Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо.
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)
Судьи указали, что карта специальной оценки условий труда сама по себе не подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте требованиям, предъявляемым к условиям труда для беременных женщин, которые определены в СанПиН 2. Санитарные правила и нормы", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28. Согласно этим правилам: беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда , наклоном туловища более 15 градусов. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь ходьба исключается. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке.
Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28. Минздравом России 12. Критерии организации рабочего места Так, для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию, а нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя раздел "Гигиенические критерии организации рабочего места" Гигиенических рекомендаций.
В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, в частности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места таблица 1 "Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности" Гигиенических рекомендаций. Запрещенные виды деятельности Для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке п. Вредные и опасные производственные факторы Опасным производственным фактором ОПФ называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма - это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Вредным производственным фактором ВПФ называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. В зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными. Все опасные и вредные производственные факторы, в соответствии с ГОСТ 12.
Документальное оформление перевода на легкий труд Как уже было сказано выше, для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю ч. На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания абз. Заключение о необходимости легкого труда - по результатам аттестации рабочих мест Бывает, что специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям. В этом случае они делают запрос в отдел охраны труда организации и просят уточнить, с какими условиями труда связана работа. Работодатель может дать характеристику рабочего места беременной сотрудницы на основании квалификационного справочника. К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места. Если проводилась аттестация рабочего места - заключение об итогах аттестации.
На основании данных работодателя медицинское учреждение или единолично врач даст заключение о необходимости легкого труда. Заявление о переводе на легкий труд Беременная работница пишет его в произвольной форме. Текст заявления может быть следующим: "Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст.
Если Ваша смена выпадает на праздничный день это также Ваш рабочий день и отказаться выйти на работу Вы не можете. Просто он оплачивается в повышенном размере согласно ст. В силу ст. Поэтому пока доктор не укажет в своей справке, что Вам нельзя работать больше 8 часов в смену, Вы должны работать по графику, но без переработок.
В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности. После предоставления ею справки и медзаключения в связи с беременностью ее перевели на позицию учетчика с окладом 32 000 руб. В этом случае на время легкого труда она будет получать 32 000 руб. После предоставления ею необходимых документов ввиду наличия на ее участке работ вредных условий ее перевели на другое место с окладом в 22 000 руб. В этом случае ей должны сохранить среднемесячный заработок, рассчитанный исходя из оклада в 28 000 руб. Как оплатить легкий труд При переводе на легкий труд с более высоким доходом оплату проводят исходя из действующей системы оплаты труда.
То есть, выплачивают оклад или тарифную ставку за фактически отработанное время или сдельную расценку за фактически произведенную продукцию. За июнь она отработала 159 часов, поскольку 1 день брала в качестве отпуска без сохранения заработной платы. Норма времени по производственному календарю составляет 167 часов. Как оплачивают легкий труд в этом случае?
Трудовые права беременных женщин
Впоследствии работник это сделала, в связи, с чем была переведена на работы с нормальными условиями труда с сохранением среднего заработка, поэтому работодатель не нарушил ее трудовые права. Суд с этим доводом не согласился. Отсутствие медицинского заключения по унифицированной форме Что касается медицинского заключения. Оно быть должно. Без вариантов. А вот форма может быть любой, суды принимают в качестве «медицинского заключения» любой документ, выданный женской консультацией лечебным учреждением , будь то, медицинское заключение, справка, врачебное заключение или решение комиссии.
Но оно все-таки по своей сути должно быть именно медицинским заключением, с указанием тех производственных факторов, которые для работницы являются неблагоприятными, а также подписями и печатями. Минздравсоцразвития России в своем письме от 30. Также был признан утратившим силу Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2003 г. В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от 02. В соответствии и с п.
В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии». Сочи отказал работнику в предоставлении легкого труда по причине отсутствия медицинского заключения в унифицированной форме, попав впоследствии почти на 90 000 тысяч рублей вынужденный прогул, моральный вред, услуги представителя, госпошлина. Апелляционная жалоба также ему не помогла. Так, беременная сотрудница работала на должности разъездного билетного кассира. Согласно справке врачебной комиссии прим.
Работник написала заявление с просьбой перевести её на другую работу, на более легкий труд, ввиду состояния здоровья, что не отрицалось ответчиком. Работодатель дважды проигнорировал заявление беременной женщины, в суде сославшись на отсутствие медицинского заключения по унифицированной форме, так как справка о беременности, хоть и с написанными рекомендациями, не является медицинским заключением. Суд признал вину работодателя, оставив решение суда первой инстанции в силе, а апелляционную жалобу — без удовлетворения. Исключение компьютера Согласно п. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.
Этот СанПин является действующим. Указанный запрет ранее дублировался п. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14. На смену пришел новый СанПиН 2. При этом, трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством РФ.
Получается два действующих СанПина с противоречивыми запретами. Исходя из того, что второй документ был принят в 2003 году первый в 1996 , то есть является с более «свежим взглядом», и, судя по тому, что на него ссылаются в судебных решениях, полагаю, что СанПин 2. Теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда к вам приходит «офисный» работник с медицинским заключением, запрещающим работать на компьютере полностью или более 3-х часов в течение рабочего дня и пишет перевод на легкий труд. В пользу работодателя Судебная коллегия Краснодарского краевого суда в апелляционном определении от 03. А дело было так.
Беременный работник написала заявление на перевод на другую работу с сохранением за ней среднего заработка по прежней работе, с приложением справки, согласно которой она нуждалась в переводе на легкий физический труд, не связанный с производственной вредностью с работой на компьютере. После предоставления справки, работодатель убрал с рабочего места — компьютер и телефон. Истец с этим не согласилась на работу более не выходила , в суде ссылалась на не соответствие рабочего места требованиям СанПина 2. Судебная коллегия не нашла нарушений прав работника, так как у работодателя отсутствовали основания для перевода истца на другую работу, равно как и отсутствовали основания для освобождения от работы. Оснований для применения в отношении нее ст.
Согласно карте специальной оценки условий труда по рабочему месту истца условия труда признаны допустимыми, то есть не имеющими вредных производственных факторов. Кроме того, работа по должности истца не предусматривает физических нагрузок. Также, как следует из пояснений истицы, на следующий день после предоставления справки о беременности, с ее рабочего места были убраны компьютер и телефон. Каких-либо доказательств того, что рабочее место не соответствует требованиям, предъявляемым к условиям труда женщин в период беременности, представлено не было. Этот пример показателен тем, что именно на нем хорошо видно, что хотят некоторые беременные работники.
А хотят они, именно освобождения от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам. Даже если работодатель предложит перевод на другую должность более легкую работу или уберет все неблагоприятные факторы, оставив работницу на прежней должности, что многих не устраивает. Справедливости ради отмечу, что здесь работодатель также «не белый и пушистый», как может показаться. Понятно, что речь шла совсем не о заботе, о беременной. В суде же главное, состязательность сторон, кто представит судье более убедительные доказательства, того и тапки.
Что уж говорить, что работодателю повезло с судьями простой — временная приостановка работы, а работника планировали сократить, то есть его работа в филиале больше не требовалась и со слабой позицией работника если уж и ссылаться на СанПин 2. А если работник написал заявление не на легкий труд, а обратился конкретно с просьбой освободить от работы на компьютере не более 3-х часов , желая сидеть дома со средним заработком, так как должность предполагает только работу на ПК? В пользу работодателя Пермский городской суд в апелляционном определении от 24. Делопроизводитель обратилась к работодателю с заявлением об освобождении ее от работы на компьютере на более 3 часов в день, на весь период беременности, предоставив медицинское заключение.
Также небезопасным будет поднимать тяжести выше уровня плечей.
При монотонном труде, особенно когда рабочая поза вынужденная. При вынашивании малыша нельзя упираться грудью или животом, находиться на корточках или коленях. Связанные с радиацией или электромагнитным излучением, вибрацией, высоким уровнем шума, воздействием токсических веществ. В случае, если будущая мама вынуждена постоянно напрягать мускулатуру живота и нижних конечностей. Требующие значительных психо-эмоциональных нагрузок.
Как правило, в категорию вредных попадают многие рабочие специальности, однако длительное сидение за компьютером тоже может сказаться не лучшим образом на течении беременности, особенно при неправильно оборудованном рабочем месте. Часто будущие мамы нуждаются в изменении условий трудовой деятельности. Он предполагает перевод на другое место работы или улучшение условий. Они прописаны в 254 и 93 статьях. Так как не все работодатели с радостью идут навстречу будущим мамам, необходимо хорошо знать свои правовые возможности и свободно ими пользоваться.
Согласно 254 статьи ТК РФ женщины в положении имеют право на следующие изменения в трудовой деятельности: Уменьшение нормы выработки или обслуживания. Перевод на другое место работы, где исключено влияние вредных факторов. Сохранение средней оплаты профессиональной деятельности, независимо от изменения условий. Статья 93 Трудового Кодекса дает право сотруднице в положении работать по особому графику. По заявлению будущей матери работодатель обязан предоставить ей возможность работать неполный рабочий день, а также неполную рабочую неделю.
При этом такая профессиональная деятельность оплачивается в среднем размере. Именно это и входит в общее понятие «легкий труд». Однако Трудовой Кодекс РФ не расшифровывает этот термин более подробно, в связи с чем могут возникать разногласия между работодателем и беременной женщиной. И в такой ситуации ей на помощь приходит документ под названием СанПиН.
Важно: «До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя». Об этом также говорится в 251 ТК РФ. Оплата легкого труда во время беременности После перевода на легкий труд уровень заработной платы беременной не должен стать меньше.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, — читаем в ст. Если же зарплата на новой должности выше, чем средний заработок по прежней, она и устанавливается. Читайте также:.
Что можно делать беременной? Поднимать тяжести весом до 2,5 килограмм, а также перемещать их при условии, что чередование с иным видом деятельности составит до двух раз в час. Постоянно поднимать и перемещать тяжести при условии, что их вес составляет не более 1,25 килограмм. Расстояние, на которое за смену может перемещать беременная женщина груз, не должно превышать 5 метров. Подъем каких-либо грузов с пола не допускается для беременных.
Суммарный вес перемещаемых грузов за смену не может превышать 480 килограмм. Какие условия труда также неприемлемы для беременных Следует отметить, что женщина в положении не может работать на корточках или на коленях. Не допускаются и работы в согнутом состоянии, а также с упором на грудь или живот. В таких случаях беременная женщина вправе требовать, чтобы ее рабочее место было переоборудовано в соответствии с санитарными нормами и условиями труда. Каким должен быть стул для беременных Это может быть специальный стул, который будет вращаться. А также у него будет спинка, которую можно будет регулировать по высоте. У стула должны быть подлокотники, подголовник, а также поясничный валик и само сиденье. Необходимо, чтобы у стула была возможность регулировки спинки по углу наклона и изменения ее положения в зависимости от срока беременности, а также от условия отдыха и труда. Важно отметить, что спинка и сидение у стула для беременных должны быть покрыты материалом, который будет не очень мягким и не будет скользить.
Такой стул должен легко чиститься. Какие гигиенические критерии должны быть у рабочего места для работницы в положении Давайте теперь подробнее остановимся на гигиенических условиях работы для беременной сотрудницы. Вот какими они должны быть: В работе должны отсутствовать любые вредные химические вещества. Также должны отсутствовать какие-либо промышленные аэрозоли — смешанного или фиброгенного типа. Также должна отсутствовать общая и локальная вибрация. Уровень шума должен не превышать 50-60 дБА. Полностью должен отсутствовать ультразвук. Электрическое поле должно сохраняться в пределах 50 ГЦ промышленной чистоты. Радиочастотный диапазон электромагнитного излучения должен сохраняться в пределах 0.
Необходима освещенность с комбинированным вариантом освещениях.
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)
По просьбе беременной могут осуществить перевод на легкий труд, согласно медицинскому заключению. Какой легкий труд для беременных предоставить, работодатель решает на основе рекомендаций врача и законодательных актов. Альтернативой легкому труду может. Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ). Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. При наличии медицинских показаний сотрудница может потребовать перевод на легкий труд по беременности. В каких условиях должна работать беременная и как оформить документы, расскажут эксперты. Переводить на легкую работу можно только по соглашению сторон трудового договора. Для перевода работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд и издает соответствующий приказ.
Трудовые права беременных женщин
По просьбе беременной могут осуществить перевод на легкий труд, согласно медицинскому заключению. Какой легкий труд для беременных предоставить, работодатель решает на основе рекомендаций врача и законодательных актов. Альтернативой легкому труду может. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Условия на работе для беременных. Как только женщина встала на учет по беременности, за ней закрепляется врач, который на протяжении всех девяти месяцев будет не только следить за здоровьем будущей мамы, но и давать различные рекомендации. Ст. 254 ТК РФ содержит указание на обязанность работодателя предоставить более легкую работу беременной женщине или имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Рассмотрим вопросы, возникающие по этой статье. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю.
Легкий труд по беременности: что мы должны знать о правах беременных женщин
Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. Здр - отвечают эксперты раздела Трудовое право. То есть средний заработок (не для оплаты «больничного», а для оплаты труда) рассчитывается один раз до перевода беременной женщины на «легкий труд». В расчетный период включаются 12 месяцев «прежней» работы. Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии. Трудовые права и гарантии беременных. Труд должен быть легким. Вопрос: В связи с беременностью переведена на легкий труд (5-дневка, закреплено в допсоглашении к трудовому договору). У меня график работы сутки через трое, зарплата 11500 Врач из жк хочет, чтоб я перешла на лёгкий труд, чтоб не работала ночью (беременность).
Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами
При работе с тяжелыми предметами нельзя превышать нормативы, которые установлены для подростков до 18 лет — их нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду сверх нормы и ночному, а также в выходные и праздники. Это не распространяется только на работников творческих профессий. Для того чтобы человека перевели на легкий тип работы, ему потребуется ряд бумаг: медицинское заключение, которое является подтверждением необходимости на обеспечение работника более удобными условиями труда медико-социальная экспертиза должна установить противопоказания для работы во вредных или опасных условиях труда по тяжести и вредности. Людям с ограниченными возможностями по итогам экспертизы могут дать документ об установлении инвалидности , заявление самого работника о том, что он согласен с переводом на легкий труд; дополнительное соглашение к трудовому договору, запись в личной карточке сотрудника или его трудовой книжке. Что изменится при переводе сотрудника на легкий труд?
Это заработная плата; место работы; время работы. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Оформление такого перевода осуществляется только в письменной форме. Оплата труда при переводе на легкий труд За работником сохраняется средний размер оплаты труда; при переводе на работу, которая оплачивается ниже, в течение месяца остается средний доход по прежнему месту работы; за беременными на весь период перевода сохраняется средний доход, который они получали ранее на предыдущем месте.
Когда работнику требуется временный перевод на более простую работу вследствие профессиональной болезни или получения производственной травмы средний доход сохраняется до момента выздоровления или определения стойкой потери трудоспособности. Перевод на легкий труд особенно актуален представителям рабочих профессий, водителям и работникам цехов и тому подобное.
Перевод оформляют согласно требованиям статьи 72 ТК РФ. Обязанности, место работы и зарплата сотрудника меняются на следующем этапе. В дополнительном соглашении к основному Договору фиксируют все изменения. Составляется приказ формы Т-5 с информацией, касающейся перевода. Сотрудника знакомят с приказом, ему в обязательном порядке выдают новые должностные инструкции. При постоянном характере перевода требуется дополнительная запись в трудовой книжке. Особенности оплаты больничных и отпусков При лёгком труде назначают заработную плату не ниже той, что действует при обычном выполнении обязательств. Это правило соответствует требованиям статьи 254 ТК РФ.
Исключение делают для ситуаций, когда переходят на неполные рабочие дни. В этом случае вознаграждение зависит от времени, которое отработано по факту. Если переход связан с более высокой должности — перед Фондом Социального Страхования требуется дополнительно отчитаться, описав квалификацию подчиненного. Ведь многие пользуются подобными схемами при совершении тех или иных махинаций. Больничные отпуска рассчитываются и компенсируются тоже согласно стандартному порядку. Пособие напрямую зависит не только от стажа, но и от среднего заработка на протяжении предыдущего отчетного периода. Особенности взаимодействия с беременными сотрудницами Многие женщины соглашаются продолжать выполнять работу до момента ухода в декрет, не учитывая возможность и важность перехода на место с более подходящими условиями труда и смягченным графиком. Здесь важно вовремя договариваться с работодателем и сообщать, в каком состоянии находится гражданин. Во время беременности запрещается подвергать организм воздействию следующих негативных факторов: высокая температура;.
Санитарные правила и нормы", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28. Согласно этим правилам: беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда , наклоном туловища более 15 градусов. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь ходьба исключается. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.
Сотрудница с таким положением дел не согласилась и подала исковое заявление в суд. По ее мнению, помещение магазина обладает производственными факторами, противопоказанными для беременных женщин. Так, в магазине нет естественного дневного освещения и вентиляции, сквозняки. Кроме того, женщине приходится работать на ногах почти весь день, а за компьютером проводить более трех часов в день. При этом рабочее место не оборудовано креслом с изменяющейся под углом спинкой. Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав, что условия труда на рабочем месте сотрудницы являются допустимыми в соответствии с картой специальной оценки условий труда.
Закон о легком труде для беременных
| Перевод беременной женщины на легкий труд | При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, (в народе – легкий труд) за женщиной сохраняется средний заработок. |
| Легкий труд для беременных: перевод по трудовому кодексу | Ст. 254 ТК РФ содержит указание на обязанность работодателя предоставить более легкую работу беременной женщине или имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Рассмотрим вопросы, возникающие по этой статье. |
| Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода | Работодатель обязан не просто предоставить беременной сотруднице легкий труд, но также сохранить за ней средний заработок. Под средним заработком понимается денежная сумма, которую работница заработала за последние два года, разделенная на двадцать четыре. |
| Оплата лёгкого труда беременным: как оплачивается по ТК РФ | Легкий труд по беременности помогает сохранить зарплату в полном объеме, но предотвратить осложнения для процесса вынашивания. Какую информацию об этом содержит трудовой кодекс? |
| Легкий труд для беременных: что такое, виды, нормы, расчет пособия | Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте. Легкий труд для беременных по ТК РФ. |
Легкий труд по беременности в 2024 году
Это документальный свод санитарных правил и норм. Именно он совершенно конкретно определяет, какие условия работы являются для будущей мамы вредными, и как организовать ей легкий труд. Кроме того, существуют и гигиенические рекомендации по трудоустройству беременных женщин, которые также могут внести ясность в этот вопрос. Легкий труд Перевод сотрудницы на легкий труд при беременности — это возможность продолжать профессиональную деятельность без ущерба для здоровья и риска для малыша. Существуют общие условия, которые работодатель обязан выполнять в отношении беременных женщин. Будущие мамы имеют право: Отказаться от ночной работы. Не работать сверхурочно, в выходные или праздничные дни. Однако при желании женщины, эти виды работы могут ей предоставляться. Он сохраняется в среднем размере. В период вынашивания ребенка исключается работа, связанная с: Воздействием вирусов, бактерий и грибков, простейших.
Пребыванием на сквозняке, в условиях повышенной ветрености и влажности. Инфракрасным излучением. Значительными колебаниями барометрического давления. В таких условиях работают летчики, бортпроводницы, персонал барокамер. Отсутствием естественного освещения. Особые требования предъявляются и к рабочему месту. Стул для женщины в положении должен иметь регулируемую спинку и сиденье, вращаться. В столешнице необходим вырез. Также крайне желательна подставка для ног.
Перевод сотрудницы на облегченную работу осуществляется по ее заявлению, к которому прилагается медицинский документ из ЖК.
Составляется в свободной форме, либо с использованием фирменных бланков, представленных руководством. Дополнительное соглашение. Подписывается между сторонами с указанием на условия, которые действуют, пока актуальна сама справка. Приказ относительно перевода на должность. Сам работник при переводе должен действовать по следующему алгоритму: Руководителю показывают заявление о переводе вместе с медицинской справкой. Работодатель рассматривает документы, подписывает соглашение. Далее составляется приказ, который тоже требует подписания со стороны руководства.
Директор может предложить другие вакансии. Обязательно наличие информации относительно уровня окладов и срока замещения. Вторая сторона соглашается с назначением, либо отказывается от него. Перевод оформляют согласно требованиям статьи 72 ТК РФ. Обязанности, место работы и зарплата сотрудника меняются на следующем этапе. В дополнительном соглашении к основному Договору фиксируют все изменения. Составляется приказ формы Т-5 с информацией, касающейся перевода. Сотрудника знакомят с приказом, ему в обязательном порядке выдают новые должностные инструкции.
При постоянном характере перевода требуется дополнительная запись в трудовой книжке. Особенности оплаты больничных и отпусков При лёгком труде назначают заработную плату не ниже той, что действует при обычном выполнении обязательств.
При этом, если она отказалась от другой должности, провести ее увольнение на основании п. Данная ситуация законом не урегулирована, поэтому в данном случае следует освободить сотрудницу от работы с сохранением ее среднего заработка. Условия оплаты легкого труда На основании ч. Таким образом, возможно 2 ситуации: Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
После предоставления ею справки и медзаключения в связи с беременностью ее перевели на позицию учетчика с окладом 32 000 руб. В этом случае на время легкого труда она будет получать 32 000 руб. После предоставления ею необходимых документов ввиду наличия на ее участке работ вредных условий ее перевели на другое место с окладом в 22 000 руб.
Беременных нельзя направлять в командировки, заставлять работать сверх нормы, в ночное время, выходные и праздники. Это ограничение актуально, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина не может трудиться в прежних условиях, то согласно написанному ею заявлению, она должна быть переведена на другую до исполнения ребенку 1,5 лет. Женщине могут предоставить легкий труд, если на рабочем месте выявлено недостаточное освещение, распыление аэрозолей, вибрации, физическое, нервное или эмоциональное напряжение. Труд несовершеннолетних Детей до 18 лет нельзя привлекать к тяжелым, опасным и вредным видам деятельности. В возрасте до 16 лет можно трудиться не дольше 24 часов в неделю, в период с 16 до 18 — не более 35. При работе с тяжелыми предметами нельзя превышать нормативы, которые установлены для подростков до 18 лет — их нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду сверх нормы и ночному, а также в выходные и праздники. Это не распространяется только на работников творческих профессий. Для того чтобы человека перевели на легкий тип работы, ему потребуется ряд бумаг: медицинское заключение, которое является подтверждением необходимости на обеспечение работника более удобными условиями труда медико-социальная экспертиза должна установить противопоказания для работы во вредных или опасных условиях труда по тяжести и вредности. Людям с ограниченными возможностями по итогам экспертизы могут дать документ об установлении инвалидности , заявление самого работника о том, что он согласен с переводом на легкий труд; дополнительное соглашение к трудовому договору, запись в личной карточке сотрудника или его трудовой книжке. Что изменится при переводе сотрудника на легкий труд?
Трудовые права и гарантии беременных
Что делать, если в штатном расписании у работодателя отсутствует свободная вакансия, соответствующая медицинскому заключению, в соответствии с которым беременная женщина должна быть переведена на лёгкий труд? Текст Поделиться В соответствии с положениями ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, при наличии у беременной женщины соответствующего медицинского заключения с рекомендацией перевода её на лёгкий труд, последней необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными. Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод. Работа за компьютером и дистанционный труд Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда. Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором.
Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г. А во-вторых, "закрыть" вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе глава 49. В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома.
Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.
Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле — подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения. Особенности легкого труда Вот основные особенности легкого труда в период беременности: Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка. Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем. Правильное оформление перевода Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.
Предложение о переводе Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда. После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер. Подоходный налог и страховые взносы Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются: При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов. Оплата труда Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения.
За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней. Полезные рекомендации Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке. Итоги Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике».
Беременным женщинам строго запрещено постоянно находится в одном положении, целый день на ногах, работать в наклон. Допускается поднятие тяжестей не более 5 кг в час, при этом разовая норма равна 1,25 кг. Также стоит учесть, что перечень профессий, который даёт право на особый вид деятельности, утверждён Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г. Будущая мама самостоятельно принимает решение, сколько ей работать и каким интересам отдавать предпочтение. Закон запрещает увольнять сотрудниц, собирающихся в декретный отпуск. Это влечёт для работодателя серьёзные штрафы. Поэтому ему придётся либо создать удовлетворяющие нормам трудового законодательства условиям, либо оплачивать дни вынужденного отгула. С какого срока переводят женщин? Важно знать свои права и уметь отстаивать. Тем более, что закон на стороне беременных женщин. Не стоит бояться неправильного понимания и трактования ситуации. Сразу, как только появляется необходимость в создании льготных условий труда, об этом следует сообщить работодателю. Для подтверждения и обоснования своих требований перевода на легкий труд будущей маме следует взять справку из женской консультации от акушера-гинеколога. Этот документ станет поводом для перевода. Некоторые женщины при беременности находят точки соприкосновения с работодателем и вообще не уходят в декретный отпуск, работая на особом положении. Грамотный работодатель всегда пойдёт навстречу, ибо ему грозит административная ответственность за нарушение ТК, и сделает всё, чтобы облегчить труд беременных сотрудниц. Алгоритм действий при переходе — пошаговая инструкция Чтобы получить перевод на легкий труд первым шагом беременной должно стать обращение в женскую консультацию к акушеру-гинекологу, который контролирует процесс развития плода и наблюдает за состоянием здоровья будущей мамы. На основании объективной клинической картины и по просьбе пациентки врач делает медицинское заключение, подтверждающее факт перевода беременной на лёгкий труд. Вторым этапом становится предоставление беременной сотрудницей справки работодателю, подтверждающей необходимость перевода на легкий труд.
Российский профсоюз работников промышленности
| Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.) | Дело в том что до беременности я работала около 180-190 часов в месяц (почасовая оплата труда) и получала в районе 30-34 тыс. рублей, затем забеременела написала заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка, стала работать около 150-160. |
| Легкий труд по беременности: условия, заявление, справка и документальное оформление | То есть средний заработок (не для оплаты «больничного», а для оплаты труда) рассчитывается один раз до перевода беременной женщины на «легкий труд». В расчетный период включаются 12 месяцев «прежней» работы. |
| Легкий труд по беременности в году | Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе. |