Перерасчет НДФЛ с суммы переплаченного больничного листа. Перечислять или выплачивать работнику эту сумму НДФЛ не надо, просто сумма налога уменьшит сумму переплаты к удержанию. Чтобы сделать возврат НДФЛ в программе 1С 8.3 Бухгалтерия зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и нажмите на ссылку «Все документы по НДФЛ» (2).
Что делать если уволенному сотруднику ошибочно переплатили зарплату
Перерасчет НДФЛ с суммы переплаченного больничного листа. Перечислять или выплачивать работнику эту сумму НДФЛ не надо, просто сумма налога уменьшит сумму переплаты к удержанию. Переплата зарплаты уволенному сотруднику: что делать в этом случае. Пример (списание переплаченной уволенному работнику заработной платы): сотрудник коммерческого предприятия Иванов С. К. взял отпуск на 2 недели, при этом не отработав положенного периода. Сотруднику переплатили заработную плату. Деньги не были возвращены. Нужно ли перечислять НДФЛ с переплаты, и реализован ли механизм в программе.
Переплата по зарплате: как работодателю вернуть излишне уплаченную сумму?
Это значит, что начисление той выплаты, из которой будут удерживать сумму переплаты, а также исчисление с нее НДФЛ должно быть отражено и в регистрах налогового учета, и в отчетности в полном размере, без учета удержанных работодателем сумм. Одновременно в силу п. Подведем итог. При удержании переплаты и в регистрах налогового учета, и в отчетности должна быть отражена как корректировка ошибочно выплаченной суммы, так и текущая выплата, из которой производится удержание. При этом последняя отражается в полном размере. При корректировке в 6-НДФЛ включается: правильная уменьшенная сумма дохода поля 110, 112 разд. При удержании в 6-НДФЛ включается: полная сумма дохода поля 110, 112 разд. Страховые взносы В части страховых взносов никаких корректировок в отчетности проводить не потребуется: в периоде ошибочной выплаты можно оставить завышенные показатели, а в периоде удержания отразить уменьшенные. Это связано с тем, что в базу для исчисления страховых взносов включаются начисленные а не выплаченные в течение месяца суммы выплат и иных вознаграждений п. Соответственно, отразив в расчете завышенные суммы бухгалтер никакой ошибки не допустил — они ведь действительно были начислены в пользу работника.
А раз так, то не возникает и обязанности по представлению уточненного расчета п. Равно как не приводит к ошибке и отражение в текущем расчете сумм с учетом проведенного удержания, так как в этот раз в пользу сотрудника начисляется именно меньшая сумма. Аналогичным образом обстоит дело и со взносами «на травматизм» — они также включаются в базу по факту начисления, а не выплаты п. Поэтому в ЕФС-1 тоже можно оставить завышенную выплату, а затем — в периоде удержания — включить уменьшенную. В остальных случаях подобной необходимости нет. Отчитывайтесь легко и без ошибок.
Вернуть налог можно за счет уменьшения в будущем сумм НДФЛ, исчисленного с доходов как самого налогоплательщика, у которого возникла переплата, так и остальных физических лиц, получающих доходы от этого налогового агента абз.
При этом не имеет значения ни вид дохода, выплачиваемого другим физическим лицам, ни налоговая ставка, применяемая к данным выплатам. Пример возврата излишне удержанного НДФЛ за счет налога с доходов других лиц от КонсультантПлюс В результате ошибки бухгалтера у работника организации А. Иванова за период январь - март был излишне удержан НДФЛ в общей сумме 4 000 руб. За апрель А. Иванов получил заработную плату в размере 15 000 руб. НДФЛ в размере 1 950 руб. Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс , получив тестовый доступ бесплатно.
Если налоговый агент не в состоянии вернуть переплаченный НДФЛ в установленный срок, то ему следует обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о возврате излишне удержанной им суммы налога в течение 10 дней с даты обращения к нему сотрудника абз. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт переплаты, и выписка из регистра налогового учета за тот период, в котором она произошла. При этом самому налогоплательщику подавать заявление на возврат налога во второй раз уже не нужно письмо Минфина России от 16.
Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате». Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.
Когда причиной стала счетная ошибка то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях. Когда была признана вина работника невыполнение норм труда или простой. Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм. Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату. Например, если был неправильно растолкован и применен закон или нормативно правовые документы.
Если был сбой в расчетной программе, неверно введены показатели расчета или формы начислений зарплатных сумм такого рода ошибки называются техническими. Если суммы начисления были рассчитаны за неверный расчетный период или произвели повторные выплаты зарплаты, премии или других разовых начислений. В действующем трудовом законодательстве отсутствует четкая формулировка определения счетной ошибки. За счет этого часто возникает вопрос о том, какая ошибка считается счетной и по каким признакам она определяется. В Письме от 01.
Произошла ли счетная ошибка или нет, определяется только посредством обращения в суд, где работодателю придется доказывать, что ошибка была именно в арифметических действиях. Из всего перечисленного следует, что если вы ошибочно переплатили заработную плату и при этом причина переплаты не попадает под перечисленные выше исключения, то до тех пор, пока с работником не будет достигнута договоренность о добровольном возврате переплаты, такая сумма не может быть не взыскана, не удержана в счет заработной платы или каких-либо иных выплат. Причем, если сотрудник не захочет добровольно погашать долг, взыскать сумму в добровольном порядке тоже вряд ли удастся. Добровольный возврат В случае, когда сотрудник готов самостоятельно вернуть переплаченную сумму, работодатель должен выслать ему уведомление следующего содержания: «Настоящим письмом доводим до вашего сведения, что 01. Переплата составила пять тысяч рублей.
С учетом положений п.
Объясните ситуацию и сообщите о необходимости возврата излишне выплаченных средств. Уведомите бухгалтерию Следующим шагом будет уведомить бухгалтерию о произошедшей ошибке и о необходимости проведения восстановительных действий. Предоставьте им всю необходимую информацию, чтобы они могли приступить к возврату переплаченной суммы.
Верните излишне выплаченные средства Организуйте возврат переплаченной суммы сотруднику. Обычно это выполняется путем удержания из следующей зарплаты или по другой договоренности между сторонами. Важно отметить, что переплата зарплаты может иметь налоговые последствия для сотрудника. При возврате денежных средств необходимо учесть налоги, удержанные суммы и другие финансовые аспекты.
Как удержать излишне выплаченную сумму с сотрудникам при ошиочном перечислении зарплаты
И получается мы снова ему должны эту сумму. Т.е. "начисление зарплаты" делает обратную операцию документа "Возврат НДФЛ". Просто выплатить излишний НДФЛ сотруднику нужно отдельной ведомостью с признаком "возврат НДФЛ". Что касается НДФЛ, то при победе компании учётное решение такое же, как в добровольном возвращении наличности сотрудником, а вот при решении в пользу работника налог можно считать удержанным, и корректировать документы нет необходимости. Если работник обнаружил, что с него излишне удержан НДФЛ и сообщил об этом работодателю, или же работодатель сам обнаружил свою ошибку, то излишне удержанный налог надо вернуть физлицу. Получите от работника заявление о возврате НДФЛ (образец 1). В этом заявлении сотрудник должен привести реквизиты банковского счета, на который вы вернете ему излишне удержанный НДФЛ, обычно это его зарплатная карта. Вернуть НДФЛ из кассы нельзя. Для возврата переплаты по НДФЛ также нужно в налоговую инспекцию предоставить заявление о возврате переплаты в срок не позднее чем три года со дня перечисления излишне уплаченного налога (п. 7 ст. 78 НК РФ).
Возврат излишне выплаченной зарплаты, по словам Роструда, не всегда возможен
Переплата по НДФЛ: что делать? Согласно п. 1 ст. 231 НК РФ суммы НДФЛ, излишне удержанные из доходов налогоплательщика, должны быть возвращены налоговым агентом. Обязательно, если вы получили зарплату больше, чем положено, вы должны оформить и направить в организацию заявление о возврате переплаты. В этом заявлении необходимо указать информацию о сотруднике, о переплате и причинах ее возникновения. Вам переплачивали зарплату. Придется ли ее возвращать? В каких случаях с вас могут удержать неправомерно выплаченные деньги? Юридическая консультация. Вам переплатили зарплату – чем это грозит? попросить внести наличные в кассу или удержать переплату. В статье расскажем, как удержать излишне выплаченную зарплату и дадим скачать образцы документов для возврата денег. Мне переплатили последнию зарплату и соответсвенно удержали больше НДФЛ, что делать? Если переплатили зарплату работнику, могут ли удержать у него излишек? Да, в некоторых случаях могут, но не всегда. Ростуд разъяснил, когда сотруднику не требуется возвращать деньги.
Переплата зарплаты и других выплат – что делать в таком случае
| Срок регистрации верхнеспасское-сп.рф истек | Иногда работодатель может по ошибке переплатить зарплату сотруднику. В таких случаях возникает вопрос о возврате этой переплаты. Рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право вернуть переплату и каким образом это можно сделать. |
| Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в году | Перерасчет НДФЛ с суммы переплаченного больничного листа. Перечислять или выплачивать работнику эту сумму НДФЛ не надо, просто сумма налога уменьшит сумму переплаты к удержанию. |
| Сотруднику переплатили зарплату: как разобраться с НДФЛ | Что касается НДФЛ, то при победе компании учётное решение такое же, как в добровольном возвращении наличности сотрудником, а вот при решении в пользу работника налог можно считать удержанным, и корректировать документы нет необходимости. |
| Как налоговому агенту вернуть или зачесть переплату по НДФЛ | ФНС России | 03 Республика Бурятия | Итак, у вас образовалась переплата по заработной плате и недоплата НДФЛ. Мы не платим НДФЛ с авансов. Поэтому вам нужно переплаченную сумму перенести в аванс. |
| Переплатили зарплату сотруднику – что делать | Юркапитал | В статье рассмотрим, что делать, если переплатили зарплату сотруднику. Узнайте, как ее удержать и учесть. |
Можно ли вернуть деньги, если перечислил работнику лишнее?
Предельный размер удержаний Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы ст. Документальное оформление О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ письмо Роструда от 9 августа 2007 г. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты.
Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты. Бухучет Если в текущем периоде переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, то в бухучете корректировку излишне начисленных сумм отразите проводкой: Дебет 20 23, 26, 29... Кредит 70 — сторнирована излишне начисленная зарплата.
Переплату по зарплате спишите на расчеты с персоналом по прочим операциям: Дебет 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» Кредит 70 — излишне выплаченная зарплата списана на расчеты с персоналом по прочим операциям. Аналогичные проводки делают, если ошибочно начислена производственная премия связанная с трудовыми достижениями. Пример удержания с сотрудника ошибочно выплаченной ему зарплаты В середине мая бухгалтер ООО «Альфа» обнаружил, что в расчете зарплаты за апрель была допущена счетная ошибка, из-за которой менеджеру организации А. Кондратьеву была начислена излишняя сумма в размере 10 100 руб.
Организация применяет общую систему налогообложения и платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы начисляет по общим тарифам. Сумма облагаемых взносами выплат в пользу Кондратьева не превысила с начала года лимит по взносам. Месячный оклад Кондратьева — 27 000 руб.
Зарплата выплачивается в последний день месяца. Детей у сотрудника нет, поэтому соответствующий стандартный налоговый вычет ему не предоставляется. Максимальная сумма, которую можно удержать с месячной зарплаты, составляет: 27 000 руб. Сумма излишне выплаченной Кондратьеву зарплаты равна: 10 100 руб.
При излишнем удержании НДФЛ из доходов физического лица, например, по причине ошибки в расчете, такие суммы налоговый агент должен самостоятельно вернуть этому лицу в специальном порядке, определенном статьей 231 Кодекса. Для этого надо: - сообщить налогоплательщику об излишне удержанном налоге; - получить от него заявление о возврате излишне удержанной суммы налога; - перечислить ему эту сумму в безналичной форме. Возврат необходимо произвести в течение 3 месяцев со дня подачи заявления, иначе придется начислить проценты за просрочку. Возврат осуществляется за счет уменьшения налоговым агентом предстоящих платежей НДФЛ. Если этих средств недостаточно для возврата, их можно вернуть из бюджета. Налоговый орган в течение месяца со дня получения указанных документов вернет налоговому агенту сумму переплаты НДФЛ, которая в дальнейшем должна быть перечислен на счет физического лица.
Такие ситуации могут негативно сказаться на мотивации и эффективности работы сотрудников. Увеличение конфликтов и неудовлетворённости.
Ситуации переплаты могут привести к конфликтам и неудовлетворённости работников. В случае, если переплата на одного сотрудника влечёт сокращение выплат другим сотрудникам, это может вызвать недовольство и повышенную конкуренцию между коллегами. Такие ситуации негативно сказываются на атмосфере в коллективе и могут привести к снижению эффективности работы команды. В целях избежания негативных последствий, как для работника, так и для работодателя, необходимо внимательно контролировать и учёт при выплате зарплаты. Если возникли сомнения по поводу переплаты, рекомендуется обратиться к опытному бухгалтеру или юристу для получения консультации по дальнейшим действиям. Как разобраться с переплатой Если вам случилось получить переплату по зарплате, не нужно паниковать. Вместо этого следует тщательно разобраться в ситуации и принять необходимые меры. В первую очередь, обратитесь к отделу кадров или бухгалтерии и сообщите о произошедшем.
Предоставьте всю необходимую информацию и документы, подтверждающие факт переплаты. Дальнейшие действия будут зависеть от политики компании и законодательных требований вашей страны. Обычно возможны следующие варианты: Возвращение переплаченной суммы в виде перечисления на корпоративный счет или наличными. Списание переплаты с будущей зарплаты. Оформление договора по возврату переплаты с рассрочкой. Частичное списание суммы переплаты. Необходимо также предупредить своего руководителя о ситуации и проявить готовность вернуть переплату в соответствии с установленным порядком. Важно помнить, что переплата является ошибкой, и ваша обязанность — сотрудничать с работодателем для ее правильного разрешения.
Будьте готовы к тому, что этот процесс может занять некоторое время. Если у вас возникают сложности или какие-либо споры с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу или другому профессионалу, специализирующемуся на налоговом праве и трудовых отношениях.
Для начала надо разобраться, имеет ли право работодатель удержать эту переплаченную сумму, всю сумму или ее часть и в каких ситуациях. ВАЖНО В РАБОТЕ Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки справок о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи.
Тогда обратимся к Федеральному закону от 29. Согласно п. В таких случаях закон разрешает удержать переплаченные суммы как при следующей выплате социального пособия, так и при выплате такому работнику заработной платы. Если работник, в случае окончания срока получения пособия например, по уходу за ребенком или увольнения, больше не будет получать пособия или зарплаты у данного работодателя, то оставшуюся сумму переплаты работодатель может получить после решения суда.
Если же работодатель в нарушение п.
Как вернуть работнику излишне удержанный НДФЛ
Предоставьте всю необходимую документацию и проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать о ваших правах и последующих действиях. Подать иск в суд. В крайнем случае, если все предыдущие попытки оказались безуспешными, вы можете подать иск в суд. Вам потребуется собрать все доказательства и представить их суду.
Юрист поможет вам сформулировать исковое заявление и представить ваши интересы в суде. Не забывайте, что возврат переплаты за неправильный расчет зарплаты является вашим законным правом. Однако, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, рекомендуется следить за своей заработной платой и вовремя обратиться к работодателю, если возникают вопросы или проблемы.
Обратиться в отдел кадров Если вы обнаружили, что ваша зарплата была неправильно расчитана или уплаченный НДФЛ был неверно учитан, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации. Чтобы разобраться в сложившейся ситуации, следуйте этим шагам: Сначала подготовьте все необходимые документы, подтверждающие вашу правоту. Это могут быть копии трудового договора, расчетных листов, налоговых деклараций и других документов, связанных с вашей зарплатой.
Обратитесь к руководителю отдела кадров и объясните ему причину вашего обращения. Указывайте конкретные факты и давайте всю необходимую информацию для проверки вашей ситуации. Попросите руководителя отдела кадров выполнить перерасчет вашей зарплаты и исправить возможные ошибки в учете НДФЛ.
Указывайте на соответствующие законодательные акты и правила, которые подтверждают ваши требования. Следите за ходом рассмотрения вашего обращения и требуйте получения письменного ответа от руководителя отдела кадров. При необходимости, помните о своих правах и готовьтесь к возможному обращению в соответствующие органы, если отдел кадров не исправляет ситуацию.
Обращение в отдел кадров является первым шагом на пути к восстановлению правильного расчета зарплаты и исправления ошибок в учете НДФЛ.
Укажите сроки удержания В дополнительном соглашении необходимо явно указать сроки удержания переплаты. Этот пункт означает, что вы будете удерживать небольшие суммы из заработной платы сотрудника в определенные сроки до полного возврата переплаты. Указание сроков удержания является ключевым для прозрачности и предотвращения возможных конфликтов. Получите подпись сотрудника После заключения дополнительного соглашения важно получить подпись сотрудника. Это подтвердит, что он согласен с условиями удержания и соглашается вернуть переплату. Подпись должна быть получена в письменной форме. Осуществляйте удержания Согласно договоренностям в дополнительном соглашении, приступите к удержанию суммы переплаты. Необходимо следить за соблюдением сроков и удерживать переплаченную сумму до полного погашения. Старайтесь вести учет и документировать каждое удержание.
Следите за законодательными изменениями Важно оставаться в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в правомерности своих действий. Законы могут изменяться, а ограничения по удержанию переплаты могут быть введены или изменены. Обязательно обновляйте свои знания и просматривайте новости в данной сфере, чтобы быть в курсе всех изменений. Следуя данной инструкции, вы сможете правильно и законно удержать переплата сотруднику заработной платы. Важно при этом действовать с уважением к сотруднику и соблюдать все требования закона. Возврат возможен не всегда У сотрудника может возникнуть ситуация, когда ему была переплачена заработная плата. Тем не менее, возврат средств в таких случаях не всегда возможен. Рассмотрим причины, по которым возврат может быть отклонен. Правовые основы Возврат переплаты должен основываться на законных основаниях. Если сотрудник получил переплату по ошибке работодателя, он обязан вернуть сумму, так как такое действие не соответствует действующему законодательству.
Но в случае, если переплата была произведена из-за ошибки работодателя, а сотрудник исполнил свои трудовые обязанности, он может иметь право на сохранение переплаты. Добросовестное получение Если сотрудник получил переплату в добросовестном порядке, не зная о том, что сумма заработной платы была некорректной, то работодатель может иметь ограниченные правовые возможности для требования ее возврата. Добросовестное получение означает, что сотрудник полагал, что полученная сумма являлась правильной и соответствует условиям трудового договора и выплатам, предусмотренным законодательством. Просрочка требования Если работодатель не предъявляет требование о возврате переплаты в установленные сроки, которые обычно указаны в трудовом договоре или коллективном договоре, то сотрудник может иметь основание для отказа в осуществлении возврата. Однако данный факт должен быть доказан в судебном порядке. Автоматический вычет В случае, если сотрудник не вернул переплату в указанные сроки, работодатель может привлечь механизм автоматического вычета суммы из последующих заработков сотрудника без его согласия. Это регламентируется законодательством и может быть применено в случаях, когда работодатель имеет соответствующие основания для требования возврата. Возвращаясь к вопросу о возврате переплаты заработной платы, стоит помнить, что каждая ситуация рассматривается индивидуально, с учетом законодательства и условий трудового договора. Однако возврат не всегда является обязательным, и его возможность зависит от многих факторов. Важно обратиться к специалистам, таким как юристы и адвокаты, для получения консультации и защиты своих прав и интересов.
Как осуществить возврат излишне выданной зарплаты Иногда организации ошибаются и выплачивают своим сотрудникам больше, чем положено по договору. Если вам переплатили зарплату и вы хотите осуществить возврат излишне выданной суммы, следуйте нижеприведенной информации. Свяжитесь с работодателем Первым шагом является связь с вашим работодателем для уведомления о произошедшей ошибке.
Либо работнику был выплачен аванс, который он не отработал. В некоторых случаях также можно удержать и отпускные, например, когда отпуск работнику был предоставлен авансом, а работник увольняется. Важно при этом помнить, что удерживать отпускные нельзя в том случае, если работник увольняется в связи с сокращением или призывом в армию; Работнику переплатили зарплату из-за счетной ошибки. Либо из-за счетной ошибки работник получил большую сумму отпускных или пособий. Ошибки бухгалтера Рассмотрим какие ошибки могут считаться счетными, а какие нет: Счетные ошибки Несчетные ошибки В бухгалтерскую программу были введены неверные исходные данные, например, оклад, дату трудоустройства, дату увольнения, процент для начисления премии и др. В этом случае сначала нужно определить согласен ли работник на удержание, а также выяснить не прошло ли более одного месяца с даты установления переплаты. В том случае если работник не согласен на удержание переплаты, работодатель имеет право только обратиться в суд. Если работник дает свое согласие, то с его заработной платы нужно удержать переплату. Переплата произошла в следствие ошибки бухгалтерии.
Если предприятию нанесен экономический ущерб, руководство может привлечь такого специалиста к ответственности и возместить ущерб за его счет. Ошибки в работе бухгалтерии случаются нередко. Виновному специалисту нужно с помощью докладной записки известить об этом начальство. Чтобы документально оформить такой расчет, сотрудник должен написать специальное заявление. Что делать, если переплатили зарплату уже уволившемуся работнику Как оформить переплату по зарплате в этом случае? Для этого на предприятии создают уведомление, в котором компания предлагает бывшему сотруднику осуществить добровольный возврат. Если компания получает отказ, дело может быть передано в суд. Основанием для судебного разбирательства становится незаконное обогащение физическим лицом, а доказательством — ошибка бухгалтерии в расчетах. Когда возврат денег удается осуществить, соответственно, уменьшается и налоговая сумма. Когда отчет уже сдан в Налоговую, внесите коррективы в 6-НДФЛ, указав фактический размер зарплаты и налогов после того, как удалось вернуть переплаченную зарплату. Аналогично нужно скорректировать размер страховых взносов.
Что делать если уволенному сотруднику ошибочно переплатили зарплату
Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь, необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась (ст. 137 ТК РФ). Зарплату, излишне выплаченную работнику, можно взыскать в трех случаях. Нужно ли возвращать переплату по зарплате, если работодатель платил больше. Какие есть виды удержаний из заработной платы. Имеет ли право работодатель удерживать переплату по зарплате сотруднику. Что такое счетная ошибка. Если работодатель выплатил работнику при увольнении заработную плату в большем размере, чем положено, и последний не вернул сумму переплаты, то никаких дополнительных налоговых обязательств по уплате НДФЛ ни у бывшего работника, ни у работодателя не. излишне выплаченную зарплату внес на счет организации. После формирования ведомости на выплату дохода могут быть изменены суммы начислений или удержаний по сотруднику, а также может быть обнаружена ошибка в сумме к выплате или НДФЛ. При этом требуется внести исправления в данные ведомости.
Что делать если уволенному сотруднику ошибочно переплатили зарплату
Если переплатили зарплату работнику, могут ли удержать у него излишек? Да, в некоторых случаях могут, но не всегда. Ростуд разъяснил, когда сотруднику не требуется возвращать деньги. В отдельных случаях работодатель может удержать излишне выплаченную сумму заработной платы с сотрудника. Как и в каких случая можно оформить возврат излишне выплаченной заработной платы, в каком размере и как это оформить, читайте в статье. Что касается НДФЛ, то при победе компании учётное решение такое же, как в добровольном возвращении наличности сотрудником, а вот при решении в пользу работника налог можно считать удержанным, и корректировать документы нет необходимости. Однако перерасчет сумм удержанного НДФЛ и страховых взносов потребуется только в первом случае, когда из дохода работника удерживаются суммы переплат или он добровольно возмещает излишне полученные суммы. Что делать, если вам выдали заработную плату суммой, больше положенного? Всегда ли переплаченные суммы нужно возвращать? Может ли работодатель без согласия сотрудника удержать переплату из последующих выплат? А там сказано: о факте и сумме излишне удержанного НДФЛ организация обязана сообщать сотруднику. Сделать это нужно в течение 10 рабочих дней с даты, когда излишек был обнаружен. Сообщение работнику направляют в произвольной форме.