Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. юридическое лицо, раздел появляется автоматически после записи организации. Открываем валютный счет в 1С Бухгалтерия 8 редакция 3 - скриншот 1.
Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция
| 1С зуп что это такое | Актуальная версия. - У официального представителя Фирмы 1С. Бесплатная доставка в 1 день оплаты. Установка, Обучение, Настройка, Обновления. |
| Демонстрация 1С:"Зарплата и управление персоналом" | «1С:Зарплата и управление персоналом» («1С:ЗУП») — программа для управления человеческими ресурсами компаний и эффективной организации работы сотрудников. |
Как начислить зарплату в 1С 8.3 ЗУП
Далее оформляем документ "Прием на работу". Для этого нужно воспользоваться либо соответствующей гиперссылкой либо кнопкой "Оформить документ": В открывшемся документе указываем дату приема, при необходимости количество месяцев испытательного срока, подразделение, должность. При ведении в программе штатного расписания программа автоматически поставит ФОТ, соответствующий данной должности. Кроме этого здесь же мы указываем график работы сотрудника и указываем вид занятости: Здесь же, на закладке главное мы можем указать количество ставок, занимаемых сотрудником.
Сделать это можно как в виде обыкновенной, так и в виде десятичной дроби: Если у вас нет возможности изменить количество ставок, значит в программе не установлена возможность работы по неполной ставке. О настройках программы вы можете прочитать в нашей статье Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику: Переходим на закладку "Оплата труда".
В поле «Начисление» указываем вид начисления, который необходимо назначить, Премия процентом, Дата назначения — 17. Особенностью документа Назначение планового начисления является то, что мы можем назначить Счет учета способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете для данного планового начисления Премия процентом для данного сотрудника. В нашем примере эту возможность мы использовать не будем. Итак, мы рассмотрели в программе несколько документов, с помощью которых сотруднику можно добавить новый вид планового начисления. В нашем примере логичнее всего воспользоваться документом Изменение оплаты труда, так как у нас только один сотрудник, одно новое плановое начисление и другие условия работы мы этому сотруднику не изменяем график работы, должность, подразделение и т. Проведем документ Изменение оплаты труда. Из раздела «Зарплата» — в журнале Алименты и другие удержания создадим документ Исполнительный лист. Удержание по исполнительному листу мы назначим Петрову Н. В настройках этого документа можно так же указать способ расчета фиксированной суммой или долей от заработка, указать учитывать больничные листы или нет для расчета базы, указать через какого платежного агента перечислять алименты. Документ Исполнительный лист ничего не начисляет, а только регистрирует условия расчета удержания.
Расчет назначенного удержания будет производиться ежемесячно при расчете зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов на вкладке«Удержания» , и чуть позже мы его с Вами разберем. Документ Исполнительный лист доступен в программе только в том случае, если в настройках состава начислений и удержаний на вкладке «Удержания» раздел Настройка — Расчет зарплаты установлен флажок Удержания по исполнительным листам. Подробно о настройках программы я рассказывал здесь: Начальные настройки 1С ЗУП 3 и Учетная политика Для оперативной работы в нашей организации используется сотовая связь, но на нее установлен определенный лимит расходов. С сотрудников, которые превышают данный лимит, необходимо удерживать из зарплаты определенную сумму. Для того чтобы в программе мы могли зарегистрировать это удержание откроем раздел «Настройка» и в журнале «Удержания» создадим новый вид удержания: Удержание за сотовую связь сверх лимита. В настройках укажем «Назначение удержания» — Удержание в счет расчетов по прочим операция, «Удержание выполняется» — Ежемесячно, «Вид операции по зарплате» — Удержание по прочим операциям с работниками, показатель удержания — Результат вводится фиксированной суммой. Стоит отметить, что вид Удержание по исполнительному документу,который мы назначали в предыдущем примере, в программе установлен по умолчанию, поэтому нам не пришлось его создавать. После того, как мы запишем кнопка «Записать и закрыть» новый вид удержания, в журнале Алименты и другие постоянные удержания появится возможность создать документ Удержание по прочим операциям. Итак, создадим документ, выберем сотрудника, например, Иванов А. Документ Удержание по прочим операциям ничего не рассчитывает, а только лишь регистрирует факт данного удержания.
Само же удержание будет производиться в документе Начисление зарплаты и взносов при начислении заработной платы за октябрь. В наших примерах мы указали сотрудникам такие виды удержания, как Удержание по исполнительному документу и Удержание по прочим операциям. В программе 1С ЗУП 3. Сейчас мы не будем рассматривать все эти документы, я думаю это тема отдельной статьи следите за публикациями, мы постараемся рассмотреть этот вопрос Регистрация межрасчетных документов в ЗУП 3. Работник предоставил нам больничный лист 28. Заполним межрасчетный документ Больничный лист раздел «Кадры» или «Зарплата» — журнал Больничные листы , укажем месяц начисления Октябрь 2016,причину нетрудоспособности — 01,02,10,11 Заболевание или травма кроме травм на производстве и период освобождения от работы с 20. Программа автоматически рассчитает средний заработок за два года предшествующих наступлению заболевания, это 2014 и 2015 года. Так как сотрудник только принят на работу в нашу организацию 10.
Получить доступ к облаку 1С:Фреш бесплатно на 30 дней!
На линию консультаций нашей компании периодически обращаются пользователи с вопросом: "Почему при создании новой информационной базы в панели разделов интерфейса ТАКСИ типовой конфигурации "1С:Бухгалтерия предприятия, редакция 3. Если при создании информационной базы был пропущен шаг ввода данных об организации и все настройки были оставлены "по умолчанию", то в интерфейсе программы не будет отображаться раздел Зарплата и кадры. Если при создании информационной базы был выбран вид организации Юридическое лицо, то раздел Зарплата и кадры появится в интерфейсе автоматически после записи организации. Если же при создании базы был выбран вариант Индивидуальный предприниматель, то возможны варианты. Если при создании Индивидуального предпринимателя был взведен флаг Используется труд наемных работников, то раздел Зарплата и кадры должен также отображаться в интерфейсе. Из вышесказанного становиться понятным, что проблемы с отображением раздела Зарплата и кадры в большинстве случаев возникают, если в программе велся учет Индивидуального предпринимателя без наемных работников. Если при первом запуске флаг Используется труд наемных работников не был взведен, то пункта Зарплата и кадры в панели разделов не будет и для того и что бы включить его отображение флаг Используется труд наемных работников необходимо выбрать уже непосредственно в карточке организации. Исправлено 15. Начиная с версии 3.
В новых версиях типовой конфигурации необходимость отображения раздела Зарплата и кадры определяется автоматически, если в настройках функциональности взведен соответствующий флаг в подразделе Сотрудники.
При ценообразовании и автоматизации задач принимаются во внимание индивидуальные потребности и специфика предприятия. Для наиболее масштабных проектов используется версия КОРП. Чтобы выбрать подходящую версию КОРП или ПРОФ , вы можете обратиться к нашим специалистам, которые предоставят детальную консультацию по каждой конфигурации. Все разработки ЗУП ред. Помимо вышеперечисленных функций, в ней имеются опции для автоматизации операций по управлению персоналом.
Это первая программа, используемая в России, которая позволяет выполнять комплекс операций по работе с персоналом, а также составлять HR-аналитику в один клик.
1С зуп что это такое
| Выпущена версия 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом | В версии 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом добавлен новый размер МРОТ с 1 января 2024 года (19 242 руб.), в соответствии с Федеральным законом О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда. |
| Начальная настройка 1С ЗУП | Рассмотрим пошаговую инструкцию по учету зарплаты в 1С. Предварительная настройка. Начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект. |
| 1С: Зарплата и управление персоналом | На сайте компании ИТС ПЛЮС вы можете купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая по оптимальной цене. |
1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП)
Актуальная версия. - У официального представителя Фирмы 1С. Бесплатная доставка в 1 день оплаты. Установка, Обучение, Настройка, Обновления. Все, что нужно для расчета зарплаты и кадрового учета в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе в унитарных предприятиях разного уровня. Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга из нескольких юридических лиц. Статья автора «Первый Советник» в Дзене: Программа 1С ЗУП 8.3 позволяет контролировать зарплату и другие выплаты персоналу. Простой для освоения и удобный софт. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. Если у вас возникли вопросы по поводу выбора конкретной версии продукта и специфики использования решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», предоставить консультационную поддержку готовы специалисты компании Programs93.
1С:Зарплата и управление персоналом
Вместе с тем, в качестве первых шагов по изучению программы 1С Зарплата и управление персоналом 8. Где задать основную организацию, текущий расчетный месяц и рабочую дату: Порядок действий при расчете зарплаты по шагам: Как оформить кадровый перевод сотрудника при повышении на другую должность в 1С ЗиК 8. Назначение надбавки к зарплате и удержание алиментов по исполнительному листу : Видео по изменению рабочего графика в 1С. Особенность заполнения индивидуального графика работы: Неявка работника. Как оформить отпуск без сохранения зарплаты и отразить отклонения от графика работы сотрудника, который был в отпуске за свой счет: Разовые начисления работнику.
И все. Теперь изменить документ без ведома расчетчика кадровик не сможет. При увольнении сотрудника теперь в одном документе возможно произвести полный расчет. А в редакции 2. Расчет страховых взносов в редакции 3. Кадры решают все Очень важное и нужное изменение произошло в штатном расписании. В редакции 2. Для решения этой проблемы в редакции 2. В редакции 3.
Не нужно дублировать должности, достаточно всего лишь детально описать различия между позициями. В версии 3. Например, если он из совместителя переходит в категорию основного работника. Теперь не нужно увольнять сотрудника и заново принимать его на работу. Все решается оформлением документа «Кадровый перевод». А еще в новой редакции можно обеспечить корректное склонение по падежам не только ФИО работника, но и подразделения с должностью.
Исчисление регламентированных налогов «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога ЕСН , страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемого в некоторых учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета специального налогового режима, ЕНВД.
Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации расшифровки показателей, а также реализован режим проверки соотношений показателей. Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы в электронном виде. Ведение учета деятельности нескольких учреждений С помощью программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений. Сервисные возможности Диагностика ошибочных ситуаций Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными. При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды. Исправление первичных документов прошлого периода В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа «прошлого» периода. Неверный документ достаточно просто «исправить», начислив правильные суммы.
В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. Поиск данных В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы. Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные. Администрирование работы пользователей Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы. Это позволяет отказаться от завершения работы с программой, если окно программы было закрыто случайно. Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей. Работа с распределенными информационными базами Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена.
Также добавлен механизм «Автономное решение», предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами. Автоматическое обновление конфигурации В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления.
Далее расписываем порядок учета заработной платы нажатием подсвеченного синим слова Авто. Нажатием подсвеченного синим Показать все выходим в перечень способов учета зарплаты.
Допустим, нам подходит — Отражение начислений в торговле название можно ввести самостоятельно. Посмотрим, что это означает, нажатием на правую кнопку мыши. Выбираем Изменить. В таблице задаем порядок учета зарплаты данного сотрудника. Сохраняем данные кнопкой Записать и закрыть.
Сохраняем способ отражения зарплаты. Мы ввели все данные по сотруднику. Сохраним их кнопкой Записать и закрыть. В нашем перечне сотрудников появился новый — тот, которого мы вводили. Можно распечатать некоторые документы, относящиеся к трудовой деятельности сотрудника.
Какие именно, посмотрим по кнопке Печать. Попробуем распечатать приказ о приеме на работу. Программа выдает уже заполненную печатную форму Т-1 «Приказ о приеме на работу». Печатаем приказ кнопкой Печать. Аналогичным образом можно распечатать любой иной доступный документ.
Сотрудник принят на работу.
1C: ЗУП – стоимость и сравнение версий
- 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
- Купить 1С ЗУП редакция цены, стоимость
- Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — Инфогуд
- 1С Зарплата и управление персоналом
1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП)
Запуск конфигурации 1С: Зарплата и кадры. Запустите платформу 1С. Если в программе нет информационных баз — программа выдаст соответствующее сообщение и нужно будет сделать новую. 1С:Предприятие 8 конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.1 версия 3.1.10.470 от 11.06.2020. В 1С зарплата и кадры можно рассчитывать премии, больничные листы, командировочные, отпускные, пособия при увольнении, и многие другие выплаты. Про начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП пошагово для начинающих читайте в этой статье. Программа “1С Зарплата и управление персоналом” создана для работников отдела кадров и управления персоналом, а также применяется руководителями или в бухгалтерии. Она позволяет автоматизировать кадровый учет и рассчитывать зарплату. Продажа программ 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП 8.3) – для автоматизации задачи управления персоналом, ведение кадрового учета, расчет заработной платы, исчисление налогов и подготовку отчетности в соответствии с требованиями законодательства. На сайте компании ИТС ПЛЮС вы можете купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая по оптимальной цене.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3
что это за программа. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. В разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта. Понятный самоучитель 1С ЗУП 8.3 для начинающих изучение программы. Расчет заработной платы в программе 1С Зарплата и кадры 8.3.
Оформление приема на работу в 1С. Подробная инструкция со скриншотами
Итак, начнем с приема сотрудника на работу. Сделать это можно двумя способами. Первый в разделе "Кадры" открываем список сотрудников организации. предлагает купить программу 1С ЗУП 8.3 выгодная цена услуги внедрения и сопровождения продуктов 1С Зарплата и кадры (персонал) круглосуточная поддержка. Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП, можно производить после того как в программе отражен прием сотрудника на работу (убедитесь, что для сотрудника заполнены все кадровые документы, это и будет подтверждением, что в программе все отражено). Как автоматизация торговли с «1С:Розница» помогла увеличить выручку минимаркета на 25 % за 3 месяца. С помощью «1С:Розница» за 3 месяца удалось сократить пересортицу, избавиться от неликвида, в 10 раз ускорить формирование заказов и добиться роста прибыли. Подробные инструкции по работе с программой 1С:ЗУП на сайте компании «Деловые решения». официальный канал» в Дзене: Как ведется учет зарплаты и кадров в 1С Бухгалтерия 8.3: аванс, начисление зарплаты и окончательный расчет за месяц с уплатой НДФЛ в бюджет. Ее нужно делать, строго следуя трудовому и налоговому законодательству.
Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
Настраиваем расчет зарплаты В разделе, где производят настройку начисления зарплаты, кроме флажков, есть ссылка «Настройка состава начислений и удержаний». Здесь предусмотрено несколько важных параметров: «Учет отсутствий» — делает некоторые документы видимыми или невидимыми, «Командировки» — позволяет создавать соответствующий документ и начисление. Настраиваем кадровый учет В этом разделе нужно отметить галочками требуемые документы. Есть ссылка на окно «Настройка штатного расписания» с закладками, где можно определиться, требуется ли штатное расписание, проверяются ли на соответствие ему кадровые бумаги. Отдельно стоит отметить следующие настройки учета: «Используется работа по неполной ставке», позволяющая проставлять для сотрудника в документах «Прием на работу» и «Кадровый перевод» неполное число ставок; «Используются подработки» — опция дает возможность создания документов «Назначение подработки», «Прекращение подработки». Если учет кадров и расчеты зарплаты начинаются в данной организации с нуля, настроив основные разделы программы 1С:ЗУП, можно сразу перейти к регистрации кадровой документации и расчетам зарплат. В остальных случаях возможен обмен данными или перенос из других программ: «Бухгалтерия 8» ред.
Купить 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 — это купить готовое к работе решение. В программе 1С ЗУП 8 учтены требования законодательства Российской Федерации, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Версия ПРОФ программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой налоговой отчетности. Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и в дополнение к возможностям версии ПРОФ позволяет автоматизировать многие процессы службы управления персоналом.
Например, поиск и набор сотрудников, в том числе через Интернет, обучение и аттестация, анкетирование персонала, возможность самообслуживания сотрудников и т. Почему покупают 1С Зарплата и Управление Персоналом 8? Во-первых, покупают 1С ЗУП 8, когда перед предприятием стоит задача автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Типовая программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет автоматизировать следующие учетные задачи: расчет заработной платы; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства.
Бонусы при подключении новых клиентов Приглашайте своих бизнес-партнеров к нам, а мы сделаем приятные скидки. Курируем за клиента решение сложных задач Ваш личный менеджер будет держать на контроле решение сложных задач, напрямую общаться с разработчиками 1С и сообщать о прогрессе. Ни рубля за ГБ хранения Отсутствует тарификация по объему занимаемой памяти.
Ваша база может иметь любой объем, и мы не возьмём дополнительной платы за ГБ.
Далее постараюсь кратко донести процесс работы с 1С ЗУП, так сказать вводный курс для начинающего специалиста. Описание кадровых процессов Кадровый отдел отражает в системе личные данные сотрудников, их кадровые изменения, ведет отсутствия и рабочее время сотрудников. Кадровый отдел не делает никаких расчетов заработной платы. Кадровые изменения Прием сотрудников Документ создают согласно штатному расписанию организации, когда принимается на работу сотрудник. В документе указывается подразделение, должность, график работы, количество ставок, вид занятости и указывается ФОТ сотрудника. Кадровый перевод Документ "Кадровый перевод" формируют, когда сотруднику необходимо изменить какой-либо из показателей: подразделение, должность, вид занятости, график работы, количество ставок или ФОТ. Увольнение Документ "Увольнение" создается, когда сотрудник увольняется из организации.
Это может быть по своему желанию, по окончании срока действия трудового договора или по так называемой "статье". В данном документе важно указать количество дней компенсации отпуска, который сотрудник не отгулял. Неявки Сотрудники могут заболеть, прогулять, уйти в отпуск и даже забеременеть. Для таких случаев вводятся так называемые документы неявок: Отпуск, Отсутствие по невыясненным причинам, Больничный, Отпуск по уходу за ребенком и т. Смысл каждого документа понятен, важно только правильно указывать периоды неявок.
1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
Добавьте данную страницу в закладки, что бы иметь возможность всегда вернутся к нужному материалу. Здесь можно изучить информацию, которая будет интересна как для начинающих кадровиков, так и для всех начинающих бухгалтеров и пользователей программы 1С ЗУП 8. В нашей в видеоподборке рассмотрено как провести основные операции в 1С ЗУП 8. Вместе с тем, в качестве первых шагов по изучению программы 1С Зарплата и управление персоналом 8. Где задать основную организацию, текущий расчетный месяц и рабочую дату: Порядок действий при расчете зарплаты по шагам: Как оформить кадровый перевод сотрудника при повышении на другую должность в 1С ЗиК 8.
Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и в дополнение к возможностям версии ПРОФ позволяет автоматизировать многие процессы службы управления персоналом. Например, поиск и набор сотрудников, в том числе через Интернет, обучение и аттестация, анкетирование персонала, возможность самообслуживания сотрудников и т. Почему покупают 1С Зарплата и Управление Персоналом 8? Во-первых, покупают 1С ЗУП 8, когда перед предприятием стоит задача автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Типовая программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет автоматизировать следующие учетные задачи: расчет заработной платы; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства.
Во-вторых, покупают 1С ЗУП 8, для организации управленческого учета. В программе 1С ЗУП 8 можно одновременно осуществлять два вида учета: управленческий и регламентированный. В этом случае управленческий учет ведется в программе по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Система формирует документы для военкоматов и военнообязанных граждан. Если нужно подготовить информацию о забронированных сотрудниках, программа укажет сведения по должностям летно-подъемного и плавательного состава. Учет рабочего времени «1С Зарплата и управление персоналом» фиксирует время, проводимое сотрудником при исполнении рабочих обязанностей.
Регистрируются прогулы, отгулы, переработки. За последние возможно спланировать вознаграждения. Программа позволяет вести производственный календарь и планировать работу по пяти- или шестидневной рабочей неделе, неполному рабочему дню и т. Подсчитывается общий и специальный стаж. Учет отпусков Ведение графиков отпусков для различных категорий работников, общих и дополнительных. Формирование списков сотрудников на отпуска.
Начисление заработной платы за дни перед отпуском и материальной помощи на время отдыха. Штатное расписание Управление расписанием деятельности каждого сотрудника, хранение доступа к его истории. Каждая ячейка штатного расписания включает сведения о трудовых условиях: график и условия работы, отпуск, иные данные. Ведение штатного расписания позволит распределять сотрудников по должностям и подразделениям.
Но большинство организаций все-таки делают табели. Описание процесса расчета и выплаты заработной платы Сотрудники расчетного отдела непосредственно рассчитывают заработную плату, НДФЛ, и страховые взносы. Страховые взносы для большинства организаций составляют 30. Для некоторых организаций есть свой тариф, у них свои страховые взносы. НДФЛ вычитается из начисленной заработной платы, страховые взносы начисляют "сверху" на начисленную заработную плату. Расчет заработной платы делится на 2 этапа: аванс и окончательный расчет.
Аванс формируется документом "Начисление за первую половину месяца". Окончательный расчет формируется документом "Начисление зарплаты и взносов". Такие начисления отражаются документами "Разовое начисления", "Премия". Также расчетный отдел рассчитывает межрасчетные документы: Отпуск, Больничный, Увольнение и т. Вычет НДФЛ — это сумма, которая уменьшает размер дохода. После окончания расчетного периода в большинстве случаев расчетный период составляет календарный месяц кадровый отдел формирует документ "Табель", а расчетный отдел формирует документ "Начисление зарплаты и взносов".
1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако?
Обзор полезных возможностей 1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей 19. Ведь в программе 1С: Бухгалтерия предусмотрена функция учета персонала: можно фиксировать в базе должность сотрудника, подразделение, вид занятости, дату приема на работу. Есть форма документа для кадрового перевода. Даже приказ о приеме можно распечатать из программы. На самом деле HR-функций 1С: Бухгалтерии хватит только для очень маленькой фирмы. Преимущество 1С: Управление персоналом в специализации. Функционал программы позволяет вести гибкую корпоративную политику, следить за выполнением KPI и даже прогнозировать потребность в новых сотрудниках. Рассмотрим подробнее возможности этой программы и отдельно коснемся вопроса, как работать в 1С: Управление персоналом.
Читайте и пользуйтесь! Обзор возможностей 1С: Управление персоналом Функции программы во многом зависят от ее версии: Базовая. Подходит для небольшой компании и позволяет автоматизировать кадровый учет на одном рабочем месте. В списке опций расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, подготовка отчетности. Подходит для ведения кадрового учета в средних и крупных компаниях, в том числе с отдельными подразделениями.
Кроме этого здесь же мы указываем график работы сотрудника и указываем вид занятости: Здесь же, на закладке главное мы можем указать количество ставок, занимаемых сотрудником. Сделать это можно как в виде обыкновенной, так и в виде десятичной дроби: Если у вас нет возможности изменить количество ставок, значит в программе не установлена возможность работы по неполной ставке. О настройках программы вы можете прочитать в нашей статье Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику: Переходим на закладку "Оплата труда".
ФОТ в нашем случае рассчитала программа автоматически как 0,5 от оплаты по окладу предусмотренной штатным расписанием для данной должности. Кроме того здесь же указываем порядок пересчета месячной ставки в часовую при работе сверхурочно и способ начисления аванса сотруднику. Как видим здесь при определении размера аванса предусмотрена более гибкая схема чем в редакции 2.
Даже приказ о приеме можно распечатать из программы. На самом деле HR-функций 1С: Бухгалтерии хватит только для очень маленькой фирмы. Преимущество 1С: Управление персоналом в специализации. Функционал программы позволяет вести гибкую корпоративную политику, следить за выполнением KPI и даже прогнозировать потребность в новых сотрудниках. Рассмотрим подробнее возможности этой программы и отдельно коснемся вопроса, как работать в 1С: Управление персоналом. Читайте и пользуйтесь!
Обзор возможностей 1С: Управление персоналом Функции программы во многом зависят от ее версии: Базовая. Подходит для небольшой компании и позволяет автоматизировать кадровый учет на одном рабочем месте. В списке опций расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, подготовка отчетности. Подходит для ведения кадрового учета в средних и крупных компаниях, в том числе с отдельными подразделениями. В этой версии есть все функции базовой программы и несколько дополнительных, в том числе возможность работать с несколькими организациями и распределенной информационной базой. Это оптимальное решение для средних и крупных компаний, для которых эффективное управление персоналом — основа успеха. Корпоративная версия программы имеет самый большой список опций. В их числе набор персонала с онлайн-поиском соискателей, работа с KPI, обучением, адаптацией и развитием персонала, формирование кадрового резерва, работа с охраной труда, допусками, медосмотрами, инструктажами и пр.
Добавьте данную страницу в закладки, что бы иметь возможность всегда вернутся к нужному материалу. Здесь можно изучить информацию, которая будет интересна как для начинающих кадровиков, так и для всех начинающих бухгалтеров и пользователей программы 1С ЗУП 8. В нашей в видеоподборке рассмотрено как провести основные операции в 1С ЗУП 8. Вместе с тем, в качестве первых шагов по изучению программы 1С Зарплата и управление персоналом 8. Где задать основную организацию, текущий расчетный месяц и рабочую дату: Порядок действий при расчете зарплаты по шагам: Как оформить кадровый перевод сотрудника при повышении на другую должность в 1С ЗиК 8.
Выбор версии программы
- Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ | 1С:Зарплата и управление персоналом 8
- Как настраивать программу 1С?
- Рекомендуем материалы
- 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3
- Настройка 1С: ЗУП вручную