Для увольнения любого сотрудника работодатель должен иметь определенные основания. Если же требуется сократить должность декретницы во время ее пребывания в декретном отпуске, основания должны быть очень весомыми. в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Итак, закон дает однозначный ответ, могут ли сокращать в декретном отпуске. Делать этого ни в коем случае нельзя за исключением собственного волеизъявления сотрудницы, либо ликвидации предприятия. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. Статья о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком: возможно ли это для женщины, находящейся в декрете? Вы узнаете о порядке действий, а также о нюансах увольнения из штата временного работника, занимающего ставку сотрудницы.
Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена
Какими правами обладают женщины в декретном отпуске. Когда можно уйти в отпуск и как в него не уходить. Сколько денег можно получить за декрет и почему не будет испытательного срока и командировок. Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. 5 Сокращение после декрета. 6 Декретные выплаты и пособия на детей. 7 Могут ли сократить работника после декретного отпуска. 8 Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2023 году. Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию. Компенсация в связи с расторжением трудового договора. Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, по своему усмотрению может выйти на работу раньше. Она может трудиться неполный рабочий день или вовсе выполнять свои обязанности удаленно, если это возможно. Как законно сократить декретницу?
Юрист разъяснил, попадают ли под сокращение декретные ставки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска». По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится. компенсацию больничного листа по беременности и родам. ВАЖНО! По иным причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за сотрудницей до ее выхода на работу.
Сокращение после декрета
Выделяют два вида предоставляемого ей последовательно отпуска: По беременности и родам — дается за два месяца до предполагаемой даты родов. Может быть продолжительностью от 4 до 6 месяцев. По уходу за ребенком — длительностью до 3 лет. Ни в один из этих периодов Трудовой кодекс не позволяет уволить женщину.
Увольнение возможно только при: возникновение ее собственного желания уволиться; ликвидация компании; фирма объявлена банкротом; прекращение деятельности предпринимателя. Если имеет место один из последних трех вариантов, то за два месяца работницу обязаны предупредить в письменном виде, факт ознакомления она подтверждает своей подписью. В этот период у женщины появляется возможность найти другое рабочее место или зарегистрироваться на бирже труда: так она сохранит пособие по уходу за ребенком, которое ей полагается по закону.
Но если сокращение все же произошло, то в последний день ей выдают трудовую книгу, справку о доходах за два года, а также производят все необходимые финансовые отчисления. Например, если происходит увольнение по ликвидации фирмы , то начисляют: плату за весь отработанный период и неиспользованный отпуск; материальную помощь в размере зарплаты за месяц; компенсацию больничного листа по беременности и родам. По иным причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом.
Трудовой стаж и должность сохраняется за сотрудницей до ее выхода на работу.
Ее нельзя уволить или сократить ее должность до момента выхода из декрета. Затем алгоритм такой же, как и при сокращении штата: 2-месячное уведомление, предложение вакансий не хуже, чем настоящее место , письменная фиксация отказов. Окончание срочного договора Срочный характер соглашения сторон, когда оно заключалось на ограниченный период времени, допускает увольнение сотрудницы в связи с истечением данного срока. Изменившиеся обстоятельства, включая беременность, роды и уход за ребенком, никак не отменяют положений договора и время его действия. Положенные выплаты По факту увольнение допускается или по собственной инициативе сотрудницы, или если предприятие, где она работает, ликвидируется. Независимо от причины ей положен расчет, однако его размер и структура отличается. Сумма при увольнении по собственному желанию состоит из декретных начислений и компенсации за отпуск. Если же дело касается ликвидации, выплатой будет выходное пособие, эквивалентное месячному заработку, декретные если они не выплачивались ранее , оплата отработанных дней, отпускная компенсация.
Если должность сократили во время декретного отпуска по причине ликвидации предприятия, следующим шагом сотрудницы является обращение в ФСС за оформлением пособия по уходу за ребенком. Его будут выплачивать вплоть до достижения им 1,5-летнего возраста. Действия при незаконном увольнении Женщины часто сталкиваются с произволом работодателей и незаконным сокращением во время декретного отпуска. В такой ситуации на их стороне несколько государственных ведомств, чьей прямой обязанностью является защита прав граждан, в первую очередь тех из них, кто относится к уязвимым категориям населения. Первым необязательно адресатом обращения выступает Роструд. Жалоба подается в течение 1-го месяца с момента события. Форма подачи исключительно письменная, а результатом становится проверка организации, допустившей незаконные действия. По итогу директору выдается предписание с требованием устранить нарушения. Иногда в нем отдельным пунктом прописывается необходимость восстановить сотрудницу.
Кроме этого на компанию и должностных лиц налагается административный штраф. Декретница вправе обратиться в прокуратуру, осуществляющую надзор за соблюдением законодательства на российской территории. Компания также будет проверена с дальнейшими последствиями. Незаконное увольнение является основанием для судебного иска. Он подается по месту регистрации компании.
В дальнейшем издаётся приказ об увольнении, а в трудовой книжке — проставляется отметка. Вариант 1. Порядок увольнения соблюдён Допустим, при ликвидации предприятия букву закона не нарушили. Женщину письменно известили за 2 месяца до увольнения, полностью рассчитали, выдали трудовую книжку.
Если ребёнок ещё не достиг полутора лет, в дело вступает Приказ Минтруда России от 29. Матери нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства, предоставив документы об увольнении. Это позволит получать пособие, пока малыш не достигнет 18 месяцев. Вариант 2. Порядок увольнения не соблюдён Если фирма просто исчезла, ушла по-английски, это хуже. Во-первых, придётся обращаться в суд с исковым заявлением о прекращении трудовых отношений. Во-вторых, если работодатель исчез, вернуть трудовую книжку будет проблематично. В-третьих, возникнут проблемы и с истребованием других важных документов: приказов, договоров и прочего. Что делать?
Получить официальную информацию о ликвидации. Обратиться к ликвидатору. Исполнительный орган имеет право расторгать договоры, выдавать трудовые книжки. При этом декретница сможет обратиться в орган социальной защиты за компенсациями и пособием. Обратиться за правовой помощью. Допустим, ликвидатор не обнаружен.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от 30. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Какие выплаты по сокращению штата работников вышедших с декретного отпуска в 2023 году
Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. После декретного отпуска, сотрудник имеет право на выплату компенсации по сокращению. Размер компенсации определяется исходя из стажа работы и размера заработной платы. Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 9 месяцев), но сразу после окончания декретного отпуска вышла на раб.
Выплаты, положенные работнику при сокращении
- Можно ли в период сокращения численности (штата) увольнять декретниц?
- Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании
- Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?
- Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета - Закон
- Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?
Сокращение после выхода из декрета
Я хотела эти полтора месяца, которые остаются между декретами, взять как отпуск за свой счёт. Но позвонив в отдел кадров узнала следующее — мою должность сократили и я нахожусь за штатом. По выходу в мае из декрета они бы меня об этом оповестили и дали бы два месяца на принятие решения и плюс ознакомили бы со списком свободных вакансий.
Копия больничного листа по беременности и родам. По запросу сотрудницы могут быть предоставлены и другие документы.
Шаг 7. Выплаты декретницам при ликвидации предприятия Далее нужно выплатить беременной или находящейся в декретном отпуске сотруднице все причитающиеся по закону суммы. При ликвидации предприятия она должна получить в день увольнения: Зарплату, если работает неполный день или дома ч. Компенсацию за неиспользованный отпуск ч.
Выходное пособие в сумме среднего дохода за месяц ч. В случаях, определенных ч. Ежемесячная выплата в сумме 50 рублей, если она положена. Компенсация 50 рублей полагается не всем женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Право на нее сохраняется, если ребенок родился до 1 января 2020 года, а также если, она уже была назначена до 31 декабря 2019 года. Все выплаты средней месячной зарплаты или единовременную компенсацию нужно перечислить до окончания ликвидации компании. Пособие по уходу за ребенком, беременности и родам, постановке на учет на раннем сроке, при рождении детей работодатель в 2021 году не выплачивает. Теперь это делает Фонд социального страхования.
Работодателю нужно только передать ему необходимые сведения и документы. Заключение Несмотря на то, что общие нормы права запрещают увольнение беременной женщины и сотрудницы с ребенком до 3 лет, закрытие фирмы является исключительным основанием для этого. При прекращении деятельности трудовой договор расторгают в общем порядке: уведомление об увольнении, оформление необходимых документов, перечисление всех положенных сумм в дату увольнения. Работникам этой категории положены все выплаты, предусмотренные для каждого сотрудника в такой ситуации.
А декретные пособия при ликвидации предприятия им выплачивают ПФР и органы социальной защиты населения.
Дальше, после того, как ребенку исполниться полтора года, то в принципе вы можете сидеть дома в отпуске по уходу за ребенком 3 года, но ведь до 3 лет у нас пособие не платят. И значит, после полутора лет ребенку не выгодно сидеть дома, единственный плюс, что вас в этот период не имеют право сократить.
А значит, вам выгодно, когда ребенку исполниться полтора года, написать заявление на выход на работу, выходить вам не куда, уволить вас в соответствии со ст.
Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные. Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора образец см. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия ч. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.
Увольняясь, Вы теряете только компенсационную выплату на ребенка в размере 50 рублей. Что касается биржы труда. На сегодняшний день максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г. В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12. В соответствии с Законом РФ от 19.
Порядок определения размеров пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента. Статья 31.
Компенсация при сокращении после 3-летнего декретного отпуска
Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.
Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места. Под защитой закона Статья 261 защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя.
Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.
При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.
При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность. При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной.
Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.
При этом обязательно соблюдение следующих условий: сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке «уволена в связи с ликвидацией организации». В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, то есть декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным.
Отсутствие уведомления об увольнении — достаточное обоснование для искового заявления в случае, если женщина решит судиться с бывшим работодателем. На какие выплаты можно рассчитывать? Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты.
Поскольку увольнение декретчиц при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех. В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на: , равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности; выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства но не более 2-х месяцев с момента увольнения. Сотрудницу Иванову сократили в связи с ликвидацией фирмы, когда она была в отпуске по беременности и родам.
До увольнения средмемесячный заработок Ивановой составлял 20 тысяч рублей. Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс. Оплачивается ли больничный во время отпуска — узнайте всю необходимую информацию на эту тему.
Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Узнайте подробно о своих трудовых правах, внимательно прочитав эту статью. Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.
Увольнение после декрета: положены ли выплаты Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял.
Владислав Куликов Ассоциация юристов России разъяснила важные нюансы декретных ставок. Напомним, речь о временной работе, на которой человек замещает ушедшую в декретный отпуск сотрудницу. Как подчеркнула адвокат Юлия Дубинина, в некоторых случаях декретную ставку можно рассматривать, как долгий испытательный срок. Но, пожалуй, самое интересное: даже если в компании начнутся реорганизации, декретную ставку нельзя сократить. Так что положение временного сотрудника на какой-то срок будет более твердым, чем постоянных. И новый сотрудник как раз и работает на той самой "Декретной ставке". Давайте разберём ее плюсы и минусы. Первый минус: Трудоустройство на декретной ставке всегда временное.
Например, работодатель может гарантировать выплату компенсации в определенный срок, а сотрудник может гарантировать возврат на работу после выхода из декрета. Соглашение о выплатах при выходе из декрета по соглашению сторон позволяет регулировать размер и условия выплаты сокращенному сотруднику. Такое соглашение учитывает интересы обеих сторон и может быть выгодным для работодателя и сотрудника. Важно заключать соглашение в письменной форме и соблюдать его условия. В случае нарушения соглашения, сторона, чьи права были нарушены, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Выход после декретного отпуска в 2020 году: порядок оформления, зарплата Порядок оформления выхода из декретного отпуска 1. Подготовка необходимых документов: свидетельства о рождении ребенка, паспорта, трудовой книжки и других, которые могут потребоваться в вашей компании. Обратитесь в отдел кадров вашей организации, чтобы узнать о необходимых действиях и сроках подачи заявления о возвращении на работу. Следуйте инструкциям отдела кадров и заполните все нужные документы. После предоставления всех документов и заявления, руководство компании принимает решение о вашем возвращении на работу. В случае положительного решения, вам будет предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Зарплата после выхода из декрета После выхода из декретного отпуска вам будут начисляться зарплата и дополнительные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством: Основной оклад: вы будете получать свою обычную заработную плату в соответствии с установленной должностным окладом. Дополнительные выплаты: в некоторых случаях мать, вернувшаяся из декретного отпуска, может иметь право на дополнительные выплаты в соответствии с законодательством или условиями коллективного договора. Социальные льготы: вам могут предоставить различные социальные льготы, такие как увеличенный отпуск, гибкий график работы или дополнительные дни отпуска для заботы о ребенке. Выход из декретного отпуска в 2020 году требует соблюдения определенного порядка оформления и предоставления необходимых документов. Оклад после выхода из декрета будет состоять из основного оклада и возможных дополнительных выплат. Не забывайте обращаться в отдел кадров вашей компании для получения полной информации и консультаций по этому вопросу. Выплаты сотрудникам при сокращении при выходе из декрета Когда сотрудник выходит из декретного отпуска и оказывается на пороге сокращения, ему полагаются определенные выплаты и компенсации. В данной статье мы рассмотрим основные правила и условия выплат в таких случаях. Основные выплаты при сокращении сотрудников, вышедших из декрета: Компенсация за неиспользованный отпуск. Сотруднику, который выходит из декрета и стал объектом сокращения, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный им отпуск за предыдущий год или годы. Выплата выходного пособия. При сокращении сотрудника, вышедшего из декрета, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, которое составляет определенный процент от его среднего заработка. Окончательная выплата пособия по уходу за ребенком. Если сотруднику, вышедшему из декрета, положено пособие по уходу за ребенком, и оно не было полностью выплачено на момент сокращения, работодатель должен произвести окончательную выплату. Выплата премии. В некоторых случаях, при сокращении сотрудника, вышедшего из декрета, работодатель может выплатить ему премию в качестве компенсации. Выплата компенсации за задержку заработной платы. Если работодатель задерживает выплату заработной платы сотруднику, вышедшему из декрета, он обязан выплатить ему дополнительную компенсацию за задержку. Процесс выплат при сокращении сотрудников, вышедших из декрета: Сотрудник получает уведомление о сокращении и указывает на необходимость выплат. Работодатель рассчитывает сумму должной выплаты и выплачивает ее сотруднику.
К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором. В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора. Выплата сумм, перечисленных выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы. Сокращение штата Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за два месяца ст. Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку трех лет может быть сделано только персонально и под роспись. В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если а вызвать на работу под любым предлогом или б направить сотрудника компании или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку трех лет. Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку трех лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта. Выплаты: Другие компенсации, если они предусмотрены: трудовым или коллективным договором; локальным нормативным актом компании например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сокращение после декрета
компенсацию за неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Узнайте, можно ли сократить должность работника, находящегося в декретном отпуске во время отдыха до 3 лет, когда и как могут убрать из расписания ставку при сокращении штата. Порядок действий, как уволить женщину. Расчет выплат. Статья о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком: возможно ли это для женщины, находящейся в декрете? Вы узнаете о порядке действий, а также о нюансах увольнения из штата временного работника, занимающего ставку сотрудницы.