Когда срок взыскания не указан, у бухгалтера есть три рабочих дня со дня выплаты зарплаты сотруднику на удержание задолженности и перевод денег взыскателю. Часть зарплаты Стаса будет уходит на погашение долгов, пока его обязательства не будут исполнены. В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу.
Удержания из зарплаты: правовые основы и учет
| Переплатили зарплату сотруднику – что делать | Современный предприниматель | То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу. |
| Ограничение удержаний из заработной платы согласно нормам ст. 138 ТК РФ | В некоторых случаях работодателям приходится удерживать часть доходов своих сотрудников. Делают это как в добровольном, так и принудительном порядке. Что такое удержания зарплаты, какими для этого бывают основания, в каких размерах и с каких доходов работника можно их. |
Четыре правила при удержаниях из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только для погашения его задолженности работодателю. Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре. Нельзя произвести удержания, если работник не согласен с его основаниями и размерами. При несогласии работника, удержание возможно произвести только на основании судебного решения. В компании должен существовать локальный нормативный акт, регулирующий вопросы начисления либо невыплаты премий, что вытекает из ст. Рекомендуем ознакомиться с таким актом в вашей организации.
Обычно используются следующие налоги: НДФЛ Налог на доходы физических лиц — рассчитывается в зависимости от суммы заработной платы и налоговой ставки; Налог на имущество — в случае, если работник является владельцем имущества, может быть удержан налог на основе стоимости имущества; НДС Налог на добавленную стоимость — удерживается с заработной платы работника, если она связана с выполнением работ или оказанием услуг, облагаемых НДС. Обязательные пенсионные отчисления Сумма пенсионных отчислений зависит от заработной платы работника и пенсионного возраста. В некоторых странах эти отчисления являются обязательными и регулируются законодательством.
Они могут изменяться от года рождения и дохода работника. Страховые взносы Сумма страховых взносов также зависит от заработной платы работника и видов страхования, предоставляемых компанией. Эти взносы могут включать страхование от несчастных случаев, медицинское страхование и другие виды страхования. Другие социальные отчисления Помимо вышеперечисленных факторов, могут быть и другие социальные отчисления, которые зависят от законодательства и политики каждой страны. Примерами могут быть отчисления на материнский капитал, на поддержку детей, на социальное обеспечение или на благотворительные цели. Итак, сумма, исходя из которой рассчитываются удержания, определяется на основе различных факторов, таких как налоги, пенсионные отчисления, страховые взносы и другие социальные отчисления. Конкретные проценты и расчеты могут варьироваться в зависимости от страны и законодательства. Задать вопрос дежурному инспектору Если у вас возникли вопросы или проблемы касательно размера удержаний из заработной платы, вам может помочь дежурный инспектор.
Они специализируются на таких вопросах и готовы предоставить вам необходимую информацию и консультацию. Что такое дежурный инспектор? Дежурный инспектор — это специалист, ответственный за предоставление информации и консультаций по вопросам удержаний из заработной платы. Они знакомы со всеми аспектами связанными с размерами удержаний и готовы помочь вам разобраться с вашей ситуацией. Как задать вопрос дежурному инспектору? Вы можете задать вопрос дежурному инспектору через различные каналы связи: Телефон: Вы можете найти контактный номер на официальном сайте организации инспекции или в соответствующем разделе. Электронная почта: Отправьте вопрос на указанный адрес электронной почты, указав в теме письма свою проблему. Онлайн-чат: Сайт инспекции скорее всего предоставляет онлайн-чат, где вы можете задать свои вопросы прямо в окне чата.
Какие вопросы можно задать дежурному инспектору?
Если хотя бы одно из условий не выполнено, взыскать с работника денежные средства можно только через суд. Удержания из заработной платы как обязанность работодателя В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы п.
Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель вправе удержать неотработанный аванс в течение месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания ч. Таким образом, работодатель должен получить письменное согласие работника. Аванс для командировки Работодатель может удержать неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях. Согласно п.
При этом аванс может выдаваться и в связи с переводом на работу в другую местность, и в иных случаях, предусмотренных в локальных нормативных актах организации. Работник обязан предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу. Удержать невозвращенную сумму нужно также в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата подотчетной суммы и после получения согласия работника на удержание. Излишне выплаченные суммы Работодатель может удержать с работника излишне выплаченные суммы, но не все. Удержание возможно: 1. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч. Обратите внимание: удержание из зарплаты может иметь место, если невыполнение норм труда или простой произошли по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а впоследствии была установлена вина работника. Если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом ч. Если была допущена счетная ошибка.
К сведению: на практике под счетной ошибкой понимается ошибка арифметическая, то есть допущенная в результате неверного применения арифметических действий умножения, сложения, вычитания, деления при подсчетах Письмо Роструда от 01. Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработка за один период, не признаются счетными Определение ВС РФ от 20. Условия удержания этих сумм такие же, как и при удержании авансов: оно производится в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если согласие работника на удержание излишне выплаченных ему сумм не получено, работодатель имеет право взыскать с него излишне выплаченную ему денежную сумму только в судебном порядке. Обратите внимание: если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, то следующую выплату заработка нельзя уменьшить на этот излишек ч. Отпускные за неиспользованный отпуск При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать определенную сумму за неотработанные дни отпуска. Удержание в этом случае зависит от основания увольнения работника. Удержать не получится, если работник увольняется по следующим основаниям: отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением п. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся сотруднику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке.
Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы
О проекте Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно частям 2-4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением , или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации , пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим ; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Обжалование решения Работнику предоставляется право обжаловать решение работодателя о размере удержания в судебном порядке. Суд рассматривает жалобу работника и выносит решение в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Вопросы по ст. Она устанавливает, что размер удержаний не может превышать определенный процент от заработной платы. Вопросы, связанные с применением статьи 138 ТК, могут возникнуть как у работодателей, так и у работников. Ниже представлены наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них. Какой размер удержаний допустим?
Согласно статье 138 ТК, размер удержаний не может превышать 20 процентов от заработной платы работника. Исключения могут быть предусмотрены законом или коллективным договором. Какие удержания могут быть осуществлены? Список возможных удержаний указан в статье 139 ТК. К ним относятся: задолженность по налогам и сборам, судебные и исполнительные расходы, суммы, подлежащие перечислению в установленном порядке, пенсионное и страховое обеспечение, больничные кассы и другие обязательные платежи.
Кто имеет право производить удержания? Удержания могут быть произведены только с согласия работника или на основании судебного решения. Работодатель, не имея такого согласия или судебного решения, не может производить удержания из заработной платы. Что делать, если работодатель производит незаконные удержания? Если работник уверен, что работодатель производит незаконные удержания, он может обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм.
Также, он может обратиться в инспекцию труда со своими жалобами на работодателя. Можно ли обжаловать решение о размере удержаний? Решение о размере удержаний может быть обжаловано в судебном порядке.
Если работодатель неправомерно производит удержания из заработной платы работника, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно частям 2-4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением , или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации , пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим ; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Удержание из зарплаты без согласия работника
В каких случаях возможно провести удержание из зарплаты. Какие виды удержаний существуют. Каким может быть предельный размер удержания из зарплаты. Что же касается удержаний из зарплаты в пользу работодателя, то предварительно нужно составить приказ. Издайте его не позднее месяца с момента обнаружения недостачи, хищения, порчи и т.д. Такие вычеты допустимы без согласия работника. Сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы работника, составила: 1 023 руб. × 7 дней = 7 161 рублей. 2. Определяется сумма удержания, допустимого без согласия работника.
Удержания из зарплаты: правовые основы и учет
То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу. 1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством (т.е. независимо от волеизъявления работодателя), и по его решению. По общему правилу, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако это ограничение установлено для принудительных удержаний.
Удержание из зарплаты по исполнительному листу: общие требования и новые правила
В части 2 статьи 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую. Относительно удержания денежных средств из заработной платы работника сообщаем, что согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50. Удержание из работной платы при помощи лишения премии. Премия – это стимулирующая выплата, полагаемая работнику. Она перечисляется со всей заработной платой либо же отдельно от нее в установленное трудовым договором время. В каких случаях возможно провести удержание из зарплаты. Какие виды удержаний существуют. Каким может быть предельный размер удержания из зарплаты. Виды удержания денежных средств из заработной платы сотрудника согласно ТК РФ. По каким основаниям чаще всего происходят удержания из заработной платы сотрудников? Удержание суммы займа из заработной платы работника. Если в заключенном договоре займа между организацией и сотрудником было указано, что заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника, организация может взыскивать их без согласия сотрудника.
Удержание из зарплаты без согласия работника
| Как удержать излишне выплаченную зарплату | Удержание без согласия работника. Удержания из зарплаты по решению работодателя (т.е. без согласия работника) можно проводить, только если нужно вернуть деньги, которые были излишне выплачены вследствие счетных ошибок (ст. 137 ТК РФ). |
| Удержание из зарплаты без согласия работника | Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться. |
| Удержания из заработной платы: основания, размер, процедура | Удержания из зарплаты работника. Что делать, если работодатель удерживает зарплату? Четыре правила при удержаниях из заработной платы. Правомерно ли удержание заработной платы при увольнении, без согласия работника? |
| Четыре правила при удержаниях из заработной платы | Какие удержания из зарплаты вправе провести работодатель, какова максимальная сумма удержаний из заработной платы в каждом случае и когда работник может сам попросить не перечислять ему часть денег за работу, рассмотрим в этой статье. |
| Удержания с зарплаты работника | То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу. |
Особенности удержаний из заработной платы (примеры)
В целом удержание из заработной платы по заявлению работника — это удобный инструмент, который облегчит жизнь работнику. Ему не надо будет каждый раз выискивать реквизиты, производить переводы, хранить квитанции и пр. Указанный перечень является исчерпывающим. При этом стоит отметить, что произведение таких отчислений — это право, а не обязанность работодателя. Расчет удержаний из заработной платы в данном случае будет производиться бухгалтерией компании. Кроме того, законом установлен перечень выплат, на которые не распространяется правило об удержании пособия, материальная помощь, командировочные и прочее. Из второго условия вытекает, что работник должен быть уведомлен о причинах и размерах удержаний.
Если он не согласен на это, может подать соответствующие возражения, обратиться в правозащитные инстанции. Таким образом, в данных случаях закон не требует брать от труженика заявление на удержание из заработной платы. Вместе с тем Роструд придерживается иной точки зрения: считает, что второе условие должно выражаться в написании сотрудником письменного согласия на данную процедуру. Верно ли это с точки зрения закона, как будет выглядеть такая процедура и что думают судебные органы на этот счет? Разберемся с данными вопросами в последующих разделах. Обязательно ли письменное согласие сотрудника?
ТК РФ четко говорит, что необходимым условием является исключение оспаривания работником причин и размеров удержания. Представители Роструда, разрешая такие споры, толкуют данный пункт, заменяя выражение, прописанное в указанной статье ТК РФ, на «получение письменного согласия от работника», то есть фактически приравнивая данную процедуру к удержанию из заработной платы по заявлению работника. По мнению юристов-практиков, такая точка зрения не совсем верна, поскольку исключение оспаривания может выражаться и в виде пассивного молчания работника. Как говорит комментарий к данному пункту закона, главное — это отсутствие разногласий с работником. Наоборот, возражения работника должны быть выражены в письменной форме, где он может ссылаться на незаконность оснований и порядка удержания из заработной платы указанных сумм. Приведем простой пример из практики.
Работник был отправлен в командировку на две недели, получил соответствующие суточные, но, пробыв там всего два дня, уехал по собственной инициативе, не предупредив работодателя и не возвратив оставшиеся суммы. Сотрудник более на связь не выходил, неделей спустя устно высказал намерение уволиться, но заявление не предоставил. За время его отсутствия на рабочем месте оформлялись акты о прогулах, неоднократно направлялись уведомления о необходимости явки для завершения расчетов и продолжения исполнения своих функций. До истечения месяца со дня, установленного для возврата суммы командировочных, работодателем были произведены удержания из заработной платы путем вынесения соответствующего распоряжения, о чем сотруднику было направлено извещение. В данной ситуации физически невозможно взять с работника письменное согласие, о котором говорит Роструд, поскольку он не является на работу, игнорирует звонки и уведомления.
Ответственность за корректно исчисленную сумму, а также своевременное удержание и перечисление взносов и налога несет налоговый агент, то есть работодатель. Для исполнения своих обязанностей по расчету, удержанию и перечислению работодателю не нужно «согласовывать» с работником расчет и получать от него «согласие» на удержание исчисленной суммы установленных законодательством платежей. При этом работодатель обязан ознакомить работника с размером произведенных удержаний, в соответствии с п.
Технические ошибки например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных , совершенные по вине работодателя, счетными не являются; Удержание в этих случаях производится на основании распоряжения работодателя. В первых четырех случаях удержание возможно при соблюдении следующих условий: работник согласен с основанием удержания и не оспаривает суммы, которая должна быть с него удержана; с момента окончательного установления размера удержания прошло не более месяца ч. Если хотя бы одно из условий не выполнено, взыскать с работника денежные средства можно только через суд. Когда работодатель обязан удержать денежные средства по закону В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы п.
Принудительные удержания, которые производятся в соответствии с законами и федеральными программами. Такие удержания могут быть произведены только на определенные суммы в рамках установленных правил. Добровольные удержания, которые производятся только в случаях, когда работник обратился с соответствующим обращением и оформил заявление на удержание из зарплаты определенных сумм. Такие удержания должны быть оформлены правильно и в соответствии с ТК РФ. Удержания по иным основаниям, которые могут быть произведены только по предусмотренным законом случаям и на определенные сроки и суммы. Следует учитывать, что: Размеры удержаний должны быть соблюдены в соответствии с законодательством РФ. Удержания могут быть произведены только на сроки, предусмотренные законом. Производственные удержания могут быть произведены только на определенные суммы, установленные правилами трудового законодательства. Принудительные удержания могут быть произведены только в рамках федеральных программ и законов РФ.
Размер удержаний из заработной платы не может превышать определенный лимит
Подчёркнуто, что зарплата, выплаченная служащему в излишнем размере в т. Рассмотренная статья применяется при разборе ситуаций, когда наниматель удерживает деньги из зарплаты подчинённого. Особо значимым представляется содержащиеся в ней ограничения на подобные удержания. Вопросы по ст. Ситуаций, не отражённых в ТК, но допускающих лишение сотрудника части его зарплаты, довольно много.
Их примеры: ст. Как видно их этого списка, не все удержания из зарплаты служащих носят принудительный формат — возможна и их добровольная форма.
При выплате заработной платы, работодатель удерживает с дохода работника обязательные налоги и взносы, регламентированные законодательством РК, а также дополнительные удержания. К обязательным удержаниям из заработной платы относятся: обязательные пенсионные взносы далее ОПВ , взносы на мед. При этом ИПН уплачивают все без исключения сотрудники, однако при расчете ИПН могут применяться вычеты, уменьшающие сумму налога.
Получить этот документ можно после того, как вынесенное в пользу истца судебное решение вступило в законную силу, на что необходимо, по общему правилу, 30 дней с даты принятия решения. После того, как решение вступило в законную силу, лицо вправе запросить выдачу исполнительного листа с целью дальнейшей передачи его к исполнению. Часть зарплаты может быть удержана только по исполнительному листу, или есть для этого еще какие-то документы? Удержание долга по исполнительному документу Исполнительный лист можно передать к исполнению в следующие органы и организации: В банковскую организацию; Если взыскателю известны реквизиты счета должника и банк, в котором открыт такой счет, то лицо вправе подать исполнительный лист непосредственно в банк. Так, денежные средства будут удерживаться со счета должника банком и идти на погашения имеющейся задолженности по исполнительному документу. Работодателю должника; Взыскатель вправе передать исполнительный лист непосредственно работодателю своего должника. Так, долг будет автоматически уплачиваться из заработной платы. Сам же должник будет получать оплату труда уже за вычетом задолженности, списанной по исполнительному листу. Судебным приставам-исполнителям. Судебные приставы производят принудительное исполнение судебных документов. Для того, чтобы исполнить установленное судебным актом, приставы вправе применять предоставленные им законом полномочия. Одно из них — это удержание денежных средств физ. Однако полномочий у приставов куда больше, чем просто списание денег со счетов. Этим и объясняется то, что чаще всего взыскатели отдают документы на исполнение непосредственно приставам. Кроме того, в ряде случаев судебный-пристав направляет исполнительный лист работодателю для исполнения требований. Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2024 году Чтобы произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы должника, взыскатель должен направить лист работодателю должника или судебным приставам, которые также имеют право перенаправить лист работодателю, после чего обращается взыскание на заработную плату должника. Чтобы подать лист работодателю, взыскатель должен направить его вместе с соответствующим заявлением.
Кроме того, удержание из заработной платы работника производится для перечисления взносов в страховой и пенсионный фонды. В каких случаях удерживают часть зарплаты На часть зарплаты имеют право судебные приставы, если суд установил наличие долга у гражданина, о чем вынес соответствующее решение. После того, как это решение вступило в силу, на его основании выписывают исполнительный лист. С ним кредитор идет в службу судебных приставов, где ее сотрудники устанавливают, что у должника не хватает денег и имущества, чтобы вернуть долг полностью. Тогда пристав направляется к руководителю предприятия и предъявляет исполнительный лист ему. Руководитель выпускает приказ об удержаниях из зарплаты сотрудника — отказать приставам он не имеет права.
Образец заявления и согласия на удержание из заработной платы в 2024 году
Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26. Суммы к взысканию кроме налога рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.
В отношении работника допущена счетная ошибка выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются. Порядок взыскания: таблица Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов. Удержать в обязательном порядке К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.
Налог на доходы физических лиц Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ. Пример 1. Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты. В сентябре 2020 г. Материальная помощь до 4000 руб. Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются.
Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста. Удержания по исполнительному листу из зарплаты Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности например производство по ипотечному или потребительскому кредиту , оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и или физических лиц. В соответствии со ст. Пример 2.
Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве.
Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда. Общие правила и ограничения Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели. Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов: Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.
Суммы к взысканию кроме налога рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26. В отношении работника допущена счетная ошибка выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет.
Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются. Порядок взыскания: таблица Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов. Удержать в обязательном порядке К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона. Налог на доходы физических лиц Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ.
Также стоит отметить, что взыскание заработной платы, излишне выплаченной работнику, может иметь место только в случае согласия на это работника письмо Роструда от 26.
Таким образом, если работник после получения заработной платы обнаружил в ней излишне уплаченные денежные средства, он вправе: самостоятельно произвести внесение излишне уплаченных денежных средств в кассу работодателя; произвести перечисление излишне уплаченных денежных средств на расчетный счет работодателя; написать заявление о согласии на удержание работодателем излишне выплаченной работнику суммы из будущих заработков работника. Относительно удержания денежных средств из заработной платы работника сообщаем, что согласно ч.
Шаг 2. Оформление документов по итогам расследования По завершении служебного расследования комиссия составляет заключение или акт. Шаблон такого документ может утвердить сама организация. Он должен содержать: дату, номер и место написания, название организации; описание причиненного повреждения, наименование и количество пострадавших вещей, примерную сумму оценки; данные виновнике: должность, фамилию, имя, отчество; причины, по которым произошла порча или утрата имущества этот пункт очень важен для определения точной степени вины и наказания с приложением доказательств; выводы о последствиях вреда — можно ли имущество восстановить или же его можно только списать. Окончательное решение о взыскании материального ущерба принимает только руководитель организации. Если он хочет наказать своего сотрудника и принудить к возмещению причиненного им вреда, то создает на основе Акта приказ о привлечении к ответственности работника. Закрытый клуб — Деловая среда Премиум Вступайте в клуб и получите доступ к множеству материалов для развития бизнеса Попробовать бесплатно на 14 дней Шаг 3.
Расчет суммы ущерба, которую можно взыскать с работника Размер ущерба нужно определять по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, которые действуют в данной местности в день причинения ущерба. Однако стоимость ущерба не может быть выше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. Ущерб в полном размере можно взыскать с работника, только если с ним заключен договор о полной материальной ответственности ст. Однако такие договоры работодатель вправе заключать только если выполнены два условия: работнику исполнилось 18 лет; должность работника или выполняемые им работы указаны в специальных Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда от 31.
Ограничение удержаний из заработной платы
Удержание суммы займа из заработной платы работника. Если в заключенном договоре займа между организацией и сотрудником было указано, что заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника, организация может взыскивать их без согласия сотрудника. Удержание будет осуществляться с каждой выплаты работнику. По нормам ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Соответственно, удержание также будет происходить два или более раз в месяц. Правило 2. Соблюдайте допустимый предел удержаний! Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. В части 2 статьи 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться.
Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.
Если же сумма причиненного ущерба не превышает месячный заработок работника, но составляет более 20 % заработной платы работника, удержание производится из заработной платы работника в течение нескольких месяцев, до полного взыскания суммы ущерба. 1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд (ст.137, 248 и 391 ТК РФ, ст.11 ГК РФ). Внесение оплаты в кассу организации наличными. Удержание из зарплаты трудящегося по заявлению. Во втором случае требуется письменное согласие работника, в котором указывается стоимость трудовой книжки и вкладыша в нее. Необходимо получить личное письменное заявление работника о согласии погасить нанесенный работодателю ущерб, и погасить задолженность перед компанией через удержание из его, работника, зарплаты.