Лектор: Конюхова Евгения (г. Москва) – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций. Спецоценка на микропредприятиях Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета. Лектор – Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». 2023 год принёс значительные изменения в сфере кадрового делопроизводства.
Новости по теме: Кадры
Текст сообщения: Я выражаю свое согласие на обработку персональных данных Если Вы читаете этот текст, то вероятнее всего Ваш браузер не загрузил сервис проверки "Я не робот", попробуйте сменить браузер. Со всеми условиями Политики конфиденциальности в отношении обработки персональных данных ознакомился и соглашаюсь; Я уведомлен, что данное Согласие может быть отозвано мной следующим образом: Путем направления письма по адресу: 680030, г. Хабаровск, ул.
Она назначается органом службы занятости в случае трудоустройства такого гражданина до истечения 6 месяцев со дня его регистрации в качестве безработного за каждый полный отработанный месяц до истечения этого срока. Для назначения доплаты гражданин представляет в орган службы занятости справку работодателя.
Так, федеральным законом от 10.
Так, например, чтобы получить разрешение на работу и продлить на этом основании срок временного пребывания, можно предоставлять копию трудового договора или ГПД, заверенную работодателем, а не оригинал, как было раньше. Разрешение на работу для ВКС, которое действует на территориях двух и более субъектов, может быть получено только при осуществлении ВКС трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, в том числе в филиалах или представительствах юрлица, расположенных вне пределов субъекта, в котором находится работодатель или заказчик. Для этого работодатель или заказчик подает ходатайство о привлечении ВКС в МВД или его уполномоченный территориальный орган по месту своего нахождения. ВКС и члены его семьи в таком случае должны выехать из России не позднее 15 календарных дней со дня истечения этих сроков. По ходатайству работодателя или заказчика при наличии уважительных причин срок получения разрешения может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней с даты поступления в органы МВД такого ходатайства; работодатель или заказчик лишается права привлекать к работе иностранных граждан-ВКС на два года в случае непредоставления в налоговые органы сведений об исчисленных, удержанных и перечисленных суммах налога на доходы физических лиц в срок до шести месяцев по истечении отчетного периода; для получения разрешения на работу для ВКС для работы на территории России больше не нужно представлять документы о миграционном учете; С 1 марта — для ВКС, которых не указали в п. Иностранцы, которые работают в России по патенту, должны будут в течение 2 месяцев со дня выдачи патента представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору или договору ГПХ с приложением копии договора, независимо от того, с кем его заключили.
За неисполнение этой обязанности патент могут аннулировать. Форму такого уведомления установит МВД. Если договор заключили в устной форме, сведения о нём будут указываться в таком уведомлении. Кроме этого, добавили возможность предоставления медполиса в электронном виде при оформлении и переоформлении патента безвизовыми иностранными гражданами, а также разрешения на работу иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории России филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств — членов ВТО. Перечень документов для оформления приглашения на въезд в Россию вместе с формой ходатайства будет устанавливать МВД. Для получения патента для работы на территории России больше не нужно представлять документы о миграционном учёте Федеральный закон от 10.
Если иностранец не подаст уведомление, его патент аннулируют. А без патента временно пребывающий безвизовый иностранец не вправе работать в России. Новые ключевые основания для проверок ГИТ с 1 января С 1 января при проведении проверок ГИТ будет применять новые ключевые показатели: число погибших при несчастных случаях на производстве 100 тыс. Как подготовить сотрудников к визиту инспектора С 1 сентября 2024 года больше сотрудников будут проходить обучение по ГО МЧС расширило перечень должностных лиц, проходящих обучение соответственно по дополнительным профессиональным программам и программам курсового обучения в области ГО: в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области ГО, находящихся в ведении МЧС России или других федеральных органов исполнительной власти; в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области ГО, в том числе в учебно-методических центрах, а также на курсах ГО. В Перечень добавили три категории работников: должностные лица, входящие в составы сборных и приемных эвакуационных пунктов, промежуточных пунктов эвакуации организаций и органов местного самоуправления; руководители спасательных служб муниципальных образований; руководители и педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области ГО приказ МЧС от 23. Новые правила депремирования из-за дисциплинарных взысканий по решению КС вступят в силу с 1 сентября Поправки в статью 135 ТК, которыми введут ограничение на снижение премий из-за дисциплинарных взысканий.
Снижение других выплат при наличии взыскания под запретом.
Если локальный акт отсутствует, либо устарел содержит неактуальные правила и нормы , то нанимателя могут привлечь к ответственности по ст. Рассказываем, какие формулировки использовать для отражения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Скачать Регламент представления сведений по работникам в ФСС Листки нетрудоспособности выдаются исключительно в электронном виде.
Сведения в ФСС для назначения и выплаты пособий по болезни, беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком теперь нужно подавать в электронном виде через систему электронного документооборота фонда. Кроме того, ФСС обновил порядок оформления социальных выплат. Например, для пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам заявление от работника больше не требуется. Основанием для назначения выплат является листок нетрудоспособности, о выдаче которого ФСС оповестит медицинская организация.
Данные о том, что сотрудник находится в отпуске по беременности или отпуске по уходу за ребенком, поступят в Соцстрах от работодателя, а о рождении ребенка — из системы ЗАГС ПП РФ от 23. Если в ПВТР компании были описаны процедуры назначения выплат через работодателя, документ нужно скорректировать и ознакомить с ним работников под подпись. Узнать про новые сроки сдачи отчетов Новые социальные гарантии работникам Новая редакция ТК РФ расширила перечень работников, которых нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные и праздники без их письменного согласия Закон от 19. Такая работа не должна быть противопоказана сотрудникам в соответствии с медзаключением, и их нужно ознакомить письменно с правом отказаться от такой работы.
К новым категориям льготников относятся сотрудники: которые воспитывают детей до 14 лет в одиночку, то есть, без супруга или супруги; у которых ребенок до 14 лет, при этом другой родитель работает вахтовым методом; у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет и младшему из них не исполнилось 14 лет. Проверьте содержания ПВТР в данном вопросе, при необходимости внесите изменения. Новые основания для отпуска без оплаты Законодатели расширили список работников льготной категории, которые вправе оформить дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Новые социальные гарантии предусмотрены для сотрудников, которые ухаживают за членом семьи или другим родственником — инвалидом I группы Закон от 19.
Важное условие: в коллективном договоре работодателя должно быть прописано, что отпуск без оплаты предоставляется такому работнику по его заявлению.
Полезный документ для бухгалтера, кадровика
| «Ко дню кадровика: Изменения трудового законодательства 2023 года» | повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Заранее подготовиться к этим и другим наиболее важным изменениям, а также отследить появление новых поможет обзор КонсультантПлюс. |
| Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года | Видеосеминары по актуальным кадровым вопросам ведут авторитетные эксперты, в том числе из профильных министерств и ведомств. |
| Новости трудового законодательства | Руководство пользователя КонсультантПлюс. Семинары-тренинги. |
Новое в системе еженедельный обзор для кадровика
2023 год принёс значительные изменения в сфере кадрового делопроизводства. "Календарь кадровика по календарным датам", "Календарь кадровика по срокам, которые рассчитываются в зависимости от наступления определенного события", "Правила переноса сроков, проставления ссылок". Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». Новости законодательства: бухгалтерский и налоговый учет, налоговый контроль, отчетность, трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, юридические вопросы. Обновляется ежедневно. Практические материалы в помощь юристу, бухгалтеру, кадровику, а также новости на правовые темы, которые волнуют всех нас, вне зависимости от нашей профессии.
Кадровику: новый выпуск журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Разъяснения ведомств Минтруд сообщил: день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит ; к трудовому стажу не относят в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору; нельзя увольнять сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность; нужно исправить в трудовой книжке запись о работе, если ее внесли в раздел о награждениях; можно провести независимую оценку квалификации в рамках аттестации работников. Роструд отметил: нельзя подать коллективное заявление об увольнении; водителю складского погрузчика целесообразно проходить предрейсовые и периодические медосмотры. СФР уточнил: работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если они не живут вместе; страховой стаж можно учитывать по нескольким трудовым книжкам. Минобрнауки считает , что дипломированным специалистам положен дополнительный отпуск при обучении в магистратуре. Судебная практика КС РФ указал: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили; нужно начислять оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя; следует опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным; нельзя отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. ВС РФ подчеркнул: работодатель должен соблюдать отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки; нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения. Полезная ссылка:.
Дополнительные классификаторы позволяют обозначить кодами категорию несчастного случая, время происшествия, пол, возраст, стаж пострадавшего и др. По новому положению при необходимости часть расследования можно провести дистанционно, в том числе с помощью видеосвязи. Напомним, квоты устанавливают субъекты РФ. Роструд отметил: обычно квотирование касается организаций, где более 100 работников, но в некоторых регионах - от 35. Квоту нужно рассчитывать ежегодно до 1 февраля.
Трудовое право для кадровика», 2011, N 10 07 ноября В материалах рассмотрены нюансы назначения компенсаций работникам, занятым в особых условиях труда, вопрос оплаты работы в выходные при применении суммированного учета рабочего времени, а также вопросы регулирования производительности труда работников и др. Для поиска воспользуйтесь ссылкой «Пресса и книги» на Стартовом окне.
Так, для работ с вредными и опасными условиями срок увеличился в 2 раза. Если условия труда и источники опасности прежние, переподготовка по охране труда не требуется. Допускается дистанционная учеба, а также ведение электронного протокола мероприятия. В остальных ситуациях работодатель вправе оформить такой сертификат по своей инициативе. Несчастные случаи на производстве Необходимо учитывать новое положение, регулирующее особенности расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях, а также применять обновленные бланки документов и классификаторы. Несчастному случаю присваиваются коды с учетом вида и причины происшествия. Дополнительные классификаторы позволяют обозначить кодами категорию и время инцидента, пол, возраст, стаж пострадавшего и т.
23.01.2024г. Обзор событий для кадровиков: что следует учесть в работе
Материалы электронного и бумажного журнала 'Для кадровика: Нормативные акты'. Актуальные новости для кадровиков: законопроекты, изменения в трудовом законодательстве, разъяснения чиновников и экспертов, подсказки по работе, важные даты и всё, что пригодится в кадровой работе. бесплатно. Работники, на обеспечении которых есть дети, вправе обратиться к налоговому агенту за предоставлением соответствующего стандартного вычета. ‒ Выберите закон АПК РФ ГК РФ ГПК РФ КАС РФ ЖК РФ ЗК РФ КоАП РФ НК РФ СК РФ ТК РФ УИК РФ УК РФ УПК РФ Бюджетный кодекс Градостроительный кодекс Лесной кодекс Таможенный кодекс Водный кодекс Кодекс внутр. водного транспорта Воздушный кодекс.
Что ждет в 2024 году кадровика
Три инстанции признали увольнение незаконным. Ошибки при исполнении госконтрактов: обзор Казначейства за I полугодие 2023 года 18. Большинство из них заказчики допустили при исполнении контрактов, например: оплатили работы с опозданием; меняли сроки, в частности, поставки товаров без оснований для этого; приняли и оплатили невыполненные работы; не использовали по назначению принятое и оплаченное оборудование; не предъявили и не начислили контрагенту неустойку за просрочку исполнения контракта; не проводили экспертизу результатов по контракту на соответствие его условиям. Отчетность учреждений за 2023 год: Минфин и Казначейство сообщили об особенностях составления 17. С учетом этих положений учреждениям дадут свои указания все органы, которые принимают отчетность. В основном требования аналогичны прошлогодним.
Помимо них ведомства отметили, например, такие нюансы: при проведении инвентаризации учреждения вправе использовать общие требования, которые недавно утвердил Минфин; в справке по форме 0503110 показатели по счетам 1 210 02 000, 1 304 05 000, 1 401 10 1ХХ, 1 401 20 2ХХ отражают в сумме сформированного остатка на конец года по методическим указаниям для Главной книги ф.
Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Решение споров при увольнении работников Анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям: по сокращению штата, за прогул и др. Приведены позиции и выводы из судебных решений разных регионов, точки зрения экспертов в области трудового права. Консультации специалистов госорганов и независимых экспертов Консультации в форме «вопрос-ответ» сотрудников госорганов и независимых экспертов по кадровой тематике. Пресса и книги Типовые ситуации с ответами на популярные кадровые вопросы, статьи из профессиональной прессы, книги по кадровому делу.
Вводится новая категория — «граждане, находящиеся под риском увольнения» ст. Также предусматривается комплекс специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов глава 7 и молодежи ст. Отдельного внимания заслуживает вопрос об обязанности работодателей по информированию службы занятости о ликвидации организации, сокращении штата и или численности работников в организации или у индивидуального предпринимателя, режиме неполного рабочего времени или простое, о переводе работников на удаленную работу по инициативе работодателя, о процедурах в деле о банкротстве, свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Причем сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах, причем в установленные сроки ст. А сообщение о любых изменениях и отменах этих решений необходимо осуществлять в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения», — добавляет Наталья Минкина, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук. В последующем с 1 января 2025 года планируется введение профилирования работодателей ст. Перечисленные и иные новшества в области трудового законодательства всем работодателям предстоит своевременно с наступлением нового 2024 года учесть в своей деятельности, а также в кадровой документации, взаимодействии с работниками в рамках трудовых отношений и с органами службы занятости по вопросам информирования и трудоустройства граждан.
23.01.2024г. Обзор событий для кадровиков: что следует учесть в работе
КонсультантПлюс – продажа и обслуживание в Уфе и Республике Башкортостан, распространение правовой информации для специалистов предприятий, организаций разных форм собственности. Ссылки из таблицы, сразу открывают документы в вашем комплекте КонсультантПлюс: специальные обзоры, образцы заполнения отчетности, готовые решения, типовые ситуации и фрагменты Путеводителей, в которых подробно рассмотрены изменения. Официальное опубликование правовых актов. Лектор: Конюхова Евгения (г. Москва) – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций.
Доступ только авторизированным пользователям
- Журнал «Справочник кадровика» — электронная версия
- Что ждет в 2024 году кадровика
- Кадровику и работодателю на заметку: изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2024 года
- Обзор для кадровика за период 06.07.2021г. по 05.08.2021г. - Правовая защита
- О каких изменениях 2024 года знать кадровику
- Изменения в работе кадровика в 2023 году
Результаты по запросу «Кадровая комиссия»
Что предлагает Консультант Плюс кадровому специалисту? простую работу со всеми необходимыми правовыми документами; готовые решения по взаимодействию с иностранными работниками и по трудовым спорам. С 1 сентября 2023 года будут действовать новые правила в работе кадровиков. Рассказываем, что изменилось в работе кадровиков в 2023 году, какие новые правила проведения медосмотров, выдачи СИЗ и предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. "Календарь кадровика по календарным датам", "Календарь кадровика по срокам, которые рассчитываются в зависимости от наступления определенного события", "Правила переноса сроков, проставления ссылок". 4190 руб., (НДС не облагается). При оформлении заявки на сайте- скидка 3%. Дата и время: 24 мая 2023 г., с 10:00 до 15:00. Опубликовали форму заявления на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Разрешили составлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили верхний предел призывного возраста. Эти и другие наиболее важные события. Руководство пользователя КонсультантПлюс. Семинары-тренинги.
Самые важные изменения для кадровика за 3 квартал (июль - сентябрь) 2023г.
КонсультантПлюс – продажа и обслуживание в Уфе и Республике Башкортостан, распространение правовой информации для специалистов предприятий, организаций разных форм собственности. Официальное опубликование правовых актов. Подробнее в документе: Обзор: "Налоги и отчетность в марте: основные изменения" (КонсультантПлюс, 2024). 2. ЦБ РФ не стал менять ключевую ставку. Регулятор на очередном заседании оставил ключевую ставку на уровне 16%. Руководство пользователя КонсультантПлюс. Семинары-тренинги.
Кадровику от 7 декабря 2023 года
Проекты правовых актов Тексты законопроектов Федерального Собрания РФ и проекты подзаконных нормативных актов Правительства РФ, Банка России, Минфина, Минтруда, других министерств и ведомств, сопроводительные и организационные документы. Путеводитель по кадровым вопросам Информация по вопросам взаимоотношений работодателя и работника: от приема на работу до увольнения. Представлены все необходимые формы документов и образцы их заполнения с конкретными формулировками, ссылками на законодательство и судебную практику. Судебная практика для бухгалтера Судебные решения, упоминаемые в консультациях для бухгалтера.
Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре. МРОТ Минимальная зарплата вырастет до 16 242 руб. Новый показатель на 963 руб.
Сведениям о трудовой деятельности отвели раздел 1. Передавать информацию понадобится также при заключении и прекращении гражданско-правовых и ряда других договоров. Делать это потребуют не позже рабочего дня после дня наступления события.
Конкретный порядок ведения личных дел закрепите в соответствующем локальном акте организации или специальной инструкции. При этом соблюдайте правила оформления документов в личных делах и их хранения. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля?
Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми: кто непосредственно обслуживает или использует деньги товар или иное имущество, которые принадлежат организации; кто достиг 18-летнего возраста; чья должность или работа отнесена к числу тех, с которыми допускают заключение подобного договора. Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда от 31. Должность водителя в перечне отсутствует. Заключить с водителем договор о полной материальной ответственности можно в том случае, если на него возлагают функции экспедитора, который сопровождает груз. Полезная статья: позиции и мнения экспертов не является нормативным документом Увольняете работника в выходной день: опасные и безопасные ситуации Сотрудник указал выходной в заявлении об увольнении Увольняйте работника в тот день, который он указал в заявлении. Менять дату в одностороннем порядке не имеете права.
Если для оформления увольнения сотрудник просит вас выйти на работу в выходной, можете попросить сотрудника переписать заявление и определить «рабочую» дату увольнения. Пусть это будет любой удобный сотруднику день, даже до истечения срока предупреждения об увольнении. Если сотрудник откажется переписывать заявление, есть два способа действий. Первый способ. Оформить увольнение можете накануне, в ближайший рабочий день, ст. На это также указал Минтруд письмо от 25.
Пример Петров выяснил, что руководство хочет, чтобы он «отработал» две недели и написал заявление точно с этим расчетом. День увольнения выпал на субботу. Издать приказ об увольнении и оформить все документы кадровик может накануне, в пятницу. Но не стоит делать это в понедельник, иначе работник может обвинить компанию в задержке выдачи трудовой книжки и в нарушении процедуры увольнения по собственному желанию. Обратите внимание: в рабочий день вы оформите увольнение, но дату прекращения трудовых отношений укажите из заявления работника. В нашем примере это выходной день — суббота.
Такой вариант увольнения не вызовет недовольства сотрудника, особенно если с понедельника он договорился о выходе на новую работу. В судебной практике есть примеры, когда суд признает правомерным оформление увольнения после даты расторжения договора. Но это скорее исключение Апелляционное определение Мосгорсуда от 24. Сотрудник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении. В том числе и в выходной день. Будьте готовы к этому.
И учтите: если оформите увольнение накануне, его придется отменить, если работник отзовет заявление. Пример Последний рабочий день Петрова выпал на субботу. Кадровик в пятницу оформила приказ об увольнении и подписала его у директора. В субботу Петров прислал заявление об отзыве заявления об увольнении. Увольнение пришлось отменять. Иначе Петров мог написать исковое заявление и выиграть дело.
Суд, как и всегда в подобной ситуации, отменил бы увольнение, восстановил работника и возместил ему моральный ущерб. Второй способ. Уволить сотрудника можете в выходной день. В этом случае, как считает Роструд, нужно привлечь к работе в выходной кадровика, чтобы оформить увольнение, и бухгалтера, чтобы сделать расчет письмо Роструда от 18. Предупредите и работника, что он должен или сам прийти за документами в выходной день, либо написать заявление о пересылке трудовой книжки и документов по почте, указать адрес. Выходной — последний день отпуска с последующим увольнением Сотрудник, с согласия работодателя, может уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска.
Пример Жукова решила уволиться, у нее остались 15 дней отпуска. Сотрудница решила их использовать, руководитель разрешил. Дата последнего дня отпуска и дня увольнения одна. В этой ситуации оформить документы, выдать трудовую можно в последний рабочий день перед отпуском. Тем более что этот же день — последний, когда сотрудник может отозвать заявление об увольнении. Уволить работника во время отпуска нельзя только по инициативе работодателя, ч.
Переносите дату увольнения на первый рабочий день после болезни или отпуска. Пример 15.
В частности, теперь ГИТ сможет проводить следующие мероприятия: профилактические например, информирование, консультирование ; контрольные плановые и внеплановые в том числе выездную или документарную проверку, инспекционный визит. Как и раньше, будут применять риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменится. Проверки проведут по новому положению, если их запланировали начать после этой даты. С 29 декабря иностранцам понадобится проходить больше процедур для работы в России Документ: Федеральный закон от 01. Тем, кто прибыл в РФ трудиться, придется проходить: дактилоскопию и фоторегистрацию; медосвидетельствование для подтверждения отсутствия опасных инфекций включая ВИЧ и наркомании. На это выделено 30 календарных дней с момента въезда иностранца в страну. Дактилоскопическую и фотографическую регистрацию понадобится пройти 1 раз при обращении за патентом или при получении разрешения на работу.
Медосвидетельствование требуется повторить в течение 30 календарных дней после окончания срока действия документов с предыдущего обследования. Если работник не выполнит обязанности, срок временного пребывания сократят. Требования не распространяются на некоторые категории иностранцев, например граждан Белоруссии. Кроме того, установили, что при наличии технической возможности в регионах ряд документов выдадут в форме карт с электронным чипом. Пластиковым документом станет в том числе патент. В законе есть и другие положения. Правительство утвердило правила контроля за обработкой персональных данных Документ: Постановление Правительства от 30. Контроль обработки персональных данных теперь проводят в рамках инспекционного визита, документарной или выездной проверки. Срок проведения последних не может превышать 10 рабочих дней. Каждой компании присваивают одну из пяти степеней риска.
В зависимости от нее установят периодичность проверок. Критерии отнесения организации к тому или уровню риска определены в Приложении к Постановлению. Стало ясно, кто обязан размещать вакансии на портале «Работа в России» Документ: Федеральный закон от 28. Обязанность касается: — компаний со среднесписочной численностью свыше 25 человек; — новых, в том числе после реорганизации, с численностью более 25 человек; — органов власти и местного управления. Кроме того, с 1 июля 2021 года через портал нужно сообщать о приеме на работу соискателя от Центра занятости или отказе в этом. Если компания не зарегистрировалась на «Работе в России», то достаточно сделать отметку об этом в направлении соискателя. Специалисты Минтруда считают, что с помощью опций портала можно управлять рынком труда: помогать гражданам строить успешную карьеру, а организациям — находить нужных сотрудников. Утвержден новый порядок ведения и хранения трудовых книжек Документ: Приказ Минтруда России от 19. В них больше страниц отвели для сведений о работе и уменьшили их количество для информации о награждении. Например, данные о работе в книжке займут 14 разворотов, а не 10, как сейчас.
Содержание документов останется прежним. Для учета трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков работодатель должен будет разработать свои формы книг журналов. Наконец то отменено требование об опломбировании этих книг журналов. Записи в книжку разрешили полностью или частично печатать либо вносить с помощью штампов. Рекомендовали также использовать перьевую или гелевую ручку, ручку-роллер, а также световодостойкие чернила. Сейчас делать записи можно только ими. Установили срок выдачи трудовой книжки работнику при отказе от ее ведения. Вернуть документ нужно не позже 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Роструд уточнил, как действовать с антипрививочниками Источник: Письмо Роструда от 13. Чтобы получить разъяснения, юристы обратились в Роструд.
Роструд подтвердил: вакцинация по календарю профпрививок становится обязательной, когда в регионе принимают такое решение по эпидемическим показаниям. Решение принимает главный санитарный врач или его заместитель в постановлении, если этот акт оформили — указанные в нем работники должны вакцинироваться. Тех, кто отказался от прививки, работодатель должен отстранить от трудовой деятельности без сохранения зарплаты. Основания для такой меры — абзац 8 части 1 и часть 3 статьи 76 ТК. Обязательная вакцинация не распространяется на работников с медицинскими противопоказаниями. При этом работодатель вправе требовать у них медицинские документы, подтверждающие противопоказания. Работающие удаленно тоже должны пройти вакцинацию. Вместо отстранения «отказников» не следует переводить на дистанционную работу. Роструд полагает, что приказ об отстранении работодатель должен оформить тогда, когда истечет срок проведения вакцинации, определенный главным санитарным врачом.