Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствую.
Обзор ст.136 ТК РФ в 2022 году – правила выдачи заработной платы
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Полный текст ст. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ 1. Общие правила выплаты заработной платы регламентированы статьей 136 ТК РФ. Частью 1 комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность извещать каждого работника в письменной форме: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Извещение осуществляется посредством выдачи расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Перечень сведений, установленный ч. Отметим также, что постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
Однако с 1 января 2013 года данные формы не являются обязательными к применению см. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, то есть непосредственно по месту нахождения его рабочего места, определенного трудовым договором.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Потом работник может изменить способ выплаты, но только с согласия работодателя — например, перейти с наличного на безналичный расчёт. Сотрудник пишет заявление, и если работодатель не против, они заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья: Зарплата наличными в 2022 году Исключение — смена банковской карты работника. В этом случае организация не имеет права отказать, даже если у неё открыт зарплатный проект в другом банке. Например, раньше сотрудник получал деньги на зарплатную карточку, но теперь оформил другую и хочет, чтобы их переводили туда. За 15 дней до зарплаты ему нужно написать заявление на имя руководителя и указать в нём реквизиты нового расчётного счёта. Иностранным сотрудникам зарплату выдают только безналичным способом — ст.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Никак и ни при каких условиях работодатель не может платить зарплату один раз в месяц, даже если его об этом просит работник. Важно иметь в виду, что сроки выплата заработной платы должны быть установлены и должны соблюдаться. В том числе при выпадении дня выдачи на выходной день, зарплата выплачивается в предшествующий день. А например, в гражданском законодательстве предусмотрен перенос на следующий рабочий. Оплата отпуска производится на позднее чем за 3 дня до его начала. Спорным является вопрос, можно ли установить, что заработная плата выплачивается «до даты» или нужно установить конкретные даты выплаты зарплаты.
Как отправлять расчетные листки сотруднику в 2023 году
Расчетку выдают ежемесячно при окончательном расчете по зарплате. По желанию работодатель может оформлять извещение при каждой выплате, включая аванс. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Форма и место выплаты. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. о величине прочих сумм, начисленных сотруднику, в т.ч. компенсации за нарушение нанимателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или иных выплат, положенных служащему. Во-первых, каждого работника нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме выплаты.
Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст. 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствую. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. За задержку работодателем выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность.
Сроки выплаты заработной платы
Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу). Работодатель может самостоятельно выбрать вид уведомления и закрепить его в локальном нормативном акте организации. При этом стоит отметить, что в обязанности сотрудника не входит личное получение расчетного листка при каждой выплате заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы. При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок, содержащий следующую информацию. В нем отражают: составные части зарплаты, все начисления, удержания, общую сумму подлежащую выплате, размер отпускных и иные выплаты, причитающиеся работнику. Расчетные листки выдает работодатель 1 раз в месяц и всем работникам компании. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной плате обязан извещать работника в письменном виде о всех её составляющих и всех удержаний из заработка. Также он обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.
Обзор ст.136 ТК РФ в 2022 году – правила выдачи заработной платы
Дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре. Произвольное установление этой даты работодателем неправомерно. При этом в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре может быть установлена и иная периодичность выплаты заработной платы - чаще, чем два раза в месяц, но также в определенные этими актами даты. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне. Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе например, с воскресеньем , заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня в пятницу. Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем выходными днями , заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня выходных дней.
Другой комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ ТК устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы организация, отдел, цех, участок. По заявлению работника зарплата может выплачиваться путем перечисления на его лицевой счет в банке. Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Так, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти ст. Дни месяца, в которые должна выплачиваться заработная плата, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц не дает работодателю права выплачивать заработную плату реже чем два раза в месяц, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с ТК.
Отсчет периода задержки начинает течь со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Продолжительность определяется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.
Первый день задержки — это день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты, а последний — это дата фактической выплаты зарплаты. Для начала необходимо определиться с тем, какие сведения должны быть отражены в нашем расчетном листке. Исходя из требований ст. Образец расчетного листка cм. В соответствии с ч.
Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца. По мнению Минтруда, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантировано. Таким образом, логично предположить, что даты выплаты заработной платы должны быть конкретными и отражены с трудовом договоре работника. При этом форма расчетного листка при наличии первичной профсоюзной организации утверждается с учетом мнения профсоюза.
Так же следует сделать его максимально понятным для работников любого уровня квалификации, указать не только окладную часть, но и премирование, компенсационные выплаты, удержания и т. Данная мера избавит бухгалтера от индивидуальных разъяснений работнику содержания расчетного листка и сэкономит не только рабочее время, но и сбережет нервы. Так же необходимо предусмотреть процесс передачи расчетного листка работнику. В этом случае следует помнить, что он содержит персональные данные работника. При этом, считаю возможным передавать расчетные листки работникам через руководителя подразделения, предварительно взяв с работников согласие на такой способ передачи.
Унифицированной формы расчетный листок не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно. Если в организации действует профсоюз, то форма расчетного листка должна быть согласована с ним ч. Что касается порядка направления расчетного листка сотруднику, то действующим законодательством он не определен.
В связи с этим работодатель вправе сам решить, как уведомлять своих работников о сумме выплат, полученных за отработанный период. Разберем более детально все способы направления расчетного листка сотрудникам с учетом последних разъяснений Минтруда. Способы направления расчетного листка сотруднику в 2023 году Уведомить своего работника о сумме выплат и удержаний за отработанный месяц работодатель может: В письменном виде. Стандартный, но уже устаревший вариант. Работодатель формирует расчетный листок в бумажном виде и передает его работнику в руки. Этот вариант неудобен тем, что отнимает много времени и сил на подготовку и раздачу листков сотрудникам. В электронной форме с помощью КЭДО. Документ направляется сотруднику в электронной форме в заранее сформированный личный кабинет, где он может с ним ознакомиться.
Этот вариант самый оптимальный, так как он не только экономит время на подготовку и рассылку листков, но и обеспечивает дополнительную защиту персональных данных сотрудника от возможной утечки информации.
Вопросы по ст. 136 ТК
- Работодателю на заметку: сроки выплаты зарплаты и ответственность за их нарушение
- Статья ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Заработная плата
- Порядок и сроки выплаты заработной платы в соответствии с статьей 136 ТК РФ
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы наемным работникам
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ
Обзор ст.136 ТК РФ в 2022 году – правила выдачи заработной платы
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника. В ст.136 ТК РФ сказано: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. карточки-справки (ф. 0504417), которая применяется для регистрации справочных сведений о заработной плате работника учреждения и в которой отражаются суммы начисленной заработной платы по видам выплат, суммы удержаний (по видам удержаний), сумма к выдаче. Расчетку выдают ежемесячно при окончательном расчете по зарплате. По желанию работодатель может оформлять извещение при каждой выплате, включая аванс. Дни месяца, в которые должна выплачиваться заработная плата, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца.
Обязан ли работодатель извещать работника о размерах и об основаниях удержаний из заработной платы?
Как оформлять декретный отпуск Декретный отпуск предоставляется на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды проходили с осложнениями, продолжительность декретного отпуска увеличивается до 156 дней: 70 дней до родов и 86 дней после. При рождении двух и более детей декретный отпуск составляет 194 дня: 84 дня до родов и 110 после. Что нужно для оформления декретного отпуска: документы, порядок оформления Сотрудница должна предоставить вам: больничный лист, выданный врачом женской консультации на 140, 156 или 194 дня; справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель если есть ; заявление на имя работодателя на временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов; ксерокопию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность; справку о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. После этого отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы в декрет. Есть две схемы выплаты пособия: Компания платит, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС. ФСС платит напрямую сотруднице. Второй вариант — это пилотный проект, пока он распространяется только на определенные регионы. Но уже с 2021 года схема будет работать по всей России , и вам не придется возиться с документами. Что обязан сделать работодатель при увольнении сотрудника При увольнении вы должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все выплаты сотрудник должен получить в день увольнения ст.
Если в этот день сотрудник не работал, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Если сотрудник уходит в отпуск до конца рабочего года, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Расчет компенсации за предыдущие годы проводится исходя из 28 дней отпуска. Если работник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, компания вправе удержать выплаченные суммы ст. Иногда работодатели выплачивают компенсацию не за все годы работы, а только за часть.
Сумма выплат Необходимо письменно извещать каждого сотрудника о размере его зарплаты, из чего она состоит, удержаниях, надбавках и компенсациях — ст.
Для этого используют расчётный листок, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. Пример расчётного листка Получатель зарплаты Выплачивать заработную плату нужно непосредственно сотруднику. Нельзя переводить деньги на банковскую карту жены или отдавать наличные руководителю отдела, чтобы тот передал их подчинённым. Если есть заявление от работника и допсоглашение к трудовому договору, зарплату может получить представитель работника. В экстренных случаях другой человек может получить зарплату и без составления допсоглашения, но только по доверенности. Например, когда человек попал в больницу и не может сам прийти за деньгами.
Федерального закона от 23. Федерального закона от 30. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Федеральных законов от 04.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Объяснение статьи 136 ТК России
- Статья 136 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам
- Правила информирования работника о получении заработной платы