Для этого капиталистами широко используется задержки зарплаты, с целью привязать работников к своим предприятиям, ввести для них временное крепостное состояние. Во-первых, с момента Вашего увольнения перестали идти сроки по невыплате заработной платы. Невыплата заработной платы может быть только действующему сотруднику.
Задержка зарплат в голодные 90-е. Как это было?
В свое время Советский Союз ратифицировал (31.01.1961 г.) Конвенцию МОТ о защите заработной платы N95 от 01.07.1949 г., в общем и целом применяя ее положения. Менеджер по рекламе из Москвы рассказывает, что свою зарплату, составляющую 40000 рублей в месяц, она не получала с сентября. Читать тему online: Невыплаты зарплаты. Масштабы и динамика невыплат по предмету Экономика. Размер: 224.67 КБ.
Иностранная пресса о России и не только
А чем собственно невыплата зарплаты отличается от воровства чужого имущества, точнее чужих денег? По сути, ничем. Невыплата заработной платы — УК РФ рассматривает ее как серьезное преступление и предполагает различные виды ответственности работодателя, включая самую строгую. имеется в виду полная невыплата зарплаты, пенсий и т.п. При частичной невыплате объективная сторона преступления отсутствует.
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Уверены, что задержки выплаты пенсий нельзя объяснить только трудностями переживаемого экономического периода. Много примеров, когда при правильном подходе руководителей к вопросу уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, при тех же условиях дела идут совсем по-иному. И в то же время, многие из вас задерживают у себя на предприятиях и в организациях более 145 млн рублей пенсионных средств. Сто сорок пять миллионов! Это восьмимесячная потребность средств на выплату пенсий 43 тысячам пенсионеров города. Причем задолженность предприятий и организация в Пенсионный фонд ежемесячно увеличивается, уже более 20 предприятий города имеют долг в ПФР более 1 миллиона рублей… Зачастую, объясняя задержку пенсионных денег, некоторые руководители в свое оправдание приводят довод: зарплата тоже задерживается.
Аналогичное правило действует и в отношении ИП, который прекратил свой статус. Субъектом ответственности может быть и арбитражный управляющий, которому перешли права и обязанности обанкротившегося работодателя п. Поэтому трудовой спор в процессе рассмотрения никак не защищает работодателя от штрафов или других санкций по КоАП.
При этом, если судья уже принял решение по делу с работником, его надо учитывать в деле об административном правонарушении п. Пленум напоминает судьям проверять эти сроки п. При этом неважно, совершены ли нарушения на одном месте работы или на разных. Доказать трудовые отношения в таком случае можно любыми данными, которые свидетельствуют, что работник лично за деньги выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Помимо протокола об административном правонарушении, это могут быть объяснения предполагаемого нарушителя, показания предполагаемого работника и свидетелей, письменные доказательства, фото- и видеосъемка, звуко- и видеозапись п. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, которые содержатся в ФЗ и иных НПА, карается по ст. Эта норма является специальной по отношению к ст. Закон, который улучшает положение нарушителя, имеет обратную силу.
Это относится не только к самому КоАП, но и к нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность.
Поэтому преступление считается оконченным с момента невыплаты: а длящейся свыше двух месяцев подряд. При этом следует обратить внимание на ряд важных обстоятельств: имеется в виду полная невыплата зарплаты, пенсий и т. При частичной невыплате объективная сторона преступления отсутствует. Не имеет значения размер объем выплаченной части зарплаты, пособия и т. Конкретные дни выдачи зарплаты устанавливаются в локальных актах, принимаемых на предприятиях, в организациях, учреждениях и другими работодателями например, в положениях об оплате труда, в текстах коллективных договоров и т. Сроки выдачи зарплаты должны быть доведены до работников например, путем издания приказов, распоряжений, вывешивания графика выплат.
В равной степени администрация образовательных учреждений доводит до студентов и учащихся информацию о днях выплаты стипендий в приказах, объявляемых студентам, в графиках выдачи стипендий и т. Сроки выплаты пенсий, пособий обычно устанавливаются в нормативных правовых актах, посвященных законодательству о тех или иных видах пенсий и пособий. Учреждения социальной защиты населения, служб занятости населения, ПФР и т. Если же последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ст. Она выплачивается гражданам, состоящим с предприятием, учреждением, организацией в трудовых отношениях, то есть заключившим именно трудовой договор с упомянутыми работодателями ст. Зарплату упомянутую в ст. Зарплату следует отличать и от суммы, подлежащей передаче гражданину в качестве покупной цены по договору купли-продажи либо в соответствии с условиями других гражданско-правовых договоров см.
Или, если в этом месяце не выплатили полностью, то в следующем выплатить частично и за три месяца решить проблему с финансированием зарплаты. Все ли там очевидно и понятно? Нет, далеко не все очевидно и понятно. В статье есть подвох, причем — для работодателей. Во-первых, отсутствует четкое понимание того, что есть «иная личная заинтересованность». Часто суды понимают под этим любые траты предприятия. И может сложиться следующая ситуация: работодатель имеет деньги на счетах, но в недостаточном количестве, чтобы финансировать и выплату зарплаты, и дальнейшую работу предприятия.
Конечно, под угрозой уголовного наказания любой здравомыслящий работодатель сделает выбор в пользу первого варианта, и в проигрыше окажутся все, в том числе работники, в защиту которых эта норма вроде бы как и действует. Работодатель тут в безвыходной ситуации. Во-вторых, уголовное дело по статье 145. То есть оно может быть возбуждено без заявления работников. Даже в случае, если работники доверяют своему руководству и принимают возможность задержки зарплаты, у них нет возможности хотя бы отсрочить возбуждение уголовного дела. В этом смысле спасение утопающих — дело рук... Есть ли обратная сторона медали?
Она как раз и заключается в том, что не всегда управленец реально уклоняется от обязанности выплачивать зарплату. Нередко он просто ставит более долгосрочные интересы работников выше, чем сиюминутные выплаты. И часто сами работники не против «временных трудностей». Но выбора нет ни у кого.
Невыплата заработной платы
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Вообще я не раз убеждался: стоит только возбудить уголовное дело против директора или поставить вопрос о банкротстве - деньги сразу же находятся. В Московском речном порту зарплату не платили полгода. Возникла предзабастовочная ситуация. Транспортный прокурор предъявил иск на 8 млрд.
Но руководство сослалось на отсутствие денег. Тогда суд решил в счет погашения этой суммы продавать имущество. И ровно через 10 дней иск из суда был отозван - в связи с полным погашением зарплаты. Где лежали эти 8 млрд.? И таких примеров сотни. И не только из-за прямого воровства руководства.
Ведь неплатежи зарплаты - это один из способов захвата контрольного пакета акций. Отчаявшиеся люди вынуждены продавать акции, чтобы прокормиться. Неплатежи используются и в политических целях. В борьбе за власть. Есть в 30-тысячном городке Калачинске Омская обл. АО "Калачинский механический завод".
В Воронеже учителям задерживали зарплату, хотя деньги из бюджета для этого были выделены. В чьих это политических интересах? И кто разжигает недовольство властями?
Уверены, что задержки выплаты пенсий нельзя объяснить только трудностями переживаемого экономического периода. Много примеров, когда при правильном подходе руководителей к вопросу уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, при тех же условиях дела идут совсем по-иному. И в то же время, многие из вас задерживают у себя на предприятиях и в организациях более 145 млн рублей пенсионных средств. Сто сорок пять миллионов!
Это восьмимесячная потребность средств на выплату пенсий 43 тысячам пенсионеров города. Причем задолженность предприятий и организация в Пенсионный фонд ежемесячно увеличивается, уже более 20 предприятий города имеют долг в ПФР более 1 миллиона рублей… Зачастую, объясняя задержку пенсионных денег, некоторые руководители в свое оправдание приводят довод: зарплата тоже задерживается.
На совещании с членами правительства президент отметил, что 60 тыс. Глава Минтруда в свою очередь уточнил, что общая задолженность составляет 3,387 млрд рублей. Топилин прямо признается, что решать проблему приходится в ручном режиме, а это значит, что законные и системные методы для этого отсутствуют. Тем самым глава Минтруда подтверждает особенный путь России по части борьбы с подобным обманом работников.
На Западе, конечно, тоже бывают ситуации, когда компания не платит сотрудникам зарплаты. Однако там это частные случаи, и проблема не приобретает столь острый и постоянный характер. В чем причина того, что задолженности по зарплате — постоянная проблема постсоветской России? Почему наша страна не решила эту проблему так же, как решила много других, взяв соответствующие рецепты у Запада? Возможно, советское наследие и традиция, когда практически единственным работодателем было государство, оказались слишком сильными. В России, с одной стороны, правовой статус наемных работников слабый, с другой — кара для работодателей за задержки зарплат незначительна.
Вот в Европе и США задолженности по зарплате для работодателя чреваты большими штрафами и административной ответственностью вплоть до банкротства компании , поэтому компании относятся к этим вопросам со всей ответственностью, отмечает старший аналитик «Альпари» Роман Ткачук. И если проверяющие находят причины, по которым компания не в состоянии осуществлять в полном объеме свою деятельность, ее банкротят, продают и средства, вырученные от продажи, отдают в пользу сотрудников.
Похожие статьи
- Адвокат: Ответственность за невыплату заработной платы.
- Портал правительства Москвы
- Десять лет без права на минимум История заработной платы в России в 1989-2002 гг.
- Назад в 90-е: в Приморье начались невыплаты зарплат
За какие нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к уголовной ответственности?
| Ответственность работодателя за невыплату зарплаты | неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт. |
| Портал правительства Москвы | Наличных денег в оборте не было, точнее их не хватало. Расчеты производились по бартеру. Рабочие получали зарплату продукцией своего же завода. |
Смотрите также:
- Статья УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
- Как накажут корыстного работодателя
- Пленум ВС разъяснил, как работодателя накажут за нарушения трудового права - новости Право.ру
- В России начали убивать за задержку зарплаты
- Регистрация
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
до 5 лет или без такового. Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату. Уголовный кодекс в действующей редакции. Статья 145.1 УК Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. На совещании с членами правительства президент отметил, что 60 тыс. россиян вовремя не получают зарплату. Уголовный кодекс в действующей редакции. Статья 145.1 УК Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Во-первых, с момента Вашего увольнения перестали идти сроки по невыплате заработной платы. Невыплата заработной платы может быть только действующему сотруднику. На совещании с членами правительства президент отметил, что 60 тыс. россиян вовремя не получают зарплату.