Повышение заработной платы – процедура, требующая соответствующего документального оформления. Увеличение дохода сотрудника происходит на основании внутренней документации, а также по инициативе его руководителя или работника лично. Исходя из этого делаем вывод, что увеличение заработной платы возможно, во-первых, путем повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), а также базового оклада (базового должностного оклада) и базовой ставки заработной платы (ч. 3–5 ст. 129 ТК РФ). С 1 февраля 2023 года некоторые работодатели обязаны провести индексацию заработной платы сотрудников. Правительство опубликовало размер индексации. На сколько увеличивать зарплату, и кто обязан это делать, а также как оформить индексацию, узнаете в статье. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке). В этом случае основанием являются индексация или ежегодная аттестация персонала. В середине года сотруднику может быть увеличена заработная плата в связи с завершением испытательного срока, расширением функционала или повышением в должности.
Индексация зарплаты в 2024 году
Чтобы изменить работнику фактический оклад, необходимы обоснования для приказа, согласно которому бухгалтерия и будет производить новые выплаты. Документальное оформление увеличения оклада начинается со “служебки” о повышении заработной платы. То есть, претендовать на рост зарплаты можно исключительно на основании собственных трудовых достижений и квалификации. Сам сотрудник может потребовать увеличения заработной платы, если руководство не проявляет такой инициативы. Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Так, основаниями для него могут быть: Увеличение МРОТ— зарплата должна быть увеличена сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.
Как оформить повышение размера заработной платы
Первое, что необходимо донести до руководства — вашу работу в компании результаты, пользу, увеличение функционала, расширение зоны ответственности , а также ваше желание и дальше расти и развиваться вместе с работодателем». Кейс 2. Сотрудник выполняет много непрофильных обязанностей, занимается функционалом других работников, но при этом все это успевает делать в отведенные ему 8 часов рабочего времени. Как мотивировать просьбу о прибавке в этом случае, ведь продолжительность рабочего дня не увеличилась? Комментaрий: «Ситуация, когда работники выполняют массу непрофильных обязанностей, и чей функционал «раздут» в несколько раз, к сожалению, встречается на рынке довольно часто.
В кризис, бушевавший на рынке труда в последнее время, ситуация только усугубилась. Сотрудники просто вынуждены были работать за двоих, а то и за троих. Впрочем, и во многих стабильных компаниях такая ситуация — не редкость. Сложность заключается в том, что, как правило, дополнительный функционал никак не оформлен документально в должностных обязанностях сотрудника не прописано, что он его выполняет , а значит, формально, его не существует.
Конечно, самое простое — обсуждать прибавку к заработной плате в тот момент, когда вам только хотят увеличить функционал. Однако это не всегда возможно. Сотруднику, оказавшемуся в такой ситуации, необходимо выяснить, будут ли с него сняты его непрофильные функции например, с приходом нового работника? Если нет, можно ли их прописать официально?
В данном случае причиной повышения зарплаты может являться увеличение должностных обязанностей. В сложившейся ситуации специалисту важно найти общий язык с руководством, иначе вместо желаемого можно получить обратный эффект». Главная » Кадровику » Повышение зарплаты работникам в 2018 году Повышение зарплаты работникам в 2018 году Вернуться назад на Работник 2018 В 2018 году правительство Российской Федерации подняло заработные платы чиновникам и бюджетникам. Также в этом году были повышены должностные оклады сотрудников государственных учреждений в 1,04 раза.
Министр финансов страны сообщил, что бюджетников ждет более значительное повышение. Поскольку средний уровень зарплаты по регионам отличается, то увеличение будет разным. Как правильно оформить повышение окладов в организации Бюджетники — это люди, которые трудятся в государственных фирмах и организациях. Сотрудники частных заведений не могут рассчитывать на повышение оклада.
Также надбавка не предусмотрена для следующих профессий: кадровых работников, социальных педагогов, бухгалтеров, программистов и работников в IT-сфере, инженеров, уборщиков, слесарей и юристов. Для того чтобы выплатить заработные платы служащим в бюджетной сфере, политики и эксперты предлагают 3 варианта изыскания денег для увеличения окладов: первый — повышение налогообложения акцизов, налога на добавленную стоимость, подоходного налога , второй — сокращение затрат на оборону страны уменьшение расходов от 3 до 6 процентов , третий — задействование резервных денежных средств с различных фондов. Специалисты с учетом факта наполнения региональных бюджетов от 5 до 25 процентов от налоговых изысканий в некоторых производственных отраслях склоняются именно к этому способу налогообложения и восполнения бюджета страны. Если не будет осуществляться федеральное субсидирование, то органам региональной власти нужно будет самостоятельно находить финансовые резервы.
Аналитики уверены, что повышение оклада несет как позитивные, так и негативные последствия для экономики России. Глава страны подписал указ о повышении окладов дипломатам, служащим в сфере юстиции, государственным работникам. Обещается повышение заработной платы сотрудникам Кремля, работникам министерств и ведомств, работникам прокуратуры и судов и других категорий. Это связано с тем, что на повышение заработных плат государственных служащих был наложен мораторий, и теперь правительство хочет предоставить людям такого рода компенсацию.
В этом случае индексация проводится на основании приказа и дополнительные соглашения к трудовому договору не нужны. Справку со списком работников, которым предстоит поднять зарплату, направляют в бухгалтерию. В документе обязательно указывается, насколько выросла каждая сумма оплаты труда. Можно вписать процент, коэффициент, если речь идет об общем росте зарплат по предприятию. Дата оформления приказа о росте зарплаты станет датой начала новых выплат.
Помните Если руководитель издал приказ, например, 12 числа, а повышенные зарплаты начали начислять только с 1 числа следующего месяца — это нарушает права сотрудников. Они могут пожаловаться в инспекцию труда. Кроме того, все документы, составленные в ходе увеличения зарплаты, должны подписать и руководитель, и подчиненный, которого оно коснулось. Это поможет избежать конфликтных ситуаций в коллективе и станет доказательной базой. Советы работодателям по увеличению заработных плат Главная ошибка, которую может совершить работодатель — опираться при повышении зарплаты на личные мотивы.
Нельзя поднять зарплату сотруднику просто потому, что он родственник, у него хорошие отношения с начальником, он пользуется симпатией в коллективе. Нужно основываться на профессиональных качествах, успехах, достижениях работника, его важности для предприятия. Например: несправедливо, если заработная плата заместителя управляющего магазина существенно выросла, а оклад самого управляющего остался на прежнем уровне. Не рекомендуется отдельно поднимать оклады сотрудников, которые работают на одной должности и выполняют одинаковую работу. В этом случае отличившемуся сотруднику целесообразно начислить премию.
Законом регулируют только некоторые, отдельные вопросы, касающиеся увеличения заработных плат. Нет конкретной, расписанной по шагам инструкции, которая бы содержалась в законах РФ или кодексах. Мы представили наиболее распространенный, общепринятый на большинстве предприятий порядок обоснования и оформления роста оплаты труда. Он юридически обоснован и служит четкой рекомендацией. Заключение Придерживаясь правильного порядка оформления заработной платы, можно избежать конфликтных ситуаций не только с трудовой инспекцией, но и подчиненными.
Сотрудники могут подать в суд на руководство, считая его действия несправедливыми. Поэтому очень важно правильно, справедливо, обосновано подходить к процессу увеличения уровня оплаты труда.
Скачать образец такой служебки можно здесь. Скачать образец Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает.
В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада. Посмотрите, как может выглядеть заявление о повышении заработной платы. Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами.
Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь. Скачать образец А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5. Итоги Повышение зарплаты сотрудникам может носить как обязательный, так и добровольный характер. От этого напрямую зависят обоснования увеличения зарплатных выплат и само содержание приказа.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Это приятный рабочий момент. Однако процедура повышения зарплаты требует правильного подхода. Нужно все обосновать, документально оформить, чтобы рост оплаты труда был справедливым, доказанным, необходимым шагом со стороны руководства.
Правовые основы для роста зарплаты Сумма денежных средств, которые должны быть выплачены сотруднику по итогам работы, фиксируется в трудовом договоре. Это и есть зарплата, которая полагается сотруднику за все отработанное им время или объем выполненного труда. Зарплата выплачивается ежемесячно, а ее объемы регулируются статьей 135 российского Трудового кодекса. Статья 134 ТК гласит, что увеличивать зарплату необходимо.
Это связано с инфляцией, фиксирующейся в стране, и ростом цен. При этом отделу кадров и бухгалтерии необходимо провести весьма кропотливую работу, чтобы повышение зарплаты было обосновано и оформлено должным образом. Согласно статье 129 ТК, увеличить объемы оплаты труда можно такими способами: поднять тарифную ставку; поднять базовый оклад, который прописан в трудовом договоре. Кроме того, руководство может устанавливать повышенные проценты по компенсациям и ставкам, принять решение о надбавках и доплатах.
Такие добавочные денежные средства перечисляются в статье 129 ТК, где сообщается, что руководитель может лично принимать решение о росте зарплат своих сотрудников, по своей инициативе. Повышение зарплаты всех сотрудников предприятия Увеличение заработной платы может коснуться одновременно всех сотрудников предприятия. В этом случае речь идет об индексации. Как гласит статья 134 ТК, индексацию необходимо проводить ежегодно, потому что в государстве меняются цены, существует индекс инфляции.
Возможность увеличения зарплаты должна отражаться в пунктах трудового соглашения. Можно также использовать специальные распорядительные акты. Иногда работодатели, которые имеют право самостоятельно поднимать оплату труда, устанавливают, что индексация проводится раз в квартал или раз в полгода. При этом глава предприятия сам может установить дату такого события.
Чаще всего рост зарплат планируется на конец года, когда правительство, ЦБР и статистические органы оглашают сведения об уровне инфляции в стране. Используется специальный коэффициент или процент, на который поднимается зарплата всего персонала. Коэффициент может быть разным, его исчисление зависит от уровня потребительских цен, инфляции, МРОТ и других факторов. Важно Если организация подпадает под действие отраслевого договора и заранее не предоставила отказ от участия в объединении работодателей, она обязана учитывать условия, прописанные в статье 48 ТК.
Повышение зарплаты отдельного сотрудника Если речь идет об увеличении зарплаты отдельного сотрудника, то процедура должна быть обоснована. Есть статья 132 ТК, в которой запрещена дискриминация работников. Следует учитывать также статью 3 ТК, в которой сказано, что сотрудник не может получать дополнительные выгоды из-за своей религии, социального положения, языка, материального состояния, половой и расовой принадлежности. То есть, претендовать на рост зарплаты можно исключительно на основании собственных трудовых достижений и квалификации.
Сам сотрудник может потребовать увеличения заработной платы, если руководство не проявляет такой инициативы. В этом случае работнику нужно написать заявление, в котором обосновать, почему он заслуживает повышения зарплаты, какие выгоды предприятие получило благодаря его работе. В заявлении должна содержаться просьба повысить оклад. Например, можно написать: «Прошу поднять мою зарплату, так как под моим руководством отдел увеличил объемы продаж».
Если руководство идет навстречу сотруднику, издается соответствующий приказ об увеличении оклада или тарифа. Как МРОТ влияет на уровень заработной платы сотрудников МРОТ, что расшифровывается как минимальный размер оплаты труда, устанавливается на уровне государства. В будущем правительство планирует сравнять оба эти показателя, поэтому МРОТ будет расти, что следует учитывать работодателям. На него и нужно ориентироваться местным работодателям.
Как гласит статья 133 ТК, ежемесячный доход сотрудника, отработавшего весь отчетный период, не может быть меньше МРОТ, поэтому это очень важный показатель. Правда, если предприятие не подпадает под действие соглашения о МРОТ в регионе, изменения этого показателя не скажутся на оплате труда его сотрудников. Обоснование причин роста зарплаты Рост заработной платы должен быть обоснованным. Поэтому руководству приходится позаботиться о грамотном оформлении этого процесса, составить документы, которые подтвердят, что решение было принято правомерно.
Сотрудника, чью заработную плату собираются поднять, нужно уведомить заранее. В частности, это предусматривает статья 74 ТК, согласно которой руководитель должен рассказать работнику, почему его оклад будет повышен. Сделать это нужно в письменной форме, за два месяца до планируемого повышения оклада. Важно Работник, чья зарплата будет увеличена, должен поставить подпись под документом, чтобы доказать — он знает о планах руководства.
Главные причины роста оплаты труда — инфляция в стране и особые обстоятельства. К последним относятся: Получение высшего образования, которое отвечает специализации работника. В этом случае документом, на основании которого увеличивается зарплата, станет диплом, предоставленный сотрудником. Повышение уровня квалификации.
Например, работник прошел специальные курсы и тренинги, нужные для выполнения его обязанностей, предоставив документ об их окончании. Солидный стаж сотрудника. Например, отработав 10 или 15 лет на предприятии, можно рассчитывать на рост оплаты труда, если, конечно, квалификация сотрудника тоже росла вместе с полученным опытом. Получение дополнительного образования.
Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит. Можно ли внести изменения в штатное расписание и оформить допсоглашения к трудовым договорам, если в организации повысили оклады? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа Повышение окладов оформите распорядительной документацией. Как это сделать, рассмотрим на примере. C 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 руб. С 1 января 2024 года он увеличился до 19 242 руб. Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить.
Сделать это можно двумя способами: установлением новой суммы месячного оклада; Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.
Индексация зарплаты в 2024 году
этот пошаговый план подготовки к разговору о повышении для вас. Разговор о повышении зарплаты - это переговоры 2х сторон с позиции win - win. Вы меняете пользу, которую приносите компании, на зарплату. Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С 1 января 2024 года минималка в России увеличится до 19 242 рублей в месяц. Работодатель обязан повысить зарплаты до нового МРОТ. Для этого потребуется приказ о повышении оклада в связи с повышением. Коммерческие организации обязаны проведение индексации заработной платы зафиксировать в трудовом, коллективном контракте. Повышение зарплаты необходимо прописать в локальном акте организации. Повышение зарплаты может быть по двум причинам: общая индексация зарплаты и повышение зарплаты отдельным сотрудникам. В зависимости от причины отличается и порядок оформления изменений. По каким основаниям можно повысить зарплату: образец приказа. Размер заработной платы сотрудника — одно из ключевых условий трудовых отношений между ним и работодателем, которое в обязательном порядке нужно внести в текст трудового договора (ст. 57 ТК).
Как обосновать повышение зарплаты
Приказ об увеличении оклада. Работодатель в рамках трудовых правоотношений имеет право увеличить работнику размер оплаты труда, в том числе оклад, как основную часть зарплаты. Рассмотрим, как правильно провести повышение заработной платы в 2021 году, то есть увеличение оклада, тарифной ставки и сдельных расценок, установленных персоналу. Приказ об изменении заработной платы из-за повышения МРОТ составляется, если зарплата работника зависит от МРОТ. Показатель индексируют в начале каждого года. Работодателям нужно пересчитать зарплату и выпустить приказы о повышении выплат.
Оформляем повышение заработной платы грамотно
- Порядок оформления
- Как попросить повышения зарплаты
- Повышение оклада в связи с повышением МРОТ: образец приказа на год
- Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
Инструкция: оформляем приказ о повышении зарплаты из-за индексации МРОТ
В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя частника права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу. Но таких законов еще не придумали. Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда. В законе просто "забыли" указать на какую сферу трудовых отношений он должен распространяться.
Заключение Правовые основы для роста зарплаты Сумма денежных средств, которые должны быть выплачены сотруднику по итогам работы, фиксируется в трудовом договоре. Это и есть зарплата, которая полагается сотруднику за все отработанное им время или объем выполненного труда. Зарплата выплачивается ежемесячно, а ее объемы регулируются статьей 135 российского Трудового кодекса. Статья 134 ТК гласит, что увеличивать зарплату необходимо. Это связано с инфляцией, фиксирующейся в стране, и ростом цен.
При этом отделу кадров и бухгалтерии необходимо провести весьма кропотливую работу, чтобы повышение зарплаты было обосновано и оформлено должным образом. Согласно статье 129 ТК, увеличить объемы оплаты труда можно такими способами: поднять тарифную ставку; поднять базовый оклад, который прописан в трудовом договоре. Кроме того, руководство может устанавливать повышенные проценты по компенсациям и ставкам, принять решение о надбавках и доплатах. Такие добавочные денежные средства перечисляются в статье 129 ТК, где сообщается, что руководитель может лично принимать решение о росте зарплат своих сотрудников, по своей инициативе. Повышение зарплаты всех сотрудников предприятия Увеличение заработной платы может коснуться одновременно всех сотрудников предприятия. В этом случае речь идет об индексации. Как гласит статья 134 ТК, индексацию необходимо проводить ежегодно, потому что в государстве меняются цены, существует индекс инфляции. Возможность увеличения зарплаты должна отражаться в пунктах трудового соглашения.
Можно также использовать специальные распорядительные акты. Иногда работодатели, которые имеют право самостоятельно поднимать оплату труда, устанавливают, что индексация проводится раз в квартал или раз в полгода. При этом глава предприятия сам может установить дату такого события. Чаще всего рост зарплат планируется на конец года, когда правительство, ЦБР и статистические органы оглашают сведения об уровне инфляции в стране. Используется специальный коэффициент или процент, на который поднимается зарплата всего персонала. Коэффициент может быть разным, его исчисление зависит от уровня потребительских цен, инфляции, МРОТ и других факторов. Важно Если организация подпадает под действие отраслевого договора и заранее не предоставила отказ от участия в объединении работодателей, она обязана учитывать условия, прописанные в статье 48 ТК. Повышение зарплаты отдельного сотрудника Если речь идет об увеличении зарплаты отдельного сотрудника, то процедура должна быть обоснована.
Есть статья 132 ТК, в которой запрещена дискриминация работников.
На сайте Контура уточните минимальную зарплату в вашем регионе. Кроме фиксированной части — оклада или тарифной ставки — в неё входят ещё надбавки, компенсации и премии. Но при сравнении с МРОТ в расчёт берутся не все выплаты. Включаются: Фиксированная часть зарплаты — оклад или тарифная ставка. Премии, если они прописаны в трудовом договоре. Квартальные и годовые премии учитывайте в месяце начисления. Премия не повлияла на суммы января и февраля, а только увеличила мартовскую выплату. Надбавки за выслугу лет, квалификацию.
Но таких законов еще не придумали. Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда. В законе просто "забыли" указать на какую сферу трудовых отношений он должен распространяться. Поэтому и в судах подобные дела, как правило выигрываются в отношении бюджетных организаций.
Кому можно увеличить зарплату
- Основания для увеличения оклада
- Приказ о повышении оклада: образец года | Современный предприниматель
- Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2023 году: образец заполнения
- Как обосновать повышение зарплаты
- Что делать из-за увеличения МРОТ
- Как законно оформить повышение или уменьшение зарплаты сотрудника — Контур.Экстерн
Как оформить повышение размера заработной платы
Ее размер зависит от уровня инфляции. Но в 2022 году из-за сложной экономической ситуации показатель индексировали дважды: 1 января до 13 890 рублей 406-ФЗ от 06. Полезно: значения МРОТ по регионам в 2023 году Что делать из-за увеличения МРОТ Наниматели, у которых работники получают зарплату в меньшей сумме, чем величина минимального размера оплаты труда, должны повысить ее до новых установленных значений. Для этого придется издать приказ на повышение ЗП в связи с увеличением прожиточного минимума и МРОТ, а затем скорректировать штатное расписание. Нужно понимать, что оклад может остаться прежним, поскольку меньше минималки не сам оклад, а общая сумма полученной работником зарплаты, в состав которой включаются: выплаты компенсационного характера, включающие надбавки и доплаты; выплаты стимулирующего характера премиальные ; вознаграждение за работу.
Как повысить зарплату из-за повышения МРОТ Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, то нанимателю требуется правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Подготовьте распоряжение по тем сотрудникам, у кого зарплата не дотягивает до установленного минимума. Если работодатель включает в оплату труда работника, помимо оклада, иные надбавки или доплаты, то следует повысить или их размер, или оклад тарифную ставку так, чтобы общая сумма составляла не менее 15 279 рублей. Порядок действий для работодателя: Издайте распоряжение о повышении оплаты труда.
На основании этого распоряжения скорректируйте штатное расписание установленная форма Т-3.
В ней указывается полное наименование компании, ее организационно-правовая форма. Отражается адрес главного офиса компании, ИНН, и другие подобные обозначения. В центральной части документа располагают его наименование и порядковый номер. Отражается место и дата оформления документа. Основная часть. Назначение ответственного за контролем надо исполнением приказа.
Чаще всего в качестве такового выступает сам руководитель, издавший приказ. Основание для издания распоряжения. В конце приказа располагаются инициалы и должности лиц, в нем упомянутых — бухгалтера, сотрудника отделов кадров, руководителя. Они должны ознакомиться с документов и выразить свое согласие личной подписью. Скачать образец приказа о повышении зарплаты. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору В связи с тем, что повышение заработной платы сотрудника является существенным изменением трудовых условий, обязательно оформляется дополнительное соглашение к основному договору. В документе отражаются следующие данные: номера дополнительного и основного договоров, дата заключения основного соглашения; дата и место оформления документа; наименование фирмы-работодателя; номер и название пункта трудового договора, в который вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения; дата вступления документа в силу; адреса и реквизиты обеих сторон, подписи.
Договор оформляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй — выдается сотруднику. Унифицированного образца для этого документа не предусмотрено. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Выводы Повышение заработной платы — процедура, требующая соответствующего документального оформления. Увеличение дохода сотрудника происходит на основании внутренней документации, а также по инициативе его руководителя или работника лично. Повышение зарплаты трудящегося должно сопровождаться оформлением заявления сотрудника, изданием приказа работодателя, заключением между сторонами трудовых отношений дополнительного договора. Отсутствие необходимых бумаг нарушает установленные нормы трудового законодательства РФ.
Составляется в произвольной форме в двух экземплярах с указанием размера оклада и даты повышения. Основной нормативный акт, регулирующий порядок повышения оклада — статья 134 ТК РФ. На нашем сайте можно скачать бланк и образец заполнения служебной записки:.
В этой статье указано, что работодатель должен обеспечить работникам гарантии повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в госучреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. А вот в частном секторе все не так однозначно: порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены: коллективным договором; иными локальными нормативно-правовыми актами далее — ЛНА. Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации? Однозначной формулировки об обязанности работодателя установить в ЛНА порядок и условия индексации ст.
Однако, согласно разъяснениям Роструда1, даже если работодатель организация исполняет обязанность по повышению заработной платы, порядок и условия такого повышения должны быть установлены в ЛНА. Несоблюдение этого правила может быть расценено как административное правонарушение, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности по ст. Нарушение грозит предупреждением или наложением штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, в размере от 1 тыс. Однако судебная практика неоднозначна. Некоторые суды придерживаются позиции Роструда и соглашаются с трудовой инспекцией, считающей необходимым привлечение к административной ответственности за отсутствие в ЛНА положений об индексации заработной платы2. А в других случаях суды обращают внимание на то, что отсутствие в ЛНА таких положений не должно являться основанием для привлечения к ответственности и что требуется установить, повышались ли в организации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги3. Таким образом, сегодня нет единого подхода к вопросу об обязанности работодателя устанавливать в ЛНА порядок и условия индексации. Чтобы избежать претензий и судебных споров с административными органами, работодателю следует включать такие условия в ЛНА.
В случае же возникновения спора он вправе доказывать, что меры по повышению уровня заработной платы им принимаются. Индексация и увеличение заработной платы: есть ли различия? Индексация заработной платы — это ее повышение с учетом уровня инфляции.
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе. Размер повышения зарплаты устанавливают исходя от уровня инфляции. Кстати, Минтруд определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции (Письмо от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты»). Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда. Приказ об изменении оклада — это локальный распорядительный акт работодателя, являющийся основанием для повышения или понижения зарплаты работников. Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Так, основаниями для него могут быть: Увеличение МРОТ— зарплата должна быть увеличена сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.