Хотите узнать, возможно ли повышение заработной платы после испытательного срока? В статье рассказываем, какие факторы могут влиять на решение работодателя, а также предлагаем полезные советы для успешного прохождения испытательного срока и. Образец служебной записки на повышение зарплаты — это документ, с помощью которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об увеличении жалования.
Служебная записка о повышении заработной платы
Название включает заголовок «Служебная записка» и подзаголовок» о повышении зарплаты» или «об увеличении должностного оклада». Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате. Этот пункт касается в первую очередь повышения в крупных компаниях. В них изменение должности и увеличение зарплаты строго регламентировано, и чаще всего любые перемены возможны только после оценки (ревью) сотрудников, которая происходит один-два раза в год. Если вы хотите узнать о возможностях сохранить должность и заработную плату после прохождения испытательного срока, обратитесь к HR-отделу вашей компании. Вам могут предложить дополнительные тренинги или курсы, которые помогут вам развиваться в должности. 2. Как составить служебную записку на повышение зарплаты. 3. Как оформить испытательный срок. 4. Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения.
Как составить служебное письмо на повышение зарплаты
Ниже представлены несколько примеров служебных записок, которые можно использовать в виде образца при написании собственной заявки на повышение зарплаты после испытательного срока: Пример 1. Служебная записка на повышение оклада: особенности. О структурной составляющей служебных записок. Как нужно писать записки о том, чтобы повысили зарплату? Какие еще советы можно дать для оформления. Служебная записка на повышение оклада: особенности. Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы – образцы для скачивания, примеры обоснований»»» 28.08.2021 Служебная записка.
служебка на изменение з/п после исп.срока
Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. служебной записки в связи с инфляцией – word. После испытательного срока. Так что, если ваш оклад не дотягивает до минимально установленного законодателем размера, однако итоговая сумма при учете премии равняется или превышает минимум, здесь не будет никакого нарушения законодательства. Повышение зарплаты. В связи с окончанием испытательного срока прошу пересмотреть размер заработной платы научного сотрудника правового отдела Рогозина Д. Л. и увеличить его до 30 тыс. руб. Указанный размер зарплаты предусмотрен трудовым договором.
Как написать служебку на повышение зарплаты образец
Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку. Служебная записка о повышении заработной платы. Как написать служебку на увеличение зарплаты? Образец служебной записки на повышение зарплаты Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация. Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату. То есть это что получается, что мы принимаем человека на меньший оклад, чем в штатке? А потом, после окончания испытательного срока "догоняемся" до штатного оклада?. А если принимаем по штатке, тогда при повышении оклада и в штатке надо менять? В этом случае, как обоснование повышения зарплаты, в служебной записке нужно будет привести конкретные количественные показатели, доказывающие, что объем выполняемой сотрудником работы действительно увеличился. Служебная записка на повышение оклада: особенности. О структурной составляющей служебных записок. Как нужно писать записки о том, чтобы повысили зарплату? Какие еще советы можно дать для оформления. Служебная записка на повышение оклада: особенности.
Разместите свой сайт в Timeweb
- Почему повышение зарплаты выгодно и работодателю, и сотруднику
- Служебная записка о повышении заработной платы: как подготовить
- Служебная записка на повышение зарплаты: образец
- Когда повышают зарплату: основные случаи и их различия
- Как оформить служебную записку на повышение заработной платы — пример для скачивания
- Служебная записка о повышении заработной платы
Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец
Как сотруднику понять, что просить уже можно Главное правило: не просите о прибавке, когда компания испытывает очевидные финансовые трудности. Если вам выплачивают зарплату с задержкой и работодатель буквально на днях сократил несколько человек из вашего отдела, то момент выбран неудачно. Во-первых, вы услышите в ответ железобетонное «нет». Во-вторых, попадете в «черный» список неблагонадежных потому что нелояльных сотрудников — и, возможно, станете следующим кандидатом на выбывание. С другой стороны, пусть вас не смущает текущая экономическая ситуация. Тревожные сводки о «коронакризисе», а с ним — о банкротствах, урезании расходов, сокращениях, увольнениях звучат повсюду, но это не значит, что проблемы касаются и вашей компании. Многие отрасли, такие как IT, онлайн-образование, медицина, консалтинг, онлайн-развлечения, онлайн-торговля, сервисы доставки, по-прежнему процветают, набирают новых сотрудников, строят стратегические планы по захвату рынков. Формальным сроком, после которого «технически» можно просить о повышении зарплаты, согласованной на собеседовании, считается год.
Но бывает, что уже на испытательном сроке сотрудник проявляет себя так ярко, что получает шанс или право заговорить о прибавке. Сейчас время экономии, поэтому без оснований автоматического повышения зарплаты ждать не стоит. Вескими причинами будут следующие: вы выполняете больше функций, чем прописано в вашем контракте, чем оговаривалось при приеме на работу, чем вы выполняли год-полтора назад; изменился объем работы: компания выросла, были «оптимизированы» отделы; выросла степень вашей ответственности: появились подчиненные или вы теперь принимаете участие в более сложных проектах; ваша работа напрямую влияет на доходы компании, и вы можете это посчитать, но на зарплате это пока не отражается. Какую прибавку в зарплате просить разумно Нет смысла заводить разговор о повышении зарплаты, не понимая, сколько вы хотите получать, ведь рано или поздно вопрос об этом прозвучит. Если будете колебаться, проявите неуверенность, то и в ответ получите «я подумаю». В рамках той компании, где вы уже трудитесь, рассчитывать на большую прибавку было бы слишком оптимистично. Измениться может не оклад, а система бонусного вознаграждения, особенно если вы участвуете в продажах и работе с клиентами.
Это также зависит от принятых в компании норм, но договориться о такой прибавке обычно бывает проще, поскольку она напрямую зависит от ваших результатов и прибыли компании, риск для работодателя в этом варианте меньше. Проанализируйте рынок и собственную ценность. Разберитесь, сколько стоит специалист вашего уровня, опираясь на свою зону ответственности, должностные обязанности, квалификацию и опыт. Вы также должны хотя бы примерно представлять, как идут дела у компании, каков фонд оплаты труда на ваш отдел. Что самое страшное может случиться после разговора о повышении зарплаты? Вам не поднимут зарплату. Что ж, многие это проходили — и справились.
Как не надо просить о прибавке Перечислим основные ошибки, которые совершают сотрудники, желающие поговорить с руководителем о повышении зарплаты. Не готовятся к разговору, заводят его между делом, говорят впопыхах. Начинают разговор «на эмоциях», используя формулировки типа «Я тут у вас как раб на галерах тружусь» или «Работаю без сна и отдыха, неделю семью не видел, а на хлеб с икрой не хватает». Кстати, вторая формулировка характеризует вас как неэффективного сотрудника, который не умеет грамотно распоряжаться временем — и вряд ли заслуживает повышения в должности или зарплате. Аргументируют просьбу своими собственными интересами, а не интересами компании. Давят на жалость — рассказывают про трудности с ипотекой, про безработного супруга, больных родственников, большие расходы на маленьких детей. Приводят в качестве аргумента слухи и сплетни: «Почему Петрову зарплату повысили, а мне нет?
Не оцифровывают свои результаты и потому не могут показать, каким образом их работа влияет на общий результат компании. Просят прибавку на низкоквалифицированной работе работодателю будет проще и дешевле нанять нового сотрудника. Начинают разговор в состоянии волнения или страха — и из-за этого используют «просящие» интонации, с которыми слова звучат неуверенно и неубедительно. Идут к руководителю с предложением, предварительно не оценив актуальность своих компетенций и ситуацию на рынке труда, не сравнив свою зарплату с рыночной а компания всегда сравнивает! Заводят разговор о повышении зарплаты, не имея «в рукаве» заметных достижений, работая «от звонка до звонка», хуже того — после каких-либо профессиональных неудач, провальных проектов. Ставят ультиматумы, угрожают увольнением и намекают на то, что заберут клиентов. Если вдруг в процессе подготовки к разговору о повышении зарплаты вы обнаружите, что ваши компетенции устарели, а зарплата для рынка и так выглядит неплохо, не удивляйтесь: такое случается довольно часто.
Для вас же это знак, что нужно срочно «прокачиваться», осваивать новые технологии и актуализировать навыки. И нужно сделать это до разговора о повышении зарплаты. Вы ведь точно не хотите, чтобы руководитель первым выяснил, что на вашу текущую зарплату он может нанять более квалифицированного профессионала. Тема курса: управленческий учет. Подробнее Как просить повышения зарплаты Бизнес-тренер и организационный консультант Юрий Бастриков — о факторах, которые следует учесть при подготовке к переговорам о повышении зарплаты. Многие из нас задумывались о том, чтобы попросить прибавку к зарплате. Стандартные аргументы: давно работаю, хорошие отклики клиентов или руководства, повышаю квалификацию, обладаю уникальными знаниями.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете составить эффективный запрос на повышение зарплаты после испытательного срока и увеличить свои шансы на успешное рассмотрение просьбы. Ключевые моменты в запросе на повышение зарплаты При написании запроса на повышение зарплаты после испытательного срока следует учесть несколько ключевых моментов, которые помогут сделать ваше предложение более убедительным и вероятнее получить желаемый результат. Ниже приведены основные рекомендации: Подготовка к запросу: Ознакомьтесь с политикой компании относительно повышения зарплаты. Узнайте, какие критерии используются для расчета повышения. Определите, какие достижения или вклад вы внесли в работу компании за время испытательного срока. Опишите их конкретными примерами.
Исследуйте рыночную стоимость вашей позиции. Узнайте, какую ЗП получают люди с аналогичными навыками и опытом работы. Структура запроса: Введение: укажите дату и адресата запроса. Приветствуйте адресата и назовите заголовок своего письма. Суть запроса: в краткой форме изложите причины, по которым вы считаете, что заслуживаете повышения. Аргументация: подробно изложите свои достижения и вклад в работу компании.
Сопроводите их конкретными фактами или примерами. Завершение: поблагодарите за внимание и выразите надежду на положительное решение. Тон и форма выражения: Будьте объективны и профессиональны в своем письме. Избегайте негативных или обидных высказываний о руководстве или коллегах. Используйте конструктивный подход, предлагая аргументированные решения или компромиссы. Оформите письмо в деловом стиле, соблюдая грамматические и стилистические правила.
Подготовка к обсуждению: Прорекламируйте свои достижения и вклад в работу компании перед своими коллегами или руководством. Это поможет создать позитивное представление о вас. Анализируйте реакцию и комментарии руководства или HR-специалистов на ваш запрос. Будьте готовы к дополнительным вопросам или дискуссии. Подумайте о возможных альтернативах повышению зарплаты, например, бонусной системе или дополнительным льготам. Помните, что запрос на повышение зарплаты должен быть обоснованным и уместным.
Выражайте свои аргументы четко и конкретно, подкрепляя их фактами. Подготовьтесь к возможному отказу и рассмотрению альтернативных вариантов. Показатели, которые стоит упомянуть в запросе на повышение зарплаты При подготовке запроса на повышение зарплаты после испытательного срока важно представить аргументы, которые подчеркивают вашу ценность и достижения в работе.
Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а намеки руководителю не помогают в решении этого вопроса, стоит написать служебную записку. Как работнику написать служебную записку на повышение зарплаты В личных беседах можно позволять себе эмоциональные речи в стиле: «Я тружусь, как лошадь, за копейки, а этот гусь из соседнего отдела ничего не делает и получает ого-го! В служебной записке нужно четко, конкретно обосновать, почему начальство действительно должно повысить сотруднику зарплату. Не за красивые глаза, глубокую человечность и прочее. Нужны реальные факты, подтверждающие, что человек действительно заслужил более высокую оценку своего труда. Формулировки, как обосновать повышение зарплаты пример , могут быть такими: повышение профессиональной квалификации; повышение цен на продукты; окончание испытательного срока.
Служебную записку можно написать и от руки, но напечатанный документ выглядит профессиональнее и убедительней. Оформляется на листе формата А4, структура документа рекомендуется следующая: Если есть шаблон внутренней документации с указанием реквизитов компании, используют его. Если шаблона нет, в правом верхнем углу указывают, кому адресована записка должность, организация, фамилия, имя и отчество адресата. Здесь же, ниже, указывают фамилию, имя и отчество заявителя, его действующую должность. Отступают несколько параграфов и посередине листа пишут «Служебная записка о повышении заработной платы». Дальше следует текст записки. Обращение к начальству с просьбой о повышении и обоснование причин, по которой следует это сделать. Ставят дату и подпись с расшифровкой. Образец служебной записки на повышение зарплаты в связи с повышением профквалификации Образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника в связи с увеличением объема работ Если в регионе резко изменились цены на продукты, а заработная плата осталась прежней, это проблема всего коллектива, а не одного человека.
Просьбу об увеличении зарплаты в такой ситуации лучше писать совместно. Образец служебки о повышении зарплаты в связи с ростом цен на продукты Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком и оговаривали, что заработная плата после испытательного срока будет увеличена, но нигде это не зафиксировали, нужно написать служебку о повышении заработной платы. Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты после испытательного срока Как написать служебку на повышение зарплаты подчиненному Если служебную записку о повышении заработной платы составляет непосредственный руководитель сотрудника, действия аналогичны, за исключением того, что пишется она от имени руководителя, а не работника. В причинах повышения зарплаты руководитель указывает заслуги подчиненного, приводит факты, их подтверждающие. Как дать служебной записке ход Подписанную служебную записку передают лично начальству или его секретарю. Если служебку принимает секретарь, проследите, чтобы в журнале входящей документации отметили получение документа. Руководителю нужно время для рассмотрения обращения: проверить факты, взвесить собственную выгоду и потери от удовлетворения такого обращения.
Понятно, что за дополнительную работу сотрудник должен быть вознагражден. Для того чтобы реализовать такой вариант, обязательно нужно оформить должностную инструкцию работника. Вообще это надо сделать еще до того, как человек подпишет трудовой договор. Но если документа нет, подготовьте его задним числом. Тогда проверяющим будет ясно, что оклад повысили одновременно с изменением обязанностей работника. В нем определено, что гражданин единолично или их объединение могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в сфере ответственности адресата. Можно договориться с сотрудником о том, что на бумаге его рабочий день будет сокращенным до конца испытания. А после надо будет внести изменения в трудовой договор, указав новую продолжительность рабочего дня и, соответственно, новый оклад. Для чего вообще нужен испытательный срок? Ответ прост — чтобы увидеть работника в деле, а работнику суметь проявить свои качества и показать свою деловую хватку, исполнительность, знания и стремления. Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника — от его дисциплины до качества исполнения обязанностей. Хороший руководитель будет стараться предусмотреть развитие различных ситуаций, в том числе и судовые иски со стороны уволенного работника, что бывает не редко. Поэтому на испытуемого собирается досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней. Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому — нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. А возможно ли такое? Увеличение заработной платы — одна из самых эффективных мер мотивации персонала. В этом случае требуется грамотно оформить повышение оклада.
Завершено испытательное время: когда и как просить повышения зарплаты?
Будьте готовыми объяснить, почему вы считаете, что заслуживаете повышения зарплаты. Выберите правильное время и место Выберите подходящее время и место для разговора о повышении зарплаты. Избегайте разговоров на ходу или вне офиса. Попросите своего руководителя официально назначить время для встречи и выберите тихое и конфиденциальное место для обсуждения. Будьте уверены в себе Важно проявлять уверенность во время разговора о повышении зарплаты. Постарайтесь контролировать свои эмоции и говорить уверенным и решительным голосом. Подготовьтесь к возможным возражениям и просмотрите аргументы, которые помогут вам убедить своего руководителя. Подготовка к разговору о повышении зарплаты может помочь вам улучшить свои шансы на успех. Используйте эти советы, чтобы создать основу для успешного разговора и достижения ваших карьерных целей. Этап третий. После переговоров После завершения переговоров о повышении зарплаты после испытательного срока, необходимо рассмотреть последующие шаги для достижения желаемого результата.
Оценить полученные предложения После проведения переговоров, важно внимательно оценить полученные предложения от работодателя. Анализируйте предлагаемую зарплату и дополнительные бонусы, такие как премии, надбавки и возможности карьерного роста. Оцените, насколько эти предложения отвечают вашим ожиданиям и целям. Проработать дополнительные варианты Если предложенные условия не соответствуют вашим ожиданиям, подумайте о дополнительных вариантах, которые могут улучшить ситуацию. Рассмотрите возможность получения большего количества отпускных дней, гибкого графика работы или обучения за счет компании. Эти дополнительные варианты могут компенсировать недостаток в уровне заработной платы. Подготовка к дальнейшим переговорам Если вы решите продолжить переговоры, подготовьтесь к следующим встречам. Проведите дополнительный анализ рынка труда и узнайте уровень заработной платы в вашей области деятельности. Подготовьте аргументы и примеры достижений, которые подтверждают вашу компетентность и вклад в компанию. Это поможет вам убедительно обосновать свое требование о повышении зарплаты.
Обсуждение с наставником Если у вас есть наставник или более опытный коллега, обсудите с ними вопрос повышения зарплаты. Они могут поделиться своим опытом и дать ценные советы по переговорам. Также они могут оценить ваши требования и предложения, помочь вам определиться с правильной стратегией ведения дальнейших переговоров. Презентуйте свои требования Подготовьте последующий этап переговоров, где вы сможете презентовать свои требования и обосновать их. Используйте данные и аргументы, полученные на предыдущих этапах подготовки. Будьте уверенными и уместно демонстрируйте, что ваше требование справедливо и обосновано. Важно помнить, что переговоры — это процесс и требует времени и настойчивости. Выступайте профессионально и сохраняйте позитивный настрой. В результате у вас есть все шансы достичь желаемого повышения зарплаты после испытательного срока. Возьмите на себя ответственность и выделяйтесь: взятие новых проектов Чтобы добиться повышения зарплаты после испытательного срока, вам нужно показать, что вы ценный сотрудник и способны взять на себя дополнительные задачи и ответственность.
Взятие на себя новых проектов может быть идеальным способом продемонстрировать вашу компетентность и амбициозность. Ниже приведены несколько советов, как успешно взять на себя ответственность и выделяться в новых проектах. Покажите инициативу Не бойтесь предлагать идеи и решения, которые могут улучшить работу компании и помочь достичь поставленных целей. Ваша инициатива может привести к тому, что вас позовут на новые проекты и возможности для роста. Приобретите новые навыки Развивайтесь профессионально и приобретайте новые навыки, которые могут быть полезны в новых проектах. Это может включать изучение новых программ, получение сертификатов или освоение новых методик работы. Будьте готовы к трудностям Работа над новыми проектами может быть сложной и требовать от вас дополнительных усилий. Будьте готовы к трудностям и готовы взять на себя ответственность за их решение. Это позволит показать ваше стремление к росту и развитию. Отлично выполняйте текущие обязанности Прежде чем взять на себя новые проекты, убедитесь, что вы отлично выполняете свои текущие обязанности.
Показывайте высокий уровень профессионализма и добросовестности в своей работе. Ищите возможности для сотрудничества Активно ищите возможности для сотрудничества с коллегами и другими отделами. Это позволит вам узнать о новых проектах и предложить свою помощь и экспертизу. Подготовьте аргументы для переговоров Когда вы добьетесь приглашения на новые проекты, подготовьтесь к переговорам о своей зарплате. Имейте четкие аргументы и факты о вашей важности для проекта и о вашей ценности для компании в целом. Как не просить о повышении зарплаты Когда дело доходит до просьбы о повышении зарплаты, необходимо следовать определенным правилам и избегать некоторых ошибок и некорректных действий. Не подходит: Невежливость и эмоциональность. Оскорбительные обращения и эмоциональные вспышки могут только навредить вашей просьбе и портят ваши отношения с работодателем. Избегайте создания атмосферы противостояния и конфликта. Это может создать напряженность и отрицательное впечатление.
Расслабленность и небрежность. Формулируйте свою просьбу ясно и четко. Не разговаривайте с работодателем на «ты» и не допускайте неформального поведения. Лучший подход: Подготовка. Соберите достоверные факты, которые подкрепят вашу просьбу: ваш вклад в компанию, улучшения, которые вы внесли, и результаты, которых достигли. Создание аргументов. Определите, почему вам полагается повышение зарплаты: рост ваших обязанностей, уровень вашей профессиональной компетентности и рыночная стоимость ваших навыков. Вычисление суммы. Исследуйте рынок труда и выясните, какой уровень зарплаты обычен для вашей должности и опыта работы. Ведение переговоров.
Слушайте внимательно своего работодателя и задавайте вопросы. Дайте ему возможность высказаться и изложить свои доводы. Альтернативные варианты. Если работодатель не желает повысить вашу зарплату, предложите другие возможности: бонусы, дополнительный отпуск или обучение. Важно помнить, что эффективные переговоры — это взаимовыгодный процесс. Будьте профессиональны и уверенны в своих аргументах, чтобы увеличить свои шансы на успешную просьбу о повышении зарплаты. Примеры служебных записок на повышение зарплаты Уважаемый руководитель, Я обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть вопрос об увеличении моей зарплаты в связи с достигнутыми результатами и выполнением дополнительных обязанностей. Я хотел бы предоставить вам несколько примеров, которые подтверждают мою успешную работу и мою готовность принимать на себя дополнительные задачи: 1. Я считаю, что мои достижения заслуживают соответствующего признания в виде повышения заработной платы. Дополнительные обязанности и ответственность В последнее время мне были доверены дополнительные обязанности, такие как управление проектом XYZ и обучение новых сотрудников.
Я успешно справился с этими задачами и получил положительные отзывы от коллег и руководства. Я считаю, что в связи с этими дополнительными обязанностями и ответственностью мне следует получить соответствующее вознаграждение. Рыночная стоимость и сравнение с коллегами Я провел исследование рынка и обнаружил, что моя текущая заработная плата ниже среднего уровня для должности, которую я занимаю, и для уровня моего опыта. Я также сравнил свои достижения и обязанности с коллегами с аналогичными должностями и обнаружил, что я превосхожу их во многих аспектах. Я считаю, что моя зарплата должна быть соответствующей моей рыночной стоимости и достижениям. Я надеюсь на положительное рассмотрение моей просьбы и готов обсудить этот вопрос подробнее. Спасибо за внимание к моему заявлению. С уважением, Рекомендации по составлению запроса на повышение зарплаты 1. Изучите компаний политику Перед тем как писать запрос, изучите политику компании относительно повышения зарплаты. Узнайте, какие процедуры и критерии существуют, чтобы сделать свой запрос максимально соответствующим этим правилам.
Подготовьте список своих достижений Составьте список достижений, которые вы уже достигли в компании. Подчеркните свою профессиональную готовность и значимость для организации. Укажите улучшения, которые вы внесли, и результаты, которые достигли. Узнайте рыночную стоимость Проведите исследование рынка труда, чтобы узнать, какую зарплату получают сотрудники с аналогичными навыками и опытом работы. Это даст вам информацию о том, насколько ваше требование умеренно и справедливо. Подготовьте аргументы Опишите свои профессиональные успехи, особенности и значимость вашей работы. Подготовьте аргументы, почему вы заслуживаете повышение зарплаты, такие как увеличение ответственности, добавленная стоимость для компании или новые навыки, которые вы приобрели. Составьте письменное обращение Составьте письменное обращение к руководству, в котором четко и конкретно изложите свою просьбу о повышении зарплаты.
Онлайн журнал для бухгалтера Как написать служебную записку на повышение зарплаты? Однако нужно убедиться, что документ зарегистрируют в журнале учёта и поставят номер. После этого непременно указывается дата регистрации бумаги. Внимание Далее начальнику нужно будет рассмотреть прошение и подумать над ответом. В любом случае ставится резолюция с отметкой об отклонении просьбы или об удовлетворении. Дальнейшие действия зависят от принятого решения. В случае согласия понадобится передать записку с визой руководителя в отдел кадров. Там займутся изданием приказа об увеличении оклада или же о выдачи премии. Как правило, оформлять официальные бумаги должны не больше 30 дней с момента регистрации документа в журнале. Уже после того, как будет издан приказ, человек сможет получить желаемую прибавку. В случае отказа придётся смириться, либо обсудить с начальством данный момент.
Но, как всегда, истина проста: лучшим стимулом к труду является его достойная оплата. И если администрация забыла про это, то работники вправе напомнить — устно или письменно — с помощью служебной записки. Отметим, что второй вариант намного эффективнее: получив служебную записку, начальник не сможет сослаться на то, что забыл о просьбе. Консультация: как оформить повышение зарплаты Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда оформляется служебная записка о повышении зарплаты. Чаще всего трудящиеся обращаются к нанимателю с такой бумагой в следующих случаях: в связи с увеличением должностных обязанностей; в связи с особыми заслугами перед фирмой; если имело место повышение квалификации; в связи с окончанием испытательного срока; если размер зарплаты остается неизменным на протяжении долгого времени, а инфляция и цены выросли. Просьба обусловлена стремительным ростом инфляции, цен на товары, входящие в продуктовую корзину, и поднятием тарифов на коммунальные услуги».
Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей. Кроме того, изменения зарплаты могут касаться как базового оклада, так и процентной или премиальной составляющей. Хорошим индикатором может послужить и ситуация на рынке. Если за время вашей работы в компании общий уровень рыночных зарплат значительно повысился, то смело можете называть рыночную стоимость вашего труда». Шаг четвертый. Решающий разговор Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем. Психологи стараются успокоить: «Повышение зарплаты или продвижение по службе — это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение очередного жизненного опыта, ну и, конечно, способ улучшения материального и социального положения. Не забывайте о том, что всегда существует масса альтернативных возможностей добиться желаемого. Нужно только научиться их видеть и использовать». Но их убеждения редко работают: в самый ответственный момент сотрудник начинает волноваться, и разговор может выйти скомканным или даже просто не состояться. Постройте в голове план того, что вы хотите сказать. Эксперты советуют вместо того, чтобы говорить, что вас не удовлетворяет теперешняя зарплата или должность, как поступает большинство людей, нужно использовать другой подход. Для успешного исхода переговоров о зарплате можно продемонстрировать начальнику собственные достижения или динамику рынка, в результате которой аналогичные специалисты в конкурирующих компаниях стали получать больше. Мы попросили наших экспертов смоделировать ситуацию беседы с боссом. Анна Ленда: «Иван Иванович, я хотел обсудить с вами мою работу. Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу приносить максимум пользы. Поэтому мне важно понимать, как вы меня оцениваете. Как вы считаете, над чем мне еще поработать? А как вы считаете, у меня есть перспективы по повышению в должности или повышению зарплаты конечно, если у компании есть такая возможность? Я хочу представлять свои шансы и вашу оценку моего труда. Ведь заработная плата — это тоже оценка». Ни в коем случае не ставьте ультиматум: «Или вы повысите мне зарплату, или я уволюсь». Самым вероятным ответом будет «Увольняйтесь». А вот пример ответа Олеси Милехиной: «Иван Иванович! Могли бы вы мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании. Мне интересны задачи, которые я решаю, у меня сложившиеся хорошие отношения в коллективе, и я вижу для себя дальнейшие перспективы профессионального и карьерного роста. В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей системы мотивации или выслушать мои предложения по этому вопросу? Психологи опять же пытаются утешить: отказ — не повод для депрессии. Если вам отказали в повышении, обговорите с руководителем, чтобы вам дали еще ряд обязанностей, которые будут вознаграждены. Если этот вариант вам не подходит, то прямо спросите, с чем связано это решение. Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям руководства, спросите, что нужно изменить, чтобы улучшить свои результаты. Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали, о чем вы договорились». Олеся Милехина и Мария Жукова согласны с этим мнением: «Если сотрудника в целом устраивает его нынешнее место работы, не стоит принимать скоропалительного решения об уходе из компании. К разговору о повышении будет уместно вернуться через несколько месяцев». Нередко поднимать его приходится самостоятельно, переводя общение с работодателем в непривычную для себя плоскость. И здесь важно действовать правильно, ведь всего пара неосторожных шагов могут перечеркнуть те результаты, которых сотрудник добился на пути к желаемой цели. Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты Марина Малашенко Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании. Если в условном стартапе за повышением можно обратиться напрямую к владельцу, то в крупной компании эта процедура регламентирована, в ней участвуют сразу несколько руководителей, с которыми должно быть согласовано повышение. У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты. Одних сотрудников непонимание этих процессов останавливает от того, чтобы в принципе начинать разговор о повышении зарплаты, другие из-за отсутствия информации рискуют не достичь желаемого результата. Что делать? Я советую в первую очередь поговорить с HR: это самый простой и легкий шаг, после которого вы поймете, как действовать дальше. Сотрудник разговаривает слишком эмоционально Старайтесь избегать эмоционально окрашенных оборотов типа «В отделе только на мне все держится» и «Больше не могу пахать как лошадь». Если вас что-то не устраивает в работе — объем задач, уровень зарплаты, обязанности — говорите об этом спокойно, конструктивно и желательно не тогда, когда сами уже дошли до крайней точки. Будьте готовы к тому, что у руководителя может быть другой взгляд на те же вопросы, и это не должно вызывать у вас бурных эмоций. Отдельная история — попытки давления. Не стоит показывать начальнику оферы от других компаний и грозить увольнением: скорее всего, он не пойдет вам навстречу, даже если сильно ценит. И уж точно ваша попытка закончится безрезультатно, если вы решите использовать этот прием дважды. А вот если вы обозначите свои опасения и проблемы заранее, то руководитель с существенно большей вероятностью уделит им внимание и приложит усилия для решения проблемы. Сотрудник аргументирует необходимость повышения личной жизнью Если вы рассчитываете на повышение зарплаты, ваш главный аргумент должен быть в мире работодателя. За свою карьеру я слышала множество личных причин для повышения: свадьба, ипотека, рождение ребенка, покупка новой машины, помощь родственникам, кредиты. Каждое это событие очень важно для сотрудника, но мало касается компании. Руководитель может прислушаться к этому при принятии решения, но повышение зарплаты должно базироваться исключительно на ваших заслугах и роли для бизнеса. Сотрудник просит слишком много В иностранных компаниях существуют левелы и грейды, в крупных российских — штатное расписание с установленным для каждой должности уровнем оплаты труда. Как правило эти рамки невозможно «раздвинуть» для одного человека. Узнайте, доступна ли эта информация для сотрудников в вашей компании, чтобы понимать, на что можно рассчитывать. Если вы работаете в отделе, в котором на той же позиции есть еще десяток сотрудников с аналогичными обязанностями, работодатель при всем желании не сможет сильно повысить зарплату только вам. Мы стараемся избегать перекосов, когда люди, выполняющие одни и те же задачи, получают разный доход лишь потому, что кто-то работает дольше или просто более пробивной по характеру и не стесняется настойчиво просить о повышении. Повышение зарплаты — это всегда новые и более сложные функции, больше задач и ответственности. Возможно, в вашем случае нужно делать ставку не на повышение зарплаты, а на расширение функционала, изменение должности, за которым последует желаемое повышение. Сотрудник не выполнил предыдущие договоренности Любые взаимоотношения — это ряд договоренностей. Каждая сторона ожидает, что, договорившись о чем-то, все идут по намеченному плану. В моей практике был такой пример: сотрудник прошел интервью и принял предложение на определенную зарплату на время испытательного срока с конкретным повышением после его окончания. За три месяца он прошел обучение, освоился в команде — коллеги тратили время и силы на то, чтобы помочь и все объяснить. И к концу испытательного срока он, конечно, показал хорошие результаты — те, что от него и ожидали. А потом пришел и объявил, что заранее оговоренный размер повышения его перестал устраивать. Либо предлагайте больше, либо он уходит. Никто не хочет поддаваться на манипуляции, поэтому в результате сотрудник ушел искать новую работу, а мы — нового сотрудника.
Как определить, на сколько просить повышение зарплаты после испытательного срока
В связи с увеличением объема работ. В связи с ростом цен на продукты. Просьба о повышении зарплаты после успешного прохождения испытательного срока. Как правильно написать записку на повышение заработной платы подчиненному. Как дать служебной записке ход. В обычном порядке, чтобы повысить заработную плату сотруднику, работодатель издает служебную записку о повышении заработной платы, образец которой он разрабатывает и утверждает самостоятельно. Вопрос №4: Через какое время после написания служебной работник сможет получать повышенную зарплату? Оформление по части повышения зарплаты может продлиться до 30 дней (крайний срок), но не более.