В процессе сопровождения договора. То же. Расходы по инвестициям Страховые выплаты. Непосредственно не связанные со страховой. деятельностью Связанные с проведением. В-четвертых, различные виды страхования различаются по уровню выплат, поэтому динамика предельного дохода существенно зависит от структуры страхового портфеля. Статья рассказывает о том, что такое страховые выплаты, как они относятся к издержкам страховых компаний и клиентов, какие факторы влияют на их размер и частоту, как.
НК РФ Статья 294. Особенности определения расходов страховых организаций (страховщиков)
— страховые выплаты по договорам страхования, сострахования и перестрахования; — суммы страховых премий (взносов) по рискам, переданным в перестрахование. Эти выплаты делятся на внутренние и внешние. Внутренние (или неявные) издержки — это затраты ресурсов, принадлежащих собственнику фирмы. 2) Постоянные издержки не зависят от объёма производства продукции. 3) К переменным издержкам в краткосрочном периоде относят выплаты по ранее взятому кредиту. Найдите в приведённом ниже списке примеры переменных издержек этой фирмы в краткосрочном периоде и запишите цифры, под которыми они указаны. часть страхового тарифа, предназначенная для обеспечения текущих страховых выплат по договорам страхования, которая в общем виде может быть.
Состав и экономическое содержание расходов страховщика
Зачастую в частных предприятиях предприниматели не начисляют себе заработной платы, так как не являются наемными работниками. Они получают валовой доход выручку от продажи своих работ или услуг. В этом случае в издержки производства предприниматель будет включать в качестве внутренних издержек доход, который он бы получал, работая в качестве наемного работника в другой фирме. Внешние и внутренние издержки производства еще называют явными и неявными.
Внешние издержки считаются явными, потому что они проходят по платежным документам при расчетах за купленные ресурсы и учитываются в бухгалтерском учете. Внутренние издержки не отражаются в бухгалтерском учете и поэтому считаются неявными. Неявные издержки производства - это затраты упущенных возможностей, представляющие собой сумму доходов, которые могли бы обеспечить фирме собственные ресурсы, если бы они выгодно использовались в альтернативных вариантах.
Эти издержки также называют вмененными издержками производства, то есть издержки по альтернативным вариантам использования ресурсов. Элементом внутренних издержек является также нормальная прибыль. Нормальная прибыль - это минимально необходимая плата предпринимателю за выполнение предпринимательских функций.
Если это нормальное вознаграждение предпринимателю не обеспечивается, то предприниматель может переключить свои усилия на другое направление деятельности или вообще отказаться от роли предпринимателя и стать наемным работником на каком-нибудь производстве. По экономической природе нормальная прибыль представляет собой цену выбора данного бизнеса.
В ходе планирования деятельности предприятия и статей расходов на сотрудников очень важно тщательно продумать фонд зарплаты.
При его организации руководствуются российскими законами в сфере труда, а также конвенцией МОТ. Всегда существуют ограничения, основанные на законодательстве, специфических особенностях области деятельности, способностях руководителей принимать жесткие и непопулярные меры, потому что это отразится на доходах сотрудников. Стоит внимательно рассмотреть все способы и выбрать наиболее подходящий для вашей компании.
Увеличение переменной части оплаты труда При почасовой оплате труда невозможно регулировать затраты на персонал. При изменении технологии и организации производства становится реальным внесение исправлений в систему начисления заработной платы. При обосновании введения новых правил формирования зарплаты организационными или технологическими инновациями изменения могут вступить в силу через два месяца.
Работникам, которые откажутся работать по новым условиям и не подпишут дополнительное соглашение, рекомендуется выплатить выходное пособие, состоящее из среднего заработка за две недели. Перед увольнением необходимо предложить другие вакансии специалистам, не принимающим новые условия оплаты труда. Запрет на открытие новых вакансий Если ваши сотрудники в состоянии справляться с текущими задачами, не стоит принимать новых работников в организацию.
Нужно предложить своему персоналу взять на себя дополнительные обязанности без оплаты или с периодической выплатой за сверхурочные. При грамотном распределении работы и усилиях сотрудников производственный процесс будет проходить по плану. Перед распределением обязанностей нужно провести проверку на потерю рабочего времени.
Для этого используют методы фиксации процессов в течение рабочего дня, например, посредством фотографирования, и калькуляторы для расчета численности, определяющие нагрузку каждого работника. Если посчитать, сколько тратится времени впустую, может оказаться, что часть сотрудников не занята работой. Применение систем оплаты труда на основе учета качественных и количественных показателей Сотрудники четко должны понимать, что размер их зарплаты зависит от количества и качества выполненной работы.
Совершенно нерационально нести затраты при производстве брака и выплачивать неустойки за несвоевременно оказанные услуги и при этом платить нерадивым работникам полноценный оклад. Предприниматель всегда несет определенные риски, но стоит выдавать зарплату только за хорошую работу. Система оплаты труда должна быть устроена таким образом, чтобы мотивировать сотрудников производить качественный продукт и в достаточном количестве.
Перераспределение функций При организации работы компании стоит отдавать предпочтение эффективному распределению обязанностей. Например, сокращение должности пешего курьера и осуществление доставки документов водителями транспортной службы. Такая организация способствует уменьшению затрат и увеличению скорости исполнения поручений.
Аутсорсинг Для осуществления многих производственных задач не требуется нанимать сотрудников, а можно поручить выполнение сторонним фирмам. Например, для уборки офиса заключить контракт с клининговой компанией, а не платить уборщице зарплату. Статья расходов на персонал уменьшится, но насколько затратно использование услуг клининговой фирмы, нужно считать.
Для предприятия выгодно заключать сделки и передавать на аутсорсинг задачи, только если это будет дешевле, чем содержать собственный штат сотрудников. Универсализация Предприятию намного выгоднее принимать на работу сотрудников, обладающих несколькими квалификациями. Например, если в медицинском центре будет работать врач-терапевт, способный совмещать свою должность с другими специализациями, принимать пациентов можно намного эффективней.
Для обслуживания здания и его систем также удобно нанять одного многопрофильного работника, чем приглашать по-отдельности сантехника, электрика и других. Не всегда универсализация возможна, но стоит загружать сотрудников работой с учетом их способностей, это поможет сократить расходы на сотрудников. Предоставление выходных дней вместо оплаты сверхурочных Неплохой способ экономии денежных средств, если производственный процесс позволяет выделять дни отдыха для персонала.
При увольнении неиспользованные выходные пропадают и не подлежат компенсации. Срочные трудовые договоры Применение этого способа — неплохой выход, если надо сэкономить средства на персонал, но не во всех случаях закон позволяет заключать срочные договоры. Если есть основания для применения такого соглашения, то не стоит с работником подписывать договор на неопределенный срок.
Применение тарифных сеток и коэффициентов При определении размера оплаты труда для каждого сотрудника нужно установить свой уровень. Основана такая система на квалификации сотрудников. Установление разрядов и категорий поможет оплачивать работу специалистов в соответствии с их условиями работы и уровнем образования.
Тарифные сетки способствуют экономному расходованию зарплатного фонда. Оптимизация режима труда Если возможно установить рабочие часы в вечернее и ночное время, можно сэкономить на оборудовании для сотрудников. Также рекомендуется переходить на сменный график при увеличении сверхурочных выплат.
Грамотно построенный режим работ способствует уменьшению расходов на содержание персонала. Незаконные методы экономии Зная расходы на сотрудников и их виды, предприниматели используют различные схемы, целью которых является снижение затрат за счет изменения статуса наемных работников. Среди возможных вариантов встречаются: Заключение договоров ГПХ вместо трудовых Закон предусматривает применение таких договоров, только если человек устраивается на временную работу.
В этом случае не потребуется создавать условия труда, это экономически выгодно. Однако за рабочего придется перечислять НДФЛ и страховые взносы исключая некоторые случаи из пункта 4 статьи 420 Налогового кодекса РФ. Работодатель не платит никаких страховых взносов, это должен делать ИП, наниматель может компенсировать ему расходы.
В любом случае такой подход обеспечивает значительную экономию средств, потому что за год работы обязательная сумма взносов составляет 35 000 рублей если доход будет больше 300 000 руб. У компании отсутствуют социальные обязательства перед ИП, что тоже выгодно. Перевод сотрудников в статус самозанятых с уплатой налога на профессиональный доход НПД Такую схему собирались осуществить некоторые предприниматели из регионов, где был принят НПД в виде эксперимента.
За самозанятых не требуется платить никаких взносов. Пенсионные перечисления они не должны платить вовсе.
Выберем несколько примеров для иллюстрации работы метода.
Попробуем рассчитать ROI за один квартал для предприятия по производству мебели. К трудозатратам отнесем количество работников и времени, которое нужно на исполнение задачи. Пусть у всех работников одинаковое число трудовых дней.
Тогда к трудозатратам отнесем среднесписочную численность сотрудников, а именно 21 человек. Было произведено продукции на 10 400 000 рублей. Именно столько в денежном выражении производит один работник предприятия за квартал.
Это только часть вычислений. Потом стоит определить, сколько прибыли приносит сотрудник на каждый выплаченный рубль, то есть какова финансовая отдача от расходов на оплату труда. Также используют отношение объема валовой прибыли к размеру оплаты труда.
Рассмотрим данные из предыдущего примера по мебельному цеху. При объемах производства в 10 400 000 руб. Общую сумму 10 400 000 делим на 2 745 000 и получаем 3,79 рубля.
Исходя из расчета, каждый потраченный на сотрудника рубль приносит 3,79 рубля дохода для фирмы. Рекомендуется проводить анализ для каждой отдельной должности предприятия, чтобы определить, насколько эффективно рассчитывается заработная плата. Узнаем, адекватна ли оплата за работу менеджера по продажам.
При зарплате 70 000 рублей он реализует продукцию на 1 000 000. Чистая прибыль от продаж составляет 300 000 рублей. Путем нехитрых расчетов получаем, что прибыль за каждый выплаченный рубль сотруднику составляет 4,29 рубля 300 000 : 70 000.
Для оценки эффективности затрат на ФОТ применяют распространенный способ под названием «бенчмаркинг». При этом сравнивают зарплату своего специалиста с доходами работников на аналогичной должности в других фирмах, регионах и средними показателями в отрасли. Сбор и оценка необходимых данных анализ текущего периода и дальнейший прогноз.
Сначала смотрят на результаты подразделений и вносят необходимые корректировки. Все эти меры следует принимать, чтобы не расходовать на содержание сотрудников больше средств, чем позволяет развитие производства. Осуществляют целеполагание для оценки эффективности используют количественные и качественные показатели.
Принимается ресурсный бюджет при определении объектов расходов. Составляется номинальный бюджет ресурсный бюджет переводится в бюджет денежных затрат. Оценка, контроль, внесение коррективов.
Одобрение бюджета. Организация исполнения всех пунктов принятого документа. Прежде чем планировать статью расходов на своих сотрудников, стоит определить, какие существуют потребности в рабочих.
При этом учитывают цели и задачи компании, планы по развитию предприятия, проекты по продажам и производству, экономическую обстановку в регионе. Правильным будет ориентироваться не только на количество сотрудников, но также и на их качественные показатели. В частности, какую квалификацию они имеют, опыт работы, личные характеристики.
Все это влияет на то, соответствует ли персонал конкретной должности или нет. В ходе планирования деятельности предприятия и статей расходов на сотрудников очень важно тщательно продумать фонд зарплаты. При его организации руководствуются российскими законами в сфере труда, а также конвенцией МОТ.
Всегда существуют ограничения, основанные на законодательстве, специфических особенностях области деятельности, способностях руководителей принимать жесткие и непопулярные меры, потому что это отразится на доходах сотрудников. Стоит внимательно рассмотреть все способы и выбрать наиболее подходящий для вашей компании. Увеличение переменной части оплаты труда При почасовой оплате труда невозможно регулировать затраты на персонал.
При изменении технологии и организации производства становится реальным внесение исправлений в систему начисления заработной платы. При обосновании введения новых правил формирования зарплаты организационными или технологическими инновациями изменения могут вступить в силу через два месяца. Работникам, которые откажутся работать по новым условиям и не подпишут дополнительное соглашение, рекомендуется выплатить выходное пособие, состоящее из среднего заработка за две недели.
Перед увольнением необходимо предложить другие вакансии специалистам, не принимающим новые условия оплаты труда. Запрет на открытие новых вакансий Если ваши сотрудники в состоянии справляться с текущими задачами, не стоит принимать новых работников в организацию. Нужно предложить своему персоналу взять на себя дополнительные обязанности без оплаты или с периодической выплатой за сверхурочные.
При грамотном распределении работы и усилиях сотрудников производственный процесс будет проходить по плану. Перед распределением обязанностей нужно провести проверку на потерю рабочего времени. Для этого используют методы фиксации процессов в течение рабочего дня, например, посредством фотографирования, и калькуляторы для расчета численности, определяющие нагрузку каждого работника.
Если посчитать, сколько тратится времени впустую, может оказаться, что часть сотрудников не занята работой. Применение систем оплаты труда на основе учета качественных и количественных показателей Сотрудники четко должны понимать, что размер их зарплаты зависит от количества и качества выполненной работы.
Классифицировать затраты на переменные и постоянные можно лишь в течение короткого периода, так как со временем один вид издержек может быть переквалифицирован в другой. Что относят к постоянным затратам Постоянными издержками называют производственные затраты, которые во время одного производственного цикла остаются неизменными. К ним относят следующие затраты: Арендная плата. Предприятия могут взять во временное пользование оборудование, здание, помещение, землю. Как правило, сумма оплаты, прописанная в договоре, не меняется на протяжении его действия. Данный вид затрат сложно классифицировать на переменные и постоянные. Все зависит от метода амортизации.
Но зачастую компании пользуются линейным приемом, который заключается в равномерном списании стоимости оборудования. Фонд заработной платы специалистов административного сектора, например, бухгалтера и экономиста. Как правило, их размер оплаты труда не зависит от выработки.
Страховые выплаты это постоянные или переменные издержки
Расходы страховой организации есть затраты, которые несет страховая организация при осуществлении своей уставной деятельности. Сегодня в бухгалтерском ликбезе Алексей Иванов рассказывает о классификации затрат, которая нужна, чтобы понять какие из них можно сократить, а какие не стоит наращивать даже. ФОТ офиса на переменную и постоянную части Переменные издержки Переменные издержки зависят от увеличения или уменьшения объемов производства.
Какие расходы несет страховщик в своей деятельности: виды, закон, отчетность
— страховые выплаты по договорам страхования, сострахования и перестрахования; — суммы страховых премий (взносов) по рискам, переданным в перестрахование. часть страхового тарифа, предназначенная для обеспечения текущих страховых выплат по договорам страхования, которая в общем виде может быть. оклад управляющего персонала; - амортизационные отчисления; - оплата процентов по банковским кредитам; - выплата. Б) страховые выплаты. В) плата за электроэнергию.
Налоги и страховые взносы
- Егэ общество задания на издержки
- НК РФ Статья 294. Особенности определения расходов страховых организаций (страховщиков)
- Расходы страховой организации
- Сущность издержек производства
Виды издержек в бизнесе и зачем их считать
Расходы страховщика связаны с двойственным характером его деятельности, которая предусматривает проведение собственно страхования страховых операций и выполнение страховщиком роли активного инвестора, то есть инвестирование и размещения временно свободных средств страховых резервов и собственных средств. Выделяют следующие виды расходов страховщика: 1 расходы на проведение страховых операций, составляющих себестоимость страховой услуги; 2 расходы на проведение других операций, которые сопровождают получение доходов от инвестирования и размещения временно свободных средств страховщика и других его доходов. В широком смысле себестоимость страховой услуги - совокупность всех расходов страховщика по предоставлению услуг, как непосредственных, направленных на осуществление выплат по возмещению убытков или страховых сумм и на ведение страхового дела, так и опосредованных, то есть расходов, связанных с обеспечением финансовой устойчивости страховой компании формирование запасных и резервных фондов. В узком понимании себестоимость - это затраты страховщика на ведение страхового дела.
По экономическому содержанию их разделяют на три большие группы рис. Важнейшая статья расходов страховщика, оправдывает его существование, - выплаты страховых возмещений по условиям имущественного страхования, страхования ответственности и предпринимательских рисков и страховых сумм по условиям личного страхования. Это те расходы, которые, согласно структуре тарифной ставки, обеспечиваются нетто-премий страховых тарифов.
Вторая и третья группа расходов объединяются понятием "расходы на ведение дела". Они являются основным элементом нагрузки как составной части страхового тарифа и имеют свои специфические особенности.
К примеру, компания в начале своей работы приобрела служебное помещение и оргтехнику. Когда фирма завершит свое существование, все данные объекты можно реализовать. От продажи помещения можно даже извлечь некоторую выгоду. Постоянные и переменные издержки На протяжении краткосрочного времени одна часть ресурсов будет неизменной, а другая — корректируется с целью уменьшения или увеличения совокупного выпуска. Траты краткосрочного периода могут быть постоянными и переменными. Постоянные издержки — это те траты, на которые не влияют объемы производимых предприятием товаров. Это издержки постоянных факторов изготовления продукции. Они включают в себя следующие затраты: Плату по процентам, начисленным в рамках кредитования в банковском учреждении.
Начисления по амортизации.
Вопрос «Различие в прописке в документах на налоговый вычет» - 1 ответ Вначале любого курса экономической теории изучению издержек уделяется большое внимание. Это объясняется высокой значимостью этого элемента в экономике предприятия. В долгосрочном периоде все ресурсы являются переменными. В краткосрочном периоде часть ресурсов остается неизменной, а часть меняется для сокращения или увеличения выпуска.
Этот показатель — средние постоянные затраты AFC. Графически постоянные издержки можно представить как прямую линию, поскольку они остаются неизменными при любых изменениях производства рис. Рисунок 1. График прямых издержек Cмотрите материалы в Системе финансовый директор по постоянным и переменным издержкам Excel модель.
Разделение смешанных затрат на переменную и постоянную составляющие Как выяснить, почему изменились переменные производственные затраты Как выбрать пропорцию постоянной и переменной части зарплаты Как сэкономить и разделить ФОТ офиса на переменную и постоянную части Переменные издержки Переменные издержки зависят от увеличения или уменьшения объемов производства.
Для тех, кто ценит свое время
- Классификация
- Постоянные и переменные затраты
- Состав и экономическое содержание расходов страховщика
- Что такое постоянные и переменные издержки и как их считать
- Классификация
Что такое постоянные и переменные издержки и как их считать
Основная доля этих издержек связана с использованием оборотного капитала. Они включают расходы на приобретение сырья, материалов, комплектующих и полуфабрикатов, выплату заработной платы производственным рабочим. Характер переменных издержек носят также транспортные расходы, налог на добавленную стоимость, разнообразные платежи, если договор устанавливает их величину в виде процента от объема производства или продаж. Динамика переменных издержек Как известно, в краткосрочном периоде изменения выпуска продукции связаны с уменьшением или увеличением затрат переменных ресурсов. Поэтому переменные издержки растут вместе с увеличением объема производства. Причем характер этого роста зависит от отдачи от переменного ресурса конкретнее от того, является ли она возрастающей, постоянной или убывающей. Воспроизведем график валового продукта ТР см. На оси абсцисс системы координат этого графика отмечены единицы переменного ресурса, а на оси ординат соответствующие им значения объема производства см.
Перенесем эти значения объема производства на ось абсцисс системы координат графика TVC. Отрезок ОА соответствует увеличивающейся отдаче переменного ресурса. Как известно, это является следствием устранения дисбаланса между переменным и постоянным ресурсами, а именно того, что недозагруженные производственные мощности постепенно начинают работать в полную силу. Каждая дополнительная единица переменного ресурса при неизменной цене дает все большую прибавку к выработке. Поэтому величина издержек растет медленнее, чем объем производства. Кривая TVC выпукла по отношению к оси абсцисс. Таким образом, при недостаточной загрузке производственных мощностей увеличение производства вызывает замедленный рост переменных издержек.
На отрезке АС мы имеем дело с постоянной отдачей. Соответственно и издержки растут пропорционально объему выпуска. Кривая TVC на отрезке АС относительно полога, почти линейна точнее до точки В слегка выпукла, а после нее немного вогнута по отношению к оси абсцисс. На ней расположена точка оптимального соотношения постоянного и переменного ресурсов, так называемый технологический оптимум. Таким образом, при приближении к технологическому оптимуму график переменных издержек приближается к прямой. Заметим, что данному отрезку кривой переменных издержек TVC соответствует отрезок кривой валового продукта ТР , включающий стадию II см. Позже отрезок CE в полную силу начинает действовать закон убывающей отдачи.
Сначала каждая дополнительная единица переменного ресурса при неизменной цене дает хотя и положительную, но все же уменьшающуюся прибавку к выработке. Поэтому рост величины переменных издержек опережает увеличение объема производства. А при приближении к точке D действие закона убывающей отдачи приводит к тому, что рост затрат переменного ресурса не увеличивает выпуск продукции, а ведет к его снижению. В соотношении постоянного и переменного ресурсов снова имеется дисбаланс. Производственные мощности перегружены. Переменные издержки нарастают лавинообразно. При этом несмотря на все усилия объем производства D не удается превысить.
Кривая TVC становится почти вертикальной. Таким образом, при приближении к пределу загрузки мощностей мы наблюдаем резко ускоренный рост переменных издержек. Валовые общие издержки Сумма постоянных и переменных издержек образует валовые суммарные общие издержки краткосрочного периода ТС. При нулевом объеме производства валовые общие издержки равны величине постоянных издержек. Далее, при наращивании объема производства валовые издержки увеличиваются на величину переменных издержек в соответствующей точке. Таким образом, кривая ТС повторяет конфигурацию кривой TVC, но расположена выше последней на величину постоянных издержек рис. График валовых общих издержек 6.
Износ и амортизация Весомую долю издержек составляют издержки, связанные с затратами капитальных ресурсов - машин, оборудования, производственных помещений. Использование в производстве этого вида ресурсов, а значит, и формирование соответствующих издержек имеют ряд особенностей.
Проценты по кредитам, банковское обслуживание, услуги аудита и другие. Постоянные издержки в краткосрочном периоде не меняются, а вот в долгосрочном могут уменьшаться или увеличиваться. Так, например, постоянные расходы возрастают из-за повышения платы за аренду или роста зарплаты административных работников.
По этой причине в управленке такие расходы называют условно-постоянными. Главное преимущество постоянных издержек производства для управленческого учета — их можно спрогнозировать и заранее занести в платежный календарь. Так вы точно будете знать, сколько денег потребуется и сможете вовремя скорректировать бюджет, если обнаружится нехватка средств. Их также можно использовать для формирования прогнозной себестоимости, особенно в случае с услугами, где составляющая переменных издержек может быть не так велика. Adesk облегчит процесс разнесения постоянных расходов Внесите постоянные издержки один раз, укажите периодичность платежей, и сервис сам продублирует расходы на будущие периоды.
Попробовать бесплатно Как рассчитать средние постоянные издержки Обычно постоянные издержки считают общей суммой, то есть берут период, складывают все обязательные платежи и из полученного числа делают выводы — много это или мало. Но иногда просто знать сумму постоянных издержек недостаточно, ведь этот показатель никак не привязан к объему производства. Чтобы их соотнести, используется формула расчета средних постоянных издержек. Этот показатель позволяет понять, какая доля регулярных затрат приходится на одну единицу продукции. За первый квартал компанией было произведено 300 шкафов-купе.
При уменьшении объема производства, доля постоянных затрат на единицу продукции будет расти, при увеличении — падать. На графике: зависимость средних постоянных издержек от объема производства. Чем больше продукции произведено, тем меньше постоянных затрат приходится на каждую единицу Периодический расчет средних постоянных издержек позволяет изменить стратегию работы предприятия и правильно рассчитать себестоимость. Так, например, если средние постоянные издержки выросли, руководителю имеет смысл проверить, выполняется ли план производства и продаж или не выросла ли аренда. Что еще нужно знать о расчете постоянных издержек: Если у вас несколько филиалов, считайте постоянные издержки по каждому из них.
Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию отчисления на амортизацию, аренда зданий и оборудования, страховые взносы, оплата высшего управленческого персонала и т. Под переменными понимают издержки, общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации, а также от их структуры при производстве и реализации нескольких видов продукции.
Это, например: - расходы на добровольное страхование товарно-материальных ценностей и арендованных автотранспортных средств см. Исключение составляют расходы на добровольное личное страхование работников, предусмотренные п. В соответствии с пп. При наличии задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов расходы на ее погашение учитываются в составе расходов в пределах фактически погашенной задолженности в те отчетные налоговые периоды, когда налогоплательщик погашает указанную задолженность либо задолженность перед иным лицом, возникшую вследствие уплаты этим лицом в соответствии с настоящим Кодексом за налогоплательщика сумм налогов, сборов и страховых взносов;.
Страховые выплаты это постоянные или переменные издержки
это фиксированная сумма, которую регулярно нужно выплачивать. В целях настоящей главы к страховым выплатам относятся выплаты рент, аннуитетов, пенсий и прочие выплаты, предусмотренные условиями договора страхования. 1)расходы на выплату страхового возмещения и страховых сумм; 2)отчисления в централизованные страховые резервные фонды.