При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
2.5. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению художественного руководителя театра в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Работникам, занимающим ставки по должностям штатного расписания, финансируемым из внебюджетного фонда оплаты труда, стимулирующие выплаты за результативность и качество работы назначаются из внебюджетного фонда оплаты труда. 3.6. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в учреждении создается специальная открытая комиссия (далее – Комиссия), в которую входят представители коллектива учреждения.
«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Как правило, устанавливают по одному из указанных оснований, имеющему большее значение. Не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук. Для педагогических работников вузов также существуют стимулирующие надбавки за работу в должности доцента, профессора. Их размеры определены пунктом 5 статьи 30 Закона от 22. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство за качество выполняемых работ.
Устанавливается для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Компенсационные выплаты Как и все организации, за работу в «специфических» условиях учреждения должны производить работникам компенсационные выплаты. Они устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы. Конкретные размеры таких выплат определяются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.
Такими выплатами являются: — выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда ст. В ряде районов с особыми климатическими условиями базовый оклад может быть увеличен: — на районный коэффициент; — коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; — коэффициент за работу в высокогорных районах; — надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской и Читинской областях, Республике Бурятия, Республике Хакасия. Пример В. Медведев работает в федеральном театре. Его должность — артист жанра «эквилибр» 1-я квалификационная категория. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.
Для данной категории рекомендуемый базовый оклад составляет 5000 руб.
Читать 1 ответ Вопрос выплаты стимулирующих пособий совместителям: законодательство и практика Работаю на основной работе на 0,5 ставки в ДОУ инструктором по физической культуре. Недавно устроилась по совместительству на полную ставку тренером преподавателем в детско-юношескую спортивную школу. В этой спортивной школе мне отказываются платить стимулирующие объясняя это тем, что я работник по совместительству, а совместителям не положены стимулирующие, так как они их получают по основному месту работы. Вопрос положены ли совместителю стимулирующие выплаты? Читать 1 ответ Расчет выплаты за учебный отпуск: правильность расчетов и особенности учета стимулирующих и иных надбавок Устроилась на работу 04.
По приказу отпуск оплачиваемый, так как первое образование. За 5 рабочих дней выплатили сумму 2785,39 с оклада, так как стимулирующие и иные надбавки выплачиваются во второй половине месяца. По договору оклад 5770 рублей. В итоге перечислили за учебный отпуск 2231,40, ссылаясь на то, что отработано мало времени. Правильны ли расчеты? Читать 2 ответa Должен ли директор Дома культуры писать каждый месяц ходатайство на имя главы, для того, чтобы ему выплатили стимулирующую выплату из краевого бюджета, получаемую для стимуляции работников ДК.
Читать 2 ответa Реализация государственной социальной политики в сфере культуры: проблемы повышения зарплат и нарушение выполнения дорожной карты Указ президента рф от 07. В этом указе говорится о повышении зарплаты в учреждениях культуры. В дорожной карте расписано поэтапное выполнение этого указа до 2018 года. Вопрос: является ли дорожная карта нормативным документом и еще в июле получил выговор, в следствии чего меня лишили не только премии но и стимулирующих выплат. Правильно ли это. Читать 1 ответ Как правильно оплачивать труд администратора в культуре - мнение специалистов Меня интересует вопрос об оплате труда.
Стимулирующей выплаты нет, администратор не является работником культуры. В табель ставят по 8 час. Правильно ли такая оплата и как правильно? Читать 2 ответa Контроль учредителя над выплатами в муниципальных культурных учреждениях - правомерен ли он?
Периодичность осуществления выплаты — ежеквартально. Схема расчета премиальных выплат по итогам работы за квартал: - при расчете премиальных выплат по итогам работы за квартал исключается время нахождения на больничном листе, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, время отсутствия работника исчисляется в календарных днях; - вновь принятым сотрудникам Учреждения, сотрудникам получающим пособие по беременности и родам, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются в календарных днях за отработанный календарный период; - для сотрудников имеющих действующие дисциплинарные взыскания выговора, замечания , премиальных выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются с даты вынесения дисциплинарного взыскания. При снятии дисциплинарного взыскания на основании решения комиссии, приказа руководителя , премиальных выплат по итогам работы за квартал выплачиваются с даты снятия. При начислении премиальных выплат по итогам работы за квартал, исключается время действия дисциплинарного взыскания с даты наложения, по дату снятия дисциплинарного взыскания , которое исчисляется в календарных днях.
Уволившимся работникам в том числе по собственному желанию премиальные выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются. В случаи увольнения работника с одной должности и приема на другую в том числе по собственному желанию премиальные выплаты по итогам работы за квартал назначаются и выплачиваются за отработанный календарный период. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал оформляются приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат с обязательным указанием причин снижения лишения по каждому работнику. Уменьшение размера лишение стимулирующих выплат по результатам служебной проверки производится в отчётный период, когда была закончена служебная проверка, на основании приказа руководителя Учреждения. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой штатным сотрудникам, работающим по основному месту работы по состоянию на последнее число месяца отчетного периода, пропорционально отработанному времени. К работникам, занятым по совместительству внешние и внутренние совместители применимы выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за выслугу лет. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, выплаты за качество выполняемых работ не назначаются и не выплачиваются работникам, занятым по совместительству внешние и внутренние совместители. Работникам, работающим по срочному трудовому договору, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не назначаются и не выплачиваются.
Примерное Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Вохтомский сельский Дом Культуры» 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок, критерии и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения культуры «Вохтомский сельский Дом Культуры» далее - работники учреждения. Положение разработано в целях поощрения работников учреждения за высокую результативность профессиональной деятельности, успешное и своевременное выполнение должностных обязанностей, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
Типовые вопросы работников бюджетных учреждений в сфере оплаты труда
Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие: Премии, надбавки и другие выплаты. выполнения показателей эффективности работниками Учреждения. 2,1. Стимулирующие выплаты за качество вьтполняемых работ производятся при наличии финансовых возможностей в пределах стимулирующей части. 12. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера. Положение) разработано на основании - Трудового кодекса РФ; - Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры. В бюджетных учреждениях предусмотрены различные стимулирующие выплаты для работников. Такие выплаты могут иметь как материальный, так и нематериальный характер и выплачиваются в зависимости от выполнения определенных условий и результатов работы.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
В прежних рекомендациях виды выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет начислялись только к окладам (должностным окладам) спортсменов. 5.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения на период, предусмотренный положением о стимулирующих выплатах в данном учреждении. Если в учреждении принято положение об оплате труда и имеется отдельное положение о стимулирующих выплатах и премировании, можно зафиксировать их там. Главное, чтобы при этом все сотрудники были ознакомлены с документом. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 12. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера.
Проекты по теме:
- Кто имеет право на стимулирующие выплаты в бюджетных учреждениях?
- Стимулирующие выплаты работникам культуры
- Документ (редакция от )
- Что выходит в стимулирующие выплаты по ТК РФ: виды и начисление
Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
Отметим, что такие выплаты следует включить в Положение об оплате труда организации. В положении следует указать, какие именно стимулирующие выплаты устанавливаются в организации и условия и порядок их начисления. Отметим, что чаще всего в качестве стимулирования работников, организации вводят специальную систему премирования. В такой ситуации целесообразно разработать отдельное Положение о премировании, где прописать все условия выплаты премии.
Положение о премировании Скачайте образец Внимание! К вопросу депремирования стоит отнестись с особым вниманием. И если в локальном акте не будет причин, при которых премии не выплачивают, у организации будет обязанность выплатить премии, даже если сотрудники не достигнут показателей или нарушат трудовую дисциплину.
Например, в Положении о премировании может быть предусмотрено, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде: не выполнил производственный план; получил дисциплинарное взыскание и т.
Положение разработано в целях поощрения работников учреждения за высокую результативность профессиональной деятельности, успешное и своевременное выполнение должностных обязанностей, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при наличии компенсационных выплат. Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
И в данном случае 1,8 миллионов делят на 1725 баллов и получают стоимость одного балла - 1043 рубля. В результате будут копейки, но члены комиссии могут зафиксировать в положении об оплате труда, что в расчете копейки округляются в меньшую сторону. Если бы сумму округляли в большую сторону, учреждение бы сильно вылезло за финансирование, которое предусмотрено изначально. Берется стоимость одного балла, которую получена ранее — это 1043 рубля, количество баллов по листу оценки. Дальше берется количество рабочих дней в месяце по производственному календарю, например, 20 рабочих дней. Затем умноженные баллы делятся на количество реально полученных баллов, стоимость балла на количество реально полученных баллов. Затем все это делится на количество рабочих дней.
Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положениями. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящей доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС. Основными задачами учета оплаты труда являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками учреждения, бюджетом, органами социального страхования, органами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, а также контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и правильное отнесение начисленной оплаты труда и начислений на социальные нужды на соответствующие счета бухгалтерского учета. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы, в том числе премий, необходимо руководствоваться законодательными и нормативными актами гражданского, налогового и трудового законодательства Российской Федерации, локальными нормативными актами, разрабатываемыми учреждениями, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником учреждения. При организации оплаты труда в учреждениях обращается внимание не только на правильность осуществления расчетов, но и на точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками учреждения, составленных по установленной форме и содержащих все необходимые реквизиты. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для государственных и муниципальных учреждений устанавливаются соответствующими уровнями бюджетов согласно ст. Системы стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок могут также устанавливаться коллективным договором или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом. В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности. От стимулирующих премий, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию и т. Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения. В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильно организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. Премирование работников учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме. В положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров оценочных критериев труда , характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т.
«Зайдите в кадры!»
- Стимулирующие выплаты работникам культуры - 31 советов адвокатов и юристов
- ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
- Проекты по теме:
- Стимулирующие выплаты работникам
- Защита документов
- ФОРМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
Вопросы по оплате труда и ответы на них
При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда — это выплаты за труд. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т. В соответствии со ст.
В государственных и муниципальных учреждениях применяется повременная форма системы оплаты труда, при которой заработная плата работникам бюджетной сферы определяется в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров, окладов специалистов и служащих, ставок профессий рабочих. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные ставки оклад , дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлен месячный оклад ставка , не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячного оклада ставки.
Размер оплаты труда работников, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически отработанных в течение расчетного периода. Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в учреждении в соответствии с положением о премировании, в котором установлены источник выплаты премии, конкретные показатели и условия начисления сумм премий работникам. Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из двух ее составляющих: базовая часть заработной платы включает должностные оклады, оклады, ставки; компенсационные выплаты по трудовому законодательству; повышающие коэффициенты к окладам в виде доплат за сложность, предметность, приоритетность, категорию труда и т. Источником покрытия базовой части заработной платы работников бюджетной сферы для казенных учреждений является бюджетная смета ЛБО , а для бюджетных и автономных учреждений — субсидии бюджета на покрытие расходов, связанных с выполнением государственного муниципального задания; стимулирующая часть заработной платы включает: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положениями.
Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящей доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС. Основными задачами учета оплаты труда являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками учреждения, бюджетом, органами социального страхования, органами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, а также контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и правильное отнесение начисленной оплаты труда и начислений на социальные нужды на соответствующие счета бухгалтерского учета. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы, в том числе премий, необходимо руководствоваться законодательными и нормативными актами гражданского, налогового и трудового законодательства Российской Федерации, локальными нормативными актами, разрабатываемыми учреждениями, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником учреждения. При организации оплаты труда в учреждениях обращается внимание не только на правильность осуществления расчетов, но и на точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками учреждения, составленных по установленной форме и содержащих все необходимые реквизиты. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для государственных и муниципальных учреждений устанавливаются соответствующими уровнями бюджетов согласно ст. Системы стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок могут также устанавливаться коллективным договором или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом.
Порядок распределения выплат и премирования.
Методика расчета премий. Ограничения для некоторых категорий работников например, сокращение годовой премии, если сотрудник работал неполный год. Другие условия для снижения или невыплаты премии. Используйте только четкие формулировки и конкретные пояснения по каждому виду стимулирующих выплат.
Важно, чтобы правила выплаты и условия получения надбавок были понятны всем сотрудникам. Разделите обязательные и негарантированные премии. Первые вы будете обязаны платить в любом случае, вторую — при определенных условиях. Укажите, с какой периодичностью выплачиваются премии.
Учтите, что если в локальном акте прописано, что премия по итогам работы выдается каждый месяц, работодатель обязан будет ее выплачивать ежемесячно ответ Роструда Добавьте дополнительные условия, при которых выдаются нерегулярные премии. Например, при наличии средств от приносящей доход деятельности для бюджетных организаций. Образец Положения о премировании — скачать здесь Обратите внимание! Разовое и регулярное премирование пропишите отдельными пунктами.
Требования законодательства к этим видам стимулирующих доплат разное. Подробно опишите систему премирования: критерии, способ отчетности, процедуру подсчета. Как назначить и оформить поощрение Порядок назначения стимулирующих надбавок зависит от их вида. Для разового премирования отдельного сотрудника достаточно издать приказ.
В документе нужно указать конкретный вид поощрения, причину выплаты и сумму премии. Основанием станет представление или служебная записка руководителя структурного подразделения. Приказ о поощрении сотрудников к празднику — скачать образец здесь Также выглядит процедура назначения стимулирующей доплаты. Иногда как основание прикрепляют подтверждающие документы.
Стаж работы — копия трудовой книжки. Присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение. Переход на новую квалификационную категорию — решение аттестационной комиссии. Премии входит в систему вознаграждения в компании.
Как выстроить эту систему и кому поручить управление вознаграждением, читайте здесь Распределение стимулирующих выплат Для массового премирования по итогам работы за анализируемый период необходим отдельный алгоритм. Его заранее прописывают в Положении и строго соблюдают.
В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым. При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании. В соответствии со ст. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения.
Надо знать. Бухгалтерский учет расчетов с работниками учреждения по заработной плате, в том числе по стимулирующим выплатам премии , осуществляется в следующем порядке: - начисление системной премии на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании Положения о премировании с учетом оценки профессиональных качеств работников учреждения. При отпускных расчетах бухгалтеру необходимо помнить: - разовые премии системного порядка за труд увеличивают сумму отпускных — согласно п. Разовые премии за выполнение конкретной работы например, за успешное окончание проекта и т. Разовые премии поощрительного характера к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения. В сумме отпускных учитывается годовая премия за прошлый год — при расчете суммы отпускных необходимо учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный год п. Например, если отпуск предоставляется в 2014 году, то при расчете отпускных необходимо учесть только годовое вознаграждение за 2013 год.
Если годовая премия начислена после отпуска, то отпускные необходимо доплатить — согласно п. Это означает, что годовое вознаграждение необходимо учесть при расчете отпускных, даже если оно было начислено после предоставления отпуска, но за предшествующий отпуску год. В этом случае после начисления годового вознаграждения необходимо пересчитать сумму отпускных и произвести доплату работнику учреждения. Установленных сроков перерасчета нет, поэтому учреждение самостоятельно принимает решение перерасчета либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления. Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных — согласно п. При этом неважно, за какой период была начислена премия, важно, что она начислена в расчетном периоде; При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если премиальный период не входит в расчетный — в случае если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде п. Для новых работников премии учитываются по специальным правилам — согласно п.
Рабочий период — период, за который начисляется премия квартальная - квартал, годовая — год. Например: работник принят на работу с 13 января 2018 года.
После чего приказом руководителя Учреждения назначается заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат для установления размера выплаты за качество выполняемых работ. По итогам решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и на основании приказа руководителя Учреждения, работникам, относимым к основному персоналу учреждения, назначается постоянная выплата за качество выполняемых работ на следующий квартал. Разовые выплаты за качество выполняемых работ назначаются на квартал, по решению комиссии по распределению стимулирующих выплат и приказа руководителя Учреждения. Сотрудникам, имеющим действующие выговора, замечания, постоянная и разовая выплата за качество выполняемых работ не выплачиваются. При снятии выговора, замечания на основании решения комиссии, приказа руководителя Учреждения , выплата за качество выполняемых работ выплачивается с месяца, в котором произошло снятие выговора, замечания. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал работникам муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.
Премирование работников учреждения осуществляется: - за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера не учтенных в штатном расписании, сложившейся экономии от годового фонда оплаты труда, в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета главного распорядителя; - средств полученных от приносящей доход деятельности; - средств выделенных на реализацию Указа президента РФ. Периодичность осуществления выплаты — ежеквартально. Схема расчета премиальных выплат по итогам работы за квартал: - при расчете премиальных выплат по итогам работы за квартал исключается время нахождения на больничном листе, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, время отсутствия работника исчисляется в календарных днях; - вновь принятым сотрудникам Учреждения, сотрудникам получающим пособие по беременности и родам, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются в календарных днях за отработанный календарный период; - для сотрудников имеющих действующие дисциплинарные взыскания выговора, замечания , премиальных выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются с даты вынесения дисциплинарного взыскания. При снятии дисциплинарного взыскания на основании решения комиссии, приказа руководителя , премиальных выплат по итогам работы за квартал выплачиваются с даты снятия. При начислении премиальных выплат по итогам работы за квартал, исключается время действия дисциплинарного взыскания с даты наложения, по дату снятия дисциплинарного взыскания , которое исчисляется в календарных днях. Уволившимся работникам в том числе по собственному желанию премиальные выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются. В случаи увольнения работника с одной должности и приема на другую в том числе по собственному желанию премиальные выплаты по итогам работы за квартал назначаются и выплачиваются за отработанный календарный период.
«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».
4.1. В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам ДОУ производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения. Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев. Об утверждении системы распределения и расходования средств фонда оплаты труда, для осуществления выплат стимулирующего характера в. учреждениях культуры бюджетного типа Зимовниковского района. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам установленные в подпунктах 10.1, 10.2, 10.3 настоящего положения назначаются за каждого победителя, призера, лауреата, дипломанта, участника, но не более 50% в целом по всем трем пунктам. помощь и ответы в режиме онлайн.