2) на стимулирующие выплаты административно – хозяйственным работникам ОО (за исключением директора) в размере не более 27% от стимулирующего фонда. Стимулирующие выплаты играют важную роль в повышении эффективности работы учителей и мотивации их к дальнейшим успехам. В 2022-2023 годах в России вступят в силу новые критерии, которые могут повлиять на условия стимулирования и размеры выплат. Оплата за ставку зависит от количества уроков в месяц, стимулирующие выплаты — от эффективности педагога. Компенсационные выплаты зависят, сколько и и в каких условиях работает педагог, должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки. Компенсационные выплаты. Доплаты за «Разговоры о важном». Проект «Земский учитель». Пособия молодым учителям. 4.2. Стимулирующие выплаты начисляется по окончании четверти, также при наличии экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время. Работникам, уволенным в отчетном квартале, стимулирующие выплаты не выплачивается.
Навигация по записям
- Инструкция по расчету зарплаты учителя с примерами
- Из чего состоит зарплата учителя и как ее повысить
- Как выглядят оценочные листы
- Обзор стимулирующих выплат учителям в 2023 году
Какую поддержку получают российские учителя в 2023 году
Компенсационные выплаты: какие бывают и как их получить Учителю Компенсационные выплаты: какие бывают и как их получить 01. Разбираемся из чего состоят компенсационные выплаты, от чего зависят и как их получить. Что такое компенсационные выплаты? Это доплата за труд в условиях, которые отличаются от обычных. Педагоги в школе получают оплату за ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата за ставку зависит от количества уроков в месяц, стимулирующие выплаты — от эффективности педагога. Компенсационные выплаты зависят, сколько и и в каких условиях работает педагог, должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В федеральных и региональных документах указаны только примерные виды выплат: организация сама должна составить положение об оплате труда и включить в него все или некоторые виды выплат или установить их сама. Какие бывают компенсационные выплаты? Список выплат отличается в каждом регионе. Рассмотрим на примере Пермского края, где список зафиксирован в «Положении о системе оплаты труда», созданном Министерством образования.
В этом списке такие выплаты.
Подать заявление о признании нуждающимся в жилье через портал «Госуслуги» или лично через МФЦ. Дождаться решения о постановке на учёт.
Обычно это 30 дней с даты подачи заявления. Дождаться очереди на получение жилья. Напомним, что учителя имеют первоочередное право на соцнайм.
Однако время ожидания может занять несколько лет, так как всё зависит от возможностей региона и того, насколько большая очередь из других льготников. Например, вне очереди жильё по соцнайму могут получить сироты, ветераны, инвалиды. Заключить договор социального найма.
Срок найма в договоре не указывается. Кроме того, это жильё можно приватизировать. В некоторых регионах это разрешается только после пяти лет проживания в квартире или доме, в других срок проживания не имеет значения.
Служебное жильё для учителя Если учитель переехал в другой регион и не имеет там собственного жилья, то ему могут предоставить служебное жильё. Обычно его дают в тех областях, где особенно чувствуется нехватка педагогов. Чтобы получить служебное жильё, надо обратиться с заявлением к муниципальным властям, которые и принимают решение, давать или не давать квартиру.
Если решение принято в пользу учителя, то заключается договор найма. Пользоваться служебным жильём можно только до тех пор, пока действует трудовой договор.
Что делать? Читать 2 ответa Преподаватели лишаются стимулирующего фонда: как получить заслуженное? Стимулирующий фонд проходит мимо учителей. Директор начисляет этид деньги троим одним и тем же педагогам , которые возвращают ей какую-то часть. В просьбе объяснить свое поведение и оплатить выполнение работы, которую мы выполнять не обязаны-грозит увольнением.
Говорит, что был бы человек, а за что уволить-найдется. Как нам, простым смертным, получить то,что нам причитается. Комиссия начисляет, выслушивает оскорбления... И переделывает всё по усмотрению директора. Читать 2 ответa Анализ необоснованной приписки баллов сестре завуча: мошенничество или ошибка в распределении стимулирующего фонда школы Стимулирующий фонд школы распределяется внутренним положением с определенными критериями. Является ли необоснованная приписка баллов сестре завуча мошенничеством. Поясню сразу: дело не в том, что ей незаслуженно поставили, а в том, что по положению она, как учитель нач.
Чтобы его получить нужно одновременно выиграть все олимпиады, сдать егэ по максималке, являться учителем старшего звена. А она учитель нач классов. Читать 1 ответ Стимулирующие выплаты директор распределяет единолично, учителя не видят приказы и не расписываются в них ссылается на закон о защите персональных данных Имеет ли право коллектив знать сумму премии из стимулирующего фонда? Читать 1 ответ Несправедливое распределение стимулирующего фонда в школах района: высокая зарплата учителей Последнее время у нас в школах нашего района выделяется очень маленький стимулирующий фонд, либо вообще не выделяют. Мотивируют тем, что у учителей высокая зарплата. При этом каждый учитель ведет во 2-3 предмета, в связи с тем, что не хватает учителей в сельской местности. Нагрузка у учителя по 27-32 часа.
Могут ли экономисты урезать стимулирующий фонд по этой причине. Читать 1 ответ Разъясните, пожалуйста, что такое стимулирующий фонд оплаты учителя, сколько процентов он составляет, может ли администрация его не выплачивать? Читать 1 ответ Определение надбавки из стимулирующего фонда для учителей: Лишение выплаты заработанной суммы и возможность восстановления Хочу получить консультацию еще по-одному вопросу. К зарплате учителя идет надбавка из стимулирующего фонда, который утвердил президент, чтоб учитель мог дополнительно заработать денег. В прошлом учебном году я до августа получила по 8 тыс стимулирующих. В сентябре месяце нам сказали, что за август нам не будет вообще этой суммы, так как детей в районе меньше. А еще объяснили нам, что они решили не выплачивать за август, так как мы не работали с детьми, но раньше нам так не говорили, а только в августе.
Стимулирующий фонд мы делили на пол года, н-р,с января по август, с сентября по декабрь. Имеют ли право они лишить нас заработанных денег, и, можем ли мы их вернуть, несмотря на то, что в области нет денег на выплаты. Читать 1 ответ Вопросы о стимулирующем фонде и увольнении беременной учителя в связи с неудачной набором детей на школьный летний лагерь Я работаю в школе учителем начальных классов.
Размер оплаты труда работников, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически отработанных в течение расчетного периода. Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в учреждении в соответствии с положением о премировании, в котором установлены источник выплаты премии, конкретные показатели и условия начисления сумм премий работникам. Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из двух ее составляющих: - гарантированная часть заработной платы включает должностные оклады, ставки, компенсационные выплаты по трудовому законодательству, дополнительные выплаты в образовании за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинета и т. Источники покрытия гарантированной части заработной платы работников бюджетной сферы для казенных учреждений является бюджетная смета, а для бюджетных и автономных учреждений — субсидии бюджета на покрытие расходов, связанных с выполнением муниципального задания; -стимулирующая часть заработной платы включает: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящий доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Системы стимулирующих доплат и надбавок могут устанавливаться коллективными договорами или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом. В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности. От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит. Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере.
Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения. В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах.
Критерии для стимулирующих выплат учителям с 1 марта 2023
1. Стимулирующие выплаты учителям и воспитателям ДОУ. 2. Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки. 3. Пособия молодым учителям. Кому положены стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении. Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении могут быть предоставлены различным категориям работников в зависимости от их трудовых достижений и выполнения поставленных задач. Стимулирующие выплаты назначают в зависимости от показателей эффективности работы учителя. На стимулирующие выплаты могут претендовать педагоги, которые организовывают социальные, индивидуальные учебные проекты, экскурсионные программы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ [2] заработная плата работников ОУ формируется из оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Деятельность учителя и, соответственно, оплата его труда зависят от двух групп взаимосвязанных факторов.
Компенсационные выплаты: какие бывают и как их получить
6 Стимулирующая выплата педагогическим работникам в 2023 году. 7 Стимулирующие выплаты учителям в 2023-2023 годах — критерии. 8 Примерных критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников 2023 2023. Кто устанавливает стимулирующие выплаты учителям и что нужно чтобы их получить. Как начисляются и как рассчитать надбавки и доплаты для учителей. Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам и иным трудящимся закреплено в ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В ней говорится о том, что оплата труда состоит из 3 составных частей. Зарплата учителя, как любого бюджетника, состоит из трех частей: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад зависит от квалификации, стажа и количества рабочих часов в неделю.
Какую поддержку получают российские учителя в 2023 году
Внесите порядок назначения дополнительной оплаты в соответствующий раздел коллективного договора, например, в блок о формах и размерах зарплаты. Укажите, кто распределяет стимулирующие выплаты в школе. Стимулирующие выплаты, в том числе и коэффициент за категорию учителям в 2021 году, платят в соответствии с локальным положением. Стимулирующие выплаты определяет экспертная комиссия с учетом показателей эффективности. Выплата премии осуществляется в день выдачи з/платы за истекший период. 1. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, которые осуществляются при наличии экономии фонда заработанной платы. КРИТЕРИИ для расчѐта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно. Приказом начальника РОО были приостановлены стимулирущие выплаты учителям четырёх школ, объясняют тем, что зарплата учителя получилась выше средней по области и тем, что стимулирующие не относятся к фонду зарплаты. Президент попросил правительство предложить системные решения проблемы с оплатой труда учителя.
Стимулирующая выплата педагогическим работникам в 2024 году
Решение о введении соответствующих выплат принимается ректорами Образовательных учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками Образовательных учреждений устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Образовательных учреждений. Работникам Образовательных учреждений устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в Образовательном учреждении в процентном отношении к окладу по занимаемой работником должности с указанием ее размера конкретному работнику Образовательного учреждения.
Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации? Ответ на этот вопрос разъяснил гос. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и следуйте рекомендациям чиновника. Принципы создания положения о стимулировании При создании положения о стимулировании необходимо руководствоваться нормами трудового права, в частности ст. Работодателю следует учитывать: мнение трудового коллектива; недопустимость ухудшения условий, включенных в коллективный договор или иной внутренний нормативный акт в сравнении с нормами трудового законодательства; недопустимость ухудшения условий, включенных в трудовой договор с работником, в сравнении с нормами трудового законодательства и условиями коллективного договора или иного внутреннего нормативного акта. Все виды выплат, составляющие зарплату, образуют систему оплаты труда. Она формируется индивидуально у каждого работодателя и закрепляется им во внутренних нормативных актах.
Таким документом может быть положение об оплате труда, в рамках которого есть раздел о стимулирующих выплатах сотрудникам. Содержание положения о стимулировании Текст положения о стимулировании, как правило, содержит: ссылки на документы, обосновывающие его создание; цели и задачи, ставящиеся перед коллективом в целом; принципы организации оценки вклада каждого работника в общее дело; методологию документального оформления процесса оценки; определение отчетных периодов и сроков формирования данных; пределы количества баллов для каждой должности; перечень критериев оценки с указанием пределов их числовых значений и алгоритмов учета в оплате труда; порядок, в котором работник может оспорить результаты оценки. Набор критериев может различаться в зависимости от особенностей деятельности работодателя. Но при этом для всех их должна присутствовать возможность перевода в цифровую оценку баллы. Результаты оценки работы каждого рядового сотрудника должны быть сформированы с учетом мнения его самого, профсоюзного органа, руководителей и работодателя. Отражаются они в оценочном листе, оформляемом за определенный период по каждому работнику. Пример оформления положения о стимулируюих выплатах в организации подготовили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите к образцу. Это бесплатно.
Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время , своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор. Красновишерск, Пермский край Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио.
Сохранить опытных и квалифицированных педагогов в профессии. Учителя, имеющие большой стаж работы и множество достижений, будут удерживаться в сфере образования за счет достойной оплаты труда, что позволит сохранить накопленный опыт и обеспечить стабильность работы школы. Улучшить качество образования. Повышение базовой ставки приведет к улучшению материального положения учителей, что в свою очередь повысит их мотивацию и эффективность работы. Учителя смогут активнее развиваться профессионально, обновлять свои знания и методики преподавания, что способствует повышению качества образования в целом. Таким образом, увеличение базовой ставки для учителей с 1 января 2024 года играет ключевую роль в обновлении системы оплаты труда педагогов, обеспечивает уважение к их профессии и создает условия для повышения качества образования в стране. Корректировка дифференциации зарплаты в зависимости от квалификации Начиная с 1 января 2024 года, система начисления зарплаты учителей будет изменена с учетом квалификации каждого преподавателя. Введение дифференцированных тарифных ставок позволит создать справедливую систему вознаграждения учителей, учитывая их профессиональное развитие и достижения. Теперь зарплата учителей будет расчитываться на основе не только общих стандартов, но и квалификационных характеристик каждого преподавателя.
В Госдуме предложили законодательно запретить увольнять учителей
- Стимулирующие выплаты в школе: виды, критерии, как установить
- Критерии стимулирующих выплат учителям в 2023 году: новые изменения
- Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
- Стимулирующие выплаты учителям в 2024
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2022-2023 годах
Возьмем для примера школу, где по итогам учебного года решено стимулирующие выплаты в сумме 35 000 руб распределить между десятью наиболее отличившимися учителями. Приказом начальника РОО были приостановлены стимулирущие выплаты учителям четырёх школ, объясняют тем, что зарплата учителя получилась выше средней по области и тем, что стимулирующие не относятся к фонду зарплаты. КРИТЕРИИ для расчѐта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно. 1.6. Обязательства организации по оплате труда работников (размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, так и поступлениями от приносящей доход.
Порядок назначения стимулирующих выплат для учителей
Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. В любом случае все работники образовательной организации как в прочем и любой другой должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество результативность своего труда. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации. В данной публикации мы не будем останавливаться на критериях, достижение которых позволяет работодателю поощрить работника. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.
Данный вопрос будет рассмотрен в отдельной публикации. Стимулирующие выплаты — право или обязанность работодателя? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время ст. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты включая премии, надбавки, доплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.
В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада », далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата премия. Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании премировании работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
Руководителю на заметку. При указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. На практике очень часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда объём финансовых средств для стимулирования работника уменьшен по сравнению с другими, или работник полностью лишён такой выплаты. Может ли работодатель уменьшить размер стимулирующих выплат или полностью отказать в ней конкретному работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания? Рекомендуем в Положении об оплате труда или в Положении о стимулирующих выплатах указать все условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику.
В противном случае, при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату, а отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным. Для сведения. Рассмотрим пример из судебной практики. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания ч. Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности , работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Так, В. Суд признал недействительным приказ о лишении Истицы премии, так как, по-мнению суда, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника премии к таким мерам не относится.
Работодателю также необходимо иметь в виду, что трудовое законодательство запрещает лишать работника премии за невыполнение работником порученного задания, связанного с выполнением им трудовых функций. В таких случаях лишение премии будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания. Таким образом, если в качестве условия получения стимулирующих выплат не будет указано отсутствие дисциплинарных взысканий, а работник был лишён этой выплаты на этом основании, то это становится незаконным! Не стоит забывать о порядке применения дисциплинарного взыскания. Так, согласно положениям ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы , т. Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ.
Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии. По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.
В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями.
Показатели эффективности деятельности педагогического работника в соответствии с законодательством рекомендуется формировать: на основе показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, показателей качества и объема оказываемых государственных услуг выполнения работ и устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения, определяющим систему оплаты труда, либо коллективным договором. Образовательное учреждение обеспечивает выполнение поставленных перед ним задач в части достижения показателей эффективности собственной деятельности, в том числе, и посредством установления системы стимулирующих выплат к заработной плате педагогическим работникам. Условия назначения выплат к заработной плате педагогическим работникам стимулирующего характера Разработку показателей и критериев эффективности деятельности педагогического работника законодательство рекомендует осуществлять с учетом следующих принципов: объективность — размер вознаграждения педагогического работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; предсказуемость — педагогический работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого педагогического работника в результат коллективного труда; своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов; прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому педагогическому работнику. При определении условий назначения выплат к заработной плате педагогическим работникам стимулирующего характера локальным нормативным актом образовательного учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, либо коллективным договором рекомендуется устанавливать: требования к документам, подтверждающим достижение показателя эффективности, дату начала осуществления выплаты к заработной плате за достижение показателя эффективности, продолжительность осуществления выплаты, размер либо порядок определения размера выплаты, и иные условия осуществления выплаты. Регламентация вопросов назначения стимулирующих выплат к заработной плате педагогическим работникам в образовательном учреждении должна быть: полной, ясной, конкретной, и по возможности исключать возможности конфликтов в таких вопросах, как: факт достижения показателя эффективности педагогическим работником, наличие права на получение стимулирующей выплаты педагогическим работником, размер стимулирующей выплаты, который должен быть назначен педагогическому работнику, и в иных подобных вопросах. Размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам Размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам могут устанавливаться: как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Локальным нормативным актом образовательного учреждения, устанавливающим систему оплаты труда педагогическим работникам, либо коллективным договором может быть определен: как конкретный размер стимулирующей выплаты, так и порядок расчета размера стимулирующей выплаты, исходя из: размера фонда оплаты труда, показателей эффективности, достигнутых коллективом образовательного учреждения за соответствующий период, и иных обстоятельств. Примером установления порядка расчета размера стимулирующих выплат может служить: балльная система распределения фонда стимулирующих выплат, в рамках которой достижению конкретных показателей эффективности присваивается конкретное условное число баллов, после чего размер стимулирующей выплаты «стоимость балла» для педагогического работника определяется, исходя из общего количества баллов, набранных коллективом педагогических работников за определенный период, и фонда стимулирующих выплат за данный период.
В Тверской области - 27,7 тысяч, в Мурманской - уже около 60 тысяч, в Москве - 100 с лишним, на Чукотке - и вовсе 112 тысяч. Дело в том, что зарплата учителей - это оклад, который привязан к минимальному размеру оплаты труда, и целый "воз" разных надбавок и выплат, которыми в регионах распоряжаются по своему усмотрению. С нового учебного года, по решению правительства, в 6 пилотных регионах опробуют новую систему оплаты труда: оклады - гарантированную часть зарплаты - должны привести к "общему знаменателю" и четко прописать схему начисления дополнительных выплат. Над этим сейчас работают в минпросвещения - результат ждем уже к апрелю. Корреспонденты "РГ" узнали, как пилотные регионы готовятся к введению новой системы и что думают о ней учителя. В Ярославской области в пилотном проекте участвуют девять детских садов, девять школ, три учреждения допобразования и два колледжа. Как пояснили в региональном департаменте образования, оклад педагогов зависит от уровня образования, стажа, квалификации. А сама зарплата - это оклад плюс доплаты за нагрузку, классное руководство, статус "молодой специалист", проверку тетрадей и пр. Средняя зарплата учителя в Ярославской области с учетом выплат за классное руководство в прошлом году доходила до 38 с лишним тысяч рублей. Это выше средней зарплаты по области. Учитель - герой нашего времени, который должен получить сполна общественное внимание, понимание, зарплату и заботу Что-то говорить о новой системе оплаты труда педагогам сейчас трудно: еще не все в курсе, как это будет. В Нижегородской области тоже уже проанализировали зарплаты учителей. Здесь в "пилоте" будут участвовать 48 организаций: 24 детских сада, 16 школ, 2 колледжа и 16 организаций допобразования. Как сейчас рассчитывается зарплата педагогов, рассказала Ольга Н. Оно устанавливает конкретные оклады. Например, оклад учителя за одну ставку - 10 233 рубля. Дальше оклад умножается на категорию и образование, - объясняет Ольга.
Сверхурочной работой считается весь труд сверх установленной месячной нагрузки. Первые два часа работы должны оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном. Педагог отказаться от оплаты и попросить лишний выходной день. Если педагог работает ночью, например, дежурит в летнем лагере, то ему должны доплатить за каждый час не меньше 35 процентов. Оплата работы в выходные дни оплачивается не меньше, чем в двойном размере. Конкретные размеры всех этих доплат должны устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата за выполнение работ различной квалификации и совмещение должностей. У учителя есть своя должность и оклад, у заместителя директора — свои. Но иногда заместитель директора числится учителем и получает доплату за совмещение должностей. Размер оплаты зависит от договоренностей сторон. Согласны должны быть не только работник и работодатель, но и профсоюз или комиссия по охране труда. Если педагог замещает другого, находящегося в длительном отпуске творческом, по уходу за ребенком , то он также получает доплату.
Разновидности поощрительных надбавок
- Стимулирующие выплаты учителям в 2023 году: новости и изменения
- Критерии для стимулирующих выплат учителям в году: законы, примеры
- Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность — Блог инспектора народного образования
- Как начислить стимулирующие выплаты педагогам, чтобы избежать конфликта в коллективе
- Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах