Помимо этого, в отношении подведомственных организаций, в том числе оборонно-промышленного комплекса, рекомендовано осуществлять постоянный мониторинг по вопросам выплаты заработной платы с учетом рекомендуемой формы (приложение N 1, 2). Дату выплаты заработной платы устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. К задолженности по заработной плате не применяются положения ст. 391 – 392.1 ГК РФ о переводе долга. Причем выплата в пользу сотрудников, произведенная третьим лицом, не может быть признана заработной платой, которую выплатила организация-работодатель. Чтобы погасить задолженность перед работодателем единовременно, ориентироваться на лимитное ограничение не нужно, так как изъятие из заработной платы происходит по инициативе работника. Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам.
Соглашение с работодателем о погашении задолженности по зарплате
Он заверяется специальной печатью. Приказ отдается судебному приставу — должностному лицу, которое обязано исполнить то, что решил судья. Решение суда по факту задолженности по зарплате Но возражения, предоставленные в течение 10 дней от работодателя, отменяют приказ, выданный судьей — это правило содержится в ГПК. Судья создает определение, в котором подтверждается отмена судебного приказа.
В этой ситуации должностное лицо объясняет, что требование истца может быть предъявлено в порядке искового производства. Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что судебный приказ, в котором содержится указание выплатить заработную плату за квартал, подлежит исполнению немедленно. Если со дня вынесения решения до выплаты заработной платы прошло много времени, заявитель может обратиться в судебный орган с просьбой об индексации возвращаемых денежных средств.
Если заявитель обращается в тот судебный орган, который ранее рассматривал спорное правоотношение, то он может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки заработной платы 237 ТК РФ, п. Обращение в суд При обращении в суд есть два варианта: Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы. Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены.
К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя. Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению. Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ.
Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие. В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке. Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.
Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения. Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд.
Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией.
Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте.
Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992 bk. Размер зарплаты О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше.
Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами. Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами. Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь — реестровом или текущем.
Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег. Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность.
Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому. Когда можно подавать в суд Если вышеприведенные меры не подействовали, следует воспользоваться судебной защитой.
Перед подачей искового заявления стоит адресовать работодателю требование выплатить задолженность и компенсацию. Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год см. Отсчитывается он со дня, следующего за последним возможным днем зарплаты.
В рассмотренном выше примере это 15 октября. Следовательно, с 16 октября текущего года до 16 октября следующего можно обращаться в суд Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год см. Следовательно, с 16 октября текущего года до 16 октября следующего можно обращаться в суд.
Как списать уволенному сотруднику долги Не редко возникают ситуации, когда сотрудник компании является должником перед своим работодателем. Долговые обязательства могут возникнуть: если имеется не погашенный своевременно заем, который ему выдало предприятие; в случае причинения работодателю материального ущерба; при невозврате работником сумм, которые ему были выданы в качестве подотчетных; если сотрудник не отработал в организации количество дней, за которые ему уже был выдан аванс; в случае, когда был взят отпуск «авансом» и не отработан в установленном порядке. Могут возникнуть и другие ситуации Работодателю важно знать, как списать уволенному сотруднику такой долг по всем правилам и порядкам Итак, при увольнении работнику необходимо произвести окончательный расчет тех сумм, которые причитаются ему в качестве последней выплаты.
Именно в таком расчете можно предусмотреть удержания из заработной платы. Однако Трудовой кодекс РФ содержит ограниченный исчерпывающий перечень оснований для такого рода удержаний: неотработанный аванс; непогашенная полностью или частично сумма, в том числе и не подтвержденная, что была выдана сотруднику под отчет или, например, в целях командировки; наличие счетных ошибок, которые привели к неправильным расчетам ранее выданной зарплаты; неотработанные дни отпуска, если он был выдан «авансом». Очень важно, чтобы в первых трех случаях работник был полностью согласен с суммами.
Это волеизъявление должно быть выражено обязательно в письменном виде Об это не раз говорило Министерство финансов в своих письмах, разъяснениях и рекомендациях. Также, ТК РФ установлены особенности удержания ущерба, который был причинен компании действиями работников, например, порча казенного имущества, штрафы ГИБДД при эксплуатации служебного транспорта и многое другое. Срок исковой давности по трудовым спорам У каждого требования по российскому законодательству есть срок исковой давности, то есть тот период времени, в течение которого гражданин может обратиться за защитой своих прав и законных интересов.
Так в Трудовом кодексе установлено, что споры о невыплате или частичной неоплате работникам зарплаты, а также каких-либо иных выплат, которые должны причитаться сотруднику, можно обратиться в судебный орган в течение целого года. Как рассчитать правильно этот срок многие сомневаются. Необходимо установить дату, в которую выплаты должны быть совершены.
Следующий день становится отправной точкой для исчисления срока давности длиной в один год. Этот же период времени действует и для тех работников, которые уже уволились со своего места работы, а задолженность по заработной плате осталась. Кровно заработанные В настоящее время заработок человека можно условно подразделить на: оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
Окладная часть — это та часть зарплаты работника, которая имеет фиксированный показатель, то есть неизменную величину денежных средств, выплачиваемых за определенное количество отработанных дней часов. Почти всегда размер оклада прописывается в трудовом договоре или же в приказе о приме на работу. Люди, которые получают зарплату в таком виде, чаще всего являются работниками организаций бюджетной сферы или числятся в штате крупные предприятий различных отраслей.
Компенсационные выплаты — это дополнительные начисления работнику к окладу, которые зависят от определенных факторов и, зачастую, фиксируются в законодательных актах РФ, локальных документах компаний. К таковым выплатам можно отнести те, что причитаются работникам Крайнего севера или, например, тем, кто занят на вредном производстве.
Задолжность 132 т. Читать 2 ответa Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки? Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу.
Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон. Читать 1 ответ.
К ним, в том числе, относится задолженность по заработной плате, возникшая ПОСЛЕ даты принятия заявления о признании организации банкротом, в том числе, начисленная в период проведения процедуры банкротства. Необходимо знать, что требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. При этом текущие платежи удовлетворяются в определенной последовательности, например, в первую очередь арбитражный управляющий должен погасить судебные расходы по делу о банкротстве, а требование о выплате по задолженности по заработной плате будет удовлетворено во вторую очередь. После полного удовлетворения требований по текущим платежам, арбитражным управляющим погашается задолженность по заработной плате, являющаяся реестровой, которая возникает ДО принятия арбитражным судом заявления о признании организации банкротом и подлежит включению в реестр требований кредиторов. Здесь, задолженность по заработной плате удовлетворяется также во вторую очередь. Таким образом, выплаты кредиторам по текущим платежам имеют приоритет перед реестровыми кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Арбитражный управляющий не может приступить к погашению реестровой задолженности по заработной плате, не удовлетворив требования кредиторов по текущим платежам. Возможна и такая ситуация, когда гражданин работал в организации до возбуждения дела о банкротстве и продолжил работать после признания ее банкротом.
После получения заявления инстанции проведут внеплановую проверку. При подтверждении данных работодатель получит уведомление с требованием в определенный срок погасить задолженность по заработной плате. Одновременно компания получит квитанцию о штрафе, сумма зависит от времени задержки. Руководителям, которые регулярно задерживают выплаты на 2 и более месяца, предстоит внести в бюджет государства до 120 тыс. После проверки можно обратиться в прокуратуру и получить письменное разъяснение о предпринятых мерах. Если после серии проверок ситуация с выплатами не улучшится, работники могут подать коллективный или индивидуальный иск в суд. В исковом заявлении подробно излагается ситуация, сложившаяся на предприятии, указываются сроки задержки зарплаты и других положенных выплат, а также их суммы. Обратите внимание! Кроме задержанных денег истец вправе рассчитывать на проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального ущерба. Судебные приставы могут обратить взыскание не только на зарплату, но и на другие суммы, которые получает работник. Если алиментщик столкнулся с задержкой заработной платы и не может выполнять обязательства по исполнительному листу, взыскание может быть наложено на имущество должника.
Судебная практика по заработной плате
| Как правильно взыскать заработную плату с работодателя в году? | В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. |
| Как взыскать заработную плату с работодателя? | Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ). |
| Приводим в порядок взаиморасчеты с сотрудниками | неисполнение обязательств по выплате заработной платы в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (ст. 3); задолженность по заработной плате составляет не менее чем 300 000 руб. для юридического лица (ст. 6). |
| Соглашение с работодателем о погашении задолженности по зарплате | Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. |
Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска
Справка об отсутствии задолженности по заработной плате: образец 2019. Работнику, чтобы подтвердить свой статус кредитора и взыскать неоплаченный долг, потребуется документ, удостоверяющий сумму долга для предоставления в суд. Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ. Если переговоры с работодателем и приостановка работы не подействовали, можно обратиться с жалобой о задержке заработной платы в инспекцию труда (ст.352 ТК РФ).
Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР
| Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека | Если вы хотите произвести выплату не деньгами, т.е натуральной выплатой, то вам нужно вносить изменения в трудовой договор. |
| Задолженность по заработной плате - что грозит работодателю? | Возможные последствия недоплаты заработка. Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. |
| Образец требования об выплате заработной платы при увольнении | Перечень удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, является закрытым. Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 ТК РФ). |
| Взыскание заработной платы с работодателя и работника | Для погашения задолженности по зарплате с каждым работником ОАО «Радиоприбор» заключат трехсторонние соглашения. |
Вопросы по оплате труда и ответы на них
Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (хотя эта ответственность, если будет доказан умысел работодателя). При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Проценты выплачиваются в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм. Возможные последствия недоплаты заработка. Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. В настоящее время в связи с экономическим положением в стране значительное число составляют иски работников о взыскании с работодателей невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Как взыскать заработную плату с работодателя?
Итак, для работника трудовым договором и локальными нормативными актами устанавливается месячная заработная плата, состоящая из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также чисел месяца, в которые должны выплачиваться примерно равные части этой заработной платы. Задолженность по заработной плате возникает уже на следующий день после даты выдачи зарплаты. При этом зарплата может быть не выплачена как полностью, так и в части. Задержка в выплате заработной платы может возникнуть, если работодатель незаконно уменьшил или вовсе не выплатил работнику регулярную премию, а также, если он нарушил необходимую для уменьшения премии процедуру например, не назначил дисциплинарного наказания или не зафиксировал должным образом нарушения дисциплины. В таком случае уменьшение или лишение премии может быть признано незаконным и работодатель должен будет выплатить работнику сумму премии и сумму материальной компенсации за задержку. Работодателю на заметку: Сам по себе факт совершения работником дисциплинарного проступка не является основанием для уменьшения или невыплаты премии. Для того чтобы уменьшение размера премии или отказ в её выплате были признаны законными, необходимо: внести в Положение об оплате труда и премировании пункт, содержащий возможные основания уменьшения или лишения премии. Он может выглядеть примерно так: «Работодатель вправе при наличии должных оснований уменьшить размер премии или лишить работника премии полностью.
Основаниями для снижения премии, лишения премии могут быть наличие дисциплинарных взысканий, невыполнение работником своих трудовых обязанностей на предприятии в случае нетрудоспособности, отсутствия на работе, невыполнения работником необходимого объема работ, нарушение дисциплины труда»; проверить трудовой договор на наличие ссылки на действующее в компании Положение об оплате труда и премировании; под роспись ознакомить работника с Положением об оплате труда и премировании; в каждом конкретном случае факт наличия основания для уменьшения или лишения премии должен быть соответствующим образом задокументирован. Подтверждающими документами могут быть: приказ о дисциплинарном взыскании, листок нетрудоспособности, акт об отсутствии на рабочем месте и объяснение работника, табель учета рабочего времени, где зафиксированы опоздания и прогулы и т. Факт задержки зарплаты не зависит ни от наличия или отсутствия умысла у работодателя, ни от наличия средств на счетах организации, ни от проблем с выдачей наличных денег банком, ни от болезни бухгалтера-кассира. Во всех указанных случаях работодатель должен будет понести как минимум материальную ответственность. Какая ответственность предусмотрена законодательством? Ответственность в данном случае лежит именно на работодателе т. Обязанность начислить проценты возникает непосредственно по факту задержки, а не по предписанию инспекции или решению суда, как наивно полагают некоторые руководители.
И для начисления этой компенсации бухгалтерии не требуется специального акта, приказа или распоряжения. Компенсация должна начисляться автоматически. Назначение уголовного или административного наказания не снимает с организации обязанности по уплате работникам процентов за задержку по зарплате. Административная Административной ответственности подвергаются уже и руководитель, и юридическое лицо. Она установлена статьей 5. КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». В качестве наказания применяются: для должностных лиц — административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; для ИП — административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Если в течение года после уплаты штрафа или завершения срока приостановления деятельности, назначенных за задержку заработной платы, руководитель повторно совершил то же правонарушение, то к нему уже будет применена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет часть 2 ст. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ответственности по части второй указанной статьи не предусмотрено, в их отношении просто повторно назначаются штрафы или приостановление деятельности. В отношении физических лиц, выступающих в качестве работодателя, статья 5. КоАП не применяется. Уголовная Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена только для руководителя. Она установлена статьей 145.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. Такие удержания из заработной платы производятся независимо от волеизъявления работника и не требуют заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Удержания производятся на основании решения работодателя, если работник не оспаривает удержания и не прошел месячный срок. Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник оспаривает удержания или прошел месячный срок, работодатель вправе обратиться в суд ст. Также работодатель вправе взыскать с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего месячного заработка.
Если ни одна из сторон спора не обратилась в суд, а решение КТС не исполнено, то работнику выдается удостоверение. Оно имеет силу исполнительного документа по ст. То есть работник уже может передать его судебному приставу или напрямую в банк, где открыт расчетный счет работодателя, для взыскания задолженности по заработной плате. Обратите внимание! Споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются только в суде. КТС их не решает. Это установлено в ст. Порядок взыскания из заработной платы работника Бывают трудовые споры, когда работодатель пытается взыскать с сотрудника излишне выплаченную ему заработную плату. Пример Военнослужащая Г. Общая сумма переплаты составила более 1 млн руб. Воинская часть попыталась взыскать с женщины необоснованно выплаченную ей зарплату и даже выиграла суды двух инстанций. Но Верховный Суд РФ отменил судебные решения и вернул дело на новое рассмотрение.
Поскольку заработная плата систематически не выплачивалась, Мустаева Т. Работница просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в полной сумме. В апелляционной жалобе представитель ответчика с решением суда нижестоящей инстанции не согласился, просил его отменить. Полагал недоказанным заявленный истцами размер заработной платы с учетом неофициальных выплат, поскольку пояснения свидетеля, начислявшей заработную плату в ООО «От Перчунов», и также взыскавшей задолженность по своей заработной плате в судебном порядке, не могут быть приняты судом за основу. Представленные ей табели учета рабочего времени и ведомости начисления заработной платы подписей директора общества, отметок администрации не содержат. Кроме того, в судебном заседании допрошена в качестве свидетеля Демидова Т. По указанию руководства она вела две ведомости, в одной указывались суммы заработной платы в соответствии с трудовыми договорами сотрудников, во второй отмечались суммы неофициальной заработной платы по указанию директора общества. В судебном заседании Мустаева Т. Устанавливая размер неисполненной работодателем финансовой обязанности, суд правильно исходил из размера оплаты труда, установленного в трудовом договоре с истцами, а также размера оплаты труда с учетом устных договоренностей, отметив достаточность и допустимость представленных работниками доказательств. А отсутствие на табелях учета и ведомостях подписей и отметок руководителя организации не являются основанием для признания их недостоверными Апелляционное определение Омского областного суда от 11. В данном споре истцом выступала бухгалтер, которая имела доступ ко всем документам «серой» бухгалтерии, поэтому выигрыш дела был предопределен. В противном случае суд взыскивает разницу между прожиточным минимумом в регионе и официальной частью заработной платы работника. Согласно ст.
Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд
Эти доплаты так же относятся к компенсационным выплатам. Работодателю на заметку: Компенсации, которые работодатель выплачивает в соответствии со ст. Стимулирующие выплаты — это премии, доплаты и надбавки, призванные повысить эффективность труда работника. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, предоставляют работодателю значительно больший «простор для творчества». Законом не предусмотрены обязательные премии, размер стимулирующих выплат никак не ограничен.
Поэтому работодатель вправе установить собственную систему премирования, зафиксировав её в локальных нормативных актах и трудовых договорах. Обычно выделяют две группы стимулирующих выплат: регулярные фиксированная ежемесячная премия, премия за выполнение плана, надбавка за ученую степень и т. Регулярные выплаты установлены ЛНА, обычно там прописаны условия начисления таких выплат, их размеры. Работодатель не в праве произвольно начислять или не начислять такие выплаты.
Суд однозначно встает на сторону работника и взыскивает установленные ЛНА премии, надбавки и доплаты, если работодатель не докажет, что у него были законные основания лишить работника такой выплаты, изменить её размер. Причем основания и процедура лишения или изменения размера премии должны быть четко и однозначно прописаны в ЛНА, соблюдаться на практике. В свою очередь, разовые премии выплачиваются исключительно при наличии доброй воли работодателя. Обычно об их выплате издается приказ.
В отношении разовых премий суд, скорее, будет на стороне работодателя. Даже если работодатель ежемесячно издает одинаковые приказы о начислении и выплате премий, но эти премии в ЛНА или трудовых договорах не прописаны, то работник не сможет взыскать такую премию через суд, если работодатель как-нибудь забудет её начислить. Работодателю на заметку: Удобная формулировка для Положения об оплате труда и премирования, позволяющая индивидуально решать вопрос с премированием работников в каждом конкретном периоде: «в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника, улучшения индивидуальных результатов работы и повышения эффективности работы предприятия при наличии средств и достижении плановых показателей деятельности предприятия работодатель вправе премировать работников. Премирование может осуществляться по результатам работы за период времени месяц, квартал, год ».
Как должно быть? По закону заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст. Обратите внимание, в кодексе говорится не про аванс и расчет, и не про оклад и премию, имеется в виду именно заработная плата за? А это значит, что с точки зрения закона, обе части месячной зарплаты должны быть примерно равны и включать в себя, как минимум, оклад и компенсационные выплаты.
С премиальными выплатами ситуация немного другая — они чаще всего выплачиваются по результатам работы за определенный период, поэтому свободно могут назначаться сразу за месяц или несколько месяцев, год. Кроме того, формулировка закона позволяет сделать вывод, что промежутки между этими двумя выплатами также должны быть примерно равны то есть около двух недель. Конкретные дни месяца, в которые производится выплата зарплаты, должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Их отсутствие или несоответствие промежутков между ними Трудовому кодексу будет являться нарушением, за которое организация может быть оштрафована.
Зарплата обязательно должна выплачиваться с соблюдением установленных в организации сроков. Если день выдачи зарплаты выпал на выходной или праздничный день, то зарплата выдается в последний рабочий день накануне. Для выдачи отпускных и произведения расчета при увольнении законом установлены специальные сроки.
Как рассчитать правильно этот срок многие сомневаются. Необходимо установить дату, в которую выплаты должны быть совершены. Следующий день становится отправной точкой для исчисления срока давности длиной в один год. Этот же период времени действует и для тех работников, которые уже уволились со своего места работы, а задолженность по заработной плате осталась. Кровно заработанные В настоящее время заработок человека можно условно подразделить на: оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Окладная часть — это та часть зарплаты работника, которая имеет фиксированный показатель, то есть неизменную величину денежных средств, выплачиваемых за определенное количество отработанных дней часов. Почти всегда размер оклада прописывается в трудовом договоре или же в приказе о приме на работу. Люди, которые получают зарплату в таком виде, чаще всего являются работниками организаций бюджетной сферы или числятся в штате крупные предприятий различных отраслей. Компенсационные выплаты — это дополнительные начисления работнику к окладу, которые зависят от определенных факторов и, зачастую, фиксируются в законодательных актах РФ, локальных документах компаний. К таковым выплатам можно отнести те, что причитаются работникам Крайнего севера или, например, тем, кто занят на вредном производстве. Более того, Трудовым кодексом нашего государства предусмотрена доплата работникам, которые выполняют сверхурочную работу. В этом же законодательном акте прописано, каким образом происходит начисление таких выплат. Кроме того, за выход на работу в ночное время суток, работнику также полагается некоторая доплата. Стимулирующие выплаты, пожалуй, самые любимые у работников. К ним можно отнести разнообразные премии, которые призваны играть роль стимулятора продуктивной деятельности служащих. Такие выплаты могут быть регулярными каждый месяц, квартал, год. А также, иметь разовый характер, например, приуроченные к профессиональным праздникам день строителя, день работников прокуратуры, день бухгалтера , календарным торжествам Новый год, 8 марта, 23 февраля и т. Премии могут выдаваться и за выполнение в срок и с большими показателями плана, достижения работником более высокого профессионального уровня, за имеющуюся ученую степень кандидат, доктор наук, академик и т. Он может, как присуждать их работнику, так и лишать их за нарушения трудового законодательства. А может и вообще исключить их из выплат своим сотрудникам. Во многом, наличие и размер премий зависит от финансового состояния работодателя. Иногда возникают и такие ситуации, когда денежных средств на расчетных счетах компаний не хватает, чтобы даже выплатить работникам обязательную, предусмотренную законом плату. На основании этого, у предприятий начинает образовываться задолженность по заработной плате. Санкции, применяемые к работодателю Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия. В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры: материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев. Но жизнь вводит коррективы: один — на курсах повышения квалификации, другой — на учебе, третий заболел, четвертый — в командировке… Предприятие имеет право хранить в кассе денежные ресурсы не выше определенной суммы и срока. Поэтому согласно установленному законом порядку, через три дня кассир, просматривая ведомость, делает отметку о неполучении депонировании напротив соответствующей фамилии, ставит свою подпись. В свою очередь, бухгалтер составляет на них общий расходно-кассовый ордер и заносит на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам» , а также составляет реестр. Финансы возвращаются в банковское учреждение на расчетный лицевой счет организации. Депонентская задолженность — это один из видов кредиторской задолженности перед своими наемными работниками. Депонированная ЗП лежит на расчетном счете предприятия. Важно знать: она должна выплачиваться по первому требованию работника. Сроки оплаты задолженности можно установить без конфликта, на взаимных договорных условиях между участниками трудового договора. Ниже можно ознакомиться с примером операции по оформлению документации на выдачу ранее депонированных средств. Указываем задолженность по заработной плате в балансе Время от времени у такой финансовой «болезни», как неплатежи, происходит обострение. Особым спросом пользуются тщательность, пунктуальность, высокий профессионализм бухгалтера Безошибочное оформление документов приобретает особую важность Краткосрочная кредиторская задолженность учитывается в строке 620 расходной части баланса, т. А к концу месяца предприятие, как правило, всегда имеет задолженность перед сотрудниками по невыплаченной ЗП. Она состоит из сумм: зарплаты персоналу; Строка 622 баланса фиксирует их движение. Как правильно отразить выплаты ЗП в бухучете? Выдача ЗП или аванса наличными средствами согласно платежной ведомости и расходно-кассовому ордеру: Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда; Кредит 50 — касса. Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда; Кредит 51 — расчетный счет. Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда; Дебет 76 субсчет — депонированная ЗП. В зависимости от платежеспособности субъекта предпринимательской деятельности сценарий закрытия обязательств имеет несколько вариантов. Неудовлетворенные обязательства открывают рассмотрение процедуры банкротства. Определяется цена возможной реализации активов предприятия. Полученные средства направляются на погашение кредиторских задолженностей в очередности, предусмотренной статьей 134 вышеуказанного Закона РФ. Требования каждой последующей очереди рассматриваются после полного закрытия вопросов по предыдущей. Важно знать: вторая очередь выплат — это задолженность по заработной плате, входные пособия, авторские вознаграждения. Сначала выплачиваются ЗП и пособия не более 30 000 рублей, потом — все остальные в законном порядке. Пункт 4 статьи 4 Закона о банкротстве определяет размер долговых обязательств, если есть решение суда, вступившее в силу, или должник признал их. Преимущества, как и с продажей любой задолженности, очевидны: вы не дожидаетесь, пока должник наконец с вами рассчитается, а получаете деньги уже сегодня, пусть и с некоторым дисконтом. И это уже проблемы того, кто купил у вас право требования, как взыскать долг с должника. Российские суды на вопрос, можно ли продать задолженность по зарплате, отвечают отрицательно. Довод первый. Возможность уступки прав требования предусмотрена статьей 382 Гражданского кодекса РФ. При этом в качестве предмета такой уступки указаны права требования , вытекающие из гражданско-правового обязательства. Между тем, правоотношения, касающиеся заработной платы и иных выплат, связанных с работой, регулируются нормами трудового, а не гражданского законодательства. Трудовой кодекс, во-первых, не содержит положений о возможности уступки прав требования по заработной плате; во-вторых, не предусматривает применения статьи 382 Гражданского кодекса по аналогии.
Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. На основании изложенного, руководствуясь ст. В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение руководством общества трудового законодательства.
Добрый день! В суд Вы сможете обратиться в любом случае. Зачастую работадатели составляют гарантийное письмо об обязании выплатить заработную плату, но трудовым законодательством никаких гарантийных писем не предусмотрено, поскольку для выплаты заработной платы строго предусмотрены сроки. Но если Вы согласны полождать, то формляйте в виде гарантийного письма, чтобы потом можно было сослаться на соблюдение сроков исковой давности, если работодатель Вас обманет. Если член коллектива решается на такой шаг, он обязан подать заявление своему работодателю о прекращении работы, разрешается составить его вместе с претензионным письмом о выдаче зарплаты, или позже. Заявление на аванс В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально. Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки. Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Согласно ст. В силу ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. На основании ст. В силу п.
Как документировать сроки выдачи зарплаты
- Соглашение с работодателем о погашении задолженности по зарплате
- Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд
- Взыскание заработной платы
- Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом
Задолженность по зарплате: что грозит работодателю?
Чтобы при выплате зарплаты удержать задолженность у сотрудника, необходимо начислить зарплату за месяц. Затем необходимо сформировать документ «Зарплата к выплате организации», который погасит задолженность сотрудника перед организацией. Соглашение о погашении задолженности может заключаться между любыми лицами в случае возникновения долга у одного перед другим. Предусмотрено много случаев для оформления документа. Соглашение имеет ряд обязательных реквизитов. читайте в статье. Вопрос: Мой вопрос связан с задержкой выплаты зарплаты. Последние 4 месяца работник не получает зарплату.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя
Таким способом работник дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы может значительно ускорить получение заработной платы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. Обращение в комиссию по трудовым спорам Работник может подать заявление о погашении задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам организации, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Рассмотрение заявления обязательно осуществляется в присутствии работника. После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней. Решение выдаётся работнику и работодателю. Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование.
Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования. В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Работник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней. Обращение в комиссию по трудовым спорам эффективно и в случае отсутствия у работодателя денежных средств на выплату заработной платы, для расчётов с кредиторами. Удостоверение о выплате заработной плате необходимо представить в банки, в которых находятся расчётные счёта организации - должника если их несколько и работник получит свои деньги быстрее, так как исполнительные документы исполняются во вторую очередь. Платежный документ организации, предусматривающий перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, исполняется банком по третьей группе очередности статья 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. На сайте ГИТ нужно войти в раздел «Сообщить о проблеме», далее выбрать «Заработная плата», далее «Задерживают заработную плату» и заполнить заявление, указав необходимую информацию в соответствующих графах.
Заявление в ГИТ также можно направить почтой России, или подать лично.
По письменному заявлению работника то есть по желанию работника работодатель может производить удержание средств из зарплаты этого работника по любому основанию и в любом размере, в том числе для погашения займа, полученного работником от работодателя. Все ограничения на удержания из заработной платы распространяются на случаи, когда удержание осуществляется без добровольного согласия работника. Что касается НДФЛ, в данном случае организация должна удержать из дохода сотрудника налог с заработной платы и материальной выгоды от экономии на процентах.
Почему зачет невозможен: Согласно ст. Таким образом, понятие «зачет требования» носит гражданско-правовой характер и вытекает из норм гражданского законодательства, регламентируя тем самым гражданско-правовые отношения. Обязанность по выплате заработной платы вытекает из норм трудового законодательства, из трудовых отношений сторон ст. При этом трудовые отношения регламентируются исключительно нормами трудового законодательства, в которое не входят нормы гражданского законодательства, в том числе нормы ГК РФ ст.
Соответственно, вопрос о произведении зачета требований представляется спорным хотя бы с той точки зрения, что данные требования требование по погашению задолженности по договору займа и требование по выплате заработной платы хотя и являются денежными, вряд ли можно назвать однородными. Также стоит отметить, что с точки зрения норм ТК РФ произведение зачета в части «невыплаты» работнику заработной платы по причине произведенного зачета можно рассматривать как удержание из заработной платы ст.
Если переговоры с работодателем и приостановка работы не подействовали, можно обратиться с жалобой о задержке заработной платы в инспекцию труда ст. Задерживая заработную плату, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности по ч. При этом можно обратиться как в один орган, так и в оба одновременно или последовательно.
Если работник решил обратиться за защитой своих трудовых прав в суд, то необходимо сделать следующее: Подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы, содержащее сведения сведения, предусмотренные ст. Обратите внимание, что работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. Определить районный суд по месту нахождения работодателя, в который следует подавать заявление, и доставить заявление в суд лично или по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Участвовать в рассмотрении дела, приводить доказательства документы, свидетельские показания. При необходимости обратиться к суду с ходатайством об истребовании документов у работодателя.
В случае благоприятного для работника решения после вступления решения в силу истребовать исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов или в банк, где находится расчетный счет работодателя.
К таким отношениям гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством п. Согласно положениям ст. При этом ТК РФ не предусматривает ни возможности, ни механизма переложения работодателем этой обязанности на третьих лиц. К задолженности по заработной плате не применяются положения ст. Причем выплата в пользу сотрудников, произведенная третьим лицом, не может быть признана заработной платой, которую выплатила организация-работодатель. В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, что грозит привлечением к ответственности см.
Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом
| Взыскание заработной платы: способы, этапы, срок | В случае задержки выдачи заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В это время работник вправе не приходить на работу. |
| Мирнинский городской суд Архангельской области | Справка об отсутствии задолженности по заработной плате: образец 2019. Работнику, чтобы подтвердить свой статус кредитора и взыскать неоплаченный долг, потребуется документ, удостоверяющий сумму долга для предоставления в суд. |