Данные для расчета производительности труда ваптекеФармленд, в руб. и в %Показатель2016 ность работников, чел. 1.3. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Как рассчитать зарплату по окладу
- - Сайт по бизнесу TRIZ-RI
- УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Лекции 9
- Повременная система оплаты труда
- Оплата труда медицинских работников. Формы оплаты труда.
- Факторный анализ фонда заработной платы
- Охват изучения производительности
Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация
| Система оплаты труда в аптеке | Исследование организации расчетов с персоналом по оплате труда; - Рассмотрение видов удержаний из заработной платы и их учета. - Анализ расчета и начисления заработной платы в компании ООО. |
| Анализ производительности труда | Расчет, начисление и выплата заработной платы в РФ производятся по различным методикам. Одним из самых распространенных является расчет заработной платы по окладу. Рассмотрим особенности определения суммы вознаграждения работников для этого варианта. |
| Тема 18.Учёт труда и заработной платы. | Показатель среднеучетной численности использует при определении производительности труда в аптеках, которая определяется отношением суммы товарооборота к среднеучетной численности соответствующего периода. 9 порядок начисления разных видов выплат. |
Анализ оплаты труда на предприятии. Показатели. Пример
Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная. Работник решил взять два дня отпуска за свой счет. Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2024 года. В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней. В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае. Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.
Расчет зарплаты — это просто! Попробовать бесплатно Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты. Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену. Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц.
Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен.
Для подразделений, которые выпускают однородную продукцию, используйте натуральный метод. Скажем, цех выпус-кает двигатели для комбайнов. Производительность рассчитать просто: количество произведенной продукции в штуках а если считаем продукцию в жидком виде, то в литрах либо тоннах; погонные материалы — в метрах нужно разделить на время, за которое она выпущена.
Пример Рассчитаем производительность цеха, который выпускает подшипники и в котором работают 20 рабочих. За месяц цех произвел 345 786 подшипников. Следовательно, производительность всего цеха — 15 717 штук в день 345 786 : : 22 рабочих дня или 1965 штук в час 345 786 : 22 рабочих дня : 8 часов. Мы можем посчитать и среднюю производительность на одного рабочего — 98 штук в час 345 786 : 22 рабочих дня х 8 часов в день : 20 рабочих. Если завод или цех выпускает разнородную продукцию, применяйте стоимостный метод.
Допустим, на одном мини-заводе выпускают и запчасти для сельхозтехники, и гвозди, и емкости для горюче-смазочных материалов. Грубо суммировать количество этих разнородных предметов для расчета производительности нельзя, так как на их производство затрачивается разное время и усилия. Поэтому для расчета берется стоимость выпускаемой продукции. Ее мы суммируем и делим на количество времени, потраченное на выпуск продукции, либо на количество рабочих — все зависит от того, что нам важно рассчитать: сколько зарабатывает все подразделение в час в день, в месяц или один сотрудник. Пример На мини-заводе, на котором работают 70 человек, за месяц выпустили 500 запчастей, каждая стоимостью 4500 рублей, 5 тонн гвоздей по цене 30 000 рублей за тонну и 350 емкостей, каждая стоимостью в 1500 рублей.
Производительность одного сотрудника в месяц составит 41 786 рублей 500 х 4500 руб. Производительность всего мини-завода в день — 132 955 рублей 500 х 4500 руб. Обозначить работникам четкие измеримые объемы их работы и их связь с зарплатой важно, но только этого недостаточно. Изначально подбирайте квалифицированный персонал, платите ему нормальную зарплату на рыночном уровне, учитывая ценность должности , оценивайте его удовлетворенность, убеждайте руководителей компании всех уровней вовлекать сотрудников в принятие решений и в улучшения. И конечно, используйте сдельную систему оплаты труда.
Она укажет на избытки в численности персонала, поможет задать уровень производительности и организовать необходимый уровень конкуренции внутри коллектива. Увязка зарплаты и производительности, мониторинг этих показателей в динамике в сравнении с разными периодами работы дадут результат. Чтобы воспользоваться трудовым методом, потребуются такие показатели как нормо-часы. Это мера интенсивности труда — за какое время вырабатывается одна деталь. Но во-первых, на разные детали тратится разное время и рассчитать нормо-часы для каждой отдельной детали не всегда возможно.
Во-вторых, даже если использовать какой-либо универсальный усредненный нормо-час для всех видов продукции, мы получим данные с искажениями. Поэтому трудовой метод редко используется для расчета производительности. Какая должна быть производительность? Определяем норму. Два способа Норма — это показатель, которого надо достичь рабочим, чтобы их труд считался качественным.
Сравнив с этим показателем производительность, которую мы рассчитали выше , мы поймем, демонстрируют ли рабочие ту производительность, которая необходима, и на сколько ее надо повысить. Но как определить эту норму, к которой следует стремиться? Прежние нормы выработки не подходят, так как при них производительность, как выясняется, была недостаточно высокой. Значит, надо найти новую норму.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при уменьшении росте объема производства, то есть это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Таблица 1.
Состав фонда заработной платы Виды оплаты Фонд оплаты труда, тыс.
На руководящих работников и специалистов, материально ответственных лиц дополнительно ведется Личный листок по учету кадров или формируется личное дело. На основе информации, содержащейся в Табеле, бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату.
Оплата труда заработная плата — вознаграждение установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Организация оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Формула оплаты труда – особенности и нюансы применения
Если в течение анализируемого периода происходит изменение данных факторов, то необходимо корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей. Прежде всего, следует определять абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы. Абсолютное отклонение определяется в целом по промышленно-производственному персоналу и по всем категориям персонала организации. Относительное отклонение по промышленно-производственному персоналу и по рабочим определяется с учетом изменения объема производства, производительности труда и средней заработной платы. При определении относительных отклонений плановый фонд заработной платы рабочих корректируется на процент выполнения плана по объему выпускаемой продукции, по трудоемкости, а при отклонении от плана кооперируемых поставок — на коэффициент кооперируемых поставок расчет аналогичен расчету отклонений от численности. Например, при расчете скорректированного отклонения фонда заработной платы переменная часть фонда заработной платы ФЗПпер корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции Кпп. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объему производства продукции. Постоянная часть оплаты труда ФЗПпост не изменяется при увеличении или спаде объема производства — это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.
В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем июль 2021 года, по производственному календарю норма для сорокачасовой рабочей недели — 176 часов. Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 27 272,73 рубля, а другая — 23 863,64 рубля. Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в феврале 2021 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час. В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля. У обеих могут возникнуть вопросы по расчету. Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю. Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года. Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц. Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата.
Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что выполнение нормы выработки оплачивается как при прямой сдельной системе оплаты, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам. Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная норма выработки оплачивается как и при прямой сдельной системе, но за достижения установленных коллективным договором количественных и качественных показателей начисляется премия. Косвенно-сдельная, когда заработная плата рабочего вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства. Сдельную систему оплаты труда можно разделить на: индивидуальную и коллективную бригадную. Аккордная бригадная система оплаты труда предполагает оплату за весь объем работы в установленные сроки. Сдельные формы оплаты труда используются на фармацевтических предприятиях. Виды заработной платы В аптечной системе различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. Основная заработная плата - зарплата, начисленная аптечным работникам за фактически проработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных доплат и премий.
Компенсационные выплаты представлены в виде доплаты за: за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время с 22. Трудовой Кодекс определяет минимальные размеры доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся сверхурочные, ночные смены, праздничные дни. Помимо этого определены требования к работе во вредных и или опасных условиях труда. Например: в случае сверхурочной работы фармацевта, в соответствии со ст. Работодатель может предусмотреть повышенные размеры доплат, предварительно указав это в локальных нормативных актах организации. Компенсационные выплаты относятся к доходу сотрудника, поэтому с них удерживается налог на доходы физических лиц.
Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация
В ООО «ЦУМ» затраты на оплату труда включаются в себестоимость продаж и состоят из расходов на оплату труда по всем видам начислений: по основной заработной плате, доплатам и надбавкам, а также оплаты расчетов по неотработанному времени. по видам начислений. Поскольку фонд заработной платы — это плановый показатель, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года.
Производительность труда. Анализ показателей по труду в аптеке
Эффективность труда работников бюджетных учреждений находит отражение в его производительности, уровень которой зависит от их отраслевой принадлежности и измеряется показателями выработки, нагрузки или количества обслуживаемых объектов. форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. В статье рассмотрим порядок расчета заработной платы при разных системах оплаты труда. Расчет зарплаты: формула и пример расчета. Как рассчитать зарплату? ФОТ = 180000 + 160000 = 340000 руб. Ответ: фонд заработной платы за месяц составит 340000 руб. По результатам расчета фонда заработной платы, можно провести анализ средней оплаты в организации, отрасли, стране. В Еноте разработан механизм расчета и начисления заработной платы сотрудникам с помощью формул расчета зарплаты и документа Начисления зарплат. Для этого можно использовать суммы по исполнению и.
Формула расчета коэффициента зарплатоотдачи
- Эффективность труда
- Анализ расходов на оплату труда
- Похожие работы
- Вы точно человек?
Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать
| Расчет зарплаты. Системы оплаты труда | Для обоснованного отбора данных, характеризующих производственную деятельность аптеки многопрофильного стационара на первом этапе исследования, согласно разработанному алгоритму, проанализировали основные показатели его работы. |
| Формы и системы оплаты труда в здравоохранении | В статье мы расскажем о нюансах оценки производительности труда, приведем формулу и конкретные примеры расчетов, а также факторах, которые может показать анализ полученных результатов. |
| Учет труда и заработной платы - Бухгалтерский учет (Богаченко В.М., ) | Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную Повременная заработная плата зависит от количества отработанного времени. В повременной форме существует две системы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная. |
Учет труда и заработной платы в аптеках
Месячный товарооборот находится на низком уровне — не более 500—600 тыс. Такая ситуация возникает в новых аптеках или в случае кардинальной смены направленности, например при решении специализироваться только на продаже брендовой лечебной косметики. При минимальном уровне товарооборота ни один фармацевт не согласится работать за премиальные. Оптимальным решением на некоторое время становится фиксированная оплата труда. Низкий товарооборот без перспективы существенного роста. Такая ситуация наблюдается в сельских аптеках при ограниченном количестве потенциальных покупателей. Работодателю в любом случае не приходится рассчитывать на большую прибыль, а фармацевту — на достойную заработную плату. Премиальная от товарооборота Премиальная от товарооборота модель оплаты труда — самая распространенная в российских аптеках. Заработок сотрудников складывается из фиксированной суммы оклада и бонусов. Количество проданного товара умножается на расчетный коэффициент.
Система довольно проста: чем больше лекарств продаст фармацевт, тем выше премиальная часть его зарплаты. Такой вариант увеличивает товарооборот. Однако в некоторых случаях валовая прибыль может снижаться, так как персонал стремится реализовать более дорогой товар. Посетители это видят, и продать им лекарства становится всё сложнее. В идеале премирование сотрудников аптеки происходит в индивидуальном порядке.
Модели оплаты труда в аптеке В аптечном бизнесе используются следующие системы оплаты труда: Фиксированная — работник получает стабильный оклад. Тарифную ставку определяет руководство. Она не должна быть меньше МРОТ, установленного законом. Премиальная от товарооборота — к окладу делают надбавку за реализованный товар. Премиальная от валовой прибыли — к фиксированной сумме зарплаты добавляются бонусы, которые напрямую зависят от валовой прибыли. Чем больше доход у организации, тем выше зарплата у ее сотрудников. Каждая система начисления зарплаты по-своему хороша. Но ни одну из них нельзя назвать универсальной. Поэтому давайте подробнее рассмотрим все возможные варианты. Фиксированная система оплаты труда Основная особенность фиксированной модели заключается в том, что заработок фармацевта совершенно не зависит от уровня дохода аптеки. Так как на оклад не влияет качество работы, то у сотрудника нет стимула совершенствоваться в профессиональном плане. Может показаться, что такой подход малоэффективен. Однако эту систему оплаты труда целесообразно использовать в случаях, когда: Очень высокий трафик — количество покупателей за смену приближается к 1 000. Обычно в таких аптеках работает до десяти фармацевтов. Здесь важна скорость обслуживания, а не глубокие познания аптекарского дела.
С учетом международных методик оценки трудовых процессов «Женевская схема» - I Международный конгресс по оценке труда, Женева, 1950г. Существующие системы оценки труда используют разную степень детализации его характеристик и определения их значимости. При этом признано, что нервно-психические нагрузки должны иметь более высокий оценочный коэффициент, чем физические. Оценка работы предполагает сравнение содержания видов работ по должностям между собой. Факторный метод —количественный метод оценки работы, предусматривающий отбор нескольких ключевых факторов, являющихся важными составляющими всех работ должностей в конкретной организации. Каждый фактор имеет несколько уровней, каждый уровень оценивается коэффициентом. Каждая работа должность оценивается по этим факторам. Работы с более высокими показателями оцениваются выше. Карта спецификации должности — базовый документ диагностики трудовой деятельности. Системный подход для определения наиболее существенных характеристик работы, анализа и оценки значимости каждой должности рабочего места в деятельности организации предусматривает оформление Карты спецификации должности. В данном документе описывается технология работы на конкретном участке и требования, предъявляемые к работнику, он является определителем специфики и ценности работы должности , что позволяет оценить и сравнить ее. С помощью Карты спецификации должности разрабатывают должностные инструкции, квалификационные требования к должности, программы профессионального обучения и др. Факторы оценки работы по должности для постоянной части онная слож- ные усилия анализа, выбор путей решения ситуационных I. Работа выполняется по определенным инструкциям и процедурам. Полномочия ограничены, качество работы проверяется должностные обязанности жестко определены, хотя работа не находится под постоянным 0, Инициатив- должностные обязанности жестко определеность и само- ны. Цели формируются сверху, планирование стоятельность и организация работы производится самосто- 1, ятельно, хотя процедуры выполнения определены. Обращение к вышестоящему начальнику носит эпизодический характер работы производится работником самостоятельно, исходя из политики организации V. Создает и формулирует политику, процедуры и методы работы. Стандарты производительности и качества выполнения долж- 2, За матери- II. Полная материальная ответственность за 0, ценности III. Ответственность за материальные ценно- 1, других ра- II.
Относительное отклонение фонда заработной платы:? Следующим направлением анализа использования фонда заработной платы является анализ влияния двух факторов — численности и средней заработной платы на общий фонд заработной платы. В силу того, что фонд заработной платы представляет собой произведение численности работников организации на среднюю заработную плату, важно установить степень влияния этих факторов на фонд заработной платы. Чфакт; 20. На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относится инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции. К внутренним факторам относятся улучшение использования рабочего времени, применение передовых приемов и методов труда, пересмотр норм времени, отмена введении повышенных ставок доплат за условия труда.
Порядок расчета отдельных видов заработной платы на примере АО Гормолокозавод «Артемовский»
Доплаты, надбавки и премии Помимо использования в здравоохранении бестарифной системы оплаты труда применяются также доплаты, надбавки и премии. Доплата — выплата к должностным окладам и тарифным ставкам окладам , носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника. Надбавки — стимулирующая выплата к основной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т. Премии и другие поощрительные выплаты — стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда сотрудника. Тарификация работ Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника ЕТКС работ и профессий рабочих. Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23. Квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинскими фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 07. Минздравсоцразвития России предложило наделить руководителей учреждения полномочиями, позволяющими ему оперативно реагировать на ситуацию на рынке труда, а также при определении порядка и условий оплаты труда работников — перейти на отраслевые системы ОТ, установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам ПКГ. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06. Должности медицинских и фармацевтических работников объединены в четыре ПКГ: Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня; Средний медицинский и фармацевтический персонал; Врачи и провизоры; Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор.
В таких ситуациях сложно выявить динамику, сделать прогнозы и детальную аналитику. Тождество данных в документации Данные о заработной плате должны быть одинаковые в следующих документах: штатном расписании; трудовых договорах контрактах и дополнительных соглашениях; ведомостях на заработную плату. Между тем на практике эти документы часто содержат совершенно разные цифры. При этом штатное расписание содержало устаревшие данные — 18 000 руб. Через некоторое время руководитель поднял работнику оклад до 22 000 руб. Эту сумму за минусом положенных удержаний НДФЛ стал получать сотрудник. То есть она проходила в ведомостях на выплату заработной платы. Штатное расписание при этом так и не изменили, не оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. В результате в разных документах содержались разные данные о заработной плате работника: в штатном расписании — 18 000 руб. Комментарий: такой разброс данных отрицательно скажется на контроле заработной платы и точности планирования.
Могут возникать определенные злоупотребления в отношении выплат.
Для вывода годового значения ФОТ среднесписочное число работающих рассчитывается для каждого месяца по отдельности. Полученные значения суммируются и делятся на двенадцать. На изменение оказывает влияние ряд таких факторов, как: Количество сотрудников. Возможны перемены в структуре персонала, когда вводятся или упраздняются должности, и изменения в количестве сотрудников — например, если на предприятии работало сто человек, но в связи с расширением производства организация приняла решение увеличить число работников на двадцать. Рабочее время. В соответствии с законодательством, в России действует 5-дневная 40-часовая рабочая неделя.
При необходимости, руководство вправе оставить сотрудников работать сверхурочно — в таком случае оплата производится по увеличенному тарифу. Рабочие ставки. Предприятие может увеличить размер ставки, изменить условия, согласно которым происходит премирование работников , добавить или ликвидировать различные доплаты. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда Сдельную систему оплаты труда вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников.
Коэффициент общего оборота снизился по той же самой причине, что и выше указанные коэффициенты. Коэффициент замещения так же уменьшился, что означает низкуюзамещаемость сотрудников, то есть каждый сотрудник выполняет индивидуальные работы и не может быть заменён другим сотрудником. Анализ производительности труда по аптекиФармленд показал, что производительность труда аптеки Фармленд имеет положительную динамику. ЛитератураТрудовой кодекс РФ от 30.
Аллин, Н. Аширов Д. Аллин О. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2018. Егоршин А. Организация труда персонала; Инфра-М - , 2017. Рофе А.
Организация и нормирование труда, 2-ое издание: Кронус, Москва, 2018 годОвсянников С. Пивоваров К. Пожидаева Т. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. Пястолов С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред- приятия: Учебник. Рудько В. Иванцевич Д.
Человеческие ресурсы управления. Иванцевича, А. Кибанов А. Управление персоналом: теория и практика. Тимошенко В. Тихомирова Т. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, 2017 годКибанова А. Трудовой кодекс РФ от 30.
Аллин, О. Организация и нормирование труда, 2-ое издание: Кронус, Москва, 2018 год 7.
Анализ оплаты труда на предприятии. Показатели. Пример
Оплата пособия по временной нетрудоспособности Расчетным периодом является 24 месяцев. В расчет принимаются календарные дни. Оплата за первые три дня временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы самого работника производится работодателем из собственных средств.
Повышение производительности их труда.
Большое значение для правильного составления плана по труду имеют анализ достигнутого уровня производительности труда, изучение факторов, влияющих на повышение или снижение производительности труда. Показатель производительности труда измеряют в денежном или натуральном выражении. Для планирования и учета производительности труда применяют два вида показателей: 1.
Затраты времени на производство продажи единицы продукции. Выработку продажу продукции в единицу отработанного времени. Производительность труда работников аптечных организаций выражается суммой товарооборота, приходящего на одного работника в единицу времени месяц, квартал, год.
Ее рассчитывают путем деления суммы товарооборота в розничных ценах на среднесписочное число состава работников аптечной организации. Производительность труда отдельных групп производственного персонала аптечной организации измеряют в натуральных показателях. На показатель производительности труда оказывают влияние отношение работников аптечных организаций к труду, квалификация работников, месторасположение, оснащение и оборудование аптечной организации, укомплектованность специалистами и др.
Задачи анализа плана по труду и заработной плате Основная задача— изучение показателей выполнения плана, выявление факторов и степени их влияния на выполнение плана, определение путей дальнейшего улучшения организации труда и заработной платы. При анализе показателей по труду изучают численность работников аптечной организации, определяют соотношение между плановой и фактической численностью, анализируют производительность труда по сумме товарооборота, устанавливают динамику ее развития, выявляют соответствие темпов роста производительности труда темпам роста заработной платы на одного работника и т. Источниками анализа показателей плана по труду и заработной плате являются: 1.
План финансово-хозяйственной деятельности с утвержденным штатным расписанием, фонд зарплаты и производительность труда на анализируемый период. Квартальная статистическая отчетность по данным оперативного учета за квартал по среднесписочной численности работников без совместителей, по плану и фактически, и работников по категориям. Производительность труда аптечных работников связана не только с объемом товарооборота, но и с издержками, размером фонда зарплаты и другими показателями.
Учёт хозяйственных операций осуществляется с помощью документов, просмотр операции - в журнале документов или списке. Хранение информации, формируемую документами, производится в регистре. Обработка информации, то есть получение итоговых, сводных или детальных сведений, обмен данными с другой системой и другие действия выполняются при помощи отчетов. По результату учёта доходов, рассчитанных налогов и взносов формируют регламентированную отчетность В рамках рассмотренных конфигурации все действия, влияющие на расчёт заработной платы, оформляется при помощи соответствующего документа. Регистрируемые события среди документов конфигурации можно выделить соответствующую группу: - кадровый документ - «Приказ о приёме», «Приказ об увольнении» и др. Н Прокопьевой В.
Работникам организации заработная начисляется согласно штатного расписания. Отработанное рабочее время работников с повремённо-премиальной и комиссионно-повремённой оплатой труда рассчитывается как разность нормы рабочего времени и отклонение от утвержденного графика работы отпуск, болезнь и т. С 1 мая по 7 июня 2013 г. По итогам деятельности за месяц П. Перед расчётом заработной платы в программу вводятся все необходимые документы, без которых невозможен расчёт На основании приказа производится приём на работу нового сотрудника Г. В диалоговом окне документа «Приём на работу в организацию» указывается фамилия, имя, отчество сотрудника, подразделение и должность, куда принимается сотрудник, дата приёма на работу и график работы.
На закладке «Начисления» указываются размеры основного начисления оклад 10 000 руб.
Для чиновников, которые разрабатывают его правила, бизнес-цели компании-налогоплательщика вторичны. Регламенты бухучета одинаковы для всех предприятий, без учета отрасли и тем более — индивидуальной специфики. Поэтому в большинстве случаев для полноценного контроля за бизнесом необходимо вести управленческий учет. Если говорить конкретно о ФОТ, то представление затрат на него в управленческом учете может существенно отличаться от бухгалтерских данных. Речь идет как об отнесении затрат на те или иные счета производственные, коммерческие, управленческие расходы и т. Все отклонения от бухгалтерских регламентов нужно отразить в Положении об управленческой учетной политике. Далеко не все бизнесмены платят своим сотрудникам полностью белую зарплату.
Это тоже является причиной возникновения разниц между двумя видами учета. Если не предполагаются существенные кадровые изменения, то можно отталкиваться от фактических показателей. Для сотрудников с фиксированным окладом для расчета ФЗП используются данные о среднемесячном заработке СЗ и среднесписочной численности Числ. Также здесь нужно отдельно указать надбавки Н и премии П , так как они обычно не входят в сдельный тариф. Плановая среднемесячная зарплата на 2019 год с учетом надбавок — 45 000 руб. Плановый выпуск на год — 50 000 изделий, тариф за 1 изделие — 400 руб.
УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Лекции 9
На странице представлен образец бланка документа «Производительность труда аптечных работников по аптеке (приложение к отчету об издержках обращения по аптеке)» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Тип документа: Показатели. потолок для начисления пособия. (в 2009 году - 18 720 руб.). по видам начислений. Методика начисления заработной платы аптечным работникам. На основании табеля, подписанного заведующим, счетный работник составляет Расчетно-платежную ведомость. По ней выдается заработная плата 2 раза в месяц. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени? Какие факторы влияют на изменение фонда рабочего времени? Какими показателями характеризуется производительность труда? I. Общие положения 1. Настоящий документ определяет порядок расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации.