Какие выплаты полагаются беременной женщине после увольнения? Согласно законодательству, женщина, уволившаяся по собственному желанию после того, как узнала о своей беременности, имеет право на выплату материнского (декретного) пособия.
Могут ли беременную уволить и на какие компенсации можно рассчитывать при этом
Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников. Исключение из этого правила — ликвидация компании работодателя как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя. Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ. В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон? Допускается ли увольнение сотрудницы с беременностью при сокращении штата? Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается. В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению. Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации.
Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем. Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации. Как установлено статьей 261 ТК РФ, по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила. Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях. Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность. Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы. Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения: Своевременное оповещение всех работников о намеченной ликвидации фирмы и предстоящем увольнении.
Корректное оформление всей необходимой документации, сопровождающей процедуру сокращения. Своевременный и полный расчет с увольняемыми работниками, перечисление всех полагающихся выплат. Как уволить беременную, если сокращается ее должность? Если беременная сотрудница сокращается увольняется в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии поскольку действуют общие основания. Порядок сокращения выглядит следующим образом: Этап 1. Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией закрытием компании. Процедура уведомления регламентирована статьей 180 ТК РФ. Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине в том числе и беременной работнице , работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания.
Это нужно сделать за 2 два месяца до запланированной даты намеченного выбытия не позже. Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника. Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи 180 ТК РФ. Скачать образец уведомления о сокращении. Этап 2. Работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением.
Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании. Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 Т-8а. Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью. Этап 3. Осуществление необходимых расчетов выплат. Если сокращение беременной вызвано ликвидацией закрытием организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие. Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае. Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия статья 140 ТК РФ.
Этап 4. Работодатель выдает увольняемой сокращаемой сотруднице сопутствующую документацию. Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах статья 84. При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные. Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе. Какие выплаты положены? Как оговорено требованиями статьи 140 ТК РФ, непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты.
Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы. Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться. От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты: Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия. Сумма неиспользованных отпускных если есть — рассчитать в онлайн калькуляторе. Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением. Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу. Получит ли уволенная пособие по БиР? Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства.
Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами.
Помочь в поиске другой работы — например, порекомендовать женщину другому работодателю. Тогда вполне возможно, что она согласится уволиться. Для беременных женщин, временно исполняющих обязанности, действует несколько иная процедура. Например, если сотрудница была взята на время декретного отпуска другой работницы, то руководство компании может уволить беременную, если первая работница выйдет из декрета. Однако работодателю предварительно придется предложить беременной другую вакантную должность.
В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам: 64 — о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу если причина — беременность ; 70 — о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу; 78 — об увольнении, причина которого — соглашение сторон; 80 — о расчете по индивидуальной инициативе; 180 — о восполнении ущерба при ликвидации фирмы; 234 — о возмещении в случае увольнения не по закону; 261 — о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель ликвидация фирмы является исключением, статья 81. Также есть в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Завершение срочного договора Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства. Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности.
Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана: подтвердить её справкой медицинского учреждения; написать заявление с просьбой продлить договор; если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность. Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность.
Если она отказывается, договор прекращает своё действие. Какие выплаты положены? Как оговорено требованиями , непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты. Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы. Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться. От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты: Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия.
Сумма неиспользованных отпускных если есть. Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением. Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу. Незаконное увольнение — можно ли восстановиться? Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке.
Для этого потребуется: Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже. Передать готовые документы в суд. Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины.
По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода в некоторых случаях — трех месяцев. При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации ст. Реорганизация слияние, разделение не является основанием увольнения будущей мамы. Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания. Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность. Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Увольнение по истечении срока трудового договора Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия: сотрудница оформлена по срочному трудовому договору ; работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.
Для получения этого пособия необходимо обратиться в соответствующий орган по трудовой миграции и предоставить необходимые документы. Выплата компенсаций и возмещений В случае сокращения сотрудника после декретного отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсации и возмещения, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам могут относиться: Компенсация за неиспользованные отгулы; Возмещение расходов на проезд до места работы; Компенсация за неоплаченные рабочие дни. Выплата при выходе на пенсию При выходе на пенсию, работнику может быть выплачена сумма накопленного нами пенсионного взноса, которая зависит от продолжительности его трудовой деятельности. Сокращение после «декрета»: при расчете компенсаций не учтены преми Во время декретного отпуска женщина не только находится на исполнении своих материнских обязанностей, но и социально незащищена. После того, как молодая мама вернулась на работу и стала осуществлять свои трудовые функции на прежнем месте, она может столкнуться с ситуацией сокращения. Согласно действующему законодательству, работнице в случае сокращения предоставляются компенсационные выплаты. Однако, как оказалось, при расчете этих выплат работодатели не учитывают размер премий, которые женщина получала до декретного отпуска. Программистка Анастасия, которая вернулась на работу после окончания декретного отпуска, столкнулась с подобной ситуацией. Она рассказывает: «Меня долгое время вознаграждали премиями за выполнение особо важных задач. Я отлично справлялась с работой и мои достижения были оценены руководством. Однако, когда я вернулась после декрета, мою работу реорганизовали и меня сократили. При расчете компенсаций мне не учли предыдущие премии, в результате чего я получила значительно меньше, чем ожидала. Множество женщин, вернувшихся на работу после декретного отпуска и оказавшихся в ситуации сокращения, не получили компенсации за премии, которые они получали до отпуска. В такой ситуации женщины имеют право обратиться к юристам и защищать свои интересы. Юристы рекомендуют обратить внимание на следующие моменты при расчете компенсаций: При расчете компенсаций должны учитываться все виды заработка, включая премии; Развитие карьеры и получение премий являются реальным и значимым достижением работницы; Необходимо предоставить доказательства получения премий до декретного отпуска например, приказы о назначении премий ; Женщина имеет право на компенсацию всех потерь и ущерба, включая размеры премий; Если работодатель отказывается учесть премии при расчете компенсаций, женщина может обратиться в суд. Важно помнить, что женщины имеют право на равные условия труда и на соответствующую компенсацию за свои достижения. Сокращение после декретного отпуска не должно влиять на права и возможности матерей. Особенности увольнения временного сотрудника Увольнение временного сотрудника имеет свои особенности, которые следует учитывать работодателю при принятии решения об увольнении такого сотрудника. Ниже приведены основные моменты, которые необходимо учесть. Виды увольнения временного сотрудника Увольнение временного сотрудника может производиться по разным основаниям: истечение срока договора, если сотрудник был принят на временную работу на определенный срок; завершение временных работ или проектов, на выполнение которых был принят сотрудник; нарушение условий договора, в том числе несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка; невозможность продолжения работы из-за заболевания или травмы; сокращение численности сотрудников по экономическим причинам. Советуем прочитать: Накладная на внутреннее перемещение в тоннах образец 2. Уведомление о увольнении Работодатель обязан в письменной форме уведомить временного сотрудника об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения и сроки предупреждения. Выплата компенсации При увольнении временного сотрудника по истечении срока договора или завершении временных работ или проектов, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере не менее двух недельной заработной платы. Увольнение по экономическим причинам Увольнение временного сотрудника в связи с сокращением численности сотрудников по экономическим причинам требует выполнения определенных условий. Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и предложить другую работу на условиях, соответствующих его квалификации. Документация При увольнении временного сотрудника необходимо вести все необходимые документы, включая приказ об увольнении, трудовую книжку, договор о заключении и расторжении трудового договора.
Порядок сокращения рабочего дня беременным сотрудницам
оформляются все необходимые бумаги, а в момент увольнения – делаются компенсационные выплаты. Беременная женщина при рассмотрении кандидатур на сокращение должна быть исключена из возможного списка, так как ее увольнение будет незаконным. Если же вы уже начали находиться в декретном отпуске на момент сокращения, то вы имеете право на продолжение выплаты декретных пособий до окончания срока, на который они были предоставлены вам в силу законодательства. Кого нельзя уволить при сокращении штата. Запрещено увольнять по сокращению беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Если после получения уведомления о сокращении работница забеременела
13 августа 2020 Адвокат Уварова Татьяна Андреевна ответил: Если вы не найдёте работу до ухода на больничный по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск походу за ребёнком то вам эти выплаты буд. В случае неправомерного увольнения беременной женщины ей следует обратиться в инспекцию труда. Также есть возможность подать иск в суд и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации и штрафа для работодателя. Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону. сокращение беременной. На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя.
Узнала о беременности после сокращения на работе
Чтобы ответить на вопрос о том, могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 261 сокращение беременной женщины при сокращении штата осуществить нельзя. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Как поступить, если договор заключили на время беременности другой сотрудницы. Увольнение при сокращение должности. Как уволить беременную при ликвидации компании или ИП. Незаконное увольнение беременной женщины грозит работодателю к привлечению к уголовной ответственности (статья 145 УК РФ). На него будет наложен штраф до 200 000 рублей, либо в размере среднего заработка за 18 месяцев или обязательными работами на 360 часов. Что такое увольнение работника по сокращению. Процедура по ТК: пошаговая инструкция. Компенсации и выплаты сотруднику. Кого нельзя сократить. Гарантии работникам при сокращении. Статья отвечает на вопросы: могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата или должности, имеет ли право работодатель расторгнуть договор с сотрудницей на раннем сроке и что делать будущей маме, чтобы не попасть под увольнение.
Увольнение беременной по сокращению штата
По ст. Даже нахождение на испытательном сроке по ст. Первые шаги беременной Доказательством интересного положения будет справка от врача-гинеколога. С момента предоставления ее работодателю, увольнение и сокращение женщины станет невозможным. Госзащита от неправомочных действий директора гарантируется по ст. Даже когда установлен факт хищения имущества фирмы или имеют факт хронические прогулы! В случае, когда решение о сокращении места, занимаемого женщиной, было принято за несколько месяцев, это не меняет дела. Задумка автоматически аннулируется, руководству придется пересмотреть свои планы. Особый факт — протекцию от сокращения женщина получает со дня наступления беременности. Не с момента, когда она об этом узнала или доложила руководству, а с минуты икс, когда наступило зачатие. Сложнее будет в случае, когда уведомление о сокращении работница уже получила, расписалась еще не будучи беременной.
Тогда первое, что можно сделать — пойти к директору со статьей 261 ТК РФ, но если он твердо решит стоять на своем — обращаться в суд. Действие работодателя Доподлинно известно, что для маленьких фирм содержание беременной сотрудницы влетает в копеечку. Гораздо дешевле — ликвидировать предприятие, присвоить ей новый юридический статус и вновь набрать угодных сотрудников.
Однако сокращение в декретном отпуске допускается. Обязательным условием для этого служит наступление некоторых обстоятельств, связанных с остановкой деятельности компании по причине банкротства, ликвидации или прекращения коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем.
В таких ситуациях даже декрет не станет препятствием, но за сотрудницей остается право на все положенные компенсации, а об увольнении ее предупреждают заранее. В других случаях, даже связанных с реорганизацией, сокращение недопустимо и влечет последствия для работодателя. Содержание статьи: Правовая защита женщин и их детей. Терминология и законодательная основа Действующее законодательство относит беременных и родивших женщин к одной из самых уязвимых категорий населения, обеспечивая им всестороннюю правовую защиту. В числе прочего она выражается в прямом запрете на увольнение в декретный период.
Данный срок делится на: Время до родов, когда физическое состояние женщины не позволяет полноценно выполнять рабочие обязанности; Время после родов, связанное с уходом за ребенком вплоть до наступления 3-летнего возраста. Если семья признается нуждающейся, поддержка из расчета МРОТ на ребенка по региону будет выплачиваться до 3-х лет. То есть ответ на вопрос, могут ли сократить женщину в декретном отпуске, будет однозначно отрицательным. Все угрозы руководства организации на этот счет можно игнорировать или обратиться за поддержкой в госорганы. Никакие обстоятельства, связанные с реорганизацией компании, ликвидации должности, занимаемой декретницей на момент выхода в отпуск, не имеют значения.
Закон однозначно стоит на защите прав женщины и ее ребенка детей. Политика выражена в положениях нескольких статей ТК и ФЗ. Например, в статье 256 Трудового кодекса РФ декретницам даются прямые гарантии сохранения должности, зарплаты и непосредственных рабочих обязанностей. То есть за время отсутствия на работе их не могут перевести на другой участок или вакансию. Женщина сохраняет за собой все права, прописанные трудовым договором.
Исключает разрыв трудовых отношений с мамой ребенка до 3-х лет и ст. Ответственность работодателя при нарушении норм прописана в КоАП, в частности этому посвящена ст. Вдобавок гражданка вправе обратиться за судебной защитой. Большинство дел решается в пользу матерей, по результатам разбирательств руководство вынуждено восстанавливать их в должности, выплачивая материальную и моральную компенсацию. В целом, сокращение работника в декретном отпуске по инициативе предприятия исключено в ситуациях: Временной нетрудоспособности; Ухода за ребенком возрастом до 3-х лет; Наличия в семье 3-х и более детей любого возраста , в отсутствии работы у второго родителя; Когда сотрудник воспитывает ребенка возрастом до 14-ти лет в одиночку; Инвалидности несовершеннолетнего иждивенца.
Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву Если мужа беременной женщины забрали в армию, ей положена разовая выплата из бюджета — дополнительно к другим видам господдержки. Среди оснований есть и такое: у мужчины есть ребенок и беременная жена со сроком не менее 22 недель. В этом случае пособие не дадут, но и мужа не заберут служить. Сколько заплатят. Например, такое установлено в Якутии и на Чукотке. Кому дадут. Беременной жене военнослужащего срочной службы при сроке беременности не менее 180 дней. Это неполных шесть месяцев, или 25—26 недель.
Также можно сказать, что это начало третьего триместра. Считайте как вам удобно. В любом случае срок беременности будет указан в справке из поликлиники. Его платят по всей России.
Всех уволили по собственному желанию, а меня оформили в другом городе в нашем филиал полностью закрывали. Была уже почти в декретном. После декрета, только вот придется заново работу искать.
Но все пособия получила, как положено.
Если после получения уведомления о сокращении работница забеременела
При потере работы беременным женщинам выплачивают среднюю заработную плату на протяжении 2-х, при необходимости 3-х, месяцев. Для этого им нужно встать на учёт в Центр занятости в течение 2-х недель со дня увольнения. Какие выплаты положены. На работе сокращение, а я беремена, причем сокращение будет всего отдела (т.е. даже всей структуры нашей) и продолжаться будет до 01 марта 2. В 2024 году размер пособий для матерей и детей увеличился, а правила их назначения изменились. Рассказываем, какие выплаты положены женщинам при беременности и родах.