Многое из вышеперечисленного относится к доходу заработная плата и сроки выплат установлены статьей 136 ТК РФ для выплаты зарплаты.
Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок
Сроки выплаты такого заработка работодателю нужно закрепить в ЛНА (к примеру, в положении о командировках): они должны быть аналогичны срокам, обозначенным в ст. 136 ТК РФ для выплаты заработной платы. Для расчета среднего заработка с целью оплаты времени, проведенного сотрудником в командировке, необходимо использовать средний дневной заработок, который определяется по формуле: расчет среднего дневного заработка формула. Если в день совершения однодневной командировки сотрудник успевает выполнять часть обязанностей в офисе, то ему выплачивается и зарплата за этот день, и средний заработок, плюс, как было описано выше, компенсация других расходов после предоставления документов.
Оплата командировочных и суточных: в каком размере полагаются
| Минтруд о сроках выплаты среднего заработка при командировке | Сроки выплаты такого заработка работодателю нужно закрепить в ЛНА (к примеру, в положении о командировках): они должны быть аналогичны срокам, обозначенным в ст. 136 ТК РФ для выплаты заработной платы. |
| Права в командировке | Как рассчитать командировочные расходы и выплаты (суточные): пример расчета суммы 2021. Средний заработок для командировки подотчетных лиц. Расчет командировочных дней и стоимости затрат на командировку. |
| Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок — Контур.Бухгалтерия | Не выплачиваются суточные за однодневную командировку, если не предусмотрена ночёвка. Когда выплачиваются командировочные: до или после командировки. Чёткие сроки выплаты командировочных расходов в законодательстве не предусмотрены. |
| Почему возникают споры при расчете среднего заработка - Ведомости | При этом, сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 136 ТК РФ. |
Выплаты работникам, направленным в командировку
Поэтому расчет среднего заработка работника, направленного в командировку, нужно производить и с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных Положением о командировках. Командировка без выходных. Посчитать средний заработок для командировки можно с помощью калькулятора на нашем сайте. Средний заработок за дни командировки выплачивается работнику в общие сроки выплаты зарплаты в организации. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день. Но так как оплата труда в период командировки начисляется по среднему заработку и не учитывает этого, то сотрудник теряет в деньгах, если едет в месяцы, когда 20 или меньше рабочих дней. Посчитать средний заработок для командировки можно с помощью калькулятора на нашем сайте. Средний заработок за дни командировки выплачивается работнику в общие сроки выплаты зарплаты в организации.
Полная шпаргалка о командировках: оформление, оплата, учет расходов, неоднозначные вопросы
Если в день совершения однодневной командировки сотрудник успевает выполнять часть обязанностей в офисе, то ему выплачивается и зарплата за этот день, и средний заработок, плюс, как было описано выше, компенсация других расходов после предоставления документов. Работнику оплачивают рабочие дни в командировке, а также дни в дороге туда и обратно. Оплату рассчитывают по среднему заработку: Средний заработок = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней в командировке. Если работодатель не выплатит работнику средний заработок за каждый день, проведённый в командировке, ему грозит штраф по части 6 статьи 5. 27 КоАП: для организаций — в размере от 30 000 до 50 000 рублей. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в расчет не включаются ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время (ст. 153 ТК РФ). Средний заработок в командировках считается делением зарплаты за 12 предыдущих месяцев на фактически отработанные дни за это время. В подсчетах учитывается оклад, премии, надбавки, доплаты, но без социальных выплат и материальной помощи.
Сроки выплаты среднего заработка при командировке
| Регистрация | Средний заработок (СЗ) — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Порядок расчета СЗ обозначен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. |
| Выплаты работникам, направленным в командировку | Если работодатель не выплатит работнику средний заработок за каждый день, проведённый в командировке, ему грозит штраф по части 6 статьи 5. 27 КоАП: для организаций — в размере от 30 000 до 50 000 рублей. |
| Как оплачивается командировка: сроки, документы, правила расчета в выходные дни | При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. |
| Командировочные | Права сотрудника в командировке, как происходит выплата командировочных и в какие сроки сотрудник должен предоставить отчет, а работодатель оплатить расходы. |
| Начисление зарплаты во время командировки | Современный предприниматель | По нашему мнению, в данном случае необходимо использовать тарифную ставку (оклад) сотрудника, поскольку ст. 153 ТК РФ, регулирующая порядок оплаты работы в выходные, устанавливает именно такой порядок оплаты (а не исходя из среднего заработка). |
Как оплачивают командировку работника
На этом основании чиновники пришли к выводу, что в целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю в соответствии со ст. При этом, по мнению Минтруда, сроки выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. Таким образом, возможны два варианта выплаты среднего заработка за периоды командировки, приходящиеся более чем на один месяц. Первый вариант — начислить средний заработок за закончившийся месяц командировки уже по окончании месяца несмотря на то, что работник еще находится в командировке, и выплатить перечислить на банковскую карту такой средний заработок при выдаче заработной платы за этот месяц.
В месяце прибытия из командировки начисляется средний заработок за дни командировки, пришедшиеся на этот месяц. Такая сумма выплачивается при выдаче зарплаты за данный месяц. Второй вариант — начислить средний заработок работнику по окончании командировки, когда однозначно станет известным количество дней, в течение которых он находился в соответствующем статусе, сразу за все эти дни.
В таком случае вся сумма среднего заработка за все месяцы должна быть выплачена одновременно с выдачей заработной платы за месяц, в котором работник вернулся из командировки. Налогообложение и учет среднего заработка Доходы работника в виде среднего заработка, сохраняемого на время служебной командировки, являются объектом налогообложения и формируют базу по НДФЛ пп. Организация, выплачивающая работнику доход, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать у работника и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ п.
НДФЛ исчисляется на дату фактического получения дохода, определяемую в данном случае согласно п.
Обратная ситуация со страховыми взносами во внебюджетные фонды. На сумму компенсации документально подтвержденных и фактически произведенных расходов исполнителя — обычного физического лица, которые осуществлялись им при исполнении договора, не начисляются страховые взносы пп.
Кого нельзя направить в служебную командировку Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет в отношении: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет за исключением отдельных категорий ч. Исключения связаны, например, с театрально-концертной деятельностью, спортивной соревнования в другой местности деятельностью и т. Работодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки.
К таким категориям работников относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери, отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери; работники, имеющие детей-инвалидов; работники-инвалиды; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ч. Запросить такое согласие следует письменно, составив документ в произвольной форме. Унифицированных форм здесь нет.
Документальное оформление командировки Издается приказ, и работник в обязательном порядке с ним знакомится. Причем сроки ознакомления нигде не оговорены.
До начала командировки выдается аванс на зарплатную карту или наличными.
Сумму аванса считайте исходя из суточных и расходов работника в командировке п. Не позднее 3 рабочих дней после возвращения из командировки работник должен представить авансовый отчет, приложив к нему подтверждающие расходы документы п. В табеле учета рабочего времени нужно проставить коды «К» или «06» за все дни: и рабочие, и выходные, и дни в пути.
Что является командировкой для дистанционного работника Для дистанционного работника служебной командировкой является поездка: в обособленное подразделение представительство, филиал Письмо Минтруда России от 17. Под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт. Все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы Письмо Роструда от 15.
Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является. Определение срока служебной командировки при наличии проездных документов Чтобы рассчитать срок служебной командировки, необходимо определить день выезда работника в место командирования и день его приезда из командировки в место постоянной работы. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки п.
Ведь работник не работает в выходные дни, а отдыхает пункт 9 Положения о командировках. Из этого правила есть исключение. Если сотрудник все-таки в выходной или праздничный день находясь в командировке работал или был в пути, то за это время нужно произвести оплату как за работу в выходной день. ТК РФ предусматривает два порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни: в одинарном размере тарифной ставки, если работник берет дополнительный выходной отгул ; в двойном размере, если работник отгул брать не будет. Как производится оплата, если сотрудник в командировке заболел Оплата больничного листа не зависит от того, был в командировке сотрудник или нет. Оплатить нужно все дни нетрудоспособности. При этом нужно учесть, что: суточные и расходы по найму жилья нужно оплатить за все дни командировки.
Стоимость жилья не оплачивается, только если сотрудник находился в стационаре; за время нетрудоспособности средний заработок не выплачивается, но за остальные дни по число начала нетрудоспособности его нужно оплатить. Доплата до среднего заработка Случается, что СЗ, рассчитанный по представленному выше алгоритму, ниже фактической зарплаты, которую бы получил сотрудник, если бы не был направлен в поездку. Организация имеет право установить иные способы оплаты труда сотрудника в командировке. Например, можно установить, что в случае если рассчитанный средний заработок оказался меньше оклада, то работнику производится доплата до обычного уровня оплаты труда. Этот порядок нужно отразить в локальном нормативном акте. Тогда расходы на доплату до оклада можно будет учесть в составе расходов предприятия. При установлении иного порядка исчисления оплаты времени нахождения в командировке нужно помнить, что ТК РФ запрещает нанимателям ухудшать положение работника ст.
Бухгалтеру после расчета оплаты труда по командировке предстоит сравнить полученный результат с величиной СЗ, исчисленного по правилам, установленным в ТК РФ. Ведь может сложиться ситуация, когда сумма, рассчитанная по внутреннему порядку, окажется меньше СЗ, определенного по вышеописанным правилам. В таком случае сотруднику следует компенсировать разницу между средним заработком, полагающимся в период командировки по правилам ТК РФ, и оплатой труда, определенной в соответствии с внутренним порядком оплаты командировочного времени. Необходимо прописать этот пункт в трудовом коллективном договоре или другом локальном акте, например в Положении об оплате труда сотрудников организации.
На какие выплаты может рассчитывать командированный
| О выплатах за период командировки от 09 июля - [HOST] | При расчете средней заработной платы необходимо умножить ее на коэффициент роста, затем сложить все выплаты и рассчитать средний дневной заработок. Статус 2. зарплата увеличена до окончания оплачиваемого периода, но до начала командировки. |
| Права в служебной командировке по ТК РФ что можно и нельзя делать сотруднику | При этом работодатель имеет право установить доплату к среднему заработку до уровня заработной платы работникам, находящимся в командировке. Это будет уместно, если заработная плата за этот день больше, чем средний заработок. |
| Средний заработок за командировку выплачиваем в дни выплаты зарплаты | Сотрудник отправлен в командировку с 1-го по 15-е число, в организации предусмотрена выплата зарплаты два раза в месяц. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Права сотрудника в командировке, как происходит выплата командировочных и в какие сроки сотрудник должен предоставить отчет, а работодатель оплатить расходы. |
| Когда выплачиваются командировочные? | Что касается налога на прибыль, то выплаты, причитающиеся работнику за дни командировки в виде среднего заработка, учитываются в составе расходов на оплату труда в месяце их начисления (п. 3, 6 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ). |
Как оплачивают командировку работника
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. ТК РФ и Положением не предусмотрен порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.
Вместе с тем в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором , принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников. Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы конкретные числа календарного месяца , но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Полагаем, что в целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю в порядке статьи 8 ТК РФ следует предусмотреть в локальном нормативном акте например, Положении о командировках сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.
На время командировки за работником сохраняется средняя зарплата Кроме компенсации расходов, связанных с поездкой, за командированным работником сохраняется средний заработок ст. Его нужно выплатить за каждый рабочий день по графику, установленному в организации, командирующей сотрудника. Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Любая командировка связана с расходами. В соответствии с трудовым законодательством затраты работника на командировку должны быть компенсированы. В частности, нужно возместить ст. Если, оказавшись в командировке, сотрудник работает в выходные или праздничные дни, то за них ему полагается оплата в двойном размере подробнее об этом см.
Выходной день в командировке Если сотрудник, который находится в командировке или в пути, работает в выходной по распоряжению работодателя, это приравнивается к привлечению к работе в выходной или праздничный день.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ , работодатель должен оплатить фактически отработанные часы не менее чем в двойном размере или в одинарном, с предоставлением выходного дня. Точный размер оплаты в таких случаях определяет бухгалтерия. Порядок оплаты следует закрепить с помощью локального нормативного акта. Чтобы зафиксировать время, затраченное на дорогу или работу в выходной день, сотрудник оформляет в СБИС переработку со схемой оплаты «Работа в выходные и праздничные дни».
Служебные командировки Сроки выплаты среднего заработка за время командировки Минтруд России рекомендовал предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении о командировках. По мнению министерства, эти сроки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренным ст. Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником Издательство "Главная книга", 2023 За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте.
Как оплачивают командировку работника
Работнику, направленному в командировку, гарантируется сохранение места работы, должности, среднего заработка и возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ). Выплата суточных в различных ситуациях. Для среднего заработка на период командировки в расчет берутся рабочие дни за 12 предшествующих месяцев. Из общего количества отнимаются дни, когда работник получал выплаты, которые не учитываются в среднем заработке. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Командировочные выплаты в бюджетных организациях могут быть произведены до, во время или после командировки. Разница в сроках оплаты зависит от целей командировки и общих правил организации. В августе А. А. Кочкиной начислена заработная плата в размере 26 086, 96 руб., а в сентябре — 12 000 рублей. Определим средний заработок за дни нахождения Кочкиной в командировке. 1. Количество дней, за которые следует выплатить средний заработок, — 4.