С 1 января 2024 года минимальный размер материальной помощи к отпуску в ОАО «РЖД» повышен до 25% месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Sorry, your request has been denied.
Узнайте, какие льготы предоставляет РЖД в 2024 году, кому они положены и как их получить. Информация о правах на льготы и условиях их предоставления от РЖД. В 2024 году намечается важное событие для сотрудников РЖД — индексация зарплат. Это означает, что заработная плата работников будет пересмотрена и увеличена, чтобы отразить изменения в стоимости жизни и инфляции. РЖД рассказали подробности о новых правилах в поездах дальнего следования с сентября 2023 года, о чем говорится в сообщении компании.
РЖД: новые правила перевозок пассажиров и багажа с 1 сентября 2023 года
| Индексация заработной платы в РЖД с 1 июля 2024 года: актуальные новости и данные | Глава РЖД Олег Белозёров принял участие в работе Восточного экономического форума. Он сообщил, что базовый тариф индексации железнодорожных перевозок может быть увеличен дополнительно на 1% для обеспечения транспортной безопасности. |
| РЖД изменит цену сервисных услуг с 1 января 2024: все подробности - Финансы | Российские железные дороги (РЖД) предоставляют своим работникам различные льготы и компенсационные выплаты. В 2023 году действуют новые условия получения этих льгот. |
Календарь выплаты зарплаты РЖД на 2024 год
В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. Узнайте о текущей системе оплаты за выслугу лет на РЖД в 2024 году. Узнайте, какие изменения вносятся в условия оплаты, а также какие преимущества и возможности открываются для работников железнодорожной отрасли. С 1 октября 2024 года ОАО РЖД внесет изменения в систему оплаты переработки для своих сотрудников. Новые правила предусматривают следующее: Увеличение ставки оплаты переработки на 10% для всех работников компании.
Зональные надбавки РЖД в 2023 году: новости и изменения
ОАО «РЖД» объявило о введении новых выплат для своих работников с 1 января 2024 года. Это решение было принято на заседании совета директоров компании, которое состоялось 18 января 2024 года. Размер зональной надбавки определяется исходя из социально-экономических условий региона и может различаться в разных частях страны. С 2023 года планируется изменение системы выплаты зональной надбавки в РЖД. Согласно прогнозу, параметры индексации железнодорожных грузовых тарифов без учёта надбавок должны составить с 1 декабря 2023 г. По словам генерального директора РЖД Олега Белозерова, в 2024 году средняя зарплата на РЖД составила 85 000 рублей, что на 10%. С 1 января 2024 года минимальный размер материальной помощи к отпуску в ОАО «РЖД» повышен до 25% месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника. С января 2024 года индексация заработной платы работников РЖД перейдет на новый важный этап. В результате проведенных изменений в оплате труда, сотрудники получат достойное увеличение своей заработной платы. С 1 октября 2023 года в РЖД вступают в силу обновленные стандарты обслуживания пассажиров. Это важное изменение, которое направлено на улучшение качества предоставляемых услуг и повышение удовлетворенности пассажиров.
В тарифах РЖД появятся-таки сразу две надбавки
| РЖД продлили на 2024 год действующие скидки на перевозку ряда грузов | ОАО «РЖД» объявило о повышении заработной платы с 1 января 2024 года на 10% для всех категорий сотрудников. Это решение было принято на заседании совета директоров компании 15 января 2024 года. |
| Зарплаты в ОАО РЖД в 2023-2024 году | В рамках программы поощрения длительной работы сотрудников, ОАО «РЖД» анонсировало обновление правил начисления выплат за преданность компании в 2024 году. Размер таких выплат теперь будет варьироваться от 10 до 50 тысяч рублей. |
Работа и размеры заработных плат сотрудников РЖД в 2024 году
Кроме того, будет установлено временное ограничение для проведения пересмотра, чтобы предоставить достаточно времени для анализа и определения оптимальных решений. Ожидается, что новая система зональных надбавок будет введена в действие с начала 2023 года. Пересмотр системы зональных надбавок РЖД является важным шагом в развитии и совершенствовании тарифной политики компании. Он позволит учесть актуальные факторы и обеспечить более эффективное использование ресурсов при оказании услуг железнодорожного транспорта. Существующие зоны будут приведены в соответствие с новыми реалиями и потребностями. Также будет учтена инфляция, российская железнодорожная компания рассчитывает повысить размеры надбавок сотрудникам. Следует отметить, что изменения в системе зональных надбавок планируются после проведения анализа и консультаций с профсоюзами и представителями работников РЖД.
Это позволит учесть мнение и интересы всех сторон и разработать оптимальную модель. Нововведения в системе зональных надбавок говорят о внимании компании к условиям труда и уровню жизни сотрудников в разных регионах. РЖД стремится создать более равные возможности и стимулировать развитие железнодорожного транспорта в стране. Ожидается, что новые правила по зональным надбавкам вступят в силу с 1 января 2023 года. РЖД будет информировать сотрудников обо всех изменениях и особенностях новой системы. Анализ эффективности зональных надбавок РЖД Анализ эффективности зональных надбавок РЖД является важной задачей, поскольку позволяет оценить, насколько эти доплаты рационально используются и соответствуют действительным условиям труда.
Преимущества зональных надбавок: Стимулирование сотрудников к работе в удаленных и малоисследованных регионах России. Зональные надбавки позволяют привлекать квалифицированный персонал в труднодоступные зоны и обеспечивать непрерывность работы железнодорожной системы. Компенсация дополнительных трудозатрат. Работа в отдаленных регионах часто связана с трудностями в логистике, наличием особенностей климатических условий и недостаточной инфраструктуры. Зональные надбавки помогают компенсировать дополнительные затраты и проблемы, которые возникают при выполнении трудовых обязанностей. Поддержка трудоспособного населения в малоизученных регионах.
Зональные надбавки позволяют предоставить жителям удаленных районов дополнительные стимулы работать на железной дороге, оставаясь жить и работать в своих родных местах. Однако, несмотря на все преимущества, эффективность зональных надбавок РЖД требует постоянного анализа и оптимизации. Анализ эффективности зональных надбавок РЖД включает: Оценку соответствия надбавок условиям труда в конкретном регионе. Необходимо учитывать все особенности и трудности, с которыми сталкиваются сотрудники в каждой из зон. Изучение эффективности использования средств на зональные надбавки. Важно убедиться, что эти доплаты не только соответствуют условиям труда, но и осуществляются экономически обоснованно.
Сравнение эффективности различных систем зональных надбавок. Может оказаться, что в одном регионе действующая система надбавок более эффективна, чем в другом.
Баллы начисляются в том числе за поездки на ласточках. Льготы на электрички для пенсионеров Льготы на пригородные поезда бывают трёх типов — федеральные, региональные и от перевозчика. Федеральные льготы для пенсионеров на электрички Бесплатный проезд на пригородных поездах входит в состав набора социальных услуг, о котором мы писали выше. Причём он идёт вкупе с бесплатным проездом к месту лечения и обратно один раз в год.
Но надо понимать, что на электричках льготники могут бесплатно ездить хоть каждый день. Чтобы купить бесплатный билет на электричку, вам понадобится паспорт и справка из Соцфонда о том, что у вас есть право на бесплатный проезд. С недавних пор справку можно заказать на «Госуслугах». Региональные льготы для пенсионеров на электрички Далеко не все пенсионеры входят в число федеральных льготников. Если вы относитесь к таким пенсионерам, то тут выход только один — воспользоваться региональной льготой. Например, в Санкт-Петербурге мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет могут бесплатно ездить на пригородных поездах.
Для покупки бесплатного билета потребуется паспорт и документ, подтверждающий право на льготу, который оформляется в соцзащте. Примерно такие же правила действует в Москве и Московской области. Здесь ещё проще: бесплатные билеты выдаются на основании карты москвича или социальной карты жителя Московской области.
Вознаграждение выплачивается работнику по результатам работы за оцениваемый год в сроки, установленные для выплаты заработной платы за февраль года, следующего за оцениваемым. Структурные подразделения, работники которых могут получить вознаграждение, определяются на основании уровня обеспечения структурным подразделением безопасности движения за оцениваемый год, определяемого на основании показателей дифференцированной оценки транспортных происшествий и иных событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, ответственность за которые возложена на данное структурное подразделение, согласно приложению N 3 к настоящему Положению далее - дифференцированная оценка. Структурное подразделение получает право на выплату работникам вознаграждения при условии, что дифференцированная оценка за оцениваемый год составляет не более 50 баллов. Дифференцированная оценка структурных подразделений осуществляется ежегодно, до 20 января года, следующего за оцениваемым.
Дифференцированная оценка структурных подразделений, расположенных в границах железной дороги, осуществляется заместителем начальника железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов. Дифференцированная оценка структурных подразделений Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" осуществляется заместителем начальника Южно-Уральской железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов. Список структурных подразделений - кандидатов на выплату вознаграждения с указанием результатов дифференцированной оценки в баллах формируется начальниками региональных дирекций, согласовывается начальником железной дороги при отсутствии - его первым заместителем , в границах которой они расположены, не позднее 26 января года, следующего за оцениваемым годом, и направляется начальникам филиалов ОАО "РЖД" для учета при подведении итогов работы за оцениваемый год для выплаты вознаграждения. В отдельных исключительных случаях в список могут быть включены структурные подразделения, для которых предлагается применение к результатам дифференцированной оценки понижающих коэффициентов в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 примечаний к приложению N 3 к настоящему Положению. Предоставление права на выплату вознаграждения работникам, к которым в течение оцениваемого года было применено дисциплинарное взыскание, снятое на 31 декабря оцениваемого года, рассматривается в отношении каждого работника на заседании комиссии по выплате вознаграждения. Ккач рассчитывается до второго знака после запятой по правилам округления чисел в десятичной системе счисления; Ксерт - коэффициент, учитывающий наличие сертификата, может принимать два значения: 1,3 или 1.
В частности, будут учтены следующие факторы: Профессиональный рост.
Сотрудникам, проявляющим активность и достигающим новых профессиональных высот, предоставят возможность повышения заработной платы. Качество работы. Это позволит награждать тех, кто достигает лучших результатов, бонусами и премиями. Конкурентоспособность рынка труда. Ответственность за сохранение персонала будет возложена на компанию. ОАО «РЖД» будет предлагать конкурентоспособные условия работы и уровни заработной платы, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. В контексте повышения зарплаты, будет учитываться показатель инфляции.
Цель состоит в том, чтобы обеспечить сотрудникам достойный уровень оплаты труда, учитывая изменения в экономической ситуации в стране. Однако, с учетом описанных изменений в политике компании, сотрудники могут ожидать, что повышение будет осуществлено в соответствии с новыми стандартами и требованиями, предусмотренными в политике оплаты труда.
Прибавка зарплаты в РЖД в 2024 году: новости и изменения
| Оплата труда РЖД | С 1 октября 2024 года ОАО РЖД внесет изменения в систему оплаты переработки для своих сотрудников. Новые правила предусматривают следующее: Увеличение ставки оплаты переработки на 10% для всех работников компании. |
| Работники РЖД и их семьи — какие льготы положены в 2022 году | Изучите изменения в системе выплат РЖД в 2024 году: объявление о новой системе в январе, повышение заработных плат в феврале, реформа социальных пакетов в марте и внедрение стимулирующих выплат в апреле. Анализ влияния на производительность труда. |
| Уровень зарплаты в РЖД в 2024 году: прогнозы и ожидания | Общие последствия изменений в зарплате в ОАО РЖД с 1 августа 2023 года будут зависеть от конкретных условий и положений новых правил. |
| Материальная помощь в РЖД для отпуска с 2024 года при стаже работы 25 лет | В целом, ожидается, что зарплата на РЖД в 2024 году будет повышаться в соответствии с ростом инфляции и производительности труда. |
| Колдоговор РЖД 2024: важные изменения | Помощь Юриста | На какие льготы могут рассчитывать РЖД работники, их семьи, а также сотрудники, вышедшие на пенсию. Рассмотрим несколько форматов льгот и выплат железнодорожникам, гарантии, компенсации и требования для их получения. |
Колдоговор РЖД 2024: важные изменения
Все эти меры по улучшению условий работы на железной дороге позволят привлечь новых сотрудников и удержать текущих, что является важным фактором для успешной работы РЖД и обеспечения стабильного функционирования железнодорожного транспорта в России. Преимущества улучшенных условий работы: — Повышение комфорта и безопасности труда — Льготы и компенсации для работников — Увеличение эффективности работы — Снижение рисков аварий и несчастных случаев — Курсы обучения и повышения квалификации Новые Категории Работников, Получающих Повышение Зарплаты В 2024 году в РЖД будут введены новые категории работников, которые получат повышение зарплаты. Это связано с реформированием системы оплаты труда и улучшением условий работы на железной дороге. Одной из новых категорий работников, которые получат прибавку к заработной плате, будут машинисты поездов.
Их работа является ответственной и требует высокого профессионального уровня. Повышение зарплаты для машинистов будет стимулировать их качественную работу и обеспечивать безопасность движения поездов. Также повышение зарплаты получат работники, занимающиеся обслуживанием и ремонтом железнодорожной инфраструктуры.
В их обязанности входит содержание и поддержание работы путей, строительство и ремонт платформ и вокзалов. Важность и необходимость их работы признается и вознаграждается соответствующим повышением заработной платы. Другой категорией работников, которые получат прибавку к заработной плате, станут операторы связи.
Они отвечают за обеспечение связи и безопасности на железнодорожном транспорте. Их работа критически важна для обеспечения своевременного информирования и координации действий. Также повышение зарплаты ожидает сотрудников службы безопасности РЖД.
В их обязанности входит обеспечение безопасности пассажиров и грузов на железнодорожном транспорте. Их работа требует специальных навыков и ответственности. В целом, введение новых категорий работников, получающих повышение зарплаты, является частью стратегии развития РЖД.
Это позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, улучшить качество обслуживания и безопасность на железнодорожном транспорте. Все это будет способствовать развитию экономики и повышению качества жизни граждан. Повышение Зарплаты для Железнодорожников в Разных Регионах России В рамках плана по улучшению условий работы и повышению заработной платы в Российских Железных Дорогах РЖД на 2024 год было принято решение о введении разных ставок заработной платы для работников в различных регионах страны.
Это решение было принято с учетом различий в экономическом развитии и уровне жизни в разных регионах России. Таким образом, зарплаты железнодорожников в более развитых и центральных регионах страны будут повышены существенно больше, чем в отдаленных и менее развитых районах. Введение разных ставок заработной платы позволит РЖД привлечь и удержать квалифицированных специалистов в регионах с более высоким уровнем оплаты труда.
Это создаст стимул для развития железнодорожного транспорта и повышения эффективности работы сотрудников. Одновременно с повышением зарплаты в разных регионах России, будет проводиться работа по сокращению разрыва в уровнях заработной платы между железнодорожными специалистами и сотрудниками других отраслей. Это позволит привлечь новых специалистов и улучшить статус железнодорожной отрасли в целом.
Введение повышения зарплаты для железнодорожников в разных регионах России будет способствовать улучшению качества услуг, предоставляемых РЖД. Повышение оплаты труда стимулирует работников к более ответственному и качественному выполнению своих обязанностей. Это решение имеет положительные экономические эффекты как на уровень жизни сотрудников РЖД, так и на развитие инфраструктуры и экономики регионов.
Повышение зарплаты для железнодорожников в разных регионах России способствует росту потребительского спроса и улучшению социально-экономической ситуации в целом.
В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 31 декабря текущего года полностью, то соответствующее количество отработанных в период летних путевых работ, но не оплаченных в период летних путевых работ, должно быть оплачено как сверхурочная работа, исходя из тарифной ставки оклада , установленной на дату оплаты. В случае, если за период летних путевых работ оплата была произведена за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется.
Устанавливать для Работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. На основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время.
В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и или устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок. Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность ежедневной работы смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 5. При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период месяц, квартал.
В случае если по причинам сезонного характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществляющих свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней.
Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и или при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку.
Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании.
Предоставлять, при наличии производственных возможностей, по заявлению, поданному в письменной или электронной форме в установленном порядке, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в календарном году в удобное для него время: Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы; Работнику — волонтеру. Такой отпуск по заявлениям Работников указанных категорий, поданным в письменной или электронной форме в установленном порядке, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др. Введение пересмотр норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных командировках по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании, принимаемыми в части установления или изменения размера суточных с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке.
Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен только с личного согласия Работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке. Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может устанавливаться режим рабочего времени дистанционного Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Раздел 6.
Но только при условии, если пассажир поедет в вагоне один. При покупке билетов появляются подсказки об акции, которая действует при выкупе всего купе. Источник: ticket. Это относится к билетам в купе, СВ, вагоны класса «Люкс» и на скоростные поезда. Цены зависят от спроса. Зачастую чем меньше дней до отъезда, тем дороже билеты.
Компания на сайте рассказала, какие факторы надо учитывать, чтобы сэкономить на билетах. Из этого я выделил такие рекомендации: Ищите скидки по расположению мест в вагоне. Например, верхние места в купе обычно дешевле нижних. Путешествуйте на ранних поездах: если поезд отправляется в 04:00—05:00, билет будет дешевле. Но это зачастую неудобно, и, скорее всего, придется ехать на вокзал на такси. Путешествуйте в непопулярные у большинства туристов дни.
Билеты на поезда из Архангельска в Москву и Смоленск тоже можно купить по акции с датой отправления до 11 февраля. Специальное предложение действует на верхние места в купе и часть мест в плацкарте. Список поездов и цены — на сайте РЖД. Акция распространяется на период отправления с 31 января по 12 июня и с 1 сентября по 31 декабря. Но пассажиру не вернут полную стоимость билета, если у него не будет уважительной причины для отказа от поездки. Например, если просто поменялись планы, вернут только плату за сервисные услуги. А в случае болезни можно оформить почти полный возврат. В двухэтажных поездах можно купить билеты на оба этажа. Список — на сайте РЖД. Билеты по акции на поезда ФПК можно купить не позже чем за пять дней до отправления поезда. Для «Ласточек» ограничений нет. Акция действует на билеты с датами выезда: До 24 апреля.
Повышение зарплаты работникам ОАО «РЖД» в 2024 году
Размер зональной надбавки определяется исходя из социально-экономических условий региона и может различаться в разных частях страны. С 2023 года планируется изменение системы выплаты зональной надбавки в РЖД. Согласно новым правилам, которые вступят в силу с 1 января 2024 года, порядок подачи заявлений на получение льгот на детей в РЖД будет изменен. Выплата надбавок производится по 056 коду видов выплат Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД» за фактически отработанное время.