Календарь праздников 2024. В 2024 году в России отмечаются различные праздники, на которые может быть установлен двойной размер оплаты. К таким праздникам относятся. Эксперты журнала "Зарплата" подготовили путеводитель по масштабным изменениям в уплате НДФЛ и подачи уведомлений с 2024 года. Он доступен по пробному доступу к журналу и поможет вам заранее перестроить свою работу на новые правила уплаты. Следующие после новогодних праздников длинные выходные в 2024 году приходятся на период с 23 по 25 февраля, в соответствии с постановлением главы кабмина России Михаила Мишустина.
Налоги с заработной платы 2024
В 2024 году будет 366 дней за счет того, что год — високосный. Официально трудоустроенных людей ждут 248 рабочих дней и 118 выходных или праздничных. Полная рабочая неделя — 40 рабочих часов, обычно это пятидневка с двумя выходными. Оплата перенесенных праздничных дней при сменном графике работы пример в 2024 году. В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Но кто-то работает даже в праздничные дни, при этом оплата должна быть в двойном размере. Итак, первый период майских выходных праздничных дней в 2024-м году будет с 28 апреля по 1 мая включительно. Это воскресенье, понедельник, вторник, среда. Таким образом, двойная оплата в 2024 году может быть избежана путем внедрения контроля и автоматизации процесса оплаты, использования электронных платежных систем и регулярного аудита оплаты. Оплата переработки в январе 2024 года регламентирована трудовым законодательством России. В соответствии с ним, оплата переработки в праздничные дни и их последующие выходные должна осуществляться с учетом повышенных коэффициентов.
Что нового ждет россиян в декабре: двойные пенсии, соцпособия, 13-я зарплата
В 2024 году из рабочего графика «выпадают» сразу 8 дней — с 1 по 8 января. Всего же рабочих дней в январе 2024 года будет 17. Подводя итог, двойная оплата в мае 2024 года – это особое право работников на получение двойной оплаты за работу в праздничные дни, выпадающие на майские праздники. В 2024 году будет 366 дней за счет того, что год — високосный. Официально трудоустроенных людей ждут 248 рабочих дней и 118 выходных или праздничных. Полная рабочая неделя — 40 рабочих часов, обычно это пятидневка с двумя выходными.
Все, что нужно знать о оплате праздничных дней 2024
У нас в стране уже были случаи, когда вейпы взрывались в момент использования, эта продукция также должна подлежать строжайшему контролю и маркироваться». Получение 13-й зарплаты Некоторые категории российских работников в последний месяц года традиционно получат 13-ю зарплату, которая выплачивается еще с советских времен как денежное поощрение за высокие показатели в трудовой деятельности. Правда, в действующем трудовом законодательстве нет обязанности работодателя по выплате 13-й зарплаты, она выдается по усмотрению владельцев предприятий. Однако, многие российские компании платят данный вид поощрения. В частности, 13-я зарплата существует в целом ряде бюджетных организаций, банковском секторе, крупных нефтегазовых и металлургических компаниях. Но далеко не все организации используют этот инструмент, и такое поощрение обычно закреплено в документах при приеме человека на работу. Традиционно 13-я зарплата выплачивается крупнейшими российскими компаниями добывающего и банковского сектора, ИТ-структурами. В этом году, возможно, на 13-ю зарплату смогут рассчитывать работники оборонного комплекса, где значительно выросли зарплаты, и усилилась мотивационная составляющая».
Уведомления получателям пособий С 1 декабря получателям пособия по рождению ребенка, а также на детей до 17 лет будут приходить уведомления на портале «Госуслуги», если по каким-либо причинам Социальный фонд России не сможет зачислить им денежные средства. Кроме того, россиян будут предупреждать в случае прекращения предоставления социальной выплаты. Соответственно, сейчас ситуация может измениться и количество россиян, которые не знают о положенных им пособиях, снизится». А также - Новые правила авторизации на интернет-ресурсах. С 1 декабря авторизация на интернет-ресурсах, сайтах и информационных системах должна осуществляться при помощи мобильного телефона, с использованием портала Госуслуги ЕСИА , Единой биометрической системы или любой иной информационной системы, обеспечивающей авторизацию и соответствующей установленным требованиям о защите информации. К таким системам будут относиться исключительно российские сервисы. Они касаются напитков, упакованных в стеклянную или полимерную тару.
Исключение составляют соки, нектары, морсы и напитки на растительной основе. Производители и импортеры таких напитков должны будут внести информацию о своей продукции в национальный каталог, наладить процесс заказа и оплаты кодов маркировки, нанесения этих кодов на упаковку и отправки отчета о нанесении кодов в систему мониторинга. Арестованные и осужденные женщины смогут дольше воспитывать своих детей, находясь в местах заключения.
Поэтому штрафы в данном случае - не самый эффективный метод решения проблемы. Бороться с этим надо фундаментально, меняя саму политику банков, компаний или страховых организаций, услуги которых должны быть абсолютно понятны и прозрачны». Штрафы за отказ в рассмотрении требований потребителей Для продавцов и исполнителей услуг вводится серьезная ответственность за отказ в рассмотрении жалоб и предложений потребителей. За отсутствие реагирования в установленный срок на заявление потребителя должностные лица заплатят штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей, а юридические лица - от 100 до 300 тысяч рублей. Комментирует Александр Балакирев, специалист юридической компании «Интерцессия»: «Отслеживать соблюдение закона можно через обращения граждан. Потребитель должен зафиксировать, что он отправил жалобу или предложение в установленной форме и не получил на него ответа, или же получил отказ в рассмотрении.
Чтобы доказать то, что потребитель действительно обращался, необходимо делать это в письменной форме: на бумаге или на сайте компании. Правда, не ясно, подходит ли под определение общение с продавцом через агрегатор или же необходимо обращаться напрямую к продавцу. Тем не менее, штрафы выглядят внушительными как для должностных лиц, так и для организаций. Спасибо за ваше предложение». Ограничение на продажу вейпов В декабре вступает в силу запрет на продажу вейпов и жидкости для них, которые не прошли маркировку. Цель нововведения — сокращение масштабов незаконной торговли вейпами и увеличение сбора акцизов с жидкостей для них. Комментирует Виктор Зыков, член координационного совета по борьбе против табака и никотиносодержащей продукции при Минздраве: «Обязательная маркировка жидкостей для вейпов существенно оздоровит ситуацию на рынке и пополнит бюджет. Но, самое главное, это приведет к уменьшению ценовой доступности жидкостей с никотином для молодежи. Однако на этом останавливаться нельзя.
Не маркируются сами устройства — вейпы, при этом их разнообразие на рынке достаточно велико, а происхождение вызывает вопросы. У нас в стране уже были случаи, когда вейпы взрывались в момент использования, эта продукция также должна подлежать строжайшему контролю и маркироваться». Получение 13-й зарплаты Некоторые категории российских работников в последний месяц года традиционно получат 13-ю зарплату, которая выплачивается еще с советских времен как денежное поощрение за высокие показатели в трудовой деятельности.
О том, как на самом деле рассчитывается январская зарплата и почему, рассказываем в материале 78. Коллаж 78. В 2024 году из рабочего графика «выпадают» сразу 8 дней — с 1 по 8 января. Всего же рабочих дней в январе 2024 года будет 17. Однако на самом деле это не повод уменьшать оплату труда. Если сотрудник при окладной системе отработал полный месяц без учёта праздничных дней, его зарплата ничуть не уменьшится.
Происходит это из-за того, что каждый отработанный день «дорожает» для сохранения общей заработной платы. Именно поэтому в январе невыгодно уходить в отпуск или на больничный — потери будут значительно больше, чем в другие месяцы. При почасовой оплате тоже изменений нет, только «дорожает» не рабочий день, а рабочий час — их в январе тоже немного, всего 136.
В 2024 году зарплаты также будут увеличиваться, но рост будет уже не таким впечатляющим, в том числе и потому, что на рынке труда нет такого дефицита кадров, какой сложился в 2023 году. Как и в прошлом году, заметней всего будет рост доходов у работников IT-сферы, военно-промышленного комплекса, сырьевых отраслей, образования, медицины и государственного сектора. При этом соискатели, зачастую, рассчитывают на зарплату выше той, которую предлагают работодатели, отметила эксперт.
Двойная радость для пенсионеров: в январе 2024 года они получат две пенсии
Если смена сотрудника попадает частично по времени на праздник или выходной, то под двойную компенсацию попадает только данная часть смены. Например, сотрудник выходит на сутки с 08-00 30 апреля и заканчивает свою смену 1 мая в 08-00. Праздничная оплата положена для времени с 24-00 до 08-00 1 мая. На компенсацию в виде отгула сменные работники не имеют право. Она согласилась выйти в воскресный день.
При этом отработать пришлось 7 часов. Его попросили выйти в праздничный день — 8 марта. Плановый баланс за март 2024 года составил 159 часов. При расчете компенсаций работникам, находящимся на окладе, следует учитывать их фактический баланс отработки за месяц.
Редакция Справочника кадровика на примерах разобрала, как рассчитать доплату за работу в выходной или праздник сотрудникам, зарплата которых помимо оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Читать статью в журнале Руководство и профсоюз рабочий коллектив могут прийти к соглашению и прописать в локальных актах порядок оплаты в выходные и праздничные дни. Но размер доплаты должен быть больше, чем предусмотрен ТК. Уменьшить эту сумму нельзя. Статья 153 ТК РФ предусматривает выбор: сотрудник может получить доплату или же другой день для отдыха по своему выбору. Решать за работника руководство не вправе — человек должен сам определиться, хочет ли он повышенную оплату за работу в выходные дни или возможность отгулять в другое время. Исключение — сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, срок действия которого не больше 2 месяцев.
Можно ст. Привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия можно лишь в строго определенных случаях — они перечислены в ст. После получения согласия работника руководитель издает приказ о привлечении сотрудника к труду в новогодние каникулы. Ни при каких обстоятельствах нельзя привлечь к работе в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников ст. Если сотрудник на окладе Вариант 1.
Работа в новогодние каникулы производится за пределами месячной нормы рабочего времени. Если работник выберет повышенную оплату, то за работу в этот день нужно выплатить ему сверх оклада минимум двойную дневную часовую ставку за каждый день час работы ст. А вот отгул оплате не подлежит ст. Но за месяц, в котором сотрудник возьмет отгул, он должен получить полный оклад если, конечно, не было каких-либо пропусков работы , поскольку норму рабочего времени нужно уменьшить на количество дней отгула. Вариант 2.
Работа в новогодние праздники была в пределах месячной нормы рабочего времени. Тогда работа оплачивается сверх оклада исходя из одинарной дневной часовой ставки за каждый день час работы.
Работникам не требуется осуществлять какую-либо дополнительную работу в компенсацию за такие выходные. Праздничные дни в январе 2024 года оплачиваются в двойном размере. Если работник отработал в такой день, ему должны быть выплачены дополнительные деньги в размере двойной ставки заработной платы за отработанные часы. Также работнику следует предоставить возможность отдохнуть в другой день в пределах рабочего графика. Исключением являются случаи, когда работник отработал в праздничный день согласно сложившимся обстоятельствам и его труд признан необходимым для обеспечения непрерывности производства, выполнения работ и услуг. Примечание: все уточнения и особенности оплаты за работу в выходные и праздничные дни следует уточнять в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре в соответствии с действующим законодательством субъекта Российской Федерации.
День защитника отечества в январе 2024 года В этот день чествуют и отмечают военных, служивших и служащих в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также других военизированных формированиях. День защитника отечества посвящен подвигам и достижениям военных, которые обеспечивают защиту и безопасность страны. Во время праздничных мероприятий, проводимых по всей стране, национальные воинские традиции, память о героях и военных подвигах восхваляются и почитаются. В этот день также множество мероприятий, посвященных военной тематике, проводятся в школах, университетах, культурных центрах, армейских гарнизонах и других местах. День защитника отечества является одним из самых почитаемых и почетных праздников в России. В этот день весь народ возносит благодарность всем военным, защищающим интересы и безопасность страны, и отдают должное их доблестным деяниям. Праздник Татьяны и Студенческий день в январе 2024 года Первый праздник — Праздник Татьяны — отмечается 25 января. Этот день славится как Днем студентов и преподавателей, а также является днем памяти святой Татьяны, покровительницы всех студентов.
В этот день обычно проводятся торжественные церемонии на многих учебных заведениях, студенты выходят на улицы и празднуют со своими друзьями. Второй праздник — Студенческий день — отмечается 28 января. Этот день посвящен молодежи, особенно студентам. В этот день проводятся разнообразные мероприятия и акции для молодежи, а также массовые шествия и концерты. Студенты поздравляют друг друга с праздником и проводят время весело и интересно. Оба этих праздника позволяют студентам насладиться дополнительным выходным днем в январе и отдохнуть от учебы. Это также хороший повод для встречи с друзьями и проведения времени с пользой и весельем. Календарь оплаты за рабочие дни с 2 по 5 января 2024 года В 2024 году на период с 2 по 5 января приходится несколько рабочих дней, за которые выплачивается двойная оплата в соответствии с трудовым законодательством.
Январские дни 2024 года, оплачиваемые в двойном размере
Если сотрудник работает на окладе, то его аванс рассчитывается по формуле: оклад плюс различные компенсации, эта сумма делится на норму рабочего времени за полный месяц и умножается на фактически отработанное в первой половине месяца время. Таким образом, в январе аванс получают за фактически отработанное время 9—12 января, поэтому он совсем небольшой. Остаток суммы до полной зарплаты начисляется в конце месяца. Какие дни в январе 2024 оплачиваются вдвойне Двойная оплата предусмотрена для сотрудников, которые выходили на работу в праздничные дни и отработали полный рабочий день. При этом, если отработана только половина дня, двойная оплата положена лишь за фактически отработанное время. Кроме того, сотрудник вправе выбрать не двойную оплату за работу в праздничный день, а отгул. В этом случае такая работа оплачивается по обычной дневной ставке. Если же сотрудник отработал половину рабочей смены, ему всё равно положен отгул на полный день.
Налог в Германии прогрессивный: чем выше доход, тем выше налог. Представим, что Антон живёт в Германии и работает на российскую компанию. Согласно положениям СИДН, налог уплачивается по большей ставке.
Антону не придётся платить налог в России, так как он уже уплатил налог в Германии, который по сумме превышает налог в России. Мы составили подробный гайд для релокантов о том, как должны платить налоги удалённые сотрудники после переезда за границу. Что изменится в 2024 году В июле 2023 года правительство РФ приняло поправки к Налоговому кодексу, которые вступают в силу с 1 января 2024 года.
Согласно поправкам, с 2024 года резиденты и нерезиденты будут уравнены в налогах на доходы. Для нерезидентов, работающих на иностранные компании, налоги не изменятся — они продолжат платить НДФЛ в стране проживания.
Полный перечень установлен распоряжением правительства от 04. Узнайте в статье «Кадрового дела»: Когда сотрудник получит двойную оплату за выходной, даже если в этот день не работал Вызвать на работу в нерабочие праздники работодатель при необходимости может любого сотрудника, но только с его согласия. Исключение: несовершеннолетние работники, беременные женщины, одинокие родители или опекуны детей до 14 лет, матери детей до трёх лет, родители детей-инвалидов и ухаживающие за больными родственниками. Продолжительные выходные — не основание вычитать нерабочие дни из заработной платы.
За выход на работу в выходной — двойная оплата. А так как в 2024 году все новогодние выходные праздничные, то компания должна оплатить работу с 1 по 8 января в двойном размере.
Важно отметить, что указанные дни могут быть изменены или дополнены, в зависимости от приказов и распоряжений вышестоящих органов власти. Какие условия установлены для получения двойной оплаты в январе 2024 года? В январе 2024 года работники имеют возможность получить двойную оплату за определенные дни. Однако, для того чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо выполнить следующие условия: 1. Работать в организации не менее полугода. Только работники, проработавшие в организации более полугода, имеют право на получение двойной оплаты в январе 2024 года.
Все, что нужно знать о оплате праздничных дней 2024
Также 6 января, которое входит в число новогодних праздничных дней, в этом году выпало на субботу, поэтому нерабочий день был перенесен на 10 мая. При нормированных классических рабочих неделях пять через два или два через два любые организации выплачивают положенную зарплату без оглядки на количество выходных и праздников в месяце. При пятидневке за работу в официальные красные дни сотрудник получает как минимум двойную оплату , говорится в материале «Вечерней Москвы».
Таким образом, в этом году россиян ждут три шестидневные рабочие недели, после которых следуют длинные выходные", — подчеркнула Билялова в беседе с "Москвой 24". Некоторые живут в празднике весь год: Россияне рассказали, когда планируют убирать новогодние украшения Так, шестидневные рабочие недели ожидают граждан с 22 по 27 апреля, с 28 октября по 2 ноября и с 23 по 28 декабря, уточнила юрист. При этом помимо обычных выходных дней россияне будут отдыхать с 23 по 25 февраля, с 8 по 10 марта, с 28 апреля по 1 мая, с 9 по 12 мая, 12 июня, с 3 по 4 ноября и с 29 по 31 декабря. Юрист напомнила, что сотрудник, который выходит на работу в праздники, может получить оплату труда в двойном размере или выбрать отгул в другой день. А вот для тех, кто трудится по сменному графику, правила отличаются.
Квиток о заработной плате. Квиточки о зарплате. Выборы следующие в России 2024. Путин в 2024 году будет президентом. Соц опрос о Путине. Следующая должность после президента. Перенести дату платежа по кредиту. Изменения даты платежей по кредиту. Перенос даты платежа по кредиту.
Как поменять дату платежа по кредиту. Выплаты на детей родившихся в июле 2020. Дети рожденные в июле 2020 года выплаты. Путинский выплаты на 1 ребенка 2021. Выплаты на ребенка родившегося в 2020 году. Страховые взносы ИП В 2020 году за себя. Суммы уплаты страховых взносов для ИП В 2020 году. Фиксированные взносы ИП В 2022. Страховые взносы ИП В 2021 году за себя.
Списание с карты. Списание денег с карты. Списание средств с банковских карт. Двойное списание с карты.
В случае, когда работник не отработал полную рабочую неделю перед праздничным днем или не явился на работу после него без уважительной причины, он не имеет права на двойную оплату за этот день. Также статус нерабочего праздничного дня может быть присвоен только в том случае, если праздник приходится на рабочий день недели.
В случае, когда работник отработал нерабочий праздничный день, ему должна быть предоставлена дополнительная оплата ставка сверхурочной работы. Размер такой оплаты определяется в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. Оплата праздничных дней в 2024 году В соответствии со статьей 112 ТК РФ, работники имеют право на оплату нерабочих праздничных дней в 2024 году.
Как грамотно оформить работу в новогодние праздники в 2024 году
Если человек работает на окладе, надо проверить, будет ли входить такой труд в его нормативное рабочее время за месяц. Если лимит не превышен, следует доплатить сотруднику к окладу не менее одинарной дневной ставки. При неполном отработанном дне расчет происходит по фактическому времени. Если месячная норма сотрудника на окладе окажется превышена, оплата за работу в выходной день выполняется в двойном размере. В случае сменного графика доплачивают за ту часть рабочего дня смены , которая совпала с днем отдыха. Как оплачивать работу в выходные, если работник получает больше оклада Путаница с оплатой за работу в выходной и праздник началась после того, как вышло постановление Конституционного суда от 28. Инспекторы начали штрафовать компании, которые при расчете оплаты за работу в выходной или праздник сверх месячной нормы, удваивали только оклад.
Если работника привлекут на работу для исполнения служебных обязанностей 31 декабря, этот день ему должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул.
Если у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то вызов на работу в субботу по его выбору ему должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул. Работник с шестидневной трудовой неделей получит обычную заработную плату за этот день. Когда сотрудник в свой выходной отдыхает, то зарплату ему начислят как за обычный рабочий день. Если выплата декабрьской зарплаты выпадает на праздничные дни, то средства перечислят до 29 декабря. Штрафы за нарушение оплаты праздничных дней Согласно ч. При повторных нарушениях: штраф от 20 тыс. При этом работодатель обязан выплатить все надбавки, причитающиеся работнику, а также компенсацию за задержку заработной платы.
Также работник может потребовать компенсировать моральный вред. Индексируют ли зарплату в новогодние праздники Сотрудники, которые получают заработную плату в размере МРОТ, с 1 января 2024 года должны получать 19 242 рубля в месяц. Если оклад или тарифная ставка ниже, их придется повысить, иначе работодатель может нарваться на штраф от 30 тыс. Работодателю также важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он выше федеральных значений. Стоит ли брать отпуск в январе Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года.
Чем выше заработок, тем ниже будет коэффициент. Пример: Если заработок по второму месту работы составляет 30 тысяч рублей, то коэффициент будет равен 0,7. Если заработок составляет 50 тысяч рублей, то коэффициент будет равен 0,5. Такая система расчета позволяет выровнять выплаты по больничному листу в зависимости от уровня заработка по второму месту работы. Советуем прочитать: Как определить регион по номеру военного билета NL5056821 Важность правильного оформления документов При оформлении больничного по совместительству важно правильно заполнять документы и указывать все сведения о трудовой деятельности. Также необходимо учитывать новые правила расчета и использовать актуальные коэффициенты для расчета суммы выплаты по больничному листу. Какие документы нужны для получения больничного по совместительству Для получения больничного по совместительству необходимо предоставить следующие документы: Заявление о предоставлении больничного, которое должно быть составлено и подписано работником. Заявление должно содержать информацию о причинах и длительности заболевания, а также указывать совместительство Больничный лист, выданный врачом. Больничный лист должен быть заполнен полностью и должен содержать диагноз, период недееспособности и печать или подпись врача. Копия трудовой книжки.
Получите согласие сотрудника Шаг 2. Выпустите приказ о привлечении сотрудника в выходной день Шаг 3. Оформите служебную записку о необходимости выхода на работу в выходной день Зарплата в новогодние праздники для сотрудников, работающих посменно Когда сотрудник работает посменно во время новогодних праздников, его трудовые дни, попадающие на этот период, оплачиваются в двойном размере. Это же касается сменщиков с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничные дни, например, смена с 31 декабря на 1 января. Для наглядности предположим, что Иван работает сменщиком с почасовой ставкой 300 рублей в час. В праздничный день он отработал 6 часов. Кроме того, сотруднику может быть предложено вместо двойной оплаты получить отгул. Однако, правило о возможности отгула не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена только оплата труда в двойном размере за работу в праздничные дни без возможности выбора между отгулом и дополнительной оплатой. Скачать бесплатно Форма и образец согласия сотрудника на работу в выходной день Как оплачиваются новогодние праздники, если сотрудник не работает Если человек не работает во время новогодних праздников, закон обеспечивает определенные гарантии, чтобы его зарплата не снижалась из-за отсутствия на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать полную сумму зарплаты в установленные сроки. Для сотрудников на окладе, которые не отработали в праздники, нет дополнительной оплаты за новогодние каникулы. Но важно отметить, что работодатель не имеет права снижать зарплату человеку, который отработал полный нормированный период. В этом случае такой сотрудник получит свой оклад в обычном размере.
Двойная оплата за работу в выходной: с учетом добавок к окладу или без?
Оплата праздничных дней. Заработная плата в праздничные дни должна основываться на следующих принципах: За работу в праздничные дни работнику предоставляется двойная оплата. Работа в эти дни при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. за часы работы с 1 января по 8 января 2024 г. нужно выплатить сотруднику либо двойную часовую ставку, либо одинарную ставку плюс предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ). Ведь работа в праздничные нерабочие дни всегда оплачивается в повышенном размере. Подводя итог, двойная оплата в мае 2024 года – это особое право работников на получение двойной оплаты за работу в праздничные дни, выпадающие на майские праздники. За счет этого новогодние каникулы начнутся 30 и 31 декабря 2024 года и продолжатся в 2025 году. А в этом году 30 и 31 декабря – суббота и воскресенье, поэтому у россиян получится отдыхать и праздновать Новый год целых 10 дней.