Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). В статье 136 ТК РФ сказано, что выплата производится непосредственно работнику. Но здесь же есть оговорка — если иное не предусмотрено законом или договором. Получается, что Трудовой кодекс не запрещает такой порядок выплаты заработной платы. Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции. Таким образом, возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение.
Защита документов
| Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. |
| Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены? | Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику. |
| Зарплата третьему лицу: когда такое возможно | По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. |
| Статья ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту. Каким способом будет перечисляться зарплата — зависит от двух обстоятельств. Во-первых, от содержания локальных актов работодателя, в них могут ограничиваться способы выплаты. |
| Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика | Перечисление заработной платы на карту третьего лица допускается Трудовым кодексом РФ, но при условии, что такой способ предусмотрен в трудовом договоре. ТК РФ Статья 136. |
Порядок и сроки выплаты заработной платы в соответствии с статьей 136 ТК РФ
Работодатель может выплачивать зарплату из кассы или перечислять на карты. Последний способ сейчас наиболее востребован. Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственник. Чтобы перечисление зарплаты на карту другого получателя стало возможным, стороны должны прийти к согласию — подтверждением будет трудовой договор или допсоглашение к нему. 3 ч. 1 ст. 30 ГК РФ суд обязал работодателя перечислять зарплату сотрудника П. его супруге. В других случаях работодатель может пойти навстречу работнику, если последнему выгодна подобная схема получения трудового вознаграждения. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (статья 136 ТК).
Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены?
Начальство может не вносить в договор условия по возможности перечисления з/п на карту иного человека. Если соответствующего пункта нет в соглашении, обязательным обоснованием для перевода денежных средств иному человеку будет считаться судебное решение. Перечисление заработной платы на карту третьего лица допускается Трудовым кодексом РФ, но при условии, что такой способ предусмотрен в трудовом договоре. ТК РФ Статья 136. Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора. Либо данным условием трудовой договор может быть дополнен впоследствии. Как начать получать зарплату наличкой. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.
Выплата зарплаты другому человеку — можно ли?
Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Для того, чтобы перечислять заработную плату или ее часть на счет иному лицу, необходимо получить заявление от работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Обратите внимание, что сумма к перечислению может быть любая. переводить зарплату работника на карту в том банке, в котором сотрудник хочет ее получать. Например, если банк, выбранный работодателем в рамках зарплатного проекта, по каким-то причинам не устраивает сотрудника, тот может открыть карту в другом банке. 4. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оформление заявления на перечисление зарплаты другому лицу. Перечисления на карту третьего лица носит заявительный характер. Заявление должно быть оформлено в письменном виде, его форма не является формализованной и не закреплена на законодательно. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
Работодатель вправе перечислять заработную плату работника на банковскую карту его супруги
Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Заработная плата должна либо выдаваться на руки работнику в кассе предприятия, либо перечисляться на его счет в банке, перечислить на имя другого лица не получится, иначе, как Вы потом докажете, что это была зарплата конкретного сотрудника? В статье 136 ТК РФ сказано, что выплата производится непосредственно работнику. Но здесь же есть оговорка — если иное не предусмотрено законом или договором. Получается, что Трудовой кодекс не запрещает такой порядок выплаты заработной платы. Таким образом, возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение.
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Со мной заключили трудовой договор, внесли запись в трудовую книжку, но не спросили реквизиты счета для перевода зарплаты. А потом всех вызвали в офис и выдали карточки неизвестного мне банка. Пластиком было удобно пользоваться в Москве, но в моем городке не было ни представительства этого банка, ни банкоматов, поэтому снять или перевести деньги без комиссии я не мог. Приехав на вторую вахту, я спросил у бухгалтера, можно ли получать зарплату на свою карту, которой давно пользуюсь. Ответ был невнятным. Тогда я пошел к директору и написал заявление с требованием переводить деньги по моим реквизитам.
И уже со следующего месяца получал зарплату на свою «удобную» карту. Зачем переводить зарплату в другой банк При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор. Работодателю выгодно платить зарплату сотрудникам на счета в одном банке. Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам.
Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно. Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть следующие: 1. Неудобство пользования и обслуживания. Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания.
Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах. В другом банке выгоднее. Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам. Если в банке, карту которого выдал работодатель, отказывают в кредите или берут большой процент, перевести зарплату в другой банк будет логичным решением. В этом смысле небольшие банки могут быть лояльнее.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Дополнительно можно внести и другие данные, подтверждающие законность платежа, чтобы в дальнейшем ни у налоговой, ни у работника не возникло претензий к компании.
При этом выплачивать зарплату на счет третьего лица — это право работодателя, а не обязанность, и он может отказать работнику в такой просьбе. Также закон не обязывает работодателя разбираться в причинах того, почему работник обращается к нему с инициативой выплаты заработной платы не на его собственный счет. Однако если работник признан банкротом, то перечислять заработную плату на счет третьего лица нельзя. В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счет, открытый на имя финансового управляющего п.
При смене карты получения зарплаты на которую уже поступала зарплата, нужно узнать у банка, как сделать перевод на новую карту и какие документы требуются для этого. О каком законе говорится в статье, касающейся перевода зарплаты на другую карту? Статья 136 ТК РФ относится к порядку выплаты зарплаты и обязывает работодателя переводить зарплату на карту, выбранную работником. Но, для перевода зарплаты на другую карту, нужно иметь согласие работника и подтверждающий документ.
Для перевода зарплаты на новую карту нужно заполнить заявление в банке В заявлении указывается номер карты, на которую нужно перевести зарплату, ФИО работника и номер телефона Документы, подтверждающие право владения новой карты, могут быть в зависимости от банка копии паспорта или просто бланк заявки на выпуск новой карты Как перевести зарплату на карту другого банка? Если вы решили поменять банк, в котором у вас есть карта, на которую поступает зарплата, необходимо перевести ее на карту другого банка. Для этого есть несколько способов: Выбор банка. Сначала необходимо выбрать банк, в который вы хотите перевести свою зарплату. Выбирайте банк с удобным для вас расположением отделений, удобным интернет-банком и другими удобствами. Оформление новой карты в банке. При смене банка вам необходимо оформить новую карту в выбранном банке. Некоторые банки предоставляют карты бесплатно при условии перевода на нее зарплаты.
Перевод зарплаты на карту другого банка. Для перевода зарплаты на карту другого банка необходимо сообщить в отдел кадров своей компании новые реквизиты карты. Использование сервиса перевода денег. В некоторых банках есть возможность бесплатного перевода зарплаты на карту другого банка. Для этого вам необходимо заранее зарегистрироваться в данном сервисе и указать реквизиты карты. Советует прочитать: Обучение на помощника судьи в Москве: стоимость высшего образования в ИМЭС Как правило, заработная плата поступала на карту установленным порядком. В соответствии с законом, работодатель обязан перечислять зарплату на карту, выбранную работником. Если работодатель совершил перевод зарплаты на карту, которая не была установлена работником, то работник имеет право требовать перевода зарплаты на другую карту до ее получения.
Перевод зарплаты на другую карту — это удобный способ получения заработной платы для многих работников. Однако, чтобы избежать возможных проблем при смене карты для получения зарплаты, следует учитывать некоторые нюансы. Выбор банка, которую будет использоваться новая карта — перед сменой карты для получения зарплаты следует тщательно изучить условия платежей этого банка, чтобы не столкнуться с высокой платой за обслуживание карты или комиссией за перевод денег на другой банк. Закон и условия трудового договора — необходимо убедиться, что трудовой договор не запрещает перевод зарплаты на другую карту. Также следует ознакомиться со статьей 136 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок перевода заработной платы. Действия до перевода зарплаты на другую карту — перед сменой карты нужно уведомить работодателя о желании перевести зарплату на другой банк и предоставить необходимые данные для перевода, такие как номер карты и название банка. Действия после получения зарплаты — после получения зарплаты на новую карту необходимо проверить ее баланс и убедиться, что перевод сработал корректно.
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
| Можно ли получать зарплату на чужую карту | Как начать получать зарплату наличкой. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает. |
| Выдача заработной платы в безналичной форме от 17 августа - [HOST] | с законом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ). |
| Можно ли получать зарплату на чужую карту | Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. |
| Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ | Статья 136 Трудового кодекса России регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан уведомить каждого работника письменно о различных аспектах выплаты его заработной платы. |
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
В статье 136 ТК РФ сказано, что выплата производится непосредственно работнику. Но здесь же есть оговорка — если иное не предусмотрено законом или договором. Получается, что Трудовой кодекс не запрещает такой порядок выплаты заработной платы. На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата должна либо выдаваться на руки работнику в кассе предприятия, либо перечисляться на его счет в банке, перечислить на имя другого лица не получится, иначе, как Вы потом докажете, что это была зарплата конкретного сотрудника?
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч. Исключение из указанного правила составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. КС РФ указал, что нормы ч. Положения ч.
В соответствии с ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает. В письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" указано, что, учитывая положения постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое действует в части, не противоречащей ТК РФ, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеры аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом ч. Например, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарии к ст.
Алименты Работодатель удерживает алименты из зарплаты работника по одному из двух оснований: нотариально заверенное соглашение между бывшими супругами, которое принес сам работник — размер удержаний не ограничен; судебный приказ или исполнительный лист — можно удержать до 70 процентов от зарплаты на несовершеннолетних детей и до 50 процентов во всех остальных случаях. Алименты удерживаются из зарплаты после вычета НДФЛ, но до выплаты работнику согласно ст.
Это значит, что работнику не удастся избежать их выплаты, например, заключив соглашение о переводе денег от работодателя на карту третьего лица. Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ от 02. Работодатель не может удерживать алименты на основании только письменного заявления работника. Но сотрудник может попросить перечислять часть зарплаты третьим лицам.
Это условие нужно будет закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Возмещение вреда или ущерба третьим лицам Работодатель обязан удерживать из зарплаты после удержания НДФЛ возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причиненного преступлением. Основанием будут судебный приказ или исполнительный лист ст. Общий размер таких выплат в пользу третьих лиц ограничен 70 процентами.
Другие выплаты по исполнительным документам Если работодатель получит от судебных приставов исполнительный лист на работника-должника, он также будет удерживать часть зарплаты сотрудника. Общий размер таких перечислений ограничен 50 процентами ежемесячного дохода. Социальные выплаты, например, за возмещение вреда здоровью сотрудника удерживать по исполнительным документам нельзя.
В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия: Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица. Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода. ФИО, адрес регистрации, банковские реквизиты третьего лица получателя платежа. Следует принять во внимание обязательность внесения указанных выше условий в трудовой договор, или составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. В противном случае, при выплате зарплаты по реквизитам третьего лица исключительно на основании заявления работника, надзорные органы могут расценить данное обстоятельство как незаконное и необоснованное. Судебная практика по данному аспекту - постановление Кировского районного суда города Астрахани от 10.
Как перевести зарплату в другой банк
| Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека | Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ). |
| Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику? | Разбираемся, можно ли получать заработную плату на карту другого человека. Рассмотрим, что говорит на эту тему законодательство и как правильно работодателю оформить перечисление зарплаты на другую ка. |
| ст. Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней | Авторы письма ссылаются на статью 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. |
| Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Разбираемся, можно ли получать заработную плату на карту другого человека. Рассмотрим, что говорит на эту тему законодательство и как правильно работодателю оформить перечисление зарплаты на другую ка. |