Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений подписан 29 июня, он уже официально опубликован и вступит в силу с 1 января 2024 года. С 1 января 2024 года в Беларуси вступят в силу изменения в Трудовой кодекс. Поправки затрагивают более 80 статей ТК. Появятся оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, скорректируют нормы рабочего времени, расширится применение.
Основные новшества ТК-2024: памятка руководителю
При этом может быть согласована как дата, указанная в заявлении, так и иная дата. Отказать работнику наниматель не вправе. Несмотря на то что работники проходят диспансеризацию по собственной инициативе, нанимателю необходимо учитывать периодичность, с которой нужно ее проходить, и количество отведенных для этого дней. Гарантии для родителей, воспитывающих детей С 01. Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации ч. Социальные отпуска. Гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией Правовое регулирование получил новый вид социального отпуска - отпуск для завершения работы над докторской диссертацией. По общему правилу отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам может быть предоставлен в течение календарного года на срок не более 30 календарных дней ч. Однако его продолжительность может быть увеличена на локальном уровне, то есть если это предусмотрено колдоговором, иными ЛПА, нанимателем.
При этом суммарно продолжительность данного отпуска не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года. Данный отпуск по общему правилу остается неоплачиваемым, то есть отпуском без сохранения зарплаты ч. Кроме того, по определенным уважительным причинам колдоговором, иным ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней отпуска с сохранением за ним среднего заработка. К таким причинам относятся ч. В срок отпусков, предоставляемых по ч. По общему правилу уважительность причин для предоставления отпуска оценивается нанимателем. Другие условия могут быть установлены колдоговором, иными ЛПА ч. Кроме того, с указанной даты устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами». Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка. Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени».
По действующему в настоящее время законодательству рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполное рабочее время, например, один час в день. Приходить на работу или не приходить?
Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч. В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч. Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч.
По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч. Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: - использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; - закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения.
Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений.
Однако вступят они в силу с 1 января 2024 года. Есть там и очень значимая для многих белорусов правка. Так, в Статье 73 обновленного ТК «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» говорится, что «выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц«.
Законом № 273-З дополнена статья ТК об исчислении продолжительности отпусков
Документом вносятся изменения в указы Главы государства от 30 августа 2002 года № 473 "О мерах по совершенствованию регулирования оборота боевого, служебного, гражданского оружия и боеприпасов к нему на территории Республики Беларусь", от 10 августа 2010 года. С 1 января 2024 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь вносится ряд важных изменений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. №273-3 «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». ст. 176 ТК. Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024. Советы для бизнеса Беларуси на 2024 год. Больше по этой теме. Изменения в Трудовом кодексе – 2023 – ilex.
Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024
Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде. Напомним, что согласно действующему законодательству контрактом может быть предусмотрена выплата зарплаты один раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). 1.6. Единовременная выплата на оздоровление. С 01.01.2024 в указанные статьи Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц независимо от вида заключенного трудового договора, в т. ч. при работе по контракту. ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции). С 1 января 2024 года в Беларуси вступят в силу изменения в Трудовой кодекс. Поправки затрагивают более 80 статей ТК. Появятся оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, скорректируют нормы рабочего времени, расширится применение. В Беларуси приняли важные поправки в Трудовой кодекс. Они вступят в силу 1 января 2024 года. Подробнее об этих изменениях рассказал на пресс-конференции заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Чтобы использовать ПТС при обмене документами в рамках ст. 29-1 ТК, нужно закрепить такую возможность в соответствующем ЛПА. Вопрос 3: Согласно ст. 73 ТК с 01.01.2024 заработную плату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц. от 29 июня 2023 г. N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс, вступающие в силу с 01.01.2024. Проверка доходов и расходов: изменения в статье 73-1 НК РБ с 2024 года. Проверка доходов и расходов: изменения в статье 73-1 НК РБ с 2024 года.
С 1 января белорусов ждут новшества в Трудовом кодексе: что изменится?
Стояночные огни Правила ООН N 77-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения стояночных фонарей механических транспортных средств" 45. Рулевое управление M, N, O Правила ООН N 79-01 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения транспортных средств в отношении механизмов рулевого управления" 46. Прочность сидений и их креплений M2, M3 Правила ООН N 80-01 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения сидений крупногабаритных пассажирских транспортных средств и официального утверждения этих транспортных средств в отношении прочности сидений и их креплений" 47. Дневные ходовые огни Правила ООН N 87-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения дневных ходовых огней механических транспортных средств" 49. Транспортных средств в отношении ограничения их максимальной скорости или их регулируемой функции ограничения скорости II. Боковые габаритные фонари M, N, O Правила ООН N 91-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения боковых габаритных фонарей для механических транспортных средств и их прицепов" 51.
Оснащение передними защитными устройствами транспортных средств для перевозки грузов N2, N3 Правила ООН N 93-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения: I. Транспортных средств в отношении их передней противоподкатной защиты ППЗ " 52. Выбросы М1 максимальной массой свыше 3,5 т, М2, М3, N1, N2, N3 повышенной проходимости с дизельными двигателями Правила ООН N 96-01 экологический класс 3 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения двигателей с воспламенением от сжатия для установки на сельскохозяйственных и лесных тракторах и внедорожной технике в отношении выброса загрязняющих веществ этими двигателями" M1G и M2G максимальной массой свыше 3,5 т, M3G, N1G, N2G, N3G с приводом на все колеса, в том числе с отключаемым приводом одной из осей, с дизельными двигателями Правила ООН N 96-02 экологический класс 4 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения двигателей с воспламенением от сжатия для установки на сельскохозяйственных и лесных тракторах и внедорожной технике в отношении выброса загрязняющих веществ этими двигателями" 53. Фары ближнего и дальнего света M, N Правила ООН N 98-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения фар механических транспортных средств с газоразрядными источниками света" 54. Безопасность транспортных средств с электрическим приводом M, N Правила ООН N 100-01 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения транспортных средств в отношении конкретных требований к электрическим приводам" 55.
Общие требования безопасности к пассажирским транспортным средствам M2, M3 Правила ООН N 107-03 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения транспортных средств категорий М2 и М3 в отношении их общей конструкции" 57. Транспортные средства и системы питания на компримированном и сжиженном природном газе M, N Правила ООН N 110-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения: I. Элементов специального оборудования механических транспортных средств, двигатели которых работают на компримированном природном газе КПГ II. Транспортных средств в отношении установки элементов специального оборудования официально утвержденного типа для использования в их двигателях компримированного природного газа КПГ " Правила ООН N 110-01 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения: I. Элементов специального оборудования механических транспортных средств, двигатели которых работают на компримированном природном газе КПГ и или сжиженном природном газе СПГ II.
Транспортных средств в отношении установки элементов специального оборудования официально утвержденного типа для использования в их двигателях компримированного природного газа КПГ и или сжиженного природного газа СПГ " 58. Фары ближнего и дальнего света M, N Правила ООН N 112-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения автомобильных фар, испускающих асимметричный луч ближнего или дальнего света либо оба луча и оснащенных лампами накаливания и или модулями СИД" 59. Защита от несанкционированного использования M1, N1 Правила ООН N 116-00 "Единообразные предписания, касающиеся защиты автотранспортных средств от несанкционированного использования" 60.
Исключены ограничения по продолжительности гибкого режима рабочего времени ст.
Расширены возможности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни части вторая, пятая ст. Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков. Изменения в социальных отпусках. Изменения в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю часть вторая ст.
Изменения в основаниях увольнения п.
Периодичность выплаты зарплаты С 01. Это означает, что в те контракты, согласно которым зарплата выплачивалась один раз в месяц, нужно внести изменения. Поскольку изменения нужно внести для приведения контрактов в соответствие с законодательством, работник не может отказаться от подписания допсоглашения. Независимо от волеизъявления сторон оно все равно вступит в силу с 01. Кроме того, соответствующие изменения нужно внести в ЛПА, положения которых регламентируют выплату зарплаты, - коллективный договор, соглашение ч. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника С 01. Однако это возможно только при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием ЭЦП. В случае принятия нанимателем решения о применении электронной формы взаимодействия нанимателя и работников об этом следует издать приказ.
Кроме того, нужно разработать соответствующий ЛПА, регламентирующий кадровые действия, которые будут совершаться, и порядок их совершения в электронном виде. С ЛПА нужно ознакомить работников ч. Кроме того, дистанционная работа может быть комбинированной, то есть выполняться с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. При этом комбинированная дистанционная работа также может быть постоянной или временной. Дистанционная работа по договоренности между работником и нанимателем может устанавливаться ч. Условие о выполнении работником дистанционной работы в т. Выполнение такой работы временно оформляется приказом нанимателя. В трудовой договор соответствующее условие не вносится. При этом временная комбинированная работа также не может превышать 6 месяцев в течение календарного года ч.
С приказом распоряжением о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы распоряжения другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.
Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего , а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Статья 34.
Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего профессии рабочего работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Глава 4 Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации. При смене собственника имущества и или реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего профессии рабочего трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего профессии рабочего , не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок пункт 1 части первой статьи 17 , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Статья 38.
Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок пункт 2 части первой статьи 17 , прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы пункт 1 части третьей статьи 17 , с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы пункт 7 части третьей статьи 17 , прекращается в день завершения этих работ. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника пункт 2 части третьей статьи 17 , с лицами, принимаемыми на должность служащего профессию рабочего , которую занимал молодой специалист, молодой рабочий служащий до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу пункт 5 части третьей статьи 17 , прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ пункт 3 части третьей статьи 17 , прекращается с истечением сезона. Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период пункт 4 части третьей статьи 17 , с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и или учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего пункт 6 части третьей статьи 17 , прекращается в день окончания данных периодов.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку статья 50 и произвести с ним окончательный расчет статья 77. Статья 41.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Статья 42. Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности , 3 и 4 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В течение всего срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
При расторжении трудового договора в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ распоряжение об увольнении работника с первого дня прогула.