с 2024 года и часть с 19 ноября 2024 года. В этой статье рассмотрим все существенные изменения в Трудовой кодекс, которые вступают в силу с начала 2024 года. Опубликован Закон Республики Беларусь от 29 июня 2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который вносит изменения, в том числе и в Трудовой кодекс Республики Беларусь («ТК»). Чтобы использовать ПТС при обмене документами в рамках ст. 29-1 ТК, нужно закрепить такую возможность в соответствующем ЛПА. Вопрос 3: Согласно ст. 73 ТК с 01.01.2024 заработную плату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц.
Для корректного отображения сайта обновите Ваш браузер!
| Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться нанимателю - jurist | Данный нормативно-правовой акт вносит изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь, вступающие в силу с 01.01.2024 года. |
| Правовая работа | Согласно ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится в дни, установленные в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом. |
| Трудовые и социальные отпуска | Кировский районный исполнительный комитет | О выплате заработной платы. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). |
Полезно знать
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
Стоит отметить, что среди прочего изменениям подверглись и нормы, касающиеся ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Если в КоАП 2003 г. Кроме этого изменения также коснулись и размеров штрафных санкций.
Статьей 10.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. При этом оставшаяся часть трудового отпуска в текущем году не может быть меньше 14 календарных дней. Что касается предоставления трудового отпуска в счет еще не начавшегося рабочего года, то такая возможность законодательством не предусмотрена. Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск может быть только перенесен. Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает. Если работник начал использовать отпуск несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время. Обратите внимание, что работник обязан уведомить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска.
При гибком режиме рабочего времени можно будет устанавливать продолжительность рабочего дня более 10 ч в течение рабочего дня ст.
Перерыв для отдыха и питания по желанию работника можно будет не предоставлять, если ежедневная работа смена не превышает 4 ч ч. По письменному заявлению матери мачехи , отца отчима , опекуна попечителя , воспитывающих ч. Документы в электронном виде и электронный документооборот В соответствии со ст. Решение о совершении действий, указанных в ч. Таким образом, с 1 января 2024 г. Применение электронного документооборота и или документов в электронном виде должно быть отражено в номенклатуре дел. Это важно Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Заключение Большинство корректировок ТК влечет за собой внесение изменений в трудовые договоры контракты с работниками. В ближайшее время законодатель приведет в соответствие с обновленным ТК примерные формы трудовых договоров контрактов. После официального опубликования данных НПА можно будет взять формулировки отдельных пунктов примерных форм для включения их в дополнительные соглашения к трудовым договорам контрактам с целью приведения их в соответствие с условиями ТК.
Основные новшества ТК-2024: памятка руководителю
Исчисление отпуска при изменении его продолжительности Вопрос 1: При приеме на работу работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день. Через 5 месяцев работник переведен на другую должность, по которой продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Работник желает пойти в отпуск в январе 2024 г. В каком порядке следует осуществлять расчет отпуска? Нужно ли рассчитывать его пропорционально? Ответ: С 01. Соответственно, расчет продолжительности отпуска необходимо будет осуществлять, исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Пропорциональный расчет в данной ситуации не производится.
Вопрос 2: В соответствии с условиями трудового договора работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Часть отпуска в количестве 16 календарных дней он использовал в натуре. Какой продолжительности будет оставшаяся часть отпуска за отработанный рабочий год? При расчете продолжительности оставшейся части отпуска следует исходить из новой продолжительности отпуска 31 календарный день. Таким образом, оставшаяся часть отпуска работника составит 15 календарных дней 31 - 16. Вопрос 3: Несовершеннолетнему работнику в течение рабочего года исполнилось 18 лет. Он увольняется, часть трудового отпуска не использована.
Как производить расчет неиспользованных дней трудового отпуска для компенсации при увольнении с учетом того, что в течение последнего не отработанного полностью рабочего года продолжительность отпуска изменилась? Ответ: Расчет количества дней отпуска для целей компенсации при увольнении такого работника необходимо производить пропорционально отработанному времени согласно ст. При этом, если в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, отпуск за время, проработанное до исполнения 18 лет, исчисляется из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе подп. Полученные дни суммируются и компенсируются при увольнении ч. Вопрос 4: Работник работает во вредных условиях труда. По результатам аттестации класс вредности изменен, в связи с чем изменена продолжительность дополнительного отпуска за вредность. При предоставлении ему трудового отпуска какой продолжительности должен быть отпуск за вредность, если его продолжительность в течение рабочего года была изменена?
Нужно ли отпуск за вредность рассчитывать пропорционально отработанному времени?
В этой части статьи мы расскажем, как подготовиться к вступлению в силу статьи 73 тк рб и избежать нежелательных последствий. Для того, чтобы перейти на дистанционную форму труда, необходимо выполнить следующие шаги: Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место, время и порядок выполнения работы, а также способ связи с работодателем и контроля за результатами труда. Обеспечить наличие необходимого оборудования, программного обеспечения и доступа к информационным системам работодателя, а также соблюдать правила по защите конфиденциальной информации. Согласовать с работодателем график работы, режим отдыха и перерывов, а также порядок учета рабочего времени и отпусков. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормам, а также проходить медицинские осмотры в установленном порядке. Своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, отчитываться о проделанной работе и получать заработную плату в соответствии с действующим законодательством. Следуя этим рекомендациям, работники и работодатели смогут успешно адаптироваться к новым условиям труда и извлечь из них максимальную пользу. Однако, стоит также учитывать возможные трудности и недостатки дистанционной формы труда, такие как: Снижение мотивации, коммуникации и вовлеченности работников в процесс работы. Ухудшение психологического и физического состояния работников из-за изоляции, стресса и недостатка движения.
Увеличение нагрузки на работников из-за необходимости совмещать работу и домашние обязанности, а также отсутствия четких границ между работой и личной жизнью. Усложнение контроля за результатами работы, соблюдением трудовой дисциплины и охраной труда со стороны работодателя. Возникновение конфликтов и споров между работниками и работодателями по поводу условий труда, оплаты, отпусков и других вопросов. Для того, чтобы избежать или минимизировать эти негативные последствия, необходимо соблюдать следующие правила: Для работников Устанавливать реалистичные цели и планировать свою работу. Создавать комфортное и безопасное рабочее место. Поддерживать регулярную связь с коллегами и руководством. Соблюдать режим работы и отдыха, уделять внимание своему здоровью и хобби.
Обязанность в предоставлении работникам обеденного перерыва в течение рабочего дня смены возложена на нанимателей независимо от формы собственности, в том числе индивидуальных предпринимателей. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению, как на территории организации, так и за ее пределами.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности либо по соглашению между работником и нанимателем часть 2 статьи 134 ТК РБ.
Как подготовиться к вступлению в силу статьи 73 тк рб и избежать нежелательных последствий? Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь, которая вступит в силу с 1 января 2024 года, предусматривает возможность применения дистанционной формы труда для всех работников, а также устанавливает новые правила по оформлению, оплате и контролю за таким трудом. Это значит, что работники смогут работать из любого места, где есть доступ к интернету, а работодатели смогут снизить расходы на аренду, коммунальные услуги и другие затраты, связанные с содержанием офиса. Однако, переход на дистанционную форму труда также требует от работников и работодателей соблюдения определенных условий и обязательств, а также учета возможных рисков и проблем.
В этой части статьи мы расскажем, как подготовиться к вступлению в силу статьи 73 тк рб и избежать нежелательных последствий. Для того, чтобы перейти на дистанционную форму труда, необходимо выполнить следующие шаги: Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место, время и порядок выполнения работы, а также способ связи с работодателем и контроля за результатами труда. Обеспечить наличие необходимого оборудования, программного обеспечения и доступа к информационным системам работодателя, а также соблюдать правила по защите конфиденциальной информации. Согласовать с работодателем график работы, режим отдыха и перерывов, а также порядок учета рабочего времени и отпусков. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормам, а также проходить медицинские осмотры в установленном порядке.
Своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, отчитываться о проделанной работе и получать заработную плату в соответствии с действующим законодательством. Следуя этим рекомендациям, работники и работодатели смогут успешно адаптироваться к новым условиям труда и извлечь из них максимальную пользу. Однако, стоит также учитывать возможные трудности и недостатки дистанционной формы труда, такие как: Снижение мотивации, коммуникации и вовлеченности работников в процесс работы. Ухудшение психологического и физического состояния работников из-за изоляции, стресса и недостатка движения. Увеличение нагрузки на работников из-за необходимости совмещать работу и домашние обязанности, а также отсутствия четких границ между работой и личной жизнью.
Усложнение контроля за результатами работы, соблюдением трудовой дисциплины и охраной труда со стороны работодателя. Возникновение конфликтов и споров между работниками и работодателями по поводу условий труда, оплаты, отпусков и других вопросов.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
© Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2003-2024. Согласно ч. 1 ст. 174 ТК-2024 по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. Согласно ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится в дни, установленные в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом. 1. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника (ст. 29.1 ТК). 2. Дополнены нормы, регулирующие дистанционную работу (ст. 307.1 ТК). 3. Периодичность выплаты заработной платы (часть первая ст. 73, п. 1 части первой ст. 261.2 ТК в новой редакции).
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Внесены изменения в статью 73 ТК, в соответствии с которыми выплата заработной платы будет производиться не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты. В соответствии с требованиями п.1 ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Статья 73 ТК РК. Сменная работа
Вопрос-ответ от 23.10.2023 Автор: Ковалевич М. С 01.01.2024 заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам (ч.1 ст.73 ТК в ред. с 01.01.2024). Не будет ли противоречить законодательству выплата заработной платы два раза в месяце. Ответ: С 01.01.2024 продолжительность отпуска определяется на дату его предоставления (ч. 1 ст. 151 ТК в новой редакции). Соответственно, расчет продолжительности отпуска необходимо будет осуществлять, исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Напомним, что согласно действующему законодательству контрактом может быть предусмотрена выплата зарплаты один раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). 1.6. Единовременная выплата на оздоровление. Статья ии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования.
Еще статьи
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Трудовые и социальные отпуска
- Перерыв для отдыха и питания
- Интернет-ресурсы
- С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
- ч.1 ст151 ТК
Что изменится для работников в 2024 году
Эта статья регулирует порядок установления и изменения условий труда, в том числе заработной платы, рабочего времени и отпусков. Вот шесть интересных фактов об этом событии, которые вы, возможно, не знали. Статья 73 тк рб была принята в рамках реформы трудового законодательства , которая началась в 2021 году. Цель реформы — сделать трудовое право более современным, гибким и справедливым, учитывая интересы всех сторон трудовых отношений. Статья 73 тк рб предусматривает, что работодатель может изменять условия труда работника в случаях, предусмотренных законом, например, при изменении организационных или технологических условий труда, при необходимости повышения квалификации работника или при сокращении численности работников. Работодатель должен уведомить работника об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу. Статья 73 тк рб также дает право работнику отказаться от изменения условий труда , если они ухудшают его положение или не соответствуют его квалификации, профессиональным навыкам или состоянию здоровья. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному статьей 42 тк рб, то есть по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по инициативе работника.
Статья 73 тк рб также вводит понятие согласования условий труда , которое означает, что работодатель и работник могут договариваться об изменении условий труда по своему усмотрению, если это не противоречит закону и не ухудшает положение работника. Согласование условий труда может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или в виде отдельного документа. Статья 73 тк рб также расширяет возможности работодателя по установлению заработной платы работника. Работодатель может определять размер заработной платы работника в зависимости от его квалификации, сложности и результатов труда, а также от экономического положения организации. Работодатель также может применять различные формы и системы оплаты труда, например, почасовую, повременную, сдельную, премиальную или комбинированную. Статья 73 тк рб также устанавливает, что работодатель и работник могут договариваться о рабочем времени и отпусках в пределах, установленных законом. Работодатель может вводить различные режимы рабочего времени, например, сменный, неполный, гибкий или суммированный.
Работодатель также может предоставлять работнику дополнительные отпуска, например, за выслугу лет, за работу в особых условиях или за обучение.
Максимальная периодичность выплаты зарплаты законодательством не установлена. Иными словами, наниматель вправе выплачивать зарплату работникам, к примеру, три раза в месяц. Вместе с тем на практике зарплата, как правило, выплачивается два раза в месяц в том числе работникам, с которыми заключены контракты.
Законодательство предусматривает, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре контракте ч. Таким образом, срок выплаты зарплаты - это конкретные дни числа месяца , но никак не периоды.
Такой подход не правомерен и перечисление среднего заработка за время трудового отпуска при наличии соответствующего заявления работника будет расцениваться как нарушение законодательства нанимателем. При исчислении срока выплаты отпускных следует учитывать, что в расчет не включается: день начала отпуска, так как установлено, что выплата отпускных должна быть произведена до начала отпуска; день выплаты отпускных, поскольку определено, что отпускные выплачиваются не позднее чем за два дня ст. Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два дня.
Если крайний день выплаты отпускных попадает на выходной день или праздник, то выплату следует произвести накануне ст. Справочно: порядок выплаты отпускных оговаривается, как правило, в локальных нормативных актах. Законодательство изменяется. Поэтому рекомендуем организациям периодически пересматривать свои внутренние документы на предмет соответствия действующему законодательству, а так же оптимизации затрат, документооборота и т. Во исключение спорных ситуаций порядок документального оформления и сроки выплаты отпускных целесообразно включить в Положение по оплате труда.
Последствия для организации при нарушении срока выплаты отпускных: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин ч.
Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. Также имеется много существенных изменений, касающихся трудового законодательства, некоторые из них рассмотрим ниже: 1. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника ст. Дополнены нормы, регулирующие дистанционную работу ст.
Периодичность выплаты заработной платы часть первая ст. Оплата при временном переводе ст.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Для этого нужно будет получить согласие работника. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Гарантии при диспансеризации ст. Диспансеризация не является медосмотром. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: подать нанимателю заявление; согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации.
Бресте на условиях контракта. По условиям контракта заработная плата выплачивается нанимателем работнику регулярно один раз в месяц 10-го числа путем перечисления денежных средств на текущий расчетный банковский счет работника. Нанимателем 25. Приказом нанимателя от 23. С момента трудоустройства К. Нанимателем заявление удовлетворено не было. В дальнейшем К. Позиция работницы К. Минска с просьбой изменить формулировку причины увольнения на увольнение по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и взыскать с нанимателя: три среднемесячные заработные платы; компенсацию морального вреда в размере 100 руб.
Минска Решением суда Московского района г. Позиция К. Она указала, что суд необоснованно не принял во внимание факты нарушения нанимателем законодательства о труде, установленные Минским городским управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь позиция Департамента заключалась в том, что изменение нанимателем сроков выплаты заработной платы — это изменение существенных условий труда. Поскольку наниматель не соблюдал сроки выплаты заработной платы и без соответствующего уведомления изменил их, имелись основания для удовлетворения исковых требований работницы.
В настоящей статье представлен краткий обзор основных изменений, вносимых в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Формы дистанционной работы. Существенные изменения коснулись регулирования дистанционной работы. Таким образом, закреплена возможность так называемой «гибридной» или «комбинированной» формы работы часть в офисе, часть дистанционно». Напомним, ранее, согласно разъяснениям Министерства труда Республики Беларусь, такой комбинированный формат работы не мог быть отнесен к дистанционной работе а соответственно на работника не распространялись те права, обязанности и гарантии, которые указаны в нормах, регулирующих дистанционную работу , однако мог быть установлен в трудовом договоре или локальном правовом акте нанимателя при условии отражения в соответствующем документе подробного регулирования такого режима. Корректировки в ТК в части регулирования дистанционной — «комбинированной» формы работы носят общий характер, и в настоящий момент не конкретизируется, как именно могут или должны чередоваться периоды дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя.
Представляется, что в отсутствии регулирования и прямых запретов все данные вопросы могут быть определены в локальных актах конкретной компании или определяться в договоре с конкретным работником. Изменениями в ТК определено, что условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться как по инициативе нанимателя, так и по договоренности между нанимателем и работником при приеме, либо впоследствии. При этом, в случае установления дистанционной работы по инициативе нанимателя должны соблюдаться порядок и условия, установленные нормами об изменении существенных условий труда соответствующее уведомления и возможность работника отказаться, что может являться основанием для увольнения работника с выплатой ему компенсации.
По общему правилу отпуск может делиться только на 2 части.
Делить отпуск на 3 части и больше можно только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. В любом случае одна из частей отпуска обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней. Поэтому, если работодатель против такого деления, то вправе отказать работнику в этом. В тоже время, если работник возражает против деления отпуска на части, то работодатель обязан предоставить отпуск целиком.
В какое время можно уйти в отпуск? Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
При этом оставшаяся часть трудового отпуска в текущем году не может быть меньше 14 календарных дней. Что касается предоставления трудового отпуска в счет еще не начавшегося рабочего года, то такая возможность законодательством не предусмотрена. Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен.
Трудовые отпуска
За актуальность размещённой на сайте информации об адвокате отвечает адвокат и соответствующая территориальная коллегия. Информация об адвокате размещается на сайте в том случае, если лицо получает статус адвоката, и удаляется, если лицо утрачивает статус адвоката. Все публикуемые собственником сайта как лицензиатом материалы, содержащие объекты интеллектуальной собственности, публикуются с согласия автора лицензиара на условиях неисключительной лицензии и без выплаты вознаграждения автору лицензиару , если иное не предусмотрено лицензионным договором, заключаемым с конкретным лицензиаром. Адвокат вправе самостоятельно от своего имени публиковать на сайте статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы.
Исключительные права на статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы и иные материалы далее — материалы считаются принадлежащими тому адвокату, от имени которого они размещены на сайте, если в материалах прямо не указано, что их автором является иное лицо. При публикации материалов на сайте адвокат обязан соблюдать исключительные права на объекты интеллектуальной собственности третьих лиц. В случае, если он не является автором публикуемых материалов, он обязан указать автора и подтвердить свои права на их использование, если законодательством не предусмотрено иное.
Все материалы, которые адвокат публикует на сайте от своего имени, публикуются им добровольно, бессрочно и без права на получение вознаграждения. Адвокат вправе размещать материалы, опубликованные на сайте и автором которых он является, на других ресурсах без согласия собственника сайта. После удаления с сайта сведений об адвокате материалы, опубликованные от имени адвоката, по усмотрению администратора сайта хранятся в открытом доступе на сайте, используются администратором либо удаляются, в том числе по просьбе автора.
Программное обеспечение сайта не подразумевает юридическую проверку и редакционный контроль материалов, публикуемых адвокатами на сайте, в том числе ответов на вопросы. За актуальность, правовую грамотность, соответствие законодательству, достоверность и правовые последствия их размещения несёт ответственность адвокат, от имени которого опубликован материал. Администратор сайта не отвечает за нарушение третьими лицами исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, размещённые на сайте адвокатами и пользователями.
Администратор сайта не отвечает за нарушение прав третьих лиц, совершённое посредством размещения на сайте адвокатами и иными лицами личных данных, иной охраняемой законом информации без соблюдения требований законодательства. Администратор сайта не взимает плату с адвокатов, пользователей и иных лиц за размещение на сайте информации. С целью обеспечения доступности правовой помощи и правового воспитания граждан администратор сайта вправе по своему усмотрению размещать в иных Интернет-ресурсах и печатных изданиях материалы, опубликованные на сайте адвокатом, с соблюдением личных неимущественных авторских прав и без выплаты вознаграждения.
Размещение на сайте рекламы и иной коммерческой информации без согласия собственника сайта не допускается. Адвокаты и пользователи при использовании размещённых на сайте материалов обязаны соблюдать исключительные права иных лиц на указанные объекты. Адвокат и пользователь самостоятельно несут ответственность перед собственником сайта и иными лицами за вред, причинённый: размещением информации, в том числе ограниченной к распространению, в сети Интернет с использованием данного сайта; распространением личных данных третьих лиц в сети Интернет с использованием данного сайта; иными нарушениями законодательства Республики Беларусь, совершёнными с использованием данного сайта.
Собственник сайта не несёт ответственности за содержание и достоверность информации, размещённой адвокатом либо пользователем, и за последствия её размещения на сайте. Любые вопросы пользователей, отзывы, комментарии или предложения, которые размещаются на сайте, являются исключительно добровольными. Администратор сайта вправе использовать такие вопросы, отзывы, комментарии или предложения по своему усмотрению и без каких-либо обязательств перед их авторами.
Оставляя свои личные данные на сайте в соответствии с Правилами, адвокаты и пользователи дают своё согласие на их хранение, обработку и использование собственником сайта и его процессорами на серверах, расположенных в Республике Беларусь, в объёме, необходимом для функционирования сайта. Любые иные действия с полученными личными данными лица собственник сайта осуществляет с разрешения этого лица и с соблюдением законодательства Республики Беларусь. Личные данные лица, полученные собственником сайта, не подлежат распространению в сети Интернет без согласия этого лица.
Администратор сайта вправе заблокировать учётную запись лица, которое нарушает настоящие Правила систематически свыше 2 раз в течение года либо допустил серьёзное нарушение. Серьёзность нарушения определяет администратор сайта. Собственник сайта имеет право редактировать или удалять любую информацию на сайте, не соответствующую требованиям законодательства Республики Беларусь и настоящих Правил.
Изменения в настоящие Правила вносятся по усмотрению собственника сайта. Изменения вступают в силу в день их размещения на сайте, если не указано иное.
Результат У нанимателя появится возможность без нарушения законодательства предоставлять работнику по его просьбе незапланированный трудовой отпуск с учетом жизненных обстоятельств работника в кратчайшие сроки. В настоящее время это сделать затруднительно с учетом действующей нормы об обязанности нанимателя выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, без учета плановости или неплановости такого отпуска.
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление Новая редакция В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска при разделении его на части — при предоставлении одной из частей наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором. Что изменится Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях. Абзац 1 статьи 190.
Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Что изменится В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок период указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день По общему правилу, предусмотренному ч. Так, в соответствии с ч. Пример Если ежедневная продолжительность работы работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающих полный рабочий день смену , то есть 8 ч. Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни С 01.
Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26. В такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровнях, приуроченных к праздничной дате, — работников культуры, физической культуры и спорта, творческих коллективов, работников СМИ, иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку мероприятий. В целях соблюдения трудовых прав работников закрепляется возможность нанимателя привлекать их с согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий с предоставлением компенсаций, предусмотренных ст.
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации.
Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: подать нанимателю заявление; согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Иные изменения в ТК ст. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие: предупреждение работника; получение согласия от работника; обращение работника к нанимателю; ознакомление, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде. Для организации документооборота в электронном виде нужно будет: использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения.
Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности.
Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться нанимателю
От редакции «Бизнес-Инфо» Для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З). Периодичность выплаты зарплаты. С 01.01.2024 зарплату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора заключен (ч. 1 ст. 73, п.1 ч.1 ст. 261-2 ТК-2024). РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения Статья 2. Основные задачи Трудового кодекса. С учетом части первой ст. 73 ТК, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК, в новой редакции, всем работникам с 01.01.2024 выплата зарплаты должна будет производиться не реже. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Трудовые и социальные отпуска
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК). Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. ст. 176 ТК. Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024. Советы для бизнеса Беларуси на 2024 год. Больше по этой теме. Изменения в Трудовом кодексе – 2023 – ilex. В этой статье вы узнаете о новой редакции статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая вступает в силу с 1 января 2024 года. Какие права и обязанности возлагаются на работников и работодателей в связи с поправками в статье 73? В апреле 2024 года вступят в силу новые правила трудоустройства по статье 73 ТК РБ. Узнайте, какие изменения ждут работников и работодателей, как подготовиться к ним и как адаптироваться к новым условиям.