Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. Президент России Владимир Путин продлил срок государственной службы своему помощнику Андрею Фурсенко. Соответствующее распоряжение размещено на сайте Кремля. До 17 июля 2022 года продлен срок. Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации. на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы можно будет продлять до 70 лет. Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ
Диплом победителя или призера олимпиады школьников. Справка о том, что поступающий был включен в сборную команду по международной олимпиаде. Документ, подтверждающий статус чемпиона или призера в спорте. Документ, подтверждающий статус сироты или оставшегося без попечения родителей.
Это может быть свидетельство о государственной опеке или свидетельство о смерти родителей. Справка из школы или техникума о том, что там готовят к военной или иной госслужбе. Документы, которые подтверждают индивидуальные достижения абитуриента.
Предоставляются по желанию поступающего и если вуз учитывает такие результаты — например, дипломы олимпиад. Копия договора о целевом обучении. Подойдет заверенная организацией копия или не заверенная с предъявлением оригинала договора.
Подойдут оригиналы и копии документов — заверять их нотариально не нужно.
В результате, механизмы набора и обучения государственных служащих станут более прозрачными и эффективными. Кроме того, с 2024 года будет введена система премий и стимулов для государственных служащих, основанная на их достижениях и профессиональном росте. Это позволит мотивировать государственных служащих к более активной и эффективной работе, а также подтвердить их значимость и важность для государства и общества в целом.
Благодаря этим нововведениям можно ожидать более высокого качества государственных услуг и повышения доверия граждан к государственной гражданской службе. Государственная гражданская служба включает новые нормы В 2024 году вступают в силу значительные изменения в законодательстве о государственной гражданской службе. Эти изменения направлены на повышение эффективности службы и укрепление ее роли в развитии страны. Новые нормы затрагивают многочисленные аспекты государственной гражданской службы, включая процедуру назначения и карьерное развитие сотрудников, а также систему мотивации и контроля.
Одним из основных новшеств станет введение персонального плана развития для каждого сотрудника государственной гражданской службы. Этот план будет содержать конкретные цели и задачи, которые должны быть достигнуты в рамках карьерного роста и профессионального развития сотрудника. Такая индивидуальная программа позволит лучше выявить и развить потенциал каждого сотрудника и обеспечит эффективное управление персоналом. Важным аспектом новых норм является также введение системы менторства в государственной гражданской службе.
Профессиональные наставники будут сопровождать молодых сотрудников на начальных этапах карьеры, помогая им освоить служебные навыки, познакомиться с основами законодательства и этики. Этот подход способствует повышению качества работы и эффективности государственной гражданской службы в целом. Вместе с тем, новые нормы предусматривают более жесткий контроль за исполнением обязанностей сотрудниками государственной гражданской службы. Будут введены меры ответственности за нарушение законодательства и этических норм, а также за неправомерное использование служебного положения.
Это позволит укрепить дисциплину и предотвратить злоупотребления со стороны сотрудников. Описанные новые нормы позволят современной государственной гражданской службе эффективнее выполнять свои функции и быть более открытой и ответственной перед обществом. Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих. Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала.
Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей. Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей.
Подробнее про этот способ поступления рассказали в статьях о ВСОШ и перечневых олимпиадах Абитуриенты, которые проходят вступительные испытания, подают документы в промежуток с 7 по 20 июля. Причём все вступительные испытания для поступающих на бюджет должны завершиться не позднее 24 июля. Если вы поступаете на платную форму , приём заявлений завершается не ранее 25 июля и не позднее 25 августа.
Приказы о зачислении будут опубликованы не позднее 1 сентября. Информация о правилах приёма в вузы в 2024 году На сайте каждого вуза должна публиковаться актуальная информация для будущих студентов: правила приёма на различные программы и формы обучения без указания различных квот ; количество мест для поступления; условия подачи документов , телефоны приёмной комиссии; наличие общежития. Эта информация должна появиться на сайте вуза не позднее 20 января 2024 года. Не позднее 10 апреля 2024 года публикуются: количество бюджетных мест с указанием особой, целевой и отдельной квоты; количество мест в общежитии; расписание вступительных испытаний. Информацию о платных местах вузы публикуют за пять месяцев до начала зачисления, то есть не позднее 1 апреля 2024 года. Все документы — на Госуслугах Оригиналы аттестатов и дипломов больше не понадобятся: теперь будет достаточно загрузить сканы на Госуслуги, и вуз сам будет проверять ваши документы.
Важно отметить, что все документы стоит перепроверить и самостоятельно — в работе портала могут случаться сбои.
Расширен список индивидуальных достижений абитуриента Каждый университет может начислить до 10 дополнительных баллов к вашим результатам ЕГЭ за индивидуальные достижения абитуриента. В разных университетах такие перечни будут отличаться, и фиксируется они в правилах приема в каждый конкретный вуз. В 2024 году список индивидуальных достижений дополнен, теперь баллы можно получить за: высокие спортивные достижения: не только за обладание статуса чемпиона мира, Европы, победителя первенства мира, первенства Европы, но также и за статус чемпиона России и обладателя кубка России; прохождение военной службы по призыву, по контракту, по мобилизации в Вооруженных Силах РФ; пребывание в добровольческих формированиях в ходе СВО. В 2024 году по отдельной квоте смогут поступать больше категорий абитуриентов Отдельная квота была введена в связи с СВО в 2022 году. Ранее по ней могли поступать дети участников специальной военной операции, но с этого года список категорий, которые могут претендовать на отдельную квоту, расширен. В 2024 году поступать по отдельной квоте без экзаменов могут: Герои Российской Федерации, лица, награжденные тремя орденами Мужества; дети медицинских работников, умерших из-за коронавирусной инфекции COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей - право действует только при поступлении на программы медицинского и фармацевтического образования; дети участников СВО, погибших, получивших увечье или заболевание при исполнении обязанностей военной службы; дети участников СВО, удостоенных звания Героя Российской Федерации или награжденных тремя орденами Мужества. Без экзаменов можно поступать на все специальности, кроме направлений, где нужно пройти дополнительные испытания творческой или профильной направленности — такие экзамены все равно придется сдавать. По результатам ЕГЭ или вступительных испытаний, проводимых вузом, в рамках отдельной квоты могут поступать: участники СВО; призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, заключившие контракт о добровольном участии в СВО; участники СВО со стороны Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года; дети категорий, которые указаны выше; дети военнослужащих, сотрудников федеральных органов, органов внутренних дел РФ, сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ, направленных в другие государства и принимавших участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах. Этим категориям разрешается выбрать, какие экзамены сдавать: внутренние экзамены в вузе или ЕГЭ.
Для участия в конкурсе на поступление им необходимо преодолеть минимальный порог баллов вуза. Изменен порядок поступления по целевой квоте Целевое обучение — это подготовка специалиста по заказу конкретной организации-работодателя. Вуз целенаправленно обучает студента, чтобы после выпуска он трудоустроился в компанию, с которой был заключен договор. При этом учится студент бесплатно, но после окончания учебы он обязан отработать в организации не менее трех лет. Чтобы стать студентом-целевиком, необходимо поступить в вуз в рамках целевой квоты. Ранее для этого абитуриент должен был самостоятельно найти организацию обязательно государственную или с госучастием , договориться о целевом обучении с ней и заключить соответствующий договор.
Руководителю
Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации. Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. без конкурса (в таком же государственном органе) уволенному по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства. В положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ (утв. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Одновременно законом вводится понятие «профессиональный уровень». Его будут оценивать кадровые службы органов власти, а также сторонние организации.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
В 2023 году по этой методике планируется оценить около 1000 государственных гражданских служащих и кандидатов на вакантные должности. Об этом говорится в опубликованном на портале правовой информации распоряжении. Также российский лидер продлил на год предельный срок государственной службы гендиректору российского внешнеполитического ведомства Сергею Вязалову. Узнайте все о конкурсе на госслужбу 2024: какие требования и условия участия, как подготовиться к тестам и собеседованию, какие перспективы и преимущества работы на госслужбе, какие советы и рекомендации дадут успешные участники прошлых конкурсов. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы установлен и применяется при поступлении на федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов РФ (Положения, утвержденного). Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы установлен и применяется при поступлении на федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов РФ (Положения, утвержденного). Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Одновременно законом вводится понятие «профессиональный уровень». Его будут оценивать кадровые службы органов власти, а также сторонние организации.
В РАНХиГС прокомментировали отмену квалификационных экзаменов для госслужащих
Это может быть одним из способов оценки кандидата в отсутствие конкурсной процедуры. Возможно установление некоторого списка должностей или условий, при которых открыта возможность поступления без проведения конкурса. Для таких должностей может быть установлен обязательный конкурс для обеспечения выбора наиболее профессиональных и достойных кандидатов. В целом, необходимо учитывать, что поступление на госслужбу без проведения конкурса является исключительным случаем, и оно может быть предусмотрено только в определенных ситуациях, обусловленных законодательством и правилами, установленными для принятия на государственную службу. Существует ли достоверная информация о поступлении без конкурса?
Вопрос о поступлении на государственную службу без конкурса вызывает много споров и дискуссий. С одной стороны, некоторые утверждают, что существуют случаи, когда на госслужбу можно попасть без участия в конкурсе. С другой стороны, официальная информация о таких возможностях ограничена. Необходимо отметить, что законодательством предусмотрены случаи, когда некоторые категории граждан могут быть приняты на государственную службу без прохождения конкурсного отбора.
К таким категориям относятся ветераны войны, инвалиды, лица с ограниченными возможностями и некоторые другие. Однако, даже в этих случаях заявители должны соответствовать определенным требованиям и предоставить соответствующие документы. В некоторых регионах России также существуют программы приема на госслужбу без конкурса для особо квалифицированных специалистов, которые нужны в определенных сферах деятельности. Однако, такие программы обычно являются исключением и требуют особого рассмотрения отдельной комиссией или органом.
Отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается лишь для определенных категорий работников и гарантирует сохранение заработка в полном объеме. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, при этом оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. О порядке временного возложения на государственного гражданского служащего дополнительных обязанностей В случае необходимости временного возложения на государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий дополнительных обязанностей по другой должности гражданской службы следует руководствоваться положениями статьи 60. Так, в соответствии с указанной статьей 60. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Из части 2 указанной статьи ТК РФ следует, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Указанная статья ТК РФ фактически устанавливает три вида выполнения работником с его согласия дополнительной работы в свое основное рабочее время по поручению работодателя совмещение должностей профессий , увеличение объема работ расширение зон обслуживания , а также исполнение обязанностей отсутствующего работника. Совмещение должностей профессий представляет собой выполнение работником по поручению работодателя в свое основное время дополнительных обязанностей по другой должности профессии , увеличение объема работ расширение зон обслуживания заключается в выполнении работником по поручению работодателя в свое основное рабочее время дополнительной работы, входящей в его трудовую функцию, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором, а к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника относится исполнение должностных обязанностей их части или в полном объеме по другой должности на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется его рабочее место на период временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках и т.
Данная процедура осуществляется путем возложения на гражданского служащего с его согласия наряду с должностными обязанностями по замещаемой должности также обязанностей по иной должности гражданской службы, о чем издается соответствующий акт. В вышеназванном случае срок исполнения должностных обязанностей по иной должности определяется по согласию сторон. Рассматривая выше процедура возложения на гражданского служащего дополнительных обязанностей по иной должности осуществляется в условиях, когда гражданский служащий продолжает замещать свою должность и, соответственно, назначение на иную должность не производится. Это означает, что на период отсутствия основного сотрудника гражданский служащий, в должностном регламенте которого содержится требование об исполнении обязанностей указанного сотрудника, должен осуществлять эти функции и не может отказаться от них в рамках соблюдения условий служебного контракта. Что касается вопросов, связанных с установлением доплаты в случае совмещения профессий должностей , увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника гражданского служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором служебным контрактом , то необходимость ее произведения прямо предусмотрена статьей 151 ТК РФ.
Так, согласно указанной статье ТК РФ в рассматриваемых случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, а также должностных обязанностей по иной должности гражданской службы ведет к существенному увеличению служебной нагрузки на гражданского служащего. В этой связи в целях обеспечения должного уровня защищенности гражданских служащих и их прав на справедливые условия и оплату труда в рассматриваемом случае гражданскому служащему, по нашему мнению, следует производить доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также наличия финансовых средств, содержащихся в фонде оплаты труда гражданских служащих, в том числе за счет экономии. О проведении специальной оценки условий труда на федеральной государственной гражданской службе Трудовым кодексом Российской Федерации урегулированы вопросы, связанные с обеспечением охраны труда работников, ключевым элементом которой является проведение специальной оценки условий труда далее — СОУТ. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
При этом в соответствии с законодательством Российской Федерации СОУТ проводится в отношении условий труда всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, вне зависимости от того, связана ли их деятельность напрямую с особыми условиями труда. В настоящее время на федеральном уровне Федеральным законом от 27 июля 2004 г. О порядке организации работы государственных органов в связи с призывом на военную службу государственных гражданских служащих по мобилизации, а также заключением контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации В целях установления правовой защищенности государственных гражданских служащих Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации, а также заключивших контракты о прохождении военной службы либо контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации далее также — гражданские служащие , принят Федеральный закон от 7 октября 2022 г. Основанием для приостановления прохождения гражданским служащим гражданской службы, и, соответственно, действия служебного контракта является акт государственного органа, содержащий ссылку на повестку о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с гражданским служащим контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. При этом указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым гражданский служащий заключил соответствующий контракт.
Действие служебного контракта считается приостановленным до момента возобновления его действия. Действие служебного контракта возобновляется в день выхода гражданского служащего на гражданскую службу на основании акта государственного органа. При этом гражданский служащий обязан предупредить представителя нанимателя или непосредственного руководителя о своем выходе на гражданскую службу не позднее чем за три служебных дня. Гарантии, предоставляемые гражданским служащим Гражданским служащим гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы на дату призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя в период приостановления прохождения гражданской службы не допускается, за исключением случая упразднения государственного органа.
Гражданскому служащему, с которым приостанавливается действие служебного контракта, гарантируется выплата всех причитающихся ему выплат, в частности, денежного содержания за фактически отработанное время до даты, указанной в акте государственного органа о приостановлении действия служебного контракта.
Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Федеральный закон от 27. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы. Федеральных законов от 30. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; в ред. Федеральных законов от 06. Федеральных законов от 07.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
Напомним, что в 2022 году у исполнительных органов власти появилась возможность замещать вакантные должности государственной гражданской службы без проведения конкурсных процедур.
До скольки лет можно работать на государственной службе в 2023 году в России?
Необходимые документы. Для поступления в вуз понадобятся следующие документы: Заявление о приеме и согласие на обработку персональных данных. В нем нужно указать особое право при поступлении и сведения о подтверждающих документах. Паспорт — оригинал и копия. Абитуриент предъявляет оригинал приемной комиссии и прикладывает копию к заявлению. Если он отправляет заявление о приеме почтой, прикладывает к пакету документов копию паспорта. Если подавать заявление онлайн, достаточно отсканировать документ. Документ об образовании.
Например, школьный аттестат или диплом колледжа. Для поступающих на второе высшее образование или в магистратуру — предыдущий диплом о высшем образовании. СНИЛС при наличии.
Читать 1 ответ Возможен ли прием на работу на ту же должность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы без конкурса в таком же государственном органе уволенному по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства. В положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ утв. Указом Президента РФ от 01. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.
Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона ; 5 при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Должностной регламент может также определять требования к специальности, направлению подготовки или к квалификации, полученной при освоении дополнительной профессиональной программы переподготовки. Квалификационные требования в должностном регламенте учитываются: при проведении конкурса на замещение вакансии; для включения в кадровый резерв государственного органа; при назначении на должность без конкурса; во время аттестации; для планирования профессиональной служебной деятельности и профессионального развития. Аттестация гражданского служащего состоит из двух процедур: оценки профессионального уровня и оценки профессиональной служебной деятельности. Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки.
Изменения в законодательстве о госслужбе
Спросила, а если поучаствую в конкурсе, возможно ли остаться в резерве для рассмотрения на другие должности, сказали нельзя. Гражданский служащий входит в состав конкурсной комиссии государственного органа. Его сын подал документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста в данном государственном органе. Что должен сделать гражданский служащий? Для воронежцев старше 65 лет самоизоляция продлена до конца 2020.