Виды зарплат 64. Существует огромное количество классификаций видов заработной платы. В данной статье будут представлены основные формы оплаты труда, рассмотрены самые частые случаи и собраны обширные классификации, содержащие основную суть. В обоих случаях зарплата рассчитывается следующим образом: отработанное время умножается на ставку (часовую или дневную). При месячном окладе зарплата не зависит от числа рабочих дней: зарплата начисляется полностью каждый месяц. Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и ежегодные премии, а также поощрительные выплаты, такие как призы и чаевые.
Формы и виды заработной платы
Отсюда выделяют такие виды зарплат, как белую, черную и серую. Первая носит официальный характер, указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Вторая выдается нелегально, не регистрируется ни в одном документе. Серая предполагает выплату фиксированной официальной части в сочетании с «зарплатой в конверте». В основе последней лежит выплата минимального оклада труда МРОТ и «зарплата в конвертах».
Минимальная зарплата — такая, при которой установлен обязательный минимум, выплачиваемый работнику. Данный уровень применяется также для расчета социальных выплат, пособий. На него не ориентируются в том случае, если сотрудник является совместителем или работает неполный рабочий день. Надо сказать, что прожиточный минимум не является эквивалентом МРОТ он ниже за счет действия инфляции.
Понятие средней заработной платы Трудовое законодательство вводит такое понятие, как «средняя заработная плата», которая является усредненным значением зарплаты за какой-то определенный период. При ее расчете рассматриваются любые выплаты, которые проводились за этот срок: оклад, премии и другие виды начисления зарплаты кроме поощрений и подарков. Средняя заработная плата выдается сотруднику тогда, когда он не занят своими непосредственными обязанностями и не выполняет свою работу фактически. Таким образом, выплачиваются средние зарплаты за отпуск, командировку, нетрудоспособность по состоянию здоровья, за время учебы, по уходу за ребенком-инвалидом, сокращение.
При расчете такого вида зарплаты учитываются выплаты, которые были получены за последние 12 месяцев или за 24, если у сотрудника отсутствуют отработанные дни.
Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Заработная плата: подробности для бухгалтера Если сотрудникам задержали выплату заработной платы... В действующих экономических условиях именно заработная плата является... Сроки выплаты заработной платы следует установить Трудовым законодательством... Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ... Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных...
При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты: стимулирующего... Учет заработной платы производственных рабочих...
Подразделяется на простую аккордную без дополнительного вознаграждения и аккордно-премиальную с возможностью получения премии. Системы оплаты труда Система представлена следующими основными видами: Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов: тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов; тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу час, день и т. Бестарифная — предполагает, что гарантированные тарифные ставки и оклады не применяются. Зарплата связана с финальными результатами труда всего подразделения и является долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для конкретного человека устанавливается по его квалификации и трудовому вкладу.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда. При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27. При этом «надтарифная часть» заработной платы надбавки, доплаты и другие выплаты может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от: квалификации, сложности работы, количества и качества труда. При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной — от количества: произведенных единиц продукции, Повременная форма оплаты труда. Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени. Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций. Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно — управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства. Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей. При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Заработная плата: определение, виды и методы расчета
Оплата труда – это вознаграждение сотрудников за выполненную работу. Ее ключевой частью считается заработная плата – сумма, выплачиваемая за проделанную работу. Зачастую зарплата имеет фиксированную ставку в единицу времени. Какие функции выполняет заработная плата, каких видов бывает. От чего может зависеть размер выплат. Уровень средней заработной платы в России и в мире. Форма оплаты труда представляет собой способ, по которому работодатель выплачивает заработную плату своим сотрудникам. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются фиксированная зарплата, почасовая оплата и комиссионные. Существует несколько форм заработной платы, такие как номинальная и реальная. Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, которую получает рабочий за труд, выполненный в определенный период времени.
Виды начисления заработной платы
Чтобы понять отличия между двумя видами заработной платы, рассмотрим пример. Размер номинальной зарплаты работника Демина составляет 25000 рублей. Чтобы понять отличия между двумя видами заработной платы, рассмотрим пример. Размер номинальной зарплаты работника Демина составляет 25000 рублей. Каждый работодатель самостоятельно выбирает форму заработной платы и способы ее начисления. В статье разберем, какия виды оплаты труда существуют, в чем их различия и приведем примеры рассчета. Конечно, для каждого работника самый лучший вариант зарплаты – это так называемая «белая», то есть полностью официальная зарплата, с которой выплачиваются все обязательные для работника налоговые платежи, а также отчисления, скажем, в Пенсионный фонд. Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Форма оплаты труда представляет собой способ, по которому работодатель выплачивает заработную плату своим сотрудникам. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются фиксированная зарплата, почасовая оплата и комиссионные. в зависимости от своей должности или других четко определённых показателей работник получает конкретную ставку. Виды заработной платы. В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам. 2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат.
Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании
Установлены особые условия для расчёта размера оплаты труда в следующих случаях: 1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие дополнительные выплаты: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Невыполнение работником своих трудовых должностных обязанностей: При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Если работодатель нарушит это правило, его ждет административный штраф. Существуют реальный и номинальный виды заработной платы. Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Ее разделяют: на начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре; на выплаченную — гросс-зарплату. Реальная заработная плата — это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП.
Когда заработок сотрудника зависит от деятельности всего коллектива, говорят об оплате коллективно-сдельной. Оценка комплекса работ, которые имеют предельный срок выполнения, лежит в основе аккордной оплаты. Зарплата, зависящая от реализации продукции всего предприятия, обозначается как оплата в процентах от выручки. Неформальные классы заработной платы Неформально также существует классификация, в основе которой лежит наличие или отсутствие официального статуса оплаты труда. Отсюда выделяют такие виды зарплат, как белую, черную и серую. Первая носит официальный характер, указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Вторая выдается нелегально, не регистрируется ни в одном документе. Серая предполагает выплату фиксированной официальной части в сочетании с «зарплатой в конверте». В основе последней лежит выплата минимального оклада труда МРОТ и «зарплата в конвертах». Минимальная зарплата — такая, при которой установлен обязательный минимум, выплачиваемый работнику. Данный уровень применяется также для расчета социальных выплат, пособий. На него не ориентируются в том случае, если сотрудник является совместителем или работает неполный рабочий день. Надо сказать, что прожиточный минимум не является эквивалентом МРОТ он ниже за счет действия инфляции. Понятие средней заработной платы Трудовое законодательство вводит такое понятие, как «средняя заработная плата», которая является усредненным значением зарплаты за какой-то определенный период.
Дополнительная заработная плата может включать в себя другие варианты: оплата очередных отпусков, перерыва в работе кормящим мамам, выплаты при увольнении, несовершеннолетним и подобное. Классификация и виды зарплат Другая классификация предлагает делить виды зарплат исходя из количества труда и времени, затраченного на него. Таким образом, получается повременная заработная плата и сдельная, каждая из которых делится в свою очередь на подвиды. Повременная зарплата Повременная, как следует из названия, предполагает в качестве показателя фактическое время, которое сотрудник тратит на выполнение работы. Простая повременная зарплата выплачивается исходя из часовой ставки, которая умножается на отработанные часы. Если учитывается премия, то зарплата становится повременно-премиальной. Сдельная зарплата У сдельной заработной платы существует больше разновидностей. При ее начислении должны учитываться нормированные показатели и время. Если услуги были предоставлены сотрудником в соответствии с определенными расценками предприятия, то такая зарплата носит название прямой сдельной. Сдельно-прогрессивная предполагает повышение зарплаты при достижении некоей нормы, которая установлена. Если выполнена не только предписанная норма, но также сотрудник смог повысить качество услуги или товара, то выплачивается сдельно-премиальная зарплата. Когда заработок сотрудника зависит от деятельности всего коллектива, говорят об оплате коллективно-сдельной. Оценка комплекса работ, которые имеют предельный срок выполнения, лежит в основе аккордной оплаты. Зарплата, зависящая от реализации продукции всего предприятия, обозначается как оплата в процентах от выручки.
Заработная плата работников: основные виды, формы начисления
Практически у каждого человека есть любимое время — дни, когда приходит зарплата. Что такое заработная плата. Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником зарплата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Важно не путать оклад (это сумма по штатному расписанию) и зарплату (в неё входят всевозможные положенные надбавки и различные удержания). Различают несколько видов зарплат. К основным видам заработной платы, относят: Основная зарплата.