Какие удержания из зарплаты вправе провести работодатель, какова максимальная сумма удержаний из заработной платы в каждом случае и когда работник может сам попросить не перечислять ему часть денег за работу, рассмотрим в этой статье. 8. В ТК РФ предусмотрена возможность удержаний из заработной платы для погашения задолженности работника работодателю в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ, а также в целях возмещения работником имущественного ущерба, причиненного работодателю.
Удержания из зарплаты по исполнительному листу в 2024: нововведения и последствия
1. Законные основания для удержания зарплаты: Российское законодательство предусматривает определенные случаи, когда работодатель имеет право удерживать часть зарплаты работника. Узнайте, в каких случаях можно делать удержания из зарплаты работника и какие именно удержания допустимы. Ознакомьтесь с пятью способами удержания из заработной платы, которые работник может сделать по своей инициативе. В преамбуле приказа нужно указать, что удержание из зарплаты производится по заявлению работника. Если сотрудник не даст согласие на удержание из заработной платы, придётся или смириться с потерей денег, или обратиться в суд.
Удержание зарплаты: что говорит закон и как бороться с незаконными удержаниями?
Этим и объясняется то, что чаще всего взыскатели отдают документы на исполнение непосредственно приставам. Кроме того, в ряде случаев судебный-пристав направляет исполнительный лист работодателю для исполнения требований. Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2024 году Чтобы произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы должника, взыскатель должен направить лист работодателю должника или судебным приставам, которые также имеют право перенаправить лист работодателю, после чего обращается взыскание на заработную плату должника. Чтобы подать лист работодателю, взыскатель должен направить его вместе с соответствующим заявлением. После чего в дело вступает бухгалтерия работодателя и производит удержания. Подать лист приставам можно также легко, как и работодателю — подается заявление о возбуждении исполнительного производства и направляется оригинал документа. Приставы, в свою очередь, возбуждают исполнительное производство и начинают свою работу — ищут имущество и счета лица, производит арест имущества и блокировку счетов в банке, осуществляет взыскания и так далее.
Закон предусматривает случаи, когда пристав вправе поручить исполнение работодателю: В случае, когда с должника взыскиваются алиментные платежи , компенсации за вред здоровью и другие периодические платежи; В случае, когда взыскивается сумма долга менее 10 000 рублей; В случае, когда в результате мероприятий по обращению взыскания на имущество лица, не была погашена сумма долга в полном объеме. Далеко не все граждане знают о том, что исполнительный лист можно направить непосредственно работодателю. Как правило, взыскание на заработную плату накладывается уже приставами. Так как этот орган нам всем более привычен в качестве того ведомства, которое выполняет действия по взысканию с должника. Поэтому обычно первично взыскатель подает документ в ФССП. Мы более подробно рассмотрим, как производится выплата по исполнительному листу из заработной платы работников, после получения работодателем постановления пристава.
Может ли пристав арестовать все банковские счета и карты должника? Спросите юриста Порядок удержания заработной платы работодателем После направления приставами постановления об обращении взыскания на заработную плату гражданина его работодателю, они продолжают осуществлять контроль за исполнением требований. Сам документооборот, осуществляющийся работодателем в отношении исполнительных документов, законодательством не урегулирован. Но обработка и хранение исполнительных документов на предприятиях и организациях обычно поставлена на высоком уровне и исполнительные листы никто в бухгалтерии не теряет.
Например, размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника ч. Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы: - при отбывании исправительных работ; - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; - при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; - при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; - при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Данный перечень содержится в ч. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы.
Можно ли в сентябре удержать из зарплаты сотрудника излишне уплаченные ему средства за те дни августа, когда он находился на больничном?
Работодатель не имеет права удерживать сумму переплаты из заработной платы. Без согласия работника взыскать ее можно только в судебном порядке. Обосновывается это следующим.
Удержания из заработной платы работника без его согласия могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ч. В частности, удержания из зарплаты работника могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания трудовой инспекцией или судом вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Порядок увольнения работника за прогул Что делать если вас оштрафовали? У нас в России заявительная форма права, если вы не заявляете ни о чем и ни на что не жалуетесь, значит вас все устраивает, но вас ведь не устраивает, что вас оштрафовали, поэтому не стоит молчать, а нужно действовать и отстаивать свои права и вы можете жаловаться на работодателя. Первое, что вы можете сделать, это направить жалобу к вышестоящему начальству, если таковое имеется и вы работаете в крупной организации Просто пишете кому направляется жалоба и от кого, далее указываете предмет спора и объясняете как было дело, ссылаетесь на нормы законодательства и показываете, что нарушены ваши права. Конечно вы в такой ситуации будете правы, но исход все же будет зависеть от того, на сколько адекватно вышестоящее начальство. Если первый прием на сработал и вы не нашли поддержки в лице вышестоящего руководства, то вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
Подача жалобы в данную инстанцию ни чем не отличается, главное указать реквизиты инспекции то есть кому посылается жалоба и указать от кого, оставить свои контактные данные, описать ситуацию возникшую у вас с работодателем и подать жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении, либо зайти на сайт трудовой инспекции и через форму обратной связи направить жалобу. Ответ на вашу жалобу по закону должен быть дан в течении 30 дней с момента подачи. Вы можете подать жалобу в прокуратуру, принцип подачи жалобы точно такой же как и в случае с трудовой инспекцией. Но на мой взгляд самым эффективным методом воздействия на работодателя, это подача искового заявления в суд, но здесь вам необходимо собрать доказательства. То есть документы которые будут подтверждать, что из вашей заработной платы были произведены незаконные удержания. Но в данном случае вам определенно необходимо будет нанять опытного юриста по трудовым спорам, так как со стороны работодателя так же определенно будет защитник. Конечно есть ситуации когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы, но только по соглашению с работником и в случае если должность которую занимает работник связана с материальной ответственностью и в случае если: Была обнаружена недостача, что подтверждено документами; В случае когда работник умышленно причинил имуществу работодателя ущерб; В случае если работник разглашает государственную или коммерческую тайну; Причинение работником материального вреда имуществу работодателя, в следствие несоблюдения должностных инструкций.
В итоге, если штраф на вас наложен не по причине вышеперечисленных причин, то он в любом случае не законный и вы можете обращаться к вышестоящему начальству, прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд, где вы можете отстоять свои права. Ответственность работодателя в случае если его действия будут признаны незаконными следующая: В случае если ваш работодатель индивидуальный предприниматель то трудовая инспекция после проверки и обнаружений нарушений может наложить на работодателя штраф в размере 10000-20000 рублей; Если работодатель юридическое лицо и обнаружены нарушения то штраф может быть наложен в размере от 30000 до 50000 рублей. В случае если работодатель производил удержания из заработной платы на протяжении нескольких месяцев, то дело может дойти до привлечения работодателя к уголовной ответственности. На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте нашему юристу и получить консультацию. Знайте ваши права. Желаю вам удачи! Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг работодателю.
Содержание Работодатель имеет право удержать из заработной платы своего сотрудника некоторую сумму. Помимо этого, удержать из заработной платы средства может суд и другие уполномоченные на это органы. Случаи удержания средств из заработной платы Для того чтобы работодатель мог удерживать из зарплаты сотрудника определенные суммы по закону, ему следует придерживаться некоторых условий. Во-первых, все удержания должны осуществляться согласно соответствующим нормативным актам, а во-вторых, работник должен быть предупрежден о том, что такие удержания производятся. Случаи, когда из заработной платы могут удерживаться средства, указанные в ТК РФ и других нормативных актах: если работнику был выдан аванс, а он его не отработал; если работнику был выдан аванс для поездки в командировку, но он его не вернул; если сотруднику были выданы деньги вследствие счетной ошибки бухгалтерии; если работник увольняется, но не успел отработать предоставленные ранее отпускные дни. Любой работодатель может начать удерживать часть заработной платы сотрудника не позднее чем через месяц после окончания установленного срока для возвращения аванса или неправильно начисленной заработной платы. Основания и правила удержаний Удержания средств из заработной платы могут быть различными.
Это и налоговые отчисления, выплата алиментов и т. Если следует высчитать только одно удержание, то это осуществляется просто. Но что делать, когда удержаний несколько? Существует определенный порядок, согласно которому из заработной платы сотрудника сначала высчитывается налог на доходы физических лиц. Затем при необходимости осуществляется удержание по исполнительным документам, а уже потом — по инициативе работодателя. Если из заработной платы работника удерживается часть денег по исполнительным документам, то и в этом случае есть ряд правил. Они обозначены в законодательстве РФ и касаются не только размера выплат.
Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты
Исполнительный лист, алименты. Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты. В конце августа 2020 г. Общий долг составил 410 000 руб. Заработок за сентябрь составил 46 500 руб. Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ!
Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно. Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам. Алименты по соглашению Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса.
В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия. Как удержать алименты из зарплаты, пример 3. Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Должностной оклад Иванова С. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.
Заявление на удержание из заработной платы образец Добровольные отчисления Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды. Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее.
Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере.
Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других. Если в компанию поступил исполнительный документ в отношении работника, бухгалтерия обязана производить удержания из заработной платы. При этом необходимо соблюдать установленные законодательствам правила и гарантии. Для того, чтобы не допустить ошибок, следует быть в курсе последних изменений. Общие правила удержания по исполнительному документу Производить удержание по исполнительному документу — это обязанность организации-работодателя. Требование установлено п. За неисполнение данного требования организация или ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии с п.
Во избежание возможных негативных последствий при исполнении обязанности по удержанию из заработной платы работника сумм по исполнительным документам надо соблюдать следующие основные правила: 1.
Работник согласен на удержание. То есть за август из заработной платы Климова А. Оставшаяся сумма 2755 руб. А если работник увольняется и последней заработной платы не хватает, чтобы полностью удержать невозвращенный аванс? В указанном случае возможны два варианта: Договориться с работником о добровольном возврате оставшейся суммы неизрасходованного аванса.
Имейте в виду: предельный размер удержаний может быть увеличен. Согласно ч. Пример 2. Расчет предельного размера при удержании по нескольким основаниям Аудитору Кочкину А. Согласно авансовому отчету, который был сдан в бухгалтерию 10 августа, указанный работник 4000 рублей не израсходовал.
Условия и размер премий оговариваются во внутреннем регламенте организации, трудовом договоре или дополнениях к нему. В этих документах работодатель прописывает, при каких условиях работник премируется, а в каких случаях лишается премии. Соответственно, невыплата премии может рассматриваться как удержание, но из нефиксированной части оплаты труда. Если сотрудник нарушил условия, дающие право на премию произвел продукции меньше, чем оговорено, совершил продаж на сумму, ниже установленной, систематически опаздывал и т. А вот оклад такой работник должен получить в полном объеме. Вычеты по личной инициативе сотрудника В некоторых случаях сотрудник может сам обратиться к работодателю с письменной просьбой удерживать деньги из заработной платы и перечислять их на указанные счета. Это может связано с желанием вовремя выплачивать ипотеку или выполнять другие финансовые обязательства. Наниматель самостоятельно решает, удовлетворить такую просьбу или отказать. Если работодатель идет навстречу сотруднику, то должен учитывать, что такие удержания толкуются органами регулирования в сфере соблюдения ТК РФ двояко. Тот же инспектор по труду может негативно отнестись к таким удержаниям и инициировать судебное разбирательство. Такое отношение вызвано тем, что Министерство труда и социальной защиты не приветствует подобные удержания, руководствуясь статьями Трудового кодекса, в которых нет ни слова о заявлениях самого работника. А вот в Роструде утверждают, что удержание по просьбе сотрудника не противоречит закону. При этом суды указывают на то, что ТК призван регулировать только безусловные удержания, не ограничивая при этом добровольные. Максимальные размеры удержаний Вне зависимости от причины удержаний, лишать работника всей зарплаты работодатель права не имеет. Для каждого типа удержания существуют ограничения его размера. К примеру, за полученные авансом отпускные, с уволившегося сотрудника, не отработавшего этот аванс, работодатель сможет удержать лишь пятую часть последней зарплаты, даже если она не покрывает задолженности. Остальное работник может вернуть по собственному желанию. При отказе долг просто будет аннулирован, так как суд откажет в удовлетворении иска. В данном случае имеет место переплата, но она произошла не из-за счетной ошибки. Удержания в пользу взыскателей На основе исполнительных документов работодатель может удерживать не более половины заработной платы. Это касается и случаев, когда на выплаты претендует сразу несколько взыскателей. Это относится к выплате алиментов по решению суда, возмещение вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, а также ущерба, нанесенного при совершении преступления. Алименты по соглашению сторон Если плательщик и получатель алиментов заключили письменное соглашение у нотариуса, наниматель обязан удерживать сумму, прописанную в документе. Выплаты, на которых нормы об удержании не распространяются Помимо оклада работникам начисляются и другие выплаты. С некоторых из них не удерживается даже задолженность по исполнительным документам. К таким выплатам относятся: матпомощь при рождении в семье работника ребенка, заключении брака, кончине близких родственников; возмещение расходов в командировках; компенсация расходов на лечение и отдых в санаториях РФ; компенсация расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт по рабочей необходимости. Налог на доходы удерживается не в полном объеме при наличии у работника детей. Помимо этого, налогом на доходы не облагаются: возмещения транспортных расходов и оплаты гостиниц или съемных квартир командированным сотрудникам при наличии билетов, чеков, квитанций об оплате; суточные командированных сотрудников 700 руб. Одновременное применение удержаний разного типа Сложностей при формировании алгоритма удержаний не возникает если их 1-2. Но когда у работника, к примеру, помимо налога на доходы и алиментов, несколько неоплаченных кредитов, штрафы в ГИБДД, имеется нанесенный предприятию ущерб, то возникают определенные трудности. В этом случае работодателю необходимо придерживаться принципа очередности, а также договариваться. То есть, после вычета НДФЛ, с остатка удерживаются средства по исполнительным документам сначала алименты, затем штрафы, а после кредиты. Что касается возмещения ущерба, то нанимателю нужно будет обговорить с сотрудником добровольное погашение этой задолженности. В противном случае при наличии такого количества удержаний, деньги в кассу предприятия вряд ли поступят. К тому же, удержания в пользу работодателя — долги четвертой очереди. Кроме договоренности с сотрудником, можно, конечно, обратиться в суд, добиться положительного решения по иску об ущербе и стать взыскателем или аннулировать долг. В данном случае работодатель может согласиться только на удержание той части зарплаты, которая останется после уплаты НДФЛ и выплат по исполнительным документам, относящимся к удержаниям безусловным.
В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
В список законных оснований включены следующие виды удержаний: Возмещение работником неотработанного аванса, выданного ранее в счет заработной платы. Погашение неизрасходованного и не возвращенного сотрудником аванса, выданного при отправке сотрудника в командировку. Излишне начисленные суммы — в случае счетной ошибки. Возврат сумм по индивидуальным трудовым спорам, или при простое. Исполнение решения суда — при поступлении работодателю исполнительного листа от СПИ. За исключением последнего основания, все остальные возникают без судебного решения. При этом работодатель должен ориентироваться на часть 3 ст. При невыполнении хотя бы одной нормы из данной статьи, взыскать деньги с работника будет возможно только через судебное решение. Виды удержаний из заработной платы применяются отдельно или в совокупности в отношении одного сотрудника.
Что касается удержание НДФЛ, то его нельзя считать принудительной или добровольной мерой. Уплата подоходных налогов предусматривается налоговым законодательством. Поэтому ее нельзя рассматривать в контексте удержания в принципе. Удержание неотработанного аванса Право на применение санкции у работодателя возникает, если прошло не больше месяца с того момента, когда сотрудник должен был вернуть аванс часть 3 ст. При нарушении сроков удержание возможно только по решению суда. В соответствии с этой же нормой, сотрудник должен согласиться с применением подобной санкции. Работодатель в обязательном порядке получает письменное согласие сотрудника на удержание. Какой-либо унифицированной формы такого письменного согласия — нет.
Оно составляется работником в свободной письменной форме и передается работодателю. Решение об удержании оформляется внутренним приказом.
Подайте жалобу: юристы помогут вам подготовить и подать жалобу в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция или суд. Они будут защищать ваши интересы и представлять вас во время процесса. Восстановление прав: при положительном решении суда или иных органов, вы сможете восстановить свои трудовые права и получить компенсацию за удержанную зарплату. Подытоживая, можно сказать, что у работодателя действительно имеются определенные основания для удержания зарплаты с у работника.
Однако незаконные удержания являются нарушением трудовых прав и требуют борьбы со стороны работника. Юридическая служба «Единый Центр Защиты» является надежным партнером в решении трудовых споров и готова помочь вам в борьбе за справедливость.
Для этого необходимо только заполнить заявку на сайте, и в кратчайшие сроки средства зачислят на ваш счет.
Неотработанный отпуск Допустим, работник устроился на работу 1 января. К июлю он сходил в отпуск на все 28 дней, а спустя месяц решил уволиться. За четыре оставшихся месяца сотрудник уже получил отпускные, а значит их можно удержать, потому что они излишние.
Материальный ущерб Работодатель удерживает зарплату, если работник нанес прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Для удержания работодателю нужно доказать размер ущерба.
Также между нанесенным ущербом и действиями работника должна быть причинно-следственная связь. Выделяют два вида действия или бездействия работника — виновные и противоправные. По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка.
Жанна — логист со средним месячным заработком 80 тысяч рублей. Однажды она уронила рабочий ноутбук и сломала его. Цена ноутбука составляла 130 тысяч рублей, но Жанна выплатила только 80 тысяч рублей.
Если работа попадает в перечень профессий Минтруда, например, кассир, то работник несет полную материальную ответственность. Условие о полной материальной ответственности включают в трудовой договор. По общему правилу, полную материальную ответственность несут с 18 лет.
Но есть несколько исключений: умышленное причинение ущерба; состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; преступление или нарушение по КоАП РФ.
Производить удержание и перечисление в установленный срок. Перечисление надо произвести в течение трех рабочих дней п. Переводить сумму взыскания надо на депозитный счет судебных приставов п. Но если исполнительный лист направил взыскатель, перечисление надо производить именно ему.
Задокументировать дату получения исполнительного документа. Сейчас отсутствует требование по ведению журнала регистрации исполнительных документов. До 2016 года действовали Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов утв. ФССП России 19. Сейчас такой обязанности нет, но данный подход целесообразно продолжать применять.
Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
Это относится к выплате алиментов по решению суда, возмещение вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, а также ущерба, нанесенного при совершении преступления. Алименты по соглашению сторон Если плательщик и получатель алиментов заключили письменное соглашение у нотариуса, наниматель обязан удерживать сумму, прописанную в документе. Выплаты, на которых нормы об удержании не распространяются Помимо оклада работникам начисляются и другие выплаты. С некоторых из них не удерживается даже задолженность по исполнительным документам.
К таким выплатам относятся: матпомощь при рождении в семье работника ребенка, заключении брака, кончине близких родственников; возмещение расходов в командировках; компенсация расходов на лечение и отдых в санаториях РФ; компенсация расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт по рабочей необходимости. Налог на доходы удерживается не в полном объеме при наличии у работника детей. Помимо этого, налогом на доходы не облагаются: возмещения транспортных расходов и оплаты гостиниц или съемных квартир командированным сотрудникам при наличии билетов, чеков, квитанций об оплате; суточные командированных сотрудников 700 руб.
Одновременное применение удержаний разного типа Сложностей при формировании алгоритма удержаний не возникает если их 1-2. Но когда у работника, к примеру, помимо налога на доходы и алиментов, несколько неоплаченных кредитов, штрафы в ГИБДД, имеется нанесенный предприятию ущерб, то возникают определенные трудности. В этом случае работодателю необходимо придерживаться принципа очередности, а также договариваться.
То есть, после вычета НДФЛ, с остатка удерживаются средства по исполнительным документам сначала алименты, затем штрафы, а после кредиты. Что касается возмещения ущерба, то нанимателю нужно будет обговорить с сотрудником добровольное погашение этой задолженности. В противном случае при наличии такого количества удержаний, деньги в кассу предприятия вряд ли поступят.
К тому же, удержания в пользу работодателя — долги четвертой очереди. Кроме договоренности с сотрудником, можно, конечно, обратиться в суд, добиться положительного решения по иску об ущербе и стать взыскателем или аннулировать долг. В данном случае работодатель может согласиться только на удержание той части зарплаты, которая останется после уплаты НДФЛ и выплат по исполнительным документам, относящимся к удержаниям безусловным.
Если наниматель примет за приоритет заявление работника, то грубо нарушит закон и понесет ответственность, в том числе уголовную. Документальное сопровождение удержаний разного типа Оформление документации при удержании зависит от каждого конкретного случая. При некоторых типах удержаний письменное подтверждение не требуется.
Заявление об удержании зарплаты или ее части по личной инициативе работника Если сотрудник желает чтобы зарплата или какая-то ее доля перечислялись работодателем на определенный счет, то он пишет заявление в свободной форме. В документе должна быть указана сумма удержания и реквизиты организации или лица, по которым будут перечисляться средства. Устной договоренности недостаточно.
Письменное заявление, при необходимости, является юридическим обоснованием удержания. Оно поможет нанимателю доказать законность перечисления зарплаты или ее части при вопросах со стороны трудового инспектора или в случае, когда работник решит вернуть средства, утверждая, что не просил передавать их третьим лицам. Добровольное согласие сотрудника на вычеты, оформленное письменно Есть несколько моментов, при которых удержание противоправно без наличия письменно зафиксированного согласия работника на удержание части зарплаты.
К ним относятся: вычеты на ликвидацию долга в виде средств, полученных под отчет; компенсация причиненного сотрудником ущерба, при условии, что сумма убытков больше его среднемесячного заработка; возврат сумм, переплаченных работнику вследствие ошибки в расчете полагающихся выплат. Письменное согласие сотрудника первично. Лишь после его получения работодатель вправе оформить приказ на удержание в свою пользу части заработка.
Приказ по предприятию на вычеты из заработка Такой документ издается только при удержании части зарплаты в пользу работодателя или по личному желанию сотрудника. Для подоходного налога или выплат в пользу взыскателей в оформлении приказа необходимости нет. Регламент о вычетах из заработка сотрудника по подотчетным средствам Процедура возврата средств, выданных под отчет, регулируется ТК РФ.
Дополнительных внутренних положений не требуется. Составление каких-либо документов, противоречащих законодательным ограничениям вычитаемых средств, неправомерно. Текущее законодательство позволяет вычитать деньги на погашение подотчетных сумм только при наличии согласия сотрудника в письменной форме.
Положения ТК имеют главенствующую позицию по сравнению с внутренними документами предприятия, ухудшающими положение сотрудника. Издание приказов, противоречащих законодательству, влекут ответственность нанимателя при обращении работника в соответствующие инстанции инспекция по труду, суд и т. Основные положения, касающиеся удержания части заработка нанимателем Все типы удержаний из заработка, а также их величина регулируются текущим законодательством, утверждающим, что: вычет из заработанной суммы налоговых выплат и задолженностей перед взыскателями и перечисление средств на соответствующие счета — прямая обязанность нанимателя.
Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Заработная плата за август выплачена работнику в полном объеме. В сентябре он принес листок нетрудоспособности, который был открыт 23 августа и закрыт 13 сентября. В сентябре пособие по нетрудоспособности выплачено работодателем за первые 3 дня и ФСС — за оставшиеся дни болезни. Можно ли в сентябре удержать из зарплаты сотрудника излишне уплаченные ему средства за те дни августа, когда он находился на больничном? Работодатель не имеет права удерживать сумму переплаты из заработной платы. Без согласия работника взыскать ее можно только в судебном порядке.
Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях не для погашения задолженности работника перед работодателем , но только в случаях, установленных законами Российской Федерации.
К таким законам, которые устанавливают возможные случаи удержаний из зарплаты работников, в частности относятся: - Налоговый кодекс удержание налогов из зарплаты работников , - Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы РФ удержание из зарплаты осужденных , - Семейный кодекс удержание алиментов , - Федеральный закон от 02. По письменному заявлению работника то есть по желанию работника работодатель может производить удержание средств из зарплаты этого работника и их перечисление какой-либо организации или гражданину по любому основанию и в любом размере например, для погашения кредита или займа, полученного работником в том числе от работодателя , для благотворительных целей, для оплаты товаров, работ, услуг, для оплаты профсоюзных или партийных взносов и т. Если работодатель неправомерно производит удержания из заработной платы работника, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Когда работодатель обязан удержать денежные средства по закону В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы п. Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов ч. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме ч. Не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание, в частности компенсационных выплат в связи со служебной командировкой или направлением на работу в другую местность ст.
Удержания из заработной платы работников
Если работодатель будет удерживать сумму недостачи из вашей зарплаты без вашего согласия, вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием возврата удержанной суммы. В ст. 137 ТК РФ указаны основания удержания из зарплаты, и в перечне нет удержания комиссии, уплачиваемой банку за проведение платежного поручения. Соответственно, работодатель не вправе удерживать из зарплаты данную банковскую комиссию. Это следует из статьи 137 Трудового кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. В данных случаях заявление сотрудника на удержание из заработной платы и распоряжение руководителя не требуется. Оно производится в силу закона, т.е. автоматически и без согласия лица.
Удержания из зарплаты: основания, порядок и размеры
Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы работника, составила: 1 023 руб. × 7 дней = 7 161 рублей. 2. Определяется сумма удержания, допустимого без согласия работника. Это следует из статьи 137 Трудового кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.