Гендерный разрыв оплаты труда (Gender wage gap) – это неравенство в заработной плате между мужчинами и женщинами, где последние получают меньшую сумму денег за выполнение аналогичной работы.
В России мужчины на 37% зарабатывают больше женщин
Они выяснили, что гендерный разрыв заработной платы в России составляет 37,3 процента, причем низший показатель — 5,3 процента, а высший — 69,9 процента. Что важно знать: Среди основных причин неравенства заработной платы мужчин и женщин эксперты выделили семейное положение, в частности — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях и менее высокая готовность к риску у женщин, чем у мужчин. Какие еще факторы влияют на разрыв зарплаты мужчин и женщин: Размер предприятия: в крупных компаниях доминируют мужчины, что приводит к гендерному разрыву.
Зачастую женщины предпочитают иметь менее напряженный график работы, уделять время дому и семье, нежели получать высокие зарплаты. Со стороны мужчин-руководителей чаще встречается, что они готовы тратить личное время на работу. Плюс есть ряд специальностей, требующих тяжелого мужского труда, где уровень доходов может быть выше. И тоже приводит к перекосу при усреднении зарплат», — рассказали «360» в пресс-службе сервиса Rabota.
По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, так происходит, поскольку женщины изначально указывают более скромные зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами. Дело в том, что женщины уходят с рынка на пару лет из-за беременности и рождения ребенка, за это время зарплаты несколько вырастают, но женщины возвращаются на ту же должность и оплату после декрета», — отмечает собеседница «360». При этом только каждая восьмая женщина будет просить о пересмотре низкой ставки оклада после определенного времени, хотя это сделает каждый второй мужчина. В свою очередь наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере здравоохранения, говорят рекрутеры. Также примерно одинаково оплачиваются должность менеджера по продажам и позиции в маркетинге. При этом hr-специалисты советуют женщинам, которые хотят стремительного карьерного роста, обратить внимание на профессии в сфере рекрутинга, финансов и образования.
Российское правительство пытается решить проблему.
Женщин, которые демпингуют по зарплате, я бы разделила на следующие категории: Первые настолько хотят получить эту работу или боятся её потерять, что согласны снизить планку притязаний, лишь бы им не дали от ворот поворот. Чаще это разведённые женщины с детьми или матери-одиночки, которым страшно остаться без куска хлеба.
Вторые не рискуют просить много, потому что их пугает интенсивная работа и ответственность, они не хотят профессионально развиваться и не готовы вкладываться в повышение своей квалификации. При этом они обычно надеются, что обеспечивать их будет мужчина. Третьи - скромные рабочие лошадки, которые искренне верят, что руководство оценит их трудовые подвиги и вознаградит за это.
Правда жизни такова, что мало какой работодатель захочет увеличить расходы на зарплату сотрудника, которого всё устраивает. От мужчин я, кстати, такого не слышала. Четвёртым кто-то очень умело внушил мысль об их никчёмности, что они поверили и по жизни считают себя сильно хуже других.
Помочь им может психотерапия. Мотивы у наших женщин разные, но за всеми ними стоит одно - зависимость. От работодателя, от мужчины, от чужого мнения.
Но там, где есть зависимость, нет места силе. А как без неё можно отстаивать свои интересы? Можно лишь дёрнуться и тут же сдуться.
Я — не феминистка в современном понимании этого слова. Не считаю, что мужчины чем-то хуже женщин, и что-то им должны, равно, как и наоборот. Я - за равноправие.
Во всём немусульманском мире давно процветают именно такие отношения партнёров, а у нас всё ещё какое-то тёмное царство. Пардон, патриархальный уклад жизни, как сказали исследователи из ВШЭ. Насчёт именно уклада я бы поспорила - не так часто в наших семьях встретишь сейчас таких мужчин, за которыми во всех смыслах как за каменной стеной.
Скорее, они требуют к себе отношения, как к патриархам; То есть в патриархате застряло наше сознание. На дворе 21 век, а у нас до сих пор считается, что главное предназначение женщины - быть женой и мамой, и работник из неё - так себе, что зарабатывать больше мужа - плохо, и что основной добытчик в семье - мужчина. Самое печальное - то, что многие женщины сами охотно соглашаются быть на вторых ролях.
Причём, даже тогда, когда объективно умнее, талантливее и работоспособнее своих мужчин. В мой юности старшие родственницы нам, студенткам, часто желали "второй ВУЗ", что расшифровывается как "выйти удачно замуж". Сколько десятилетий девушкам в России внушают подобное, не мудрено, что оно засело на подкорке.
А если добавить к этому, что большинство владельцев бизнеса и руководителей компаний — мужчины, и именно они обычно устанавливают зарплаты, становится понятно, почему сильному полу платят больше. У того амбиции, ему семью надо кормить, а женщине — лишь зарабатывать себе на булавки, потому что её, якобы, обеспечивает муж. Ну, или кто-то ещё.
Выход для женщин какой? Перестать надеяться на сильное плечо и учиться закрывать все свои потребности самостоятельно.
Сложившаяся ситуация является следствием патриархального уклада жизни, исправить ее в сторону равенства позволит квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно», — говорит заместитель гендиректора «Работа.
Без данных не видно будущего
- Без данных не видно будущего
- НИУ ВШЭ: разрыв зарплат между мужчинами и женщинами составляет 37 процентов — Сноб
- Вы точно человек?
- Исследование: разница зарплат женщин и мужчин в России достигает 70%
- Гендерное неравенство на российском рынке труда
Ученые ВШЭ посчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России
выяснил, каким образом можно сократить разрыв доходов в России. По данным Международной организации труда (МОТ), в среднем гендерный разрыв в зарплатах составляет 20% (при прочих равных характеристиках работников). мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше. В России гендерное неравенство в заработках. Так с 2005 года разрыв сократился с почти 40% до 27,4%. В среднем по Европе было отмечено сокращение разницы в зарплатах с 17,7% до 16,4%, при этом, например, в Германии она составляет 22%, а в Италии – 5,5%. «Гендерный разрыв во многом зависит и от возраста. Средняя заработная плата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин, заявила вице-премьер РФ Ольга Голодец на открытии форума «Роль женщин в развитии промышленных регионов» в Новокузнецке. Неравенство по доходам в целом еще значительнее — 42%. В прошлом году Россия потеряла шесть позиций в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума, опустившись на 81-е место и оказавшись между Сальвадором и Эфиопией. В десятку лидеров "гендерного равенства" зарплат также вошли Москва (81,7%), Ямало-Ненецкий автономный округ (81,6%) и Крым (81%).
Прошу удалить мой номер
- Женщинам платят меньше, чем мужчинам, — миф или грустная реальность?
- Сообщество
- Эксперты оценили разницу в оплате труда мужчин и женщин в России
- Гендерный разрыв в оплате труда — Википедия
В российской власти нашли гендерное неравенство
выяснил, каким образом можно сократить разрыв доходов в России. По данным Международной организации труда (МОТ), в среднем гендерный разрыв в зарплатах составляет 20% (при прочих равных характеристиках работников). Данный доклад показывает, что во всем мире нет гендерного равенства – женщины и в других странах, а не только в России, получают меньше, чем мужчины. Принцип гендерного равенства в России закреплен в Конституции РФ, ст. 19, п. 3: в РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации; ст. 37 п. 3 гарантирует мужчинам и женщинам право на вознаграждение за труд без дискри. Ученые НИУ ВШЭ оценили разницу в зарплатах мужчин и женщин на российском рынке труда — в среднем разрыв составил 37,3 процента.
В России назвали разницу в зарплатах мужчин и женщин
Применение «мужской» модели к женской подвыборке и «женской» модели к мужской подвыборке позволяет определить наличие дискриминации на рынке труда. Наши результаты показывают, что одно из основных объяснений гендерного разрыва в зарплате — сегрегация по сферам обучения и, как следствие, по профессиям и отраслям занятости. То есть девушки чаще выбирают образовательные программы, ведущие в профессии, где зарплата ниже в сравнении с теми профессиями, которые выбирают юноши. Традиционно «женскими» областями по доле студентов остаются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» — инженерия, производство, IT.
Интересно, что на рынке труда женщины и мужчины распределены по специальностям и отраслям равномернее, чем во время обучения. Например, выпускница педагогического вуза и выпускник ветеринарного оба могут оказаться занятыми в сфере торговли, а выпускница-юрист и выпускник-программист — в сфере госуправления. Разница в занимаемых должностях между мужчинами и женщинами, которые недавно окончили вуз, небольшая, и она мало влияет на разрыв в заработной плате.
Выпускники вузов, выходя на рынок труда, имеют небольшой опыт и редко занимают руководящие позиции. Но чем выше заработная плата в группе работников по занимаемой позиции, тем больше в ней и гендерная разница в оплате труда. Эта часть различий в зарплате может быть обусловлена дискриминацией — например, предпочтениями и стереотипами руководителей и сотрудников отделов кадров «девушку в нашем коллективе никто слушать не станет» или «мужчина не сможет быть нормальным секретарем» , — а также ненаблюдаемыми факторами например, различиями в амбициозности и уверенности в себе сотрудников, мотивацией и ценностными установками.
Объем необъясненной части и роль ненаблюдаемых факторов российских выпускников сопоставим с тем, что было зафиксировано для Германии в 1990-е , Канады в конце XX века, некоторых европейских стран в середине 2000-х. Получается, что равная доступность образования для юношей и девушек или даже преобладание женщин среди тех, кто получил образование, не означают автоматического сокращения гендерного разрыва в заработной плате. Заработная плата индивида по-прежнему очень сильно зависит от направления обучения, то есть выбора, который делают в старших классах.
При этом на него могут влиять как экономические ожидания абитуриента, так и культурные установки, а также личные особенности индивидов и социальные нормы.
Николаев И. Гендерный разрыв в оплате труда. Овчинников В. Детерминанты неравенства в оплате труда в современной России.
Global Gender Gap Report 2020. World Economic Forum. Geneva: International Labour Office. Kass G.
Ситуация с неравенством постепенно улучшается благодаря переходу экономики к сферам обслуживания и IT-технологий. Наряду с этим женщины с высокой квалификацией часто получают более высокие надбавки, чем мужчины с аналогичными компетенциями.
Однако труд низкоквалифицированных сотрудниц обычно оплачивается ниже, чем работа их коллег-мужчин на тех же должностях. Еще одним фактором гендерного неравенства в зарплатах оказался масштаб предприятий. В больших компаниях женщины зачастую зарабатывают больше мужчин, однако мужчины доминируют в штате организаций крупного бизнеса.
В рамках проекта власти начнут работу по десяти направлениям. Первый заместитель министра труда и соцзащиты Ольга Баталина Ольга Баталина. Минтруд собирается искоренить такие явления, как «стеклянный потолок» и «липкий пол», которые представляют собой негласные ограничения карьерного роста россиянок. Ведомство отмечает, что доля женщин, занимающих государственные должности и должности гражданской и муниципальной службы, достигла более 70 процентов, но среди руководителей высшего звена их по-прежнему немного. Власти также обещают начать работу с компаниями — отечественные фирмы начнут стимулировать к внедрению корпоративных программ продвижения гендерного равенства и «повышению их социальной ответственности» в отношении россиянок, обремененных семейными обязанностями. Минтруд также счел важным поспособствовать развитию женского предпринимательства.
Этот блок включает меры по расширению доступа женщин к перспективным направлениям творческих индустрий IT, медиа и другое и финансовым ресурсам, а также действия по поддержке предпринимательниц любого уровня, то есть в сферах малого, среднего, социального и семейного бизнеса. По данным ФНС от марта 2021 года, женщины владеют 40 процентами объектов малого бизнеса. Для девочек и женщин в общеобразовательных школах и организациях профессионального образования внедрят так называемое STEM-обучение англ. Science, Technology, Engineering, Mathematics — естественные науки, технологии, инженерия и математика. Эта образовательная модель объединяет естественные науки и инженерные предметы в одну систему. Кроме того, россиянкам создадут условия для получения женщинами профессионального образования в передовых областях экономики. Еще одно направление предполагает работу с социальными представлениями о женщинах. Минтруд намерен бороться со стереотипами о социальных ролях мужчин и женщин и продвигать образ женщины-лидера, «успешно реализующей свои деловые качества и творческий потенциал во всех сферах общественной жизни». Для этого организуют информационные активности — пропаганду среди девушек технологий достижения успеха россиянок-руководителей, предпринимателей, ученых, а также освещение в СМИ их позитивной роли.
Более того, ведомство сформирует информационное пространство женских организаций в интернете. Включение россиянок в общественно-политическую жизнь страны также указано одним из приоритетов. Будут предприняты меры по обеспечению равных возможностей женщин и мужчин в политике, россиянок начнут лучше информировать об их правах и включат в сферу инициативного бюджетирования, что предполагает непосредственное участие в распределении части муниципального бюджета. В материалах Минтруда заявляется о важности доступности качественной медицинской помощи в любой точке России, охраны репродуктивного здоровья и оказания медуслуг россиянкам с ограниченными возможностями. К этому блоку относится и программа активного долголетия, в рамках которой будут развивать социальную активность женщин старшего поколения и заботиться об их здоровье. В частности, чиновники планируют создать системы долговременного ухода и предупреждение преждевременного старения и гериатрических синдромов. Для россиянок старшего поколения даже создадут специализированные диетические продукты питания. Хотя среди достижений предыдущей стратегии указан рост ожидаемой продолжительности жизни женщин, Минтруд отмечает, что пандемия отчасти свела их на нет. С 2019 года средняя продолжительность жизни женщин сократилась на 3,66 года, а мужчин — на 2,73 года, свидетельствуют данные Росстата, что отразилось и на цифре ожидаемой продолжительности жизни россиянок.
Кроме того, ведомство собирается работать с социальным положением россиянок более прицельно — расширять меры поддержки в преодолении экономических трудностей и содействовать НКО, помогающим женщинам в сложных жизненных ситуациях. Предлагается создать и новые способы господдержки семей, в частности инфраструктуру присмотра за детьми, а также ухода за членами семьи, которые полностью или частично не способны к самообслуживанию. Минтруд также говорит о мероприятиях для равномерного гендерного распределения обязанностей по дому, однако как конкретно чиновники собираются влиять на частную жизнь россиян, не уточняется. В целом, хотя в материалах о следующей стратегии в интересах женщин появился ряд новых задач, средства их выполнения остались прежними — совершенствование российского законодательства, включение мероприятий в нацпроекты и госпрограммы и организация научных исследований об обеспечении равенства полов. Оправдать ожидания Эксперты единогласно одобряют проявление инициативы со стороны властей в решении проблемы гендерного неравенства — но в то, что в ближайшие годы мы увидим решение поставленных задач, верят не все. Сейчас многие правозащитные организации лишены возможности привнести свою экспертизу в обсуждение гендерных вопросов. Что касается конкретных пунктов стратегии, Ольга Воронина сомневается, что конкурентоспособность женщин на рынке труда сможет повысить более широкое внедрение гибких форм занятости, в том числе удаленной работы. Во-первых, гибкие формы занятости которые предполагают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю нередко подразумевают более низкий уровень оплаты. Во-вторых, исследования, проведенные во время карантинных ограничений 2020-2021 годов, показали, что удаленная работа оборачивается для женщин еще более тяжелой формой двойной нагрузки», — рассказывает эксперт.
Участницы цитируемого исследования заявляли, что в первую очередь им приходилось заниматься детьми и домашними делами, и только потом работать — иногда даже ночами. Среди эффективных мер борьбы со «стеклянным потолком» некоторые специалисты выделяют введение гендерных квот по западному образцу. К примеру, партнер компании Б1, руководитель конкурса «Деловые женщины» София Азизян напомнила , что в советах директоров компаний россиянки по-прежнему представлены мало — зачастую их там нет вообще. Хотя квоты — очень спорная мера, ограничивающая свободную конкуренцию между кандидатами на должность, Азизян считает, что «иногда для того, чтобы сдвинуться с мертвой точки, это необходимо». Однако Ольга Воронина возражает, что даже при желании власти вряд ли смогут повлиять на частный бизнес, и квоты могут быть введены лишь в корпорациях с государственным участием.
Рекрутеры назвали пять причин, почему женщины в России получают меньше мужчин
1. ОЭСР определяет гендерный разрыв в заработной плате как разницу между медианной заработной платой мужчин и женщин, поделенную на медианную1 заработную плату мужчин. Показатель рассчитывается для сотрудников, занятых полный рабочий день и для самозанятых. По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70%. Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство, профессиональная сегрегаци. выяснил, каким образом можно сократить разрыв доходов в России. По данным Международной организации труда (МОТ), в среднем гендерный разрыв в зарплатах составляет 20% (при прочих равных характеристиках работников).
Главные причины неравенства — семья и предрассудки
- Какие еще факторы влияют на разрыв зарплаты мужчин и женщин:
- Вы точно человек?
- Неравенство зарплат все-таки существует?
- На пути к переменам
- Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола
- Вы точно человек?
Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин
В документе отражены достижения России в экономической, социальной и экологической сферах по 17 направлениям, в том числе по проблеме гендерного равенства."Что касается гендерного равенства, отмечу, что в нашей стране это реально действующая норма. Эти два основных поворотных момента в российской истории лежат в основе анализа гендерного разрыва в оплате труда в России, представленного в экономической литературе. Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе. Разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29 %, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
НИУ ВШЭ: разрыв зарплат между мужчинами и женщинами составляет 37 процентов
Разница в зарплатах мужчин и женщин в России варьируется от 5,3% до 69,9%, а ее среднее значение — 37,3%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование НИУ ВШЭ «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России». Как следует из доклада Решетникова, в прошлом году отношение заработной платы женщин к зарплате мужчин составило 72,1%. В документе также говорится о том, что уровень безработицы среди женщин в 2019 году составил 4,4% против 4,8% у мужчин. 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше. выяснил, каким образом можно сократить разрыв доходов в России. По данным Международной организации труда (МОТ), в среднем гендерный разрыв в зарплатах составляет 20% (при прочих равных характеристиках работников). В России гендерный разрыв в зарплатах — 28%. При этом женщинам сложнее найти работу, они тратят на ее поиск в среднем семь месяцев — гораздо больше мужчин. Об этом заявила председатель комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина. Отличный повод оценить, что происходит с равноправием и гендерными стереотипами на современном рынке труда в России. Мы собрали в этой статье результаты ряда опросов, которые Служба исследований HeadHunter провела за последние несколько месяцев.
Гендерное неравенство в России в контексте международных сравнений
Правда, в последние десятилетия такая «специализация» труда все менее актуальна. Причины — более равное распределение домашних обязанностей между партнерами, повышение уровня образования женщин, а также «просемейная» государственная политика например, предоставление отпуска по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам. Некоторые исследователи считают, что главную роль играет культура — в том числе традиции, моральные ограничения и установки. Культура — система классификации, которая состоит из бинарных оппозиций например, «свой-чужой». Одной из важнейших оппозиций является гендерная. Она влияет на распределение ролей на рынке труда, и проводит к тому, что одни профессии рассматриваются как мужские, а другие — как женские. Английская социолог Розмари Кромптон объясняет сегрегацию господством идеологии домашнего предназначения женщины.
Эта идеология предполагает, что основные обязанности за повседневную домашнюю заботу о членах семьи лежат на женщине, что влияет на выбор отрасли занятости. Несмотря на то, что современная сервисная экономика более гибкая, для карьерного роста все равно требуется полная вовлеченность, которую не все женщины могут себе позволить. Некоторые опросы показывают, что за последние 15 лет представления россиян о распределении домашних дел изменились — больше людей стали считать, что домашние обязанности должны разделяться поровну между супругами. Хотя в реальности так происходит только в каждой пятой российской семье. Также важную роль играют институциональные факторы — правила, которые устанавливаются в обществе. Например, до недавнего времени в России было 456 запрещенных для женщин профессий.
С 2021 года их число сократилось до 100. Другой пример — когда становятся доступнее детсады, занятость женщин увеличивается , им становится проще строить карьеру. В 1990-е переход от индустриальной плановой экономики к постиндустриальной с высокой долей сферы услуг создал новые возможности для занятости женщин. При этом рыночная система может усугублять дискриминацию женщин при найме в определенные отрасли и потенциально приводить к росту сегрегации. Со временем вклад разных факторов может меняться — появляются новые профессии, меняются условия работы и социальные установки. Но гендерные процессы на рынке труда изменяются медленно: в том числе потому что карьеру зачастую определяет сделанный человеком в молодости выбор.
Поэтому гендерная сегрегация не исчезает. Что еще определяет гендерный разрыв Даже если учесть влияние разных характеристик — образования, опыта работы, семейного положения, отрасли и должности — все равно останется существенная часть гендерного разрыва, которая ничем не объясняется. Эту разницу не получается «измерить» в исследованиях — ее называют необъясненной частью гендерного разрыва. Иногда считают, что она появляется только из-за дискриминации, но это не совсем правильно. Есть вероятность, что исследователь просто не смог учесть что-то важное например, талант. Их нельзя объяснить с помощью теории человеческого капитала и их вклад сложно измерить количественно», — отмечает Елена Мезенцева, консультант по вопросам гендера и развития «ООН-женщины».
Например, некоторые исследования показывают , что женщины, с одной стороны, в среднем менее склонны к риску, чем мужчины, с другой — лучше налаживают отношения с другими людьми. Определить, какую роль в этих различиях играет природа по сравнению с воспитанием и социализацией, пока невозможно. Психологические качества влияют на зарплату напрямую — через производительность, или косвенно — через выбор образования и карьеры. Дискриминация тоже может проявляться по-разному. Самая очевидная форма — когда на одной и той же должности мужчине и женщине с одинаковой производительностью труда платят разную зарплату. Но женщины часто вынуждены выбирать работу, которую можно сочетать с домашними делами и воспитанием детей — это тоже можно считать дискриминацией.
А среди факторов, которые определяют объясненную часть гендерного разрыва, по его оценкам, наиболее важную роль играют: Гендерная сегрегация, как горизонтальная по отраслям , так и вертикальная по должностям. Это хорошо согласуется с оценками, полученными для других стран, в которых на сегрегацию вертикальную и горизонтальную приходится около трети гендерного разрыва. Различия в накопленном человеческом капитале в частности, уровне образования и опыте работы.
Corcoran M. Цель работы — анализ и оценка оплаты труда женщин в разрезе регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий. Научной новизной является обоснование необходимости ведения учета статистических данных по уровню оплаты труда по группам профессий, а также по конкретным профессиям отдельно для мужчин и женщин для более объективной оценки уровня гендерного разрыва. Гендерный разрыв в оплате труда в разрезе регионов, видов экономической деятельности и групп профессий Для анализа положения женщин в экономике вводится понятие гендерного разрыва [11]. Данный показатель определяется как разница между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. Рисунок 1.
Динамика средней начисленной заработной платы мужчин и женщин в Российской Федерации и гендерный разрыв Источник: составлено автором по данным [13]. На рисунке 1 прослеживается положительная динамика средней начисленной заработной платы как мужчин, так и женщин. На всем временном интервале рост средней начисленной заработной платы у мужчин составил 5,69 раза, у женщин — 6,79 раза.
Вроде бы на дворе 2022 год, а подобного рода запреты все еще действуют, а про их противоречие конституции я вообще молчу. Мое мнение на этот счет: «Если человек может выполнять поставленную задачу, то какая разница, что у него между ног?
Тут дело даже не в половой принадлежности, а в банальной справедливости. Почему кто-то за аналогичную работу получает больше, а кто-то меньше? Я понимаю, если бы дело было в KPI, но ведь есть множество случаев, когда это касается базового оклада. Однако, работающих мужчин на 1,9 млн человек больше, что немного сглаживает ситуацию в относительных цифрах. Не сказал бы, что все выглядит так печально, особенно учитывая доминирование женщин как специалистов, но качество занимаемых должностей оставляет желать лучшего.
Ни для кого не секрет, что в крупнейших компаниях России, таких как Сбер, «Газпром» и «Роснефть» руководители мужчины. Это может вызывать диспропорцию в доходах, учитывая масштаб организаций. Для справки: занятых женщин в России 35021 тыс. Где действительно у нас мало представлено женщин, так это во власти, и тут я подразумеваю высшие посты, а не весь гос. Если брать весь гос.
Однако, весь этот перевес обеспечивается преимущество на муниципальном уровне работниками администраций. На федеральном и региональном уровнях ситуация примерно одинаковая, но мужчин на руководящих постах в полтора раза больше. Почему женщины и здесь проигрывают я сказать не могу. Вроде бы высококвалифицированных кадров среди них гораздо больше, но это все равно не помогает. Если рассматривать работников с высшим образованием, то это 532 тыс.
Со средним профессиональным женщин 24 тыс. И нет, дело точно не в специальностях, управленцев и экономистов среди женщин в разы больше. Можно подумать про математику, но из-за численного перевеса тут тоже промах, женщин с математическим образованием 9 тыс. Хотя я вообще сомневаюсь, что в гос. Решение проблемы: в США и других странах подобный дисбаланс решают гендерными квотами, в России некоторые компании уже стали их применять, а в политике агенду продвигает Валентина Матвиенко.
Материнство в РФ В России традиционно считается, что уход за ребенком должна осуществлять женщина, сюда входит послеродовой уход и воспитание в целом. Данную динамику можно наблюдать на графике ниже, он указывает на увеличение разрыва между женской и мужской заработной платой после 25 лет. Особенно остро обстоит ситуация у женщин после 30, хотя это и не удивительно, ведь примерно к этому возрасту все пытаются обзавестись семьей. Со временем разрыв, конечно, сокращается, но на статистике это оставляет огромный след. Это очень много, и я удивлен, что о материнстве как об одной из главных причин гендерного неравенства так редко говорят.
Представьте, если бы отцы три года занимались детьми, а не строили карьеру, как бы это повлияло на их доходы? Количество детей тоже немаловажный фактор. Каждая шестая женщина с ребенком не работает, с двумя детьми — каждая четвертая, с тремя — каждая третья, четырьмя — каждая вторая.
Об этом говорят данные недавнего исследования Высшей школы экономики. Причин такой ситуации несколько. Например: 1.
Штраф за материнство. Так называют менее выгодное положение женщин с детьми по сравнению с мужчинами и бездетными женщинами. Работодатели за них не держатся и менее охотно принимают на работу.