Если выплаты будут предусмотрены, необходимо составить положение, которое включает порядок присвоения классности, размер и порядок выплат. он выписывает штраф и получает бонус.А вот к. Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Критерии оценки эффективности деятельности работников водитель
Постановление Правительства РФ от 29.08.2020 N 1312 об установлении в 2020 году выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам. Виды обязательных выплат. Стимулирующие доплаты и надбавки, выплачиваемые на усмотрение работодателя. 2. Выплаты стимулирующего характера работникам и сотрудникам, указанным в пункте 1 настоящих Порядка и условий, осуществляются за фактически отработанное время, время. Уволившимся работникам выплаты стимулирующего характера не выплачиваются за последний оценочный период со дня их увольнения. Значит, такие премии не могут быть стимулирующими. Это выплаты социального характера, которые не признаются налоговыми расходами. Постановление Правительства РФ от 29.08.2020 N 1312 об установлении в 2020 году выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплаты.
Стимулирующие выплаты по ТК РФ и порядок их назначения
Так же хочу добавить, что во дворе дома есть камеры, но самого ДТП там скорее всего не видно, потому что камаз закрыл собой от камеры нашу машину. Буду благодарна за помощь, спасибо большое. Сочи 2 ответа.
N 1312 "Об установлении в 2020 году выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплаты стимулирующего характера за сложность выполняемых задач медицинским работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам, имеющим специальные звания и проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, организаций, учреждений, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Московский государственный университет имени М. Утвердить прилагаемые Порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплаты стимулирующего характера за сложность выполняемых задач медицинским работникам и сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, медицинским работникам и сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, медицинским работникам и сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим государственный санитарно-эпидемиологический надзор санитарно-эпидемические профилактические мероприятия и мероприятия по его обеспечению в рамках деятельности по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции.
Премиальное же поощрение используют руководители частных компаний и рассчитывается оно только в процентном соотношении к размеру оклада. Сама сумма материального вознаграждения отличившихся сотрудников формируется на уровне Федерации и регионов. Например, у работников муниципальных и государственных организаций есть полное право на начисление такой выплаты. Получать стимулирующие вознаграждения могут: сотрудники санаториев и профилакториев, преподаватели высших и средних учебных заведений, воспитатели ДОУ; работники культуры. Порядок начисления Фонд оплаты труда формируется с учётом дополнительных средств, предусмотренных на выплату надбавок за выполнение срочных и важных работ, использование передовых методов и достижений в трудовой деятельности, а также на компенсацию за тяжёлые условия труда и премиальные вознаграждения.
Надбавку за высокую производительность труда получают наиболее исполнительные, ответственные и компетентные сотрудники. В течение года сумма может изменяться, в зависимости от показателей производительности труда, вплоть до полной отмены поощрительных выплат. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и непрерывный стаж начисляется всем сотрудникам организации, в зависимости от количества проработанных лет.
Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы каждого сотрудника, которые утверждаются экспертной комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты утверждаются данным Положением и приказом директора, согласовываются Управляющим советом образовательной организации. Размер выплат стимулирующего характера руководителю школы директору за результативность и качество его труда как учителя определяется в общем порядке, указанном в данном положении критерии качества и результативности работы. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.
Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников образовательной организации создается экспертная комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ. Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора школы. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ОО устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников ОО, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно, ежеквартально. В системе оценки результативности профессиональной деятельности всех работников ОО учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем ОО, результаты самооценки работников ОО в соответствии с представленными руководителю ОО отчетами работников ОО, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей законных представителей , представляемые Советом школы. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. Работники ОО могут ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Стимулирующие выплаты при оплате труда водителей автомобилей
Соблюдение правил дорожного движения (один раз в квартал все водители проверяются в ГИБДД на наличие нарушений, делаются выводы). Отменять их нет оснований: ст. 144 ТК не дает исчерпывающего перечня стимулирующих выплат, говоря о надбавках, доплатах, премиях и других выплатах подобного рода. Если он мотивирует отсутствие премии нарушениями ПДД, не связанными с работой, то это больше похоже на отговорку. Просто он решил сэкономить на премии, скорее всего.
Стимулирующие выплаты: определение, преимущества и правильное использование
1.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленным работникам учреждения окладам (ставкам) или в абсолютных размерах. В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья (ст. 144 "Стимулирующие выплаты"), но при этом не раскрывается ни само понятие "стимулирующие выплаты". 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора Учреждения, на основании протокола заседания комиссии по. установлению стимулирующих выплат.
Как мотивировать водителей: варианты поощрений
| Критерии оценки эффективности деятельности работников водитель | Помимо тарифной части, а также сдельных расценок, заработная плата водителя автомобиля может включать в себя дополнительные стимулирующие выплаты (надбавки, премии. |
| Защита документов | Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. |
| Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат | Выплаты стимулирующего характера являются одним из способов мотивации сотрудников. Узнайте, что они представляют собой и как правильно использовать такие выплаты. |
| Стимулирующие выплаты по ТК РФ и их особенности для отдельных групп работников | 3. Порядок установления стимулирующих надбавок. 3.1. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период. |
Оформление дополнительных стимулирующих выплат при выполнении водителем дополнительных рейсов
Если стимулирующая премия не была выписана в бюджетном году, то ее начисление не осуществляется. Основные виды стимулирующих поощрений могут быть различными. Возможно назначение бонуса в денежной форме или доплаты к основной заработной плате, а также премии. Некоторые учреждения ограничивают начисление стимулирующих поощрений только определенным категориям работников. Например, в частных учреждениях стимулирующее вознаграждение может быть назначено только профессиональным работникам или лицам с определенным стажем работы.
Основная польза от выплаты стимулирующего вознаграждения заключается в повышении мотивации работников, увеличении их производительности и лояльности к работодателю. Такое вознаграждение также способствует повышению уровня удовлетворенности работников и созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Советуем прочитать: Важные аспекты и условия дополнительного соглашения к договору займа: все, что вам нужно знать Важно помнить, что стимулирующие поощрения могут иметь свои отличия от обычной оплаты труда. При начислении и оформлении стимулирующих выплат необходимо учитывать дополнительные формальности и ограничения, установленные законодательством.
Также следует обратить внимание на то, что у каждого учреждения могут быть свои правила и положения по начислению и выплате стимулирующего вознаграждения. В 2022 году стимулирующие поощрения могут быть начислены работникам различных государственных и бюджетных учреждений. Кому и в какой форме будет начислено стимулирующее вознаграждение — решение принимается руководством учреждения на основе результатов работы и достижений работников. Однако, необходимо учитывать, что с 2024 года введены некоторые ограничения на выплаты стимулирующих поощрений, в особенности в государственных и бюджетных учреждениях.
Некоторые виды стимулирующих выплат могут быть ограничены или полностью запрещены. Трудовые отношения с работодателем Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются определенными условиями, включая выплаты стимулирующего характера. Такие выплаты могут быть предоставлены в форме стимулирующих премий, поощрений или доплат к основной заработной плате. Выплаты стимулирующего характера могут быть осуществлены как в государственных учреждениях, так и в частных фирмах.
Они могут выражаться в материальной или нематериальной форме и могут быть оформлены в виде фиксированных сумм или процентов от заработной платы работника. Вознаграждение работникам в виде стимулирующих выплат регулярной или единовременной формы может иметь такие особенности, как начисление и выплата поощрения или бонуса по итогам года или квартала. Выплаты стимулирующего характера обычно начисляются на основе гарантированной оплаты труда и могут быть предусмотрены приказом работодателя. Но есть определенные ограничения и запреты на назначение таких выплат.
Так же хочу добавить, что во дворе дома есть камеры, но самого ДТП там скорее всего не видно, потому что камаз закрыл собой от камеры нашу машину. Буду благодарна за помощь, спасибо большое. Сочи 2 ответа.
Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы. Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы квалификацией работника.
Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка представляет собой тарифную основную часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда. Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами.
Так, Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утв. Постановлением Госкомстата России от 24. Такой подход допустимо применять и в настоящее время. Оклад должностной оклад , так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц. В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В ТК введены понятия базового оклада базового должностного оклада , базовой ставки заработной платы.
Эти понятия применяется только в государственных или муниципальных учреждениях и выступают гарантией для работников определенной профессиональной группы: ниже базового оклада заработную плату работнику установить нельзя. Величина базового оклада обеспечивает установление справедливой заработной платы в рамках одной профессиональной квалификационной группы, недопущение необоснованной дифференциации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а главное, невозможность произвольного снижения основной части заработной платы по каждой профессиональной квалификационной группе. Источник комментария: Отв.
Разумеется, работодатели не обязаны устанавливать работникам подобные надбавки — это их право, поэтому наименование, размер и основания для их выплаты определяются на усмотрение работодателя. Каким документом ввести в организации надбавку Стимулирующие мотивирующие надбавки работодатель устанавливает ч. В документе, регулирующем порядок и условия выплаты мотивирующей надбавки, определяются: условия, при которых работникам устанавливается надбавка; размер надбавки и порядок ее расчета; момент начисления и выплаты. Работников необходимо ознакомить с ЛНА или коллективным договором под роспись на самом документе, в листе или журнале ознакомления абзац 10 ч.
Стимулирующие выплаты: виды и критерии
Законодательно установлен только принцип разделения основной и дополнительной зарплаты. К первой категории начислений относят оклады, тарифы и надбавки, которые не могут быть отменены работодателем. Вторая группа выплат состоит из необязательных видов начислений, правила назначения которых каждое предприятие устанавливает самостоятельно посредством внутренних нормативных актов ст. Критерии, по которым назначают дополнительные надбавки и регулируют размер доплат, могут быть такими: степень добросовестности при исполнении трудовых обязанностей; объем брака на участке работы сотрудника; процент выполнения плановых показателей; наличие факта превышения плана выработки в отчетном периоде; выполнение индивидуальных поручений руководства фирмы; общие итоги работы компании. Распределение и назначение стимулирующих надбавок Мотивирующие вознаграждения можно назначать: в проценте от оклада; в долях от общего выделенного фонда дополнительной заработной платы. В последнем случае причитающиеся каждому работнику стимулирующие выплаты распределяет комиссия, итоги заседания которой фиксируют протоколом.
Указывается наименование учреждения, дата заседания Комиссии, присутствующие и отсутствующие если имеются члены. Указываются фамилии проголосовавших, результат голосования, подписи. К протоколу прикреплено Приложение, в котором указаны подробно критерии оценки и количество начисленных баллов отдельно по каждому из них для каждого сотрудника. Скачать протокол заседания комиссии по назначении стимулирующих выплат можно здесь. Порядок выплаты При приеме сотрудника на работу, в трудовом договоре указываются условия стимулирующих выплат, либо указывается ссылка на локальный нормативный акт, в котором перечислены условия начисления. При соблюдении условий премирования, что подтверждается Протоколом заседания Комиссии, руководитель издает Приказ о начислении выплат. Для начисления разовых поощрений и премий заседание не проводится, достаточно просто Приказа. Суммы выплат могут быть фиксированными, либо начисляются в процентном соотношении к окладу.
Сначала водители легковых автомобилей работают только по разовым заказам и их доход зависит от объема выполненных работ. Если водитель проявит себя как профессионал, то мы сначала предоставляем ему больше заказов, а затем при первой возможности продвигаем по службе и закрепляем за предприятием: на такой работе водитель получает гораздо большую зарплату, к тому же она выплачивается постоянно. Как оценить работу водителя Оценить работу водителя можно по таким критериям: Дисциплина — четкое соблюдение графика движения для пассажирского транспорта , полное выполнение заданного объема работы для любого транспорта; например, если водитель сорвет утренний рейс по доставке сотрудников, предприятие не сможет начать работу вовремя. Культура обслуживания вежливое и внимательное отношение к клиенту; корректное поведение при возникновении конфликта. Ответственное отношение к транспорту ТО должно проводиться вовремя, машину необходимо правильно эксплуатировать, следить за ее чистотой; не проведенное в нужное время техобслуживание грозит серьезным ремонтом. Часто ремонтирующиеся и грязные в любую погоду машины — показатель халатного отношения к работе. Соблюдение правил дорожного движения один раз в квартал все водители проверяются в ГИБДД на наличие нарушений, делаются выводы. Отношение к внутреннему трудовому распорядку. Чтобы выяснить мнение заказчиков, можно выборочно опрашивать клиентов мы, например, звоним, спрашиваем, что понравилось или что не понравилось, узнаем пожелания, предложения. Бывает, что люди заказывают машину например, на свадьбу и говорят, что им порекомендовали к нам обратиться. Тогда просим описать по именам водителей, как правило, не помнят машину и внешность водителя, назвать дату. Мой заместитель проводит выборочную проверку по пассажирскому транспорту: выезжает вместо водителя на маршрут и в обычной беседе выясняет, довольны ли водителем сотрудники нашего клиента. Также можно оценить отношение водителя к работе. Согласно внутреннему трудовому распорядку у водителя должен быть телефон, подключенный к хорошему оператору, своевременно оплаченный счет, чтобы всегда находиться на связи. При поступлении заказа водитель должен качественно его выполнить. В случае поломки машины, обслуживающей постоянного заказчика, ему необходимо оперативно ее заменить. Если водитель сорвет заказ или рейс, то будет сразу же уволен так как репутация предприятия будет испорчена , поэтому водители не рискуют работать на левых заказах и отключать сотовые телефоны. Если водитель едет на ремонт, он обязан заранее предупредить об этом начальника. При невыполнении этих условий водитель ставится на контроль. То же самое относится и к тем, кто ремонтируется слишком часто. При любом проступке с такими работниками мы расстаемся. Ответственность водителя Водитель должен нести ответственность за ущерб, причиненный компании потеря или порча товара, нанесение вреда имиджу компании в глазах клиента. Регулировать этот вопрос позволяет система премирования2. Так, Вы можете предусмотреть, что водителю не будет выплачена премия часть переменной составляющей зарплаты , если он совершит следующие действия: не доставит товар в срок по собственной вине ; нарушит правила эксплуатации транспортного средства; необоснованно превысит норматив простоя при погрузочноразгрузочных работах; нарушит правила обслуживания клиентов; не выполнит требования санитарных норм речь идет о документе «Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей», утвержденном законодательством; в частности, санитарные нормы подразумевают регулярное прохождение медицинских осмотров, опрятный внешний вид водителя. Мнение эксперта Евгений Ермаков Генеральный директор компании «Евролайн», Москва За различные проступки мы применяем меры дисциплинарного характера ко всем водителям, независимо от того, работают они на своей автомашине или арендуют ее у компании. Водителя, который опоздал на заказ по неуважительным причинам, грубо обращался с клиентом такое также, к сожалению, бывает или обсчитал его, мы штрафуем. Бывает, что на водителя поступает жалоба. Я в тот же день вызываю его к себе. Если выясняется, что водитель виноват, взыскиваем штраф. При первой жалобе, поступившей на этого водителя, размер штрафа в среднем равен сумме минимального заказа 400 рублей ; при повторных жалобах договор с водителем может быть расторгнут. Если же будет установлено, что водитель находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то договор с ним незамедлительно расторгается, мы его увольняем. Главное при общении с водителем — это понимание ситуации, причин, мешающих ему работать, оказание помощи в решении личных проблем. Главный принцип, по моему мнению, должен быть таким: «Мы работаем на водителя, водитель работает на нас». Мы вместе заинтересованы в том, чтобы оказать клиенту качественный сервис и чтобы он еще неоднократно пользовался услугами нашей компании. Какой договор заключить с водителем Для решения вопроса о том, какой договор заключить с водителем, Вам нужно понять, каков будет характер его работы. Гражданско-правовой договор. Если Вы заинтересованы лишь в результате, то есть в том, чтобы задание было выполнено водителем к конкретному сроку, лучше заключить с водителем гражданско-правовой договор. Наиболее предпочтителен договор аренды транспортного средства с экипажем ст. В обоих случаях работодатель не несет расходов по ремонту транспортного средства ТС , но выплачивает водителю вознаграждение. В случае аренды транспортного средства с экипажем расходы на бензин и прочее несет ваша компания, если иное не предусмотрено договором аренды ст. Преимущество гражданско-правового договора: вашей компании не надо платить с оплаты труда водителя ЕСН в части, перечисляемой в ФСС России. Если же водитель зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то не надо платить еще и взносы в Пенсионный фонд, фонды медицинского страхования и др. Основной недостаток такого рода договоров состоит в том, что они заключаются для выполнения определенного задания, поэтому у работодателя нет возможности установить четкие правила трудового распорядка, как это делается в трудовом договоре. По общему правилу материальную ответственность по гражданско-правовым договорам перед третьими лицами несет работодатель, если в момент причинения ущерба водитель выполнял его задание ст. Однако если Вы заключили договор аренды с экипажем, то в этом случае ответственность будет нести арендодатель, то есть водитель ст. Если же заключен договор аренды без экипажа, то ответственность несет арендатор, то есть компания ст.
Причина — работодатель не представил доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно — системы оплаты труда. Не доказал он и существование приказа о внесении изменений в локальные акты и трудовые договоры и факт ознакомления с ним работников ЗАО под подпись апелляционное определение Московского городского суда от 26. Если локальные акты, письменные уведомления работников и доказательства вручения данных уведовлений есть, суд встанет на сторону работодателя и откажет работнику в удовлетворении исковых требований. Итак, выводы, которые пригодятся любому работодателю, если он столкнется с необходимостью изменения системы оплаты труда: Важный нюанс: чтобы изменить положение об оплате труда, подготовьте проект изменений, представьте его профсоюзу при его наличии , утвердите новую редакцию положения приказом. Кстати Повышение зарплаты также требует обоснования К примеру, у компании возможен спор с ФСС о назначении и выплате пособий, если фонд не увидит конкретных причин повышения зарплаты накануне наступления страхового случая. Предположим, что работодатель решил увеличить женщине — генеральному директору оклад в десять раз: с 10 до 100 тыс. Через три дня после повышения генеральный директор выходит в отпуск по беременности и родам. В результате проверки ФСС может вынести решение не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с беременностью и родами. Аргументы фонда могут заключаться в том, что компания целенаправленно создала ситуацию искусственного завышения размера пособия на повышении оклада сотрудника непосредственно перед наступлением страхового случая. Вполне вероятно, что в данной ситуации суд примет сторону ФСС. Если компания представит реальной необходимости изменения оплаты труда генерального директора, суд может занять сторону организации в споре с ФСС. Как изменить трудовой договор В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст. Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда стороны меняют содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные. Вопрос из практики: нужно ли вносить изменения в трудовой договор при отстранении сотрудника от работы Нет, не нужно. Внести изменения в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон ст. Отстранение сотрудника от работы , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора. При этом для того, что бы отстранить сотрудника от работы, получать его согласие не нужно. Таким образом, даже если сотрудник не согласен с его отстранением от работы, работодатель при наличии определенных условий должен отстранить его от выполняемой трудовой функции. Следовательно, при отстранении сотрудника от работы не выполняется условие, которое является обязательным для внесения изменений в трудовой договор — обоюдное согласие сторон на внесение изменений ст.
Стимулирующие выплаты по ТК РФ и порядок их назначения
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.1. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в. планируется все стимулирующие выплаты (некоторым отделам-ауп, хоз и пр.) выплачивать из внебюджетки)., наши действия либо предупреждаем по 74 ст или идем по 72. 6. Условия снятия, снижения стимулирующих выплат Выплаты стимулирующего характера назначаются или снижаются по решению директора Учреждения и (или). В соответствии с ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
Сумма выплаты полугодовой премии ГИБДД в 2023 году будет определена в соответствии с установленными нормами и правилами. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять (резервировать) не менее 30. Постановление Правительства РФ от 29.08.2020 N 1312 об установлении в 2020 году выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплаты.