1. Заказчик обязан: а) организовать предоставление гражданину следующих мер поддержки в период освоения образовательной программы4: Выплату стипендии в размере 1000 рублей при успешной сдаче сессии на «хорошо» и. 2.2. Департамент обязуется в течение 30 рабочих дней со дня поступления платежных документов в Департамент осуществлять выплату Гражданину компенсации путем перечисления на счет Гражданина №. порядок компенсации: в какие сроки компенсатор производит платежи; ответственность за просрочку компенсационных платежей и пр. Как составить соглашение о возмещении затрат. 6.4. При изменении сроков обучения, и (или) стоимости обучения порядок и размер оплаты за обучение определяется дополнительным соглашением к настоящему договору. 6.5. Оплата производится путем перечисления на счет Университета в банке. Которые не будут возмещены; пункт о документальном подтверждении понесенных затрат (чеки, квитанции, накладные). Соглашение о компенсации затрат необходимо заверить подписями обеих сторон и печатью предприятий.
Компенсация расходов на обучение
4.4.3. Направлять в очередном финансовом году неиспользованный остаток Субсидии на осуществление выплат в соответствии с целями, указанными в приложении № 1 к Соглашению, на основании Решения о потребности. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в п. 7.3 настоящего Договора, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка Работника. 2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Особенности компенсации работником расходов на его обучение
По общему правилу компенсацию рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени, ст. Чем дольше сотрудник работает после обучения, тем меньше платит. Пример Ведущего специалиста по кадрам Тихонову направили на профпереподготовку на руководителя отдела кадров. Компания заплатила за обучение 25 тыс. Стороны договорились, что Тихонова отработает два года. Через полтора года Тихонова уволилась по собственному желанию без уважительных причин. Поскольку до окончания срока отработки осталось полгода, Тихонова должна вернуть компании 6250 руб. Формулировка может быть такая: «Работник обязан возместить суммы, которые Работодатель затратил на обучение… пропорционально времени, оставшемуся до окончания периода отработки».
Порядок расчета компенсации пропишите в локальном акте Подробную формулу расчета можете предусмотреть в локальном акте. Частые ошибки. Учитывать только полностью отработанные сотрудником годы. Такой расчет противоречит закону и ухудшает положение сотрудника. Пример Для того чтобы определить размер компенсации, которую должен заплатить работник, в компании берут период со дня, следующего за днем окончания обучения, по день увольнения включительно. В расчет берут полные месяцы. Календарные дни округляют до полного месяца, если сотрудник отработал больше половины месяца.
Если отработал меньше, период не учитывают. Иной порядок возмещения затрат будет законным, если не ухудшает положение сотрудника. Определяйте размер компенсации на дату увольнения Потребуете возместить затраты в двукратном размере либо выплатить их в полном объеме независимо от даты увольнения, нарушите права сотрудника и требование статьи 249 ТК. Это подтверждает Роструд, письмо от 13. В подобной ситуации суд потребует рассчитывать компенсацию пропорционально времени, которое сотрудник не отработал, ч. Вы вправе требовать полную оплату расходов на обучение в трех случаях. Случай 1.
Сотрудник не завершил обучение, которое вы уже оплатили, если его не допустили до итоговой аттестации, отчислили за неуспеваемость. Случай 2. Сотрудник уволился без уважительных причин во время или сразу после обучения, не приступая к работе. Случай 3. Ученик отказался выполнять свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступил к работе после завершения обучения. Чтобы требовать затраты в полном объеме, внесите эти условия в договор об обучении. Если возникнет спор — суд вас поддержит.
Как возместить затраты на обучение В рамках Программы развития персонала специалиста по охране труда Скворцову направили на профессиональную переподготовку «Безопасность и охрана труда». Обучение длилось три месяца с 01. Стоимость обучения и литературы обошлась компании в 32 500 руб. Накануне обучения со Скворцовой заключили соглашение об обучении. Определили в нем двухлетний срок отработки после обучения, то есть с 01. Уважительных причин для увольнения у нее не было. Скворцова возместила затраты на обучение за фактически не отработанный период после обучения — с 28.
Сумма компенсации, которую выплатила Скворцова, составила: 14 896 руб.
Если он при этом еще устроен по трудовому договору, то никто не отменяет выплату заработной платы в случае оформления без отрыва от работы. Если же оформить ученический договор с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы, предусмотренная ст. Так работодатель обязан будет заплатить и зарплату, и стипендию. Относительно соглашения об обучении никаких требований по установлению стипендии нет. В общественном транспорте часто висят такие объявления: «Приглашаем мужчин и женщин в возрасте от 20 до 35 лет на курсы водителей трамвая троллейбуса.
Во время обучения выплачивается стипендия. По окончанию курсов предоставляется работа». Чтобы стать водителем троллейбуса или трамвая будущий сотрудник сначала проходит обучение в училище или учебном центре при трамвайно-троллейбусном управлении. Обучение вместе со стажировкой ведется по утвержденной программе, согласованной с ГАИ, длится около полугода, только после его прохождения и успешной сдачи экзамена, включая экзамен в ГАИ на права категории Tm или Tb, человек может устроиться на работу водителем. Поскольку курсы достаточно продолжительные, все это время студенту выплачивается стипендия иногда сопоставимая со средней заработной платой по городу в любом случае она должна быть не меньше МРОТ. Если студент не выйдет на работу или не отработает положенный срок, трамвайно-троллейбусное управление сможет взыскать с него всю стипендию за полгода, а также затраты на обучение зарплата преподавателей, инструктора, использование подвижного состава и т. Подобную схему можно реализовать практически на любом предприятии, и тогда не будет проблемы «мы его всему научили, а он от нас ушел».
Допустим, вы можете принять таким образом ученика официанта, бармена и т. Важно только соблюсти все требования, предъявляемые к ученичеству. Обязательные условия ученического договора ст. Можно использовать по аналогии с данными, указываемые в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица. Только сами стороны стоит называть по терминологии гл. Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Вот это самое важное и вместе с тем сложное для формулировки условие.
Важно, что по ученическому договору нельзя просто взять на стажировку, нужно обязательно по его завершению дать определенную квалификацию, профессию. Понятие квалификации дано в ст. ТК РФ — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации дается, как правило, в профессиональных стандартах для большинства профессий они уже установлены, но не для всех. Берем профессиональный стандарт по нужной нам профессии, ищем в нем подходящие должности с трудовой функцией и смотрим какое образование требуется. Профстандарт может включать только одну должность и жесткие требования к образованию, предусмотренные отраслевым законодательством, а может распространяться на десятки разных должностей с открытым перечнем.
Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ: Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение. За работником остается его средняя зарплата. Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу —наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом.
Какие суммы компенсировать выплатить работнику, с которым заключен ученический договор? Образец приказа о направлении на обучение от КонсультантПлюс доступен по ссылке Оплата обучения — своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе. Это вовсе не проявление альтруизма работодателя.
Правильно составленный документ имеет юридическую силу и позволяет избежать юридических и налоговых проблем в будущем.
При этом обязательно должны быть указаны: реквизиты обеих сторон; назначение всех расходов, которые готова возместить одна из сторон; перечень затрат. Которые не будут возмещены; пункт о документальном подтверждении понесенных затрат чеки, квитанции, накладные.
Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов
Получать полную и достоверную информацию об оценке знаний, умений, навыков или компетенций Слушателя, известную Исполнителю, а также критериев этой оценки. Читайте также Сколько стоит дарственная на квартиру сколько стоит оформить дарственную 3. Слушатель обязуется: 3. Подтвердить наличие у него среднего профессионального и или высшего образования путем предоставления копии диплома об образовании, либо факта получения в момент заключения настоящего договора среднего профессионального и или высшего образования путем предоставления справки из учебного заведения. Осваивать выбранную программу дополнительного профессионального образования в соответствии с учебным планом, посещать занятия. Выполнять требования законов и иных нормативных правовых актов в области образования, Устава Исполнителя и его локальных нормативных актов. В процессе обучения своевременно предоставлять все необходимые сведения и документы, извещать об изменении своих контактных данных. Слушатель вправе: 3. Слушатель имеет те же права, которые предоставлены пунктом 3.
Стоимость услуг и порядок расчетов 4. Стоимость оказания Услуг на 1 одного Слушателя устанавливается прайс-листом Исполнителя, опубликованным на сайте Исполнителя. НДС не облагается на основании пп. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. В соответствии с ч. Во всех иных случаях возврат стоимости услуг полностью или в какой-либо части производится на основании письменной претензии Заказчика, признанной Исполнителем обоснованной, или вступившего в законную силу решения суда. В случае прекращения образовательных отношений при досрочном отказе от договора по указанным в настоящем Договоре или законодательстве основаниям Слушателю выдается справка об обучении. По окончании оказания Услуг Исполнитель предоставляет Заказчику в том числе через Слушателя подписанный со своей стороны акт об оказании услуг.
Заказчик и Слушатель обязаны в течение 5 пяти рабочих дней подписать акт об оказании услуг со своей стороны и вернуть Исполнителю, либо представить мотивированные возражения. В случае уклонения Заказчика и или Слушателя от подписания и возврата акта и непредставления возражений услуги считаются Заказчиком и Слушателем принятыми без возражений. Согласие на обработку персональных данных 5. Подписывая настоящий Договор, Слушатель дает свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, предоставленных им Исполнителю далее Оператору при подписании настоящего договора. Обработка персональных данных Слушателя осуществляется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обработка персональных данных Слушателя осуществляется в электронном виде.
Помимо этого, работающий студент вправе претендовать: при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования — на компенсацию расходов на проезд к месту учебы и обратно один раз в год в полном объеме ст.
Если сотрудник платил за учебу из собственных средств, а работодатель в силу закона оплачивал дополнительные расходы, такая компенсация обучения при увольнении работника возврату не подлежит. Оплата обучения и налоги На основании п. Страховые взносы с компенсаций тоже не уплачивают пп. Что касается налога на прибыль, то с учетом пп. Но при условии, что затраты осуществлялись на основании договора, заключенного самим налогоплательщиком, а не его сотрудником см. Письмо Минфина от 19. Рекомендуем изучить законодательство региона, в котором зарегистрирована ваша организация: не исключено, что вам положены специальные субсидии на обучение сотрудников.
Так, власти Москвы ежегодно проводят отбор юридических лиц, которые смогут получить такие компенсации см. Москвы от 10. Их размер — не более 120 тысяч рублей на каждого сотрудника, который изучает программы среднего профессионального или дополнительного среднего профессионального образования.
Денежные средства за обучение сотрудник вносит в кассу Работодателя. Работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставления документов подтверждающих прохождение обучения английскому языку.
Примеры «неуважительных» причин увольнения можно найти в судебной практике: - увольнение по собственному желанию в связи с выходом работника на пенсию Апелляционное определение Московского городского суда от 30. В то же время, к уважительным причинам по смыслу ст.
При этом, работник и работодатель могут самостоятельно установить перечень уважительных или, наоборот, неуважительных причин увольнения в контексте необходимости оплатить расходы работодателя на обучение сотрудника Письмо Минтруда России от 18. Например: Работник обязуется возместить затраты на обучение в соответствии со ст. Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения. Законом не установлены ограничения по длине срока, который могут установить в договоре стороны, в течение которого работник обязуется работать на предприятии. Однако, условие, которым устанавливается обязанность по выплате компенсации независимо от срока увольнения противоречит закону, так как тогда у работника возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока Письмо Роструда от 13. Условие о возмещении работником затрат работодателя на командировочные расходы в связи с прохождением обучения противоречит закону. Работодатель может претендовать на возмещение своих расходов на оплату обучения, выплату стипендии, покупку учебных материалов и пр.
Особенности компенсации работником расходов на его обучение
4.4.3. Направлять в очередном финансовом году неиспользованный остаток Субсидии на осуществление выплат в соответствии с целями, указанными в приложении № 1 к Соглашению, на основании Решения о потребности. 1.3 После освоения Заказчиком образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации установленного Исполнителем образца. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. полном объёме по Образовательной программе ему выдаётся справка об обучении и/или. периоде обучения установленного Исполнителем образца. 2. права и обязанности исполнителя. 2.1. Исполнитель имеет право.
Договор на возмещение затрат на обучение работника
Какие есть ограничения Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года.
Пилот отработал год, а потом решил уволиться. Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей.
В абз. Налоговый кодекс не содержит перечня документов, которые надо направлять в налоговый орган для получения вычета. Но этот пробел заполняют разъяснения Минфина или налоговой службы. Подробнее всего список необходимых документов приведен в письме ФНС России от 22. Вот этот список. Возвращение подоходного налога за обучение самого налогоплательщика.
Если вычет оформляется на обучение налогоплательщика непосредственно: подается заявление на возврат НДФЛ входит в состав актуального бланка 3-НДФЛ ; предоставляется договор на обучение и дополнительные соглашения если таковые имеются — копии; подаются документы, подтверждающие факт оплаты за обучение, — копии. Обратите внимание! Возврат НДФЛ за обучение ребенка, подопечных, братьев, сестер. Если вычет оформляется на обучение детей: сдается налоговая декларация 3-НДФЛ; подается заявление на возврат НДФЛ в составе актуального бланка 3-НДФЛ ; предоставляется договор на обучение и дополнительные соглашения если таковые имеются — копии; подаются документы, подтверждающие факт оплаты за обучение, — копии. При оформлении вычета на подопечных кроме указанных документов необходимо представить документ, позволяющий удостовериться в факте опеки или попечительства. Образец заявления о возврате излишне уплаченного налога вы можете скачать здесь. Особенности документов об оплате В качестве документов, подтверждающих оплату, могут выступать чеки с кассовых аппаратов, квитанции к приходным кассовым ордерам, платежные поручения, выписки из банков и прочие. Они указаны, в частности, в письмах Минфина России от 19.
Возраст братьев и сестер в этом случае не должен превышать 24 лет. Может так случиться, что старшие братья или сестры являются опекунами обучающихся. Все равно для последних предельный возраст для вычета установлен в 24 года.
То есть предыдущий пункт здесь не имеет силы. Подтверждение данного тезиса можно найти в письме Минфина России от 01. Для сведения: в Налоговом кодексе или другом нормативном акте отсутствует четкое определение термина «образовательное учреждение» или «учреждение образования».
Кто может получить возмещение НДФЛ за обучение Подводя итог, можно отметить, что возврат подоходного налога за обучение по понесенным расходам доступен для следующих категорий резидентов РФ: самих учащихся; их родителей; лиц, являющихся опекунами или попечителями учащихся; братьев и сестер обучающихся, причем полное родство не является в данном случае обязательным условием предоставления вычета об этом говорится в письме Минфина России от 18. В тех обстоятельствах, при которых связанные с обучением расходы ложатся как на родителя, так и на его ребенка, заявлять вычет могут оба. Причем каждый из них вправе заявлять возврат НДФЛ за обучение по собственным основаниям, независимо от факта трудоустройства ученика или студента.
Правда, чтобы такое условие соблюдалось, требуется сослаться на приведенные обстоятельства в дополнительном соглашении к договору с учебным заведением. Минфин в письме от 19. Возвращение подоходного налога за обучение: размер сумм По расходам на обучение установлены максимальные суммы, в пределах которых можно заявлять вычет.
Размер их установлен подп. Так, по расходам самого обучающегося или по обучению брата и сестры налогоплательщика можно рассчитывать на максимум, равный 120 000 руб.
Слушатель обязуется: 3. Подтвердить наличие у него среднего профессионального и или высшего образования путем предоставления копии диплома об образовании, либо факта получения в момент заключения настоящего договора среднего профессионального и или высшего образования путем предоставления справки из учебного заведения. Осваивать выбранную программу дополнительного профессионального образования в соответствии с учебным планом, посещать занятия. Выполнять требования законов и иных нормативных правовых актов в области образования, Устава Исполнителя и его локальных нормативных актов.
В процессе обучения своевременно предоставлять все необходимые сведения и документы, извещать об изменении своих контактных данных. Слушатель вправе: 3. Слушатель имеет те же права, которые предоставлены пунктом 3. Стоимость услуг и порядок расчетов 4. Стоимость оказания Услуг на 1 одного Слушателя устанавливается прайс-листом Исполнителя, опубликованным на сайте Исполнителя. НДС не облагается на основании пп.
Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. В соответствии с ч. Во всех иных случаях возврат стоимости услуг полностью или в какой-либо части производится на основании письменной претензии Заказчика, признанной Исполнителем обоснованной, или вступившего в законную силу решения суда. В случае прекращения образовательных отношений при досрочном отказе от договора по указанным в настоящем Договоре или законодательстве основаниям Слушателю выдается справка об обучении. По окончании оказания Услуг Исполнитель предоставляет Заказчику в том числе через Слушателя подписанный со своей стороны акт об оказании услуг. Заказчик и Слушатель обязаны в течение 5 пяти рабочих дней подписать акт об оказании услуг со своей стороны и вернуть Исполнителю, либо представить мотивированные возражения.
В случае уклонения Заказчика и или Слушателя от подписания и возврата акта и непредставления возражений услуги считаются Заказчиком и Слушателем принятыми без возражений. Согласие на обработку персональных данных 5. Подписывая настоящий Договор, Слушатель дает свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, предоставленных им Исполнителю далее Оператору при подписании настоящего договора. Обработка персональных данных Слушателя осуществляется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обработка персональных данных Слушателя осуществляется в электронном виде. Перечень персональных данных Слушателя, которые передаются Оператору на обработку: — фамилия, имя, отчество; — паспортные данные или данные документа, его заменяющего; — сведения о месте регистрации; — сведения о месте работы и занимаемой должности; В случае необходимости Оператор может запросить у Слушателя дополнительную информацию.
Целью обработки персональных данных Слушателя является осуществление обеспечения организации учебного процесса, ведения бухгалтерского учета, выполнения требований законодательства Российской Федерации об образовании, осуществления деятельности в соответствии с Уставом Оператора.
Шаг за шагом: как заключить соглашение об отработке стоимости обучения
В связи с тотальным переходом на дистанционное образование и полным отсутствием условий для реализации дистанционного обучения публикуем образец заявления, по которому Вас должен всем обеспечить работодатель. В случае отчисления Обучающегося по итогам учебного года в целом расчет фактических расходов Исполнителя производится за период обучения не превышающий семестр, в течении которого возникли основания для отчисления. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _____. к договору об оказании образовательных услуг. на условиях полной компенсации затрат на обучение. 2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата за счет средств Заказчика за месяц периода обучения по Договору. осуществляется пропорционально фактическому посещению Обучающимся занятий, предусмотренных. учебным планом Программы в соответствующем месяце.
Как вернуть НДФЛ за обучение
Своевременно вносить плату за предоставляемые Обучающемуся образовательные услуги, указанные в разделе 1 Договора, в размере и порядке, определенным Договором, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату; 3.3.2. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в п. 7.3 настоящего Договора, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка Работника. 2.1.1. Предоставить единовременную компенсационную выплату учителю в размере 1000000,00 (один миллион) рублей путем перечисления суммы, указанной в пункте 1, на банковский счет учителя до 01 декабря текущего года.