Федеральным Законом от 20 июня 2012 года №125-ФЗ Российской Федерации «О донорстве крови и ее компонентов», а также Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие льготы и привилегии для доноров. В день донации. Согласно ст.136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. А оплата за донорские дни это гарантия сохранения заработка. Рассмотрим, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2024 году. Законодательная база. Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты. Особые донорские выплаты законодательством не предусмотрены. В соответствии со ст. 22 ФЗ-125, в день сдачи крови, плазмы или биоматериала медицинская организация обеспечивает работника бесплатным питанием.
Кто оплачивает донорские дни: работодатель или ФСС в 2023 году?
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Рассмотрим, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2024 году. Законодательная база. Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови. Оплата "донорских" дней работнику с суммированным учетом рабочего времени должна производиться за количество рабочих часов по графику, приходящихся на день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха.
Льготы донорам в 2023 году: какие преимущества есть у доноров
После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия. В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа. Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию. Реквизиты организации, компании. Наименование документа, присвоенный порядковый номер и дата издания. Текст, отражающий распоряжение об оформлении отгула донору указывается ФИО и должность. Дата дополнительного выходного дня. Основания для предоставления — наименование и реквизиты предъявленных справок. Фамилии и инициалы сторон и их подписи. Далее документ направляют в бухгалтерию для начисления денежных средств.
Отображение в табеле Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени. Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве. Для обозначения предоставленного дня отдыха используется специальная буквенная и цифровая кодировка. В первом случае это «ОВ», во втором — «27». Если в день сдачи крови сотрудник продолжил работу, его отмечают буквой «Я» и «01». Чтобы особо выделить дату донации в виде выходного и не перепутать ее с другими отгулами, следует применить иные коды: «Г» либо «23». Это означает, что работник отсутствует по причине выполнения должностных или государственных задач. Если были сделаны отметки, отличные от указанных, то после предъявления подтверждающих документов, они будут скорректированы соответствующим образом. Донорские дни при сменной работе Законодательство по труду предоставляет донорам два дня для отдыха и восстановления здоровья.
При этом оно не берет в расчет особенности построения рабочего графика: пяти или шестидневка с восьмичасовым рабочим днем; сутки через двое либо трое; двенадцатичасовые смены с двумя выходными. ТК РФ не содержит положений относительно порядка выдачи, оформления и оплаты отгулов при осуществлении рабочей деятельности со сменным графиком. В них говорится, что отгул должен совпадать с рабочей сменой, но продолжительность отдыха при этом будет составлять не более восьми часов. Если же она длится дольше 12, 42 часа , недостающее время требуется восполнять в форме доработок. Все знают, сколько действительна донорская справка на отгул. Поэтому рекомендуется использовать дни отдыха до окончания ее срока. Процедура перерасчета основывается на таком понятии, как среднедневной заработок. Его размер определяется следующим образом.
Федерального закона от 28.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Федеральный закон Российской Федерации от 29. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Иногда у работодателей и доноров возникают разногласия по реализации права на дни отдыха и оплате этих дней. Разобраться в спорных случаях помогают юристы. Судебная Коллегия Верховного Суда Российской Федерации разобралась с вопросом оплаты среднего заработка за день сдачи крови, если такой день является выходным. Ограничения в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлены.
Поэтому их нужно рассчитывать отдельно, даже если донор решит присоединить дни отдыха к отпуску. Можно выплатить работнику средний заработок за день сдачи крови вместе с заработной платой за тот период, к которому относится этот день освобождения от работы, с учетом ч. В связи с этим можно оплатить их, как дни сдачи крови, вместе с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором эти дни отдыха предоставили работнику. Это следует из ч. Донорские дни внешнему совместителю в том числе другой день отдыха за сдачу крови, выбранный по желанию работника предоставляются в том же порядке, что и работникам по основному месту работы. Оплачивают их по среднему заработку.
Льготы и привилегии
Однако, работодатель имеет право получить компенсацию расходов на оплату донорских дней от ФСС. По решению Правительства РФ, с 2019 года была установлена ежегодная сумма компенсации за один донорский день. Оплата "донорских" дней работнику с суммированным учетом рабочего времени должна производиться за количество рабочих часов по графику, приходящихся на день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха. В статье мы попробуем разобраться, за сколько часов нужно считать средний заработок донору при оплате «донорских» дней. Налоги и страховые взносы с оплаты донорских дней Наиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Однако, работодатель имеет право получить компенсацию расходов на оплату донорских дней от ФСС. По решению Правительства РФ, с 2019 года была установлена ежегодная сумма компенсации за один донорский день. 8. Согласно ч. 3 ст. 186 работник, выполнявший донорскую функцию, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, в выходной либо в нерабочий праздничный день, вправе воспользоваться или не воспользоваться другим днем отдыха. В 2024 году сроки выплаты донорских дней для доноров крови и плазмы были изменены. Теперь выплата производится каждые шесть месяцев. Это означает, что доноры получат свои донорские дни два раза в год.
Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
| Донорские дни в 2021 году: оплата и сколько дней отдыха положено | Сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь в нерабочий день? Работник выполняет донорскую функцию (донацию) в один из нерабочих дней, определенных Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239. |
| Сроки выплаты донорских дней в году: когда получить вознаграждение за свое благородство | «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Оплата дней, предоставляемых сотруднику-донору, в программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" (редакция 3) +7 (351) 225-64-04. |
| Как стать почетным донором крови | Ограничения в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлены. |
| Оплата «донорских» дней, присоединенных к отпуску: когда лучше платить? | В 2021 году размер ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным знаком «Почётный донор СССР» или «Почётный донор России», увеличен до 15 109,46руб. Какие компенсации нужно предоставить работнику-донору по ТК РФ. |
| Пациентам (донорам) | Донорские выплаты индексируют один раз в году 1 января на запланированный коэффициент инфляции, который утверждает правительство. Сумму, которую определяет государство, зачисляют на счет в банке или по номеру карты. |
Sorry, your request has been denied.
Данный день будет оплачен при наличии соответствующей справки. День сдачи биоматериала следует обсудить с администрацией организации, где человек трудоустроен, для его официального оформления: Если работодатель просит сотрудника выйти в день сдачи крови на работу, то издается соответствующее предписание. При этом работник имеет право отказаться. Если сотрудник сам изъявляет желание выйти на работу, то пишет по этому поводу заявление. Бывают такие виды работ, которые ослабленному человеку нельзя выполнять. В таких случаях администрация может не разрешить работать.
Донор по своему усмотрению выбирает даты, когда воспользоваться выходными днями и пишет заявление на отгул. Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа. В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты. Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску. Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год.
Начинается отсчет от даты донации. Как в табеле оформить донорские дни? В этой ситуации могут возникнуть следующие моменты: Если, сдавая биоматериал, сотрудник не предупредил администрацию своей компании, то в табеле отмечается «неявка». При получении справки пометка о прогуле меняется на «невыход при исполнении государственных обязанностей». Если же день донации для сотрудника становится рабочим, то в табеле отмечается рабочий выход.
При этом назначается оплачиваемый выходной на выбранную гражданином-донором дату. Как происходит оплата донорских дней в 2019 году? Нередко граждане, желая бесплатно сдать кровь, интересуются, кто оплачивает донорские дни, работодатель или ФСС? Закон предусматривает оплату отгулов исходя из расчета среднедневного заработка. Для этой цели берется сумма годового заработка с доплатами плюс премиями и делится на количество выходов на работу.
Полученное значение умножается на количество отгулов. Использование донорских дней возможно на протяжении 12 месяцев с даты сдачи биоматериала. Как получить отгул донору, если его работа подразумевает сменный график?
Итак, обо всем по порядку. Сколько отгулов за кровь: положения ТК Первая гарантия — предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей ч. В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию ч.
Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь ч. Но учтите, что это правило работает не всегда. В статье, например, ничего не сказано об отгуле, если вы решили сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Читайте также Пенсии для ИП Но есть и вторая гарантия — дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови ч. Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день. Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом. Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня!
Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону. Использовать предоставленные выходные нужно в течение календарного года после сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто «сгорят». Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. В иных случаях только один. Использовать выходные дни можно только в натуре.
Москве на вопрос одной организации ответила так: «Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени». Итак, вторая позиция предусматривает, что оплачивать нужно по 8 часов за каждый день отсутствия работника в связи со сдачей крови, а оставшиеся часы работник должен отработать дополнительно. Какой позиции следует придерживаться? Думаю, что в этой двусмысленной ситуации работодатель должен сам принять решение. В крайнем случае, чтобы не получить штраф, можно проконсультироваться в ГИТ вашего региона по данному вопросу. Я лично придерживаюсь первой позиции, и вот почему: разъяснения чиновников и письма ведомств не являются законодательными нормами, приоритет имеют все же нормы закона, гарантии донорам предоставлены именно для того, чтобы компенсировать все потерянные деньги, и я считаю, что оплата меньшего количества часов будет ущемлением их прав, оплата дополнительных дней отдыха доноров ложится на плечи работодателя — это не госрасходы. Следовательно, заплатив за часы по графику, мы ни в коем случае не нарушим интересы какого-либо гос. Личный сайт www.
Если раньше правила ст. В соответствии со ст. Оформление освобождения от работы Работник, решивший сдать кровь, должен известить об этом работодателя в письменной форме. Это необходимо сделать для того, чтобы в организации смогли найти замену отсутствующему работнику или скорректировать свою деятельность на эти дни. Согласно ст. В том случае, если работодатель не отпустит работника сдавать кровь, но тот все же пойдет ее сдавать, такое оставление работы не может считаться прогулом. N 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов». А как быть, если работник сдавал кровь, не известив об этом работодателя? В том случае, если сдача крови происходила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, согласие на это работодателя и не требуется. На него лишь будет возложена обязанность, предусмотренная ст. Если работодатель такой день отдыха не предоставит, то работник может использовать его самостоятельно. В этом случае отсутствие донора на работе также не будет считаться прогулом. В соответствии с п.
Оплата «донорских» дней, присоединенных к отпуску: когда лучше платить?
Это следует из ч. Донорские дни внешнему совместителю в том числе другой день отдыха за сдачу крови, выбранный по желанию работника предоставляются в том же порядке, что и работникам по основному месту работы. Оплачивают их по среднему заработку. Донорские дни внутреннему совместителю в том числе другой день отдыха за сдачу крови также оплачиваются по среднему заработку. Если в день сдачи крови работник находился в отпуске без сохранения заработной платы отпуске за свой счет , этот день оплачивается по среднему заработку, поскольку законом не предусмотрено иное. В этом случае работнику также полагается один дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку.
Итак, первая позиция исходит из того, что работник должен получить заработок в том размере, в каком бы он его получил, если бы работал в эти дни. В 2012 году Судебная коллегия Вологодского областного суда пришла к выводу, что «согласно ст. Это означает, что дни отдыха в связи со сдачей крови оплачиваются не более 8 часов за каждый день. Что же делать с оставшимися часами? ГИТ в г.
Москве на вопрос одной организации ответила так: «Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени». Итак, вторая позиция предусматривает, что оплачивать нужно по 8 часов за каждый день отсутствия работника в связи со сдачей крови, а оставшиеся часы работник должен отработать дополнительно. Какой позиции следует придерживаться? Думаю, что в этой двусмысленной ситуации работодатель должен сам принять решение.
Какую стратегию выбрать — зависит от многих факторов, таких как размер бюджета компании, количество «донорских» дней в году, а также степень лояльности и удовлетворенности сотрудников. Важно помнить, что правильная стратегия оплаты «донорских» дней может повысить мотивацию сотрудников и способствовать созданию комфортного рабочего окружения. Оптимальная система оплаты «донорских» дней для работодателя Оплата «донорских» дней, присоединенных к отпуску, является важным вопросом для работодателей. Правильная система оплаты позволяет эффективно управлять рабочим временем сотрудников и обеспечивать социальную поддержку доноров. Одной из оптимальных систем оплаты «донорских» дней может быть предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска.
Например, работник, ставший донором, может получить один дополнительный день отпуска за каждое пожертвование крови. Это позволит создать стимул для донорства и одновременно компенсировать работнику время, потраченное им на донорство. Читайте также: Как оформить переоформление машины в ГИБДД при наследстве: полное заявление и инструкция Другой вариант оплаты «донорских» дней может предусматривать выплату донору денежной компенсации. Например, работник может получить фиксированную сумму денег за каждое пожертвование крови. Данная система оплаты позволяет работодателю контролировать расходы и стимулирует сотрудников к донорству, так как возможность получить дополнительный доход является привлекательной. Важно учесть, что работодатель также может выступать спонсором донорских акций или участвовать в программе корпоративного донорства. В этом случае компания может оплатить «донорские» дни напрямую медицинским учреждениям или благотворительным организациям, с которыми она сотрудничает. Такая система оплаты позволяет не только сотрудникам получить социальную поддержку за донорство, но и укрепить имидж компании и привлечь новых сотрудников. Такая практика позволяет совмещать отдых с возможностью сделать доброе дело и помочь другим людям.
Однако, существуют и определенные недостатки такой учетной практики. Преимуществом учета «донорских» дней в рамках отпуска является возможность самореализации для работников. Они могут ощутить себя полезными и благотворительными, помогая кому-то, кто нуждается в их помощи. Также, такая практика поощряет добровольное донорство, что является важным вопросом для многих организаций и государственных структур. Однако, существует и ряд недостатков такой учетной практики. Во-первых, работник может испытывать трудности с восстановлением после сдачи крови, что может сказаться на его эффективности на работе. Также, возникает вопрос о компенсации времени, потраченного на сдачу крови, особенно если это происходит в рабочее время. Нередко возникают споры и противоречия между работником и работодателем относительно оплаты за «донорские» дни.
В августе ему была начислена зарплата в размере 6421 руб. Иные исключаемые из расчета суммы и периоды отсутствуют. Организация работает пять дней в неделю. Как оплатить донорские дни? Расчетный период: с 01. Порядок предоставления отгула Существуют отличия для получения отгула за сдачу крови и отстранение от обязанностей в день, когда донор осуществляет гражданский долг. В день выполнения медицинской процедуры закон позволяет человеку не выходить на рабочее место. Свое желание сотрудник не обязан озвучивать работодателю. И такая ситуация устраивает далеко не всех работодателей. Тем более что за донорский день работодателю все равно придется заплатить сотруднику зарплату. Донорский день - это уважительная причина для освобождения от работы. Другое дело, что работник имеет право по закону отдыхать еще один день сразу после процедуры. Он может дополнительный выходной перенести на любой другой день. В такой ситуации он обязан согласовать график работы с работодателем. Руководитель может отказать в этой просьбе. Например, сотрудник хочет дополнительный выходной перенести на день сдачи отчетности и пообещать, что свои обязанности он выполнит к этому сроку. Руководитель имеет право отказать в его просьбе. Многие работники используют такую схему. По закону за один день сдачи крови предусмотрен один выходной. Оплачивается только один донорский день в году. Человек может сдавать кровь регулярно. Но нужно понимать, что существует еще время на восстановление организма после сдачи плазмы. Частоту проведения операции может определить врач по результатам анализов. Рассмотрим детальнее, как осуществляется оплата донорских дней государственным гражданским служащим и всем остальным категориям сотрудников. Пример 2 Менеджер сдал кровь 03. Его оклад составляет 45 000 руб. Расчетный период - с 01. За эти 248 дней больничных листов он не предоставлял и отпуск не брал. Перенос дней Обычно доноры предпочитают свои дни отдыха присоединять к основному отпуску. В этом случае оптимизировать расчеты по начислению ЗП не получится, так как средний заработок для данных целей рассчитывается по-разному. При расчете отпускных оклад определяется путем деления всех начисленных сумм за расчетный период на 12 и на среднее число дней в месяце. Поэтому сначала нужно начислить отпускные, а затем компенсацию за сдачу крови.
Оплата донорских часов - как учитывать их при работе 12 часов
Иными словами, взносы в фонды с донорских выплат нужно начислять. Подробнее о ситуации с зарплатными взносами по донорским выплатам — в статье «Начисляются ли страховые взносы на выплаты донорам?». Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки. 2. Гарантия сохранения за работником среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставления в связи с этим дней отдыха распространяется на всех работников, независимо от того, сдали они кровь и ее компоненты безвозмездно или на платной основе.
Ст. 186 ТК РФ: вопросы и ответы
Рассмотрим, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2024 году. Законодательная база. Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты. Организации-получатели предоставляют компенсацию организациям-поставщикам на условиях, в сроки и объеме, которые предусмотрены договором. Размер компенсации рассчитывается исходя из объема донорской крови и (или) ее компонентов. Включение донорских дней в рабочий график работника в случаях, когда это не совпадает с установленным графиком отпусков, может потребовать согласования с работодателем и выполнения определенных требований. В силу абзаца 1 статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки. Например, в Нижегородской области почетным донорам, сдававшим кровь в годы Великой Отечественной войны, ко Дню Победы ежегодно выплачивают по 300 рублей, а ко Дню пожилого человека еще по 500 рублей.