стимулирующие выплаты: доплаты, надбавки премии и иные поощрительные выплаты. Соответственно, работодатель обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовую премию как составную часть зарплаты. Другими словами, районный коэффициент должен начисляться на всю месячную заработную плату, включающую в себя, в числе прочего, стимулирующие выплаты.
О начислении районного коэффициента на выплачиваемые работникам премии
Начисляется ли районный коэффициент на премиюСогласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще. При этом в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда (п. 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2). Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Если уральский коэффициент не начисляется. Законодательная база. Районный коэффициент должен начисляться на все премии? С 2017 года, на стимулирующие выплаты по приказу не стали начислять районный коэффициент и северную. О том, какие выплаты повышаются на установленный в местности районный коэффициент и включаются ли в эти выплаты премии, читайте в статье. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: На указанную премию районный коэффициент начисляться не должен. Обоснование позиции: Согласно ст. 315 ТК РФ районный коэффициент, как и процентная надбавка, применяется к заработной плате. размер при расчёте зарплаты и выплат Если работник, имеющий разъездной характер работы, выполняет.
Должен ли работодатель применять районный коэффициент к разовой премии
В статье можно узнать районный коэффициент в Вашем регионе, нормативное регулирование надбавок, а также примеры расчета сложных ситуаций и отражение в нормативных документах. На какие выплаты районный коэффициент не начисляется. Районный коэффициент не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда у работодателя (ст. ст. 129, 135 и 315 ТК РФ). Таким образом, если разовая премия предусмотрена системой оплаты труда, установленной у работодателя, на нее необходимо начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
Премия вместе с районным коэффициентом в одном документе — как оформить правильно?
Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , работнику производятся соответствующие выплаты. Следовательно, работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, а доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом по нормам статьи 129 ТК РФ в состав зарплаты включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ; стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Соответственно, работодатель обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовую премию, поскольку заработная плата включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.
Согласно ч. Районный коэффициент должен начисляться на все премии у нас возникла дилемма в учреждении, оказался не проработан вопрос по районному коэффициенту. И мнения разделились, уточняли у учередителя, в трудинспекции, но конкретного ответа так и не получили.
В трудовых договорах сотрудников по оплате труда прописаны: конкретный оклад, конкретный персональный коэффициент, конкретный коэффициент за выслугу лет, и Премия в соответствии с положением о премировании ссылочно. В положении написано — премии могут выплачиваться за работу ежемесячно, ежеквартально, к памятным датам, за интенсивность, размер определяется руководителям. Ежемесячно готовится приказ на премию по ходатайствам начальников. На эти премии начисляется по сложившейся практике районный коэффициент. В этом месяце руководитель решил выплатить премию ежеквартальную исходя из экономии. Вопрос — на эту премию мы должны начислять районный коэффициент? В нашем положении об оплате труда текст на основе типового положения об оплате труда нашего учредителя прописано — районный коэффициент выплачивается в сосответствии с законодательством РФ. В ТК написано что на всю заработнуб плату начисляется РК, но премия в нашем случае — не обязательная выплата. Смотрели судебную практику — там работодатель обязан начислять РК на ВСЕ выплаты, в письме минтруда от 23.
Хочется однозначной трактовки для нашего случая. Да, обязано.
Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000 рублей. Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня.
Его заработная плата за месяц составит: оклад — 45 000; больничный лист 2 дня — 3000; ночные — 2800; праздничные — 4000; районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г. Норильска — 1,8. Региональный индекс начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему. Фактический доход Петрова П.
Таблица районных коэффициентов по субъектам РФ А вот как узнать районный коэффициент в вашем регионе — найдите в таблице нужный субъект РФ, затем район или город.
На какие выплаты начисляется районный коэффициент и для чего он нужен
В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия. Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате. Как начислить выплаты с учетом РК Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент. Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.
Причем как для работника, так и для его работодателя. Ведь от размера дохода его работника зависит величина отчислений в различные страховые фонды — социального страхования, ПФР и ОМС. Предыдущая статья: Лишение премии Следующая статья: Образец приказа о лишении премии Согласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще его называют «северная надбавка». При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента. Районный коэффициент далее — РК — это некоторое число, умноженное на средний месячный оклад работника. Размер РК существенно различается в разных регионах и где-то может быть выше даже в 2 раза. Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении. Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику? Все зависит от того, какая премия вручается рабочему регулярные премии, разовые премии и т. На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы. На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда. Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется. Годовую премию выплачивают в конце года. Она выделяется из следующих ресурсов: фонд труда, фонд социального развития и т.
В соответствии со ст. С учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате минимальный уровень заработной платы с 1 января 2019 г. Исходя из положений ст.
На эти выплаты РК не распространяется По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников: оплата отпускных — при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК; единично оказываемая материальная помощь — если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия; нерегулярные премии; командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам; надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах — РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты. Вопрос: В организации объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам. Должен ли работодатель начислить районный коэффициент в районах Крайнего Севера на оплату времени такого простоя? Посмотреть ответ РК в трудовом договоре и других документах Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия. Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.
Также по теме:
- Районный коэффициент и северная надбавка
- Начисляется ли на премию районный коэффициент?
- На что начисляется районный коэффициент
- В Составе Суммы Премии Включили Районный Коэффициент | Юридический вопрос юристу
Начисление районного коэффициента на ежемесячные стимулирующие выплаты
| В каких регионах есть районные коэффициенты и кому из работников положены такие надбавки | Размер данной процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. |
| Начисляется ли районный коэффициент на премию разовую? :: [HOST] | Если уральский коэффициент не начисляется. Законодательная база. Районный коэффициент должен начисляться на все премии? С 2017 года, на стимулирующие выплаты по приказу не стали начислять районный коэффициент и северную. |
| Начисление районного коэффициента на ежемесячные стимулирующие выплаты — Юридическая консультация | Районный коэффициент должен начисляться на все премии. Да, обязано. Районный коэффициент и северная надбавка отнесены статьей 129 ТК РФ к компенсационным выплатам, которые выплачиваются там, где они установлены. |
Популярное
- Рекомендуем материалы
- Навигация по записям
- Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате
- Выберите интересующий вас раздел
- Премия и районный коэффициент
- Начисляется ли районный коэффициент на премию
Начисляется ли районный коэффициент на стимулирующие выплаты
Районный коэффициент устанавливается в размере от 1,15 до 2,0 для конкретного субъекта РФ. Чтобы получить заработную плату с учетом районного коэффициента, нужно умножить ее величину на значение данного коэффициента. Эта выплата выражается в процентах к заработной плате (без увеличения на районный коэффициент) и устанавливается в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника, а также группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность). То есть районный коэффициент начисляется на все три основные составляющие заработной платы работников, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления. На какие выплаты не применяется районный коэффициент?