Так, например, при наличии определенного стажа за работу в условиях Крайнего Севера человек может сократить себе выход на пенсию в сумме до пяти лет и выйти не в 60 или 65 лет в зависимости от пола, а в 55 или 60 лет соответственно. Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе (по предложению службы занятости) досрочно выйти на пенсию по старости – на два года раньше, чем остальные граждане. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет. Есть вопрос по сокращению предпенсионного работника? Согласно данной норме предпенсионным возрастом считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Какой возраст считается предпенсионным в 2024 году. Какие льготы имеют предпенсионеры женщины 55 лет и мужчины 60 лет и старше в Москве. Какие документы нужны, чтобы оформить статус предпенсионера.
Предпенсионный возраст. Что делать, если меня сократили?
Законно ли сокращение работника предпенсионного возрастаЗаконно ли сокращение работника предпенсионного ение предпенсионного работника с 2020 года (последние новости). В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.
Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него
Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет. У педагогов, врачей и артистов статус предпенсионера не зависит от возраста. Он наступает одновременно с выработкой ими необходимого стажа, поскольку такие работники имеют право на пенсию через пять лет после его достижения (п. 19-21 ч. 1 ст. 30, приложение 7 № 400-ФЗ). К примеру, в 202 году он составит 56,5 и 61,5 лет. Предпенсионным возраст является за несколько лет до достижения указанных значений. Чаще всего, за 2 года. Могут ли предпенсионера уволить по сокращению штата. Работник должен подать заявление в общем случае за 2 недели до увольнения. С 2019 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии. Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет. С 2019 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии. Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет.
Россиянам рассказали, как досрочно выйти на пенсию при отсутствии льгот
Котловой" Федеральным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" к лицам предпенсионного возраста были отнесены граждане, которым остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости по возрасту. Возможность же досрочного но не ранее чем за два года до достижения соответствующего возраста назначения пенсии была предусмотрена лишь для безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, причем с их согласия и при отсутствии возможности для их трудоустройства абзац шестой пункта 2 статьи 5 и пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции названного Федерального закона. При этом впоследствии было уточнено, что такая пенсия назначается до наступления возраста, дающего право на трудовую страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, и лишь при условии прекращения лицом оплачиваемой работы либо неосуществления им иной деятельности, предполагающей распространение на него обязательного пенсионного страхования пункты 2 и 3 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 10 января 2003 года N 8-ФЗ.
Уволенный сотрудник ставит в приказе подпись. Если он отказывается, специалист отдела кадров прописывает, что уволенный «отказался ознакомиться под расписку». В этот же день сокращенному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка. Шаг 7. Заполнение личной карточки, выдача трудовой книжки Ответственное лицо заполняет 11 раздел личной карточки Т-2 и оформляет запись в трудовой книжке образец , ставит печать организации. Шаг 8. Расчет и выплата компенсаций Уволенный пенсионер, как и любой другой гражданин, имеет право на компенсацию от работодателя в размере одной среднемесячной зарплаты ст. Кроме того, при увольнении пенсионеру полагается выплата недополученного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.
Работодатель может предусмотреть дополнительную выплату за подачу письменного согласия на расторжение трудового контракта. Выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев, порядок его расчета описан в ст. Выходные пособия, установленные законом, не облагаются налогами. Пособие на 3 месяц после сокращения выдается при соблюдении следующих условий ст. Пенсионер может состоять на учете в службе трудоустройства, но он не получит пособие по безработице. Как указано в п. Уволенные предпенсионеры должны помнить, что в отношении них действуют другие правила. Они имеют право на получение ежемесячного пособия по безработице. Заключение Процедура сокращения пенсионера организуется на основе норм, установленных трудовым законодательством.
Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Так как ограничение человека в трудовых правах по этому признаку запрещено ч. Поэтому работодатель вправе уволить предпенсионера в том числе по сокращению штата при отсутствии общих запретов на увольнение. Увольнение работников по сокращению производится в порядке, установленном п. Никаких особенностей при увольнении сотрудников предпенсионного возраста законодательством не установлено. Более того, согласно ст.
Руководство организации в лице директората и начальников отделов проводит совещание, в рамках которого устанавливается необходимость внесения изменений в штатное расписание фирмы. На основании решений, принятых в ходе совещаний, администрация предприятия выпускает приказ. В рамках этого документа руководство фирмы устанавливает необходимость проведения сокращения в адрес конкретных сотрудников. Согласно законодательству, все сотрудники, попадающие под сокращение, должны получить соответствующее уведомление, не менее чем за 2 месяца перед началом увольнительного процесса. Если в рамках организации присутствуют соответствующие вакансии, сотрудник, попадающий под сокращение, приглашается для их закрытия. Администрация должна уведомить как самого сотрудника, попадающего под сокращение, так и его профсоюзную организацию, а также муниципальные органы, отвечающие за занятость населения. По истечении двух месяцев после вручения уведомления о сокращении, администрация выпускает увольнительный приказ. Сотрудник, попавший под сокращение, получает документы, а также положенный ему расчет.
В ГД внесли проект о сокращении на пять лет стажа для досрочного выхода на пенсию
Группа депутатов фракции "Справедливая Россия - За правду" СРЗП во главе с ее лидером Сергеем Мироновым внесла на рассмотрение Госдумы законопроект о сокращении на пять лет трудового стажа, необходимого для досрочного выхода на пенсию. Документ размещен в думской электронной базе. Депутаты предлагают внести в закон "О страховых пенсиях" изменения, согласно которым трудовой стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию, для мужчин и женщин снижается с 42 лет и 37 лет соответственно до 37 и 32 лет. Как отметил в беседе с ТАСС Миронов, на сегодняшний день подавляющее большинство россиян могут выйти на пенсию в 65 лет мужчины и 60 лет женщины.
В таком случае граждане, имеющие необходимый стаж во вредных условиях, могут претендовать на пенсию в 50 лет для мужчин и в 45 лет для женщин. Аналогичная форма поддержки действует для работников в тяжелых условиях: 55 и 50 лет, соответственно при наличии необходимого стажа. Кроме этого, получить пенсию досрочно могут работники Крайнего Севера. В таком случае россияне могут получить пенсию в 60 лет мужчины и 55 лет женщины. Напомним, что право на досрочную пенсию имеют работники спецслужб, авиации, сферы медицины, педагоги, артисты, многодетные матери, родители детей-инвалидов, их опекуны и россияне с инвалидностью.
Больше о том, имеет ли предпенсионер преимущественное право оставления на работе при сокращении, читайте здесь: Сокращение работника предпенсионного возраста Преимущественным правом в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников пользуются также граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, лица, получившие инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации ее последствий, а также граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другие приравненные к ним лица. Расторжение трудового договора в связи с работником предпенсионного возраста Каких-либо отдельных гарантий в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников для лиц предпенсионного возраста действующим законодательством не предусмотрено. Однако коллективным договором могут предусматриваться категории работников, включая предпенсионеров, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. С учетом того, что законодательство не предусматривает ни запрета на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с работником предпенсионного возраста, ни особого порядка проведения самой процедуры сокращения в отношении предпенсионера, увольнение такого работника производится на общих основаниях, если иное не установлено коллективным договором.
На размер пенсии оказывает влияние стаж, размер взносов со стороны работодателя, количество иждивенцев и прочие факторы.
Например, у Ивана Федоровича 30 лет стажа, за которые ему начислили 55 баллов. Стоимость одного пенсионного балла в 2023 году составляет 123,77 р. Что делать для получения досрочной пенсии Порядок действий предпенсионера после сокращения с работы будет следующим: Как можно скорее встать на учет в центр занятости. Получить официальный статус безработного и предложения от центра занятости с подходящими вакансиями если такие есть. Дождаться предложения от центра занятости о досрочном выходе на пенсию, если предпенсионеру не смогут подобрать подходящую работу с учетом его квалификации и стажа.
Следует обратить внимание на такой нюанс: предпенсионер не может требовать от ЦЗН, чтобы его досрочно отправили на пенсию. Предложение о досрочном выходе на пенсию — это право, а не обязанность службы занятости. После обработки заявления ПФР назначит пенсию. С момента назначения досрочной пенсии предпенсионера снимают с учета в ЦЗН и прекращают платить пособие по безработице. Какие документы нужно собрать для получения досрочной пенсии Досрочную пенсию оформят на основании сведений, которые поступят в распоряжении Социального фонда от центра занятости.
С 2022 года пенсию по безработице назначают в беззаявительном порядке.
Трудовые права предпенсионеров: как их не нарушить
Поэтому, если вам предлагают этот вариант — лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Что говорится в законе? Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы: Человек был признан безработным; Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 — для мужчин; При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине; Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии. Чтобы признали человека безработным, необходимо: иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата; Состоять на учете в отделе занятости; Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
В банке сказали, что его можно убрать из титульного заемщика, только через суд.
Страховку имущества и жизни, естественно он не платит, а я не могу, так как сказали должен оплачивать только титульный. Москва 1 ответ Могу ли я столько раз это делать сколько посчитаю нужным? Меня зовут Михаил, мне 19 лет! Я раньше жил в Москве, потом в 16 лет я поступил в техникум сроком обучения 2 года и 10 месяцев!
Потом в 18 лет я решил забрать документы из техникума по собственному желанию, потом мне 15 апреля пришла повестка в военкомат на медосвидетельствование в военкомате! У меня был поставлен диагноз в военкомате шизоаффективное расстройство, меня отправили на дополнительное обследование и мое психическое заболевание шизоаффективное расстройство подтвердили, мне дали категорию годности Д, сняли с военного учёта, и после этого как меня признали по категории годности Д к военной службе, и после того как я забрал документы из техникума меня родители выгнали из квартиры! Я купил билет на автобус до станции Ярославль-Главный, и уже вчера в 18:10 приехал на улице прохладно, пока живу в подъезде который попался на глаза! Я не спал уже несколько суток!
Я нашел работу вахтовым методом, и меня в понедельник приглашают на работу! Я пока нигде не прописан без жилья!
Вероятно, вскоре, на фоне пенсионной реформы , ППВ будет уменьшен, что значительно расширит круг россиян, имеющих право досрочно стать пенсионерами при увольнении по сокращению штата. Как можно оформить пенсию раньше срока Чтобы досрочно выйти на пенсию при сокращении штата, требуется соответствовать определенным условиям. Что говорит закон Условия выхода сокращенного сотрудника на досрочную пенсию прописаны в ФЗ «О занятости российских граждан» в редакции, которая действует от 2019 г. Кому можно выйти на пенсию досрочно Досрочное назначение пенсионных выплат сокращенным россиянам проводится при следующих условиях: Гражданин уволен с работы из-за закрытия фирмы Предприятие закрыли или произошло прекращение деятельности ИП, а также установили уменьшения количества персонала предприятия либо ИП. Соответственно, увольнение должно произойти по причинам, которые не зависят от россиянина.
Если человек увольняется по своей инициативе, он не может досрочно стать пенсионером. Такое ограничение введено правительственным аппаратом в целях предотвращения случаев, когда гражданин специально увольняется с работы, чтобы начать получать выплаты. Также досрочная пенсия не оформляется при увольнении по таким причинам: сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие; работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой; глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства; гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения. Гражданину осталось максимум 2 года до ПВ Соответственно, возможность оформления пенсионных выплат досрочно появляется у мужчин в 63 года, у женщин — в 58 лет. При наличии права на льготное пенсионное обеспечение — в 58 и 53 года соответственно. У россиянина имеется трудовой стаж длительностью минимум 25 и 20 лет для лиц мужского и женского пола соответственно При подсчете стажа принимается во внимание как непосредственно рабочий стаж периоды, в течение которых россиянин осуществлял рабочую деятельность , так и другие периоды к примеру, служба в армии, временная неработоспособность, декретный отпуск. Назначение размера выплат Размер выплат при оформлении пенсионного обеспечения досрочно рассчитывается таким же образом, что и при стандартном назначении пенсии.
В силу статьи 179 указанного кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право в оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. У кого имеется преимущественное право в оставлении на работе при сокращении При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников должно быть отдано: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; гражданам, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Больше о том, имеет ли предпенсионер преимущественное право оставления на работе при сокращении, читайте здесь: Сокращение работника предпенсионного возраста Преимущественным правом в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников пользуются также граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, лица, получившие инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации ее последствий, а также граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другие приравненные к ним лица. Расторжение трудового договора в связи с работником предпенсионного возраста Каких-либо отдельных гарантий в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников для лиц предпенсионного возраста действующим законодательством не предусмотрено.
Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?
Лишь в таком случае гражданину предпенсионного возраста могут обеспечить право на выдачу досрочной пенсии в рамках сокращения. Многим интересно, предпенсионный возраст - это сколько лет? Для женщин 53 года, а для мужчин 58 лет. Следует помимо прочего подчеркнуть, что органы, обеспечивающие занятость населения, весьма заинтересованы сначала попробовать трудоустроить человека, а потом уже предлагать ему уйти на покой по сокращению досрочно. Закон о пенсии, связанной с сокращением предусматривает, что подобная мера должна быть продиктована центром занятости по причине того, что нет возможности трудоустроить человека предпенсионного возраста в дальнейшем либо потому, что у него было обнаружено заболевание, которое препятствует возможности продолжать свою трудовую деятельность. Но гражданин лично может не согласиться на такое предложение, если он намерен продолжить работать дальше.
Очень важно подчеркнуть, что, если после досрочного назначения пенсии при сокращении штата, человек снова устраивается на работу, то выплата пособия для него будет сразу же прекращена. Подобные выплаты появляются до возникновения таких прав у гражданина на страховую пенсию. Претенденты на досрочную пенсию Помимо прочего, выделяют следующие категории граждан, которые вправе получать денежные поступления до момента наступления пенсии по старости, если у них на протяжении жизни была определенная работа. Под такие категории деятельности попадают: рабочие на лесозаготовках; деятельность на судах и кораблях; работа на горных массивах;.
Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России «Не храните в личном деле копии личных документов сотрудника, которые не связаны с его работой, хранение которых обосновать нельзя. Так, нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника: паспорта, карточки СНИЛС, военного билета и т. Эти документы кадровый работник проверяет, вносит данные в личную карточку и возвращает сотруднику. Роскомнадзор назначит штраф, если работодатель оставил в личных делах копии документов, которые нельзя хранить.
Также должно быть накоплено достаточное количество баллов для выхода на пенсию по старости: в 2023 году — не менее 25,8 балла. Если у гражданина не получается найти работу, то служба занятости назначает ему досрочную пенсию, на получение которой человек должен согласиться. Впрочем, если же человек отказывается, то как предпенсионер, стоящий на учете в службе занятости, он имеет право на повышенное пособие по безработице. Сейчас сумма выплаты составляет 12 792 рубля в месяц, получать его можно на протяжении года.
К первой группе относится лишь одна льгота — возможность досрочно выйти на пенсию при выполнении ряда условий: Постановка на учет в службу занятости. Служба занятости не может трудоустроить лицо. До выхода на пенсию по закону осталось не более двух лет. Есть минимальный страховой стаж: 25 лет для мужчин; 20 лет для женщин. Узнать обо всех нюансах процедуры досрочного увольнение по сокращению штата, а также посмотреть образец заявления можно здесь. Предпенсионеры так же, как и иные категории работников, при сокращении могут рассчитывать на: Выходное пособие, равное размеру среднего заработка ст. Сохранение средней заработной платы на 2 месяца со дня увольнения для работников Крайнего Севера и для официально безработных — на 3 месяца. Дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально оставшемуся до истечения двух месяцев времени в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления сотрудника. Помимо этого, люди предпенсионного возраста при увольнении по сокращению имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Как осуществляется процедура? Процесс сокращения работника предпенсионного возраста регулируется общими правилами о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и специальными нормами, касающимися увольнения по сокращению численности или штатов. Никаких изъятий и особенностей в отношении лиц, кому до пенсии осталось 5 и менее лет, трудовое законодательство не предусматривает.
За два года до пенсии не смогут сократить
Пошла в Пенсионный Фонд, чтобы мне специалисты объяснили, что за циферки там и к чему готовится в будущем... Меня шокировали, предложив оформить досрочную пенсию. Я то думала не раньше 2026 года..... А уже и не надо. Да, у меня совпали факторы, описанные в статье, кроме пункта 1. Стаж более 30 лет, баллов достаточно, на момент обращения я официальна признана безработной и испытываю трудности в поиске работы. Ах да! Неполный период работы с вредными условиями труда.
Но он имеет право расторгнуть трудовые отношения досрочно, не дожидаясь завершения 2-х месячного срока ст. Шаг 5.
Доведение информации о вакантных должностях Статья 81 ТК обязывает работодателя предоставлять увольняемому сотруднику полный список вакансий образец его организации с любой зарплатой. Перечень должен пополняться по мере высвобождения должностей. Документ со списком оформляется письменно, выдается под расписку и содержит срок подачи согласия на перевод. Если работник не подал заявление, он увольняется без перевода. Следует попросить сотрудника написать письменный отказ на перевод, если он откажется — составить акт. Шаг 6. Издание приказа об увольнении Приказ о расторжении трудового контракта составляется на базе типовой формы Т-8. В качестве основания указывается ссылка на п. Уволенный сотрудник ставит в приказе подпись.
Если он отказывается, специалист отдела кадров прописывает, что уволенный «отказался ознакомиться под расписку». В этот же день сокращенному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка. Шаг 7. Заполнение личной карточки, выдача трудовой книжки Ответственное лицо заполняет 11 раздел личной карточки Т-2 и оформляет запись в трудовой книжке образец , ставит печать организации. Шаг 8. Расчет и выплата компенсаций Уволенный пенсионер, как и любой другой гражданин, имеет право на компенсацию от работодателя в размере одной среднемесячной зарплаты ст.
Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в т. Также см. Что говорит закон Работодатель фирма, ИП вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата п. Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания ч. Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают: семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.
Предлагают другую с зарплатой в 2 раза ниже. Что делать? Действующее законодательство РФ не запрещает работодателям увольнять по сокращению численности или штата работников предпенсионного возраста. Более того — таким лицам в соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса РФ не предоставляется даже преимущественное право на оставление на работе. В такой ситуации, если Ваше увольнение будет производиться с соблюдением всех требований Трудового кодекса, Вам остаётся либо согласиться с переводом на нижеоплачиваемую должность, либо увольняться по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ «сокращения численности или штата работников организации». Выбирать, конечно, Вам, но на наш взгляд, Вам экономически более целесообразно согласиться на увольнение по следующим причинам: Во-первых, при увольнении по этому основанию работодатель должен будет оплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения, а при определённых обстоятельства, названных в статье 178 ТК РФ даже за второй и третий месяцы после увольнения: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2024 году
До пенсии Ирине более двух лет, и если наниматель не подписал расширенных гарантий, то уволить ее пока можно на общих основаниях — предупредив за месяц. Сокращение сроков перерасчета после увольнения работающего пенсионера. Правда ли, что с 2024 года отменят индексацию пенсии после увольнения. Определяют тех, кто не может быть сокращен или имеет преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. 179, ст. 261 ТК РФ). Не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора сокращаемых работников уведомляют под роспись.