Зарплата руководителя отдела продаж в России составляет в среднем около 150 тысяч рублей. При этом суммы вознаграждений варьируются от 80 до 400 тысяч рублей в месяц. Размер заработной платы зависит от специфики и размера бизнеса, особенностей должности. 69 400 ₽, pr-менеджер зарабатывает 68 620 ₽. Средняя зарплата специалистов без опыта составила более 50 тысяч рублей. Мы нашли 0 свежих вакансий руководитель отдела продаж от прямых работодателей в городе Санкт-Петербург. Работа для вас найдена в категориях: работа в продажах. Актуальная база свежих вакансий обновляется ежедневно. Зарабатывают они 10 000-25 000 рублей в месяц. Среднее (начальник цеха, декан факультета). Управляют несколькими группами людей на уровне отдела или офиса. Зарплата от 20 000 до 35 000.
В Петербурге назвали среднюю зарплату начальника
Ниже вы найдете расширенные данные с графиками. Средняя зарплата профессии "Начальник отдела продаж" в других городах Больше всех, в среднем, зарабатывают в Москве - 58 300. Далее идет Зеленоград и 45 000. На третьем месте средняя зарплата в 44 100, столько зарабатывает начальник отдела продаж в Уфе.
Это, например: Закрытость к обратной связи, неумение принимать критику. Сверхиндивидуализм — желание принимать все решения самостоятельно, неумение объединяться с другими людьми.
Избыточная эмпатия — она нужна, например, при работе с клиентским сервисом или в благотворительной сфере. РОПу излишняя эмпатия будет мешать — он начнет жалеть подчиненных, а это негативно сказывается на результатах продаж. Если человек с такими чертами характера захочет построить карьеру руководителя отдела продаж, ему нужно будет осознанно отнестись к своим зонам роста и приложить дополнительные усилия, чтобы они не влияли на его работу. Как построить работу отдела продаж Основные процессы отдела продаж напрямую вытекают из обязанностей руководителя, а именно: планирование продаж и отчетность по ним; организация работы сотрудников, их мотивация и обучение; найм и онбординг новичков. В разных компаниях эти процессы могут быть организованы по-разному.
Вот несколько советов, как сделать так, чтобы отдел продаж работал «как часы», а руководитель при желании мог уйти в отпуск, не беспокоясь за результат. Настройте работу в CRM Работу отдела продаж нужно выстроить так, чтобы уход одного из сотрудников не повлиял на продуктивность отдела. В этом поможет CRM-система — это программное обеспечение для работы с клиентской базой. У него много возможностей: В CRM хранятся все данные по клиентам, реквизиты, история заказов и взаимодействий с менеджерами компании. Она позволяет прослушивать записи разговоров с клиентами и просматривать переписку.
В CRM можно создавать сводные отчеты продаж и контролировать работу менеджеров на всех этапах сделки. CRM упрощает передачу дел от сотрудника к сотруднику и позволяет руководителю «держать руку на пульсе» продаж. С помощью этой программы можно вовремя обнаружить незаключенные сделки и выяснить причины, по которым лид не перешел на следующий этап воронки. Внедрите метод OKR OKR, или Objectives and Key Results — это метод постановки амбициозных, но достижимых целей, который фокусирует сотрудников на ключевых результатах работы команды. По этому методу руководитель формулирует цель работы, а сотрудник разбивает ее на шаги с прямыми понятными действиями и датами их выполнения.
В дальнейшем члены команды делятся друг с другом статусами по этим шагам. Нельзя запланировать просто «обзвон клиентов». Лучше всего сформулировать шаг так — «С 10 до 12 сделано 10 звонков и получено 2 продажи». Тогда сотрудник будет сфокусирован на цели — «сделать 2 продажи», а не просто позвонить клиентам. Если цель сформулирована правильно, то нельзя будет сказать, что она «почти сделана» или «достигнута почти полностью».
Также в список необычных вакансий вошли предложения о работе для фумелье специалисту по подбору сигар обещали платить от 53 тыс. Ранее "Деловой Петербург" писал, что на фоне кадрового голода зарплата риэлторов в Северной столице выросла за последний год со 145 до 188 тыс. По данным Института экономики РАН, на сегодняшний день на российском рынке труда не хватает порядка 4,8 млн работников. Лента новостей.
Каждая из бизнес-отраслей, в которой ведет свое дело фирма-работодатель, а также ее внутренние структуры и отделы, в которых занят администратор, имеют свои особенности, преимущества и недостатки.
В зависимости от сложности выполняемой работы и уровня ответственности, которая лежит на плечах каждого из трех звеньев в менеджменте организаций, зависит сумма итоговой оплаты, получаемой его представителями. При освоении и развитии определенных навыков и опыта, требуемого для каждого конкретного случая, любой сотрудник-управленец может иметь высокие доходы вне зависимости от базовой ставки по контракту. Наиболее денежными считаются такие сектора экономики России как строительство, страхование, менеджмент по развитию бизнеса, нефтегазовая индустрия. Не стоит также забывать, что многое зависит от личностных качеств и предпочтений менеджера.
Руководитель отдела продаж
Мы ищем лидера, который глубоко изучил рынок недвижимости Санкт-Петербурга, имеет опыт самостоятельного заключения большого количества сделок и стремится к карьерному росту в управленческой роли. Что вас ждет:- Лидерство: Возглавьте и сформируйте свой отдел продаж, управляя командой от 10 до 13 профессиональных агентов. Что нужно будет делать::- Планирование продаж: Установление целей и планирование продаж как для каждого менеджера, так и для отдела в целом.
Также востребованы навыки разработки системы мотивации торгового персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих данным требованиям, в Москве достигают 155 000 руб. В зависимости от специфики компании-работодателя от соискателей может потребоваться опыт работы с CRM-системами, наличие собственной клиентской базы либо сертификат о прохождении курсов и тренингов по продажам. Наиболее щедрыми работодателями традиционно являются крупные компании с развитой региональной сетью. Они готовы принять на работу кандидатов, ранее работавших в организациях подобного размера и структуры, со стажем руководящей деятельности в продажах не менее 3 лет. От соискателей требуется опыт стратегического планирования и навыки развития продаж.
Среди возможных пожеланий — наличие дополнительного образования, технического, экономического или маркетингового. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в претендентах, свободно владеющих английским языком.
Каждая из бизнес-отраслей, в которой ведет свое дело фирма-работодатель, а также ее внутренние структуры и отделы, в которых занят администратор, имеют свои особенности, преимущества и недостатки.
В зависимости от сложности выполняемой работы и уровня ответственности, которая лежит на плечах каждого из трех звеньев в менеджменте организаций, зависит сумма итоговой оплаты, получаемой его представителями. При освоении и развитии определенных навыков и опыта, требуемого для каждого конкретного случая, любой сотрудник-управленец может иметь высокие доходы вне зависимости от базовой ставки по контракту. Наиболее денежными считаются такие сектора экономики России как строительство, страхование, менеджмент по развитию бизнеса, нефтегазовая индустрия.
Не стоит также забывать, что многое зависит от личностных качеств и предпочтений менеджера.
Подборка курсов Все онлайн-курсы для менеджеров по продажам в 2024 году Посмотреть подборку В Санкт-Петербурге По оценке портала труд. За последние 12 месяцев уровень зарплаты в Питере менялся несущественно. Минимум был в декабре прошлого года в размере 49 360 руб. Мы собрали на нашем сайте лучшие курсы для менеджеров по продажам от ведущих дистанционных школ. Удобный фильтр поможет сравнить обучающие программы по разным параметрам и выбрать оптимальный вариант. Также у нас можно почитать отзывы учеников. В других городах Чтобы выяснить, сколько в среднем зарабатывают менеджеры по продажам в крупных российских городах, мы изучили вакансии на труд.
Профессия «Руководитель отдела продаж» — подробное описание
Свежие вакансии: Руководитель-отдела-продаж в Санкт-Петербурге. Бесплатная и актуальная база — 2861 вакансия от прямых работодателей. Высокая зарплата, гибкий график, полная занятость с зарплатой по договоренности в Санкт-Петербурге | Заработные платы, предлагаемые в вакансиях для руководителя отдела продаж. По заработной плате мы смотрим на среднюю заработную плату – сумма всех зарплат в вакансиях, разделенная на число вакансий. Максимальная зарплата в городе Санкт-Петербург зафиксирована в компании ИОТ Системы и составляет 300 000 рублей. Средняя зарплата в городе Санкт-Петербург на должности Руководитель отдела продаж составляет 97 500 рублей. На сайте есть объявления о вакансиях руководитель отдела продаж на работу в городе Санкт-Петербурге и интересные предложения от прямых работодателей и работа руководителем отдела продаж Санкт-Петербург. Заработная плата руководителя отдела продаж помимо гарантированного оклада включает бонусы в виде процента с продаж. Сумма, которую работодатель указывает в вакансии, представляет собой оклад и минимальный гарантированный бонус. Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Санкт-Петербург) для вакансии "начальник отдела продаж руководитель отдела продаж", при официальной зарплате 46 782,29 руб. сотрудник будет получать на руки 40 700,59 руб.
Работа руководителем отдела продаж в Санкт-Петербурге
На сайте вы можете найти 45 вакансий по запросу "Руководитель отдела продаж" в Санкт-Петербурге. Вакансия Ведущий менеджер отдела продаж (без звонков) в Санкт-Петербурге, работа в компании Кухонная Фабрика BECKER. Зарплата: от 180000 до 350000 ₽. Санкт-Петербург. Руководитель отдела продаж: зарплаты в вакансиях. Зарплата. Профессия, специальность или технология. Описание. от 110 000 руб. на руки. Начальник отдела продаж (B2B). Заработная плата руководителя отдела продаж помимо гарантированного оклада включает бонусы в виде процента с продаж. Сумма, которую работодатель указывает в вакансии, представляет собой оклад и минимальный гарантированный бонус.
Руководитель отдела продаж: обзор зарплат из вакансий | январь 2024 года
Ознакомьтесь с 179 вакансий Руководитель Отдела Продаж в Санкт-Петербурге на портале Careerjet. Должностная инструкция руководителя отдела продаж — гибкий документ, в который нужно вносить изменения в зависимости от развития компании. У нас руководитель компании стратегически определяет целевые показатели, а задача РОПа — выйти на эти показатели. Какая зарплата у менеджера по продажам в Москве, Санкт-Петербурге и в среднем по России. Как рассчитывается размер заработной платы. Влияние профессиональных навыков и других факторов на уровень дохода. Средняя заработная плата руководителя отдела продаж в Москве составляет 115 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 98 000 рублей, в Волгограде — 61 000 рублей, в Воронеже — 63 000 рублей, в Екатеринбурге — 79 000 рублей, в Казани — 63 000 рублей, в Красноярске — 71. Организация реализации стратегии продаж компании: осуществление планирования продаж в разрезе всех каналов сбыта и их выполнения.
Вакансии начальника отдела продаж в Санкт-Петербурге
Соискатели должны иметь глубокие знания в области организации и управления сбытовой деятельностью. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют 90 000 руб. Вход в третий зарплатный диапазон открыт претендентам с 2-летним опытом управления продажами товаров или услуг в сегменте рынка по профилю компании-работодателя. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих подтвержденный опыт увеличения совокупного объема продаж своего отдела. Также востребованы навыки разработки системы мотивации торгового персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих данным требованиям, в Москве достигают 155 000 руб.
Обзор зарплат руководителей отделов продаж Заработная плата руководителя отдела продаж помимо гарантированного оклада включает бонусы в виде процента с продаж. Сумма, которую работодатель указывает в вакансии, представляет собой оклад и минимальный гарантированный бонус.
Средняя заработная плата руководителя отдела продаж составляет: в Москве - 115 000 руб. Должность руководителя отдела продаж открыта для соискателей с высшим образованием, отработавших менеджером по продажам не менее 3 лет. Кандидатам необходимо иметь успешный опыт личных продаж, отличные презентационные и переговорные навыки, знать технологии и методы продаж. Обязателен опыт работы с «1С». Зарплатные предложения для специалистов без опыта руководящей работы в Москве - от 60 000 до 75 000 руб. Следующий зарплатный диапазон - для руководителей с опытом работы от 1 года, ранее участвовавших в переговорах с первыми лицами компаний-партнеров, имеющих опыт проведения анализа рынка сбыта.
Активные продажи: Поиск по заданным параметрам, анализ открытых источников, поиск ЛПР, формирование потребности, первичный бриф,... Для этого мы делаем качественные товары доступнее. Поставляем Подшипники, Элементы трансмиссии, гидравлические... В Нашей компании работают более 35 000 специалистов по страхованию.
Соискатели должны иметь глубокие знания в области организации и управления сбытовой деятельностью. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют 90 000 руб. Вход в третий зарплатный диапазон открыт претендентам с 2-летним опытом управления продажами товаров или услуг в сегменте рынка по профилю компании-работодателя. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих подтвержденный опыт увеличения совокупного объема продаж своего отдела. Также востребованы навыки разработки системы мотивации торгового персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих данным требованиям, в Москве достигают 155 000 руб. В зависимости от специфики компании-работодателя от соискателей может потребоваться опыт работы с CRM-системами, наличие собственной клиентской базы либо сертификат о прохождении курсов и тренингов по продажам. Наиболее щедрыми работодателями традиционно являются крупные компании с развитой региональной сетью.
Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
- Обзор зарплат руководителей отделов продаж
- Средняя зарплата менеджера по продажам в России
- Работа Руководитель отдела продаж. Вакансии Санкт-Петербурга :
- Портрет соискателя
- Руководитель отдела продаж по Твери и Тверской области (Сити-менеджер) АО «Татспиртпром»
Работа руководителем отдела продаж в Санкт-Петербурге
Проведение переговоров с торговыми сетями региона; Проведение обучения подчиненных на полевых выездах; Осуществление контроля за реализацией коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, направленных на развитие продаж продукции на закрепленной территории; Составление и своевременное предоставление установленной отчетности; Осуществление регулярных командировок по территории с целью проведения аудитов, встреч, переговоров. Требования Опыт успешного руководства регионом в FMCG опыт в алкогольном направлении от 3-х лет; Знание и опыт взаимодействия с различными дистрибьюторами на территории федерального округа; Умение вести переговоры и добиваться поставленных целей; Умение выстраивать эффективные коммуникации, в том числе и в своей команде; Профессиональная проактивность, амбициозность, ответственность; Развитые аналитические способности, лидерские качества.
Такую зарплату также называют модальной зарплатой. Обзор зарплат на 09. Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 325 вак.
Подготовка и выставление предложений заказчикам Контроль предложений и обратная связь Контроль оплат клиентов Подготовка документации для клиентов, в том числе первичная документация Подготовка документации при отгрузке заказов клиентам Подготовка договоров, спецификаций. Поддержка руководителя отдела продаж в ежедневной работе. Основными преимуществами в деятельности компании будут: премиальный сервис высокого класса.
Соискатели должны иметь глубокие знания в области организации и управления сбытовой деятельностью.
Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют 90 000 руб. Вход в третий зарплатный диапазон открыт претендентам с 2-летним опытом управления продажами товаров или услуг в сегменте рынка по профилю компании-работодателя. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих подтвержденный опыт увеличения совокупного объема продаж своего отдела. Также востребованы навыки разработки системы мотивации торгового персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих данным требованиям, в Москве достигают 155 000 руб.
Санкт-Петербург
Красный Проспект, м. Сибирская ; Удобное и многофункциональное рабочее место, а также бесплатно чай, кофе; Оформление по ТК РФ; График работы: с понедельник по пятницу с 9.
Однако в деятельности лидера есть свои нюансы, которые лучше узнать заранее. Отличный вариант, если в компании есть люди, готовые помочь и обучить вас, отвечая не нескончаемые вопросы. Это нормальная практика, если вы только вливаетесь в новую для вас деятельность. Однако не у всех сотрудников есть время и желание отвечать на вопросы. А также не у всех новичков есть желание постоянно дёргать и раздражать коллег. Но с другой стороны, нужно выполнить работу чётко и правильно, а спросить больше не у кого.
Чтобы стать руководителем отдела продаж, нужно поступательно двигаться к этой цели. Сначала придется поработать рядовым специалистом отдела. Это неминуемый этап, необходимый для понимания всей кухни продаж изнутри. Сначала учитесь на боевых задачах, затем переходите к управлению — это нормальная практика. Чтобы стать хорошим продавцом нужен базис из теории и практики. Есть крутые курсы для продажников, мы собрали их в нашей подборке курсов для менеджеров по продажам. Берите один из курсов и учитесь.
Они предоставят хороший базис для старта карьеры. Дальше, нужно развивать управленческие скиллы: налаживание работы в команде, контроль эффективности, мотивация персонала — всё это ляжет на ваши плечи. Здесь тоже нужна теоретическая база, самый крутой курс в этой теме — управление продажами от Skillbox. Если он не подходит или вы его уже проходили, посмотрите подборку курсов для руководителей отдела продаж на нашем сайте. Там крутые предложения образовательных программ для управленцев в продажах. Инвестиции в образование — лучшие инвестиции. Если вы планируете плотно связать свою жизнь с продажами, придется учиться и курсы руководителей отдела продаж — хороший инструмент на этом поприще.
Обучение занимает не много времени, у вас будет поддержка опытных менторов и удобный формат обучения. Выбирайте свой курс и начинайте осваивать перспективное направление. Если вас заинтересовала профессия — ставьте плюс в комментариях, расскажем, как в ней легко стартануть Не знаете с чего начать? Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере Обязанности руководителя отдела продаж Как и любой бизнес-процесс, продажи требуют создания определенной системы. Чтобы настроить такую систему, нужен специалист — руководитель отдела продаж, или РОП. Считается, что в руководителе отдела продаж должны сочетаться управленческая проницательность, целеустремленность, навыки решения проблем. Способность межличностного общения необходима как для работы с сотрудниками отдела, так и для развития отношений с клиентами.
Умение аналитически подходить к решению проблем востребовано из-за необходимости анализировать большие объемы данных о продажах и создавать успешные стратегии для отдела продаж. Кроме того, немаловажен и практический опыт продаж для понимания проблем, с которыми сталкиваются сотрудники. Кто такой руководитель отдела продаж Руководитель отдела продаж — это специалист, который занимается созданием системы сбыта в бизнесе. В зависимости от размера и профиля организации меняются и функции РОПа. Например, на небольшом B2B-предприятии он может руководить несколькими менеджерами, которые обрабатывают заявки с сайта. В компании среднего размера — заниматься контролем десятков сотрудников, обеспечивать их эффективность, работать над системой мотивации. В крупной компании в обязанности РОПа может входить разработка стратегии реализации товара, создание системы обучения и грейдирования, контроль тендерной и маркетинговой работы.
Как правило, РОП должен: быть лидером, уметь управлять; понимать логику продаж, знать, как совершить сделку или провести переговоры; разбираться в отрасли, в которой работает — странно руководить продажами, ничего не понимая в том, что предлагаешь клиентам. Бывает, что руководители компаний требуют от РОПов дополнительной квалификации, например, хорошо разбираться в маркетинге. Что должен знать руководитель отдела продаж Ключевая компетенция руководителя — уметь создать отдел, который будет добиваться выполнения поставленного плана сбыта. Эффективный РОП должен разбираться в ряде вопросов: В вакансиях на должность РОПа от соискателей обычно требуют знаний и навыков не только в продажах, но и в смежных дисциплинах. Пригодится высшее профильное образование, знание коммерческого и гражданского законодательства, маркетинговые навыки, понимание порядка ценообразования и разработки коммерческих условий. Ключевая компетенция руководителя — управление сотрудниками. Бывает так, что руководителем ставят хорошего менеджера по продажам.
Это не всегда эффективное решение, ведь руководитель должен не просто продавать, а уметь создать коллектив и поддерживать в нем тонус. Неумелый руководитель сделает только хуже, он может нарушить рабочие процессы и сломать отлаженную систему. Мы обращаем внимание и на техническое навыки РОПа. Он должен свободно ориентироваться в CRM, понимать, какие образом считается конверсия, как формируется воронка продаж. Кандидат на позицию руководителя отдела продаж должен иметь опыт личных продаж. Иначе он не сможет обучить менеджеров технике выявления потребности, работы с возражениями и дожима. Илья Зиновьев, руководитель отдела продаж TOPsharing.
Настраиваем Контур. Должностная инструкция руководителя отдела продаж — гибкий документ, в который нужно вносить изменения в зависимости от развития компании. У нас руководитель компании стратегически определяет целевые показатели, а задача РОПа — выйти на эти показатели.
Менеджер по продажам работает с потенциальными клиентами компании.
Он презентует товары и услуги, отвечает на вопросы и снимает возражения, помогает оформлять документы по сделкам. Сотрудник может участвовать в расширении ассортимента: он лучше других знает о потребностях потенциальных клиентов. Прибыль менеджера зависит от квалификации и опыта, от сферы деятельности и региона России. Доход складывается из фиксированной суммы и премии за работу.
Минимальный оклад 15 000 — 20 000 руб. Топовым продажникам платят сотни тысяч рублей за месяц. Устроиться на работу можно с дипломом вуза или онлайн-школы.
Уникальные резюме — мы считаем не общее количество резюме по данной должности, как это делают многие площадки, а только уникальных соискателей. Если у соискателя множество резюме, то программа автоматически определяет наиболее релевантное соответствующее нашему запросу, в данном случае — «руководитель отдела продаж», и наиболее актуальное из множества. Адекватность — в связи с появлением всё большего числа резюме, которые по самым скромным критериям выходят за рамки адекватных [1], мы ввели некоторые smart-фильтры. Поэтому, если на должность РОПа претендует 14-летний вьюноша с зарплатными ожиданиями от двух миллионов рублей в месяц, то это резюме не учитывается в общей статистике. Специализации руководителей отдела продаж Учитывая актуальность профессии, многие работодатели добавляют в название вакансии уточняющие элементы. Например, категорию клиентов b2b, b2g, b2c и так далее или название отдела, или специфику продаж. Чтобы не превращать наш отчет в монографию, мы не будем приводить статистику по наиболее распространенным наименованиям чем короче название — тем чаще оно встречается, но есть нюансы , но вот два факта: На hh. На trudvsem. Хотелось бы отметить, что с каждым годом «уникальных наименований» становится всё больше и больше последний раз мы писали об этом в нашем телеграм-канале.
Вакансия в архиве
- Руководитель продаж — Найдено 39 вакансий в Санкт-Петербурге
- Руководитель отдела продаж — Найдено 30 вакансий в Санкт-Петербурге
- Сколько зарабатывает менеджер
- Работа руководитель отдела продаж в Санкт-Петербурге - 643 вакансии
- Вакансии, поиск работы для пенсионеров - руководитель отдела продаж в Санкт-Петербурге