Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно – нет. Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности. Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам. Если сокращают численность штата. Когда и как могут сократить декретницу? Какие выплаты получает при расчете женщина с ребенком до 3 лет? Ответственность работодателя. Сокращение после декрета. Основная информация. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц.
Что делать, если после декрета сокращают выплаты?
Различия после декрета. Защита от сокращения: Вакансия женщины, находящейся в декретном отпуске, считается защищенной от сокращения в течение определенного периода времени (выбираемого согласно законодательству) после возвращения на работу. Ситуация такая-Пока я находилась в декрете, наш цех ликвидировали и работников уволили по соглашению сторон. На работу мне выходить 20 декабря, но меня никто не уведомил о сокращении как полагается по закону за 2 месяца. При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудницы в декрете, оказавшиеся в числе сокращенных, имеют право на выплату по сокращению. Размер выплаты определяется исходя из стажа работы и размера оклада сотрудницы.
Неполные ставки
- Сокращение на работе по ТК РФ права работника, выплаты, что делать, если вас сокращают
- Сокращение декретниц
- Сокращение при реорганизации
- Выплаты при сокращении в декрете
- Какая выплата полагается при сокращении должности
- Услуги юристов
Sorry, your request has been denied.
Да, этого сотрудника нельзя сократить. Объясняется это тем, что временный сотрудник работает на должности, которую нельзя сокращать. Кроме того, на данного сотрудника в общем случае распространяются нормы о запрете сокращения беременных. Могу ли я сократить работника, находящегося в официальном браке и имеющего ребенка возрастом 2 года, если супруг находится в декрете? Какие будут выплаты работнику после сокращения и какие права будут у супруга? Могу ли я сократить работника, находящегося в официальном браке и имеющего ребенка возрастом 2 года, если супруг находится в декрете? Какие будут выплаты работнику после сокращения и какие права будут у супруга?
Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения
Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. Как оформлять сокращение декретницы при сокращении штата: выплаты и компенсации, составление приказов, расчет в последний день, права обеих сторон в случае расторжения договора. На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Какие выплаты и компенсации положены при сокращении. Прежде всего при сокращении работодатель обязан выплатить всю недополученную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца.
Процедура сокращения: пошаговая инструкция
- Права работниц при увольнении беременной
- Сокращение после выхода из декрета в году. Сокращение после декрета
- Процедура увольнения декретницы при сокращении штата
- Срок регистрации верхнеспасское-сп.рф истек
- Сокращение работника со супругом в декрете: выплаты и права
- Сокращение работника со супругом в декрете: выплаты и права
Индексация зарплаты после декрета: какие права на сохранение заработка имеют работницы?
Нужна справка. И без справки вас сократят и уволят без зазрения совести. Ирина ФедоСенко Ученик 162 12 лет назад Не переживайте, не паникуйте!!!! Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от 30. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Выплаты при сокращении после декретного отпуска 2. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении. Что мне делать в последующие два месяца. Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии. Предлагаемые вакансии меня не устроят. Могу ли я сократится досрочно? И какие выплаты не тогда положены? Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе, моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты и тогда будет досрочное сокращение? Конференция ЮрКлуба Она написала в труд инспекцию и ей ответили: "расчетный период для Вас это последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам и все премии Вам учтены". Снова не стыковка. Заработок полностью официальный, все перечисления и начисления подтверждаются документально,просто ошибиться в расчетах в 2 раза не возможно.
В зависимости от текущей ситуации работодатель всегда вправе увеличить или сократить количество работников. Чаще всего, это связано с перестройкой производственного процесса, но в любом случае объяснять причины работодатель не обязан. При сокращении штата от работодателя требуется только дополнительные финансовых вложения. Под сокращением официально понимается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата или численности работников Статья 81 часть 2 ТК РФ. В первом случае уменьшается количество работников одной должности. К примеру, в отделении банка уменьшают количество операционистов, вместо пяти окон будут работать три. Основной поток клиентов планируется направить на самообслуживание в терминалах. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания. Например, в магазине или торговом центре могут сократить штатных уборщиц — будет работать клининговая организация со стороны. Некоторые работодатели пользуются этой статьей в трудовом кодексе, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. Приказом меняют штатное расписание, просто вместо уволенного нежеланного сотрудника в одном отделе, нанимают в другой отдел сотрудника, который им больше нравится. Обычно это должности с одинаковыми обязанностями. Были случаи, когда таким образом увольняли беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек. Если это Ваша ситуация, можете отстоять свои права в суде, так как суд в таких случаях чаще встает на сторону работника. Кого нельзя уволить при сокращении штата Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. При сокращении численности или штата работников согласно статье 178 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. На практике, конечно же определить квалификацию и производительность труда сложно. Нужно проводить официальную оценку работников, аттестацию, создавать комиссию и т. Поэтому чаще всего при сокращении работодатели исходят из того, что у отдельных категорий работников есть гарантии.
Можно ли просить тройной оклад при увольнении? Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни. Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения. Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу. Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше. Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу. Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства. Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста. Больничный полагается даже после увольнения При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю если нет нового , и он его оплатит. Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма». В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя. Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов. Правда и мифы о деньгах в Telegram Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией или сокращением Согласно части третьей ст. Размер компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения такого срока. По смыслу части второй ст. Работодатель, уведомляя работника в конкретный день и указывая в нем конкретную дату увольнения, тем самым определяет точную продолжительность срока предупреждения. В законе не указано, что дополнительная компенсация выплачивается только за время, оставшееся до истечения минимального, то есть двухмесячного, срока предупреждения. Дополнительная компенсация, по своей сути, призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.
Права работниц при увольнении беременной
- Выплаты при сокращении после декретного отпуска
- Увольнение по сокращению декретницы | [HOST]
- О предложении должностей декретниц и неполных ставках при сокращении
- Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников
Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты
Гарантии сохранения рабочего места В случае увольнения работника в декретном отпуске по причине сокращения штата, работодатель обязан в первую очередь предложить ему свободное рабочее место с сохранением прежних условий труда. Если такое место отсутствует, работодатель должен предоставить работнику подходящую вакансию. Возмещение убытков и компенсация В случае увольнения работника в декретном отпуске по причине сокращения штата, работодатель обязан возместить ему убытки, понесенные вследствие увольнения, в соответствии с действующим законодательством. Работник также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и пропорциональную выплату за неотработанный период времени. Возможность обратиться в суд Если работник не согласен с решением работодателя о его увольнении в декретном отпуске по причине сокращения штата, он имеет право обратиться в суд. В суде будут рассмотрены все обстоятельства дела и вынесено решение, которое может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. В случае увольнения работника в декретном отпуске по причине сокращения штата, важно знать свои права и не стесняться обратиться за помощью к профессиональному юристу или специалисту в области трудового права. Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета: В данной статье мы рассмотрели процесс расчета выходного пособия при сокращении после декретного отпуска. Многие сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске, интересуются, каким образом будет рассчитываться их пособие в случае сокращения. Итак, что же нужно знать о расчете выходного пособия при сокращении после декрета? Сокращение по инициативе работодателя: Если сотрудница была сокращена со своей инициативы, ей полагается выходное пособие, размер которого зависит от предыдущей зарплаты и стажа работы.
Сокращение по инициативе работодателя без нарушения: В случае, если сокращение произошло по решению работодателя, но без нарушения трудового законодательства, сотруднице будет выплачиваться пособие в размере не менее двух средних заработных плат.
Какие требования должны быть выполнены при увольнении декретной сотрудницы? Какие выплаты положены декретчику при увольнении?
Можно ли уволить сотрудницу во время декретного отпуска? Работодатель должен соблюдать порядок увольнения, предусмотренный законодательством. При сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель должен предложить сотруднице другую должность, если это возможно.
В случае невозможности перевода на другую должность или отсутствия вакансий, работодатель может уволить декретницу. При увольнении декретнице должны быть выплачены все основные компенсации и выплаты, включая премии, отпускные, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие. Однако, сумма и условия выплат могут зависеть от положения декретницы.
Увольнение сотрудницы во время декретного отпуска возможно лишь в определенных случаях, таких как увольнение по инициативе сотрудницы, совершение серьезного нарушения трудовых обязанностей или сокращение штата по предприятию. При этом должны быть соблюдены определенные условия и требования. Итак, вопросы, касающиеся увольнения декретницы при ликвидации предприятия или сокращении персонала, требуют внимательного изучения со стороны работодателя.
Неправомерное увольнение декретницы может привести к ответственности, поэтому необходимо соблюдать все требования законодательства и проводить расчет сотрудника в отпуске по уходу в соответствии с законом и действующими нормами. Сокращение при реорганизации В случаях реорганизации или ликвидации организации, работодатель имеет право уволить декретниц, но только при соблюдении определенного порядка и с выплатой соответствующих компенсаций и пособий. Какие действия со стороны администрации считаются неправомерными при увольнении декретницы?
Какие права находящейся в декретном отпуске женщины могут быть нарушены? При увольнении декретницы, работодатель должен действовать в соответствии с законом и нести ответственность за неправомерные действия. Поэтому необходимо знать, как правильно делать перевод декретницы на другую должность при сокращении предприятия или его упразднении, а также, какие пошаговые действия должны быть выполнены для увольнения сотрудника.
Советуем прочитать: Сумма материнского капитала на первого ребенка в 2023, 2024 годах и как его оформить Что делать при сокращении предприятия или его ликвидации находящемуся в отпуске по уходу за ребенком сотруднику? Какие нормы закона касаются увольнения декретницы и какие выплаты ей положены в таких случаях? По закону, при сокращении предприятия или его ликвидации, декретница может быть уволена, но это возможно только при соблюдении определенного порядка и выплате соответствующих компенсаций и пособий.
Мне никакого предупреждения не было, я ещё 2 года буду в декретном. Но что потом, как я должна выйти: на 0,5 ставки или на 1? Как они могли сократить ставку декретницы?
Я же могу в любое время выйти. Ответ: Согласно с ч. Это означает, что сократить ставку работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком нельзя.
Нельзя также сократить и часть ставки, если женщина до ухода в отпуск работала на полную ставку.
Какие выплаты мне еще полагаются? Могут ли они меня уволить по сокращению или обоюдному согласию? В какие органы я могу обратиться если фирма буде не согласны меня сократить?
Какие подтверждающие документы о закрытии они должны мне предоставить? Читать 6 ответов Можно ли быть сокращенным во время декретного отпуска и получить выплаты при уходе на другую работу? Я нахожусь в декрете, но моя должность попадает под сокращение я знаю, что меня не имеют права сократить до конца моего декретного отпуска но я уже планирую выйти на другую работу поэтому хочу уйти под сокращение сейчас, не выходя на прежнюю работу и получить все соответствующие выплаты, возможно ли это? Читать 6 ответов Расчет средней заработной платы для выплаты пособия по сокращению после декретного отпуска Сократили на второй день после выхода из декрета сидела до 3 х лет , уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср.
Какие месяцы будут взяты для рассчета до декрета отработала 9 мес Читать 7 ответов Какую компенсацию положено женщине в декрете при увольнении по согласованию сторон? Сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет. В конце сентября нужно выходить на работу, а моего отдела уже не существует, уволены многие специалисты. Предлагают увольнение по согласованию сторон с компенсацией.
В офис ещё не ездила, ничего не подписывала. Скажите, пожалуйста, какая сумма положена к выплате? Средняя зп или окладная часть берётся в расчёт? Или выгоднее по сокращению требовать увольнение?
Читать 3 ответa Мой опыт работы в Автовазе: сокращения сотрудников, будущее и мои права Доброе утрою я являюсь работником автоваза. В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Ребенку полтора года. На Автовазе сейчас происходит массовое сокращение сотрудников.
Уходят с пятью окладами. Сокращения просихдят периодически. Мне сообщили что мою клетку сократили и как бы вывели за штат. И когда я выйду с декрета мне вручат уведомлние о сокращении.
Я так понимаю. И предложат уйти под сокращение с выплатой компенсацией или с несколькими окладами. Имею ребенка 1,5 лет. Читать 6 ответов Уведомление об увольнении в устной форме: как защитить свои права при сокращении должности и сохранить работу?
Нас сократили 5 чел. Страшно то, что все в устной форме, боюсь остаться и без выплат и без работы. Как защитить себя в такой ситуации? А работа бросать не хочется, не так много у нас работы, а я одна с ребенком 10 лет, алиментов получаю раз в полгода да и те-кот наплакал.
Процедура увольнения декретницы при сокращении штата
Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Когда могут сократить декретницу? Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску. Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно – это. Рассказываем как уволить декретницу при ликвидации предприятия, есть ли выплаты. Как рассчитать сотрудника организации в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением.