Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. В ведомстве полагают, что ухудшение финансового положения организации не является причиной для снижения размера зарплаты в одностороннем порядке.
Можно ли снижать зарплату работникам?
- Уменьшение заработной платы | Законы | Малюта Оксана Сергеевна, 19 февраля
- Что делать сотруднику при снижении зарплаты
- Снижение заработной платы: порядок оформления | Статьи компании "РосКо" | тел.+7 ()
- Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя?
- Образец уведомления об уменьшении заработной платы сотруднику в году
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности
| Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски | Естественно, не все смогут перевыполнить план, поэтому зарплата основной массе сотрудников будет снижена, а повышена только отдельным личностям, которые это заслужили. |
| Когда зарплату могут уменьшить без согласия работника? | Личные деньги | Деньги | Аргументы и Факты | Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. |
| Может ли работодатель снизить оклад работнику | Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое. |
| Как снизить зарплаты сотрудникам, чтобы не было претензий и судов | Должен ли работодатель уведомлять работника об уменьшении зарплаты? Уменьшить оклад можно только по соглашению сторон. |
Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?
При этом может быть остановлена работа как компании в целом, так и отдельных подразделений и сотрудников. Документальное оформление Если в компании произошли реорганизационные преобразования, в результате которых возникла необходимость в сокращения зарплат сотрудников, следует документально отразить весь процесс. Требуемые документы: Приказ об организационных и технологических изменениях условий труда. Приказ об изменениях условий трудового договора. Уведомление для работников о предстоящих изменениях. Если работник соглашается с новыми условиями, с ним заключается дополнительное соглашение об изменении заработной платы. В случае отказа он подлежит увольнению п. При уменьшении зарплаты по соглашению сторон потребуется оформить следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору; приказ об изменении оплаты труда и штатного расписания. При изменении переменной части зарплаты: приказ об изменении положения о премировании; новая редакция положения с измененными условиями.
Пределы уменьшения МРОТ — предел уменьшения зарплаты По закону общий доход работника за месяц не должен быть меньше, чем установленный государством минимальный размер оплаты труда МРОТ. В общий доход служащего входят как основной оклад, так и премии, компенсации и надбавки. Эта величина не может быть меньше МРОТ, как правило, она намного выше.
Ухудшение финансово-экономического положения работодателя к организационным и технологическим изменениям не относится. По такой причине нельзя применять порядок в ст.
Уменьшить премию В Трудовом кодексе премия рассматривается как поощрение за труд. Она является составной частью зарплаты работника, но у работодателя есть способы регулировать ее размер в одностороннем порядке. Для этого нужно: Предусмотреть в трудовом договоре условия ее выплаты. Например, указать, что при недостижении целевых показателей за месяц или при наличии неснятого дисциплинарного взыскания у работника премия не начисляется и не выплачивается. Закрепить условия премирования в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, чтобы они были едины для всех работников.
Индивидуальные премии «по желанию директора» носят дискриминационный характер. Устанавливать размер премии приказом, в котором указывать обоснование ее размера в текущем периоде. Обратите внимание! Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий ее начисления и выплаты, то изменить ее в одностороннем порядке он не сможет. В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц.
Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками.
Людям доплачивают, когда они исполняют свои должностные обязанности на Крайнем Севере, в ночное время суток, совмещают несколько должностей и др. При определенных обстоятельствах допустимо на законных основаниях снижать величину заработной платы. Перечень законных обоснований, порядок юридического оформления и возможные варианты снижения величины оплаты труда в разных ситуациях отражены в ТК РФ. Любые нарушения обозначенных в законе требований служат основанием для обращения в работника суд. Какими документами фиксируется уровень заработной платы На основании ст.
Это в принципе наиважнейший документ, оформляемый при трудоустройстве. Помимо всего прочего места работы, порядка ее выполнения, даты заключения в нем обязательно должны быть указаны: Размер фиксированной составляющей заработной платы. Денежные мотивационные поощрения, надбавки, премии. В трудовом договоре обычно не прописывают величину таких выплат, а дается ссылка на внутренний документ предприятия, локальный нормативный акт — чаще всего на Положение об оплате труда. Также могут указываться условия, за выполнение которых премируют работников. Скажем, на сколько процентов рабочий должен перевыполнить план по производству, чтобы получить премию. Все предусмотренные законом обязательные гарантии и компенсации: за работу вахтовым методом, сверхурочно. Полный перечень указан в статье 149 ТК РФ.
В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы Желание или необходимость уменьшить оплату труда всему коллективу или отдельно взятому человеку возникает у руководства компании в разных ситуациях: По объективным экономическим причинам. Типичный пример: спрос на продукцию упал; склады забиты товаром, который никто не покупает; объемы выручки резко снизились; платить зарплату нечем, а сокращать персонал по каким-либо причинам нецелесообразно. По субъективным обстоятельствам. Это уже из разряда «хотелок». Скажем, когда руководитель путем сокращения зарплаты работнику хочет свести с ним личные счеты или устроить образцово-показательный процесс, чтобы «другим неповадно было». Незаконность такого подхода очевидна невооруженным глазом. Наличие одного только желания работодателя в одностороннем порядке уменьшить уровень заработной платы своим сотрудникам не может стать юридически оправданным мероприятием и не дает возможности организациям безнаказанно снижать утвержденную договором оплату труда. И все же в Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда разрешено законно уменьшать заработную плату.
Зарплаты не хватает на погашение долгов? Запишитесь на бесплатную консультацию юриста Законные причины для снижения уровня оплаты труда Существуют два основания, по которым закон позволяет официально оформлять изменение уровня заработной платы: Обоюдное желание участников трудовых отношений — нанимателя и работника — заключить соответствующее соглашение. По желанию работодателя, если для этого имеются законные основания. Рассмотрим оба варианта. Заключение соглашения Снизить оплату труда по соглашению сторон — наиболее простое решение для компании, если сотрудник действительно не возражает работать в других условиях и получать за это меньшую зарплату. В документе должны быть прописаны причины, из-за которых меняются условия работы сотрудника, и указана новая величина заработной платы. Бумагу подписывают работник и уполномоченное лицо компании. Оформленное по всем правилам соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Равно как и любой «допник», подписанный сторонами в период действия трудового договора. Письменное согласие сотрудников о снижении уровня оплаты часто оформляют в случаях, когда уменьшается время исполнения персоналом своих рабочих обязанностей или меняются условия труда: предприятие или отдельные цеха и службы начинают работать в неполную смену; организация сокращает для своих сотрудников продолжительность стандартной сорокачасовой рабочей недели; специалист только при наличии его письменного согласия переходит на нижеоплачиваемую должность, например, в связи с уменьшением объема работ, связанных с модернизацией производства. Указанные в соглашении изменения бывают временными как правило, сроком до одного года или постоянными. Выживаю на зарплату, или реально ли хорошо жить при маленьких доходах? Статья по теме Порядок и условия перевода человека на новый режим труда, перемещение его на другую должность регламентирует ст. Когда руководство компании снижает заработную плату на основании «добровольного» согласия сотрудника, но при этом оказывая на него давление, такие действия могут обернуться неприятностями для предприятия.
И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании [статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось. Средняя зарплата по всем группам профессий составила 35 000 рублей. Среди госслужащих и в категории «Домашний персонал» размер оплаты труда остался прежним. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства — топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании. Если мы этого не сделаем, то можем закрыться. Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история.
Как на законном основании снизить работнику зарплату.
Роструд уточнил, когда компания вправе снизить сотруднику зарплату 11 мая 2021 Средний балл: 0 из 5 Темы: Зарплата Работодатель не вправе самостоятельно уменьшить зарплату сотруднику. Но есть ряд исключений, о которых напомнил Роструд. По общему правилу, работодатель не вправе изменить существенные условия договора в одностороннем порядке. К таким положениям трудового контракта относится и размер оплаты труда, и состав зарплаты.
Раньше она занималась всем: внутренними расследованиями, проверкой контрагентов, взысканием дебиторской задолженности и судебными спорами. Но потом появился юридический отдел, которому передали некоторые обязанности этой службы. В результате у безопасников резко уменьшилась нагрузка — это и есть изменение организационных условий труда.
Или в компании работает специалист по продажам. Сначала он целыми днями общался с потенциальными клиентами по телефону. Потом компания купила специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов. Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот. Это изменение технологических условий труда. Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда.
Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше.
Руководителю организации достаточно составить соответствующий приказ. Со всеми внесенными изменениями сотрудников нужно обязательно ознакомить: попросить их поставить отметку об этом. Обратите внимание: в организации, имеющей профсоюзную ячейку, такие изменения, в том числе уменьшение оклада по инициативе работодателя, предварительно согласуют с ее членами. Как снизить фиксированную часть зарплаты Еще более сложная ситуация, как уменьшить оклад работнику законно, возникает, когда организация желает уменьшить фиксированную составляющую зарплаты. Важный нюанс: в одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора не может. Ему необходимо получить согласие сотрудника, а на это большинство из них не пойдет.
Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений. B чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае, нужно сначала понять, когда такие основания действуют. Технологические и организационные нововведения Четкого перечня изменений такого рода в Трудовом кодексе нет. В статье 74 назван лишь ряд ситуаций, когда изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель имеет право. К числу наиболее частых можно отнести следующие ситуации: на производстве изменились применяемые технологии или введены новые; произошла смена техники; имело место изменение структуры на предприятии в т. Учтите: использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними.
При необходимости свою точку зрения работодателю придется отстаивать в суде.
ТК РФ устанавливаются законные основания, по которым может осуществляться уменьшение оклада по инициативе работодателя: Смена технологических или организационных условий трудовой деятельности ст. Важно, чтобы руководство, снижающее оклад по данному основанию, имело документальное подтверждение изменений например, изменение технологии или техники производства, структурная реорганизация, усовершенствование мест для выполнения рабочей функции и др. Изменение переменной части заработной платы при применении системы показателей труда. Работодатель может использовать грейды — уровни, в границах которых он может изменять доход работника. При этом заработная плата, начисляемая сотруднику, будет определяться следующими критериями: качеством выполняемой им деятельности; уровня квалификации; сложности возложенных на него обязанностей. Важно, что при сокращении оклада по последнему основанию, в трудовом договоре должна указываться постоянная часть зарплаты, начисляемая ему без учета перечисленных показателей. Дополнительно указывается переменная часть оклада например, от 5.
Основания снижения оклада при согласии работника Рассматривая, может ли работодатель уменьшить оклад по другим основаниям, стоит привести перечень оснований для снижения заработной платы сотрудника при его согласии : Проведение аттестации. Если по результатам сотрудник признается некомпетентным для выполнения должностных обязанностей, то производится его перевод на нижестоящую должность, подразумевающую меньшую оплату. Перевод осуществляется только при письменном согласии сотрудника. Сокращение штата или численности работников. При этом сотрудник переводится на нижестоящую должность с меньшим окладом либо увольняется с выплатой выходного пособия при сокращении штата. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Оплате подлежат только фактически отработанные часы например, по требованию сотрудницы, имеющей несовершеннолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Согласие работника на перевод или переход на неполный рабочий день смену, неделю подтверждается его письменным заявлением.
Порядок действий при снижении оклада Зарплата ниже МРОТ Даже при снижении оклада работника, его зарплата за месяц все равно не должна быть меньше прожиточного минимума.
Снижение заработной платы: порядок оформления
Обязательно четко прописать согласие на снижение оклада. Используйте такой образец заявления работника на уменьшение заработной платы. снижение зарплаты Соответственно, снижение зарплаты сотрудника предприятия должно быть отображено в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. В ведомстве пояснили, что у работодателя должны быть веские юридические основания, если он желает снизить сотрудникам зарплаты по своей инициативе.
Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?
Применять этот способ рискованно – если работники посчитают снижение зарплаты незаконным, они вправе обратиться в трудовую инспекцию. Последние изменения: Январь 2022Вряд ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя обрадует самих работников. Однако подобная мера иногда. Законодательство допускает изменение оплаты труда в сторону уменьшения в определенных случаях, как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Добрый день! Помогите советом Директор сказал, что в связи с финансовыми трудностями в организации, определенным работникам нужно понизить оклад, причем понижение будет на. Если работника не устраивают условия. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно только при наличии определенных условий. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты.
Сообщить об опечатке
- Как уменьшить оклад работнику законно?
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
- Как на законном основании снизить работнику зарплату.
- Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону
- Инструкция: составляем уведомление о снижении заработной платы работнику
- Для тех, кто ценит свое время
Комментарий к ст. 134 ТК РФ
- Как снизить зарплату работнику
- Работники согласны с изменением оплаты труда
- Порядок снижения зарплаты
- Когда допускается снижение размера заработной платы работникам
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
В этом случае нагрузка сотрудника также снижается, что является поводом для уменьшения зарплаты; Иные изменения в организационных или технологических условиях труда. При этом в обязательном порядке такие изменения должны привести с снижению трудовой нагрузки на работника. При снижение заработной платы в указанных случаях изменять трудовую функцию сотрудника запрещено. Как именно уменьшить зарплату, до каких размеров решает руководитель. Но новый ее размер не должен быть ниже того уровня, который установлен коллективным договором 74 ТК РФ. Как подтвердить законность снижения зарплаты Если работника не устроит факт снижения заработной платы или ее новый размер, он может обратиться в суд. В этом случае компании необходимо подготовить документы, подтверждающие, что изменение заработной платы связано с организационными изменениями условий труда или технологическими.
Обосновать причину снижения заработной платы работодатель должен на самом начальном этапе. Причем сделать это нужно оформив определенными документами. В качестве таких документов могут быть: Акт полного износа оборудования, который подтвердит необходимость приобретения нового; Ответ от производителя оборудования, подтверждающий, что старое оборудование должно быть снято с производства; Документы о покупке компанией нового оборудования, например, накладная, договор поставки, а также внутренние документы компании, подтверждающие внедрение нового оборудования; Особенности работы на приобретенном оборудовании, подтверждающие, что у работника снизятся трудозатраты. Только подтвердив, что изменение технологических организационных условий труда были правомерны, работодатель может избежать разбирательств в суде. Порядок уменьшения заработной платы О том, что работодатель принял решение снизить заработную плату необходимо в первую очередь сообщить сотруднику.
Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот.
Это изменение технологических условий труда. Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда. Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше. Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца. А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней.
Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть. Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны. Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст.
Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист , а также премиями, надбавками, доплатами. На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования.
Если сотрудник отказывается подписывать приказ, дополнение к его трудовому договору о снижении оклада, может ли организация уменьшить оплату его труда законно? Да, тут есть несколько вариантов: Уменьшение или невыплата премии или бонуса. Основание в форме введения технологических изменений. Оформление отпуска за свой счет. Рассмотрим каждый из вариантов также подробно. Уменьшение премии При многих занятостях оклад не является основной частью заработка. Это его минимум. Большую же часть оплаты труда работника составляют премии за добросовестный труд, определенные успехи и достижения, выполнение и перевыполнение заданного объема работ. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может законно снизит объем его премии или не выплачивать бонусы вообще. К примеру, если объем продаж у сотрудника понизился по сравнению с предыдущим месяцем. А именно такая ситуация и будет наблюдаться в фирме, которая снижает оклады сотрудникам по причине уменьшения количества заказов. То же самое основание для уменьшения премии в случае, когда она зависит от количества произведенной работником продукции. Если на предприятии наблюдается спад производства по причине которого и вводится сниженный оклад , то и объем изготовленной продукции, как в общем, так и на отдельного трудящегося будет уменьшаться. Однако такой вид снижения оплаты труда применением в случае, если по трудовому договору какую-либо ее часть составляют премии и денежные бонусы. И только тогда, когда они зависят от определенных показателей, усердия и работоспособности трудящегося. Отпуск за свой счет Весьма распространенная практика - в тяжелый период спада производства или продаж работодатель предлагает трудящимся оформить отпуск за свой счет. Так как это время не оплачивается им, решение позволяет сэкономить денежные средства, выровнять финансовую ситуацию. Поэтому если работник не согласен на снижение оклада, то один из способов мирного решения проблемы - предложить ему оформить отпуск за свой счет. Однако такую меру нельзя назвать абсолютно законной. По Трудовому кодексу, подобный отпуск оформляется только в случае крайней необходимости - по семейной или иной уважительной причине ст. Поэтому факт подобных отпусков не может быть массовым и длительным по сроку. Иначе это вызовет вполне закономерное подозрение со стороны контролирующих органов. Отсюда многие работодатели просят оформить подобные отпуска сотрудников разных отделов на несколько дней. При этом основанием для такого вынужденного отдыха выступает заявление от работника, оформленное в соответствии с требованиями законодательства. Внедрение технологических инноваций Самая объективная и законодательно прозрачная причина для одностороннего снижения оплаты труда - внедрение на предприятии технологических новшеств, призванных уменьшить использование ручной человеческой работы. На основании ст. Для этого работодатель готовит соответствующее уведомление и вручает его трудящимся за 2 месяца до введения нового сниженного оклада. Касательно трудового договора изменения оформляются публикацией дополнительного соглашения к данному документу.
Инструкция: составляем уведомление о снижении заработной платы работнику
Если выплаты сократили из-за плохого финансового положения компании, то стоит совместно с работодателем обозначить конкретные сроки, в которые он обещает вернуть зарплату на первоначальный уровень. И тогда стоит все зафиксировать юридически, а не на словах. Андрей Белянин генеральный директор группы компаний по производству продуктов для японской и паназиатской кухни «Тамаки» В одностороннем порядке работодатель не может принять допсоглашения к трудовым договорам и в них прописать снижение зарплат, изменить размер или полностью не начислять премии, неожиданно ввести систему штрафов, отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Для всех этих действий нужно согласие второй стороны, то есть самих сотрудников. Сотрудник имеет полное право оспорить приказ о понижении ему зарплаты или о его переводе на низкооплачиваемую должность, если он подписал его не по своей воле и под влиянием угроз. Работник может обжаловать у работодателя выплату: той суммы, которую незаконно вычли из зарплаты; компенсации за все дни, когда удерживалась ЗП; за моральный ущерб. Чтобы получить своё, нужно оформить жалобу в трудовой инспекции.
В заявлении обязательно указывается удержанная работодателем сумма и срок, за который сотрудник не получал полную оплату. Также нужно правильно сформулировать требования. К примеру, «Прошу провести проверку деятельности компании и привлечь виновных лиц к административной ответственности». Стоит отдельной строкой прописать, что работодатель должен выплатить удержанную сумму в конкретном размере. К заявлению прикладываются копии паспорта, трудовой книжки и договора. Если есть какие-либо документы, которые подтверждают вину работодателя, их также нужно передать в трудовую инспекцию.
Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Не всегда работник может самостоятельно определить, было понижение зарплаты законным или нет. При малейшем подозрении советую сразу же обратиться за консультацией к юристу, который подскажет, какие документы необходимо запросить у работодателя. Если работодатель действительно не прав, работнику прямая дорога в суд. В зависимости от исковых требований срок подачи иска может составлять всего три месяца. Поэтому медлить не стоит. Получить компенсацию можно и через прокуратуру, предоставив такой же пакет документов.
И если ни в одной из инстанций не получилось добиться позитивного решения, стоит подать заявление в районный суд.
Согласно ч. При сохранении должностных обязанностей работника работодатель вправе уменьшить его оклад только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени ч. Если работник согласен на понижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ.
Если работник не согласен … В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.
Понижение оклада в связи с изменением условий труда Работодатель вправе уменьшить оклад работника только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени ч.
Снижение размера или невыплата премий. Стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами с работниками, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, являются составной частью заработной платы работников. Указанными документами устанавливаются показатели премирования, условия выплаты премий.
Достаточно часто в этих документах встречаются положения о том, что выплата оговоренных в них премий не является обязанностью работодателя или что премии выплачиваются только при определенном финансовом положении организации. В таком случае премии не входят в систему оплаты труда и не являются обязательными к выплате. Однако здесь необходимо помнить, что в силу подпункта «н» пункта 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» данные премии не будут учитываться в расчете среднего заработка. Если же в организации установлена повременно-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда, то выплата премий работникам, выполнившим все условия премирования, является обязанностью работодателей.
Снижать размер или полностью не начислять такие премии в одностороннем порядке работодатели не могут. Предоставление работникам отпуска без сохранения зарплаты. В последнее время одними из самых распространенных практик уменьшения расходов на оплату труда являются необоснованное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы и установление неполного рабочего времени. Работодатели считают, что отсутствие заказов, сокращение объемов работ являются веской причиной отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или установить ему неполное рабочее время.
Работники, опасающиеся увольнения в связи с сокращением штата, вынуждены подавать заявления на предоставление им такого отпуска или подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. Такие действия руководства компании являются незаконными. Законодательством не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы.
На портале «Онлайнинспекция. Рассчитайте зарплату за 3 шага в бухгалтерской программе БухСофт. В частности, сократить зарплату работодатель вправе, если прежние условия невозможно сохранить. Например, при смене организационных или технологических процессов.
Уменьшение оклада
Последние изменения: Январь 2022Вряд ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя обрадует самих работников. Однако подобная мера иногда. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. За нарушение сроков оплаты труда, сокращение суммы заработной платы и другие манипуляции работодателя, работник имеет право подавать в суд. Что делать, если работодатель угрожает уволить, если не согласишься на понижение зарплаты. В каких случаях работодатель может изменить условия оплаты. В каких случаях. Может ли начальство снизить зарплату, что делать в этой ситуации, и как быть самому собственнику бизнеса, если нужно сократить расходы. Уменьшить заработную плату можно только в двух случаях: при согласии работника и в случае определенных причин, позволяющих это сделать. Снижение зарплаты с согласия работника.
Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.
Здравствуйте! В Вашей ситуации одностороннее снижение зарплаты будет невозможным. Если только сам сотрудник даст на него согласие. Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не дает работодателю права снижать работникам зарплату за этот месяц. Обосновывается это следующим. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель должен строго соблюдать установленные законы относительно выплаты сотрудникам заработной платы. Рискованно уменьшать сотруднику зарплату даже при условии, что с него сняли часть должностных обязанностей. Работникам удается доказать в суде, что это незаконно. Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Уменьшение оклада работникам по инициативе работодателя — вполне легальная процедура.