Как учитывать зарплату работникам. В организации учет заработной платы в бухгалтерском учете ведется на счете 70 плана счетов (приказ Минсельхоза № 654 от 13.06.2001). Аналитический учет ведется по каждому работнику.
Учет заработной платы производственных рабочих
В этом случае сотрудник получает за свой труд в полном объеме оклад зарплаты. Как известно, требовать выполнения работы, которая не входит в обязанности сотрудника, запрещено действующими законами. Но если он согласен выполнять работу помимо прямых обязанностей, ее оплачивают отдельно, для этого и используют компенсационные выплаты. Данная форма оплаты хорошо сказывается на повышении качества работы, так как заставляет сотрудников стремиться к получению дополнительных вознаграждений. Итак, на современных предприятиях применяются любые из представленных видов и форм заработной платы. Сущность каждого из видов различна и имеет плюсы и минусы. Преимущество сдельной оплаты - это прямое соотношение количества к сумме полученного финансового вознаграждения. Недостатком же данных расчетов можно считать зависимость возможности выработки от внешних условий и показателей. Преимуществами повременной заработной платы можно назвать относительную стабильность, а недостатками системы - отсутствие мотивации для выполнения труда сверх положенной нормы.
К содержанию Зарплата в декретном отпуске Согласно трудовому законодательству женщинам на период беременности положен отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после, при этом количество дней до или после родов может варьироваться, но общее количество — 140 — при этом остается неизменным. В случае осложненных родов или рождении более одного ребенка отпуск увеличивается еще на несколько дней. Зарплата в декретном отпуске — те самые 140 дня, — должна быть выплачена работнице по размеру среднего заработка за последний календарный год или стипендии, если работница была ученицей студенткой. При этом право на пособие имеют даже безработные, которые состоят на учете в службе занятости, поскольку эти средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования. В случае если безработная до постановки на учет нигде не работала больше двух лет или вообще нигде никогда не работала, пособие выплачивается из размера минимального заработка.
Помимо выплаты заработка также предусмотрены государственные пособия при постановке на учет по беременности, рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. К содержанию Зарплата за неполный месяц Для того чтобы рассчитать заработную плату сотрудникам, отработавшим неполный месяц, необходимо знать, как выплачивается заработная плата данных сотрудников: по часовой ставке, дневной или по месячной. При оплате по часовой ставке установленный часовой тариф умножается на количество фактически отработанных часов. Если предусмотрена выплата премии, то она умножается на установленную норму часов, а затем делится на количество фактически отработанных часов. При оплате по дневной ставке, производятся аналогичные оплате по часовой ставке действия, только умножают на количество отработанных дней.
Аналогично рассчитывают премию, если она предусмотрена.
При настройке способа отражения в бухгалтерском учете нет необходимости заполнения значений для отдельных видов аналитики они недоступны для заполнения. В этом случае подбор значения производится при формировании проводок автоматически. Если в организации ведется учет оценочных обязательств, вид резерва субконто Оценочные обязательства и резервы , который используется при формировании проводок по начислению резервов предстоящих отпусков, подбирается по значению, указанному в поле Резерв отпусков в настройках учета зарплаты организации раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — ссылка Порядок учета зарплаты - закладка Резервы отпусков. Подробнее об отражении в учете сумм оценочных обязательств и резервов смотрите здесь. Настройка отражения в учете начислений в пользу сотрудников производится путем указания способа отражения: для организации в целом, если способ отражения применяется для отражения в учете расходов на оплату труда всех или большинства сотрудников раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — ссылка Порядок учета зарплаты - закладка Зарплата - раздел Отражение в учете зарплаты ; для начислений конкретного сотрудника, если способ отражения применяется для отражения в учете расходов на оплату труда конкретных сотрудников раздел Зарплата и кадры — Сотрудники — раздел Учет расходов ; для конкретного вида начисления, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — раздел Расчет зарплаты - ссылка Начисления.
При этом если способ отражения указан для вида начисления, для организации и для сотрудника, то при формировании проводок используется способ, указанный для вида начисления. Если способ отражения для вида начисления не указан, но указан для организации и для сотрудника, то при формировании проводок используется способ, указанный для сотрудника. Если способ отражения для сотрудника и для вида начисления не указан, то при формировании проводок используется способ, указанный для организации. Формирование проводок по отражению в учете начисленной заработной платы, НДФЛ и страховых взносов производится автоматически при проведении документа Начисление зарплаты раздел Зарплата и кадры — Все начисления. Проводки по удержаниям создаются документом Операция раздел Операции - Операции, введенные вручную - кнопка Создать - Операция. Исключение составляет налог на доходы физических лиц НДФЛ.
Во время выдачи денежных средств кассир вносит в ведомость данные документа, удостоверяющего личность получателя, который дополнительно расписывается в ведомости. Если сотрудник не состоит в штате организации, то расчет идет по расходным ордерам, которые выписывают отдельно на каждого человека либо с помощью отдельной ведомости. Обычно выплата заработной платы наличными идет 3 дня, по истечении которых кассиру необходимо выполнить следующие действия: сформировать реестр денежных средств, подпадающих на депонирование деньги, которые не были получены персоналом ; напротив всех сотрудников, которые не получили деньги, ставится отметка от руки или штамп о депонировании; в конце ведомости кассир указывает сумму выплаченной и депонированной суммы; в кассовую книгу вносится фактически выданная денежная сумма и указывается уникальный номер кассового ордера. Депонирование средств при выплате зарплаты На отдельных предприятиях до сих пор выплата заработной платы происходит наличными, что неудобно для работодателя и персонала. Первый несет финансовые потери из-за обналичивания средств, временных затрат персонала на их получение, выдачу, ведение дополнительных документов, подтверждающих получение средств. Второй обязательно должен лично прийти на предприятие, что неудобно при наличии филиальной сети, вероятности находиться в день выплаты на больничном.
Если человек не может получить в день выплаты денежные средства, то бухгалтерии надо выполнить ее, так называемое, депонирование. Оно подразумевает временное резервирование денежных средств с помощью размещения в кассе ее лимит не должен быть превышен либо временного возврата на расчетный счет в банке. В этом случае проводка будет иметь вид Д70 К76. Факт возврата денежных средств при возврате на расчетный счет проводка получит вид Д51 К50. При выплате денежных средств обратная проводка получит вид Д76. Депонирование заработной платы может идти не более 3 лет.
Если за этот период сотрудник не востребует средства, то они будут списаны на внереализационные доходы предприятия. Проводка в этом случае будет иметь вид Д76. Как провести учет расходов на оплату без ошибок Нарушения правил учета расхода на оплату труда персонала ведет к наложению штрафных санкций, потенциально может закончиться судебными спорами между сотрудником и работодателем.
Навигация по записям
- Виды заработной платы и формы оплаты труда
- Виды формы и системы оплаты труда | Современный предприниматель
- Учет труда и заработной платы - Бухгалтерский учет (Богаченко В.М., )
- Возможно, вам будет полезно
- Классификация и учет личного состава
- Расчет и начисление заработной платы
Оплата труда
Закон предусматривает разные формы оплаты труда. Рассмотрим, какие особенности нужно учитывать при выборе того или иного варианта. В статье — удобная таблица с описанием и примерами основных видов, форм и систем оплаты труда работников. В статье рассказывается о том, какие виды оплаты труда существуют. Каждый работодатель сам решает, как начислять зарплату своим сотрудникам. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не должна быть больше 20% общей суммы зарплаты работника. Основные виды оплаты труда представлены повременной, сдельной и аккордной.
40. Учет труда и заработной платы. Формы, системы и виды оплаты труда.
| Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда | Получается, заработную плату производственных рабочих, прямое отнесение которой на себестоимость отдельных видов продукции затруднено, рекомендуется включать в нее пропорционально сметной (нормативной) ставке этих расходов на единицу продукции. |
| Зарплата – Что это такое, формы, виды и системы оплаты труда | Подборка наиболее важных документов по запросу Виды оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
Учет труда и его оплаты на предприятии
Оплата труда – это вознаграждение сотрудников за выполненную работу. Ее ключевой частью считается заработная плата – сумма, выплачиваемая за проделанную работу. Зачастую зарплата имеет фиксированную ставку в единицу времени. В данном справочнике задается порядок отражения зарплаты по счетам бухгалтерского учета. При создании нового способа вводим название, обязательно счет учета и статью затрат. Оплата труда – это вознаграждение сотрудников за выполненную работу. Ее ключевой частью считается заработная плата – сумма, выплачиваемая за проделанную работу. Зачастую зарплата имеет фиксированную ставку в единицу времени.
Виды заработной платы
Для каждого способа указывается только счет дебета и аналитика бухгалтерской проводки по начислению сотрудникам заработной платы, пособий по социальному обеспечению и прочих выплат. Корреспондирующим счетом этой проводки всегда является счет 70. Если одна из организаций, учет по которым ведется в информационной базе, применяет упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения Доходы минус расходы, то в способе отражения дополнительно указывается порядок учета для УСН: Принимаются или Не принимаются данные затраты как расходы при определении налоговой базы по единому налогу. При настройке способа отражения в бухгалтерском учете нет необходимости заполнения значений для отдельных видов аналитики они недоступны для заполнения. В этом случае подбор значения производится при формировании проводок автоматически.
Если в организации ведется учет оценочных обязательств, вид резерва субконто Оценочные обязательства и резервы , который используется при формировании проводок по начислению резервов предстоящих отпусков, подбирается по значению, указанному в поле Резерв отпусков в настройках учета зарплаты организации раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — ссылка Порядок учета зарплаты - закладка Резервы отпусков. Подробнее об отражении в учете сумм оценочных обязательств и резервов смотрите здесь. Настройка отражения в учете начислений в пользу сотрудников производится путем указания способа отражения: для организации в целом, если способ отражения применяется для отражения в учете расходов на оплату труда всех или большинства сотрудников раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — ссылка Порядок учета зарплаты - закладка Зарплата - раздел Отражение в учете зарплаты ; для начислений конкретного сотрудника, если способ отражения применяется для отражения в учете расходов на оплату труда конкретных сотрудников раздел Зарплата и кадры — Сотрудники — раздел Учет расходов ; для конкретного вида начисления, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — раздел Расчет зарплаты - ссылка Начисления. При этом если способ отражения указан для вида начисления, для организации и для сотрудника, то при формировании проводок используется способ, указанный для вида начисления.
Если способ отражения для вида начисления не указан, но указан для организации и для сотрудника, то при формировании проводок используется способ, указанный для сотрудника. Если способ отражения для сотрудника и для вида начисления не указан, то при формировании проводок используется способ, указанный для организации.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие дополнительные выплаты: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Невыполнение работником своих трудовых должностных обязанностей: При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие изделие, продажа так далее оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте — из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал. Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а - всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения.
Для разных категорий работников будут применяться различные способы отражения в бухгалтерском учете. Такой механизм часто применяется на практике, и мы подробно рассмотрим его реализацию. Настройка справочника Произвести настройку способов учета заработной платы, как и другие подобные настройки можно в параметрах учета , которые располагаются в разделе «Администрирование». Откройте их и перейдите по одноименной гиперссылке, как показано на рисунке ниже. Обратите внимание, что в общих настройках указано, что учет расчетов по заработной плате и кадровый учет ведутся в этой программе. Так же в рамках нашего примера кадровый учет будет полный, так как мы будем назначать вид начисления в документе приема на работу. Данный документ недоступен при ведении упрощенного кадрового учета. После того, как вы перешли к способам учета зарплаты, откроется соответствующий перечень ранее внесенных в программу способов. Вы можете как откорректировать существующий, так и добавить новый.
Оплата труда
это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. 1 Теоретические основы оплаты труда в российской системе бухгалтерского учета и в системе МСФО. 1.1 Цели, содержание и состав информации, формируемой в российском бухгалтерском учете по оплате труда. Виды начисления заработной платы у рабочих. Для специалистов, которые занимаются физическим трудом, расчет зарплаты может производиться в двух разных формах.
Возможно, вам будет интересно
- Этапы бухгалтерского учета труда и заработной платы
- Бухгалтерский учет заработной платы
- Научная электронная библиотека
- Оплата труда
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Рассмотрим все виды системы оплаты труда. Расскажем, как начисляется зарплата при разных видах СОТ: смешанной, сдельной, бестарифной. Программа 1С:Бухгалтерия нужна, чтобы вести регламентированный или бухгалтерский учет зарплаты, взносов в разрезе требуемых уровней аналитического учета, налогов и пр Под этим понимается формирование необходимых бухгалтерских проводок. Расскажем, как с 2023 года вести учет заработной платы с учетом всех изменений — по объединению фондов и перехода на единый налоговый платеж. Покажем проводки по зарплате и дадим пример оформления в учете. За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Разберем, какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда. Для каждого вида и формы дадим инструкции, когда применять и как платить. Также в статье есть примеры расчетов для самых популярных форм оплаты труда — повременной, сдельной и комиссионной. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Оплата труда
В зарплате полезно разбираться: знать, как она начисляется, какая бывает и по каким правилам выплачивается. Рассказываем всё о деньгах, которые платит работодатель. Какие бывают формы оплаты труда. Разберем, какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда. Для каждого вида и формы дадим инструкции, когда применять и как платить. Также в статье есть примеры расчетов для самых популярных форм оплаты труда — повременной, сдельной и комиссионной. В данном справочнике задается порядок отражения зарплаты по счетам бухгалтерского учета. При создании нового способа вводим название, обязательно счет учета и статью затрат. В первую очередь давайте разберёмся что такое зарплата. Понятие «заработная плата» закреплено трудовым законодательством РФ. Простыми словами заработная плата — это оплата осуществления трудовой деятельности сотрудников. В первую очередь давайте разберёмся что такое зарплата. Понятие «заработная плата» закреплено трудовым законодательством РФ. Простыми словами заработная плата — это оплата осуществления трудовой деятельности сотрудников.
Порядок и виды начисления заработной платы: важные моменты
В данной группе существует две разновидности: Простая. Размер заработка определяют, просто умножив на тарифную ставку часы, отработанные в реальности. Премии обычно измеряются в процентах к общей сумме. Тарифные ставки, группировка Различные отрасли предполагают использование разных ставок по тарифам. Учитывается не только значимость работы, но и сложность, Каждое деление на категории сотрудников учитывает не только значимость работы, но и факторы вроде сложности и напряженности трудовых условий. Кроме того, четкая дифференциация зависит от того, как проводится оплата труда, и роли самих произведенных работ. Расчет Обычно используется три группы ставок: Обычные условия труда.
Тяжелые работы. Особо тяжелые условия. Подобная дифференциация позволяет легко устранять возможную несправедливость, и привлечь к выполнению работ любые категории служащих. Тарифная ставка зависит обычно от того, какая именно единица времени выбрана для измерения. В большинстве случаев используются часовые ставки. Надбавки и доплаты Заработная плата нужна не только для того, чтобы обеспечивать минимальное финансовое благополучие.
Она должна быть своеобразным стимулом для повышения результативности труда. Именно с такой целью руководство занимается формированием системы доплат и премий. Доплата Компенсационные выплаты фактически учитываются производственными и социальными трудовыми параметрами, которые напрямую не зависят от самого сотрудника. Такие выплаты не меняются со временем.
Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполнения работ, используя принцип: равная оплата за равный труд. Такой принцип дает возможность определить качество и количество выполненных работ наемных сотрудников. Расчёты по оплате труда в России ведут по месяцам, хотя выплаты персоналу чаще всего производятся два раза в месяц: за первую и вторую половину месяца. Есть организации, выплачивающие заработную плату еженедельно. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются в локальном нормативном акте, разработанном на предприятии. Расчётный период во всех случаях — месяц. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у больших организаций имеются обязательства перед персоналом по оплате труда. А вот преимущество маленьких фирм в том, что уже в последний день месяца происходить выплата заработной платы и бухгалтера избегают дополнительной работы по учету средств будущих периодов. Основными формами оплаты труда являются следующие: повремённая, сдельная и аккордная. Форма повременной оплаты труда делится на системы: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повремённая система оплаты производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней согласно утвержденным нормам рабочего времени. Повремённо-премиальная система оплаты труда подразумевает, что к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени. Форма оплаты — сдельная имеет свои системы: 1. Прямая сдельная. Данная оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей.
Для внедрения мотивационного блока в сегменте оплаты труда издается приказ о премировании, разрабатывается единое для предприятия положение о материальных поощрениях. Классификация разновидностей оплаты труда В бухгалтерском учете принято разграничивать формы по оплате работы наемного персонала и типы вознаграждений. Виды оплаты труда таблица представляет так: Основная зарплата Дополнительные начисления суммы, начисленные по зафиксированным в трудовых соглашениях тарифам и ставкам с привязкой к факту отработки по времени или результатам работы; оплата по сдельным расценочным тарифам; дополнительно выделяемые средства на покрытие обязательств работодателя перед работниками за привлечение их к сверхурочной работе; премиальные. Эта заработная плата и ее виды включают в себя выплаты за неотработанное время: периоды очередных отпусков; оплата часов труда подростков по льготным тарифам; величина выходных пособий, которые положены увольняемым сотрудникам при сокращении их должности минимальные и максимальные пределы по этим суммам оговариваются трудовым законодательством. Механизм расчета зарплаты тесно связан с тем, какие действуют на предприятии виды заработной платы и формы оплаты труда. Формы оплаты отработанного времени регламентируются Методическими рекомендациями, которые утвердил Минсельхоз 22.
Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда. Влияние профсоюзов. Формы и системы заработной платы.