Узнайте, почему нельзя лишать сотрудника права самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты, что грозит компании, нарушившей это требование, и как надежно обезопасить себя от обвинений в нарушении закона. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты.
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На заключение договора с банком нужно будет потратить личное время и средства. Менять банк есть смысл, если: Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч. Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство.
В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно. Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.
Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные. Принимая решеие, в каком банке обслуживаться, учтите следующие моменты: Возможно, вы испортите отношения с руководителем предприятия и бухгалтерией, поскольку для вас придется формировать отдельную платежку. Для держателей зарплатных карт многие банки предусматривают льготы по другим продуктам.
Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации ст. Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Более того, работник вправе заменить ранее оговоренный с работодателем банк, в который должна переводиться его зарплата. Для этого сотрудник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Данное сообщение разрешается подать работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Нашли ошибку на сайте?
По каким причинам банк отказывается принимать зарплату на счет, правового значения не имеет. Это проблема работодателя. Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк.
В любом случае работник имеет право на защиту своих прав. Он может обратиться в Гострудинспекцию своего региона или в суд ст.
Чиновники дали несколько рекомендаций работодателям, как, не нарушая закона, подойти к решению этого вопроса: при заключении трудового договора нужно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он желает получать зарплату; следует информировать сотрудника о банках для перечисления зарплаты, если он свои предложения не озвучил; запрещено навязывать зарплатный банк в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных последствий и вводить сотрудников в заблуждение относительно порядка получения зарплаты в единственно возможном предложенном работодателем банке; в процессе трудовой деятельности работник по своему усмотрению вправе менять зарплатный банк.
Что такое зарплатный проект и кому полезен
- Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании
- Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Перечисление зарплаты на другой банковский счет по заявлению работника
- Что такое зарплатный проект и кому полезен
Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Переходить в другой банк для зачисления заработной платы можно хоть каждый месяц, главное— подавать заявление в указанный срок. Работодатель не вправе взимать с сотрудника какие-либо комиссии за перевод зарплаты в другой, не зарплатный банк. "Зарплатное рабство" в России отменили ещё летом прошлого года. С тех пор работодателю грозит штраф, если он будет препятствовать сотруднику сменить банк. Достаточно написать заявление, и зарплату начнут перечислять на указанную вами карту. Можно ли выбирать банк для зарплаты? В соответствии с законодательством, работник имеет право указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, либо заменить указанную организацию. Сотрудник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора.
За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.
- Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты?
- Каковы правила работодателя при требовании зарплатной карты определенного банка
- Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк
- ФАС России | ФОТ еще: ФАС уличила банки в навязывании зарплатных проектов
- Может ли работодатель задавать условия выбора банка для получения зарплаты сотрудником?
Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
Переходить в другой банк для зачисления заработной платы можно хоть каждый месяц, главное— подавать заявление в указанный срок. Работодатель не вправе взимать с сотрудника какие-либо комиссии за перевод зарплаты в другой, не зарплатный банк. Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок. Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Кроме того, ст. 136 ТК РФ предусматривает, что сотрудник может в любой момент заменить зарплатный банк на тот, в котором желает получать заработную плату. К тому же, в российском законодательстве нет прямого запрета, получать зарплату наличными в 2022 году. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику или в месте выполнения им работы или переводится в кредитную организацию (банк).
Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
Вот некоторые из наиболее популярных: Когда можно перевести зарплату в другой банк? В статье 176 Гражданского кодекса РФ четко прописан данный срок — как минимум за 15 дней до намеченной даты выплаты зарплаты. Если вы не успеваете соблюсти установленный законом период, значит, рассмотрение заявления переносится на следующий месяц. Что делать, если работодатель отказывается начислять зарплату в выбранный банк?
Вероятность отказа даже после внесения поправки в 2021 году еще остается. Когда наниматель не одобряет вашего заявления, он нарушает закон. Можете так и сказать.
Вероятность отказа от работодателя минимальна, а вот с бухгалтерией нередко возникают проблемы. Каждый такой перевод в другой банк прибавляет специалисту работу. Если говорить прямо, в будущем это может подпортить отношения между вами.
Как поступить, если в трудовом договоре указан банк для начисления зарплаты? Запись обязательно необходимо аннулировать посредством оформления дополнительного соглашения. В нем прописывается то, что работник изъявил желание путем написания соответствующего заявления получать заработную плату в другом банке.
Это избавит от некоторых проблем в дальнейшем. Сколько раз можно поменять зарплатный банк? Законодательством не предусмотрено никаких ограничений относительно возможного количества смены банка.
Главное, чтобы вы укладывались в вышеописанные законом сроки. Конечно, злоупотреблять таким правом не стоит, поскольку это вызывает неудобства в работе той же бухгалтерии. Корпоративный этикет и уважение к труду коллег еще никто не отменял.
Можно ли выбрать банк для получения зарплаты госслужащему? Они не могут получать зарплатную плату на пластик других платежных систем, то есть Виза или МастерКард, а вот банк в праве выбирать абсолютно любой. Хотите перевести получение заработной платы в другой банк?
Напишите заявление на имя работодателя за 15 дней до начисления. Читайте далее Схема перевода ипотечного кредита в другой банк Что делать, если банк снимает всю зарплату с карты? Как получать зарплату на карту?
Как увеличить зарплату с помощью заговора? В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк На самом деле, ситуации, когда работник не хочет обслуживаться в «зарплатном» банке, нередки. Однако сотрудники редко идут на смену финансового учреждения, опасаясь конфликтов с руководством, бухгалтерией, а также не желая тратить время на оформление другой карты и необходимых заявлений.
Но все же в некоторых случаях такие действия будут оправданными: Вы сменили работодателя, и нужно поменять зарплатную карту на другой банк. Сама по себе такая ситуация проблемой не является, но если у вас налажены отношения с предыдущим банком и вы активно пользуетесь его сервисами, то желательно будет, чтобы зарплата перечислялась именно туда. Описанная выше ситуация может возникнуть и в том случае, когда работу вы не меняли, но ваша компания решила сменить обслуживающий банк.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. Оцените материал:.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата ч. То есть у работника есть право не пользоваться зарплатной картой, выданной работодателем, а получать деньги на карту, оформленную в другом банке. Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если работник подавал новые реквизиты позже, то заработную плату и другие выплаты работодатель переводил на старую карту. Теперь же этот срок увеличился. Почему работникам отказывают в смене банка? Нередко работодатели отказываются перечислять работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке. Обычно это связано с тем, что бухгалтеру удобнее оформить один общий зарплатный реестр и перечислить деньги одной суммой в один банк. Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным. Можно ли удержать комиссию за перевод на карту другого банка? В некоторых случаях работодателям приходится платить комиссию за перевод денег на карту другого банка. Поэтому они удерживают комиссию из зарплаты работника, который принял решение поменять зарплатную карту. Более того, некоторые работодатели предусмотрели в трудовом договоре или коллективном договоре положение об удержании комиссии в случае смены карты. Такое условие трудового договора или коллективного договора, как и удержание комиссии из зарплаты работника, незаконно. Удержать деньги с работника можно только в случаях, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе и соответствующих федеральных законах. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях: возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в том числе в связи со служебной командировкой; возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ст. При этом комиссию, которую берет новый банк с работника, а также сумму за обслуживание банковской карты работодатели не должны возмещать работнику.
Раньше за отказ выплачивать зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей штрафовали по общей норме об ответственности за нарушение трудового законодательства. По этой норме максимальные штрафы были ниже, но минимальные были практически такие же ч. Например, совершение данного правонарушения в первый раз после вступления поправок в силу обернется таким же штрафом, как и раньше. Но вот при повторном нарушении максимальный штраф для организации может составить до 100 000 руб. А для должностных лиц штрафы действительно полностью поменялись в сторону увеличения. Если работодатель откажется выплачивать деньги на карту незарплатного банка, то работник сможет направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу он вправе путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса «Онлайнинспекция. Тогда трудовая инспекция проведет проверку и вынесет предписание. Если работодатель не выполнит это предписание, то его привлекут к административной ответственности по ст. Также работник может обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя обязанности перечислять заработную плату на указанный им счет и о взыскании компенсации морального вреда. Пример из практики Работник обратился к работодателю ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» с заявлением о перечислении заработной платы на его счет в Сбербанке. Работодатель отказался. Он предложил начислять зарплату на счет в Газпромбанке в рамках зарплатного проекта либо в кассе предприятия. Работник пожаловался в Государственную инспекцию труда, которая вынесла предписание об устранении нарушения. Работодатель проигнорировал это требование. За это его привлекли к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 руб. Работодатель пытался оспорить этот штраф в суде, но отмены решения он не добился. Впоследствии работнику пришлось обратиться с иском в суд о возложении на работодателя обязанности перечислить заработную плату на указанный им счет и о взыскании компенсации морального вреда. Работодатель возражал против иска. Он указывал, что в силу ст. Для получения заработной платы путем перечисления на счет в банке, указанный работником, помимо заявления необходимо также достижение соглашения с работодателем об условиях перевода денежных средств. Такое соглашение между сторонами отсутствовало. Также работодатель заявлял, что не готов нести расходы по оплате банковских услуг, связанных с перечислением заработной платы на счет работника в Сбербанке. Поэтому работодатель отмечал в письме, что работник был уведомлен о том, что ввиду недостижения соглашения об условиях перечисления заработной платы на указанный им счет выплата заработной платы будет производиться через кассу предприятия, то есть в месте выполнения работы. Первая инстанция удовлетворила иск работника. Она обязала работодателя начислять зарплату на карту работника в другом банке и взыскала компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Суд апелляционной инстанции с этим решением согласился. Суды учли, что в трудовом договоре был предусмотрен такой способ выплаты заработной платы, как перечисление денег на расчетный счет в банке. Значит, работник был вправе подать работодателю заявление о замене кредитной организации. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25. Если зарплата начисляется с использованием национальной платежной системы, то есть на карту «Мир», то банк обязан проводить такие платежи исключительно на эту карту ч. Смысл в том, что работодатель начисляет заработную плату работнику, банк получает платеж и направляет его на карту «Мир». Если карты «Мир» нет, то работника пригласят получить деньги в банк. В данном случае правило о праве на смену банка тоже будет работать, но с оговоркой, что новый банк оформит работнику тоже карту «Мир». Получается, что, например, государственный служащий может подать работодателю заявление о смене банка для начисления заработной платы, но этот банк тоже должен будет выдать карту «Мир». Поэтому в большинстве случаев работникам, которые получают заработную плату на карту «Мир», нет смысла менять банк. Может ли работодатель требовать получения зарплатной карты в банке партнере На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Задайте вопрос через через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8 800 302-58-65 Что такое зарплатный проект? Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются. Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее. Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк. Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение. Ну и что? Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму. В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор». В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
Заявление на такой перевод должно содержать информацию о получателе, платежных реквизитах, назначении платежа, сумме и сроке, когда стоит произвести выплаты. Важных моментов много. Самое важное для работника — изучать трудовой договор. Порядок начисления своей зарплаты знать обязательно каждому. Популярные вопросы и ответы Какую комиссию платит компания при переводе денег сотрудникам?
В любом случае, расходы на выпуск карт и последующие переводы денег для зачисления заработной платы будут для работодателя существенно ниже расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату зарплаты, расходы на транспортировку денег до кассы, а также у организации не будет необходимости нести расходы по оплате труда кассира. Как выбрать банк для перечисления зарплаты сотрудникам? В большинстве случаев банком, с которым директор намерен заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где уже открыт расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает другие выгодные условия, поэтому для юридического лица выгоднее присоединить нового сотрудника к уже действующему зарплатному проекту.
Можно ли отказать сотруднику в переводе денег на карту? Это право у него прописано в трудовом кодексе. Кто берет на себя расходы по использованию банковских карт?
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. Поэтому при заключении трудового договора работнику необходимо предложить сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. В случаях, когда работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.
Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату. И что же он определяет? Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Неожиданно, правда?
А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей.
Нередко работодатели отказываются перечислять работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке. Обычно это связано с тем, что бухгалтеру удобнее оформить один общий зарплатный реестр и перечислить деньги одной суммой в один банк. Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным. Можно ли удержать комиссию за перевод на карту другого банка?
В некоторых случаях работодателям приходится платить комиссию за перевод денег на карту другого банка. Поэтому они удерживают комиссию из зарплаты работника, который принял решение поменять зарплатную карту. Более того, некоторые работодатели предусмотрели в трудовом договоре или коллективном договоре положение об удержании комиссии в случае смены карты. Такое условие трудового договора или коллективного договора, как и удержание комиссии из зарплаты работника, незаконно. Удержать деньги с работника можно только в случаях, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе и соответствующих федеральных законах. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях: возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в том числе в связи со служебной командировкой; возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ст. При этом комиссию, которую берет новый банк с работника, а также сумму за обслуживание банковской карты работодатели не должны возмещать работнику. Что грозит работодателям?
В КоАП РФ внесены поправки, согласно которым изменились штрафы за отказ перечислять заработную плату на карту другого банка по просьбе работника. Теперь воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, приравнено к такому нарушению, как невыплата заработной платы или задержка выплаты. Так, за отказ поменять банк работодателю будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа в следующих размерах ч. Если работодателя или его должностное лицо штрафовали за подобное нарушение и раньше, то им будут грозить еще более значительные штрафы ч. В частности: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. Раньше за отказ выплачивать зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей штрафовали по общей норме об ответственности за нарушение трудового законодательства.
Читайте также
- Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
- Зарплатная карта. Когда стоит сменить банк и какие проблемы подстерегают клиента
- Банк на выбор. Как в России борются с "зарплатным рабством"? - ТАСС
- Может ли Работодатель обязать зарплатой картой определённого банка?
- Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Там же обслуживается и расчетный счет организации. Бухгалтерам удобно одним реестром отправлять в банк поручение на зачисление заработной платы сотрудникам. При этом никаких комиссий организация не оплачивает. Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Имеет ли право работник выбрать банк для перечисления зарплаты. Может ли работодатель навязать банк для зарплаты. Что делать работнику, если его руководство нарушает статью закона о выборе банка для получения зарплаты.
Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк
В информации Роструда от 25 марта 2019 года даны разъяснения по данному вопросу. Так, в соответствии с ч. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.
Таким образом, закон запрещает работодателю обязывать работника получать зарплату в определенном банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также работодатель не вправе запретить работнику получать деньги через другой банк, при наличии соответствующего заявления. Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». Согласно предлагаемым изменениям, за такие действия работодателей будут привлекать к административной ответственности. В качестве санкций действующая редакция статьи 5. Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний от 30 000 до 50 000 рублей.
Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата Информация Роструда от 25. Банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект работодатель определяет самостоятельно. При этом недопустимо ограничивать право работника, предусмотренное ст. В договор о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта нельзя включать положения, ограничивающие право работника на последующий выбор другой кредитной организации Информация Роструда от 25. Смена зарплатного банка кредитной организации, в которую переводится зарплата по инициативе работодателя неправомерна. Это следует из ч. Однако работодатель может рекомендовать своим работникам иной банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта.
После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка. Сколько раз можно менять зарплатный банк? Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет.
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Процесс безналичного перечисления денежного вознаграждения сотрудникам весьма облегчает и систематизирует работу компании. Чем крупнее компания, тем этот процесс максимально автоматизирован. Так называемую «пластиковую» зарплату очень любят бухгалтеры, потому что это сокращает временные затраты. Весь процесс может сводиться к составлению 1-ой платежки, в которой будет указана общая сумма. Сокращается время на процесс получения денежных средств и их последующей выдачи наличными каждому работнику.
Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель не вправе отказать лицу в переводе его заработной платы в выбранную последним кредитную организацию банк. С этой целью частью 6 статьи 5.
Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса. Нормативно-правовая база Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав. Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации. Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!