2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются и осуществляются в соответствии с настоящим положением. 2.2. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются из следующего перечня выплат. 2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности. 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты выплачиваются ежемесячно и устанавливаются сроком на один год приказом директора по результатам работы и на основании решения Комиссии, оформленного протоколом.
Как установить надбавку работникам культуры?
Индивидуальные условия оплаты труда размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом такие условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности профессии рабочих , предусмотренные Примерным положением по оплате труда работников образования. Share this:.
Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из двух ее составляющих: - гарантированная часть заработной платы включает должностные оклады, ставки, компенсационные выплаты по трудовому законодательству, дополнительные выплаты в образовании за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинета и т.
Источники покрытия гарантированной части заработной платы работников бюджетной сферы для казенных учреждений является бюджетная смета, а для бюджетных и автономных учреждений — субсидии бюджета на покрытие расходов, связанных с выполнением муниципального задания; -стимулирующая часть заработной платы включает: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящий доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС.
Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Системы стимулирующих доплат и надбавок могут устанавливаться коллективными договорами или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом.
В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности. От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит.
Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования.
Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения.
В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах.
Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме. В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии.
Премирование работников учреждения осуществляется: - за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера не учтенных в штатном расписании, сложившейся экономии от годового фонда оплаты труда, в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета главного распорядителя; - средств полученных от приносящей доход деятельности; - средств выделенных на реализацию Указа президента РФ. Периодичность осуществления выплаты — ежеквартально. Схема расчета премиальных выплат по итогам работы за квартал: - при расчете премиальных выплат по итогам работы за квартал исключается время нахождения на больничном листе, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, время отсутствия работника исчисляется в календарных днях; - вновь принятым сотрудникам Учреждения, сотрудникам получающим пособие по беременности и родам, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются в календарных днях за отработанный календарный период; - для сотрудников имеющих действующие дисциплинарные взыскания выговора, замечания , премиальных выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются с даты вынесения дисциплинарного взыскания. При снятии дисциплинарного взыскания на основании решения комиссии, приказа руководителя , премиальных выплат по итогам работы за квартал выплачиваются с даты снятия. При начислении премиальных выплат по итогам работы за квартал, исключается время действия дисциплинарного взыскания с даты наложения, по дату снятия дисциплинарного взыскания , которое исчисляется в календарных днях. Уволившимся работникам в том числе по собственному желанию премиальные выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются.
В случаи увольнения работника с одной должности и приема на другую в том числе по собственному желанию премиальные выплаты по итогам работы за квартал назначаются и выплачиваются за отработанный календарный период. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал оформляются приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат с обязательным указанием причин снижения лишения по каждому работнику. Уменьшение размера лишение стимулирующих выплат по результатам служебной проверки производится в отчётный период, когда была закончена служебная проверка, на основании приказа руководителя Учреждения. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой штатным сотрудникам, работающим по основному месту работы по состоянию на последнее число месяца отчетного периода, пропорционально отработанному времени. К работникам, занятым по совместительству внешние и внутренние совместители применимы выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за выслугу лет. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, выплаты за качество выполняемых работ не назначаются и не выплачиваются работникам, занятым по совместительству внешние и внутренние совместители. Работникам, работающим по срочному трудовому договору, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не назначаются и не выплачиваются.
Исправленные данные оценки также публикуются. Обеспечение условий для развития народного творчества и самодеятельного искусства, выставочная деятельность. Для руководителя учреждения.
Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?
Остальные 16 субъектов РФ обеспечили выполнение Показателя за I полугодие 2017 г. Реализация Единых рекомендаций в части повышения окладов В соответствии с разделом XI Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением РТК от 23. Согласно информации субъектов РФ в рамках реализации Единых рекомендаций регионами проводится следующая работа. С целью приведения структуры заработной платы в соответствие с Едиными рекомендациями, а также выявления учреждений культуры, в которых уже соблюдаются данные рекомендации, в регионах проводятся мониторинги. Министерство планирует дальнейшее поэтапное приведение структуры заработной платы работников областных государственных учреждений в соответствие с Едиными рекомендациями. Разрабатываются проекты нормативных правовых актов субъектов РФ о внесении изменений, предусматривающих совершенствование системы оплаты труда путем приведения структуры заработной платы в соответствие с Едиными рекомендациями Краснодарский край, Воронежская область, Курганская область, Пензенская область, Саратовская область, Тамбовская область и другие. Внесены изменения в нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в части увеличения размеров должностных окладов работников учреждений культуры. Так, например, Ульяновской области от 04. За I полугодие 2017 г. Кроме того, с 01.
Ненецкого автономного округа с 01. По информации регионов, работа по реализации Единых рекомендаций в государственных муниципальных учреждениях культуры проводится и будет продолжена также во II полугодии 2017 года. Мониторинг «горячих линий» по вопросам, связанным с повышением оплаты труда работников бюджетной сферы. Во исполнение поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, уже более 1,5 лет на официальных сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ и Минкультуры России функционируют «Горячей линии», на которые работники учреждений культуры обращаются по вопросам оплаты труда. Помимо Горячих линий жалобы и обращения поступают из Администрации Президента и отдельно на сайт Минкультуры Обращения граждан.
Например, за отказ выполнять дополнительные работы, за которые были установлены выплаты; невыполнение плана работ, ухудшение качества работ, за которые были установлены выплаты; непредставление в установленные сроки отчетной документации; дисциплинарное взыскание. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу и условия осуществления стимулирующих выплат прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Положения об оплате и стимулировании труда в организации разрабатывают в соответствии с постановлениями региональных властей, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами. Рекомендуем также к прочтению статью «Льготы библиотекарям».
Работники премируются за выполнение и перевыполнение показателей деятельности Учреждения, высокое качество работы. Конкретные размеры премий работников носят персонифицированный характер, устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и определяются в каждом случае в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников. Кроме премирования за выполнение плана по производственной деятельности, вводятся дополнительные денежные поощрения за мероприятия, не входящие в должностные обязанности, способствующие выполнению задач и повышению имиджа учреждения. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется ежемесячно комиссией Учреждения приказом директора Учреждения на основании протокола заседания комиссии по согласованию с учредителем - администрацией сельского поселения в лице главы администрации. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливается распоряжением приказом учредителя - главы администрации сельского поселения. Премирование руководителя учреждения может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам Учреждения. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению могут производиться: - в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения; - за счет средств, полученных Учреждением из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности; - за счет средств экономии фонда заработной платы Учреждения.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт факты нарушения установленных процедур мониторинга в рамках внутреннего контроля учреждения культуры, а так же факта допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работников по другим основаниям Комиссией не принимается и не рассматривается. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.
Стимулирующие выплаты работникам: кому, сколько и как платить
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах утверждённого фонда оплаты труда. По результатам данного Портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты. 3.4. Стимулирующие выплаты молодым специалистам, впервые принятым на работу, осуществляются в течение первых 2-х лет в размере 0,50 среднего балла по гимназии. 2.4. При этом не менее 50% фонда выплат стимулирующего характера необходимо расходовать на выплаты, связанные с достижением показателей, характеризующих результаты труда. 1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, согласно приложению.
Выдержка из Закона N 124-ФЗ
Стимулирующие выплаты работникам культуры. Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры. Законом предполагается специальная доплата к основному заработку работника КДУ, необходимая в качестве стимула для обеспечения высоких результатов. Районный коэффициент в размере 15% начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату работника, включая премии и иные стимулирующие выплаты, за исключением выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации. стимулирующих выплат работникам учреждения культуры». 1.5. Средства, направляемые на стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются исходя из объемов. субсидий областного бюджета, объема поступлений денежных средств. Типичные варианты назначить размер выплат: установить фиксированную сумму за конкретные заслуги или высчитывать размер в процентах от оклада, прибыли и т. д. Так как почти все стимулирующие выплаты входят в ФОТ, они подлежат налогообложению. 5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с протоколом заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее-Комиссия) и осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения.
Как начислить стимулирующие выплаты педагогам, чтобы избежать конфликта в коллективе
* Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 3.4.В пределах утверждённого фонда работникам могут предоставляться другие выплаты: единовременная стимулирующая выплата за выполнение важных и особо. Согласно Письму Минкультуры РФ N 45-01-39/04-ПХ для работников образовательных учреждений в сфере культуры размеры стимулирующих выплат определяются на основании следующих целевых показателей, характеризующих эффективность и качество их работы. 9. Доля выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы работников учреждения культуры должна составлять не менее 50 процентов заработной платы (без учета районного коэффициента). Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе. а стимулирующих выплат работникам культуры включает в себя постоянные на определенный период выплаты. ирующие выплаты максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. 4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на.
Вы точно человек?
В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за выслугу лет. Указанный перечень видов стимулирующих выплат не является исчерпывающим и может быть применен в целом, в части, либо дополнен иными видами выплат. Определение в положениях о стимулировании труда работников учреждений культуры конкретных видов стимулирующих выплат производится с учетом специфики деятельности учреждения и характера выполнения возложенных на него функций. Стимулирующие выплаты - могут носить постоянный характер и выплачиваться в соответствии с приказом директора с указанием в нем основания и размеров выплат; - могут носить разовый характер и устанавливаться по итогам работы за определенный период или определенные достижения в труде. Порядок применения стимулирующих выплат 3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода месяц, квартал, полугодие, год в выполнении важных и срочных работ, мероприятий подготовка к российским, окружным, областным, районным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.
Перечень критериев оценки результативности работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия важной для учреждения работы ; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры за стаж работы в отрасли культуры в размере пяти процентов должностного оклада тарифной ставки за каждые проработанные 5 лет.
Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при наличии компенсационных выплат. Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера не ограничены их максимальными размерами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положениями о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утвержденными руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности профессии к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов и надбавок. Должностной оклад конкретного работника рассчитывается исходя из минимального оклада, соответствующего занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам ПКГ. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный должностной оклад, надбавки, формирующие должностной оклад. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени. Изменение должностных окладов, ставок заработной платы работников производится в следующие сроки: при изменении минимальных окладов по ПКГ, минимальных ставок заработной платы - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы; при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - администрацией города Нижнего Новгорода по представлению департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода ; в отношении заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения, а также средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается постановлением администрации города Нижнего Новгорода.
Надбавку за высокую производительность труда получают наиболее исполнительные, ответственные и компетентные сотрудники. В течение года сумма может изменяться, в зависимости от показателей производительности труда, вплоть до полной отмены поощрительных выплат. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и непрерывный стаж начисляется всем сотрудникам организации, в зависимости от количества проработанных лет. Стимулирующая надбавки за присвоение почётного звания или учёной степени, награждение почётным знаком устанавливается в процентном соотношении к окладу либо в фиксированном размере и выплачивается ежемесячно. Дополнительные выплаты являются не только существенной прибавкой к заработной плате, но и неплохим стимулом, способствующим повышению производительности труда и побуждающим работника к саморазвитию. Но чтобы получить такое вознаграждение, необходимо ответственно относиться к своей работе и строго выполнять свои должностные обязанности. Но если ты молодой амбициозный и ищешь работу , то тут она есть. Мужики могут потратить данные средства в шикарном avroramodels.
Критерии стимулирующих выплат работникам культуры
- Документы - Министерство культуры Российской Федерации
- Стимулирующие выплаты: сколько платить, чтобы поощрить сотрудников и выполнить дорожную карту
- Роль положения о стимулировании в расчете зарплаты
- Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
- Алгоритм расчета стимулирующих в культуре
Стимулирующие выплаты: сколько платить, чтобы поощрить сотрудников и выполнить дорожную карту
5.7. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле. Типичные варианты назначить размер выплат: установить фиксированную сумму за конкретные заслуги или высчитывать размер в процентах от оклада, прибыли и т. д. Так как почти все стимулирующие выплаты входят в ФОТ, они подлежат налогообложению. Постановление Правительства Липецкой области от 15.06.2023 № 303 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений культуры и туризма". Таким образом, бюджетные учреждения ограничены в определении перечня выплат стимулирующего характера. Они вправе вводить такие выплаты только с учетом указанного Перечня. 1.5. Средства, направляемые на стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются исходя из объемов. субсидий областного бюджета, объема поступлений денежных средств.
«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».
Виды выплат, имеющих стимулирующий характер, для бюджетных учреждений установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. Среди них выделены доплаты: за интенсивность труда и достижение высоких результатов в работе; качественное выполнение работ; непрерывный стаж и за выслугу лет; по итогам трудовой деятельности. Для реализации механизма стимулирующих доплат в ГУП или МУП должна быть создана система критериев, которые позволят оценивать эффективность и качество работы каждого работника индивидуально и смогут стать фактором, побуждающим к повышению качественного уровня функционирования бюджетного учреждения в целом. Общий рекомендованный подход к критериям состоит в следующем: Работник должен иметь четкое представление о своих трудовых обязанностях, правилах оценки эффективности их выполнения и их влиянии на конечную сумму оплаты за труд. Определять величину вознаграждения конкретного работника следует с учетом влияния его деятельности на итоговый результат работы учреждения в целом. Условия, которые служат основой для расчета конечной величины оплаты труда, должны быть достаточно прозрачны, чтобы однозначно пониматься и работодателем, и работником. При разработке положения о стимулировании в ГУП или МУП следует руководствоваться отраслевыми рекомендациями по его формированию, если они установлены. Например, существуют подобные документы: для системы здравоохранения — приказ Минздрава РФ от 28. Но вместе с тем система стимулирования в каждом конкретном учреждении может быть индивидуальной. Разрабатывая ее для себя, каждый ГУП или МУП должен руководствоваться не только едиными рекомендациями, но и документами регионов, посвященными этому вопросу, которые не должны противоречить единым рекомендациям, но могут дополнять и конкретизировать их.
Эта оценка осуществляется вышестоящим органом в целом по результатам работы предприятий. Системы критериев оценки для ГУП и МУП В связи с единообразием подхода к оплате труда в бюджетных учреждениях им рекомендовано придерживаться схожих критериев оценки вклада работников в деятельность учреждений одного профиля. Например, критериями оценки могут служить: для педагогических работников средних учебных заведений — применение в процессе обучения новых информационных технологий; подготовка учеников, участвующих в олимпиадах; для работников медицинских учреждений — процент заболеваемости, сокращение срока лечения, уровень смертности или получения инвалидности; для учреждений культуры, связанных с артистической деятельностью, — наличие самостоятельных творческих разработок, участие в фестивалях и конкурсах; для работников библиотек — результаты работы по пополнению книжного фонда, оформлению подписки или заказов на книги, посещаемость читателями. Приказ Минтруда РФ от 26.
Например, за отказ выполнять дополнительные работы, за которые были установлены выплаты; невыполнение плана работ, ухудшение качества работ, за которые были установлены выплаты; непредставление в установленные сроки отчетной документации; дисциплинарное взыскание. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу и условия осуществления стимулирующих выплат прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Положения об оплате и стимулировании труда в организации разрабатывают в соответствии с постановлениями региональных властей, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами. Рекомендуем также к прочтению статью «Льготы библиотекарям».
Общие положения 1.
Настоящее Положение определяет порядок, критерии и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения культуры «Вохтомский сельский Дом Культуры» далее - работники учреждения. Положение разработано в целях поощрения работников учреждения за высокую результативность профессиональной деятельности, успешное и своевременное выполнение должностных обязанностей, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при наличии компенсационных выплат.
До 1 сентября 2007 г. Однако, Постановление Правительства РФ от 22. Этот временной интервал укладывался с 1 сентября 2007 г. ЕТС с 1 июня 2011 г. Зарплата делится на три части: - оклад; - компенсационные выплаты - доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы; - стимулирующие выплаты - премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет. Значимым моментом НСОТ является предоставление большей самостоятельности руководителям бюджетных организаций, так как им предоставляется возможность перераспределять средства для стимулирования наиболее ценных работников. Согласно ст. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Снижение уровня зарплаты не предусматривается, то есть она не будет меньше той, которая выплачивалась работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации. Выплаты стимулирующего характера при новых системах оплаты труда установлены Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29. В частности имеется следующий переченьвидов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях [4]: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Данные выплаты определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты, и направлены на стимулирование и поощрение работника за качественный результат труда. Стимулирующие выплаты закрепляются соглашениями, локальными нормативными актами и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Защита документов
| Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности - [HOST] | В статье рассматриваются основные реформы в области оплаты труда работников учреждений культуры, предлагается новая модель расчета стимулирующих выплат и система ключевых показателей работы персонала. |
| Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году | В Учреждении устанавливается фиксированная стоимость одного балла на очередной месяц, которая определяется с учетом объема бюджетных средств, предназначенных на установление стимулирующих выплат. |