Как оплачиваются новогодние праздники работникам со стандартной пятидневкой, сменным графиком или сдельной оплатой труда и когда выплатят заработную плату за каникулы. 3 сотруднику не выплачивают премию, так как его стаж работы не достиг минимума в один год, который установил работодатель. Налоги с 13 зарплаты. Поощрительные выплаты от работодателя, как и все остальные заработные платы, облагаются налогами. Прежде всего необходимо определиться с датой получения дохода. Все будет зависеть от того, выплачена ли премия в качестве дополнительного бонуса отдельно или была начислена в заработную плату. Определение даты фактического получения дохода. 3 сотруднику не выплачивают премию, так как его стаж работы не достиг минимума в один год, который установил работодатель. Налоги с 13 зарплаты. Поощрительные выплаты от работодателя, как и все остальные заработные платы, облагаются налогами. Когда декабрьскую зарплату нужно выплатить в декабре. Согласно нормам Трудового кодекса, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной/нерабочий праздничный день, то выдать зарплату работникам нужно накануне этого выходного/праздника (ст. 136 ТК РФ).
Вправе ли работодатель выплатить аванс в большем размере, чем заработал сотрудник
Все организации обязаны учитывать нормы трудового законодательства и правовых актов, действующих на территории РФ. Применяют три основных вида премиальных выплат: разовые. Вознаграждение выписывается по конкретному случаю отдельным работникам или всему трудовому коллективу, и производится выплата премии в межрасчетный период без учета времени и размера других зарплатных начислений. Для этого руководитель выпускает приказ по организации; периодические.
Выплачивают ежемесячно и ежеквартально. Они разделяются на производственные и непроизводственные. Первые непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей и достижением определенных результатов.
Вторые не относятся к производственной деятельности работника, например ежеквартальные непроизводственные многодетным родителям или имеющим приемных детей и т. Она обычно равна ежемесячному заработку. Выдается перед новогодними праздниками один раз в год, исходя из возможностей предприятия и не является обязательной по закону.
Основные ее цели — вознаграждение за качественные и количественные показатели деятельности отдельных работников или всего трудового коллектива и повышение финансовой привлекательности работодателя для нанимаемых специалистов. Руководство предприятия вправе определить, какого числа дают новогоднюю премию, как выплачивать и в каком размере, установить особые требования к работникам для ее получения, предусмотреть положения о выплате в трудовом и коллективном договоре и учитывать при расчете налоговой базы, среднего заработка, отпускных, компенсаций.
Рассчитаетесь с работниками раньше или позднее положенного срока, компанию оштрафуют на 50 тыс. Читайте, что нужно выплатить в декабре и можно ли двигать сроки, если об этом просят работники. Когда платить зарплату за декабрь Новогодние каникулы в 2020-м продлятся с 1 по 8 января. Когда вы обязаны рассчитаться с работниками за декабрь — до праздников или после, — зависит от того, в какие числа компания выдает зарплату. Когда выдать декабрьскую зарплату за 2019 год, чтобы компанию не оштрафовали Зарплату выдаете в период с 1-го по 8-е число. Зарплату за декабрь выплатите в последний рабочий день перед новогодними каникулами — 31 декабря. Этого требует закон, ч.
Откажите работникам, которые просят не перечислять зарплату до праздников. Иначе инспекция оштрафует компанию на 50 тыс. В декабре работники получат деньги три раза: вторую часть зарплаты за ноябрь, «аванс» и зарплату за декабрь. Пример Компания выплачивает зарплату за первую половину месяца 20-го числа, за вторую — 5-го числа следующего месяца. Так как расчет за декабрь приходится на 5 января — нерабочий праздничный день, выплатить зарплату за декабрь компания должна 31-го числа. Следующую выплату не сдвигайте. Несмотря на то что между выплатой зарплаты за декабрь и аванса за январь пройдет более 15 календарных дней, вы ничего не нарушите, письмо Минтруда от 14. Зарплату за декабрь вы платите раньше по закону. Если зарплату выдаете не в кассе, перечисляйте ее в банк так, чтобы в назначенный день она поступила на карты работников.
Банк обязан перечислять средства не позже следующего операционного дня, после того как получит платежный документ, если иной срок не установлен в этом документе или договоре на обслуживание банковских карт, ч. В конце года банки загружены. Чтобы работники получили зарплату без задержек, платежное поручение в банк лучше представить не день в день, а заранее. Ответственность за задержку выплат будете нести вы, а не банк, ст.
В то же время временной интервал в 15 дней между выплатами в январе не соблюдается, что нарушает нормы статьи 136 ТК РФ.
Впрочем, в Роструде обещают, что штрафовать не будут. Даже сложилась определенная судебная практика в пользу работодателей, и в случае необходимости решение инспекторов ГИТ легко оспорить. Чтобы было меньше претензий, рекомендуем выпустить приказ о досрочной выдаче денег за декабрь по нашему образцу. Скачать бесплатно В документе уточните, когда и как получить выплаты в декабре — полностью или частично. Тогда в январе люди получат зарплату дважды, сроки и периодичность не нарушены, и наказывать работодателя не за что.
Если в организации предусмотрена выплата денег наличными, то, помимо приказа, потребуется платежная ведомость на выплату заработной платы, чтобы все корректно оформить. Подготовьте все заранее, в том числе уведомьте сотрудников о выдаче денег, чтобы избежать конфликтов накануне продолжительных зимних каникул. Вправе ли работодатель выдать зарплату за декабрь полностью, если дата приходится на новогодние праздники?
Резерв по оплате труда начисление. В новом документе по резервам на оплату труда надо выбирать вид резерва, который задавался в настройках организации, если в настройках или в начислении резерва мы проставим не верный год, то резерв мы выбрать не сможем. Видоизменились вкладки в самом документе: - Первая вкладка: Начисления.
Происходит начисление по видам отпусков как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. Подробную расшифровку результата можно просмотреть, если будет включена настройка "Показать подробности расчета". Отдельно рассчитываются взносы, их расчет мы можем тоже посмотреть подробно, когда включим настройку "Показать подробности расчета". Переносятся данные из предыдущих закладок и в этой вкладке мы уже видим сам расчет резерва. Методы расчета резерва. В расчетную базу включаются все начисления, учитываемые при расчете среднего заработка этот показатель не редактируется.
На закладке "Расчет обязательств и резервов": - Сумма "Исчислено" — это сумма с закладок "Начисления" и "Взносы"; - Сумма "Зачтено" сумма резерва к начислению — сумма всегда равна колонке "Исчислено". Накопленная сумма резерва не влияет на расчет. Метод расчета резерва.
Когда выплатить декабрьскую зарплату
Чтобы выполнить эту рекомендацию Минфина, придется рассчитать декабрьскую зарплату не позднее 25 декабря. Мы подробнее остановимся на сроках по НДФЛ и взносам с декабрьской зарплаты ниже. Если срок наступает 9 января или позднее. Рассчитайтесь с работниками за декабрь в январе в ваши обычные сроки, если уверены, что к тому времени деньги на выплаты в 2024 году уже поступят на счет учреждения. Также вспомните, как в прошлые годы казначейство обрабатывало платежи в первые рабочие дни января. Если у учреждения были проблемы с расчетами, то безопаснее выдать зарплату за вторую половину месяца заранее — в декабре. На заметку За нарушение интервала между выплатами зарплаты учреждение могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Между выплатами зарплаты за декабрь и аванса за январь пройдет больше половины месяца. Получается, что учреждение нарушит правило, установленное в части 6 статьи 136 ТК.
Чтобы этого не допустить, разделите январский аванс на две части. Одну выдайте в первые рабочие дни после праздников, а другую — в установленный срок. Когда выплатить досрочный январский аванс — зависит от дня досрочных расчетов с работниками за декабрь.
В каком размере выплачивать годовую премию Размеры премий в законодательстве никак не зафиксированы,поэтому сама организация вправе решить, какую максимальную сумму могут получить отличившиеся работники. Для определения размера премий используют несколько алгоритмов: премия в размере процента от оклада, среднемесячного или среднегодового заработка; фиксированная премия; премия, начисляемая по балльной системе, когда за определенные достижения сотрудники получают баллы, которые затем конвертируются в денежные средства. Когда выплачивать годовую премию Тринадцатую зарплату принято было выплачивать в декабре. Но сейчас каждая организация вправе сама определять сроки выплат. Например, после сдачи годовой отчетности или по итогам каждого полугодия. Чтобы оформить тринадцатую зарплату руководитель издает отдельный приказ, в котором должны быть отражены мотивы поощрения, размеры премии и перечислен список сотрудников, которые получат эту выплату.
Положение о премировании утверждает руководитель компании. Согласно ст. Основные цели разработки Положения о премировании: мотивация работников на достижение высоких результатов труда; повышение ответственности работников за эффективность деятельности предприятия; своевременное и качественное выполнение показателей производственного плана и договорных обязательств предприятия; повышение качества работы, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции; установление взаимосвязи между результатами труда сотрудников, структурных подразделений и предприятия в целом; обеспечение прозрачности системы премирования. В Положении о премировании нужно зафиксировать особенности расчета премии. Расчет должен быть максимально простым и ясным, чтобы каждый работник мог произвести расчетные действия и понять, почему получает данную сумму.
Если методология расчета коэффициентов трудового участия успешности и др. Премиальное положение должно быть сформировано так, чтобы оцениваемый результат деятельности конкретного работника прямо зависел от его действий. Положение о премировании может содержать: общие положения цель создания, на кого распространяет действие и т. Система премирования устанавливает взаимосвязь между показателями премирования, задачами, направленными на достижение стратегических целей предприятия, и степенью участия работников в реализации этих задач. Система премирования основана на взаимосвязи между размерами премии работников, результатами их работы и результатами деятельности структурных подразделений.
Если выплата премии по условиям обязательна, значит можно использовать ст. Если существует другая формулировка, позволяющая выплачивать премию при наличии определенных обстоятельств, которые, как правило, закреплены в положении о премировании, тогда использовать ст.
Кто получил премию к новому году?
Выплата премии по Трудовому кодексу определяется лишь общими понятиями о том, что такое премия, какова ее роль в оплате труда и какие документы обосновывают включение премии в эту оплату. Пример бухгалтерских проводок по заработной плате. Зарплата в бухгалтерском учете. Начисление и выплата зарплаты, а также удержания из нее отражаются по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Последний рабочий день в 2023 г. — 29 декабря (для тех, кто на пятидневке), и это последняя дата, когда выплатят зарплату перед Новым годом, поскольку 31.12.2023, по производственному календарю, выходной. Премия является составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ системы премирования, как и системы оплаты труда, доплат и надбавок, устанавливаются.
Годовая премия: как рассчитать и когда выплачивать
Суды также полагают, что любая выплата работнику, названная работодателем премией и выплачиваемая сверх установленного оклада, должна быть непосредственно связана с результатами эффективного труда работника, которые можно определить на дату выплаты. Когда декабрьскую зарплату нужно выплатить в декабре. Согласно нормам Трудового кодекса, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной/нерабочий праздничный день, то выдать зарплату работникам нужно накануне этого выходного/праздника (ст. 136 ТК РФ). Если зарплата декабря выплачена в январе 2024 года, НДФЛ тоже надо заплатить в январе. У многих работодателей по графику выплат декабрьская ЗП попадает на период с 9 по 15 января 2024 года. В крупных структурах публикуют положения о заработной плате и премировании. Ответ на вопрос, когда выплачивают годовую премию в Сбербанке, есть в пункте 5 политики оплаты труда работников ПАО «Сбербанк России». В каких случаях выплаты выгоднее провести в декабре Когда лучше перенести бонусы на январь Что ответить на претензии проверяющих Декабрь — выгодный месяц, чтобы провести годовой бонус, премию за IV квартал, дополнительное вознаграждение сотруднику за. Если организация в декабре выплатила работникам зарплату только за первую половину декабря (аванс), а окончательный расчет был произведен в январе, то в соответствии с письмом ФНС от 19.01.2023 № БС-4-11/517@ декабрьскую зарплату нужно разделить на две части.
Премирование работников компании в конце года
| Когда выгоднее начислять новогодние премии | КГ ЕРМАК | Если срок выплаты заработной платы не приходится на период с 1 по 8 января, то срок выплаты зарплаты за декабрь не переносится. По усмотрению работодателя зарплата сотрудникам может быть выплачена до начала новогодних праздников. |
| Юрист рассказал, кому положена 13-я зарплата в 2022 году | Премию по итогам года — так называемую тринадцатую зарплату — могут получить бюджетники и сотрудники крупных компаний, традиционно выплаты осуществляются в декабре перед новогодними праздниками. |
| Разовые премии сотрудникам: как оформить в 2023 году | 5 000 руб. Стоимость путевки с учетом НДС составляет 4 800 руб. |
| Вправе ли работодатель выплатить аванс в большем размере, чем заработал сотрудник | Получи верный ответ на вопрос«В декабре сотруднику предприятия выплатили зарплату, составляющую 150% от его зарплаты в ноябре. |
| Как выплатить зарплату за декабрь: ответ эксперта — Контур.Экстерн | Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. |
Устроился на работу в декабре, увольнение тоже в декабре: какой будет расчет?
Появление у работника права на такую премию должно быть обосновано отдельным документом, составляемым обычно его непосредственным руководителем. Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования лишения премии? Ответ на этот вопрос вы найдете в Путеводителе по кадрам от КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к системе можно получить бесплатно. Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример Основанием для начисления и выплаты премий регулярного характера чаще всего становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив. Формулировка обоснования премирования может выглядеть, например, так: «За выполнение плановых показателей объемов производства и продаж за квартал». Получат эту премию те работники, которым она должна быть начислена в соответствии с действующим внутренним актом о премировании, кроме лишенных права на ее получение за рассматриваемый период по основаниям, содержащимся в этом же акте. Результаты распределения премии утвердит руководитель работодателя. На основании этого утверждения будет издан приказ на выплату премии, содержащий единое общее обоснование для выплаты, и перечень фамилий конкретных сотрудников с причитающимися им суммами. За что работнику премия выплачивается индивидуально: формулировка основания для поощрения Формулировка обоснования премии сотруднику, выплачиваемой нерегулярно, будет зависеть от состава конкретных трудовых достиженийэтого отдельного работника.
Например, для менеджера по продажам может иметь место поощрение с формулировкой «За досрочное выполнение запланированного объема продаж за месяц». Результаты работы конкретного сотрудника оценивает, как правило, его непосредственный руководитель. Выявив факт возникновения права на премию, он составляет на имя руководителя работодателя представление служебную записку на ее начисление. При положительной резолюции руководителя работодателя на этом документе в отношении работника будет издан отдельный приказ на выплату ему премии. Особенности сроков выплаты премиальных В ТК РФ установлены ограничения для сроков выплаты: зарплаты а соответственно, и авансов по ней и отпускных ст. Упоминания о премии в связи со сроками выплаты в ТК РФ отсутствуют. Вместе с тем премия, являющаяся частью зарплаты, может выплачиваться с периодичностью, отличающейся от частоты выплаты зарплаты. В связи с этим Минтруд России в информации от 21. Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца. Когда выплачивать премию по итогам работы за месяц: по ТК РФ Срок для выплаты премий претерпел изменения еще с октября 2016 года.
В статье рассмотрим когда выплачивать премию в зависимости от того, к какому виду стимулирующих выплат она относится: к разовой, ежемесячной или ежеквартальной. Виды премий Премия представляет собой один из видов стимулирующей выплаты, которая выплачивается сотрудникам при надлежащем выполнении ими трудовых обязанностей. В зависимости от того, относят такие стимулирующие выплаты к системе оплаты труда или нет, премия может включаться с состав зарплаты. Это должно быть закреплено в документах, регламентирующих порядок выплаты премии в компании, например, в трудовом договоре или положении о премировании. Условно премии можно разделить на: разовые, периодические, итоговые. Под разовыми премиями понимают такие бонусы, как материальное поощрение в связи с юбилеем, к празднику и т. Периодические выплачиваются каждый определенный период, например, ежемесячно или ежеквартально. Годовые премии выплачивают по итогам календарного года. За исключением разовых премий, периодические и годовые премии предусматриваются системой оплаты труда, а значит должны включаться в состав заработной платы и выплачиваться в сроки, предусмотренные для выплаты зарплаты. Но в этом случае может возникнуть путаница, как, например, с годовой премией.
Те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда и включаются в состав зарплаты выплачиваются в те же сроки, что и оплата труда. Разовые премии Такие разовые премии, как выплата ко дню рождения или другому празднику может рассматриваться как материальная помощь. К оплате труда она не имеет никакого отношения, так как непосредственно с выполняемыми работником трудовыми обязанностями не связана. Соответственно и частью заработка она не является, поэтому применять к ней сроки по выплате зарплаты не получится. К таким выплатам могут быть применены сроки для выплаты матпомощи, в соответствии с трудовым кодексом 136 ТК РФ. Однако не стоит все выплаты переносить в разряд материальной помощи. В случае если матпомощь в организации будет выплачиваться регулярно вместо премии, то контролирующие органы могут отнести их к составной части заработной платы. Такой срок совпадает и новыми сроками для выплаты зарплаты. Выплатить ее нужно также не позднее 15 дней после периода начисления. Премия представляет собой одну из составных частей заработной платы.
Поэтому возникает вопрос: когда выплачивать премию, если по итоговым выплатам компании принимают решения уже после 15 числа следующего за месяцем начисления. Компаниям в этом случае менять ничего не придется. Они вправе выплачивать премию не позже 15-ти дней, следующих не за периодом за который выплачивается премия, а в котором начислена. Например, компании начисляют премию за январь только в феврале. В этом случае выплатить ее нужно в срок до 15 марта. Премия по итогам работы иногда начисляется не в конце года, не в январе, а например, в марте. В этом случае работникам выплатить ее нужно до 15 апреля. И нарушением это считаться не будет. Премию нужно выплатить в срок до 15 дней с момента окончания периода, в котором она начислена, а не периода, за который она выплачивается. Сроки по выплате премий определяет работодатель самостоятельно.
Некоторые премии выплачивать удобнее в те же сроки, в которые выплачивают зарплату. Например, ежемесячные, являющиеся составной частью зарплаты. Положение о премировании Сроки по выплате премии в организации лучше закрепить в локальных документах компании. Например, в положении о премировании. Это обезопасит от претензий со стороны самих работников и трудинспеции. Для этого в положении указываются сроки, в которые выплачивается каждый вид выплаты: ежемесячные, годовые или квартальные. Формулировки в положении могут быть следующими: Вид стимулирующей выплаты Формулировка в положении о премировании Ежемесячная «Премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем» Ежеквартальная «Премия начисляется не позднее 30 числа месяца, следующего за истекшим кварталом» Годовая «Премия начисляется по решению руководителя не позднее 20 дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности» В сроках по выплате премий в положении о премировании указывается: «Компания выдает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены». Придерживаясь требований трудового законодательства, работодатель самостоятельно принимает решение о сроке для выплате каждого вида премии.
Могут и не дать В Положении о премии обязательно регламентируются условия, при которых премия не будет выплачена. Как мы уже установили. Это не обязательная часть заработной платы, лишить которой или уменьшить ее размер не имеют права ни на каком основании. Для депремирования должны быть предусмотрены конкретные условия, например: наличие неснятого дисциплинарного взыскания; убыток, причиненный по вине сотрудника; ошибки в работе, приведшие к серьезным последствиям должно быть прописано, к каким именно — к примеру, к травматизму, аварии. Из каких средств премировать? Деньги на начисление сотрудникам 13 зарплаты организация берет из фонда оплаты труда. Какие средства его формируют, бюджетные или пришедшие с прибылью, зависит уже от устава организации. Допускается премирование за счет фондов экономии средств. Когда осуществляется планирование этих фондов, в них закладывается расчет на премирование сотрудников в размере определенного процента.
Надежда Пастухова Эксперт по бухгалтерскому учету Ответ эксперта В 2022 году желающих выплатить зарплату в декабре стало существенно больше, так как это поможет избежать множества проблем переходного периода. Налоговая этого делать не запрещает. Главное, чтобы НДФЛ был удержан и своевременно перечислен в бюджет. Но проблемы могут возникнуть с трудовым законодательством.
Образцы заполненных отчетов см. Зарплата за декабрь выплачена в январе Если организация в декабре выплатила работникам зарплату только за первую половину декабря аванс , а окончательный расчет был произведен в январе, то в соответствии с письмом ФНС от 19. Доходы в этом случае будет отражаться в расчете по-особому. Аванс за декабрь указывается в 6-НДФЛ за 2022 год: по строкам 110 и 112 - доход в виде аванса; по строке 140 - исчисленный НДФЛ с аванса; в справке о доходах приложение 1 к расчету - доход в виде аванса, начисленный и удержанный с него НДФЛ. Зарплата за вторую половину декабря отражается в расчете 6-НДФЛ за I квартал 2023 года и справках о доходах за 2023 год: в разделе 1 - сумма удержанного НДФЛ с аванса и зарплаты за вторую половину декабря; по строкам 110 и 112 - доход в виде зарплаты за вторую половину декабря; по строке 140 - исчисленный НДФЛ с зарплаты за вторую половину декабря; по строке 160 - сумма удержанного НДФЛ с аванса и зарплаты за вторую половину декабря; в справке о доходах приложение 1 к расчету - доход в виде зарплаты за вторую половину декабря, начисленный и удержанный с него НДФЛ. Налоговые вычеты При исчислении налога с декабрьской зарплаты, вторая часть которой была выплачена в январе, согласно разъяснениям ФНС можно дважды применять стандартный налоговый вычет.
С 1 декабря начнут выплачивать новогодние премии: Сколько они составят
С 1 января 2023 года изменился порядок уплаты НДФЛ. Раньше зарплата признавалась доходом на последнее число месяца, за который ее начисляли. Теперь - на дату выплаты. Поскольку никаких переходных положений в НК не предусмотрено, выходит так, что выданная в январе зарплата за декабрь 2022 года относится сразу к двум периодам - и к 2022 году, и к 2023 году.
В этой связи налоговые органы дали рекомендации по порядку отражения такой зарплаты в 6-НДФЛ. Как заполнить 6-НДФЛ, зависит от того, когда была выплачена зарплата - в декабре или январе.
Кроме того, не исключено, что вам придется разделить январский аванс на две части и первую выплатить досрочно. Главное в статье Скрыть Когда выплатить зарплату за декабрь Если установленный срок наступает 8 января или раньше.
Новогодние каникулы в 2024 году продлятся с 1 по 8 января. Если обычный срок расчетов с сотрудниками по итогам месяца приходится на этот период, перечислите декабрьскую зарплату досрочно ст. Федеральное казначейство пока не утвердило дедлайн для обработки платежных документов. Но в частных разъяснениях чиновники предположили, что обработка будет прекращена 29 декабря, в 14:00 по местному времени.
Рекомендуем также ориентироваться на информацию вашего ГРБС. Не исключено, что он установит более ранний срок. Если ГРБС не дал никаких указаний, то в декабре позвоните в территориальное управление, которое обрабатывает ваши платежи, и уточните дату. Безопаснее не откладывать расчеты с работниками до последнего дня.
Если вдруг допустите ошибку в заявке, ее придется переоформлять. Не исключено, что новую заявку казначеи провести в тот же день не успеют.
Кстати, ранее мы рассказывали о том, в какие месяцы выгоднее всего взять отпуск в 2023 году. Работодатели должны расписать график отпусков в конце текущего года. Но если у вас есть договоренность о том, что в дальнейшем даты можно передвинуть по желанию, посмотрите, когда будет выгоднее всего взять отпуск — по количеству денег или количеству дней отдыха. Всегда нужно смотреть на то, сколько в месяце рабочих дней: чем их меньше, тем невыгоднее брать отпуск.
Кроме того, размер отпускных может быть больше в зависимости от того, на какие дни приходится отдых. Также нужно внимательно смотреть, на какие дни оформляется отпуск: праздничные дни в его период не входят. В таких случаях время отпуска либо продлевается на количество праздничных дней , либо эти лишние дни переносятся на другой период. Самыми выгодными месяцами для отпуска в следующем году станут март, июнь, июль, август, октябрь и декабрь. Если уйти отдыхать в эти месяцы, то отпуск несильно повлияет на вашу зарплату. А вот самые невыгодные месяцы для отдыха в 2023 году — это январь, февраль, апрель и май.
В эти месяцы, наоборот, выгоднее будет работать, чтобы не остаться без денег.
Сотрудница потеряет более 9000 руб. Как видим, разница в суммах может оказаться существенной для сотрудницы.
Но чтобы проверяющие из ФСС не признали пособие завышенным, начислить премии надо не только будущей маме, но и другим сотрудникам. Разница в бонусах может быть существенной, только если они зависят от конкретных показателей работы. Иначе ревизоры посчитают, что компания искусственно завысила премию сотруднице перед декретом.
Облагается ли НДС передача сотрудникам подарочных сертификатов пп. В абз. При этом передача права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признается реализацией абз.
По данному вопросу существует две точки зрения. Официальной позиции нет. Есть судебное решение и рекомендации экспертов, согласно которым передача работникам подарочного сертификата облагается НДС.
При этом налоговая база определяется как сумма, равная номиналу переданных сертификатов. Постановление ФАС Московского округа от 15. При реализации товаров работ, услуг на безвозмездной основе налоговая база определяется как стоимость указанных товаров, исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст.
Суд, руководствуясь ст. В то же время существует противоположная позиция, выраженная в работе автора, согласно которой передача подарочного сертификата не облагается НДС, поскольку представляет собой безвозмездную передачу имущественных прав, по которой в Налоговом кодексе РФ отсутствует порядок определения налоговой базы. Облагается ли НДС передача товаров работникам в счет оплаты труда пп.
Налоговый кодекс РФ в п. Москве от 03. Есть судебные решения и работы авторов, согласно которым на товары, передаваемые работникам в счет оплаты труда, необходимо начислить НДС.
В то же время есть примеры судебных решений, в которых суды подтверждают, что передача товара в счет заработной платы не является реализацией товара, в связи с чем объект обложения НДС в данном случае отсутствует.
Можно ли выплатить годовую премию работнику в декабре
Взыскивать такую переплату нельзя ст. В этом случае либо сотрудник возвращает переплату добровольно, либо работодатель ему ее прощает. Видеоответ эксперта. Налог с зарплаты, выплаченной с 23 ноября по 22 декабря, перечислите в бюджет не позднее 28 декабря, с 23 по 29 декабря — не позднее 29 декабря. При выплате декабрьской зарплаты с 1 по 22 января 2024 года НДФЛ с нее перечислите не позднее 29 января 2024 года п. Все сроки уплаты НДФЛ с декабрьской зарплаты, подачи уведомлений и зачета налога — в таблице ниже. Срок уплаты перенесен, так как 28 января 2024 года — воскресенье п. Взносы на травматизм с зарплаты за декабрь начислите в декабре 2023 года и перечислите не позднее 15 января 2024 года п. Все взносы можно перечислить досрочно в декабре 2023 года в день выплаты зарплаты за декабрь, это не запрещено. Налог на прибыль Момент признания зарплаты за декабрь 2023 года в расходах при расчете налога на прибыль зависит от двух факторов. Во-первых, от метода налогового учета, который применяет организация: метод начисления или кассовый.
Во-вторых, от квалификации расходов как прямых или косвенных на методе начисления. С 2023 года также поменялась дата признания НДФЛ и взносов в расходах при кассовом методе. Метод начисления При методе начисления при расчете налога на прибыль учтите начисленную зарплату за декабрь, включая НДФЛ. Страховые взносы, начисленные с декабрьской зарплаты, включите в прочие расходы. Сумма зарплаты и взносов, которую нужно отразить в декларации за 2023 год, зависит от того, к каким расходам они относятся: прямым или косвенным. К прямым относят расходы на оплату труда производственного персонала с учетом суммы НДФЛ и страховые взносы с нее. Прямые расходы признают в отчетном периоде по мере реализации продукции, в стоимость которой они вошли абз. В декларации за 2023 год можно отразить только те расходы, которые относятся к товарам, работам или услугам, реализованным в 2023 году. Декабрьская зарплата и взносы, которые относятся к незавершенке или остаткам на складе, не уменьшают налоговую базу отчетного периода. К косвенным расходам относят оплату труда административного персонала и других работников, которые непосредственно не участвуют в производстве, а также страховые взносы с нее.
Косвенные расходы учитывают в момент начисления, независимо от реализации п.
Если зарплата за декабрь 2022 года будет выплачена 30 декабря, то оплату за первую половину января сотрудники получат только 25 января. Периодичность выплаты в данном случае будет нарушена, поэтому есть риск получить штраф по ст. Чтобы избежать споров с сотрудниками и административной ответственности, можно установить особые сроки выплат зарплаты для января, статья 136 ТК РФ этого не запрещает.
К примеру, для организации, задавшей вопрос, можно оплатить дни с 1-10 января — 15 января, с 11 по 20 января — 25 января и с 21 по 31 — 10 февраля.
Фото: Лилия Шарловская Многие компании к Новому году выдают сотрудникам тринадцатую зарплату. По сути, это денежная мотивация, поощряющая хорошую работу сотрудников в течение календарного года и направленная на повышение эффективности труда. Как правило, тринадцатая зарплата не является обязательной, если в трудовом договоре не указано иное. В большинстве трудовых договоров закреплено лишь право работодателя поощрять сотрудников по итогам работы за год.
То есть решение о выплате премии остается за компанией. Вообще же традиция выплаты тринадцатой зарплаты сложилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего рыночного времени. В СССР начали практиковать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года, всем работникам предприятия или учреждения, и, как правило, она была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу. За это 13-я зарплата и получила свое «народное» название. Впрочем, подобный вид премии появился вовсе не в СССР.
Например, размер прибыли по итогам периода. В таком случае официально компания может не выплачивать тринадцатую зарплату или иной вид премии, если по итогам периода сработала в убыток. В каком размере выплачивать годовую премию Размеры премий в законодательстве никак не зафиксированы,поэтому сама организация вправе решить, какую максимальную сумму могут получить отличившиеся работники. Для определения размера премий используют несколько алгоритмов: премия в размере процента от оклада, среднемесячного или среднегодового заработка; фиксированная премия; премия, начисляемая по балльной системе, когда за определенные достижения сотрудники получают баллы, которые затем конвертируются в денежные средства. Когда выплачивать годовую премию Тринадцатую зарплату принято было выплачивать в декабре. Но сейчас каждая организация вправе сама определять сроки выплат.
Новый механизм расчета резервов на отпуска и вознаграждения по итогам года в "1С:ЗУП"
При перечислении денежных средств на карту сотрудника выбирайте вид операции «Перечисление заработной платы по ведомостям» или «Перечисление заработной платы работнику». Налог перечислите в зависимости от даты выплаты также в общем порядке. К примеру, если вы выплатили премию с 23 по 31 декабря, НДФЛ нужно уплатить не позднее 29 декабря. 1) Узнаем какую сумму составляет премия выплачена в декабре, если известно, что это 250% от выплаченной зарплаты, а зарплата была 5000 рублей. Если организация в декабре выплатила работникам зарплату только за первую половину декабря (аванс), а окончательный расчет был произведен в январе, то в соответствии с письмом ФНС от 19.01.2023 № БС-4-11/517@ декабрьскую зарплату нужно разделить на две части. Прежде всего необходимо определиться с датой получения дохода. Все будет зависеть от того, выплачена ли премия в качестве дополнительного бонуса отдельно или была начислена в заработную плату. Определение даты фактического получения дохода.