Данный калькулятор поможет вам рассчитать вашу зарплату за смену при сменном графике работы. Для расчета вам потребуется знать вашу зарплату в месяц, количество рабочих дней в месяц и количество смен в день.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
В этом случае вводится суммарное количество часов в период так, что бы фактически отработанное время не превышало установленную законом норму. При сменном режиме работы чаще всего применяется суммарный подход в учете отработанного времени. Периодом для учета нормы может быть месяц, квартал, год. Для сотрудников на вредных и опасных производствах период учета не может составлять более 3-х месяцев. Суммированный вариант учета может быть установлен как для всего коллектива, так и для части сотрудников. При этом работники должны быть ознакомлены с данным решением либо в рамках трудового договора , либо путем ознакомления с отдельным приказом. Существуют категории работников, которые нельзя привлечь к сверхурочной работе: беременных женщин; несовершеннолетних; учащихся вечерних школ и образовательных учреждений с получением начального профессионального образования ПТУ, технические лицеи. Работодатель вправе применять для начисления заработной платы как окладную, так и почасовую форму оплаты труда. В каждой из них необходимо учитывать установленные Правительством РФ нормы часов. Вместо двойной оплаты наниматель вправе предложить дополнительный выходной, который не будет оплачен.
За работником остается право выбрать повышенную оплату или дополнительный отдых. Как рассчитать зарплату при окладе? При окладной системе необходимо учитывать нормы, установленные в производственном календаре. Так, если сотрудник отработал больше установленной нормы, то ему оплачиваются переработанное время в виде сверхурочных часов.
График должен включать такие данные и реквизиты: учетный период, на протяжении которого актуален документ; время начала и конца смен, длительность перерывов; продолжительность рабочего времени за учетный период; подписи ознакомленных работников можно составить отдельный лист ознакомления ; должность и подпись руководителя, утвердившего график; подпись главы профсоюза, согласовавшего документ если есть профсоюзная организация ; подпись составителя графика; при необходимости — условные обозначения. Как рассчитать график «2 х 2» Такой вариант сменности достаточно популярен и предполагает занятость работника в течение 2 дней, затем 2 выходных, затем снова 2 рабочих дня и так далее. В течение каждого рабочего дня сотрудник выполняет обязанности на протяжении 1 смены. Пример ООО «Квартал» — сеть круглосуточных магазинов продовольственных товаров. Одновременно в одном магазине должны присутствовать 2 кассира. Для одной из торговых точек — «Квартал на Кудрявцева» — график рабочих смен может выглядеть так: Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней Руководство должно учитывать, что рабочие часы, приходящиеся на праздничный нерабочий день или ночное время с 22. Если смена выпадает на субботу или воскресенье — оплачивается она как обычный рабочий день ст. Продолжим пример Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне 2020 года — 167 часов. У всех кассиров ООО «Квартал» наблюдается переработка, признаваемая сверхурочной работой , которая согласно ст. Так, кассир Абрамова А. Работница вправе затребовать 25 часов дополнительного отдыха у работодателя, либо получить за это время оплату в повышенном размере. Если тариф за 1 час работы кассира ООО «Квартал» составляет 200 руб.
За апрель Георгий отработал пять дней сверхурочно по три часа. Итак, сменный график работы может принимать различные формы и включать в себя активность в любое время суток. Ночные часы, в отличие от дневных, оплачиваются по самому высокому тарифу и являются более выгодными. При определении заработной платы бухгалтеры опираются на учетный период, который позволяет рассчитать конечную денежную сумму, предназначающуюся каждому сотруднику. О том, как правильно при этом вести суммированный учет рабочего времени в 2019 году и какие нюансы существуют при разных видах графиков, читайте в нашей статье. Как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2019 году Суммированный учет рабочего времени описан в одноименной статье Трудового кодекса РФ — 104. В свою очередь, вопросы работы персонала сменами поднимаются в ст. Согласно ч. Эту обязанность не отменяет даже наличие у вас нормативного акта об установлении данного вида учета. Для некоторых категорий трудящихся суммированный учет рабочего времени утверждается на уровне исполнительной власти например, для тех, кто связан трудовой деятельностью с добычей драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений. Следующим обязательством является составление графика работ, так как вашему работнику необходимо знать о своем режиме работы сменный график, скользящий график при гибком рабочем времени. График работ при рассматриваемом нами учете рабочего времени вводится приказом руководителя организации, при этом ТК не регламентирует этот процесс. А вот ознакомление с графиком сменности в случае суммированного учета регламентировано, физлицам он должен предоставляться не позднее, чем за один месяц до введения в действие ч. Обращаем ваше внимание на то, что применение сменной работы закрепляется в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если режим его работы отличается от установленного в фирме. Также напоминаем, сменная работа должна быть обоснована производственной необходимостью ст. А учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года ч. Перед тем как рассмотреть более подробно несколько вариантов сменной работы, отметим, что установление графика в таком случае правомерно только при соблюдении следующих условий: длительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не выше нормального количества рабочих часов; не осуществляется работа в течение двух смен подряд; отдых между сменами по времени превышает работу в два раза; еженедельный непрерывный отдых длится не менее 42 часов. Если хотя бы один из вышеуказанных пунктов не будет выполнен, установление работнику сменного графика работы считается незаконным ст. Когда мы используем график «сутки через трое», в первую очередь необходимо помнить о невозможности превышения нормы количества отработанных часов ориентируемся на 40-часовую рабочую неделю. Подробная информация о расчете нормы изложена в приказе Минздравсоцразвития России от 13. При суммированном учете рабочего времени рабочие часы за неделю могут превышать допустимый стандарт, однако их можно отрегулировать любой другой неделей в рамках учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Дело в том, что некоторые периоды сокращают допустимое значение нормы. К ним относятся: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности; командировки. При работе «сутки через трое» также необходим график работы, составленный на весь учетный период. Не забудьте сразу определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. При сменном графике и суммированном учете зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов. Допустим, ваш сотрудник работает по такому графику: 2 через 2; продолжительность смены составляет 12 часов. В апреле работник трудился 15 смен. В итоге доход работника в апреле 2019 года составил 43 200 руб. Если вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более одного месяца, то даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ. Напомним, что с 01. Если ваш сотрудник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен в полгода год , то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ. При этом необходимо учитывать: если за учетный период имеется невыполнение нормы рабочего времени по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить данный период недоработанные часы в размере не ниже средней заработной платы работника в соответствии со ст. Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!
Такой режим регулируется статьей 103 ТК РФ. Женщинам устанавливается 7,2 рабочих часа в сутки, мужчинам — 8. Чаще всего графики составляются по месяцам для возможности посменной работы, к примеру, ночная и дневная. Скользящие графики необходимы при разъездной работе. Например, для персонала поездов или компаний по грузоперевозкам. Для него сложно установить начало и конец смены. Скольжение заключается в следующем: Производится фиксация сведений о начале работы. Отражается момент окончания выполнения обязанностей. Начинается отсчет времени отдыха. По окончании выходных дней снова устанавливается начало следующей смены. Порядок составления рабочего графика следующий: выбор формы ведения диаграммной, табличной, программной ; определение учетного периода неделя, месяц, год ; расчет фонда времени; подсчет числа специалистов на 1 место; формирование документа. Действующим законодательством не установлено строгой формы графика. Работодатели составляют его в удобном виде с обязательным отражением некоторых сведений: числа смен и их длительности; времени начала и конца работы; времени для перерывов технологических, на питание, для отдыха ; последовательность смены сотрудников; число рабочих и нерабочих дней в месяце. Что такое график работ Составлять шаблон графика дежурств — прерогатива руководителей подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного ими времени постоянно. Для этого разрешается распечатать шаблон на месяц и заполнить его вручную. Другой вариант — заполнять на компьютере в Excel или другой программе. Для тех, кто работает на пятидневке или шесть дней в неделю, составлять график работы не требуется, режим работы для таких сотрудников прописывается в их трудовых договорах. Все, что необходимо работодателю, — это осуществлять учет их рабочего времени. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу Учет рабочего времени — это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы: с поденным; суммированным учетом рабочего времени. Суммированный подсчет Согласно ч. Суммированный учет рабочего времени Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13. Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.
ПРИМЕР расчета зарплаты работников по сменному графику работы
Понятие сменного графика. Требования законодательства относительно доплат за работу в праздничные и выходные дни. Особенности расчета при скользящем графике 2/2, 3/3 и ночных сменах. Для круглосуточных супермаркетов и других компаний, чье рабочее время не нормируется 8-часовым рабочим днем, предусмотрен сменный график работы. В статье расскажем о преимуществах такого графика. Объясним, как составить и рассчитать график 2/2. Дадим образцы всех документов, которые нужно оформить для графика работы два через два. Сотруднику изменили график в середине месяца с пятидневки на сменный 2/2 по 11 часов. При начислении зарплаты общая сумма оклада меньше, чем должна быть. За полный отработанный месяц он не должен получить меньше положенных 40000 рублей.
Как рассчитывать зарплату сотрудникам со сменным графиком в 2023 году
Подскажите, пожалуйста, как начислить заработную плату в 1С при сменном графике работы 2/2. В приеме на работу у сотрудника указан оклад. При заполнении документа «Начисление зарплаты», конечно же считает программа неверно. Для круглосуточных супермаркетов и других компаний, чье рабочее время не нормируется 8-часовым рабочим днем, предусмотрен сменный график работы. 7 ноября 2003 года. Рассчитывая сумму его заработной платы за ноябрь, бухгалтер сначала определил размер часовой тарифной ставки.
Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
Одной из особенностей сменного графика является индивидуальный учет рабочего времени и расчет зарплаты исходя из фактически отработанного времени с учетом доплат за ночное время или работы в праздники. Расчет зарплаты в январе 2024 года сдельщикам производят по особым правилам. Если зарплата сотрудников с окладом от праздников не зависит, размер оплата за январь сдельщикам напрямую зависит от их выработки. При графике работы «сутки через трое» (1/3) работник трудится в течение суток, т.е., его никто не сменяет 24 часа, а следующие 3 дня он отдыхает. Фактически такая работа не является сменной, поскольку при сменном графике предполагается наличие минимум двух смен в сутки. Что значит сменный график работы. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу РФ. Оплата ночных смен, праздничных дней и переработок при сменном графике. Оплата при сменном графике. Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда. В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В организации установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
В результате вы получите вашу зарплату за смену. Формула расчета следующая: зарплата в месяц делится на произведение количества рабочих дней в месяц и количества смен в день. Этот калькулятор будет полезен для тех, кто работает по сменному графику и хочет знать, сколько он зарабатывает за одну смену.
Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30. Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства. Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда. Зарплата в режиме "сутки через трое" Сотрудникам, работающим в режиме «сутки через трое», в общем порядке начисляются доплаты подробнее - см. Таблица 2.
Доплаты за работу в режиме «сутки через трое» Наименование доплаты.
В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля. У обеих могут возникнуть вопросы по расчету. Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю.
Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года. Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц. Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата. Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час. Сдельная система оплаты труда Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях. При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.
Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому фрилансеры или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю. Зарплата, пособия, командировочные, удержания Контур.
Бухгалтерия поможет бухгалтеру и кадровику легко работать с сотрудниками: автоматический расчет и напоминания избавят от рутины и сэкономят время, в отличие от классических программ. Попробовать бесплатно Приведем два примера такого расчета. Сдельная оплата за количество. Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук.
В результате вы получите вашу зарплату за смену. Формула расчета следующая: зарплата в месяц делится на произведение количества рабочих дней в месяц и количества смен в день. Этот калькулятор будет полезен для тех, кто работает по сменному графику и хочет знать, сколько он зарабатывает за одну смену.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Подскажите, пожалуйста, как начислить заработную плату в 1С при сменном графике работы 2/2. В приеме на работу у сотрудника указан оклад. При заполнении документа «Начисление зарплаты», конечно же считает программа неверно. Самое полезное в статье: "Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример" с полноценной оценкой информации и выводами. Одной из особенностей сменного графика является индивидуальный учет рабочего времени и расчет зарплаты исходя из фактически отработанного времени с учетом доплат за ночное время или работы в праздники. Предлагаем онлайн калькулятор, с помощью которого можно рассчитать сумму зарплаты, которая начисляется по часам или по дням — проводится расчет начисленной заработной платы, положенной на руки, а также НДФЛ и взносов. Вот пример второго случая: час труда человека стоит 400 рублей, например. Три дня подряд он работал по 13 часов. Оплата труда при сменном графике в данном случае определяется по простой формуле: 400 х 13 = 5 200 р. за один день.