Каких результатов удалось достичь Асконе в 2021 году и какие у компании планы на будущее, поделился президент Askona Life Group Роман Ершов.
Tag - аскона
Мы ставим высокие требования к торговым площадям, потому что, например, площади в 5 000 кв метров нам уже недостаточно, а мы стремимся сделать клиентский опыт наших покупателей на высочайшем уровне». Средний чек в розничной продаже за первое полугодие 2023 составил 31 900 рублей. Елена Корчагова, коммерческий директор группы компаний «Аскона»: «Для нас качество и безопасность продуктов стоят на первом месте, именно этим мы руководствуемся при отборе поставщиков и создании ассортимента. На всех этапах работы мы фиксируем потребности клиента, чтобы предложить ему качественный и необходимый продукт. В 2023 году компания планирует продолжить работу над товарами для сна, развивать новое направление для бренда Askona Home с широким ассортиментом товаров для дома, тем самым занять уверенное место среди производителей и ретейлеров мебели и товаров для дома, а также открыть в том числе и международные розничные точки продажи в дружественных странах.
Москва, ул. Льва Толстого, д. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.
XI, комната 25, офис А79, на обработку своих персональных данных со следующими условиями: Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных: персональные данные, не относящиеся к специальной категории персональных данных или к биометрическим персональным данным: адрес электронной почты e-mail ; имя; сведения о месте работы; номер мобильного телефона. Цель обработки персональных данных: обсуждение возможного проекта.
Общее количество торговых точек группы компаний Аскона на конец 2019 года составляет 940 салонов, из них собственная розница — 505, франчайзинговая сеть — 435. На старте Раньше данные о пользователях в интернет-магазине, покупках в кассовой системе и ERP были не связаны, бонусные карты дублировались, а отправка сообщений выполнялась через экспорт в отдельной системе. Такая архитектура приводила к ограничениям скорости роста сети, невозможности быстрого запуска новых направлений бизнеса, а также порождала большие трудозатраты и неприемлемые сроки подключения нового сервиса. Главной целью пилотного запуска блоков маркетинга и лояльности было построение мастер-системы с чистыми данными, из которой мы бы строили персональные коммуникации.
«Аскона» закрывает убыточные магазины и начинает цифровую трансформацию бизнеса
ОЭЗ «Доброград-1» располагается во Владимирской области всего в 5 км от города Доброграда и занимает площадь 211 га. С 2023 года ГК «Аскона» проходит новый этап трансформации. Важные вехи этого процесса — начало строительства производственного комплекса, открытие в Москве первого гипермаркета мебели и товаров для дома. Кроме того, в этом году первые фирменные салоны компании откроются в ОАЭ, а в дальнейшем планируется построение розничной сети в странах Центральной Африки и Латинской Америки.
Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:.
Всего в планах по стране — около пятидесяти таких проектов. Месяц назад «Реальное время» писало , что белорусский аналог IKEA — Swed House, может открыться в Казани уже в этом году, владельцы ведут переговоры с несколькими торговыми центрами. Однако ТЦ «Мега» среди них нет.
Их производственные площади находятся в Коврове, Владимире и Новосибирске. Недавно «Аксона» открыла первый гипермаркет в Москве площадью 5 тысяч квадратных метров, предлагая ассортимент товаров, аналогичный шведской ИКЕА, которая покинула российский рынок в прошлом году.
Аскона, Ашан и Gloria Jeans попали под атаку хакеров
Ранее в открытый доступ попал SQL-дамп из CMS Bitrix с базой данных зарегистрированных пользователей сайта Эксперты сервиса разведки утечек данных и мониторинга. Летом 2023 года сеть «Аскона» открыла на юге Москвы первый гипермаркет Askona Home — ранее группа в этом формате магазинов не присутствовала. Фирменный салон «Askona» г. Уссурийск, ТЦ «Пионер» ул. Калинина, 32 тел. 37–96-29. Производитель товаров для сна «Аскона» проводит внутреннюю проверку по факту информации о возможной утечке данных клиентов.
Thank you!
линейку ортопедических матрасов Ortho. Команда агентства сфокусировала кампанию открытия первого гипермаркета Askona Home на эффективных сегментах и вырастила знание «с нуля» до 58%. Company Askona, History, 2023 Data breach of 2 million customers, 2022 Investing RUB 102 mln in IT infrastructure, 2021 Agreement with the ICD for the provision of a line for 800 million rubles, Notes. «Аскона» формирует крупный мебельный кластер в экономической зоне «Доброград-1», инвестируя в него на первом этапе 5,6 млрд. рублей.
Интернет-магазин: Askona
Российский производитель мебели и товаров для дома "Аскона" планирует создать производство и открыть свои магазины под своим брендом в Африке, начав развитие с. 24 июня в гольф-клубе «Доброград» состоялся 1-й этап масштабного турнира Askona Open-2023 — и это рождение новой традиции, расширение горизонтов российского гольф-сообщества! Об этом со ссылкой на вице-президента Группы компаний «Аскона Лайф Групп» Олега Фомина сообщает ТАСС.
Аскона изменила систему оплаты труда и ввела дополнительные льготы для своих сотрудников
Во-вторых, с июля этого года компенсация питания составляет не 70 рублей, а 140. То есть получается, что компания полностью оплачивает комплексный обед сотруднику. Также с прошлого года у нас действует программа «Любовь к продукту - вера в бизнес». Начиная с 1-го года работы в компании, сотрудник получает сертификат с определенным количеством бонусов, которые он может потратить на покупку продукции Асконы.
Количество бонусов зависит от стажа работы: если, отработав 1 год, вы получаете 3 000 бонусов, то через 9 лет - 24 000 и естественно есть промежуточные интервалы по стажу работы при которых выплаты увеличиваются. Достаточно серьезная история - это компенсация процентов по ипотеке, так как у нас в компании достаточно много иногородних. То есть сотрудники берут ипотеку в Ковровском районе, а компания возвращает ему сумму уплаченных процентов.
Если не готовы к покупке квартиры, мы оставили функцию компенсации проживания и оплаты съемных квартир. Что касается транспорта, то помимо корпоративных автобусов, сейчас, во время дачного сезона мы приобретаем и выдаем проездные билеты для бесплатного проезда сотрудников от дачи до нашего предприятия. Для молодежи сегодня еще очень важно, чтобы была возможность построить карьеру.
Как это сделать в Асконе? Ну почему же, это важно не только для молодежи. Аскона постоянно растет, открывает новые площадки, поэтому постоянно не хватает линейных руководителей.
Это мастера, начальники смен, начальники участка и так далее. Причем нам важно вырастить своих людей, а не нанять таланты со стороны, поэтому в Асконе появилась «Школа мастеров». Это программа обучения, рассчитанная на 1 год, после прохождения которой сотрудник может быть назначен на руководящую должность.
Само собой, «Школа мастеров» - это не массовое обучение, потому что далеко не каждый может и хочет стать руководителем. Поэтому есть своего рода отбор и целый ряд собеседований, которые необходимо пройти, чтобы попасть на курс. Сейчас в «Школе мастеров» обучаются не только линейные сотрудники, но и уже действующие руководители, чтобы в дальнейшем все были на одном уровне менеджерских компетенций.
Но ведь в тот же самый Google мечтают попасть не только потому, что там классное обучение и бесплатное питание, очень большую роль играют именно ценности компании.
По его словам, протестировав различные гипотезы и оценив финансовую эффективность, компания определила требования к франчайзи относительно увеличения площади магазинов. Сейчас она составляет в среднем 115 к. Дзен и в Telegram. Также подписывайтесь на наш YouTube канал.
В 2003 году фирма при поддержке Hilding Anders открыла еще один завод. В 2021 году выручка компании составила почти 50 млрд рублей. Решение инвестировать в российский бизнес, считает старший аналитик Газпромбанка Марат Ибрагимов, означает, что зарубежный концерн верит в развитие.
Данные нескольких сотен сотрудников владимирской фирмы «Аскона» слили в Сеть Началась внутренняя проверка. Данные нескольких сотен сотрудников владимирской фирмы «Аскона» слили в Сеть 8 июня 2023, 13:12 Общество Хакеры выложили в Сеть порядка 2 млн записей о персональных данных сотрудников владимирской компании «Аскона». Об этом сообщил telegram-канал Data1eaks в среду, 7 июня.
Новости партнеров
- Неизвестный хакер выложил в Сеть данные клиентов магазина матрасов «Аскона»
- IKEA хочет снова в Россию. Партнёрство с ковровской ASKONA продолжится? -
- Как Аскона превратилась в работу мечты
- Новости партнеров
«Askona Life Group» построит во Владимирской области крупный мебельный кластер
Факты Комплекс по добыче гелия будет располагаться на территории Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения Капитальные вложения в объекты по производству и транспортировке гелия будет осуществлять ООО «ДББ». Гелий — инертный газ без цвета и запаха. В медицине он применяется для лечения органов дыхания, например бронхиальной астмы. В атомной энергетике — как теплоноситель в ядерных реакторах. Его также применяют в космических программах.
Основная часть мировых запасов гелия — в России и США. Крупномасштабное производство гелия сосредоточено на 16 заводах, из них в США — 13. В России производство пока осуществляется только на заводе «Газпром добыча Оренбург». В 2022 году объемы производства гелия на нем составили до 4 млн кубометров при общей мощности 8 млн кубометров.
Перспективы Начало производства гелия на Среднеботуобинском месторождении запланировано на 2025 год, а выход на проектную мощность — в 2028-м. В год планируется выпускать 4 млн кубометров гелия — как для внутреннего рынка, так и для экспорта в Китай и страны ближнего зарубежья. В рамках реализации проекта планируется создать более 30 рабочих мест. В России также готовится запуск других крупных производств гелия.
Риски В данных о проекте отсутствует информация о его стоимости. Для выделения гелия используется оборудование немецкой компании Linde AG, которая ушла с российского рынка.
Основным требованием при формировании стратегии была минимизация сроков поставки товаров клиентам при условии исключения роста затрат на логистику», — прокомментировал Александр Шамаев, руководитель управления по развитию и проектам ГК «Askona».
Эти награды свидетельствуют о доверии миллионов россиян компании Askona, что является гарантией успешного развития бренда. Радио, 24, корп.
Компания «Т-Текстиль 2008» производит из переданного ей постельного белья обтирочную ветошь. В Новосибирске к проекту подключились НРОО «База Реабилитации Животных», куда отправляется постельное белье в хорошем состоянии, и текстильная компания «ВторСиб», где получают вторую жизнь подушки из синтетических материалов и постельное белье в плохом состоянии. В результате на рынке появятся новые современные экологичные изделия», - заявили организаторы проекта. Другие сообщения этого раздела:.
Сергей Жуков, «Аскона»: «К концу 2022 году за клиентов началась настоящая борьба»
Гольф — это образ мыслей, форма общения, искусство. Именно поэтому в первые же дни анонса Askona Open список участников заполнился. Формат турнира выбрали комфортный для любого уровня гольфистов — Stableford с учетом и без учета HCP, а поэтому желающих выйти на поле было много. И если во время игры участники турнира с азартом и напряжением боролись за место на пьедестале, то уже на награждении царила веселая, дружеская атмосфера.
Это и те, кто трудится на производстве, и логистический персонал. Кого-то отправили в оплачиваемые отпуска, а кто-то в простое. Им производитель матрасов и мебели сократил зарплату на треть. О том, что еще изменилось в компании, рассказывает Екатерина: «Что поменялось? Мы переехали в другой офис с коллегами, потому что нам его арендовали отдельно. А сейчас нас перевезли на пустующие офисные площади на нашем производстве, чтобы сэкономить на аренде. Я еще знаю, что у нас были всякие инвестиционные проекты, на которых работали люди. Эти проекты временно приостановлены или закрыты, соответственно, люди, которые на этих проектах работали, ушли из компании в связи с закрытием проекта. Но это не сокращение как таковое, а это закрытие проекта, поэтому люди и покинули». Компания попала в сложную ситуацию , потому что в России в начале марта приостановила деятельность IKEA. И гипермаркеты будут закрыты как минимум до конца лета.
Мы уверены, что только сотрудник, погруженный в процесс, может знать, как его усовершенствовать. Поэтому в компании существует проект, в рамках которого любой сотрудник может подать идею, и, если она будет реализована, получить премию в 10 тысяч рублей. Причем он даже может не участвовать в ее реализации сам. Также можно получить дополнительную премию за наставничество и участие в дополнительных мероприятиях компании. Да, конечно, и таких новичков у нас достаточно много. В Асконе есть специальная программа «Обучение профессии с "нуля"», где мы действительно обучаем ключевым профессиям, которые необходимы на нашем производстве. В среднем обучение длится 3 месяца, в течение которых сотрудник получает стипендию от 27 до 35 тысяч рублей. Причем если через 3 месяца мы понимаем, что новый сотрудник еще не достигает той выработки, которая позволит ему перейти на стабильную заработную плату по сдельным расценкам, мы можем продлить обучение до 5 месяцев. На данный момент программы обучения не сертифицированы, но в следующем году мы планируем это сделать, чтобы по завершении сотрудники могли получить документ государственного образца о получении навыков той или иной профессии. Кроме того, мы обучаем с нуля водителей погрузчиков. Эта программа реализуется при поддержке внешних учебных заведений, поэтому в данном случае на выходе сотрудники получают права и реальную квалификацию. Кстати, прийти в компанию и пройти обучение по профессии могут люди абсолютно любого возраста. Есть достаточно много профессий, где процессы автоматизированы и не требуют серьезной физической подготовки. Многие компании сегодня делают большой упор на дополнительные бонусы для сотрудников: посещение спортзала, бесплатные обеды и прочее. Как обстоят дела с этим в Асконе? Раньше из льгот для сотрудников были только ДМС, компенсация детских лагерей и скидки на питание в производственной столовой. Сейчас этот набор мы значительно расширили. Во-первых, мы понимаем, что на некоторых рабочих местах сотрудники испытывают серьезную физическую нагрузку. И, чтобы сохранить здоровье своих сотрудников, для сотрудников, работающих на этих рабочих местах, мы ввели оплату бассейна, курсы массажа и путевки в санаторий Абельмана.
С открытием точек сбора в Новосибирске к проекту подключатся новые партнеры из этого региона. А подушки из синтетических материалов и постельное белье в плохом состоянии отправятся на переработку новосибирской текстильной компании « ВторСиб ». Для пуховых и перьевых наполнителей мы будем формировать первую пробную партию и искать переработчика. Собранные в Москве подушки Собиратор направляет на переработку в производственную компанию «ТехноТекстиль» и производителю домашнего текстиля «БелПоль». Постельное белье в хорошем состоянии передается в благотворительный фонд «Многодетные семьи Можайска» и общественной организации многодетных семей «Смысл жизни» в подмосковной Рузе. А компания «Т-Текстиль 2008» производит из переданного ей постельного белья обтирочную ветошь.
Цифровой паспорт (33 проекта)
- Askona и Собиратор расширяют географию проекта по сбору подушек и постельного белья
- «Аскона» начала производство бюджетной линейки товаров на мощностях IKEA
- Авдееву сообщили о возможном выводе части инвестиций "Асконы" в другой регион
- История успеха: Аскона
- Другие новости