Какие тенденции в зарплатах есть сейчас на рынке? По итогам 2022 года зарплаты IT-специалистов выросли на 19% — это больше, чем в среднем по экономике, сообщил замглавы Минцифры РФ Максим. Обзор ИТ-индустрии и тенденций рынка. На ИТ-рынке в России сократились рабочие места прямо или косвенно завязанные на общемировой (иностранный) рынок. Аналитики HeadHunter изучили рынок труда ИТ-отрасли в России, проанализировали зарплаты и конкуренцию.
Какие зарплаты у айтишников и какую специальность выбрать новичку
| ТОП-10 самых высокооплачиваемых и востребованных профессий в IT | Рынок IT: что в России. Основной проблемой рынка российского IT в 2022 г. стал отток специалистов. |
| Зарплаты ИТ-специалистов перестали расти опережающими темпами - «Ведомости. Идеи управления» | Директор центра рекрутинга и исследований рынка труда в компании IBS. |
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
Какие изменения произошли за это время на рынке труда в ИТ? Исследовательский центр rabota. Сфера ИТ сохранила свое место в структуре вакансий Как и в предыдущем квартале сфера «Информационные технологии» занимает 7-е место по количеству размещенных на сайте rabota. В среднем в 1 квартале 2023 было ежедневно доступно 2 325 вакансий.
Дата-аналитики работают с огромным количеством данных, анализируют их и вычленяют тренды.
Специалисты по Data Science и машинному обучению - самые высокооплачиваемые среди аналитиков. UX-аналитики заботятся о пользователях приложений или сайтов: исследуют пользовательские сценарии, собирают обратную связь, тестируют гипотезы, как сделать продукт более удобным. Продуктовые аналитики исследуют продукт — онлайн или офлайн, это может быть как сайт, так и, например, и печатное издание. Какую пользу он приносит бизнесу, что нравится пользователям, какие есть зоны роста.
Для профессии аналитика и доступа к их высоким зарплатам уже нужно высшее образование, не обязательно профильное, но обязательно дополненное онлайн-курсами.
IT-аналитики помогают бизнесу больше узнать свою целевую аудиторию или изучить рынок: они собирают данные по продукту, конкурентам или аудиториям и на их основании делают выводы. Аналитики нужны каждой крупной компании. Поэтому их зарплаты одни из самых высоких в сфере IT. Примерно треть вакансий для начинающих аналитиков предполагают удалённую работу Аналитика в айти делится на шесть категорий: Системная. Системные аналитики — связующее звено между компанией и разработчиками. Они работают на стыке программирования и управления, анализируют и разрабатывают такие стратегии разработки, чтобы бизнес получал максимальную пользу.
Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы. Самые высокие запросы у московских IT-специалистов. Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч. Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов. Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться. Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов.
В 2023 году рост зарплат в сфере ИТ составил 13–15%
Людей не хватает — всегда можно пробовать искать себе зарплату повыше. И найти её прямо сейчас. Правда с точки зрения карьеры, скакать — не всегда правильно. Тактически тебе это может принести какие-то выгоды, но стратегически — это ухудшит качество резюме. Насколько я знаю, в больших компаниях уже используют системы по скорингу лояльности человека, которые основаны не только на разговорах с ним, но и на данных о его переходах. И мы [стартап Сергея, который он обещает скоро анонсировать — прим. Чтобы можно было понять, с какой вероятностью человек захочет менять работу. Качество резюме тут очень важно.
Поэтому надо подумать, стоит ли гнаться за большой зарплате в моменте. Скоро будет много биг даты и это потом сыграет в минус. Затраты на человека, который с высокой степенью вероятности будет менять работу — лягут на плечи работодателя. На ключевые, более высокооплачиваемые, должности не берут людей которые скачут, потому что это рискованно. Как думаешь, когда всё это схлопнется? Риск я вижу не в том, что «это схлопнется», а в том что айтишка белорусская закуклится. Например, повымирают аутсорсеры, и всех толковых людей переманят продуктовики.
Или придёт к нам, скажем, Google и откроет центр разработки — им вообще всё равно, сколько платить. Будет очередной виток разогрева рынка, все толковые разрабы уйдут туда. Почему аутсорсеры повымирают? Они сейчас — самая уязвимая часть ИТ. Мелкие и средние. Они могут просто не потянуть мировые рейты — рабочая сила стала дорогой. Надо выкручиваться, чтобы сводить концы с концами.
Большие компании выживут, выедут на эффекте масштаба. Но когда у компании один клиент или два, весь бизнес зависит от того, как дела у этого клиента, не кончились ли инвестиции — это всё рискованно. А девелоперы хотят кушать вне зависимости от того, есть ли трудности у клиентов или нет. Плюс поиск новых клиентов сжирает приличное число ресурсов. Конструкция ещё держится, но она хрупкая. Если её нарушить, например лишить айтишников льгот ПВТ, то продуктовики выдержат, а аутсорсеры — нет. Их модель станет нерентабельна.
А когда схлопнутся аутсорсеры, это создает проблему притока джунов, что сильно закуклит нашу айтишку. Те, кто уже попали в ИТ, выучатся и дотянутся до сеньоров. А вот те, кто хотят попасть — не смогут найти для себя ниши, чтобы просто научиться это хорошо делать на аутсорсе. А компаниям уровня Google не нужны джуны. Но где брать уже готовых специалистов? А кроме аутсорсеров? Глобально — зарплатный пузырь не лопнет?
Этот вопрос не оценивается масштабами белорусского рынка, он — общемировой. Упадет ли спрос на разработчиков в мировом масштабе? Будут ли в индустрии деньги или они исчезнут — тема отдельного разговора в плоскости мировой экономики и финансов. На мой взгляд, ничего глобального там не случится. Да, белорусские рейты большие, но не выше европейских. Примерно одинаковое количество умных людей рождаются и у нас, и в других странах.
Российские отделения ряда зарубежных компаний не ушли с рынка, а трансформировали работу.
С иностранными вендорами программного и аппаратного обеспечения иначе — им сложнее быстро выйти из бизнеса, на это потребуется еще какое-то время. Одно из популярных решений — передать сопровождение и развитие систем доверенным партнерам. Российские интеграторы и провайдеры чувствуют себя сейчас довольно уверенно и продолжают активную работу. Большинство компаний обновили стратегические планы, пересмотрели приоритеты, бюджеты, определили первоочередные задачи, дальнейшие шаги, начали искать самостоятельно или с помощью партнеров зоны эффективности, оптимизации процессов, а также подходящий стек технологий, альтернативы иностранному ПО, в том числе благодаря заказной разработке. Текущая ситуация на рынке труда В конце февраля — начале марта часть специалистов IT-отрасли приняла решение покинуть страну. Согласно результатам опроса «Хабр Карьера», каждый третий российский IT-специалист стал искать работу в компаниях, предлагающих релокацию. Ожидалось, что будет всплеск резюме — на рынок выйдет много высвободившегося персонала, который работал на российские представительства иностранных компаний.
Но этого не произошло. Эксперты также предполагали , что во время «второй волны», в апреле, могут уехать еще 70-100 тысяч IT-специалистов. Но и этого не случилось. Ситуация неопределенности привела к тому, что бизнес и сами кандидаты временно перешли в режим ожидания. Компании стали аккуратнее подходить к подбору сотрудников, внимательнее оценивать, кого стоит нанимать, есть ли в этом необходимость, а также будет ли она завтра. В первую очередь бизнес концентрируется на первоочередных задачах и корректирует структуру найма в зависимости от меняющихся проектных потребностей и собственных приоритетов. Теперь немногие могут позволить себе, как раньше, набирать большое количество сотрудников «про запас», особенно если это молодые специалисты.
С точки зрения бизнеса новички и стажеры требуют времени и серьезных вложений, тогда как на проекты уже сейчас нужны готовые специалисты. Из-за этого количество стажерских программ на рынке уменьшилось. Крупные стабильные компании могут позволить себе не отказываться от привлечения молодых специалистов, но в основном за счет корректировки соотношения готовых кадров к стажерам и новичкам в профессии. Количество вакансий несколько снизилось, тогда как объем кандидатов остался примерно на том же уровне.
Да, происходят сокращения и заморозка найма.
Но есть ротация кадров, рост по карьерной лестнице, саббатиклы — из-за чего появляются новые вакансии. Запаситесь терпением и не теряйте веру в себя. Не выбирайте компромиссные, но нежеланные запасные варианты. Я рекомендую идти в компании, в которых вы действительно готовы работать. У нас бывают интервью, на которых чувствуется, что кандидат ждет другого оффера — и это не лучший старт для сотрудничества.
Будьте смелы и оригинальны — используйте новые ресурсы, новые работные сайты. Например, наш проект Choicy — платформа для поиска работы на глобальном рынке. Консультанты DigitalHR работают на рынке 11 лет, у нас большая насмотренность на рынке стартапов — это позволило нам построить систему фильтрации вакансий. Мы создали место встречи для кандидатов, которые хотят строить глобальную карьеру, с компаниями, которые сейчас активно нанимают. Я верю, что карьера и поиск сотрудника — это про возможность выбирать.
Поэтому Choicy — это про выбор. Посмотреть запись эфира с Андреем Ребровым и Денисом Родиным вы можете по ссылке.
При этом системные аналитики даже без опыта работы могут претендовать на зарплату в 80000-220000 рублей. Стоит также отметить и программистов. Пиковые значения по оплате труда для программистов java со стажем от трех лет достигают 300 000-350 000 рублей.
Рынок труда в IT в 2023 году
Аналитики рекрутинговой онлайн-платформы провели анализ рынка труда и назвали основные тренды в IT, а также рассказали, насколько выросли зарплаты разработчиков за год и на каких программистов сейчас наблюдается самый высокий спрос. Тренд 2022–2023 годов — снижение спроса и появление на рынке большого количества "джунов", а также уход с российского рынка труда зарубежных IT–компаний, державших высокую зарплатную планку, на которую вынуждены были ориентироваться и российские работодатели. Какие специальности в IT будут востребованы на рынке труда в 2021-2023 году и какие IT-профессии самые высокооплачиваемые — рассказываем в нашей статье. Рынок IT: что в России. Основной проблемой рынка российского IT в 2022 г. стал отток специалистов. В выпуске 2023 года освещаются идеи и информация о заработной плате, необходимые для того, чтобы перейти от заголовков к тому, что нужно знать о том, как ориентироваться в этой гиперконкурентной среде найма ИТ-специалистов в неопределенные времена.
Современные тренды российского рынка труда в сфере информационных технологий
Рынок труда в области ИТ и информационной безопасности переживает новый период трансформаций. Обзор заработных плат в отрасли «Информационные технологии» за 2023 год. Виктор Дьячков: «Тенденция к росту зарплат ИТ-специалистов никуда не делась. Участники рынка объясняют обвал зарплат уходом международных ИТ-компаний.
Сколько зарабатывают в IT-сфере
За год средние предлагаемые заработные платы для ИТ-специалистов изменились с 53 735 рублей до 64 439 рублей, демонстрируя рост на 20%. По данным платформы Авито Работа, за год спрос на ИТ-специалистов вырос в 2,1 раза. Поговорим про зарплаты в IT. Сравните прогнозы ChatGPT и экспертов по увольнениям и рынку труда в IT-секторе.
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
| В IT больше не войти: падение зарплат и прогноз рынка труда на 2024 год: Москва | В чем причина снижения зарплат IT-специалистов, кто в этой специализации будет востребован и какие еще профессии будут цениться на рынке труда в 2024 году — рассказывают «Известия». |
| Топ вакансий в ИТ в 2023 году | Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах. |
| Зарплаты в IT: ТОП-12 профессий с высоким доходом в 2024 году | Сфера ИТ в России продолжает активно развиваться, что неминуемо влияет на уровень заработной платы программистов, разберемся в том сколько же зарабатывает программист в России в 2023 году. |
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
| IT-профессии востребованные в России в 2023 году: топ | Медианная зарплата специалистов из IT-сферы во второй половине 2023 года составила ₽141 тыс. — на 15% меньше, чем в первой половине года. |
| 📈 Обзор рынка труда в ИТ: III квартал 2023 года | Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Ит-специалисты. |
| Зарплаты в IT: какие специалисты много зарабатывают [ТОП-12 профессий] | Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 141 000 ₽, это на 15% меньше, чем в первом полугодии 2023, когда рост был 10%. |
| В 2023 году рост зарплат в сфере ИТ составил 13–15% | На рынке труда вне информационных технологий в 2024 году востребованной останется сфера обслуживания. Рост количества вакансий, заработной платы, а также текучесть персонала на рабочих местах сохранятся и, исходя из текущих тенденций рынка, приумножатся. |
| Тренды рынка труда в IT и Digital 2023 | Зарплаты в IT-компаниях Москвы для junior-специалистов на руки (после уплаты налогов) и без учета дополнительных льгот и компенсаций в 2023 году ожидаются от 90 тыс. до 130 тыс. руб. |
Зарплаты в IT 2023: Россия и мир
Сфера ИТ сохранила свое место в структуре вакансий Как и в предыдущем квартале сфера «Информационные технологии» занимает 7-е место по количеству размещенных на сайте rabota. В среднем в 1 квартале 2023 было ежедневно доступно 2 325 вакансий. Среднее количество ежедневно доступных резюме в 1 квартале 2023 на сайте rabota. Конкуренция среди ИТ-специалистов снизилась Практически на протяжении всего 2022 года конкуренция в сфере «Информационные технологии» росла.
В сфере технологий интенсивных колебаний не ожидается — языки программирования Python, PHP, JavaScript в 2024 году будут лидировать. Анализ рынка позволяет прогнозировать: ИТ-компании будут держаться за разработчиков и программистов с навыками работы на определенных языках. В 2024 году финансово оправданно будет повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку в сфере ИТ. На рынке труда вне информационных технологий в 2024 году востребованной останется сфера обслуживания. Рост количества вакансий, заработной платы, а также текучесть персонала на рабочих местах сохранятся и, исходя из текущих тенденций рынка, приумножатся. Повышения процента безработицы в России на текущий момент не ожидается.
Хотите рассказать о своем бизнесе или поделиться экспертизой? В рубрике «Блоги компаний» вы можете бесплатно публиковать статьи о своем бизнесе. Публикации помогут укрепить ваш личный бренд или привлечь внимание партнеров, клиентов, инвесторов. О чем можно рассказать? Обо всем, с чем вы столкнулись лично, например, вышли на новый рынок, нашли неочевидный канал сбыта или придумали, как увеличить продажи в несезон.
Ниже вы найдёте медианные значения уровня зарплаты специалистов в зависимости от направления и уровня. Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET «на руки».
Рынок ИТ стабилен: востребованность кадров сохранится, однако прирост профильных вакансий в России ожидается в меньшей степени, чем в мире. Основываясь на ежегодной тенденции, можно утверждать, что в начале 2024 года, уже в первом квартале, специалисты в сфере ИТ будут требовать повышения заработных плат. Рынок ИТ ежегодно прогрессирует. Вместе с развитием сферы следуют и перемены: специальности теряют актуальность, у некоторых профильных кадров снижается заработная плата, а мировые ИТ-гиганты сокращают штаты сотрудников Регионы РФ с наибольшей востребованностью ИТ-специалистов в конце 2023 года Лидирующие технологии на ИТ-рынке Чтобы выяснить наиболее востребованные вакансии в сфере ИТ, стоит проанализировать текущий список специалистов на рынке труда. Популярные ИТ-направления в России и мире — разные. Российская лидирующая тройка языков программирования на ноябрь 2023 года отличается от мировой. Python — язык программирования, используемый в интернет-приложениях, разработке программного обеспечения, науке о данных и машинном обучении. PHP — язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом. JavaScript — динамический язык программирования, который применяется к HTML-документу и может обеспечить динамическую интерактивность на веб-сайтах. Среди наиболее востребованных технологий на мировом ИТ-рынке, по данным портала Stack Overflow система вопросов и ответов о программировании, часть Stack Exchange Network , лидируют: JavaScript, Python и TypeScript язык программирования для веб-разработки, основанный на JavaScript. Наиболее востребованные навыки ИТ-специалистов в 2023 году Как меняются тенденции.
Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
В среднем в 1 квартале 2023 было ежедневно доступно 2 325 вакансий. Среднее количество ежедневно доступных резюме в 1 квартале 2023 на сайте rabota. Конкуренция среди ИТ-специалистов снизилась Практически на протяжении всего 2022 года конкуренция в сфере «Информационные технологии» росла. По результатам 1 квартала 2023 года этот показатель впервые за год снизился и составил 7,8 резюме на одну вакансию.
Это означает, что профессионалы IT получают больше возможностей для повышения своего финансового благополучия. Расширение возможностей обучения: Учитывая динамичный характер отрасли IT, постоянное обучение и развитие навыков становятся необходимостью для профессионалов. В этом контексте, предлагаем всем желающим пройти обучение на одном из курсов, предоставляемых Уральским государственным экономическим университетом на платформе УрГЭУ Multimedia. Эти курсы предоставляют уникальную возможность обучиться актуальным технологиям и развить необходимые навыки для успешной карьеры в сфере IT.
Заключение: Первые 6 месяцев 2023 года продолжили показывать динамический рост и спрос на IT-специалистов. Разнообразие специализаций, повышение заработной платы и доступ к обучению создают благоприятную среду для развития карьеры в IT-отрасли.
Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы», отметил, что несмотря на престижность IT-сферы и стремление молодежи к цифровым профессиям, наблюдается дефицит квалифицированных кадров в этой области.
Также сохраняется тенденция к сохранению конкурентного уровня зарплат ИТ-специалистов. В текущей ситуации вполне логичен рост бюджетов HR департаментов части ИТ-компаний. Ранее «Телеспутник» писал, что Минцифры разрабатывает пакет мер по возращению уехавших из России ИТ-специалистов.
В IT больше не войти: падение зарплат и прогноз рынка труда на 2024 год
Заработные платы в IT-индустрии по итогам 2022 года росли меньшими темпами, чем ранее. Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда (на основе вакансий), а НЕ реальные зарплаты. Тренд 2022–2023 годов — снижение спроса и появление на рынке большого количества "джунов", а также уход с российского рынка труда зарубежных IT–компаний, державших высокую зарплатную планку, на которую вынуждены были ориентироваться и российские работодатели.
Зарплаты в IT 2023: Россия и мир
Рынок труда в сфере информационных технологий (ИТ) проходит новый этап трансформации. Зарплаты таких специалистов могут достигать 800 000 рублей в месяц. На втором месте по размеру зарплат — специалисты по информационной безопасности. Работодатели готовы платить им по 600 000-700 000 рублей в месяц, выяснили в Uteam. В последнем полугодии 2023 года в России отмечено усиление разрыва в уровне заработной платы в сфере информационных технологий. Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда (на основе вакансий), а НЕ реальные зарплаты.