официальный дистрибьютор сети КонсультантПлюс в Красноярском крае с 1993 г. Поставляем справочно-правовую систему КонсультантПлюс. Адаптируем и модифицируем её под задачи клиентов.
Изменения в работе кадровика в 2023 году
При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законом МРОТ. Как известно, МРОТ за последние годы регулярно пересматривается в сторону его увеличения, среди прочего с учетом удорожания жизни и инфляции. Наталья Минкина Заведующий кафедрой частного права, к. Кроме того, с 1 января возобновляется действие ст. Ранее это положение было приостановлено на два года — с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года. Такое соотношение как и раньше будет проводиться не реже 1 раза в 5 лет, исходя из условий социально-экономического развития нашей страны. Следует помнить, что в соответствии с положениями ст. Относительно Алтайского края напомним, что МРОТ на текущий год без учета районного коэффициента ранее был определен в размере 17 786 рублей.
Путеводитель по судебной практике ГК РФ Путеводитель по корпоративным спорам Путеводитель по госуслугам для юридических лиц Путеводитель по корпоративным процедурам Путеводитель по спорам в сфере закупок Путеводитель по трудовым спорам Путеводитель по контрактной системе в сфере закупок Изменения в регулировании договоров Ответственность за нарушение часто применяемых норм Изменения в регулировании корпоративных процедур Изменения в судебно-претензионной работе Изменения в проверках органами власти Проверки и штрафы.
Конструктор содержит проекты наиболее популярных договоров трудовой, ученический, поставки, подряда, возмездного оказания услуг и др. Калькуляторы Калькуляторы помогут быстро рассчитать дни в периоде календарные, рабочие , отпускные и отпускной стаж, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и др.
Нужно только заполнить предложенные поля, а система автоматически сделает расчет, учитывая все условия. Информация по вопросам взаимоотношений работодателя и работника: от приема на работу до увольнения.
Наличие кадровых Обзоров поможет бухгалтеру освободить время и быть в курсе изменений по вопросам, в которых бухгалтер не всегда может быстро разобраться. При этом не важно, будет это новая для него тема или тема, с которой он знаком, но давно не применял на практике. Бухгалтеры крупных предприятий Для бухгалтеров крупных компаний основной акцент необходимо делать на наличие в СС ИПНК бухгалтерской тематики как основного продукта и кадровой тематике как дополнительной.
В таких организациях все должностные обязанности регламентированы, поэтому заинтересовать бухгалтера кадровыми Обзорами не получится, поскольку кадровый учет не входит в зону его ответственности. Несмотря на это, бухгалтеры этой ЦА чаще отслеживают изменения в законодательстве по более широкому кругу вопросов, поэтому Обзоры будут им полезны как дополнительный инструмент мониторинга изменений. Для этой аудитории при демонстрации Обзоров акцент необходимо сместить в сторону Обзоров с кадровой тематикой. Демонстрировать кадровикам бухгалтерские Обзоры не рекомендуем.
Мы в социальных сетях
- Новости по теме: Кадры | Главбух
- ППТ: новости, изменения, законы для для кадровика
- Другие статьи
- 3 уникальные инструмента КонсультантПлюс для кадровиков
Три инструмента КонсультантПлюс, которые сэкономят время кадровику
Подождите немного. Если воспроизведение так и не начнется, перезагрузите устройство. Ролики, которые вы посмотрите, могут быть добавлены в историю просмотра на телевизоре, что скажется на рекомендациях. Чтобы этого избежать, выберите "Отмена" и войдите в аккаунт на. Каталог комплектов КонсультантПлюс с технологическими характеристиками. Онлайн-заявка на прайс-лист. Возможность заказать демоверсию программы. Обзоры изменений законодательства, запись на семинары и другие услуги. что нового?3. ЭКДО - кадровый документооборот «в цифре», знакомимся с процессом;4. Изменения в трудоохранной.
Последние новинки КонсультантПлюс
- Новые правила для выдачи спецодежды
- Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
- Основные системы для кадрового специалиста
- "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"
- Изменения по кадрам (Бюджетные организации)
Изменения по кадрам (Бюджетные организации)
Минцифры передаст информацию в Минобороны до 2 марта. С 1 апреля по 15 июля призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке. Чиновники напомнили о критериях для включения специалистов в списки: российское гражданство, мужской пол. Трудовой кодекс, письма и разъяснения профильных ведомств (в т.ч. Роструда), другие правовые акты, необходимые для работы кадровых специалистов. Комплект для кадрового специалиста: КонсультантПлюс: Комментарии законодательства. Что ждет в 2024 году кадровика. Следующий год несет ряд изменений в трудовом законодательстве, которые могут существенно повлиять на работу специалистов по кадрам. Минцифры передаст информацию в Минобороны до 2 марта. С 1 апреля по 15 июля призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке. Чиновники напомнили о критериях для включения специалистов в списки: российское гражданство, мужской пол. Трудовой кодекс, письма и разъяснения профильных ведомств (в т.ч. Роструда), другие правовые акты, необходимые для работы кадровых специалистов. Комплект для кадрового специалиста: КонсультантПлюс: Комментарии законодательства. Оптимизируйте кадровые процедуры с помощью аналитических материалов и функций системы КонсультантПлюс. Как специалисты по кадрам экономят время и предотвращают риски и ошибки.
Купить Консультант Плюс для кадровика
Требование вакцинации и недопуск к работе; 2. Электронные трудовые книжки — что нового? ЭКДО — кадровый документооборот «в цифре», знакомимся с процессом; 4. Изменения в трудоохранной сфере — новшества марта 2022 года, новый порядок обучения работников ОТ и другое; 5.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний. Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров. Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
Если у соискателя с опытом работы ее нет, то это поможет разобраться, нужно ли ему заводить новую. Минтруд пояснил, как применять квоты на иностранных работников по видам деятельности в 2022 году. В частности, он напомнил, что вне квот можно трудоустраивать граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
Все вопросы уже решены, а готовое решение находится элементарно. ИБ «Путеводитель по трудовым спорам». Это ваш профессиональный проводник по спорным ситуациям при увольнении. Детальное описание каждой ситуации плюс позиции госорганов и судебных инстанций.
Каждый кадровик знает, как важно соблюсти требования госорганов.
Вопрос: Начальника отдела кадров юридического лица...
В конструкторе для бюджетных организаций для целей бухучета учтено начало применения нового стандарта "Государственная муниципальная казна". В частности, добавлен вопрос о способе определения стоимости материальных запасов при их выбытии. В конструкторы учетной политики для целей налогообложения как для коммерческих , так и для бюджетных организаций внесены изменения налогового законодательства. Самое главное из них - возможность признавать в повышенном размере затраты на IT-продукцию. Как работать с конструктором Перейти к конструктору в системе КонсультантПлюс можно сразу со стартовой страницы по кнопке "Конструктор учетной политики" в профилях "Универсальный", "Бухгалтерия и кадры" и "Бухгалтерия и кадры бюджетной организации".
Работать с конструктором просто: отмечаете нужные условия из предлагаемых вариантов ; получаете шаблон учетной политики с готовыми формулировками. Приложения к учетным политикам формируются автоматически. Конструктор учитывает особенности деятельности организации, что во многом определяет учетную политику. Шаблон учетной политики можно перенести в Word.
Новый конструктор - для централизованных бухгалтерий В "Конструктор учетной политики" добавлены новый раздел "Учетная политика для организаций бюджетной сферы централизованная бухгалтерия " и новый конструктор - "Единая учетная политика централизованная бухгалтерия для целей бухгалтерского и бюджетного учета 2023 год ". В конструкторе можно выбрать организационно-правовые формы субъектов учета, которые обслуживаются в централизованной бухгалтерии, а также тип централизованной бухгалтерии. Исходя из этого будут предложены вопросы, которые учитывают особенности всех типов субъектов учета, и соответствующие им формулировки единой учетной политики. После заполнения всех полей конструктор создаст документ, а к нему и все приложения.
В системе КонсультантПлюс появился удобный поиск новостей по своему запросу. Подробнее Конструктор учетной политики для централизованных бухгалтерий В «Конструктор учетной политики» в системе КонсультантПлюс добавлен новый конструктор «Единая учетная политика централизованная бухгалтерия для целей бухгалтерского и бюджетного учета. Подробнее Изменения по кадрам для бюджетных организаций Поможет специалистам по кадрам и охране труда быстро понять, что изменилось в регулировании по кадровым вопросам для бюджетных организаций или изучить вопрос с нуля.
Подробнее Позиции судов по спорным вопросам Три новых продукта по судебной практике в КонсультантПлюс, которые помогу разобраться с позициями судов по спорным вопросам. Подробнее Обзоры изменений по ключевым темам В КонсультантПлюс уже 9 обзоров изменений для юристов, бухгалтеров, кадровиков и других специалистов.
В случае изменений система КонсультантПлюс оперативно оповестит об этом - на верхней панели появятся значок и сообщение "Произошли изменения в документах на контроле. Нажмите для просмотра". Новое в работе со ссылками на документы Так, при копировании ссылок из системы для наиболее популярных НПА теперь используется сокращенное название. Например, при копировании ссылки на п.
Появилась возможность копировать текст документа из КонсультантПлюс без ссылок. Для этого надо выделить фрагмент, который вы хотите скопировать, и нажать правую кнопку мыши. В появившемся меню выбрать кнопку "Копировать без ссылок" вместо просто "Копировать". Новшества доступны в офлайне. В онлайне они появятся позже. Благодаря изменениям работать с конструктором станет удобнее.
Сейчас конструктор содержит более 70 наиболее востребованных договоров: аренды, поставки, подряда, возмездного оказания услуг, купли-продажи, трудовой, лицензионный договоры и другие, а также локальные нормативные акты в сфере труда. С помощью конструктора легко создавать шаблоны документов с юридически грамотными формулировками, нужными условиями и с учетом особенностей конкретной организации. А если нужно проверить уже готовый договор, например, от контрагента, то достаточно смоделировать его условия в конструкторе. Система подскажет, на что обратить внимание. Работать с "Конструктором договоров" просто: выбираете вид договора из рубрикатора ; отмечаете условия варианты предлагаются ; получаете готовый проект договора. Огромный выбор условий позволяет составлять множество вариантов одного и того же договора с учетом особенностей конкретной сделки.
В ходе составления появляются предупреждения и рекомендации. К каждому договору конструктор автоматически формирует пакет всех дополнительных документов с учетом указанных условий. Все изменения в "Конструкторе договоров" интуитивно понятны. Они коснулись как работы с рубрикатором, так и работы с окном составления договора. Уверены, пользователи конструктора оценят все нововведения. Аналогичные изменения произошли в интерфейсе "Конструктора учетной политики".
С его помощью коммерческие и бюджетные организации могут создать учетную политику для целей бухгалтерского бюджетного учета и налогообложения ОСН и УСН.
Новый профиль «Специалист по охране труда» в системе КонсультантПлюс Новый профиль «Специалист по охране труда» в системе КонсультантПлюс 16. Это еще один профессиональный профиль всего их 8.
Выбрав новый профиль «Специалист по охране труда», пользователи получат: стартовую страницу со списком важных для специалиста по охране труда документов, справочной информацией и другим полезным контентом; ленту с новостями по изменениям законодательства в сфере охраны труда и важным разъяснениям ведомств и судов.
Остались вопросы?
- Варианты поставки
- Семинар-тренинг "Кадры 2023: обзор изменений и разъяснений"
- Доступ только авторизированным пользователям
- Новости для кадровика
СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ
Вступили в силу сразу несколько важных поправок в трудовое законодательство. Из-за этого некоторые локальные акты работодателей стали неактуальными, и требуют срочных корректировок. Рассказываем, какие изменения внести в правила внутреннего трудового. Рассчитать цену Консультант Плюс Рассчитать цену. Скачать ПРАЙС-ЛИСТ Консультант Плюс Скачать ПРАЙС-ЛИСТ. Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу. Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. что нового?3. ЭКДО - кадровый документооборот «в цифре», знакомимся с процессом;4. Изменения в трудоохранной. Специалисту по кадрам. 6 марта. 11:00-12:30. что нового?3. ЭКДО - кадровый документооборот «в цифре», знакомимся с процессом;4. Изменения в трудоохранной.
КонсультантПлюс для Кадрового сотрудника
На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы. На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний. Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Москва, ул. Архитектора Власова, д.
Ранее верхней планкой был возраст 27 лет. Также мужчин до 30 лет могут направить на альтернативную военную службу. Соответственно, отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний стали давать не до 27, а до 30 лет. Выполнением квоты считается заключение трудового договора между сотрудником с инвалидностью и работодателем или организацией, с которой у него есть соглашение о трудоустройстве людей с инвалидностью. Напомним, что ранее выполнять подобные квоты были обязаны только компании, где работает более 100 человек. А также: о выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным; об открытых вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления; об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены правительством.
Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права. Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС КонсультантПлюс... На семинары Татьяны Львовны Гежи приду еще обязательно. Очень полезный материал! Данилина И. Богачева О. Атмосфера уютная. Лектор объясняет все очень доступно и развернуто. Обязательно буду посещать семинары. Алешина О. Высветились такие мелочи, о которых не знала раньше. Спасибо за информацию!
Новшества КонсультантПлюс
При этом Закон от 19. Минтруд вводит новые штрафы за невыполнение квоты по инвалидам. В декабре пересчитайте среднесписочную численность сотрудников, чтобы проверить размер квоты и не попасть на штрафы. Этот алгоритм расчета подойдет любой компании. Просто подставьте свои значения. Организации, которая выйдет за границы лимита, грозит штраф 1 млн рублей.
Семинар проводит Валентина Ивановна Андреева г. Москва — один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства и трудового права. Известный консультант-преподаватель, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия учредители: Верховный Суд РФ и Высший Арбитражный Суд РФ.
Новые ключевые основания для проверок ГИТ с 1 января С 1 января при проведении проверок ГИТ будет применять новые ключевые показатели: число погибших при несчастных случаях на производстве 100 тыс. Как подготовить сотрудников к визиту инспектора С 1 сентября 2024 года больше сотрудников будут проходить обучение по ГО МЧС расширило перечень должностных лиц, проходящих обучение соответственно по дополнительным профессиональным программам и программам курсового обучения в области ГО: в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области ГО, находящихся в ведении МЧС России или других федеральных органов исполнительной власти; в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области ГО, в том числе в учебно-методических центрах, а также на курсах ГО.
В Перечень добавили три категории работников: должностные лица, входящие в составы сборных и приемных эвакуационных пунктов, промежуточных пунктов эвакуации организаций и органов местного самоуправления; руководители спасательных служб муниципальных образований; руководители и педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области ГО приказ МЧС от 23. Новые правила депремирования из-за дисциплинарных взысканий по решению КС вступят в силу с 1 сентября Поправки в статью 135 ТК, которыми введут ограничение на снижение премий из-за дисциплинарных взысканий. Снижение других выплат при наличии взыскания под запретом. Когда именно эти дни использовать, ТК не регулирует. Из-за этого у многих сотрудников отгулы копятся. Когда такой работник увольняется, работодатель ему никак неиспользованные отгулы не компенсирует.
Ведь в ТК речь идёт только о неиспользованном отпуске. Из-за этого много недопонимания и судебных споров. Точку в этом вопросе поставил КС. То, что сотрудник выбрал отгулы вместо денежной компенсации, не может быть препятствием для получения выплаты при увольнении. Следовательно, в день увольнения сотруднику надо выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Но сейчас в ТК всё это прописано нечётко.
КС повелел внести соответствующие правки в статью 153 ТК, а мы рекомендуем учитывать позицию суда уже сейчас. Как прописать право на компенсацию неиспользованных отгулов в ПВТР ГИТ часто приходится разбираться с ситуациями, когда сотрудник отгулов накопил, а использовать их до увольнения не успел. Действуют с 1 января 2024 года Постановление Правительства от 03. В некоторых регионах есть жёсткие ограничения. Например, работодатели Амурской области, которые занимаются растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов, не могут привлекать к труду иностранцев в принципе. До 2024 надо привести численность иностранцев в соответствие с квотами.
Достаточно будет сделать пояснение, что эти Обзоры идут в общей Системе, поскольку предназначены для совместного использования как бухгалтером, так и кадровиком. Кадровики так же, как и бухгалтеры малых организаций, могут быть заинтересованы в использовании Обзоров для быстрой проверки изменений по уже знакомой теме, либо если они столкнулись с вопросом первый раз. Это налоговые консультанты, аутсорсеры, аудиторы. В их профессиональные обязанности входит постоянный мониторинг и отслеживание всех изменений в законодательстве. Поскольку это трудоемкое занятие, Обзоры для них могут стать тем инструментом, который поможет оптимизировать временные затраты на поиск изменений. Содержание обзора будет представлять собой краткий перечень произошедших изменений по указанной в обзоре теме: дату вступления в силу изменяющего документа; заголовок, передающий суть изменения; короткую аналитическую информацию о соответствующих изменениях; название изменяющего документа. Все изменения приводятся в хронологическом порядке - от последних к более старым.