Новости для кадровика. Найти. Правильный подбор навыков для резюме.
Обзор для кадровика за период 01.02.2023г. по 15.03.2023г.
Например, в Амурской области нельзя привлекать к труду иностранцев в растениеводство, животноводство, добычу руды и песка драгметаллов, на предприятия по выращиванию овощей. Уточнили порядок выдачи документов Высококвалифицированным иностранным специалистам изменили изменили процесс выдачи документов: разрешения на работу; при выезде из России его и членов его семьи, если не продлят трудовой или гражданско-правовой договор при отклонения ходатайства работодателя или заказчика о привлечении специалиста: В МВД можно представить заверенную копию договора. С 7 января 2024 года в МВД достаточно подавать любой документ — оригинал трудового или гражданско-правовогодоговора третий экземпляр , заверенную копию договора или допсоглашение. Заверить копию сможет работодатель или заказчик работ, услуг. Нотариально заверять копии не потребуется, подп. Разрешение на работу выдает только Россия. С 1 января 2024 года ВКС будут получать разрешения только на территории России. Выдавать разрешения, как и сейчас, будет миграционное подразделение МВД и его территориальные органы, подп. Разрешение на работу на два и более субъекта выдадут, только если у работодателя есть представительства. С 2024 года разрешение можно оформить только, если: — у работодателя или заказчика есть обособленные представительства в другом субъекте РФ; — по условиям трудового договора ВКС будет работать в подразделениях одной организации, расположенных в нескольких субъектах или у взаимозависимых юрлиц.
Для получения разрешения на работу на несколько субъектов РФ работодателю или заказчику придется обращаться в МВД или его территориальные органы по месту регистрации компании, подп. Разрешение на работу отменят, если его вовремя не получить. ВКС должен получить свое разрешение на работу в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения на работу. Получить документ иностранец может только лично, на основании документа, удостоверяющий личность. Если иностранный специалист опоздал и не получил разрешение, работодатель вправе подать ходатайство в подразделение МВД о продлении срока.
Теперь заказы в Озон и Яндекс. Маркет будут отправляться всегда вовремя и без накладок!
Желаем успешной работы в нашей компании! С новым взглядом на интернет-рекламу выступил Яндекс.
Но правила вступают в силу только с 1 марта. Надо ли уже сейчас платить по новой планке?
Юристы говорят, что нет. Но из письма МВД видно, что уже за I квартал зарплата должна быть не ниже новой нормы. Мы направили запрос в МВД, чтобы там нам разъяснили порядок действий. Заплатить треть нового минимума в марте недостаточно.
Это значит, что у кадровиков есть три варианта действий — у каждого есть плюсы и минусы: Увеличить оклады. Нужно подписать допсоглашения и внести изменения в штатное расписание и расстановку.
Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. Также рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2024 году. В этом году Рекомендации стали объемнее - теперь в документ включены три новых раздела с отраслевой спецификой установления систем оплаты труда в учреждениях лесного хозяйства, службы занятости и сферы ЖКХ. Обратим также внимание на некоторые моменты, отличающие нынешние рекомендации от прошлогодних: 1. Медицинским учреждениям рекомендовано предусмотреть выплаты медработникам за дополнительную работу, связанную с наставничеством пп.
Обзор для кадровика за период 01.02.2023г. по 15.03.2023г.
Такие устройства будут передавать информацию о состоянии сотрудника медицинскому работнику. Врач разрешит приступать к работе, если показатели окажутся в норме. Чтобы пройти дистанционный медосмотр, сотрудник должен пройти идентификацию личности. Исключить совсем очные медосмотры не получится. Сотрудников, которые проходят дистанционные медосмотры, нужно два раза в год направлять на очное обследование. Врач на личном приеме должен убедиться, что человек не принимает психотропные и наркотические вещества закон от 29. Подробный порядок удаленных медосмотров разработает Правительство РФ. Особенности телемедицины для водителей Транспортные компании на практике уже используют дистанционные медосмотры в качестве дополнительной меры контроля за водителями. Поэтому нововведение во многом рассчитано на них. Законодатели сразу предусмотрели поправки не только в закон о здоровье граждан, но и в отраслевой дорожный закон.
Так, онлайн-медосмотры невозможны, если водитель: выполняет организованную перевозку детей; перевозит пассажиров по междугородним маршрутам протяженностью 300 км и более.
Наибольшие проблемы с дефицитом кадров фиксируются в сфере розничной торговли и рабочих профессий. При этом кадровый голод сказывается на уровне зарплат. Так, в целом по России на конец года их ожидаемый уровень выше предлагаемого.
Фото: Серафима Кузина — Сейчас соискатели уже проиндексировали свои зарплатные ожидания. Они хотят зарабатывать больше, чем в данный момент предлагает рынок труда. Такое же опережение ожиданий относительно рынка мы видим по пяти сибирским регионам: Красноярский край, Омск, Томская области, Кузбасс и Алтай, — отметила Лилия Эсауленко. Очень интересно, что в регионах Сибири, где средние зарплаты отстают от среднесибирских, соискатели активнее наращивают свои зарплатные притязания.
Несмотря на сложности с подбором кадров каждая пятая компания оценила 2023 год лучше, чем три предыдущих. Более половины работодателей повысили зарплаты сотрудникам в прошлом году, при этом гораздо меньше занимались улучшением условий труда для работников. Предприниматели также позитивно оценивают перспективы своего бизнеса в 2024 году. Количество негативных оценок сократилось в три раза, положительных — выросло в три.
Больше половины компаний планируют увеличивать найм. Поэтому, скорее всего, никакой надежды на то, что в этом году будет проще искать людей, нет. Базы для этого мы не видим, — отметила Лилия Эсауленко. Фото: Серафима Кузина Для сохранения конкурентоспособности компании намерены увеличить бюджеты на фонд оплаты труда.
Кроме того, фокус сместился на удержание персонала. Работа с брендом работодателя тоже увеличивает актуальность, как и предоставление гибких условий труда, работа с самозанятыми и введение «удаленки». Работодатели сохраняют фокус на корпоративном обучение, увеличивают бюджеты на нематериальную мотивацию. Очень четкое фокусное заземление своих планов, стратегий поиска и найма на потребности и ожидания людей, даже в тех же человекоцентричных стратегиях.
Для одних соискателей важно, чтобы ребенку детский сад обеспечили, а другому — чтобы его обедами на работе кормили. Третьему важно, чтобы его в санаторий отправили.
В опросе участвовало около 1000 предприятий. По оценкам аналитика, нынешняя проблема с недостатком рабочих является одним из главных факторов, сдерживающих промышленный рост после начала военной операции на Украине. Вместе с кадровой проблемой в РФ эксперт оценил слабый рубль, ослабление спроса и др.
Федеральный закон от 19. Это на 963 руб выше, чем предыдущий. Законопроект также предлагает изменить порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. Из-за чего МРОТ будет повышаться в ускоренном порядке, так как его увеличение будет зависеть от темпов роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и превысит их на 3 процентных пункта.
Также при расчете не будет учитываться показатель величины медианной заработной платы. МРОТ важен прежде всего потому что от него зависит зарплата, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим полный день зарплату ниже МРОТ. Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ст.
Как изменится трудовое законодательство в 2023 году: таблица для кадровика
Поводом к изменению стратегии поиска новых работников стал дефицит кадров на рынке труда, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование платформы это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. Проблема дефицита кадров в МВД накапливалась годами, сегодня многие сотрудники эмоционально выгорают из-за огромных нагрузок, но решить проблему можно несколькими. Кадры. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Новости. Новые Популярные Обсуждаемые По просмотрам По лайкам. Новости для кадровика. Найти. Правильный подбор навыков для резюме.
Новости для кадровика
Новости раздела Зарплаты и кадры. Зарплаты и кадры. Все материалы. Обязательные реквизиты в организационных и распорядительных документах по кадрам. При подготовке организационных и распорядительных документов организация может использовать. Горячие новости. Финалистами конкурса «Команда Урала. #кадры – последние новости. Смотрите также. Горячие новости. Финалистами конкурса «Команда Урала. новогодняя акция. новое оборудование. новости КрасГМУ.
Изменения в законодательстве
- Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу?
- Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
- HR - новости и статьи | Rusbase
- «Известия»: рынок труда нуждается в кадрах для промпроизводства, зарплаты в отрасли растут
- платформа обязательного обучения. Лицензия 9667
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Ранее Федеральный закон от 05. В частности, новые нормы разрешают родителям накапливать указанные выходные и использовать их суммарно один раз в год, но не более 24 выходных подряд. Такие условия вступят в силу с 01. Действующий порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами, утвержденный постановлением Правительства от 13. Разъяснения официальных ведомств Отец ребенка-инвалида не может выбирать себе время для отпуска, если он не живет с ребенком По статье 262.
Мужчина предоставил в отдел кадров все документы и хотел выбрать удобную для него дату отпуска, но получил отказ. Причина — он в разводе с матерью ребенка и у него нет справки, подтверждающей совместное проживании с ребенком. Роструд сказал, что отказ правомерен. В случае развода и раздельного проживания супругов фактически воспитанием ребенка занимается тот родитель, с которым ребенок проживает.
Поэтому в случае раздельного проживания право на выбор даты отпуска у разведенного супруга отсутствует. И есть ограничение: не более четырех часов в течение двух дней подряд. Работодатель интересовался, можно ли привлекать человека к сверхурочным работам с понедельника по пятницу на четыре дня подряд. Роструд ответил — нельзя.
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательство содержит ряд гарантий для работников. К ним относится в том числе ограничение сверхурочных работ — не более четырех часов в течение двух дней подряд. Таким образом, работодатель не вправе привлекать сотрудника к сверхурочной работе в течение трех дней подряд и более. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
Это предусмотрено нормами статьи 99 ТК. А некоторых работников привлекать к сверхурочке вообще нельзя, у другой категории — особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Среди них: инвалиды; работающие женщины с детьми до 3 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до 14 лет; опекуны детей в возрасте до 14 лет; родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту и другие. Перечисленных сотрудников привлекайте к работам сверхурочно при выполнении трех условий: работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работник подал письменное согласие; работник письменно подтвердил, что ознакомился со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Минтруд: электронный кадровый документооборот можно вести в 2 системах сразу Источник: Письмо Минтруда России от 20. Минтруд пояснил, что работодатели могут использовать для ЭКДО свою систему и платформу "Работа в России" одновременно. Чиновники ссылаются на ч. Так, электронный кадровый документооборот может осуществляться работодателем в следующих информационных системах: на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством портала госуслуг; в собственной информационной системе, которая позволяет обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора - это обращение к органу власти. Его рекомендуют направлять в ГИТ по месту нахождения работодателя. Работодатель не может обязать работников сообщать о социально значимых и опасных заболеваниях Источник: Письмо Роструда от 16. Работодатель имеет право запрашивать только те сведения о состоянии здоровья работника, которые необходимы для решения вопроса о возможности выполнения трудовой функции, абз.
Работодатель не имеет права установить в локальном акте обязанность работников сообщать о наличии у него социально значимого или опасного заболевания. К социально значимым заболеваниям относятся, например, туберкулез, гепатиты В и С, ВИЧ, психические расстройства. Заболевания, представляющие опасность для окружающих, - это ВИЧ, коронавирус, туберкулез, малярия, педикулез, гепатиты B и С Постановление Правительства от 01. Роструд разъяснил, правомерно ли выплатить зарплату новому сотруднику более чем через 15 дней Источник: Информация Роструда от 08.
Такое разъяснение дают специалисты Роструда. Зарплату выплачивают не позднее 15 календарных дней после того, как окончится период, за который она начислена, и не реже чем каждые полмесяца. Работодатель устанавливает конкретные даты выплат в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Трудовых договоров по внутреннему совместительству можно заключать сколько угодно Источник: Письмо Роструда от 01.
При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Ранее Минтруд также указывал, что количество трудовых договоров как по внутреннему, так и по внешнему совместительству может быть любым письмо от 17. Роструд разъяснил, на какие льготы могут рассчитывать работающие одинокие мамы Источник: Телеграмм канал Роструда Во-первых, до достижения детьми 14 лет матерей-одиночек можно направить в командировку и привлечь к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные, праздничные дни — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Во-вторых, одиноким мамам с детьми до 14 лет предоставляют ежегодный допотпуск до 14 календарных дней за свой счет и в удобное время.
В-третьих, им положены сверхурочные выходные от двух до четырех суток для присмотра за ребенком-инвалидом.
Количество вакансий с зарплатой выше 200 тыс. В Минтруде считают, что это связано с импортозамещением, которое активно началось в промышленности. В ведомстве прогнозируют, что в течение ближайших пяти лет для ключевых направлений производственного сектора потребуется еще один миллион сотрудников К примеру, вакансии для токарей с уровнем дохода 120—150 тыс. В промышленности и производстве более 40,8 тыс.
КС РФ обосновывает такой подход тем, что для многих граждан заработная плата является основным а зачастую и единственным источником дохода.
На одном сайте — всё для вашей комфортной работы: инструкции для решения сложных кадровых задач от экспертов Минтруда, Роструда, Минздрава, Роскомнадзора, Роспотребнадзора, военкоматов, СФР, юристами, адвокатами, специалистами по охране труда, трудовому законодательству и делопроизводству; образцы документов с подсказками по заполнению; законодательная база, которая ежедневно пополняется новыми приказами, постановлениями, письмами разных ведомств; видеоинструкции и полезные сервисы, которые упростят оформление главных кадровых процедур; ответы на вопросы, даже самые сложные; полный архив ведущих журналов Группы Актион: «Кадрового дела», «Справочника специалиста по охране труда», «Директора по персоналу», «Трудовых споров» и не только. Новости 7 февраля 2024.
Законопроекты
- Актион Кадры и HR. Справочная система
- НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
- Ссылки на образовательные ресурсы
- Наши проекты
Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data.
Санкт-Петербург, Чернорецкий пер. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов.
Волонтерское движение можно разделить на общекорпоративные мероприятия: день донора, субботники, конкурс волонтерский проектов. Есть собственные акции, которые мы придумываем на местах. А еще есть «тихое» волонтерство.
Например, наш сотрудник с промысла по собственной инициативе в свои свободные вахты тренирует бесплатно детей, подростков и взрослых, которые решили заняться волейболом, — рассказала Ирина Николаева. Она подчеркнула, что корпоративное волонтерство позволяет создавать условия для самореализации сотрудников, не только в своей профессиональной сфере, но и в социальном направлении. Я верю, что волонтерское движение может быть в любой, даже самой маленькой компании. Надо стартовать с малого и простого. И один волонтер в поле воин, — отметила Ирина Николаева. Она также подчеркнула, что помогать волонтерам в коллективе можно, обучая их, развивая и поддерживая деятельность. Очень важно получить поддержку руководства, изучить лучшие практики и, по возможности, присоединяться к акциям других организаций. Она рассказала, что за годы существования предприятия здесь существенно расширили стартовый пакет преференций для новых работников: от стабильной зарплаты и постоянных графиков до предоставления корпоративного транспорта, обучения и «серьезных вещей, связанных с досугом сотрудников».
Люди хотят работать в компании, которая имеет социальную позицию, одобряемую обществом, ярко заявляет о себе. Здесь можно вспомнить о крупных федеральных компаниях, ИТ-компаниях, которые активно транслируют свой положительный HR-бренд. И это история, которая работает на рынке, — отметила Елена Кулагина. Среди направлений работы в «ТЭК» она отметила персональную мотивацию, обучение сотрудников, введение системы наставничества для новых работников, признания достижений через корпоративный журнал, размещение на доске почета, финансовые поощрения и просто устная благодарность. Как только завязываются неформальные отношения между сотрудниками, когда вы вместе мокнете в палатке, ориентируетесь в лесу или бежите дистанцию, затем в офисе решать любые проблемы становится значительно легче — тебе проще задать вопрос. Важно, чтобы руководители подразделений поддерживали эту инициативу, — отметила Елена Кулагина. Она поделилась аналитикой по причинам ухода сотрудников из компании. По словам Кулагиной, большинство таких работников уходят на более выгодное предложение.
Другие — на пенсию, переезжают, поступают в образовательные учреждения или же полностью меняют свою сферу деятельности например, уходят в курьеры из подсобных рабочих. Фото: Серафима Кузина — Как бы компания ни старалась быть хорошей, удобной, с большим количеством плюсов и бонусов, у людей есть базовые потребности: это зарплата, коллектив, комфортные условия труда и возможность карьерного роста.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Socialinform.
Нам очень важно ваше мнение!
Кадры. Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления. новогодняя акция. новое оборудование. новости КрасГМУ. 5 мая в Екатеринбургском автомобильно-дорожном колледже прошла встреча студентов-дорожников с руководителями МОО "Мобильные кадры страны " по УрФО. ИЭП им. Гайдара осенью 2022 г. провел аналогичный опрос среди предприятий. Согласно данным института, показатель баланса оценок достаточности кадров по итогам октября. Рост МРОТ, повышение призывного возраста и другие новости. 23 января 2024 года. Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает. Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу? В 2023 году рынок труда в России вышел на новый виток дефицита кадров.