«Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», в котором проанализировали разницу зарплат между мужчинами и женщинами. Выяснилось, что разрыв в оплате труда составляет от 5,3% до 69,9%, среднее значение — 37,3% в пользу мужчин, пишет РБК. По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70%. Минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин Росстат фиксирует в сфере образования — там зарплата сотрудников мужского пола выше на 4,8%, а также в области здравоохранения и социальных услуг (11,7%). 28%», - отмечается на. На рынке труда в России зафиксирован гендерный разрыв в зарплате наемных работников от 5,3% до 69,9% со средним значением 37,3%, оценили в статье «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» аналитики НИУ ВШЭ.
Эксперты оценили гендерный разрыв в зарплатах россиян. Он достигает 70%
Разрыв в заработной плате мужчин и женщин сокращается, но по-прежнему остается на высоком уровне, сейчас он составляет 28%, также сохраняются барьеры в женской занятости, заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина. Средняя зарплата женщин в России в 1,5 раза меньше, чем у мужчин. В прошлом году на проблему неравенства мужских и женских зарплат в стране обратил внимание глава Минтруда РФ Антон Котяков. По его словам, на октябрь 2021 года на схожих позициях мужчины получали почти на 30% больше, чем женщины. Средняя зарплата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в интервью ТАСС. Однако доля женщин в отраслях, где зарплата ниже средней по экономике, составляет от 60 до 80 процентов. В итоге разрыв в зарплате у среднестатистических женщин и мужчин слишком большой – 28%. Чтобы решить эту проблему, предложено сделать следующее. Разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России достигает 70%.
Эксперты оценили разницу в оплате труда мужчин и женщин в РФ
При этом самозанятость как направление занятости, предоставляет больше возможностей для сокращения текущего разрыва, тут готовность женщин стартовать с низких ставок, зачастую вознаграждается ростом сначала числа чеков, а затем и среднего чека, что позволяет увеличить доход в перспективе и сократить разрыв. Однако, понятно, что корень проблемы — уклад общества, который и культивирует соответствующее поведения у соискателей разного пола. А также недостаточность правового регулирования в сфере обеспечение равных трудовых прав. Возможно, сдвинуть с мертвой точки вполне можно за счет планомерных действий по нормированию и контролю за компаниями со стороны регулирующих органов, направленных на повышение транспарентности условий труда представителей разного пола.
Не последнюю роль в этом может сыграть и платформенная занятость, которая обеспечивает прозрачность для соискателей вне зависимости от пола», — считает эксперт.
Ваш комментарий отправляется на пре-модерацию и вскоре будет опубликован на портале. Если такого пользователя нет, то имя выводится обычным текстом. Тоже по ID; [---cut---] — используется только в текстах постов. Скрывает под кат часть текста, следующую за тегом будет написано «читать далее».
Процессы, происходящие в обществе, постоянно изменяются, совершенствуются, но их главной функцией остается удовлетворение возникающих у людей потребностей. Одной из наиболее обсуждаемых тем современности является равноправие мужчин и женщин, основной целью которого принято считать наличие равных прав и равного доступа ко всем благам общества. Благодаря изменениям законов и устоев общества, у женщин появился доступ к большему спектру профессий, к неограниченному карьерному росту и к большим возможностям для самореализации. Однако стоит отметить тот факт, что на сегодняшний день оплата труда за выполнение одних и тех же функций, за работу на одной и той же должности разнится из-за гендерной принадлежности работника. Проанализируем данные опроса, в котором приняли участие более 5 тыс.
Целью данного исследования было выяснить влияет ли пол работника на карьерный рост и на отношения внутри коллектива. На рисунке 1 представлены результаты влияния пола на развитие карьеры. Однако почти треть участников опроса подтвердила зависимость успехов в карьере и пола сотрудника, то есть отметила, что женщинам сложнее добиться повышения [7]. Влияние пола на развитие карьеры Далее рассмотрим отношение сотрудников к своему руководителю, а именно имеет ли для них значение гендерная принадлежность руководителя. На рисунке 2 показаны результаты опроса в виде диаграммы.
Возможно, это связано с тем, что женщинам удобнее и спокойнее работается с другими женщинами.
Несмотря на то, что современная сервисная экономика более гибкая, для карьерного роста все равно требуется полная вовлеченность, которую не все женщины могут себе позволить. Некоторые опросы показывают, что за последние 15 лет представления россиян о распределении домашних дел изменились — больше людей стали считать, что домашние обязанности должны разделяться поровну между супругами. Хотя в реальности так происходит только в каждой пятой российской семье. Также важную роль играют институциональные факторы — правила, которые устанавливаются в обществе.
Например, до недавнего времени в России было 456 запрещенных для женщин профессий. С 2021 года их число сократилось до 100. Другой пример — когда становятся доступнее детсады, занятость женщин увеличивается , им становится проще строить карьеру. В 1990-е переход от индустриальной плановой экономики к постиндустриальной с высокой долей сферы услуг создал новые возможности для занятости женщин. При этом рыночная система может усугублять дискриминацию женщин при найме в определенные отрасли и потенциально приводить к росту сегрегации.
Со временем вклад разных факторов может меняться — появляются новые профессии, меняются условия работы и социальные установки. Но гендерные процессы на рынке труда изменяются медленно: в том числе потому что карьеру зачастую определяет сделанный человеком в молодости выбор. Поэтому гендерная сегрегация не исчезает. Что еще определяет гендерный разрыв Даже если учесть влияние разных характеристик — образования, опыта работы, семейного положения, отрасли и должности — все равно останется существенная часть гендерного разрыва, которая ничем не объясняется. Эту разницу не получается «измерить» в исследованиях — ее называют необъясненной частью гендерного разрыва.
Иногда считают, что она появляется только из-за дискриминации, но это не совсем правильно. Есть вероятность, что исследователь просто не смог учесть что-то важное например, талант. Их нельзя объяснить с помощью теории человеческого капитала и их вклад сложно измерить количественно», — отмечает Елена Мезенцева, консультант по вопросам гендера и развития «ООН-женщины». Например, некоторые исследования показывают , что женщины, с одной стороны, в среднем менее склонны к риску, чем мужчины, с другой — лучше налаживают отношения с другими людьми. Определить, какую роль в этих различиях играет природа по сравнению с воспитанием и социализацией, пока невозможно.
Психологические качества влияют на зарплату напрямую — через производительность, или косвенно — через выбор образования и карьеры. Дискриминация тоже может проявляться по-разному. Самая очевидная форма — когда на одной и той же должности мужчине и женщине с одинаковой производительностью труда платят разную зарплату. Но женщины часто вынуждены выбирать работу, которую можно сочетать с домашними делами и воспитанием детей — это тоже можно считать дискриминацией. А среди факторов, которые определяют объясненную часть гендерного разрыва, по его оценкам, наиболее важную роль играют: Гендерная сегрегация, как горизонтальная по отраслям , так и вертикальная по должностям.
Это хорошо согласуется с оценками, полученными для других стран, в которых на сегрегацию вертикальную и горизонтальную приходится около трети гендерного разрыва. Различия в накопленном человеческом капитале в частности, уровне образования и опыте работы. Это значит, что у женщин более высокий уровень человеческого капитала например, у них в среднем выше уровень образования. Семейные характеристики, такие как брак и наличие детей, являются четвертым по значимости фактором, но в среднем их вклад не очень значителен. Оценка зависит от того, что считать влиянием личных характеристик — например, они могут сказываться на выборе работы.
При этом для работников, которые получают высокие зарплаты, вклад некогнитивных характеристик более значим. Что будет дальше: сила ума или мускулов В последнее время появляются профессии, которые оплачиваются на высоком уровне, но при этом остаются преимущественно «женскими», отмечает Елена Мезенцева. Появление новых профессий в сфере услуг, конечно, меняет общую картину и снижает общий уровень сегрегации», — считает она. О том же пишет Голдин: по мере того, как машины заменяют физическую силу, ум — силу мускулов, а уровень образования растет, горизонтальная гендерная сегрегация будет уменьшаться. Но сложившиеся профессиональные барьеры и то, как сами женщины оценивают свои карьерные перспективы, не изменить быстро.
Гендерное неравенство зарплат в России
Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, следует из анализа, который провели ученые «Высшей школы экономики» (ВШЭ). Минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин Росстат фиксирует в сфере образования — там зарплата сотрудников мужского пола выше на 4,8%, а также в области здравоохранения и социальных услуг (11,7%). «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», в котором проанализировали разницу зарплат между мужчинами и женщинами. Выяснилось, что разрыв в оплате труда составляет от 5,3% до 69,9%, среднее значение — 37,3% в пользу мужчин, пишет РБК.
Эксперты объяснили причины разрыва в зарплатах между женщинами и мужчинами в России
Замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина сообщила о сокращении разрыва между зарплатами мужчин и женщин в России. Татьяна, то есть если на ваше место придет мужчина, то он будет получать зарплату больше? Бред какой-то. Ещё один момент! У женщин по закону на 4 часа меньше трудовая неделя может вы эту разницу видите? почти 28%, сообщает ТАСС со ссылкой на данные Минтруда. Разрыв в заработной плате мужчин и женщин сокращается, но по-прежнему остается на высоком уровне, сейчас он составляет 28%, также сохраняются барьеры в женской занятости, заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина.
Наши проекты
- Равнее равного. Зарплаты мужчин и женщин: мифы и реальность
- Аппетит проснулся
- GENDER WAGE DIFFERENTIALS: A COMPARISON OF THE CURRENT SITUATION IN RUSSIA AND IN THE WORLD
- В России мужчины на 37% зарабатывают больше женщин
- Эксперты ВШЭ оценили разницу в зарплатах мужчин и женщин в России - Росбалт
- Эксперты НИУ ВШЭ объяснили разницу зарплат в 28% между мужчинами и женщинами в России
Россиянки стали претендовать на зарплату выше «мужской» — исследование
Но теперь в ряде сфер у женщин более высокие запросы, чем у мужчин. Такой статистикой поделилась с порталом NEWS. Но в обоих городах соискательницы все чаще просят зарплату выше «мужской». И если в столице такой тренд в ряде профессий наблюдается уже некоторое время, то в городе на Неве SuperJob. Женщины-экономисты хотят больше Если смотреть по профессиям, то в Москве зарплатные ожидания у женщин по сравнению с мужчинами выше на таких позициях, как финансовый аналитик 150 тыс. Мужчины ожидают более высокого заработка по сравнению с женщинами на позиции программиста «1С» 200 тыс. В Санкт-Петербурге средние рыночные ожидания женщин в этом году выше, чем у мужчин, на позициях PR-менеджера 90 тыс. Мужчины в Северной столице хотят зарплату выше на должности программиста «1С» разница в 25 тыс.
Штраф за материнство[ править править код ] Разрыв в оплате труда во многом связан с рождением ребёнка и так называемым штрафом за материнство. Многие матери вынуждены отказываться от карьерного развития и расходовать большую часть своего времени на заботу о ребёнке, брать долгосрочный карьерный перерыв, после которого им бывает сложно снова включиться в рабочий процесс. Определённую роль играют и социокультурные стереотипы о матери как о менее продуктивном работнике [6]. Исследование карьер медработников в Шотландии демонстрирует негативное влияние появления ребёнка на карьерный рост у женщин. Степень этого влияния уменьшается по мере взросления ребёнка, однако долгосрочные последствия карьерного перерыва «навёрстывание» после паузы в карьере не компенсируются в дальнейшем, в том числе из-за того, что матери часто работают неполный рабочий день. Сегрегация на рынке труда[ править править код ] Важным фактором, влияющим на разницу в доходах, является профессиональная сегрегация [en] , когда женский труд представлен в наименее оплачиваемых отраслях, а мужской — в наиболее прибыльных.
Эксперты добавили, что женщины высокой квалификации получают надбавку к зарплате больше, чем мужчины с такими же навыками. А вот низкоквалифицированные россиянки зарабатывают меньше, чем мужчины с такими же знаниями. В исследовании сказано, что на крупных предприятиях женщины в среднем получают больше. Однако им тяжело туда прорваться, так как большинство мест уже занято мужчинами. Ведущий эксперт направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец заявила, что гендерное неравенство — одна из самых острых проблем XXI века , оно становится барьером для экономического развития мира. Она объяснила проблему патриархальным укладом жизни.
Мужчины более настойчивы, быстрее договариваются о повышении оплаты труда. Страх женского населения потерять работу, будет сложно найти новую. Стремление женщин работать без высокого заработка, имея психологический комфорт, спокойствие.
Почувствуйте разницу: эксперты посчитали разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
В 2023 году в отраслях с невысокими медианными зарплатами было занято почти в 4 раза больше женщин 11,5 млн , чем мужчин 3,2 млн. Это информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых. Гендерный разрыв в оплате труда в современной России — наследие советской эпохи. Тогда двойная нагрузка на женщину — на работе и дома — стала нормой, которая действует до сих пор. Пытаясь совместить карьеру и семью, женщины вынуждены выбирать отрасли и профессии с более гибкими условиями труда, где платят не такие высокие зарплаты. В последние два года горизонтальная сегрегация в России может усугубляться тем, что зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Расширение оборонного сектора и зарплат в нем увеличивает разрыв. Гендерный разрыв в оплате труда — сложная тема. Чтобы было проще разобраться, из чего складывается зарплата женщин в России и почему они получают меньше мужчин, мы подготовили для вас тест.
Это был минимальный разрыв в истории постсоветской России. На резкое снижение разрыва в 2012-2013 годах повлияли так называемые майские указы , в результате которых увеличились зарплаты в бюджетном секторе. Именно в этих отраслях российской экономики преимущественно заняты женщины. На этом примере легко понять, как на разрыв в оплате труда влияет разделение на «мужские» и «женские» профессии. В одних отраслях традиционно больше женщин, в других — мужчин. При этом в среднем в «мужских» отраслях зарплата выше, чем в «женских». Это значит, что разрыв в оплате в среднем по экономике сохраняется, даже если внутри отраслей среди руководителей и подчиненных одинаковая доля мужчин и женщин, а на сопоставимых должностях они получают одинаковое вознаграждение. После 2013 года гендерный разрыв в России увеличился.
Как считается разрыв в оплате труда На графике выше приведен так называемый «нескорректированный» грубый гендерный разрыв в оплате труда. Это просто разница в средних зарплатах мужчин и женщин, поделенная на среднюю зарплату мужчин. Саму зарплату можно считать по-разному. Во-первых, можно использовать не только почасовую ставку, но среднюю или медианную месячную зарплату. Во-вторых, расчеты можно проводить не только на основе официальных обследований Росстата. Разрыв при использовании медианы заработной платы оказывается выше , чем при использовании средней заработной платы. Оценки, полученные на данных РМЭЗ, также немного отличаются от оценок, полученных на данных Росстата. Но порядок гендерного разрыва и его динамика не сильно меняются при разных способах расчета и источниках данных.
Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны. В большинстве «мужских» и «смешанных» отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно «женских» отраслях. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты 30 тысяч рублей в 2021 году. Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности. Противоположная ситуация в добывающей отрасли. Вообще в традиционно «мужских» отраслях информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых — самые высокие зарплаты. Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях.
Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины медианная зарплата — 30-35 тысяч рублей в 2021 году.
Здесь все всё понимают. Главные, свежие новости Екатеринбурга, России, мира. Репортажи, интервью, расследования, лайфхаки, конфликты, инфографика, фоторепортажи, видео. Публикуем свежие новости, мнения и комментарии популярных людей, события в Екатеринбурге, России, мире на главные темы общества, экономики, политики, культуры, интернета, спорта, развлекательной жизни Екатеринбурга.
The article gives the analysis of the influence of gender on career development, the attitude of employees to the gender of the boss. In addition, it characterizes the differences in wages between men and women in the fields of activity, analyzes the largest and smallest differences between the salaries of men and women, describes the average salary of men and women in Russia in 2019. Cases of targeted selection of candidates of a specific sex for low and high positions are highlighted. В данной статье раскрываются основные проблемы, вызванные гендерной дискриминацией.
В статье дается анализ влияния пола на развитие карьеры, отношение сотрудников к полу начальника. Кроме того, дается характеристика различий в оплате труда мужчин и женщин по сферам деятельности, анализируется наибольшая и наименьшая разница между зарплатами мужчин и женщин, описывается средняя зарплата мужчин и женщин в 2019 году в России. Освещаются случаи целенаправленного подбора кандидата конкретного пола для невысоких и высоких должностей. Анализируется позиция России в рейтинге тендерного разрыва по версии Всемирного экономического форума. This article describes the main problems caused by gender discrimination. Ключевые слова: гендерные различия, оплата труда, равноправие, гендерный разрыв зарплат, рекрутер, целенаправленный подбор, гендерные стереотипы, успешная карьера. Key words: gender differences, pay, equity, gender wage gap, recruiter, targeted selection, gender stereotypes, successful career.
Что также говорит о том, что показатели разницы в окладах у нас в стране достаточно высокие. Проблема в неравенствах зарплат мужчин и женщин тут кроется часто в социальных и поведенческих особенностях. Так, мужчины и женщины, как правило, по-разному строят стратегии ценообразования в целом. Женщины готовы принимать предлагаемое, а мужчины — нет, поэтому ценник на услуги в исполнении мужчин часто выше. Мужчины также чаще проявляют готовность конкурировать и ценить деньги, готовы браться за труд в сферах, связанных с риском. В свою очередь женщинам чаще приходиться выбирать между карьерой и семьей.
Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России достигает 70% — исследование
Каждая шестая женщина с ребенком не работает, с двумя детьми — каждая четвертая, с тремя — каждая третья, четырьмя — каждая вторая. Масло в огонь подливает статистика по матерям-одиночкам. Их больше, чем отцов, в 8 раз, 5,3 млн против 648 тысяч. Можно, конечно, обвинить предвзятую судебную систему, которая присуждает детей чаще в пользу матерей, но тогда откуда в России взялось 167 млрд рублей неуплаченных алиментов? Скорее всего многие отцы просто не хотят заниматься воспитанием своих детей. И статистика по распределению времени мою теорию подтверждает. Отцы в среднем тратят в 3 раза меньше времени на уход за детьми, чем женщины, 18 минут против 57. Примерно такая же ситуация с бытовыми обязанностями, женщины в среднем тратят на них 3 часа день, мужчины час. Если мы сложим работу, уход за ребенком и бытовые обязанности, то получится, что в среднем женщины трудятся 8 часов 46 минут в день, мужчины 8 часов 17 минут. У женщин почти половина труда не оплачивается никак, а у мужчин меньше одной пятой. Такое положение дел приводит к деградации карьер матерей или обыкновенному застою.
Примечание: В статистику по времени включены все лица старше 15 лет, то есть безработные и бездетные тоже, поэтому пусть некоторые цифры вас не смущают. Я считаю, что осуществлять уход за ребенком и заниматься его воспитанием должны оба родителя, и тот факт, что женщинам приходится выбирать между семьей и карьерой, а мужчинам нет, создает изначально неравные условия в экономике. Разумеется меры по борьбе с этим есть и они активно применяются в более развитых странах. Например, в Швеции существует условно обязательный декретный отпуск для мужчин. Почему условно? Потому что никто отцов принуждать к декрету не будет, но если семья хочет продолжать получать льготы по уходу за ребенком, то 90 дней отец должен побыть в отпуске. Такое решение позволяет снизить нагрузку на женщин и побороть предрассудки связанные с их наймом на работу. Я имею ввиду страхи некоторых руководителей об уходе женщин в декрет и по этой же причине нежелание назначать их на руководящие посты. Если мужчины тоже начнут уходить в отпуск по ходу за ребенком, то эти предрассудки себя исчерпают. У такой меры есть один минус — уменьшение доходов семьи в случае, если один из родителей больше зарабатывает.
Чтобы этого не произошло было бы логично оплачивать отпуск по уходу за ребенком исходя из дохода семьи, а не конкретного родителя. Пояснение: Жена зарабатывает 50 тыс. Муж продолжает получать свои 70 тыс. Однако, если муж уйдет в отпуск, то доходы семьи уменьшатся до: 50 тыс. Разумеется, в таком случае отцы не будут брать отпуск, поэтому данный момент нужно учесть и изменить формулу расчета таким образом, чтобы было без разницы какой из родителей находится в декрете. Выводы Проблема половой дискриминации в России отнюдь не пройденный этап. Женщинам до сих пор запрещают работать по многим специальностям, а на аналогичных с мужчинами должностях меньше платят. Запретить платить разную заработную плату на аналогичных должностях независимо от пола. Гендерные квоты для женщин в исторически недоступных отраслях и гос.
Так, мужчины и женщины, как правило, по-разному строят стратегии ценообразования в целом. Женщины готовы принимать предлагаемое, а мужчины — нет, поэтому ценник на услуги в исполнении мужчин часто выше. Мужчины также чаще проявляют готовность конкурировать и ценить деньги, готовы браться за труд в сферах, связанных с риском. В свою очередь женщинам чаще приходиться выбирать между карьерой и семьей. Так называемый «штраф за материнство» приближает женщин к стеклянному потолку и усложняет им доступ к труду. Среди индивидуальных предпринимателей по этим же причинам сейчас больше мужчин чем женщин.
Учёные отметили тенденцию увеличения разрыва к настоящему времени. Читайте также.
Попробуйте сервис подбора литературы. Вы всегда можете отключить рекламу. The article gives the analysis of the influence of gender on career development, the attitude of employees to the gender of the boss. In addition, it characterizes the differences in wages between men and women in the fields of activity, analyzes the largest and smallest differences between the salaries of men and women, describes the average salary of men and women in Russia in 2019. Cases of targeted selection of candidates of a specific sex for low and high positions are highlighted. В данной статье раскрываются основные проблемы, вызванные гендерной дискриминацией. В статье дается анализ влияния пола на развитие карьеры, отношение сотрудников к полу начальника. Кроме того, дается характеристика различий в оплате труда мужчин и женщин по сферам деятельности, анализируется наибольшая и наименьшая разница между зарплатами мужчин и женщин, описывается средняя зарплата мужчин и женщин в 2019 году в России. Освещаются случаи целенаправленного подбора кандидата конкретного пола для невысоких и высоких должностей. Анализируется позиция России в рейтинге тендерного разрыва по версии Всемирного экономического форума. This article describes the main problems caused by gender discrimination.
В России мужчины на 37% зарабатывают больше женщин
Для межстранового сравнения могут быть использованы четыре подхода: 1. ОЭСР определяет гендерный разрыв в заработной плате как разницу между медианной заработной платой мужчин и женщин, поделенную на медианную1 заработную плату мужчин. Вечная тема: женщины в России получают меньше мужчин. Так не только у нас, но наш разрыв в зарплатах великоват и по сравнению с развитыми странами, и даже по меркам СНГ. Россиянки зарабатывают только 72% от средней зарплаты россиянина. Женщины в России составляют около 50% безработных, сообщила председатель комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина. Уровень занятости среди женщин в возрасте от 20 до 49 лет с малолетними детьми за это же время вырос до 67,8%. Летом 2022 года эксперты ВШЭ оценили гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России в среднем в 37%. Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%, сообщает РБК, ссылаясь на исследование НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ). Разница между зарплатами мужчин и женщин на территории России составляет 28% не в пользу последних, но разрыв сокращается. Об этом заявила первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина в ходе круглого стола в Госдуме.