З/пл не начислялась, на фирме 1 директор числится, СЗВМ сдавалась с апреля. Нашла мнение, что если сдаем СЗВМ на директора, то должны и в РСВ в разделе 6 его указать и выбрать НЕОПЛ.
Сведения о среднесписочной численности работников: порядок предоставления
| Среднесписочный отчет в налоговую | По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить. |
| Если в ооо один директор и ему не начисляется зарплата среднесписочная численность | средний заработок). |
| Среднесписочная численность работников: что это такое и как рассчитывается — DaData | По итогам года при подаче деклации о среднесписочном составе если указать по 2 часа в день занятости руководителя, то какая будет среднесписочная численность: 0 или 1. По логике, если 0, то персонала нет вообще. |
| Нужно ли указать в нулевом РСВ сведения о директоре‑учредителе без зарплаты? | Таким образом, директор без зарплаты входит в среднесписочную численность организации, так как она учитывает всех работников, включая руководителей на разных уровнях и независимо от их заработной платы. |
| Организация не ведет деятельность зарплата не начисляется | Требования в законах года | Приказ о назначении директора есть, но фирма пока не работает и зарплату директору не начисляет, но все равно "1". так и отчитались. |
Сроки и способы сдачи
- Среднесписочная численность если один директор без зарплаты
- Расчет среднесписочной численности работников | блог Синапс
- Директор Единственный Учредитель Без Трудового Договора Среднесписочная Численность
- Включается ли директор без оплаты в среднесписочную численность?
- Зачем нужна
- Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников
Среднесписочная численность до 2020
С одной стороны, лица, находящиеся в таком отпуске, в среднесписочную численность не включались, а с другой — работники, которым установлено неполное рабочее время, учитывались пропорционально отработанному временипп. При этом внутренний совместитель учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. генерального директора, с которым оформлен трудовой договор, получающего заработную плату в данной организации, представила в налоговый орган сведения о среднесписочной численности своих работников.
Расчет среднесписочной численности работников
Сведения подать нужно, так как исключений в НК РФ не предусмотрено. Как заполнить сведения в такой ситуации, читайте в статье «Не позднее 20 января следует сдать сведения о численности за 2013 год» журнала «Зарплата», 1, 2014. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по. Статья блога компании Первый Бит на тему: Как указать среднесписочную численность в РСВ за 1 квартал 2021 года. Узнать больше актуальной информации на эту тему можно по тегам: 1С:Зарплата и управление персоналом. Но если у предпринимателя нулевая среднесписочная численность в РСВ, если нет сотрудников, а закон не разрешает ИП назначить и выплатить самому себе заработную плату, у него нет обязанности отчитываться о работниках и начислениях в их пользу. С одной стороны, лица, находящиеся в таком отпуске, в среднесписочную численность не включались, а с другой — работники, которым установлено неполное рабочее время, учитывались пропорционально отработанному временипп. В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска (пп. у п. 77. Нужно ли сдавать РСВ руководителям – единственным учредителям компании.
Директор-участник, не получающий зарплату, в среднесписочную численность не входит
Ответ от Ёветлана[гуру] если он назначен директором, то 1, независимо от наличия деятельности Ответ от Елена[гуру] в ООО не может быть численность 0... Ответ от 22 ответа[гуру] Привет!
А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели: при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов при 5-дневной рабочей неделе или на 6,67 часа при 6-дневной ; при 36-часовой — на 7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 6 часов при 6-дневной ; при 24-часовой — на 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 4 часа при 6-дневной. Пример расчета показателя «человеко-дни» для определения средней численности работников с неполным рабочим временем от «КонсультантПлюс»: В ООО «Альфа» два работника — Сидоров А.
Один — по 6 часов в день, другой — по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон. В отчетном месяце Сидоров А. Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс , получив бесплатный пробный доступ. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость.
Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Поясним на примере для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Тогда средняя численность составит 2,8 чел.
Форму федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех видов экономической деятельности и форм собственности кроме субъектов малого предпринимательства. За нарушение должностным лицом, ответственным за представление статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, порядка ее представления, а равно представление недостоверной статистической информации установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей ст.
Возвращаясь к порядку предоставления сведений о среднесписочной численности работников, скажем, что срок подачи отчета до 20 января текущего года установлен для организаций, которые работают уже некоторое время, если же организация вновь создана или возникла в результате реорганизации, то срок для подачи сведений установлен не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была создана реорганизована. Приказ ФНС от 29. Установление срока подачи сведений таким образом объясняется тем, что данная информация необходима для предоставления организациям налоговых льгот или возможности применения ими пониженных тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды. Что же зависит от количества работников той или иной организации? Приведем некоторые примеры: возможность применения упрощенной системы налогообложения пп. Действующее законодательство не предусматривает определения времени, когда организация не осуществляла деятельности, предполагается, что если организация существует - она осуществляет какую-то деятельность.
Каких-либо исключений в порядке представления сведений о численности работников в зависимости от осуществления хозяйственных операций п. Тоже правило распространяется и на вновь созданные организации, обязанность подачи сведений о среднесписочной численности работников не зависит от того, осуществлялись ли хозяйственные операции в этот период или нет. Если организация отработала неполный календарный год или имеет сезонный характер работ, такие компании рассчитывают среднесписочную численность по общим правилам. Сведения о среднесписочной численности работников обязаны предоставлять все организации независимо от фактической численности работников, в том числе, имеющие численность ноль человек.
Правовые аспекты включения директора без зарплаты в численность персонала Кто включается в среднесписочную численность компании? Среднесписочная численность компании включает всех работников, независимо от их должности и уровня заработной платы. В число сотрудников, которые учитываются при расчете среднесписочной численности, входят как полностью занятые, так и частично занятые работники. Кроме того, в среднесписочную численность компании могут быть включены также студенты, стажеры, волонтеры и другие лица, которые привлекаются к работе в организации в том числе по договору гражданско-правового характера , а также лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по уходу за ребенком инвалида и по уходу за инвалидом, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие случаи. Таким образом, включение директора без зарплаты в среднесписочную численность компании зависит от того, на каких условиях работает директор и какие функции и обязанности он выполняет в организации.
Директор и его зарплата: включение в списки сотрудников Некоторые компании решают включить зарплату директора в среднесписочную численность, поскольку директор является сотрудником компании и получает за свою работу определенное вознаграждение. В этом случае, зарплата директора будет учитываться при расчете средней зарплаты сотрудников компании. Однако, есть и компании, которые не включают зарплату директора в среднесписочную численность. Такие компании рассматривают директора как руководителя и более высокую должность, и считают, что его зарплата не влияет на средний уровень оплаты труда остальных сотрудников. Кроме того, некоторые страны имеют свои законы и нормативные акты, которые регулируют вопросы включения зарплаты директора в среднесписочную численность. Например, в некоторых странах, зарплата директора не включается в среднюю заработную плату сотрудников компании. Важно понимать, что правила включения зарплаты директора в среднесписочную численность могут меняться в зависимости от конкретной ситуации и компании.
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
Среднесписочная численность работников ИП без работников: нужно ли сдавать за 2018 год? Включается ли ИП в среднесписочную численность? Все о среднесписочной численности работников новых организаций: кто обязан подавать сведения о ССЧ, как считать работников. основное место работы. Сведения подать нужно, так как исключений в НК РФ не предусмотрено. Как заполнить сведения в такой ситуации, читайте в статье «Не позднее 20 января следует сдать сведения о численности за 2013 год» журнала «Зарплата», 1, 2014.
Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников
Среднесписочная численность работников — это показатель, рассчитываемый за определенный период. Его получают путем подсчета работников, для которых место работы является основным + работники с неполной занятостью. Во вновь созданной организации должен быть как минимум один сотрудник – директор (генеральный директор). Генеральный директор – исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, который действует от его имени без доверенности. Таким образом, сотрудники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, не включаются в среднесписочную численность только в том случае, если они обучаются в образовательных организациях или поступают в образовательные организации. Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N. Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается.
Среднесписочная численность персонала
| Расчет среднесписочной численности работников | Если один руководитель среднесписочная будет нулевая. Так как фирма не может быть без директора, в отчете о среднесписочной численности работников необходимо указать количество сотрудников — 1. |
| Среднесписочная численность работников - Контур.НДС+ | В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска (пп. у п. 77. |
| Нужно ли указать в нулевом РСВ сведения о директоре‑учредителе без зарплаты? | Кто должен подавать сведения о среднесписочной численности? Обязанность возложена на работодателей. То есть подавать сведения должны: все организации, поскольку юридических лиц без работников не бывает (есть хотя бы директор). |
| Среднесписочный отчет в налоговую | Среднесписочная численность работников рассчитывается по определенным показателям. Данные показатели среднесписочной численности работников необходимо рассчитывать для заполнения отчетных форм, которые будут предоставлены в Росстат. |
| Среднесписочная численность персонала | Генеральный директор компании не является учредителем, в отчете среднесписочная численность нужно указывать 0 или 1? зп не начисляется. |
Среднесписочная численность в 1С 8.3 (8.2)
При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения; среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя. В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
Форма подается в ИФНС по месту регистрации юридического лица или месту жительства индивидуального предпринимателя.
В иные налоговые органы по месту нахождения обособленных подразделений организации, месту осуществления ИП предпринимательской деятельности сведения не поддаются. Бланк утвержден приказом ФНС России от 29. Подать его можно любым способом — на бумаге лично, по доверенности или почтой или в электронном виде.
Формально закон не обязывает кого-либо подавать электронные сведения, вне зависимости от количества работников. Рассматриваемая форма не является декларацией либо расчетом, поэтому к ней не применяются требования пункта 3 статьи 80 НК РФ. На практике же компании с численностью более 25 человек отчитываться по ТКС, поскольку имеют такую обязанность в отношении других форм отчетности.
У налоговой службы иное мнение по вопросу о том, нужно ли отражать в нем директора, который работает без зарплаты на практике обычно это единственный учредитель фирмы. Но социальному страхованию, по мнению ФНС, руководитель подлежит лишь в двух первых случаях. Если же с директором не заключен ни трудовой договор, ни договор ГПХ, и при этом он не получает зарплату или вознаграждение, то застрахованным лицом он не является. Соответственно, включать его в Персонифицированные сведения не нужно.
Поставите 0 - не будет геморроя с НДФЛ.
А в ФСС вы что писали? Пишите одинаков с ФСС.
Сведения о среднесписочной численности работников: порядок предоставления
Москве и Московской области от 05. Такой руководитель считается состоящим с обществом в трудовых отношениях и имеет право на обязательное социальное страхование. Значит, сведения о нем нужно включать в отчет. Требование ПФР подавать сведения на учредителя-директора независимо от того, выплачивается ему зарплата или нет, также отражено в других письмах, например, в письме от 29.
Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога. Расчет по страховым взносам Расчет по страховым взносам в налоговую сдают все ООО независимо от наличия или отсутствия работников. Если сотрудников нет, заполняются только разделы с обобщенной информацией: титульник, раздел 1 и подразделы 3. Иначе к форме прилагаются разделы со сведениями о сотрудниках. РСВ-1 — ежеквартальный отчет, сдать его нужно не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Также ранее все организации должны были информировать налоговую о среднесписочной численности сотрудников. Вновь созданные ООО — до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подавали сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. С 2021 года сведения о среднесписочной численности организации будут ежеквартально сдавать в составе РСВ. Для этого форму расчета изменят. Веб-сервис Контур. Бухгалтерия сам сформирует отчеты на основе введенных данных по учету и сотрудникам, в зависимости от вашей системы налогообложения. Справки о доходах работников Здесь речь идет об отчетности в ФНС: форме 2-НДФЛ, которая информирует о доходах каждого работника и налоге, начисленном и удержанном с этих доходов, и об отчете 6-НДФЛ, который содержит обобщенные сведения о доходах сотрудников. С 2021 года две эти формы объединят. Но по итогам 2020 года 2-НДФЛ надо сдавать по старым правилам. Поскольку справка по форме 2-НДФЛ заполняется на каждого сотрудника, то при отсутствии сотрудников эту форму сдавать не нужно. Более того, она не сдается и в том случае, когда сотрудники есть, но доходов в периоде у них не было. С формой 6-НДФЛ ситуация чуть сложнее. С одной стороны, это тоже справка о доходах сотрудников. И если сотрудников нет, то вроде бы и отчет сдавать не нужно. С другой стороны, за несдачу предусмотрены штрафные санкции. И поскольку у налоговой нет механизма, позволяющего узнавать, должен ли налогоплательщик отчитываться о доходах сотрудников, лучше подавать нулевые справки 6-НДФЛ. Срок сдачи — последний день месяца, следующего за истекшим отчетным кварталом. По форме СЗВ-М придется отчитываться чаще: за каждый месяц до 15 числа следующего месяца. Первая версия электронного формата не предусматривала сдачу «нулевки», поэтому можно было сделать вывод, что ООО без сотрудников СЗВ-М не подают. Если в компании работает только директор-учредитель без зарплаты и трудового договора, СЗВ сдавайте на него. Так как такой учредитель считается застраховынным по ОПС лицом. Ее сроки сдачи зависят от формы представления. Для бумажной формы — 20 число месяца, следующего за отчетным кварталом, то есть в 2021 году это — 20 апреля, 20 июля, 21 октября и 20 января 2022 года. Электронную форму сдают позже — до 25-го числа. Крайние сроки на 2021 год — 26 апреля, 26 июля, 25 октября и 25 января 2022 года. Компании без сотрудников подают «нулевую» форму. Кроме того, ежегодно до 15 апреля нужно подтвердить в ФСС основной вид деятельности предприятия. Это касается и тех ООО, которые не имеют сотрудников и временно не ведут деятельность. Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур. Бухгалтерии — дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет. Легко ведите учёт и заводите первичку Отправляйте отчётность через интернет Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже Начисляйте зарплату, больничные, отпускные Попробовать бесплатно В приложении к 6-НДФЛ «Справка о доходах и суммах налога физлица» для каждого вычета следует указывать код.
С Генеральным Директором необходимо будет заключить Трудовой Договор. Он становится нанятым работником с вытекающими последствиями. Там же находится типовой образец приказа о назначении на должность. При решении различных налоговых вопросов льготы, прибыль филиалов, спецрежимы право на применение УСН организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время. Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона инвалиды, несовершеннолетние и проч. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя. Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день. Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня правила ее вычисления показаны в таблице 4. В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц. Таблица 4. Продолжительность рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели Пример 1 Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день.
Наконец, госорганы тоже ориентируются на показатель среднесписочного количества работников компаний, когда планируют проверки. Его значение показывает, к какой категории относится организация: не больше 15 человек — микропредприятие, от 16 до 100 человек — малое предприятие, от 101 до 250 — среднее. Малые и микропредприятия освободили от планового контроля. Чем отличается среднесписочная численность от других показателей по численности персонала Помимо среднесписочной используют также списочную она же фактическая, плановую, явочную, штатную и другие виды. Явочную и штатную обычно ни с чем не путают, первая означает количество работников, которые пришли на работу в конкретный день, вторая учитывает такие особенности, как выручка, объем работы на одного человека, количество работников. В расчет включают всех сотрудников, которые работают, плюс тех, кто подменяет заболевших и отпускников, поэтому показатель корректируют на коэффициент невыхода на работу. А вот среднесписочную и просто списочную численность путают. Среднесписочное количество людей — это показатель за определенный период, в который включаются все работники по трудовому договору, не важно полный день они работают или сокращенный. Понятие списочной численности немного шире, иногда ее еще называют средней численностью, от ССЧ она отличается тем, что включает помимо предыдущих категорий еще работников с ГПХ и внешних совместителей, по сути всех, кто работает в компании. Списочная численность в отличие от среднесписочной нужна больше экономистам чтобы посчитать среднюю зарплату, определить коэффициент текучести трудовых ресурсов и оценить эффективность работы людей в организации. Количество внешних совместителей считают точно так же, как для ССЧ работников неполного дня, пропорциональном часам, которые они отработали. В выходные и праздники таких сотрудников учитывают по предыдущему рабочему дню. Теперь рассмотрим подробнее среднесписочную численность работников и как рассчитать ее. Обратите внимание! МЕсли придется считать не ССЧ, а списочную среднюю численность, когда будете учитывать людей с договором ГПХ , нужно из них исключить самозанятых , ИП и лиц, с которыми подписали авторский договор о передаче имущественных прав. Как рассчитать среднесписочную численность Чтобы сделать правильный расчет среднесписочной численности нужно понять, каких сотрудников учитывать, а каких нет. Специалисты ориентируются на указания по заполнению статистической формы П-4, на 2023 год их утвердили приказом Росстата от 30.
Среднесписочная численность если только директор без зарплаты?
Это обусловлено следующим. По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе или отношения, сложившиеся в рамках договора гражданско-правового характера, были признаны трудовыми ч. Фактически генеральный директор, избранный на этапе учреждения ООО, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, так как именно тогда оно считается созданным п. На основании выше изложенного, в сведениях о среднесписочной численности вновь созданного предприятия не может быть проставлено количество работников 0.
Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников за месяц Суммируется СЧР на каждый день и делится на сумму дней месяца с учетом праздничных и выходных дней. Полученное значение округляется до целых чисел и получаем СЧР за месяц. Расчет среднесписочной численности в 1С 8. Однако есть нюансы, которые не автоматизированы в зарплатных программах 1С 8. Численность работников за выходной или праздничный нерабочий день считается равной списочной численности сотрудников за предыдущий рабочий день. Например 31 декабря сотрудник уволился, соответственно на 31 декабря он входил в списочный состав как 1. Соответственно, согласно правил, данный сотрудник учитывается в списочном составе и в период новогодних каникул.
Однако в зарплатных программах 1С 8. Расчет среднесписочной численности в программе 1С 8. Создаем новый отчет — Отчетность прочая — Сведения о среднесписочной численности — Заполнить. Автоматически подсчитывается СЧР: Проверить правильность заполнения возможно при помощи отчета Меню Кадровый учет — Средняя численность работников: Расчет среднесписочной численности в программе 1С 8. Однако, в 1С 8. Кроме того, в 1С 8.
Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Росстат дал разъяснения насчет включения в среднесписочную численность лиц, не получающих зарплату. Указания по заполнению форм NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м , которые недавно были скорректированы , касаются в том числе и включения данных о численности и начисленной зарплате работников в форму N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Начиная с отчета за январь 2020 года, организации руководствуются указаниями, утвержденными приказом Росстата от 27 ноября 2019 г.
По общему правилу, если организация работает, то в ней есть сотрудники, которые осуществляют деятельность предприятия. Нормативные акты закрепляют, может ли в РСВ стоять среднесписочная 0, — может, если отсутствуют сотрудники. Такая ситуация возникает, если в фирме работает учредитель без директора или только директор. Относительно нулевого показателя при наличии директора — вопрос спорный, существуют две точки зрения, разберем их подробнее. В отношении предпринимателей позиция однозначна: если нет сотрудников в найме — в отчете указывают «0». Вот что значит среднесписочная численность работников 0 человек — на предприятии отсутствуют наемные сотрудники. Возникают ситуации, когда сотрудники есть, но они не получали выплат от работодателя по причинам нахождения в отпуске за свой счет, в декрете и пр. В такой ситуации при отсутствии начислений заработной платы среднесписочная численность для РСВ отражается по фактическому штату предприятия. Наличие выплат сотрудникам не имеет значения для расчета ССЧ.
Содержание
- Что такое нулевая отчетность?
- Отчетность ООО без работников в 2020 и 2021 году
- Расчет среднесписочной численности работников
- Директор и его зарплата: включение в списки сотрудников
Заполнение отчета о среднесписочной численности
ИП без работников в 2021 году не вносит в РСВ сведения о среднесписочной численности. Это данные о численности персонала. Если ИП справляется один, без работников, то и расчет по страховым взносам подавать не нужно. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? Что такое среднесписочная численность работников, чем она отличается от средней численности. Какие сотрудники в нее входят. Зачем считать среднесписочную численность сотрудников. Формула расчета ССЧ за месяц и за квартал. основное место работы. Организация, которая в течение отчетного (расчетного) периода не производила начислений в пользу физических лиц, в том числе в пользу руководителя — единственного учредителя, все равно обязана сдать нулевой расчет по страховым взносам.
Среднесписочный отчет в налоговую
| Включается ли директор без оплаты в среднесписочную численность? | как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС, а также. |
| Включается ли директор без оплаты в среднесписочную численность? | Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. |
| Директор-участник не получает зарплату — в среднесписочную численность не включать | Во вновь созданной организации должен быть как минимум один сотрудник – директор (генеральный директор). Генеральный директор – исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, который действует от его имени без доверенности. |
| Директора без зарплаты не нужно включать в персонифицированный отчет | ИП без работников в 2021 году не вносит в РСВ сведения о среднесписочной численности. Это данные о численности персонала. Если ИП справляется один, без работников, то и расчет по страховым взносам подавать не нужно. |
| Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? | Суждение адвоката по делу: "Можно ли сдать нулевую среднесписочную численность сотрудников если в организации только один директор", острые консультации на виртуальном представительстве |
Среднесписочная численность если только директор без зарплаты
- Включается ли директор без зарплаты в среднесписочную численность
- Изменения по заполнению формы ЕФС-1 с 2024 года
- Вы владелец сайта?
- Ответы [HOST]: Среднесписочная численность для РСВ-1, если в обществе 1 человек без зарплаты.
Сведения о среднесписочной численности работников: порядок предоставления
Однако, обязанность сдавать нулевой отчет в инспекцию возникает только у организаций. Бухгалтерия Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель. Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании? ООО без работников Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников не возможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет.
Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание. Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным.
Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности.
Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников? Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников? Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки.
После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах. Если деятельность не ведется, перечисленные выше декларации будут «нулевыми». Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога. Отчетность ООО за работников ООО ставится на учет в качестве работодателя автоматически, сразу после регистрации — в этом его отличие от ИП, который становится работодателем. Сведения о среднесписочной численности работников Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации.
Поскольку зарплата в пользу директора не начислялась, выплат в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений также не производилось потому что нет работников , а это говорит об отсутствии базы для начисления взносов.
Если руководитель является работником организации, его оплата труда осуществляется на общих основаниях, установленных для всех работников. При этом директор включается в среднесписочную численность работников и на него распространяются все рабочие нормативы и правила, включая выплаты в соответствии с установленными тарифными ставками или окладами. Если же руководитель осуществляет свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, то оплата его труда может осуществляться по договоренности сторон. Закон не устанавливает прямой обязанности включения таких руководителей в среднесписочную численность работников организации. В случае включения директора или иного руководителя в среднесписочную численность работников, его оплата труда будет рассматриваться наравне со всеми остальными работниками организации. Это может затрагивать вопросы минимальной заработной платы, размеров доплат и надбавок, учитывая их должностные обязанности и результативность работы.
Данные вопросы должны быть закреплены в документах организации. Включение директора в среднесписочную численность Вопрос о включении директора в среднесписочную численность часто вызывает разные мнения и споры. Некоторые работодатели считают, что директору необходимо платить за свою работу и он не должен входить в среднесписочную численность сотрудников.
Итоги Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П-4. Этот порядок на 2022 год утвержден приказом Росстата от 24. С 1 января 2023 года вступил в силу новый приказ Росстата от 30. Пошаговую инструкцию расчета ССЧ вы можете посмотреть в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс».
Получите бесплатный пробный доступ к нему и другим материалам системы. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом пп. В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Пример расчета среднесписочной численности за месяц от «КонсультантПлюс»: На 01. С 17 февраля одна работница ушла в декрет... О том, кто и в какие сроки представляет сведения о среднесписочной численности, читайте в материале «Подаем сведения о среднесписочной численности работников». Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п.
Например, организация создана в сентябре.
Общий срок — до 20 января года, для новых обществ — до 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания компании. Это интересно: Демонтаж и монтаж электрощитов косгу в 2022 году Сроки сдачи По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы.
Минфин в письме от 2022 года Письмо Минфина России от 17. В том числе эта обязанность распространяется и на вновь созданные общества, которые еще даже не успели сформировать штат и никаких тружеников на службу не принимали. Образец среднесписочной численности при открытии ООО выглядит несколько иначе, чем для работающих компаний, и заполняется по определенным правилам, о чем будет сказано ниже.
Таким образом, даже при отсутствии заключенного с директором по общим правилам трудового договора руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, п. Соответственно, зарплата такого директора облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке ст. Отчет о среднесписочной численности вновь открытой организации В случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем нет необходимости заключать с ним трудовой договор.
Особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 ТК РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций, это четко следует из положений статьи 273 ТК РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет.
Вопрос-ответ по теме Мы зарегистрировали 16 мая 2022 года ООО. Директор, он же единственный участник, и кроме него больше пока никого нет. До 20 июня нужно подать сведения о среднесписочной численности по состоянию на 01.
Вопрос: какую поставить численность? Приказ Росстата от 28. Собственники организации, получающие заработную плату, включаются в списочную численность работников, если они работают целый рабочий день.
Если собственник является внешним совместителем, то к нему применяются правила для внешнего совместителя, то есть такой сотрудник при расчете не учитывается. К сведению: Если в налоговом периоде отсутствуют операции по выплате доходов физическим лицам, то в этом случае отсутствуют основания для исполнения обязанностей налогового агента по ст. Москве от 02.