1С:Зарплата и управление персоналом. Расчета резервов на отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев Расчет резервов оплаты труда по методу МСФО Отражение в 1С возврата из банка заработной платы сотрудника Настройка функционала для создания резервов по. Краткое описание 1С: Зарплата и управление персоналом. 1С: ЗУП представляет собой программный продукт от компании 1С. Он может использоваться автономно или вместе с другим ПО этого разработчика, например с «1С:Бухгалтерия» ил «1С:ERP Управление предприятием». В этой главе мы рассмотрим, какие же основные задачи кадрового учета можно решать с помощью программы «1С Зарплата и управление персоналом 8». Также кратко рассмотрим структуру описываемой конфигурации. «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Первые шаги (с приложением на CD-ROM)
В программе 1С ЗУП 8 учтены требования законодательства Российской Федерации, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Версия ПРОФ программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой налоговой отчетности. Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и в дополнение к возможностям версии ПРОФ позволяет автоматизировать многие процессы службы управления персоналом. Например, поиск и набор сотрудников, в том числе через Интернет, обучение и аттестация, анкетирование персонала, возможность самообслуживания сотрудников и т. Почему покупают 1С Зарплата и Управление Персоналом 8? Во-первых, покупают 1С ЗУП 8, когда перед предприятием стоит задача автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Типовая программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет автоматизировать следующие учетные задачи: расчет заработной платы; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства. Во-вторых, покупают 1С ЗУП 8, для организации управленческого учета.
Общие положения и условия. Любые материалы, файлы и сервисы, содержащиеся на Сайте, не могут быть воспроизведены в какой-либо форме, каким-либо способом, полностью или частично без предварительного письменного разрешения Компании, за исключением случаев, указанных в настоящем Соглашении. При воспроизведении Пользователем материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна, при этом текст указанной ссылки не должен содержать ложную, вводящую в заблуждение, уничижительную или оскорбительную информацию.
Перевод, переработка модификация , любое изменение материалов Сайта, а также любые иные действия, в том числе удаление, изменение до малозаметной информации и сведений об авторских правах и правообладателях, не допускается. Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным Пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Компании или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля. Любые программы для ЭВМ, которые можно загрузить с Сайта далее — Программы , защищены законодательством об авторских правах, являясь интеллектуальной собственностью Компании, ее партнеров или иных третьих лиц, предоставивших Компании соответствующие права и разрешения на использование таких Программ. Правила, условия и ограничения по использованию Программ регламентируются положениями лицензионных соглашений, с которыми Пользователь соглашается при установке, запуске и использовании Программы. Пользователь не вправе осуществлять воспроизведение, распространение, модификацию или каким-либо иным способом использовать Программу, если соответствующий способ не предусмотрен в лицензионном соглашении Программы. Действующая редакция настоящего Соглашения размещена с сети Интернет на Сайте. Компания вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 2 двух дней с момента размещения новой версии Соглашения в сети Интернет на Сайте.
При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан удалить все имеющиеся у него материалы Сайта, за исключением Программ, правами на использование которых, он правомерно обладает, после чего прекратить использование материалов и сервисов Сайта. Ваш постоянный доступ данного Сайта считается вашим убедительным принятием измененного соглашения, поэтому Вы обязаны регулярно просматривать настоящее Соглашение и дополнительные условия или уведомления, размещенные на Сайте. В случае если Пользователь является участником партнерской программы Компании и между сторонами заключен соответствующий договор, то положения такого договора, касающиеся использования Сайта имеют преимущественную силу по отношению к условиям настоящего Соглашения. Обязательства Пользователя.
Наименование базы будет отображаться в окне запуска. Хотя это и не обязательная процедура, рекомендуется дать название базы, особенно в том случае, если у Вам множество информационных баз. Теперь нажмите кнопку «Далее» Указание каталога информационной базы.
Укажите каталог, где будет храниться Ваша база. Как правило, указывается папка «1С» в папке «Мои документы». После проделанных операций, в списке появиться Ваша база. Программа готова к работе. Нажмите кнопку «1С:Предприятие».
Следующее диалоговое окно предлагает выбрать между "Создание новой информационной базы" или "Добавление в список существующей информационной базы". Выбрав, нажмите кнопку «Далее» В следующем окне, выберите в какой версии Вы хотите работать: демонстрационную версию "демо" для ознакомления; рабочую конфигурацию; Нажмите кнопку «Далее» Укажите наименование информационной базы. Теперь программа Вам предложит дать наименование базы. Наименование базы будет отображаться в окне запуска.
Хотя это и не обязательная процедура, рекомендуется дать название базы, особенно в том случае, если у Вам множество информационных баз. Теперь нажмите кнопку «Далее» Указание каталога информационной базы. Укажите каталог, где будет храниться Ваша база. Как правило, указывается папка «1С» в папке «Мои документы».
1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей
| 1С ЗУП - обзор программы 1С Зарплата и управление персоналом | После запуска программы Зарплата и управление персоналом (ЗУП) в режиме «1С: Предприятие», для корректного ведения учета, необходимо правильно и последовательно произвести общее заполнение информационной базы. |
| Программа 1С:Зарплата и управление персоналом(ЗУП): что такое и цена | Инструкции по учету в программах 1С. |
| Начальная настройка 1С ЗУП | Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. |
Как настроить для работы программу 1С 8.3 ЗУП
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» открывает для пользователя широкий спектр задач и возможностей в областях расчета заработной платы и кадрового учета. Подробные инструкции по работе с программой 1С:ЗУП на сайте компании «Деловые решения». 1С:Зарплата и управление персоналом – это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы.
1С: Зарплата и Управление Персоналом
Пользователь согласен, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой, размещение которой не инициирует и не контролирует Компания. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Условия обработки и использования персональных данных. Принимая условия настоящего Соглашения Пользователь выражает свое согласие на: 4. Предоставление своих персональных данных, включающих Фамилию, Имя, Отчество, адрес электронной почты, номер контактного телефона, дату рождения, регион, город, организацию, должность для их обработки Компанией свободно, своей волей и в своем интересе. Цель обработки персональных данных: направление уведомлений, касающихся услуг Сайта; подготовка и направление ответов на запросы Пользователя; направление информации о мероприятиях, проводимых Компанией; направление информации о продуктах и услугах Компании. Перечень действий с персональными данными, на которые Пользователь выражает свое согласие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных выше целей, а так же осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами. Компания обязуется принимать все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа или раскрытия. Настоящее согласие действует до момента его отзыва Пользователем путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info it-sirius. Получение посредством электронной почты, адрес которой Пользователь указывает при регистрации на Сайте, рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров. Прочие положения.
Использование материалов и сервисов Сайта, а равно размещение на нем материалов Пользователя, регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Компании. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Компанией агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения. Бездействие со стороны Компании в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Компанию права предпринять соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта позднее. Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безоговорочно принимает их.
Слева располагается список всех доступных объектов, а справа выбранные команды. Их можно так же добавлять и удалять при необходимости. Каждый пользователь может осуществить настройку различных журналов. В качестве примера рассмотрим в разделе «кадры» журнал «сотрудники». У нас есть список сотрудников. Перейдя по кнопке «ещё», а затем «изменить форму», мы можем дополнить состав информации. Ещё раз вспомним, какие разделы представлены в программе. А это: главное, кадры, зарплата, выплаты, налоги и взносы, отчетность и справки, настройка и администрирование. Все действия, которые предусмотрены в программе, можно найти, нажав на кнопку «ещё».
Вкладка Команды предназначена для добавления в состав той или иной инструментальной панели новых команд. Содержимое вкладки показано на рис. Вкладка Команды Все команды, имеющиеся в системе, в зависимости от своего функционального назначения объединены в тематические категории. Перечень этих категорий представлен в левой части вкладки Команды в поле Категории. В правой части этой вкладки в поле Команды отображается перечень команд, входящих в категорию, на которой в поле Категории установлен курсор. Кроме этого, в поле Категории есть категория Все команды — она включает в себя все команды, имеющиеся в конфигурации. Чтобы добавить требуемую команду а точнее — соответствующую ей кнопку на панель инструментов, следует выбрать ее в поле Команды и просто перетащить мышью в нужное место. Для удаления кнопки из панели инструментов нужно щелкнуть на ней правой кнопкой мыши и выполнить команду контекстного меню Удалить данная операция возможна только при открытом окне Настройка, независимо от выбранной вкладки. При активизации данной команды на экране открывается окно, изображенное на рис. Настройка параметров На рисунке видно, что данное окно состоит из трех вкладок: Общие, Тексты и Справка. Остановимся подробнее на каждой из них. На вкладке Общие определяется значение рабочей даты, используемой в конфигурации. Рабочая дата — это дата, которая будет по умолчанию подставляться во вновь создаваемые документы и формы, использоваться при расчете курсов валют, а также в иных случаях, когда конкретная дата не указана. Если на данной вкладке установить флажок Использовать текущую дату компьютера, то в качестве рабочей даты будет использоваться текущая дата компьютера. Если же данный флажок сброшен, то рабочую дату нужно будет ввести в расположенном ниже поле Использовать значение по умолчанию здесь отображается текущая дата компьютера. На вкладке Тексты содержимое данной вкладки показано на рис. При установленном флажке Разрешать помещать курсор после концов строк курсор в тексте можно будет помещать в конце строк; в противном случае — только перед символом «перевод строки», который устанавливается нажатием клавиши Enter. Если установлен флажок Отображать пробелы и табуляции, то в текстовом документе будут отображаться символы пробела и табуляции. Данный режим удобно использовать для форматирования текстовых документов. При установленном данном флажке становятся доступными поля Пробел и Табуляция; в данных полях с клавиатуры вводятся символы соответственно пробела и табуляции. При необходимости можно включить режим, при котором символ табуляции будет автоматически заменяться определенным количеством пробелов. Для этого нужно установить флажок Заменять табуляцию при вводе, и в расположенном ниже поле Ширина табуляции с клавиатуры либо с помощью кнопок счетчика ввести требуемое число пробелов. В поле Автоотступ можно установить либо отключить режим автоматического отступа при нажатии клавиши Enter. Требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка, возможные варианты — Включить либо Отключить. В поле Шрифт осуществляется выбор шрифта, который будет использоваться при наборе текста.
Для корректной работы с расчетом заработной платы, учета взносов, начислений, удержаний и т. При первом запуске программы 1С:ЗУП вы можете обратиться за помощью к специалистам 1C, или самостоятельно произвести начальное заполнение данных, при котором ваши действия будет сопровождать помощник начальной настройки 5 шагов по начальным настройкам в 1С:ЗУП 3. Пошаговая настройка с нуля поможет легко и быстро наполнить программу 1С:ЗУП 3. Шаг 1. После запуска Итак, вы установили новую версию 1С:Зарплата и управление персоналом. После первого запуска программы необходимо «рассказать» системе, что же Вы хотите, чтобы было в учете. Для удобства и корректной последовательности настроек создан Помощник начальной настройки программы. Он будет запущен автоматически при первом входе в систему. И первое, что спросит помощник: Как будете заполнять программу? Доступно несколько типовых версий загрузки на выбор. Устанавливаем отметку на нужную нам позицию и идем дальше. Информационная база заполняется различными справочниками Рассмотрим несколько вариантов заполнения данных. Все они могут быть использованы, но каждый из них имеет свои особенности. При выборе способа заполнения необходимо учитывать следующие ситуации: Предыдущей программы нет, мы впервые используем на нашем предприятии специализированную программу для расчета заработной платы. В этом случае необходимо будет ввести все данные по организации, сотрудникам и т.
1С: Зарплата и управление персоналом 8
(Зарплата и Управление Персоналом). После запуска программы Зарплата и управление персоналом (ЗУП) в режиме «1С: Предприятие», для корректного ведения учета, необходимо правильно и последовательно произвести общее заполнение информационной базы. Побор персонала и взаимодействие с рекрутинговыми сайтами в 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 3.1. Возможности 1С:ЗУП КОРП, редакция 3.1 по подбору персонала. Организация централизованной базы, эксплуатируемой на актуальной версии «1С:ЗУП 3.1 КОРП», покрывающей весь объем бизнес-процессов по учету зарплаты и управлению персоналом. В 1С:ЗУП 3.1 уплата НДФЛ фиксируется при выплате заработной платы.
1С Зарплата и управление персоналом 8: 3. 100 уроков для начинающих
Для каждой должности в программе можно ввести шкалу оценок, а также сопоставить конкретную оценку с профессиональным уровнем. Управление обучением персонала В рамках управления обучением в ЗУП 8 предусмотрено решение нескольких задач. Это выявление потребности в обучении, составление учебных планов, организация обучения и оценка его эффективности рис. Организация обучения в 1С 8.
Факт завершения курса обучения регистрируется с помощью документа «Прохождения курса обучения». Кроме того, «1С:ЗУП» — это отличный инструмент для разработки электронных курсов и тестов рис. По завершении текста сотрудник отдела кадров сможет с помощью отчетов проверять эффективность проведенного электронного курса и анализировать результаты тестов.
Подбор персонала «1С:ЗУП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики рис. Это позволяет в разы ускорить и облегчить задачи сотрудников отдела кадров. Подбор персонала в программе ЗУП 8 Более подробно о том, как автоматизировать все этапы работы по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП», читайте в нашей статье здесь Расчет и выплата заработной платы «1С:ЗУП» полностью автоматизирует все сложные расчеты с персоналом: от оплаты больничного и отпусков до сдачи отчетности в контролирующие органы.
Это позволяет минимизировать процент ошибок и снизить нагрузку на персонал отдела кадров за счет автоматизации рутинных задач. Программа поддерживает функционал оформления выплаты зарплаты с учетом принятых в компании схем: через кассу, через банк и др. Место выплаты заработной платы можно настроить как для всего учреждения, так и для отдельных подразделений или сотрудников.
Для каждого способа предусмотрена соответствующая ведомость. Ведомость в кассу в программе Посмотрите видео и узнайте, как правильно настроить состав начислений и удержаний в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» Учет рабочего времени Благодаря помощнику заполнения графика в конфигурации легко вести учет рабочего времени, фиксировать опоздания, отгулы и переработки сотрудников, составлять штатное расписание рис. В штатном расписании описываются условия труда для сотрудников: количество ставок, выплаты и начисления, отпуска и т.
Штатное расписание в системе «1С» управление персоналом Также система автоматически заполняет рабочий календарь с учетом праздников, сокращенных или перенесенных дней отдыха. Вы можете отправлять данные в контролирующие органы напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность». Решение автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава рис.
Работа с кадрами в программе ЗУП Как корректно настроить кадровый учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» смотрите в нашем видео Учет движения кадров Это важный раздел в работе отдела кадров. Здесь отражаются все основные изменения по сотрудникам: прием, перевод, увольнение и другие рис. Такое же название носит и журнал, в который специалист кадровой службы сможет внести необходимые данные.
Учет движения кадров в системе Принятие кадровых решений С помощью программы «1С» руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом и управлять корпоративной культурой. Система поможет проводить всесторонний анализ кадров и принимать грамотные управленческие решения. Получение аналитических отчетов Гибкие настройки в конфигурации позволяют получать аналитическую отчетность по штату сотрудников для принятия управленческих решений: анализ начислений, динамика показателей эффективности, оценка компетенций, отчеты по обучению и развитию и другие рис.
В открывшейся форме можно отметить организацию соответственно, если предполагается создавать кабинеты для всех сотрудников , подразделения или позиции штатного расписания. Далее нажимаем Подключить и ждем завершения подключения. Позже можно будет добавить и других сотрудников в сервис, перейдя по ссылке Изменить настройку публикации. Для завершения регистрации ответственному лицу необходимо перейти по указанной ссылке. Настройки в приложении 1С:Кабинет сотрудника При переходе по ссылке в браузере появится форма для ввода кода подтверждения, который поступит на мобильный телефон ответственного это требуется только при первом входе в кабинет , затем необходимо придумать и ввести пароль.
Сервис готов к использованию. Можно приступить к использованию всех возможностей своего кабинета, ознакомиться с подробной информацией в других разделах, а также перейти в раздел Администрирование для создания кабинетов и отправки приглашений другим сотрудникам. Отмечаем сотрудников и создаем для них кабинеты. После этого отправляем приглашения сотрудникам для регистрации.
Часть мероприятий, в том числе по перемещению, увольнению, назначается автоматически при наступлении кадровых событий. Контроль занятости персонала HR и бухгалтеры отслеживают занятость на основании данных, полученных из табелей, штатных расписаний, графиков отпусков, отчетов по неявкам. Планирование графика загрузки выполняется с учетом статистических данных по заболеваемости за предыдущие периоды.
Информация о средней занятости за день, неделю, месяц используется для составления графиков встреч и совещаний. Управление кадровым резервом Информация об успешных сотрудниках, кандидатах на вакантные должности, используется для обучения и развития персонала. Список позиций заполняется через модуль «Кадровый резерв». Работников «резервируют» на основании заявок или по указанию руководства. Разработка гибких схем по мотивации сотрудников Для дополнительной мотивации применяют такие инструменты, как грейды, KPI, льготы, ДМС. Все должности, имеющие одинаковую важность для компании, распределяют по грейдам. Грейдирование обеспечивает возможности для «горизонтального» роста и повышения заработной платы.
Ключевые показатели эффективности, KPI, используют для расчетов оплаты труда и премий. При начислении льгот учитывают единовременные и постоянные компенсации, выплаты. Пакеты поощрений, ДМС составляют для всей корпорации, отдельных подразделений, грейдов, должностей.
Пройдя все шаги, нажимаем «Применить настройки» для сохранения внесённых изменений. Перед началом работы в программе заполняем сведения об организации. В разделе «Настройка» — «Реквизиты организации» вносим основные реквизиты, коды и фонды, информацию о том, есть ли у организации обособленные подразделения. Важно заполнить сведения об учётной политике, определяющие основные правила ведения учёта организации. Сделаем это в подразделе «Учётная политика и другие настройки» рис. Здесь указываем тариф страховых взносов, ставку взносов от НС и ПЗ, размер доплаты за работу в вечернее и ночное время, заполняем сведения об ответственных лицах организации. В учётной политике организации задаём правила расчёта аванса и выплаты зарплаты, способ отражения зарплаты в бухгалтерском учёте. Если в организации формируются оценочные обязательства резервы отпусков , устанавливаем соответствующие галочки, выбираем метод расчёта. Все основные настройки, касающиеся начисления зарплаты и кадров, собраны в разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт». Эти настройки регулируют наполнение разделов программы документами и отчётами. В настройках расчёта зарплаты определяется состав начислений и удержаний, используемых в организации рис. Например, применяется ли почасовая оплата, выдаётся ли материальная помощь, каков перечень видов отсутствий сотрудников, используется ли работа в выходные и праздничные дни, регистрируются ли натуральные доходы. Кроме того, наиболее часто используемыми настройками являются «Регистрация выплат по договору гражданско-правового характера» в разделе «Зарплата» появляются документы «Договоры в том числе авторские » и «Начисление по договорам» ; «Выдаются займы сотрудникам» — включает группу документов «Займы сотрудникам» с возможностью удержания суммы займа из зарплаты по графику.
Подключение и настройка сервиса 1С:Кабинет сотрудника
Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. (Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.3). 1С:Зарплата и управление персоналом – это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы. В этой статье мы расскажем об интересных типовых фишках интерфейса программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1». Основное удобство интерфейса «1С:ЗУП 3.1» – это его возможность подстраиваться под желания каждого пользователя. Для этого в 1С: Зарплата и Управление персоналом нужно создать документ «Увольнение», заполнить его и перейти в раздел «Компенсация основного отпуска». 1С Зарплата и управление персоналом, Зарплата и управление персоналом, инструкции, руководство, руководство пользователя.
Настройка программы 1С ЗУП
| Настройка 1С:ЗУП 8 ред. шаги и рекомендации | Организация централизованной базы, эксплуатируемой на актуальной версии «1С:ЗУП 3.1 КОРП», покрывающей весь объем бизнес-процессов по учету зарплаты и управлению персоналом. |
| Установка и настройка программы 1С ЗУП 8.3 | «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. |
| «1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) - что это за программа | В данном пособии будет рассматриваться прикладное решение (конфигурация) «1С: Зарплата и управление персоналом 8.0», предназначенное для автоматизации работы расчетной и кадровой служб предприятия. |
1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей
1С Зарплата и управление персоналом, Зарплата и управление персоналом, инструкции, руководство, руководство пользователя. 26 700 руб. Windows, Linux. Внимание Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. Инструкция по установке и настройке "1С:ЗУП 8". Установка и настройка программы 1С ЗУП 8.3. Для того чтобы установить "1С Зарплата и управление персоналом 8" (1С ЗУП) в первую очередь необходимо запустить файл Набор актуальных на 2023 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:УПП 8» и других конфигураций 1С. 86820 руб.
Уроки 1С - 1С Бухгалтерия, УТ, ЗУП - пошаговая инструкция
Обратите внимание: в справочнике Сотрудники по таким карточкам колонки Должность по штатному расписанию и Дата приема должны быть пустыми рис. Если пользователь видит их заполненными, значит, случайно был создан и проведен документ Прием на работу, его нужно распровести и пометить на удаление, т. В карточке Штатной позиции необходимо заполнить реквизиты максимально подробно. В табличную часть данного документа нет возможности добавить сотрудников, по которым был проведен документ Прием на работу, поэтому если пользователь не видит какую-либо карточку, необходимо снова проверить и при необходимости удалить наличие документа Прием на работу.
Если перед тобой стоит задача включения режима отладки на сервере 1С, то эта статья несомненно поможет в этом! Дата: 12. Дорогой читатель, если ты наткнулся на эту статью, значит тебя, как и многих других мучает вопрос - «Где официально купить 1С облако» и «Какой адрес у официального сайта 1С в облаке».
В этой статье я открою завесу этой тайны и расскажу как выбрать надёжное облако 1С, но для начала расскажу немного об истории фирмы 1С. Дата: 01. Мы подготовили подборку из самых интересных отзывов, надеемся, что прочитав их у Вас не останется сомнений в решении перевести бухгалтерский учёт в облако. Дата: 27. Как известно сегодня бизнес активно переводит бухгалтерский учёт в облако и для многих руководителей, бухгалтеров встаёт вопрос, как же понять подходит облачный сервис для текущих задач компании или нет. Дата: 25.
Для получения регистрационного номера арендованного продукта свяжитесь с технической поддержкой МАРС Телеком. В коробке с 1С найдите регистрационную анкету: Дата: 01.
Табель Документ "Табель" предназначен для отражения времени работы сотрудника за месяц. На основании табеля считается заработная плата. Есть мнение, что документ табель не нужен вообще, поскольку есть документы неявок. Но большинство организаций все-таки делают табели.
Описание процесса расчета и выплаты заработной платы Сотрудники расчетного отдела непосредственно рассчитывают заработную плату, НДФЛ, и страховые взносы. Страховые взносы для большинства организаций составляют 30. Для некоторых организаций есть свой тариф, у них свои страховые взносы. НДФЛ вычитается из начисленной заработной платы, страховые взносы начисляют "сверху" на начисленную заработную плату. Расчет заработной платы делится на 2 этапа: аванс и окончательный расчет. Аванс формируется документом "Начисление за первую половину месяца".
Окончательный расчет формируется документом "Начисление зарплаты и взносов". Такие начисления отражаются документами "Разовое начисления", "Премия".
Поэтому начнем с описания этих, на наш взгляд наиболее актуальных, возможностей ЗУП «1С». Управление мотивацией персонала Для управления мотивацией сотрудников можно установить зависимость их заработной платы от результатов труда. Возможности программы позволяют сформировать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности и любого рабочего места, а также объективно оценивать KPI рис. Такая схема мотивации позволяет стимулировать сотрудников, повысить производительность труда. Управление мотивацией персонала в ЗУП Службе управления персоналом программа позволит оценить эффективность работы сотрудников и внедрить новые оптимальные схемы финансовой мотивации, выявить у работников недостаточные компетенции и организовать обучение для их улучшения. Помимо этого, в «1С:ЗУП» предусмотрена возможность начисления и учета льгот сотрудникам рис. Использование системы льгот позволит руководителю привлекать и удерживать лучших кадров, создать дополнительные возможности для мотивации. Правила предоставления льгот в программе «1С» 8 ЗУП О том, как правильно начислять льготы сотрудникам в «1С:ЗУП КОРП», подробно продемонстрировано в нашей методичке здесь Управление компетенциями Оценка компетентности специалистов и контроль результатов оценки выполняются в подсистеме «Управление компетенциями».
Под компетенциями понимаются качества и способности, необходимые сотруднику для выполнения должностных обязанностей. Для каждой должности в справочнике «Профиль должности» можно задать список должностных компетенций рис. Справочник «Профиль должности» в «1С:ЗУП 8» В состав подсистемы входит справочник со списком компетенций, который позволяет менеджеру ускорить разработку критериев оценки персонала. Для каждой должности в программе можно ввести шкалу оценок, а также сопоставить конкретную оценку с профессиональным уровнем. Управление обучением персонала В рамках управления обучением в ЗУП 8 предусмотрено решение нескольких задач. Это выявление потребности в обучении, составление учебных планов, организация обучения и оценка его эффективности рис. Организация обучения в 1С 8. Факт завершения курса обучения регистрируется с помощью документа «Прохождения курса обучения». Кроме того, «1С:ЗУП» — это отличный инструмент для разработки электронных курсов и тестов рис. По завершении текста сотрудник отдела кадров сможет с помощью отчетов проверять эффективность проведенного электронного курса и анализировать результаты тестов.
Подбор персонала «1С:ЗУП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики рис. Это позволяет в разы ускорить и облегчить задачи сотрудников отдела кадров. Подбор персонала в программе ЗУП 8 Более подробно о том, как автоматизировать все этапы работы по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП», читайте в нашей статье здесь Расчет и выплата заработной платы «1С:ЗУП» полностью автоматизирует все сложные расчеты с персоналом: от оплаты больничного и отпусков до сдачи отчетности в контролирующие органы. Это позволяет минимизировать процент ошибок и снизить нагрузку на персонал отдела кадров за счет автоматизации рутинных задач. Программа поддерживает функционал оформления выплаты зарплаты с учетом принятых в компании схем: через кассу, через банк и др. Место выплаты заработной платы можно настроить как для всего учреждения, так и для отдельных подразделений или сотрудников. Для каждого способа предусмотрена соответствующая ведомость.
1С: Зарплата и Управление Персоналом
Редакция 2. Описание» Книга «1С:Предприятие 8. Руководство пользователя» Книга «1С:Предприятие 8. Руководство пользователя базовой версии» Книга «1С:Предприятие 8.
Для широкого круга читателей: кадровых работников, менеджеров по персоналу, бухгалтеров — расчетчиков зарплаты. Будет полезно учащимся высших и средних специальных учебных заведений, а также преподавателям, ведущим курсы по управлению персоналом и программам «1С:Предприятие» Произведение относится к жанру Информационные технологии. На нашем сайте можно скачать книгу "1C:Зарплата и управление персоналом 8.
ЗП за первый месяц. Премии сотрудников 00:01:05 ЗП за первый месяц. Материальная помощь 00:01:04 ЗП за первый месяц. Штраф 00:00:48 Начисление ЗП за первый месяц 00:07:20 Выплата ЗП за первый месяц через кассу 00:03:18 Начисление страх взносов за первый месяц 00:02:44 Расчеты по страховым взносам за первый месяц 00:02:51 ЗП за второй месяц. Увольнение, премии, штраф 00:04:03 ЗП за второй месяц.
КОРП обеспечит эффективное функционирование для среднего и крупного бизнеса, где задействовано большое количество сотрудников, выполняющих расчетные операции и кадровое управление. При ценообразовании и автоматизации задач принимаются во внимание индивидуальные потребности и специфика предприятия. Для наиболее масштабных проектов используется версия КОРП. Чтобы выбрать подходящую версию КОРП или ПРОФ , вы можете обратиться к нашим специалистам, которые предоставят детальную консультацию по каждой конфигурации. Все разработки ЗУП ред. Помимо вышеперечисленных функций, в ней имеются опции для автоматизации операций по управлению персоналом.