Однако, как отмечает hr-аналитик Иванова Анна: "Зарплата hr-аналитика зависит от многих факторов, и в среднем составляет от 60 000 до 150 000 рублей в месяц. Deynekina HR&BA при поддержке платформы онлайн-рекрутинга выяснили, какие требования к HR-аналитикам предъявляют работодатели и как растет спрос на таких специалистов на рынке труда. Обзор заработных плат в HR отрасли с 2017 по 2023 г. Актуальный обзор зарплат всех HR специалистов по годам – от минимума до максимального уровня. Работа в должности HR-аналитик в городе Москва от прямого работодателя Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики. Вакансия в формате: Удаленная работа, зарплата договорная. Опубликованные на портале вакансии по состоянию на март 2023 показывают: средняя зарплата HR-аналитика начинается от 70 тыс. рублей; в крупных компаниях и на руководящих должностях в отделе HR-аналитики стартовая планка — около 150 тыс. рублей.
Что такое HR-аналитика
Подробно о том, что такое HR-аналитика и как она помогает упрощать процессы. Основные задачи, показатели и инструменты hr-аналитики. Расскажем о том, как её внедрить и оценить эффективность hr-метрик. HR-аналитика – это процесс сбора и обработки информации с целью получения достоверных данных по HR и формирования объективных решений по кадровым вопросам. Исследование показало, что за 4 месяца 2022 года российские компании разместили почти 3,3 тыс. вакансий для специалистов по подбору и управлению персоналом, в которых указали обязательным наличия у кандидата навыков анализа данных в HR и знание HR-аналитики. HR-аналитика позволяет собрать информацию о человеческих ресурсах, а после использовать ее для повышения эффективности бизнеса. В статье рассмотрим, кто такой HR-специалист, чем он занимается, какие навыки нужны для работы и что же такое HR-аналитика. Привет, я Юля Степашкина, молодой продуктовый аналитик. Я начинала в Redmadrobot как HR-менеджер, год занималась HR-аналитикой, а теперь работаю с аналитикой данных на коммерческом проекте. Здесь расскажу о своих задачах и чему пришлось научиться.
9 курсов по HR-аналитике доступных для прохождения в 2024 году
Поиск резюме HR-аналитика в Москве. Чтобы видеть все резюме — зарегистрируйтесь. HR-аналитик является одним из самых востребованных специалистов в современном обществе. Обучение и задачи. Перспективы и карьерный рост. Кому подходит профессия? Особенности данной деятельности. Уровень заработной платы. Лишь около четверти опубликованных на вакансий HR-аналитика содержит информацию о зарплате. Остальные компании решают вопрос о вознаграждении при личном общении с кандидатами.
Управление персоналом: кто такие HR-менеджеры и какие у них задачи
Какие из них более ценятся? В каком порядке мы должны их развивать? Я попытаюсь описать тенденции, а не конкретные цифры. Собирая данные около года, я имел возможность воочию убедиться, что зарплата, условия труда и требования работодателей вполне способны довольно заметно измениться даже за 6 месяцев. Классификация Поскольку не все вакансии со словом «аналитик» в названии попадают в сферу моих интересов, я отфильтровал те, которые мне были неинтересны.
Есть ли какие-либо обучающие курсы по HR-аналитике? Да, есть. Их проводят многие онлайн-школы, которые готовят персонал для IT и смежных отраслей, например, «Нетология».
Также есть курсы с присвоением степени MBA по управлению персоналом в различных бизнес-школах, где дают именно практические навыки взаимодействия с коллективом и набором новых специалистов. Платова Очная Управление персоналом - очное обучение в Новочеркасске Бакалавриат.
Подробнее о БОСС. Кадровик Галактика HCM от Корпорация Галактика, АО Галактика НСМ — комплексное решение для автоматизации управления человеческими ресурсами, которое включает в себя набор всех необходимых инструментов для реализации бизнес-задач предприятия по работе с сотрудниками.
В этом случае руководитель захочет понять, что не так и стоит ли продолжать развиваться в этой соцсети. Он обращается к аналитику и просит выяснить, нужно ли компании дальше вести и раскручивать группу VK. Сначала специалист собирает нужные данные. Например, информацию о расходах на ВКонтакте и прибыли, которую компания с него получает.
Аналитик исследует эти данные, строит прогнозы, делает отчёт и даёт рекомендации. Так руководитель принимает решение на основе цифр, а не субъективных ощущений.
Профессия HR-аналитик
Уровень заработной платы. Лишь около четверти опубликованных на вакансий HR-аналитика содержит информацию о зарплате. Остальные компании решают вопрос о вознаграждении при личном общении с кандидатами. Здесь вы можете найти информацию по комтенциям и понять уровень зарплат, где используется данное знание и где и как выучить HR аналитика быстро и, при желании, самостоятельно. Средняя зарплата в 2024 году. От 40 000 до 52 500 рублей. HR-аналитик – человек, собирающий, оценивающий, анализирующий информацию о человеческих ресурсах. Мы расскажем вам о том, где работает HR-аналитик, что он делает, сколько зарабатывает и о том, как им стать. В российских фармацевтических компаниях минимальная ожидаемая зарплата начинается от 320 тыс. руб. и достигает 800 тыс. руб., в сегменте международной фармацевтики цифры выше: от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб. по Москве и МО. Сегодня рассмотрим ТОП профессию в сфере интернет — HR-аналитик. Разберём основные требования, необходимые навыки для получения этой профессии, уровень зарплат и сможем дать список из курсов для обучения HR-аналитика. рабочая должность hr аналитик в Москве!
HR-аналитик: что это за профессия, чем он занимается и как им стать
Главная цель первичного интервью — проверить кандидата на адекватность и соответствие должности. Порой в резюме не раскрыта должным образом информация о том, чем человек занимался. Так что я просто задаю вопросы, которые подходят под базу компетенций вакансии. Бывает, соискатель с гонором отвечает: «У меня десять предложений, я подумаю». Если эйчар заинтересован в этом человеке, он все равно перезвонит ему через какое-то время. Но я делаю пометку, что, возможно, коммуникация в команде у него не сложится. Попадаются и грубияны. После первичного интервью мы договариваемся с кандидатом: если я звоню, допустим, в течение двух дней, значит, мы продолжаем. Если нет — значит, вы не подошли, к сожалению. Далее я провожу повторное собеседование с кандидатом в присутствии руководителя.
Оно, как правило, более длинное, соискатель знакомится с компанией — он ведь тоже выбирает.
Кого мы ищем Релевантный опыт работы от 3х лет Аналитический склад ума, системное мышление, высокая скорость работы умение и любовь к работе с цифрами, умение структурировать и визуализировать информацию Навыки работы со сложными формулами excel, опыт работы с большим объемом информации, навык автоматизации процессов, подготовки презентаций с аналитическими выводами Высшее образование математическое, техническое или экономическое.
Выясняется, что основная проблема в непонимании портрета оптимального кандидата, отсутствии обучения и вообще хоть какого-то велком-тренинга, благодаря которому люди могли бы нормально работать дальше. Вот тут-то напрямую и подключается HR-аналитика: полностью меняется процесс подбора кандидатов, пересматривается портрет идеального соискателя, повышается зарплата сотрудников. Это тот самый случай, когда прибавив условные 10 тысяч к зарплате сотрудника и повысив требования, вы получаете значительно больше прибыли по сравнению с тем, что было раньше. Высокая текучесть кадров — далеко не единственная проблема, которую способна решить HR-аналитика. Подключив аналитику, бизнес сможет забыть о таких проблемах, как: Некачественный рекрутинг.
Например, набор новых работников будет происходить быстрее и эффективнее, если проанализировать среднюю зарплату по рынку, четко обозначить обязанности сотрудника и оптимизировать составленную вакансию. Соответственно откликаться на вакансию будет большее число специалистов, а их опыт работы и навыки с большей вероятностью будут соответствовать требуемой должности. Разрывы в талантах. Данные HR-аналитики помогут выявить производственные пробелы организации, другими словами — нехватку квалифицированного персонала в конкретном отделе или организации в целом. Из-за постоянного разрыва в талантах, сотрудники могут чувствовать себя демотивированными, ведь в компании нет человека, который постоянно ищет новые подходы для эффективной работы, поддерживает сотрудников советами и т. Недостаток талантов препятствует росту и развитию организации. Низкая эффективность продаж. С HR-аналитикой можно быстро сориентироваться, как повысить показатели продаж.
Если мы видим, что эффективность отдела продаж упала, то с помощью аналитики, мы можем понять причины этого простоя. Например, может оказаться, что проблема в плохой организации процесса продаж, отсутствии онбординга, токсичности руководителя или недостатке знаний специалистов. Устранить причины низкой эффективности тоже можно по-разному: направить более опытного специалиста для поддержки отдела, оценить целесообразность проведения тренинга по тимбилдингу и т.
А что с оплатой работы Зарплата HR-аналитика зависит от региона вакансии, размера компании, перечня имеющихся у него навыков. Самый высокий уровень дохода предлагается в Москве. Здесь профессионал с опытом и большим списком навыком может получать до 200 000 руб. Ниже 80 000 руб. И это для кандидатов с минимальным опытом и навыками. Если рассматривать регионы, здесь подобная вакансия пока встречается реже.
И хотя предлагаемый доход ниже, но он все же выше среднерыночного уровня по субъекту РФ для офисного специалиста. Часть объявлений публикуется без указания заработной платы. Например, в Новосибирске HR-аналитик может заработать от 35 000 до 65 000 руб. Минимальный заработок — 20 000 — 25 000 руб. Доход начинающего специалиста и работника с опытом отличается в среднем в 1,5-2 раза. Какие трудности испытывают аналитики на рабочих местах Работа — это не только успехи и достижения, но и преодоление трудностей, неудачи и промахи. Для HR-аналитиков основными препятствиями в выполнении должностных обязанностей выступают следующие моменты: Работодатель нанимает специалиста, но не до конца представляет под какие задачи.
Hr аналитик
Они будут ожидать от сотрудника следующих знаний и умений: знание 1С и кадровых бизнес-процессов; понимание сферы HR; уверенное пользование офисных программ; приветствуется знание английского языка. Для успешного начала карьеры в области HR-аналитики условия работы очень хорошие. А тем специалистам, которые уже обладают опытом работы более 1 года, работодатели могут предложить заработную плату от 80 000 рублей. Имея опыт работы по специальности более 3-х лет, HR-аналитик со спокойной душой может претендовать на должность HR-директора или бизнес-партнера. Заработная плата на этих позициях начинается от 150 000 рублей в месяц. Как стать HR-аналитиком Профессия молодая, и у этого есть свои минусы. Да, она очень перспективная, а спрос на HR-аналитиков продолжит стремительно расти. Но получить эту специальность не так просто, как может показаться.
Освоить ее самостоятельно очень сложно, т. Говоря о вузах, специальность «HR-аналитика» толком нигде и не представлена.
Описание вакансии Чем предстоит заниматься Анализ и контроль исполнения бюджета расходов на персонал детализированный план-факторный анализ, проведение экспертизы с выводами с периодичностью месяц, квартал, полугодие, год Построение прогнозных моделей по расходам на персонал, оценка эффекта от изменения орг. Кутузовская Возможность выбрать удаленку или офис, время начала работы ДМС с первого рабочего дня для тебя и твоего питомца ведь мы обожаем животных! Забота о психологическом здоровье и компенсация затрат на платформе «Ясно» Полезные завтраки, фреши и перекусы в офисе каждый день Занятия в офисном спортзале и компенсация твоих личных затрат на спорт Оплата участия в конференциях, скидки на изучение английского, доступ к обучающим ресурсам Личный Бадди для быстрой адаптации в первые месяцы работы Вечеринки с артистами в офисе и проходки на их концерты!
Для успешного начала карьеры в области HR-аналитики условия работы очень хорошие.
А тем специалистам, которые уже обладают опытом работы более 1 года, работодатели могут предложить заработную плату от 80 000 рублей. Имея опыт работы по специальности более 3-х лет, HR-аналитик со спокойной душой может претендовать на должность HR-директора или бизнес-партнера. Заработная плата на этих позициях начинается от 150 000 рублей в месяц. Как стать HR-аналитиком Профессия молодая, и у этого есть свои минусы. Да, она очень перспективная, а спрос на HR-аналитиков продолжит стремительно расти. Но получить эту специальность не так просто, как может показаться.
Освоить ее самостоятельно очень сложно, т. Говоря о вузах, специальность «HR-аналитика» толком нигде и не представлена. Поэтому, отправляясь за дипломом, придется выбирать смежное направление.
Мы вычисляем её на основании данных, указанных нашими зарегистрированным пользователями.
Мы гарантируем конфиденциальность данных пользователей, в том числе по зарплате. Данные используются для создания агрегированного обезличенного отчета.
HR аналитика
Но получить эту специальность не так просто, как может показаться. Освоить ее самостоятельно очень сложно, т. Говоря о вузах, специальность «HR-аналитика» толком нигде и не представлена. Поэтому, отправляясь за дипломом, придется выбирать смежное направление. Но есть и третий вариант. Это онлайн-образование. Оно становится популярнее с каждым годом: множество узкоспециализированных профессий можно освоить исключительно в онлайне. Кроме того, такие курсы дают вам отличную возможность получить драгоценный опыт работы еще во время обучения. Но и это еще не все.
Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в очень удобном формате.
Кейс Команда Lucky Hunter помогла заказчику решить, в какой стране и в каком городе открытие нового отделения компании окажется наиболее успешным. Варианта было три: Франция, Германия, Испания. Для решения задачи мы подошли к вопросу комплексно. Специалисты нашего агентства: исследовали систему налогообложения во Франции, Германии и Испании; провели анализ рынка на наличие нужных компании кандидатов; проверили наличие нужных IT направлений на факультетах в вузах; узнали стоимость аренды офиса в странах; выявили уровень зарплаты требуемых IT специалистов; высчитали сроки выхода на работу сотрудников в соответствии с национальным законодательством. С предоставленными нами данными компания открыла дополнительный офис в Испании, исключив всевозможные риски. Кейс К нам обратился клиент, которому для успешного открытия офиса на Кипре требовалось нанять 50 разработчиков.
Наша команда: выявила количество IT компаний с нужным технологическим стеком и проанализировала, насколько активно они расширяются; исследовала, каким образом кипрские IT компании формируют команды, откуда берут специалистов и насколько реально их переманить; проанализировала, насколько возможно собрать IT команду без релокации; выявила уровень зарплаты IT профессионалов с Кипра Предоставленные данные показали, что собрать IT команду на Кипре без релокации будет очень трудно. Клиент отказался от идеи, поскольку был заранее проинформирован о бесперспективности проекта. В результате исследования мы: обработали более 5 000 резюме специалистов по всем позициям и более 800 вакансий IT-компаний; выявили нижние, медианные не путать со средними значениями , верхние значения заработных плат по требуемым позициям; выяснили, есть ли зависимость зарплатных ожиданий от уровня владения английским языком специалистов; исследовали основные приоритеты IT-специалистов, а также роль удаленной работы в определении заработной платы; определили уровень разрыва в заработных платах специалистов из регионов и мегаполисов. Благодаря нашему исследованию, заказчик определил верную заработную плату будущих сотрудников и успешно устроил ребят в компанию. Эти задачи - не единственные в бизнес-аналитике в структуре HR.
Они могут работать вместе с менеджерами по найму, чтобы определить, какие навыки и квалификации наиболее востребованы, или с отделом финансов, чтобы определить влияние заработной платы и льгот на удовлетворенность и удержание сотрудников. Участие в HR-проектах HR-аналитики часто участвуют в различных HR-проектах, таких как разработка и внедрение новых систем управления талантами, проведение исследований удовлетворенности сотрудников или разработка программ обучения и развития. Рабочая среда HR аналитик работает в офисной среде, с большим количеством компьютерного рабочего времени. Его рабочее место обычно состоит из стола, компьютера с доступом к интернету, телефона и других офисных принадлежностей. Важной частью рабочей среды HR аналитика является программное обеспечение для анализа данных и управления персоналом. Это может включать в себя CRM системы, системы аналитики данных, программное обеспечение для создания отчетов и другое специализированное ПО. Также для HR аналитика важны навыки работы с большими объемами информации, способность анализировать и интерпретировать данные, а также умение общаться и сотрудничать с другими членами команды. HR аналитики часто работают в команде с другими специалистами по управлению персоналом, менеджерами по найму и руководителями отделов. Они могут проводить много времени за встречами и конференциями, обсуждая стратегии и планы управления персоналом.
Сейчас на обучении превалируют люди из рекрутмента. Это, как правило, молодые специалисты, которые стремятся развиваться, правильно оценивать эффект от своей деятельности а рекрутинг крайне дорогостоящий процесс и, возможно, сменить участок работы в HR. Замыкают наш список HR-директора, представители кадровой службы и менеджеры от бизнеса. По знаниям и компетенциям отвечу, как часто говорю своим студентам: основные скилы и знания — это умение общаться с людьми и понимание процессов управления персоналом. Это у вас уже есть, дело остаётся за малым — научиться считать! Я веду вводный модуль курса, и на нём очень подробно разъясняю этапы работы с данными начиная с постановки цели, собственно сбора и структуризации этих данных и заканчивая их интерпретацией и принятием решения на базе этих данных. Так что порог вхождения в темы курса очень низкий, на входе знания не требуются. Как указано на лендинге курса, он подойдёт и для студентов факультета управления персоналом , и для действующих HR-специалистов, и для HR BP, и для собственников бизнеса. И это правда. Для каждой категории курс будет полезен по-своему. Студентам курс позволит устроиться на работу уже с правильным представлением о роли HR в бизнесе, действующим специалистам и молодым, и HR BP даст множество инсайтов, представителям бизнеса поможет изменить их позицию об управлении людьми, чтобы они смогли повысить эффективность компании. Как будет построена их работа со студентами? Во-первых, это вебинары. На них, помимо изложения материала, открывается активная дискуссия, студенты задают вопросы, а эксперты на них отвечают. Во-вторых, домашние задания — преподаватели дают развёрнутую обратную связь. И здесь уже работает метод Колба: получение опыта — теория — практика — рефлексия. То есть уровень усвоения навыка после отработки материала на практике и получения экспертной обратной связи очень высок. Преподаватели всегда открыты к общению со студентами — можно задать вопросы в чате группы, на портале GeekBrains или лично в переписке. Какие вопросы покрывает каждый блок программы?
HR-аналитик — «профессия настоящего» теперь и в GeekBrains
Сколько можно заработать в HR-аналитике. Где учиться, чтобы стать HR-аналитиком. Что такое Сервисы HR-аналитики. Программное обеспечение и инструменты HR-аналитики позволяют специалистам по персоналу получать информацию о данных сотрудников, агрегированных в течении времени. Рассказываем о профессии HR-аналитика. Какие знания и навыки требуются востребованному HR-аналитику, как и куда ему расти и нужна ли эта роль каждому бизнесу.