2. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда. это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп И категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня. Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников.
Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда
В тех производствах, где установлены дневные тарифные ставки, часовые ставки определяются путем деления на установленную продолжительность рабочего дня в часах. Месячные тарифные ставки при непосредственных расчетах с промышленными рабочими обычно не применяются. Исключение, например, составляют рабочие, занятые на эксплуатации оборудования и эксплуатации обслуживании наиболее сложного энергетического оборудования предприятий электроэнергетической промышленности. Во избежание уравнительности в оплате труда тарифные ставки устанавливаются с учетом обеспечения достаточной дифференциации оплаты различных групп и категорий рабочих в зависимости от квалификации да и т. В машиностроении введены три уровня тарифных ставок в зависимости от сложности труда.
Третий уровень предусмотрен для всех остальных рабочих машиностроения. По названным тарифным ставкам оплачиваются рабочие предприятий химической, нефтехимической, химико-фармацевтической, микробиологической промышленности, промышленности по производству минеральных удобрений, переработке нефти, сланцев, газа и производству нефтепродуктов.
Формы и системы оплаты труда являются способами использования норм и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основным их назначением является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей , специалистов и служащих, тарифные сетки , тарифные ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.
Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает: законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, установление районных коэффициентов и процентов надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами контрактами. Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый необходимый для выполнения объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок тарифов на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. В современных условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим субъектом в необходимом направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени минуту, час, день, месяц и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Наряду с тарифной системой оплаты труда существует бестарифная. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.
Экономический аспект заработной платы определяется воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функциями. Воспроизводственная функция способствует созданию условий для восстановления работником физических и психологических способностей к труду, т. При этом расширенное воспроизводство рабочей силы — это не только удовлетворение физиологических потребностей работника, но и обеспечение надлежащих условий для профессионального обучения и образования, а также развития творческого потенциала. Стимулирующая функция заключается в мотивации, повышении эффективности и производительности труда, т. Регулирующая функция заработной платы реализуется в её воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости населения. В отличие от экономической теории заработной платы, трудовое право определяет заработную плату как элемент трудового правоотношения Петров. В соответствии со ст. Из данного определения можно выделить следующие отличительные особенности признаки заработной платы: это вознаграждение, которое должно быть выплачено работнику за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен; размер и условия выплаты вознаграждения или заработка, исчисляемые в деньгах, устанавливаемые соглашением сторон или национальным законодательством; обязанности работодателя по выплате заработка, которые возникают из письменного или устного договора о найме Петров. По российскому трудовому законодательству заработная плата оплата труда работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты [ч. Такое законодательное определение заработной платы является чрезмерно объёмным и по своей структуре сложным, поскольку содержит не только собственно понятие заработной платы, но и определение компенсационных и стимулирующих выплат. Термин «вознаграждение за труд» является межотраслевой категорией, т. Вместе с тем не все компенсационные выплаты входят в состав заработной платы, поэтому следует различать: компенсационные выплаты как элемент заработной платы оплаты труда работника ; компенсации как составную часть «института» гарантий и компенсаций раздел VII ТК РФ ; компенсации в качестве элемента института охраны труда статьи 219, 222 ТК РФ. Как категория трудового права, заработная плата характеризуется следующими отличительными признаками: обусловленность выплаты наличием трудового договора ; оплата за выполнение определённой трудовой функции. Юридическим фактом основанием возникновения права работника на заработную плату является реальное выполнение им трудовой функции и норм труда, установленных в соответствии с трудовым законодательством, а не заключение трудового договора ст. ТК РФ также установлен минимальный размер оплаты труда МРОТ и размер минимальной заработной платы оплата труда в гражданско-правовых отношениях определяется соглашением сторон договора ; заработная плата подразделяется на основную и дополнительную доплаты, надбавки, премии и т. Статьёй 130 ТК РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда, которые обязательны для всех работодателей установление её размера не ниже минимального размера оплаты труда , которые заключаются в том, что заработная плата выплачивается вне зависимости от получения работодателем дохода прибыли и её выплата не зависит от результатов экономической и иной деятельности работодателя; систематичность выплаты, т. Оплата труда может быть повременной работнику оплачивается фактически отработанное рабочее время; бывает повременная и повременно-премиальная или сдельной оплата производится за выполненный объём работ; разновидности сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная. Повременные системы оплата труда совокупность условий получения работником заработной платы могут содержат следующие элементы части : тарифную ставку , оклад должностной оклад , доплату, надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, премию, обусловленную системой оплаты труда и др. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включают: базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ.
Организация и регулирование оплаты труда на предприятии
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная система – это совокупность нормативов, которым способствует государство посредством регулирования уровня заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. 1. совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда 2. систему, при которой заработная плата всех работников. центральное звено в оплате труда.
Выбор системы оплаты труда: тарифная или бестарифная?
Тарифная система оплаты ые элементы тарифной системы. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются планомерные дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (таких как. Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. 1. Заработная плата: а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий.
Что такое дифференциация заработной платы
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы. Тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трёх основных элементов: единой тарифной сетки, тарифной ставки 1 разряда. С его помощью определяется размер оплаты для тех работников, труд которых не поддается нормированию. Ú тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы.
Файл: Сущность и значение нормирования труда в организации.pdf
Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности. в Российской Федерации совокупность рекомендательных нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли в народном хозяйстве. Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников.
Тарифная система заработной платы
Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять: - при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады; - при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; - при необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ; - при возможности точного учета объемов количества выполняемых работ; - при применении технически обоснованных норм труда. Сдельную оплату труда не рекомендуется выполнять в том случае, если ее применение ведет: 1 к ухудшению качества продукции; 2 нарушению технологических режимов; 4 нарушению требований техники безопасности; 5 перерасходу сырья и материалов. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. При прогрессивной сдельной оплате труда заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.
Требования к квалификации — определение минимального уровня общей и специальной подготовки. Этапы развития тарифной системы оплаты труда. Уровень должностных окладов в культуре приравнивался к сфере материального производства оставаясь при этом значительно ниже.
Определение величины тарифной ставки работника осуществляется путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. Периодическое повышение величины тарифной ставки первого разряда ETC и пересмотр тарифных коэффициентов. Концепция реформирования системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений культуры.
Следовательно, размер заработка рабочего при прочих равных условиях зависит прежде всего от величины тарифных ставок. Часовые тарифные ставки играют особую роль в организации заработ- ной платы. В соответствии с действующим законодательством определенные выплаты рабочим такие, как доплаты за сверхурочную работу и оплата за работу в ночное время во всех отраслях промышленности производятся на основе часовых тарифных ставок.
Поэтому при расчетах по заработной плате во всех отраслях, включая и те, где установлены дневные ставки, рассчитываются часовые тарифные ставки. В тех производствах, где установлены дневные тарифные ставки, часовые ставки определяются путем деления на установленную продолжительность рабочего дня в часах. Месячные тарифные ставки при непосредственных расчетах с промышленными рабочими обычно не применяются. Исключение, например, составляют рабочие, занятые на эксплуатации оборудования и эксплуатации обслуживании наиболее сложного энергетического оборудования предприятий электроэнергетической промышленности.
Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы , научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат , форм оплаты труда , поощрительных выплат , надбавок и доплат к заработной плате , методов формирования фондов оплаты.
Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. Тарифная система оплаты труда [c. На основе тарифной системы устанавливается оценка каждого вида работы исходя из характера работы, квалификации работника , условий и особенностей данной отрасли производства.
Тарифная система - оплата - труд
- Тарифная система
- Что такое дифференциация зарплаты
- ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
- Виды, формы и системы оплаты труда
- Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифная система – это — КиберПедия
- Ответы СГА. Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами (СП). Часть 1
Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда (действующая редакция)
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня. Ú тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система -это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности (квалификации). Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. С помощью районных коэф осущ-ся межрайонное регулирование з/п, районный коэф к з/п представляет собой норм-ый пок-ль степени увеличения размера з/п в зависимости от местоположения предприятия.
Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами (СП). Часть 1
Решение об оплате труда рабочих на основе системы оклада отнесено компетенции организации, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд полежит оплате на основе окладов с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений коллективному договору. При утверждение этих перечней может быть использован «Общероссийские классификатор профессий рабочих». В условиях плановой централизованной экономике тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйственных субъектов, когда предприятие самостоятельно строит свою политику в области оплаты труда. Она преобразуется систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм.
Традиционно к тарифной системе относили также тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки, имеющие компенсационный характер. Часть 9 комментируемой статьи подчеркивает, что тарифные системы разрабатываются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, то есть значение актов, содержащих квалификационные характеристики, сохраняется. Наряду с этим должны учитываться и профессиональные стандарты. При разработке тарифной системы должны учитываться государственные гарантии по оплате труда, то есть обязанность работодателя регулярно производить индексацию заработной платы, в повышенном размере оплачивать работу с особыми условиями труда, недопустимость установления оплаты труда ниже установленного федеральным законом минимума и др.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ определения разряда их сложности и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного справочника определяется разряд работ и присваиваются разряды рабочим. Порядок тарификации отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда определяется локальными нормативными актами. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой для дифференциации оплаты труда указанных категорий работников. Тарифно-квалификационные справочники в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31. Минтруд России определяет и порядок их применения. В настоящее время применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Наличная производительность труда определяется по формуле: 3 Потенциальная производительность труда Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю.
Экономическая безопасность. Экономическая безопасность — это состояние экономики, обеспечивающее достаточный уровень социального, политического и оборонного существования и прогрессивного развития Российской Федерации, неуязвимость и независимость ее экономических интересов по отношению к возможным внешним и внутренним угрозам и воздействиям Федеральный закон Российской Федерации от 13 октября 1995 г.
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов показывает, на сколько рублей если тарифные ставки установлены в рублях оплата работ рабочих данного разряда превышает размер оплаты работ рабочих предшествующего разряда. Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты труда работ рабочих данного разряда превышает уровень оплаты труда работ рабочих предшествующего разряда. Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации труда работников в зависимости от их профессионально-квалификационного уровня, сложности и ответственности выполняемых работ. Следовательно, степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих. Согласно ст. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени час, день, месяц.
Тарифные ставки и оклады устанавливаются по каждому квалификационному разряду или занимаемой должности, профессии. Они определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности, уровня квалификации. Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и устанавливает минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. На ее основе определяются размеры ставок и окладов по профессионально-квалификационным группам работников. Размеры тарифных ставок и окладов, в том числе и первого разряда, в организациях сферы материального производства реального сектора экономики устанавливаются нанимателем, предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. Однако необходимо иметь в виду, что чем выше удельный вес оплаты по тарифным ставкам и окладам в заработной плате работников, тем выше стоимость рабочей силы и ее зависимость от сложности выполняемых работ и уровня квалификации. В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные. Часовые тарифные ставки играют особую роль в организации заработной платы.
В соответствии с законодательством определенные виды выплат рабочим например, доплаты за сверхурочную работу производятся на основе часовых тарифных ставок. Поэтому при расчетах заработной платы во всех отраслях, в том числе и при применении дневных ставок, рассчитываются часовые тарифные ставки. При применении дневных ставок часовые ставки определяются путем деления дневных на установленную продолжительность рабочего дня в часах. Месячные тарифные ставки при непосредственных расчетах с рабочими, как правило, не применяются. Исключения составляют рабочие отдельных видов профессий, которые не тарифицируются по тарифным разрядам, поскольку содержание выполняемых ими работ и квалификация не имеют особых различий. Для определения размера часовой или месячной тарифной ставки рабочих, тарифицируемых по разрядам, необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда, предусмотренный применяемой сеткой, умножить на установленную часовую или месячную тарифную ставку первого разряда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы. При этом размеры окладов предусматриваются в штатном расписании и утверждаются нанимателем.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовывать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.
Содержание
- Тарифная система оплаты труда на предприятии
- Тарифная система как метод организации и регулирования заработной платы на предприятиях
- Связанных вопросов не найдено
- Другой комментарий к статье 143 ТК РФ
- 2.12.3 Организация заработной платы, виды. формы и системы оплаты труда