В связи с чем рассмотрим подробнее сокращение пенсионера: какие выплаты ему положены. В таком случае сотрудник, которого раньше уведомили об увольнении, не может настаивать, чтобы его уволили по сокращению с выплатой выходного пособия.
Sorry, your request has been denied.
Чтобы получить выплату за 3 месяц, работнику нужно получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Встать на учет в службу занятости лучше сразу после увольнения, но не позднее 14 рабочих дней. Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников Свои правила по выплате выходного пособия установлены для следующих категорий: сезонные работники и лица, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Вопрос в выплатах за 2 и 3 месяц. Трудовая книжка совместителя если она ведется в бумажном виде должна находиться у его основного работодателя ст. Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным и поэтому в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.
Если же у совместителя нет другой основной работы, то при сокращении он становится безработным и претендует на все компенсации. Выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Порядок расчета выходного пособия при сокращении В общем случае размер выходного пособия за месяц равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, в том числе при сокращении следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Это важное отличие от обычного расчета.
Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2021 г. Он общий, в том числе для выплаты выходного пособия, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления средней зарплаты N 922. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок получается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат: заработная плата.
Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства. Если работодатель — физическое лицо, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия и других выплат определяются в трудовом договоре. Выплаты при сокращении штата в 2021 году Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной.
Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему человеку надо еще два, а то и все три месяца платить зарплату. По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. Рассчитаться с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, в день его увольнения ст.
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства. Ранее среднемесячный заработок выплачивался за 2 и 3 месяц отдельно по заявлению работника. С 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы закон позволяет выплатить работнику единовременную компенсацию. Ее размер — двукратный средний месячный заработок.
Если работник не смог трудоустроиться в течение 2-го месяца со дня сокращения, для получения выплаты работник можно предъявить только трудовую книжку. В ней не должно быть новых записей — о приеме на новое место работы или сведений о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке. Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было. Чтобы получить выплату за 3 месяц, работнику нужно получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка.
Встать на учет в службу занятости лучше сразу после увольнения, но не позднее 14 рабочих дней. Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников Свои правила по выплате выходного пособия установлены для следующих категорий: сезонные работники и лица, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Исключение — сезонные работники. Их предупреждают за семь календарных дней. Важно: по соглашению сторон уйти из компании можно до того, как истекут два месяца. Для этого подписывают договор, в нем указывают все положенные сотруднику выплаты. Допустим, вы готовы уйти уже через две недели, не отрабатывая еще полтора месяца. Подробно об этом расскажем чуть позже. Но получить их можно только при официальном сокращении. Некоторые компании хотят заплатить работникам как можно меньше, поэтому идут на уловки. Например, просят уволиться по собственному желанию. Не соглашайтесь, если не хотите уйти ни с чем. Начальник обязан сказать вам, какие свободные и доступные должности есть в компании, на которые вы можете претендовать. Допустим, вы работали юристом. Очевидно, что ваших навыков хватит для должности секретаря. Если она свободна, закрыть ее новым работником могут только после вашего письменного отказа. Кого нельзя «трогать» при сокращении штатов: беременных и мам с детьми младше трех лет; одиноких родителей, у которых есть дети младше 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид; работников на больничном или в отпуске; единственных кормильцев в многодетной семье, где есть ребенок младше трех лет. Исключение — ликвидация организации или закрытие ИП. Тогда сократить могут кого угодно. Так это из-за тебя меня сократили? Совет: работодатель может не знать о том, что вы попадаете в категорию исключений. Чтобы остаться в компании, принесите подтверждающие справки или документы. Терять работу всегда неприятно. Ведь неизвестно, сколько времени уйдет на поиск новой. Хотите быть уверены в завтрашнем дне? Оформите карту «Халва» от Совкомбанка. Халва — инструмент беспроцентной рассрочки на любые покупки. Продовольственные и хозяйственные товары, одежда, техника, заправка, походы к врачу и даже обучающие курсы — все это можно оплатить картой рассрочки здесь и сейчас. А расплачиваться за покупку маленькими суммами в течение следующих месяцев.
К запросу мотивированного мнения были приложены обезличенные документы. Они содержали персональные данные только членов профсоюза. Это ли не основание для отказа в согласовании увольнения членов профсоюза? Ведь у профсоюза нет возможности проверить, правильно ли работодатель определил работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Но работодатель посчитал, что защита персональных данных важнее. В ответ на все запросы он ссылался на защиту данных работников, не являвшихся членами профсоюза. Работодатель предложил сокращаемым работникам вакантные должности. Причем предлагались они восемь раз. На одно из таких предложений было получено согласие 17 работников. Все они отвечали установленным требованиям и могли претендовать на должность. И все, кроме одного, получили отказы с формулировкой «после рассмотрения кандидатов предпочтение было отдано другому работнику, и данная должность более не является вакантной». В планируемую дату 16 работников уволили. А дальше — суд Шесть уволенных работников обратились в суд с иском о восстановлении на работе. В нем были перечислены три основания для оспаривания увольнения. Отсутствие основания для увольнения. Сокращение численности или штата работников является прерогативой работодателя. Но после начала процедуры сокращения увеличилось производство. Работодатель начал набирать работников на сокращенные должности, заключать с ними срочные трудовые договоры. А истцам вернуться не предложил. В суде работодатель не отрицал заключение договоров с новыми работниками, но не согласился с увеличением производства.
Порядок увольнения: перечень действий
- В каких случаях происходят сокращения
- Выплаты при сокращении работника
- Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении в 2023 году
- Подводные камни при увольнении по соглашению сторон
Валерия Розов: Что делать, если вас сокращают?
Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при. Пособие за второй месяц вы вправе выплатить при условии, если уволенный работник обратился к вам в письменной форме за выплатой среднего месячного.
Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?
| Как получить пять окладов после сокращения, если вы действительно этого захотите? | Для информации: Работодатель не имеет права сокращать (не путать с ликвидацией организации): Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. |
| Выплаты работнику при сокращении | МОСКВА, 17 мая — РИА Новости. Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. |
Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?
Что делать при увольнении по сокращению. Причины сокращения штата или численности сотрудников. Какие выплаты положены при увольнении. Какие выплаты положены при сокращении персонала в 2022 году. Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в 2024 году, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам в таком случае.
Три ситуации, когда работник останется без выплат при сокращении, а кадровик без нервов
А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется. Кому выходное пособие не выплачивается? Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам: уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания ст. Кроме этого, в соответствии с п. Размер выходных пособий и порядок выплаты. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий: Средний месячный заработок — выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
Двухнедельный средний заработок — выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора: с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ст. Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон ст. В трехмесячный средний заработок при этом не включаются: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников. Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы.
Но чтобы правильно подсчитать выходное пособие, применяются следующие правила: Суммируются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев с оговоркой: сюда не входят единовременные и социальные выплаты. Определяется средний заработок за день для этого общая сумма выплат за 12 месяцев делится на количество рабочих дней. Там указан и перечень начислений, которые не берутся во внимание в расчетах. Например, работодатель не учитывает различные соцвыплаты, материальную помощь, доплаты за питание и проезд. Все ли выплаты при сокращении работник получит в день увольнения? На момент сокращения начисляется только зарплата, отпускные и прочие компенсации и размер пособия за первый месяц. За последующие периоды сумма пособия будет аналогичной первому.
Но если до истечения второго или третьего месяца сокращенный специалист нашел работу, пособие выплатят пропорционально дням до трудоустройства. Никак не можете найти работу? Спишите долги по закону 127-ФЗ Порядок и сроки выплаты пособия Расчет по зарплате и пособие за первый месяц сокращенный сотрудник получит до даты увольнения. При нарушении срока выплат с работодателя можно взыскать пеню. Также при несвоевременном расчете с персоналом руководителя могут привлечь к ответственности с взысканием штрафа. При сокращении рабочий или служащий получит, как минимум, пособие за 1 месяц. В последующие периоды компенсацию можно получить: за второй месяц — по заявлению, которое можно подать в течение 15 дней после истечения второго месяца после увольнения; за третий месяц — выплачивается по представлению центра занятости населения ЦЗН , если сокращенный специалист встал на учет по безработице в течение 14 дней ухода с работы; за четвертый, пятый и шестой месяцы — эта специальная льгота для лиц, проживающих в РКС и МКС, но пособие за 4й-6й месяцы будут платить только при регистрации безработного в ЦЗН.
Материал по теме Как получить пособие по безработице Как встать нам биржу труда с целью поиска новой работы и получения статуса безработного. Что нужно для того, чтобы получить пособие по безработице, если вас уволили с прежнего места работы. Каков перечень документов. Только по представлению центра занятости можно получить пособие за третий месяц, либо за четвертый-шестой месяцы для безработных с Крайнего Севера. ЦЗН вынесет решение, если гражданин встал на учет по безработице в первые 14 дней после сокращения и так и не нашел работу. Многие работодатели сразу платят пособие за первые два месяца, так как сокращенный сотрудник вряд ли упустит шанс «отдохнуть» с сохранением дохода. За третий месяц компенсация платится только при соблюдении обязательных условий по ТК РФ и по предписанию центра занятости.
Поэтому уволенному сотруднику придется подавать заявление на выплату. Работодатель обязан перевести пособие не позже 15 дней после получения заявления. Пособие платится и при полном прекращении деятельности компании. И здесь зачастую многие бывшие работодатели выплачивают выходное сразу за три месяца — если для них важно как можно скорее ликвидировать фирму , не выжидая все эти месяцы для постепенного начисления пособий. Частые вопросы Могут ли сократить без выплаты компенсации? Нет, это будет являться грубым нарушением ТК РФ.
Такие удержания проводит бухгалтерия по месту бывшей работы. Деньги выдают наличными или на банковскую карту.
Как вычислить положенную сумму При увольнении в связи с сокращением штата выплачивают выходное пособие. Для расчета его величины определите размер среднего дневного дохода. Его вычисляют с учетом предшествующих 12 месяцев до увольнения. Когда увольнение сотрудника происходит в последний день месяца, то весь месяц тоже попадает в расчетный период. СДЗ — среднедневной заработок. Для тех, кто работает по сезонной оплате, учитывают рабочие и нерабочие праздничные дни за 2 последующие недели от для сокращения. В тех случаях, если работнику устанавливают суммарный учет рабочего времени, то учитывают количество рабочих часов. То есть нужно составить на следующий месяц такой график, как если бы сотрудник продолжал работать.
Как выплачивают деньги некоторым категориям граждан При сокращении пенсионеров никаких особых правил не предусмотрено. Поэтому их увольняют на таких же условиях, как и других работников. Следовательно, им положены те же выплаты, что и остальным сотрудникам. Кроме этого, пенсионеру также могут выплатить средний доход за первый месяц, если он не нашел работу. При сокращении тех, кто находится на испытательном сроке, предусмотрены отличия при вычислении суммы за неиспользованный отдых. В большинстве случаев испытательный срок длится 3 месяца. Значит, полную компенсацию за отсутствие отпуска ему не выплатят. Сумму рассчитают в соответствии с отработанным временем.
Иногда испытательный срок может длиться полгода. Тогда, проработав 5,5 месяцев, сотруднику компенсируют полную сумму за заработанный отпуск. Сокращенные жители Крайнего Севера и приравненных регионов могут получить средний заработок не только за 2-3 месяца после увольнения, но и за 4-6. Так произойдет, если они не смогут устроиться на новую работу. При этом сведения из трудовой книжки используют до 3 месяца.
Работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели их правопреемники обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях п. Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации ст. Закона РФ от 15.
Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и или штатных мероприятий ст. Кроме того, в силу ст. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность например, ежегодный оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха — ст. В соответствии с позицией Роструда Письмо от 11. После окончания периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе. Таким образом, днем прекращения трудового договора будет 16. Необходимо отметить, что в день прекращения трудового договора 16.
То есть в этот же день необходимо было издать приказ, заполнить трудовую книжку и проч. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Однако когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ч. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. То есть до направления уведомления Сидоров И.
Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
Пошаговая инструкция для работодателей, планирующих сокращение штата и численности сотрудников в 2023 году. Правила извещения, предложения вакансий, проведения. Пошаговая инструкция для работодателей, планирующих сокращение штата и численности сотрудников в 2023 году. Правила извещения, предложения вакансий, проведения. МОСКВА, 17 мая — РИА Новости. Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный должен представить заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца. Если компания увольняет сотрудника при сокращении штата, она обязана выплатить ему компенсацию, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Пособие за второй месяц вы вправе выплатить при условии, если уволенный работник обратился к вам в письменной форме за выплатой среднего месячного.
Что такое увольнение по сокращению
- Ошибки работодателя при сокращении штата работников
- Количество или штат?
- Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении
- Кто в первую очередь попадает под сокращение и кого нельзя уволить
- На что может рассчитывать сотрудник при сокращении зарплаты или штата - Ведомости
Защита документов
Более того, каждому руководителю следует знать, кого и на каких условиях он может сократить. Самым затруднительным моментом обычно становится выплата материальных компенсаций. Узнайте, какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата и не по его инициативе, за какой период сотруднику оплачивается компенсация, когда и за что обязаны. Направьте работодателю (его представителю) заявление о выплате Вам выходного пособия в связи с увольнением по причине сокращения численности или штата (заявление).
Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении
«Сокращать» почти всегда синоним «конфликтовать», а если еще денежные проблемы приходится решать, то валят все эти задачи на кадровика. Особенно если пособие уже. В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в 2024 году с пошаговой инструкцией: процедура, выплаты. Кому сейчас положено и что делать при невыплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов. Как осуществляется расчет сумм. Сколько работодатель должен заплатить, если все-таки решил вас сократить? Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата.
Сейчас пойдут увольнения… Вот что вам надо делать!
Увольнение И. Иванова запланировано на 15 сентября 2019 года. Сумма годового заработка работника за период с 16 октября 2018 года по 15 сентября 2019 года составила 443 550 р. В ноябре 2018 года И. Иванову были начислены отпускные за 28 дней, сумма составила 35 800 рублей. За период с 16 сентября по 15 октября включительно получается 22 рабочих дня. В период последних 12 месяцев работы, с 16 сентября 2018 года по 15 сентября 2019 года, входит 247 рабочих дней.
От них отнимается отпуск в 28 дней, получается 219 дней. Для некоторых сотрудников, согласно ТК РФ, предусмотрены другие размеры выплат: гражданам, подписавшим трудовой договор на срок менее двух месяцев, выходное пособие не выплачивается ст. Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
О том, как рассчитать выходное пособие, говорится в отдельной статье. Правила расчета компенсации на время поиска работы Для получения этого пособия следует соблюсти следующие условия: регистрация в ЦЗН в качестве безработного осуществлена в течение 14 дней после сокращения; поиск работы в течение первого месяца после увольнения не увенчался успехом при статусе безработного. Расчет суммы компенсации проводится так же, как и расчет выходного пособия. Высчитывается количество рабочих дней месяца и умножается на среднедневной заработок. Выплата производится работодателем после окончания расчетного периода. Компенсация за третий месяц выдается только по решению службы занятости для граждан, состоящих на ее учете.
На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Шаг 11. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч. В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона ч. Выглядеть она должна так: порядковый номер записи; дата увольнения; причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "; наименование документа, на основании которого вносится запись например, приказ о прекращении трудового договора , его дата и номер. Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п.
Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ч. Шаг 13. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч. Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате — справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др.
При этом увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с ч.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором в соответствии с п. В соответствии с п. Важно правильно определить вид сокращения. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида: 1 сокращение штата исключение какой-либо должности «штатной единицы» или должностей из штатного расписания ; 2 сокращение численности общее уменьшение числа работников с сохранением всех должностей согласно штатной расстановке кадров. К примеру, приказ о «сокращении должности», может быть не воспринят судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку не содержит предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, а указывает лишь на извещение о сокращении в определенный срок должности, которую занимает Сидоров И.
Нельзя использовать формулировку о «сокращении ФИО », как не соответствующую никаким законодательным требованиям к основанию увольнения. Поэтому в возникшей ситуации необходимо использовать формулировку «сокращение штата». Помимо соблюдения жесткой процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ, на этой стадии рекомендуется показать, что сокращение численности работников или штата действительно реально имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание рекомендуется утвердить одновременно либо до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации с указанием порядка и срока его введения. Приказ о сокращении должен быть подписан директором Заказчика, директор же должен утвердить новое штатное расписание, так как это относится к его компетенции в соответствии с уставом Заказчика.
Подписи об ознакомлении с приказом могут быть оформлены на отдельном листе, если указано, с каким документом работники ознакомлены. Второй этап. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Применение понятия квалификация сводится преимущественно к анализу документов об образовании, повышении квалификации, имеющихся в личном деле работника. Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.
Судьи второй инстанции посчитали, что раз увольнение не состоялось, и Петров продолжил работать, у него не было оснований, чтобы получить выходное пособие. Деньги сотрудник должен вернуть компании. Обжаловать это решение у Петрова не получилось, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10. Скачайте образец обязательства о возврате денег в конце статьи Ситуация 2. Через несколько дней после сокращения работница принесла справку о беременности и потребовала отменить увольнение Почему с беременной лучше согласиться Даже если сотрудница узнала, только после того как ее сократили, что в день увольнения была беременна, и потребовала вернуть ее на работу, приказ об увольнении нужно отменить. Несмотря на то что работодатель не мог знать, что есть основание, из-за которого уволить ее по сокращению штата нельзя, такое увольнение отменит суд, если работница подаст иск. Ведь получится, что ее уволили незаконно. Суд восстановит работницу в должности и придется выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, а возможно, и компенсировать моральный вред, ст. Суд восстановит работницу, даже если работодатель не знал, что она была беременна в день сокращения Пример Работодатель уволил Иванову по сокращению штата. Через два месяца после того, как ее уволили, Иванова узнала, что на момент увольнения она была беременна, и потребовала восстановить ее на работе. Работодатель посчитал, что раз о беременности сотрудницы он не знал, то увольнение было законным, и не стал отменять приказ об увольнении. Иванова обратилась в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и отказался восстановить Иванову на работе. Судья решил, что раз в день увольнения она не сообщила о своей беременности работодателю, увольнение правомерно. То, что Иванова сама о беременности не знала, никого не смутило. Суд второй инстанции не согласился с этим решением и указал, что увольнять беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя, а то, что работодатель не знал о ее беременности, не основание для того, чтобы отказаться восстанавливать ее на работе. Так как в справке из женской консультации врач написал, что на момент увольнения Иванова была беременна.