В этой статье расскажем, как оформляется увольнение сотрудников при ликвидации организации в 2023 году. Пошаговая инструкция содержит действия работодателя и образцы документов. Размер выплат сотрудникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Сроки выплаты выходного пособия. Нюансы процедуры.
Чем сокращение отличается от обычного увольнения
- Новые правила выплат работникам при ликвидации компании
- Для тех, кто ценит свое время
- Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника
- Увольнение беременной при ликвидации организации 2024: какие права имеют работницы
- Новые правила расчетов с уволенными при ликвидации с 13.08.2020: обзор изменений
- Выплаты при сокращении работника: при ликвидации предприятия, по соглашению сторон - Дело
Выходное пособие и другие выплаты сотрудникам при ликвидации организации в 2023 году
Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы. Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.
Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат. Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги. Особые условия для северян Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы.
В силу части второй ст. Так, если расторжение трудового договора произойдет 20. В 12058040. Следовательно, первый месяц со дня увольнения в данном случае истечет 20. Приведем пример расчета. Допустим, в предшествующих дате увольнения 12 календарных месяцах с 01. Он отработал 248 рабочих дней в расчетном периоде, количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, - 22.
В любом случае, чтобы получить на руки еще раз выходное пособие уже после даты увольнения, необходимо подтверждать отсутствие постоянного места работы путем предъявления копии трудовой книжки. Какие гарантии положены по беременности и родам при ликвидации фирмы Если сотрудница беременна , или у нее есть маленький ребенок, с ней могут на общих основаниях расторгнуть трудовой договор по причине прекращения деятельности фирмы, то есть ее полной ликвидации. При этом пособие, которое она получает по беременности и родам, а также регулярное пособие до полутора лет в связи с уходом за ребенком не пересчитывается. Она может получать его в территориальных органах социальной защиты по месту своей официальной регистрации, то есть месту своего жительства. Женщины, находящиеся в трехлетнем декретном отпуске при ликвидации, имеют право на выходное пособие, как и все остальные работники. При этом в расчете участвуют 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Гарантии беременным Им также положены выплаты за первые два месяца вперед после даты увольнения по ст. Но при этом, если женщину признают безработной в службе занятости, ей необходимо будет выбирать, какое пособие она хочет получать: по уходу за ребенком или же все-таки пособие по безработице. В случае увольнения сотрудниц в декретном отпуске при окончательной ликвидации компании у них сохраняется страховой стаж для целей начисления пособий по ФСС за период времени, пока они ищут новое рабочее место. Выплата пособий и оформление записей в трудовые книжки После вручения сотрудникам официального уведомления о предстоящей ликвидации и прошествии полных 2-х месяцев, кадровая служба оформляет общий приказ об увольнении сотрудников при ликвидации ф. Т-8а, или отдельно на каждого сотрудника по ф. Кроме кадрового приказа , издается также и общий приказ по организации в целом об увольнении всех сотрудников по причине полного прекращения хозяйственной деятельности. Во всех приказах необходимо расписаться каждому работнику персонально. Ликвидация компании означает полное исключение ее из всех государственных реестров в качестве юридического лица. Это означает, что компания с таким ИНН больше не будет существовать, и ее права и обязанности уже не перейдут к другим лицам. Окончательные выплаты Что касается выплат, то заработок вместе с компенсацией отпусков и причитающимся выходным пособием за первый месяц выплачивается в день увольнения через кассу наличными деньгами или путем перечисления на пластиковую карточку. Способ выплаты обычно указывается в тексте трудового договора. Если сотрудник болел, находился вне рабочего места или отсутствовал по другим причинам, причитающиеся ему выплаты он может получить позже последнего расчетного дня. Для этого ему надо обратиться в компанию и сделать письменный запрос. Бывший работодатель обязан по первому обращению выплатить положенные уволенному сотруднику в связи с ликвидацией суммы. Также не следует забывать о выдаче работнику всех требуемых справок: это справка о среднем заработке для Центра занятости по форме, утвержденной территориальным органом службы занятости справка о заработке для расчета больничных ф. Строгое соблюдение всех правил увольнения, предупреждения работников и служб занятости, расчета выплат, составления документации необходимо как в интересах организации, так и ее сотрудников.
Схема применима не ко всем В 2022 году Анатолий заработал 500 тысяч рублей. Он трудился 219 дней. Получается, что средний доход в день составил 2283,10 рубля. Эту сумму умножим на количество рабочих дней в следующем за днем увольнения месяце. В январе 2023 года их 17. Значит, уволенный получит 38 812,70 рубля. Так выглядит пример расчета обязательного выходного пособия. Но есть еще и дополнительное. Его выплачивают, если трудовые отношения прекращаются до истечения двухмесячного срока, о котором мы говорили выше. Чтобы узнать сумму компенсации, среднедневной доход умножают на число неотработанных рабочих дней. Допустим, среднедневной доход составляет 2000 рублей.
Выходное пособие и другие выплаты сотрудникам при ликвидации организации в 2023 году
Все выплаты при ликвидации предприятия, положенные работнику, должны быть в день его увольнения. При прекращении трудового договора выплата при ликвидации всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия в 2023 году. Нюансы расчетов для пенсионеров и сотрудников, которые в декрете. Примеры расчетов выплат. Какие выплаты полагаются работающим пенсионерам при ликвидации и сокращении в 2020 году. Какие выплаты может получить женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком.
Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия в 2023 году. Нюансы расчетов для пенсионеров и сотрудников, которые в декрете. Примеры расчетов выплат. Размер выплат. Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка. При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Увольнение в связи с ликвидацией организации: какие выплаты положены. Баннер. Выходное пособие, зарплата, деньги за неиспользованный отпуск — так выглядит список трат на одного подчиненного при ликвидации организации. 7.3 Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации. 7.4 Порядок начисления выплат по уходу за ребенком по ликвидации предприятия.
Новые правила расчетов с уволенными при ликвидации с 13.08.2020: обзор изменений
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Согласно ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Что делать, если вас сократили на работе
А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре. Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором ст. А можно получить всё сразу? Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат. Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял.
А теперь такая возможность закреплена и в законе. Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу.
Для признания уволенного сотрудника безработным и назначения пособия необходимо представить в орган занятости населения справку о средней зарплате за последние 3 месяца.
Работодатель должен выдать такую справку в течение 3 дней с момента письменного заявления уволенного гражданина. Если компания откажется выдать документ или нарушит предписания в части безвозмездного предоставления документов и сроков, то она может быть привлечена к ответственности ч. В каких случаях сотрудники выигрывают споры о выплатах при ликвидации При незаконном расторжении договора и невозможности восстановить гражданина на прежнее место работы суд также может признать увольнение незаконным и обязать компанию выплатить работнику среднемесячный оклад за время вынужденного прогула п. Если работника уволили вследствие прекращения работы предприятия, но фактически оно продолжило свою деятельность, его восстановят. Суд будет исходить из действительного прекращения деятельности юрлица или продолжения работы.
Обязанность доказательства обстоятельства возложена на ответчика п. В одном споре суд поддержал работницу.
Популярные вопросы и ответы Когда положена более значительная сумма выходного пособия? Как происходит увольнение руководителя или главного бухгалтера?
Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если ими были допущены нарушения, а также если их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании. Когда выплата выходного пособия не предусмотрена? Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон.
В каждой отдельной организации могут быть свои исключения. Какие дни выплаты выходного пособия учитываются? Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном. Кому выплатят доход за 14 дней?
Если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат. Пропустите этот срок — потеряете право на выплату. После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги. Особые условия для северян Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы.
Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю. Особые условия для тех, кто работает у ИП Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих. А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре. Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.
Выплаты, положенные работнице, находящейся в декретном отпуске при ликвидации организации
- Выплаты работникам при ликвидации предприятия
- Выплаты работникам при ликвидации предприятия
- Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?
- Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: порядок и суммы положенных выплат
Ликвидация предприятия: какие выплаты положены работникам
Полный расчет представляет собой осуществление компенсационных и иных выплат, выдачу выходного пособия и окончательного расчета за отработанное время. Какие выплаты и пособия полагаются работнику в связи с ликвидацией? Положения п. В число таковых входят и те специалисты, которые находятся в отпусках, декрете, на больничном. При таком увольнении у работодателя возникает обязанность выплатить: начисленный за отработанный период доход.
Такая сумма может складываться не только из оклада или ставки, но и премиальных, которые, согласно условий Коллективного договора, выплачиваются за отработанный месяц или выполненный объем работ. В ситуациях, когда день увольнения приходиться на середину месяца, выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя. К примеру, предприятие может выплатить премию пропорционально отработанным дням или в твердой сумме; Информация Законодательного закрепления обязанности по уплате премии специалисту, не отработавшему месяц, не предусмотрено. Внимание Получить сумму окончательного расчета, а также компенсацию за отпуск, который не был использован, могут все постоянные работники.
Из этого круга нельзя исключить внутренних и внешних совместителей. Окончательный расчет Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. В их число включатся: суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение; задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов; материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста; оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя. При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника.
К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр. В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.
В государственную службу работодатель должен подать следующие сведения: данные о квалификации сотрудника; данные о профессии и роде деятельности; данные об оплате труда. Отдельно следует выделить случаи массового увольнения. Все упомянутые сведения при таком исходе должны быть поданы минимум за три месяца. Если информация не будет предоставлена или будет предоставлена не вовремя, организацию ждет штраф. Форма, в которой работодатели донесут информацию о грядущем закрытии до конечных сотрудников, не регламентируется. Обязанности работодателя Закрытие предприятия накладывает на работодателя определенную ответственность.
Прежде всего, увольнение в связи с ликвидацией предприятия должно быть массовым, то есть соответствующие приказы в трудовых книжках должны быть датированы одним днем. Инициатором сокращения в таком случае является сама компания. Помимо трудовых книжек бывшим сотрудникам также выдается и справка 2-НДФЛ. Важно, что наличие или отсутствие сотрудника на рабочем месте не влияет на это правило. Главное, чтобы причина отсутствия была уважительной. Уловки работодателей Очень часто работодатели в попытке избежать бремени финансовых выплат, которые полагаются бывшим сотрудникам, прибегают к ряду уловок. Наиболее часто компании предлагают рабочим уволиться по собственной инициативе. Иногда также предлагается разрыв договора по соглашению сторон.
При подобном сокращении выплаты работникам при ликвидации предприятия значительно снижаются, что позволяет фирме сэкономить средства. Важно помнить, что рабочие вовсе не обязаны идти на поводу работодателя и соглашаться на подобные предложения. Каждый сотрудник, который выполнял все должностные обязательства и не имел нареканий по работе, имеет право на то, что ему будет выплачено все во всей полноте. Именно сокращение сотрудника по ликвидации является для человека наиболее выгодным в финансовом плане. Права работника После завершения процедуры увольнения человек имеет право прибегнуть в помощи государства и обратиться в центр занятости. При обращении потребуется не забыть взять с собой пакет документов: справка о средней заработной платы за последние 3 месяца; паспорт; трудовая книжка. Размер выплат Объем выплат работникам, когда производится сокращение в связи с ликвидацией предприятия, установлен в размере среднего заработка за месяц. Важный нюанс: размеры среднего заработка за месяц и непосредственная заработная плата могут разниться.
Порядок расчета этих показателей различается. Данные нюансы оговорены в статье 188 ТК РФ. В отдельных случаях базовая сумма выплаты может быть урезана.
Алименты С компенсационных выплат тоже высчитывают алименты. Внешние совместители Внешним совместителям положено выходное пособие, но за ними не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, так как они уже трудоустроены. Сезонные работники Сезонным работникам выплатят выходное пособие за две недели в размере среднего заработка.
Срочный договор Срочникам, с которыми трудовой договор заключен менее чем на два месяца, выходное пособие не выплачивают. Крайний Cевер и приравненные к нему местности Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей выплатят пособие за три месяца, а по решению службы занятости компенсируют период поиска работы за четвертый, пятый, шестой месяцы. Остались еще вопросы по расчету ликвидационных выплат?
Выплаты при ликвидации в нестандартных случаях Перечислим выплаты сотрудникам при закрытии бизнеса, кроме зарплаты за отработанное время, премий и отпускных. Больничный Работникам на больничном, которые уволены в связи с ликвидацией компании, сделают стандартные выплаты, в том числе ликвидационные.
А вот больничный лист оплатит ФСС. Если болезнь наступит в течение 30 дней с момента увольнения, для оплаты больничного также нужно обращаться в ФСС. Листок нетрудоспособности будет рассчитан без учета стажа в размере 60 процентов от среднего заработка за 2 последних года. Алименты С компенсационных выплат тоже высчитывают алименты.
Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации
В числе таких гарантий обязанность работодателя предлагать увольняемому все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника и состоянию его здоровья; соблюдение работодателем преимущественного права оставления работника на работе; запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной. Поскольку С. Увольнение С. Исходя из вышесказанного, судебная коллегия отменила решение районного суда и удовлетворила жалобу С.
Все выплаты при ликвидации предприятия, положенные работнику, должны быть в день его увольнения. При прекращении трудового договора выплата при ликвидации всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Задержка выплат или выплата при ликвидации предприятия сумм не в полном объеме влечет возникновение трудового спора.
В обоснование иска указал, что 11. Он, со своей стороны, трудовой договор подписал. Согласно приказу о приеме на работу с 30.
Согласно протоколу внеочередного общего собрания учредителей общества от 30. Он ознакомился с приказом о прекращении с ним трудового договора 30. Решением Ленинского районного суда г.
Тамбова требования Р. Генеральный директор нарушил устав общества — не имея на то полномочий, в одностороннем порядке увеличил себе должностной оклад, внеся изменение в штатное расписание, а также осуществил перевод себя на основную работу. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционная инстанция пришла к выводу о законности и обоснованности решения суда.
На основании ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу ст.
Поэтому решение районного суда было оставлено в силе, а жалоба без удовлетворения Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 08. Необходимо соблюдение сроков уведомления об увольнении. Несоблюдение сроков уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации является нарушением трудового законодательства и влечет отмену приказа о расторжении трудовых отношений.
В обоснование иска Е.
Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются. Компенсации за неиспользованный отпуск освобождаются от страховых взносов, но не подлежат освобождению от налогообложения п. Что делать, если выходное пособие не выплачивают Если планируется сокращение при ликвидации организации, то при проведении процедуры закрытия в резерв для погашения долгов закладываются суммы зарплаты и прочих выплат работникам. Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права сотрудников, они вправе обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по труду, с заявлением в прокуратуру либо в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.
Если специалисты из ГИТ выявят нарушения, руководство привлекут к административной ответственности и выдадут предписание об устранении нарушений. Прокуратура в случае выявления нарушения вынесет представление.
Законным порядком Выплаты увольняемым при ликвидации являются частью строго регламентированной процедуры. Она включает в себя: принятие решения ликвидировать фирму; сообщение в центр занятости о предстоящем массовом увольнении; информирование трудового коллектива о принятом решении и о предстоящем увольнении; оформление документов на расчет с сотрудниками и начисление выплат; выплаты сотрудникам, оформление и выдача соответствующих документов. В данном случае обоснованием увольнения служит ст. Указывается, что при ликвидации руководители должны обращаться в службу занятости, если численность фирмы от 15 человек и выше, и в некоторых других. Работник должен быть предупрежден под роспись о ликвидации заранее. Основной срок — 2 месяца, но для некоторых категорий трудящихся он меньше, к примеру, для сезонных рабочих — 7 календарных дней; для заключивших краткосрочные договора — 3 дня.
Поскольку фирма перестает функционировать, увольняют всех, в том числе и женщин в декрете, в отпуске по уходу за малышом. Определенные обязанности возникают у работодателя и в связи нетрудоспособностью уволенных работников. Выплата задолженности перед работниками ликвидируемой фирмы осуществляется согласно ст. Выплаты для всех Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов: стандартные выплаты при увольнении; выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией. Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях. Стандартные выплаты по тексту ст. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
Особые условия для северян Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю. Особые условия для тех, кто работает у ИП Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих. А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре. Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором ст. А можно получить всё сразу? Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат.
Кого нельзя увольнять по сокращению штата
- Виды положенных выплат
- Что должны выплатить при ликвидации компании
- Увольнение беременной при ликвидации организации 2024
- Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в году